Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja Montana

Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja Montana – Jika Anda bepergian melintasi negara bagian dan berbicara dengan majikan Montana, Anda akan sering mendengar keluhan tentang kesulitan mereka menemukan pekerja.

Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja Montana

ourfactsyourfuture – Tingkat pengangguran Montana rendah pada 3,9 persen dan bahkan lebih rendah di wilayah metro Montana, seperti Missoula sebesar 3 persen dan Billings sebesar 3,1 persen. Dengan adanya data ini, tidak mengherankan jika pengusaha Montana melaporkan bahwa mereka kesulitan menemukan pekerja terampil.

Melansir montanabusinessquarterly, Perjuangan ini kemungkinan akan menjadi tema umum selama beberapa tahun ke depan. Ada 223.000 orang Montanan yang berusia antara 50 hingga 65 tahun, tetapi hanya 199.000 yang berusia antara 10 hingga 25 tahun. Dengan demikian, kelompok yang menua dari angkatan kerja lebih besar daripada yang berusia lanjut.

Baca juga : Pekerjaan Montana & Sumber Daya Karir

Sementara otomatisasi dan perubahan ekonomi lainnya dapat mengimbangi beberapa perkiraan kekurangan tenaga kerja, beberapa komunitas telah melakukan studi tenaga kerja mereka sendiri atau upaya tenaga kerja lainnya dalam upaya untuk memperbaiki situasi mereka.

Tenaga kerja efektif Montana bergantung pada populasinya, keterampilan mereka, dan partisipasi mereka secara keseluruhan. Dengan demikian, menumbuhkan kumpulan tenaga kerja negara bagian membutuhkan pertumbuhan penduduk, pertumbuhan keterampilan dan/atau peningkatan partisipasi. Tetapi seberapa besar potensi yang harus ditingkatkan Montana di masing-masing area ini?

Partisipasi angkatan kerja Montana relatif tinggi. Hampir 80 persen pekerja usia prima di Bozeman, Billings, Missoula dan Helena bekerja. Masing-masing area ini menempati peringkat 10 persen teratas dari area metro atau mikro. Dengan demikian, kemampuan Montana untuk menumbuhkan tenaga kerja melalui partisipasi yang lebih besar menjadi terbatas.

Secara teori, orang Montanan, seperti kelompok lainnya, dapat meningkatkan keterampilan mereka dan menjadi lebih produktif. Namun, membuat orang menginvestasikan waktu dan upaya untuk memperoleh keterampilan baru tetap menjadi tantangan. Juga sulit untuk memastikan bahwa kesempatan pelatihan yang benar tersedia dan disampaikan secara efektif.

Masuk akal juga bahwa ada orang yang tinggal di tempat lain yang bisa lebih baik tinggal dan bekerja di Montana. Misalnya, orang Montanan cenderung memiliki kedekatan yang kuat dengan negara, namun banyak orang asli Montanan tidak tinggal di sini. Ada 106.000 lulusan perguruan tinggi, penduduk asli Montanan berusia 25-64 tahun, yang saat ini tinggal di negara bagian lain. Ada ribuan lebih yang telah tinggal di sini atau yang telah mengunjungi dan saat ini tidak tinggal di sini. Sebagian kecil dari orang-orang ini kemungkinan akan lebih baik tinggal dan bekerja di Negara Harta Karun.

Memanfaatkan tenaga kerja potensial ini dapat membantu mengatasi kekurangan tenaga kerja. Namun, kami tidak tahu berapa banyak orang seperti itu, kami juga tidak tahu di mana menemukannya. Kami juga memiliki alat terbatas yang dirancang untuk membantu meyakinkan orang-orang itu bahwa mereka dapat hidup dan bekerja lebih baik di sini.

Jadi, meskipun mungkin untuk mengatasi tantangan tenaga kerja Montana melalui beberapa kombinasi atraksi bakat dan pelatihan, ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk menciptakan sistem yang secara efektif akan meningkatkan tenaga kerja negara bagian.

Mungkin juga untuk mengurangi tantangan tenaga kerja dengan mempekerjakan tenaga kerja Montana yang ada secara lebih efisien. Dengan kata lain, ada kemungkinan bahwa beberapa pekerja dipekerjakan di daerah yang tidak sepenuhnya memanfaatkan keterampilan mereka. Jika ini terjadi, Montana, secara teori, dapat meningkatkan outputnya dengan menyeret pekerja di antara pekerjaan.

Tapi bagaimana kita bisa melakukan semua ini? Inisiatif tenaga kerja yang berhasil memerlukan pemahaman yang jelas tentang pengusaha mana yang berjuang untuk menemukan pekerja dan mengapa. Hanya dengan pemahaman seperti itu Montana dapat menargetkan, membuat, atau memindahkan pekerja untuk memenuhi kebutuhan aktualnya.

Ada tiga alasan standar mengapa pemberi kerja mungkin gagal menemukan seseorang yang memenuhi syarat untuk mengambil pekerjaan yang mereka tawarkan:

1. Ketidakcocokan: Ada orang yang memenuhi syarat untuk pekerjaan yang ditawarkan yang akan lebih baik (lebih bahagia, mendapatkan lebih banyak, dll.) mengambil pekerjaan itu, tetapi mereka tidak melakukannya.

Ada beberapa alasan mengapa ketidakcocokan dapat terjadi. Pertama, mungkin ada masalah informasi. Orang mungkin gagal mengambil pekerjaan yang lebih baik karena mereka tidak menyadarinya. Kedua, mungkin ada masalah evaluasi. Orang mungkin menyadari pekerjaan itu, tetapi mereka mungkin gagal memahami bahwa mereka akan lebih baik mengambilnya. Ketiga, mungkin ada masalah risiko. Orang mungkin mengerti bahwa mengambil pekerjaan lain dapat membuat mereka lebih baik, tetapi mereka tidak yakin apakah mereka akan melakukannya dan mereka menghindari risiko.

Memecahkan masalah ketidaksesuaian memerlukan penyediaan informasi yang lebih baik – informasi yang lebih baik tentang peluang kerja; informasi yang lebih baik tentang kondisi kerja; dan informasi yang lebih baik tentang kehidupan di Montana. Ini juga memerlukan pengumpulan lebih banyak informasi tentang mereka yang mungkin mendapat manfaat dari mengambil pekerjaan lain atau lebih bahagia pindah ke Montana.

2. Kekurangan keterampilan: Ada orang yang lebih baik mengambil pekerjaan itu, tetapi mereka tidak memiliki kualifikasi atau keterampilan yang diperlukan.

Ada dua skenario di mana orang gagal mencapai pekerjaan optimal mereka karena kurangnya keterampilan. Pertama, orang bisa salah berinvestasi. Artinya, orang bisa membuat kesalahan tentang keterampilan mana yang harus diinvestasikan sumber daya mereka untuk memperolehnya. Kedua, orang bisa kurang berinvestasi. Artinya, mereka bisa lebih baik berinvestasi dalam keterampilan tertentu, tetapi mereka memilih untuk tidak melakukan investasi yang diperlukan.

Mengatasi kekurangan keterampilan memerlukan membantu orang menghindari kesalahan dan/atau mencari tahu bagaimana membuat orang berinvestasi dalam memperoleh keterampilan baru. Ini juga memerlukan memastikan bahwa kesempatan pelatihan dan pendidikan yang tepat tersedia dan terjangkau, dan bahwa program-program ini terhubung dengan baik ke pemberi kerja potensial.

3. Ketidakmampuan untuk bersaing: Orang yang memenuhi syarat tidak menginginkan pekerjaan karena mereka lebih baik mengambil pekerjaan lain (atau tidak bekerja sama sekali).

Daya tarik pekerjaan mencerminkan karakteristik pekerjaan (upah, kondisi kerja, dll.) dan karakteristik masyarakat (biaya hidup, kualitas hidup). Kegagalan perusahaan untuk menarik pekerja dapat mencerminkan salah satu dari faktor-faktor ini (atau kombinasinya).

Membuat pengusaha lebih kompetitif berarti meningkatkan produktivitas mereka, yang memungkinkan mereka membayar upah yang lebih tinggi atau menawarkan kondisi kerja yang lebih baik. Ini juga berarti menurunkan biaya hidup di suatu daerah atau meningkatkan kualitas hidup lokal.

Solusi luas untuk setiap masalah sangat mudah, namun tidak jelas masalah mana yang berlaku untuk pemberi kerja yang mana. Hanya dengan berbicara dengan karyawan potensial, seseorang dapat membedakan berbagai kemungkinan ini. Hanya pekerja itu sendiri yang dapat mengungkapkan apa yang tidak mereka ketahui tentang peluang kerja potensial; bahwa mereka tidak mengejar peluang karena mereka merasa tidak memiliki keterampilan yang tepat; atau bahwa mereka tidak menemukan peluang potensial yang menarik.

Dengan demikian, pemahaman yang lebih dalam tentang perspektif pekerja tentang pekerjaan Montana merupakan langkah penting dalam mengembangkan kebijakan yang dapat membantu pengusaha negara bagian menarik dari kumpulan karyawan potensial yang lebih besar dan lebih baik.

Pekerjaan Montana & Sumber Daya Karir

Pekerjaan Montana & Sumber Daya Karir – Temukan informasi karir dan sumber daya termasuk perguruan tinggi, pelatihan, dan lowongan pekerjaan di Montana.

Pekerjaan Montana & Sumber Daya Karir

Panduan Gaji Montana

1. Akuntan dan Auditor – Gaji $61.950

Deskripsi Pekerjaan Akuntan dan Auditor

ourfactsyourfuture – Memeriksa, menganalisis, dan menafsirkan catatan akuntansi untuk menyiapkan laporan keuangan, memberikan saran, atau mengaudit dan mengevaluasi laporan yang disiapkan oleh orang lain. Memasang atau memberi saran tentang sistem pencatatan biaya atau data keuangan dan anggaran lainnya.

Juga dikenal sebagai:

Melansir salary.guide, Akuntan, Pejabat Akuntansi, Rekan Audit, Auditor, Akuntan Publik Bersertifikat (CPA), Akuntan Biaya, Auditor Keuangan, Akuntan Umum, Auditor Internal, Spesialis Pajak Pendapatan.

Baca juga : Pasar Tenaga Kerja Montana yang Ketat

2. Ahli Akupunktur – Gaji $88.140

Deskripsi Pekerjaan Akupunktur

Mendiagnosis, mengobati, dan mencegah gangguan dengan merangsang titik-titik akupunktur tertentu di dalam tubuh menggunakan jarum akupunktur. Bisa juga menggunakan cangkir, suplemen nutrisi, terapi pijat, akupresur, dan terapi kesehatan alternatif lainnya.

Juga dikenal sebagai:

Dokter Akupunktur, Penyedia Akupunktur, Ahli Akupunktur, Dokter Medis Tiongkok, Ahli Herbal, Ahli Akupunktur Berlisensi (LAC), Penyedia Pengobatan Oriental, Dokter Pengobatan Tradisional Tiongkok, Praktisi Pengobatan Tradisional Tiongkok

3. Perawat Perawatan Akut – Gaji $67.920

Deskripsi Pekerjaan Perawat Perawatan Akut

Memberikan asuhan keperawatan tingkat lanjut untuk pasien dengan kondisi akut seperti serangan jantung, sindrom gangguan pernapasan, atau syok. Dapat merawat pasien pra dan pasca operasi atau melakukan prosedur diagnostik atau terapeutik tingkat lanjut.
Juga dikenal sebagai:

Perawat Pengisian, Perawat Pengisian, Perawatan Intervensi Jantung, Preceptor, Perawat Terdaftar Unit Perawatan Progresif, Perawat Staf

4. Hakim Hukum Administrasi, Ajudikator, dan Petugas Dengar Pendapat

Deskripsi Pekerjaan Hakim Hukum Administrasi, Ajudikator, dan Petugas Dengar Pendapat – Gaji $65.520

Melakukan dengar pendapat untuk merekomendasikan atau membuat keputusan tentang klaim mengenai program pemerintah atau hal-hal lain yang terkait dengan pemerintah. Menentukan kewajiban, sanksi, atau penalti, atau merekomendasikan penerimaan atau penolakan klaim atau penyelesaian.

Juga dikenal sebagai:

Spesialis Ajudikasi, Ajudikator, Petugas Dengar Pendapat Administratif, Hakim Administratif, Hakim Hukum Tata Usaha Negara, Pemeriksa Banding, Wasit Banding, Ajudikator Klaim, Petugas Dengar Pendapat, Petugas Dengar Pendapat Kompensasi Pekerja

5. Manajer Layanan Administratif – Gaji $85.520

Deskripsi Pekerjaan Manajer Layanan Administrasi

Merencanakan, mengarahkan, atau mengoordinasikan satu atau lebih layanan administrasi organisasi, seperti manajemen catatan dan informasi, distribusi surat, dan layanan dukungan kantor lainnya.
Juga dikenal sebagai:

Koordinator Administrasi, Direktur Administrasi, Manajer Administrasi, Petugas Administrasi, Administrator, Administrator Bisnis, Manajer Bisnis

6. Pendidikan Dasar Orang Dewasa, Pendidikan Menengah Orang Dewasa, dan Bahasa Inggris sebagai Pengajar Bahasa Kedua – Gaji $43,950

Deskripsi Pekerjaan

Mengajar atau mengajar remaja dan orang dewasa putus sekolah dalam pendidikan dasar, literasi, atau bahasa Inggris sebagai kelas Bahasa Kedua, atau di kelas untuk mendapatkan kredensial kesetaraan sekolah menengah.
Juga dikenal sebagai:

Instruktur Pendidikan Dasar Orang Dewasa (Instruktur ABE), Guru Pendidikan Dasar Orang Dewasa (Guru ABE), Instruktur Pendidikan Orang Dewasa, Guru Pendidikan Orang Dewasa, Instruktur ESL (Bahasa Inggris sebagai Instruktur Bahasa Kedua), Guru ESL (Bahasa Inggris sebagai Guru Bahasa Kedua), Guru ESOL (Bahasa Inggris untuk Penutur Guru Bahasa Lain), Instruktur GED (Instruktur Pengembangan Pendidikan Umum), Guru GED (Guru Pengembangan Pendidikan Umum), Guru

7. Perawat Psikiatri Praktik Lanjut – Gaji $67.920

Deskripsi Pekerjaan Perawat Psikiatri Praktik Lanjut

Menilai, mendiagnosis, dan merawat individu dan keluarga dengan gangguan kesehatan mental atau penggunaan zat atau potensi gangguan tersebut. Terapkan kegiatan terapeutik, termasuk resep obat, sesuai peraturan negara, dan administrasi psikoterapi.

Juga dikenal sebagai:

Praktisi Perawat Kesehatan Mental Psikiatri Dewasa, Psikoterapis Perawat Praktik Lanjutan (APN Psikoterapis), Perawat Psikiatri Praktik Lanjutan, Kepala Perawat Associate, Spesialis Perawat Klinis Psikiatri, Perawat Kesehatan Mental Psikiatri (Perawat PMH)

8. Manajer Periklanan dan Promosi – Gaji $133.5K

Deskripsi Pekerjaan Manajer Periklanan dan Promosi

Merencanakan, mengarahkan, atau mengoordinasikan kebijakan dan program periklanan atau membuat materi jaminan, seperti poster, kontes, kupon, atau hadiah, untuk menciptakan minat ekstra dalam pembelian produk atau layanan untuk departemen, seluruh organisasi, atau akun dasar.
Juga dikenal sebagai:

Eksekutif Akun, Manajer Periklanan (Manajer Iklan), Manajer Penjualan Periklanan (Manajer Penjualan Iklan), Manajer Periklanan Baris (Manajer Iklan Baris), Direktur Komunikasi, Manajer Komunikasi, Direktur Layanan Kreatif, Manajer Pemasaran dan Promosi, Direktur Promosi, Manajer Promosi

9. Agen Penjualan Iklan – $38.960

Deskripsi Pekerjaan Agen Penjualan Iklan

Menjual atau meminta ruang iklan, waktu, atau media di publikasi, papan nama, TV, radio, atau perusahaan Internet atau ruang publik.
Juga dikenal sebagai:

Perwakilan Akun Periklanan, Konsultan Periklanan, Perwakilan Periklanan, Perwakilan Penjualan Iklan (Ad Sales Representative), Konsultan Pemasaran, Perwakilan Penjualan.

Baca juga : Tips Ingin Lulus Cara Rekrutmen Lowongan Kerja

10. Operator Peralatan Pertanian – $29.660

Deskripsi Pekerjaan Operator Peralatan Pertanian

Mengemudi dan mengendalikan peralatan untuk mendukung kegiatan pertanian seperti mengolah tanah; menanam, membudidayakan, dan memanen tanaman; memberi makan dan menggembalakan ternak; atau membuang kotoran hewan. Dapat melakukan tugas seperti crop baling atau hay bucking. Dapat mengoperasikan peralatan stasioner untuk melakukan tugas pasca panen seperti mengupas, mengupas, merontokkan, dan ginning.

Juga dikenal sebagai:

Operator Baler, Operator Pemotong, Operator Peralatan, Operator Peralatan Pertanian, Hay Baler, Operator Loader, Operator Mesin Traktor Pengepakan, Operator Rake, Sprayer, Operator Windrower

Persiapan yang Perlu Diperhatikan Sebelum Bekerja di Montana

Telah banyak wisatawan dari berbagai negara yang melancong ke Montana. Sebab wilayah tersebut sangat tersohor di Amerika Serikat. Namun beberapa orang tidak hanya pergi berlibur, sesekali mereka melihat peluang pekerjaan untuk mendapatkan jaminan kehidupan di masa depan.

Jika Anda termasuk salah satunya, maka sebaiknya amati lebih dalam beberapa poin di bawah ini. Karena kami akan mengulas tentang persiapan apa saja yang perlu diperhatikan sebelum memulai kerja di Montana. Dan kami hanya ingin melihat Anda mencapai titik keberhasilan demi mendapatkan masa depan yang lebih cerah.

  1. Siap Bersaing Pada Level Internasional
    Sejak beberapa tahun terakhir Montana telah terkenal luas sebagai salah satu wilayah yang erat kaitannya dengan surga pekerjaan. Tak heran jika banyak warga asing termasuk Indonesia yang ingin melancong seraya mencari pekerjaan tetap. Sebab upah yang diberikan tidak main – main. Hal itu memicu Anda untuk memiliki kesiapan yang matang dalam bersaing pada level internasional. Paling tidak Anda harus memiliki mentalitas yang teguh dan kuat agar mendapatkan masa kerja yang berkepanjangan.
  2. Mampu Menguasai Bahasa Asing Dengan Baik dan Lancar
    Selain itu masih ada beberapa persiapan lain yang harus diperhatikan. Dimana yang kedua ini mengharukan Anda untuk mampu menguasai sejumlah bahasa asing dengan baik dan lancar. Sejauh ini beberapa perusahan lebih memprioritaskan Bahasa Inggris. Akan tetapi, Anda harus tahu bahwa tidak hanya warga lokal yang bekerja di dalamnya, melainkan dari berbagai negara seperti Jepang, Thailand, Meksiko, Spanyol dan lain – lain. Itu artinya Anda perlu kursus bahasa sebelum bekerja.
  3. Dukungan Finansial yang Memadai
    Anda pun juga perlu memiliki dukungan finansial yang memadai. Sebab kondisi ini boleh dibilang sangat vital bagi seluruh lapisan calon pekerja mancanegara. Keuangan yang pas – pasan hanya akan membuat Anda bertahan sementara waktu. Sebab nilai mata uang di negara tersebut lebih tinggi dari pada negara lainnya, terutama Indonesia. Sebaiknya Anda perlu menyiapkan kucuran dana minimal USD 3.000 atau setara 45 juta rupiah. Nilai tersebut sangat cukup untuk bertahan kurang dari 5 bulan.
  4. Relasi yang Kuat dan Berkelanjutan
    Persiapan yang patut Anda perhatikan lagi yakni relasi yang kuat dan berkelanjutan. Sejauh ini tak sedikit pekerja dari negara lain yang bertebaran di Montana. Namun banyak dari mereka terlahir dari agen hingga Workshop. Rajin mendatangi pertemuan atau Job Fair merupakan jalan terbaik untuk mendapatkan relasi yang dapat dipercaya. Sebab mereka akan selalu memberi dukungan penuh sebelum, semasa hingga setelah bekerja. Pastinya hari – hari Anda akan terjamin saat berada di sana.
  5. Dokumen Pendaftaran dan Data Diri Sesuai Aslinya
    Dan persiapan yang tak boleh Anda lupakan yakni dokumen pendaftaran dan data diri sesuai aslinya. Dalam hal ini Anda perlu mempertimbangkan passport dan kartu tanda penduduk. Kalau bisa jangan sampai semua dokumen tersebut tidak lengkap. Jadi usahakan agar Anda memiliki relasi yang kuat atau teman yang sudah berada di Montana agar tahu betul hal penting apa yang perlu dipersiapkan. Dengan begitu karir pekerjaan Anda di wilayah tersebut tetap berjalan optimal sesuai harapan.

Memahami beberapa persiapan di atas akan membuat Anda dan para calon pekerja lain akan betul – betul niat bekerja di Montana. Dan yang paling penting adalah restu orang tua agar semuanya lancar tanpa hambatan.

Syarat Yang Harus Dipenuhi Tenaga Kerja Montana USA

Syarat Yang Harus Dipenuhi Tenaga Kerja Montana USA – Amerika Serikat atau yang biasa kita sebut dengan Amerika merupakan sebuah negara republic kostitusional federal yang dimana terdapat lima puluh negara bagian didalamnya. Salah satunya di bagian Utara dari Amerika Serikat terdapat sebuah negara bagian yang disebut Montana. Montana merupakan negara bagian yang memiliki jumlah penduduk sebesar 967.440 jiwa.

Montana terkenal dengan gaji atau upah yang cukup tinggi di Amerika. Namun daya tarik karyawan di Montana sangatlah rendah sehingga para pengusaha mau tak mau harus meningkatkan upah untuk bersaing agar dapat menarik minat karyawan. Kenapa hal tersebut bisa terjadi ? Karena warga ataupun masyarakat Montana lebih memilih untuk menuangkannya dalam bentuk investasi atau melakukan dan membangun usaha sendiri dari pada menjadi pekerja. Hal tersebut juga membuat lowongan pekerja dan kebutuhan karyawan di Montana meningkat.

Upah yang tinggi serta banyaknya lowongan pekerjaan membuat kita menaruh minat untuk dapat bekerja di Montana. Agar keterimanya kita bekerja di Montana atau di negara lainnya adapun syarat-syarat umum yang harus kita penuhi sebelum bekerja disana :
– Memperoleh persetujuan dari keluarga tentunya
Kita harus membicarakan hal ini terhadap kelurga, karena untuk bekerja ke luar negeri merupakan keputusan yang sangat besar. Terdapat berbagai konsekuensi yang harus keluarga ketahui dan kita persiapkan.

– Bisa berbahasa asing khususnya bahasa Inggris
Untuk memudahkan kita bekerja di luar negeri tentunya kita harus bisa dan mengetahui bahasa yang kita gunakan agar tidak terjadinya missing communication antara bos dan pekerja ataupun pekerja dengan pelanggan.

– Persiapkan skill yang kita punya
Skill dan kemampuan merupakan hal yang penting. Tanpa memiliki skill kita akan kesulitan mendapatkan pekerjaan. Kita juga harus memahami bagaimana kebiasaan, dan lingkungan di negara tersebut, agar kita memiliki sudut pandangan baru sekaligus pengetahuan tentang system kerja di negara tersebut.

– Memperhitungkan biaya
Dalah hal biaya pastinya banyak yang harus kita penuhi bukan hanya dari keberangkatannya saja melainkan kita juga akan membayar biaya administrasi seperti pembuatan paspor, visa, dan sebagainya.

– Lengkapi dokumen yang diminta
Pastinya setiap negara mempunyai peraturan serta system yang ketat terkait tenaga kerja asing. Ketahui persyaratan apa saja yang harus dibawa dan kita perlukan dan jangan sampai kita berurusan dengan pihak berwajib setempat karena dokumen yang kurang lengkap.

– Mental
Hidup dinegara asing merupakan tantangan tersendiri buat kita. Apalagi kita benar-benar belum tahu bagaimana kebudayaan, lingkungan, dan belum terbiasanya kita menggunakan bahasa negara setempat. Dalam hal ini kita harus mandiri serta mempunyai mental yang cukup kuat untuk hidup dan berjuang di negara asing.

Dalam meniti karir di luar negeri peluang yang ditawarkan sungguhlah menggiurkan dan menjanjikan bagi mereka yang melakukannya dengan sungguh-sungguh.

Berikut terdapat 4 cara bagaimana agar kita menjadi sukses kerja di perusahaan, yaitu harus memiliki skill, mempengaruhi, bahasa, dan komunikasi yang baik.

Skill, mempengaruhi, bahasa, serta komunikasi merupakan poin utama dalam kita menjalani kerja. Hal ini akan memudahkan anda berhubungn dengan orang lain. Bagaimana anda mengambil hati pelanggan dan bos agar tertarik terhadap produk anda.

– Bersosialisasi
Kemampuan sosialisasi dan komunikasi adalah hal yang wajib kita miliki. Apalagi kalau kita bekerja di dalam tim. Tidak hanya itu, lingkungan tempat tinggal juga harus kita kenali, tentang bagaimana tetangga kita, lingkungan kita, hal tersebut dilakukan agar kita nyaman untuk berada disana.

– Memanfaatkan Teknologi yang ada dengan maksimal
Sebagai tenaga kerja asing kita harus memanfaatkan teknologi dengan maksimal agar tidak terjadinya ketinggalan informasi, dan dapat memudahkan kita untuk bercengkraman dengan keluarga yang ada di negara kita.

Hal-Hal yang Harus Anda Lakukan Agar Sesuai Dengan Pasar Tenaga Kerja Montana

Hal-Hal yang Harus Anda Lakukan agar Sesuai dengan Pasar Tenaga Kerja Montana – Pasar tenaga kerja Montana telah diakui sebagai salah satu pasar tenaga kerja terbaik dengan pencapaian dan peningkatan luar biasa di seluruh negeri. Ini berarti bahwa Departemen Montana dan Tenaga Kerja dan Industri dapat terus memberikan begitu banyak kesempatan bagus kepada orang-orang di negara bagian tersebut untuk mengejar pekerjaan impian mereka sebaik mungkin. Jadi, baik pencari kerja maupun pemberi kerja bisa benar-benar mendapatkan apa yang mereka butuhkan setelah mereka terlibat dalam pasar kerja. Jadi, negara pasti akan meningkatkan pertumbuhan ekonominya secara impresif.

Nah, Anda bisa mendapatkan pekerjaan impian selama Anda melakukan beberapa hal agar sesuai dengan pasar tenaga kerja di bawah ini.
– Terus tingkatkan kualitas diri Anda
Salah satu hal terpenting yang harus Anda lakukan agar sesuai dengan pasar tenaga kerja Montana adalah terus meningkatkan kualitas Anda ke tingkat yang lebih tinggi. Dalam hal ini, akan sangat bagus bagi Anda untuk mengikuti beberapa pelatihan kerja untuk meningkatkan keterampilan Anda berdasarkan pekerjaan tertentu yang Anda kejar. Kemudian, Anda dapat membuatnya lebih mudah untuk dilakukan karena ada begitu banyak penyedia pelatihan kerja yang dapat Anda pilih berdasarkan persyaratan dan ekspektasi spesifik Anda secara luar biasa. Jadi, Anda benar-benar dapat memastikan bahwa Anda dapat mempelajari dan menguasai keterampilan yang diperlukan setelah Anda menyelesaikan semua program pelatihan kerja dengan sempurna. Selain itu, semakin banyak keterampilan yang Anda miliki untuk pekerjaan itu, semakin banyak gaji yang pasti akan Anda terima.

– Jangan pernah takut dengan tantangan apa pun
Selanjutnya, hal lain yang sangat perlu Anda lakukan adalah Anda tidak pernah takut setiap kali Anda menghadapi tantangan. Dengan kata sederhana, Anda harus cukup optimis bahwa setiap tantangan yang Anda temukan di pasar tenaga kerja bisa menjadi motivasi yang sangat bagus untuk Anda. Jadi, sungguh menggairahkan Anda selalu melakukan yang terbaik ketika Anda mengejar pekerjaan yang Anda inginkan. Anda dapat meningkatkan kemampuan melalui program pengembangan keterampilan, mempelajari lebih banyak pengetahuan, lebih banyak belajar di lembaga pendidikan, dan sebagainya. Dengan melakukan itu, Anda akan melihat bahwa tidak ada yang dapat menghentikan Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang tepat yang ingin Anda lakukan untuk hidup. Lebih baik lagi, Anda dapat mempertahankan pola pikir seperti ini ketika Anda telah menjadi bagian dari perusahaan. Dengan demikian, Anda dapat menunjukkan kepada atasan dan kolega Anda bahwa Anda selalu 100% berdedikasi pada apa yang Anda lakukan, apa pun yang terjadi.

Pertumbuhan Upah Di Montana Yang Dapat Menarik Pekerja

Pertumbuhan upah di Montana adalah yang tercepat ke-6 di negara Amerika setidaknya selama 1 dekade terakhir. Hal upah tersebut adalah salah satu diantara sejumlah data statistik yang yang dibagikan oleh pemerintahan Bullock selama rilis Laporan Hari Buruh 2019.
Gubernur Steve Bullock memuji tenaga kerja Montana dan pertumbuhan ekonomi yang hebat. Menurut Departemen Tenaga Kerja dan Industri Montana, upah rata-rata tahunan Montana meningkat $ 10.000 dari 2009 hingga 2018. Laporan tersebut mencatat bahwa ekspansi ekonomi saat ini sekarang adalah yang terpanjang dalam sejarah A.S.

Bryce Ward, Ekonom dari University of Montana dan Pendiri ABMJ Consulting, mengatakan ekonomi negara selama dekade terakhir berjalan baik. Ward mengatakan indikator ekonomi menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja kuat. Tetapi investasi bisnis dan pasar keuangan dapat mengindikasikan bahwa kepercayaan terhadap ekonomi nasional sedang melemah.

Selama dekade terakhir, data negara melaporkan bahwa wilayah barat daya negara bagian telah melihat persentase terbesar dari pertumbuhan tingkat upah pekerja, diikuti oleh monata bagian barat laut. Bagian tengah dan timur Amerika mengalami pertumbuhan pekerjaan yang jauh lebih sedikit.

Montana, seperti negara bagian lain, sedang menghadapi pasar tenaga kerja yang ketat ketika generasi baby boomer pensiun. Pertumbuhan upah yang tidak merata pada beberapa wilayah bagian di monata menyebabkan banyak orang yang pindah ke negara bagian dengan upah yang lebih tinggi untuk mengisi lowongan pekerjaan yang sedang dibuka.

Untuk Anda yang berminat untuk dapat berkarir di monata Anda bisa mencoba berkarir pada bidang berikut :

– Manajer R&D
Posisi ini merupakan posisi manajer riset dan pengembangan dengan tugas pekerjaan yang bisa dibilang bervariasi. Untuk Anda yang ingin bekerja pada bidang ini, Anda akan mendapatkan upah rata-rata$142.120. Upah tersebut tidaklah sedikit dan menjadi salah satu jenis pekerjaan dengan upah yang sangat tinggi.

– Manajer Pengembangan Perangkat Lunak
Amerika termasuk di monata selalu membutuhkan manajer pengembangan perangkat lunak. Banyak perusahaan aplikasi membutuhkan orang untuk mengisi posisi tersebut. Apalagi dengan semakin berkembangnya dunia teknologi, posisi tersebut akan sangat dibutuhkan terutama di masa mendatang. Untuk upah yang ditawarkan untuk posisi ini di monata senilai $132.000. Dengan semakin tingginya upah monata yang tiap tahunnya mengalami kenaikan, gaji atau upah di posisi tersebut akan sangat menjanjikan.

Untuk pasar tenaga kerja sendiri, Montana memang selalu menaeik banyak pencari kerja terutama di daerah bagian Montana yang memiliki pertumbuhan upah kerja yang terus naik setiap tahunnya. Upah yang tinggi tersebut diberikan kepada orang-orang yang memenuhi kualifikasi dengan stAndar yang tentu saja tinggi. Jika Anda memang tertarik untuk masuk kedalam pasar tenaga kerja di Montana Anda bisa mulai menyiapkan diri Anda supaya dapat bersaing. Anda juga bisa memantau terus informasi mengenai pasar tenaga kerja di montana yang mengpudate segala informasi tentang tenaga kerja di montana.