January 2022 -

Pasar Tenaga Kerja Montana

ourfactsyourfuture – Terlepas dari keuntungan yang jelas dari apa yang akan menjadi musim panas tersibuk di Lembah Flathead, pemilik Montana Coffee Traders memperhatikan dengan seksama situasi tenaga kerja lokal pada bulan April dan memutuskan untuk menutup tanpa batas waktu kedai kopi populer mereka di jantung pusat kota. Kalispell.
“Ini benarbenar tentang menjaga staf kami dan memastikan kami tidak membakar siapa pun,” Jessie Farnes, koordinator kafe rantai lokal, mengatakan barubaru ini. “Seiring lembah terus berkembang, semakin banyak tempat yang membutuhkan orang yang bisa memasak, tetapi tidak ada peningkatan orang yang mau melakukan pekerjaan itu.”

Pasar Tenaga Kerja Montana – Pengusaha di seluruh Montana berjuang untuk mengisi posisi terbuka karena ketersediaan vaksin COVID19 dan awal musim panas telah memungkinkan bisnis untuk dibuka kembali sepenuhnya, mendorong ledakan lowongan pekerjaan di samping kekurangan tenaga kerja yang akut. Sementara pasar tenaga kerja yang ketat bukanlah hal baru di Montana, para ekonom mengatakan ini cukup unik, dan memukul tempat kerja di seluruh sektor ekonomi dan naik turun tangga pendapatan.

Pasar Tenaga Kerja Montana

Pusat Yayasan Kesehatan Mental yang berbasis di Great Falls mengoperasikan tujuh fasilitas di kota, serta kantor tambahan yang melayani 13 kabupaten tetangga. Dari posisi entry level yang hanya membutuhkan ijazah SMA hingga terapis rawat jalan, CEO Sydney Blair dipaksa berkreasi hanya untuk mempertahankan karyawan di seluruh organisasi tanpa mengisi kursi kosong, konon sudah selesai.

“Ini benar-benar berakhir,” kata Blair, yang telah bekerja di industri kesehatan mental selama 30 tahun. “… ini belum pernah terjadi sebelumnya dalam hal ketersediaan tenaga kerja dan benar-benar mendekati krisis bagi profesional kesehatan perilaku kita.”

Tunjangan Pengangguran
Republikan Greg Gianforte Gubernur dibentuk bulan lalu untuk memberikan dukungan tambahan saat negara bagian dan Montana mengalami sejarah lonjakan tunjangan pengangguran ketika empat jenis tunjangan pengangguran pertama kali melonjak di Amerika Serikat musim semi lalu.

Menurut Komisaris Tenaga Kerja dan Industri Laurie Esau, ketika empat program tunjangan pengangguran terkait pandemi berakhir pada hari Senin, sekitar 10.000 orang Montanas yang menganggur tidak akan lagi menerima tunjangan tersebut. Menurut Esau, jumlah orang yang menerima beberapa bentuk tunjangan pengangguran diperkirakan akan turun dari sekitar 17.000 menjadi 7.400.
Sebelum pandemi melanda Montana pada Februari 2020, rata-rata sekitar 12.000 orang mengajukan tunjangan pengangguran setiap minggu. Jumlah ini mencapai puncaknya pada April 2020, dengan lebih dari 77.000 aplikasi.

Pada pertengahan Juni, sekitar sepertiga dari semua klaim di negara bagian, termasuk 5.800 orang, yaitu wiraswasta dan orang lain yang biasanya tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran. Sektor rekreasi dan perhotelan menyumbang 2.400 klaim tambahan, sementara layanan pendidikan dan kesehatan, perdagangan dan transportasi, layanan profesional dan konstruksi masing-masing menyumbang 1.000-2.000 klaim per minggu.

“Insentif itu penting,” kata Gianforte dalam sebuah wawancara Rabu. “Itu terjadi ketika kami dilanda krisis kesehatan besar. Kami lahir darinya … tidak hanya untuk menikmati manfaatnya, tetapi untuk mendorong orang untuk kembali bekerja. Program Insentif
terdiri dari $ satu kali 1.200 bonus kembali bekerja. Mulai pekerjaan baru dan simpan setidaknya selama 4 minggu. Pada Rabu, Esau mengatakan departemennya telah menerima 2.600 aplikasi bonus dan menambahkan bahwa mereka mengharapkan lebih banyak setelah negara menangguhkan tunjangan pengangguran yang diperluas akhir pekan ini. Jika tidak, itu akan berlanjut hingga September, ketika program federal berakhir.
Gianforte optimis bahwa programnya berhasil, tetapi menolak memberikan indikator khusus untuk mengukur keberhasilan. Ekonom ABMJ Consulting yang berbasis di Missoula, Bryceward, menyarankan beberapa potensi kerugian dari penghentian dini tunjangan yang diperpanjang. Pertama, itu berarti mematikan keran uang gratis yang seharusnya mengalir dari pemerintah federal ke ekonomi negara bagian. Dan dia mengatakan memaksa orang kembali ke pasar tenaga kerja juga bisa menekan upah. Upah telah meningkat tajam dalam beberapa bulan terakhir setelah pertumbuhan upah untuk pekerja berpenghasilan rendah dan menengah mengalami stagnasi selama beberapa dekade.

Gianforte mengatakan dia percaya bahwa keuntungan produktivitas dari programnya lebih besar daripada biayanya.
“Kami memiliki pasar kerja yang kompetitif untuk beberapa waktu dan saya pikir pengusaha harus melakukan apa yang harus mereka lakukan untuk mendapatkan pekerja terbaik,” katanya.

Buruh perlahan pulih Tingkat pengangguran tingkat negara bagian bulanan yang diumumkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja Federal pada hari Rabu adalah sekitar 8.100 non-farm payrolls pada akhir Mei, dibandingkan dengan puncaknya sebelum pandemi.Ini menunjukkan bahwa ada sedikit. Februari 2020. Total lapangan kerja di negara bagian tersebut telah berkurang sekitar 7.500.
Tetapi Pat Barkey, direktur Biro Riset Bisnis dan Ekonomi Universitas Montana, memperingatkan agar tidak membaca terlalu dalam angkaangka tingkat negara bagian itu, yang masih awal dan sering kali dapat direvisi di kemudian hari. Angkaangka dari BLS disesuaikan secara musiman dan berdasarkan survei.

Baca Juga : Tenaga Kerja AS Sedang Memanas

“Ceritanya tetap bahwa kami tidak jatuh sebanyak AS – meskipun kami mengalami kejatuhan yang mengerikan – kami bangkit kembali lebih kuat daripada AS, dan sejak itu kami telah melambat dalam hal pertumbuhan lapangan kerja,” katanya. .
Tingkat pengangguran negara bagian terus turun setiap bulan sejak memuncak hampir 12% pada April 2020, menurut data BLS. Pada Mei, kembali ke 3,6 ± 3,7% pada April, level terendah sejak 2019. Namun, tingkat pekerjaan Montana tetap di 59,3%, 1,6 poin lebih rendah dari pada Februari 2020. Sebagian Besar Pekerjaan Setelah Sektor Sebagian besar pekerjaan yang hilang di Montana masih di industri akomodasi dan perhotelan, tetapi pekerjaan lokal dan ritel juga anjlok dari tingkat pekerjaan sebelum pandemi. Di sisi lain, pekerjaan di beberapa sektor seperti jasa profesional dan transportasi berada di atas level ini.

Barkey mengatakan jumlah orang yang masih menganggur karena tunjangan pengangguran dibandingkan dengan kurangnya pengasuhan anak yang tersedia, kurangnya pekerjaan yang dapat mendukung kenaikan biaya perumahan di Montana, atau faktor lainnya Said Saya belum tahu. Terlepas dari keandalan data tingkat negara bagian FBI, kami tidak dapat menyangkal keberadaan tanda “Dicari Bantuan” yang memenuhi jendela toko di seluruh negara bagian. Saat turis musim panas berkumpul di Montana, jumlah pelanggan di restoran, bar, dan toko ritel telah meledak, dan persaingan untuk sekelompok pekerja yang relatif kecil telah meningkat.
“Kami telah berbicara tentang kekurangan pekerjaan di Montana selama bertahun-tahun, sebagian besar karena statistik vital dan populasi yang menua,” kata Barb Wagner, Kepala Ekonom di Departemen Tenaga Kerja AS.

Pandemi itu sendiri memiliki pengaruh unik pada pekerja yang lebih rentan di negara bagian itu, tambahnya, mendorong banyak orang setengah pensiun dan orang tua yang lebih rentan terhadap virus untuk keluar dari angkatan kerja sama sekali. Berbicara pekan lalu, Wagner mengatakan data terbaik yang tersedia menunjukkan sekitar 10.000 orang telah meninggalkan angkatan kerja karena masalah kesehatan terkait COVID.

Tenaga Kerja AS Sedang Memanas

ourfactsyourfuture – AS menambahkan 266.000 pekerjaan pada bulan April, tetapi tingkat pengangguran mencapai hingga 6,1%, dan tingkat pengangguran aktual disesuaikan dengan kesalahan klasifikasi dan pengurangan yang tidak biasa dalam partisipasi angkatan kerja, dengan lebih banyak orang masuk, turun menjadi 7,6%. pasar tenaga kerja.

Tenaga Kerja AS Sedang Memanas – Pada saat yang sama, upah per jam di bidang manufaktur dan pekerja tanpa pengawasan naik 0,8%, lebih cepat dari kenaikan bulanan pra-pandemi sejak awal 1980-an, dan naik 0,9% bila disesuaikan dengan perubahan komposisi industri. Ekonomi telah melihat tingkat ketenagakerjaannya turun 3,2 poin persentase sejak Februari 2020, masih di bawah tren pra-pandemi April sebesar 10 juta. Meskipun laju pekerjaan di bulan April mengecewakan, pasar tenaga kerja masih berperilaku seolah-olah ada ruang yang relatif sedikit atau tidak ada sama sekali. Dengan 4.444 pembukaan di level rekor, berhenti di dekat level rekor di bulan Maret, dan upah yang disesuaikan adalah upah tertinggi untuk pekerja berupah minimum di pasar tenaga kerja yang relatif ketat tahun 2019. Upah per jam di bulan April telah meningkat tajam, dan rata-rata jam mingguan tetap. sangat tinggi.

Tenaga Kerja AS Sedang Memanas

Biasanya, pasar tenaga kerja yang sedikit longgar ini hanya akan menjadi ketat jika tingkat pengangguran turun. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat pengangguran biasanya kuat karena penawaran tenaga kerja relatif stabil. Situasi saat ini berbeda dan mungkin belum pernah terjadi sebelumnya, karena ada alasan yang baik untuk mengharapkan penawaran dan permintaan tenaga kerja meningkat lebih signifikan.

Pada tingkat ketidaksesuaian penawaran dan permintaan, setidaknya dalam jangka pendek, terdapat risiko pemulihan pekerjaan yang tidak tuntas dan/atau kenaikan inflasi harga yang signifikan dengan potensi efek jangka panjang. Namun, jika penawaran dan permintaan tenaga kerja cocok, pengembalian cepat ke tingkat pekerjaan yang tinggi dengan kenaikan upah riil yang lebih cepat mungkin merupakan skenario yang paling mungkin.

Dengan begitu banyak sinyal yang saling bertentangan, pasar tenaga kerja berubah dengan cepat dan penawaran dan permintaan kembali ke tingkat yang berbeda di berbagai sektor, sehingga sulit untuk membuat keputusan yang pasti dari data. Selain itu, data yang kita miliki sering out of date saat dilaporkan. Namun, data lowongan hari ini mencerminkan pasar tenaga kerja pada pertengahan April. Mengingat kecepatan di mana pasar tenaga kerja berubah, sesuatu bisa terjadi dari sana. Penting untuk terus memproses dan mensintesis sinyal yang bersaing.
1 Pasar tenaga kerja telah membuat kemajuan pesat, tetapi masih jauh dari tempatnya.
Ekonomi AS kehilangan 22 juta pekerjaan pada Maret dan April 2020. Seperti terlihat pada Gambar 1, penyerapan tenaga kerja 8 juta orang pada Februari 2020 masih 10 juta di bawah tren pra-pandemi. Ini adalah tanda paling jelas bahwa pasar tenaga kerja masih memiliki banyak ruang untuk tumbuh.

Seperti yang ditunjukkan pada Gambar 2, tingkat pengangguran resmi turun dari puncak April 2020 sebesar 14,8% menjadi 6,1% bulan lalu. Namun, dua juta lebih banyak orang telah meninggalkan angkatan kerja dari biasanya. Jika mereka dihitung dengan pekerja yang salah diklasifikasikan sebagai pengangguran (bekerja tapi tidak bekerja), tingkat pengangguran akan menjadi 7,6 persen. Kedua level jauh di atas level 3,5 persen sebelum resesi COVID-19. Konsep pengangguran lainnya, yang dikutip oleh Ketua Federal Reserve Jerome Powell dan Sekretaris Keuangan Janet Yellen, mengasumsikan bahwa partisipasi angkatan kerja akan ditetapkan pada tingkat Februari 2020,4 Tingkat pengangguran bulanan adalah 8,9% (konsep ini tidak dapat dibandingkan dengan tingkat pengangguran masa lalu). perbandingan). Semua indikator ini adalah bukti kuat bahwa masih ada jalan panjang sebelum pasar tenaga kerja pulih. Pertanyaannya adalah seperti apa adaptasi ini dan apa risikonya.

2. Pasar tenaga kerja memanas secara signifikan
Pasar tenaga kerja tidak melihat apa yang biasanya diharapkan di pasar tenaga kerja di mana 10 juta pekerjaan telah hilang dan tingkat pengangguran meningkat. Secara bersamaan dievaluasi oleh pergerakan harga, upah, dan pergerakan pasar tenaga kerja, pasar tenaga kerja April tampaknya berada pada tingkat kendur yang hampir sama (didefinisikan sebagai lebih sedikit permintaan daripada penawaran) seperti pada 2017-2019. .. Kali ini, saya berasumsi bahwa Ketua Powell sedikit di bawah pekerjaan penuh, dan Kantor Manajemen dan Anggaran (CBO) berpikir itu di atas itu.
Dalam resesi dan pemulihan normal, hambatan ketenagakerjaan adalah penurunan permintaan tenaga kerja, tetapi dalam beberapa bulan terakhir sisi permintaan pasar tenaga kerja tampaknya pulih lebih cepat daripada sisi penawaran. Aku akan kembali bekerja.

Salah satu bukti yang menguatkan kembalinya individu ke angkatan kerja adalah perilaku tingkat partisipasi angkatan kerja. Seperti yang ditunjukkan pada gambar 3, bahkan dengan peningkatan barubaru ini, ia baru saja kembali ke puncaknya musim panas lalu.
Beberapa penurunan partisipasi angkatan kerja sejak pandemi mungkin mencerminkan orang yang tidak ingin masuk kembali ke dunia kerja karena kurangnya ketersediaan pekerjaan. Tetapi fakta bahwa itu tetap rendah dalam menghadapi penciptaan lapangan kerja yang semakin cepat dan pembukaan lowongan pekerjaan menunjukkan bahwa ada lebih banyak cerita. Dua kemungkinan yang saling terkait:

Faktor yang paling penting adalah kemungkinan bahwa orang terus memiliki kekhawatiran tentang keselamatan tempat kerja setelah tingkat infeksi dan kematian yang tinggi di beberapa pekerjaan garis depan. Sebanyak 4 juta orang ragu-ragu untuk kembali bekerja karena takut akan virus, menurut survei denyut nadi sensus.

Peningkatan asuransi pengangguran berarti bahwa tunjangan pengangguran bernilai lebih dari setengah upah para penganggur. Ini tampaknya tidak menjadi faktor utama dalam pasar tenaga kerja 2020, tetapi situasi pasar tenaga kerja saat ini benar-benar berbeda. Belum ada bukti kuat, tetapi pengalaman sejarah, teori, dan akal sehat semuanya menunjukkan bahwa ini adalah faktor dalam penawaran tenaga kerja. (Perhatikan bahwa mengklaim tunjangan asuransi pengangguran meningkatkan daya tawar penganggur sama dengan mengurangi penawaran tenaga kerja pada upah tertentu, yang berarti mempersempit kurva penawaran tenaga kerja. .)

Baca Juga : Situs web pasar tenaga kerja Montana baru

Penitipan anak tampaknya tidak menjadi penghalang bagi pasokan tenaga kerja, karena tingkat pekerjaan orang tua dengan anak kecil tidak menurun lebih cepat daripada individu serupa tanpa anak kecil.
Indikator paling mencolok dari pasar tenaga kerja yang panas adalah tingkat pekerjaan, yang mencapai tingkat rekor antara Desember dan Februari 2000, seperti yang ditunjukkan pada Gambar 4, menurut data dari Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS). Data iklan pekerjaan dari dewan pekerjaan memang menunjukkan peningkatan 18% tambahan dalam iklan pekerjaan pada akhir April. Keyakinan pekerja di pasar tenaga kerja tercermin dalam rekor tingkat pemutusan hubungan kerja yang hampir dicapai pada bulan Februari, menunjukkan bahwa pekerja tidak khawatir untuk mencari pekerjaan lain.

Meskipun ada banyak pekerjaan, lebih banyak orang yang menganggur mencari pekerjaan daripada biasanya. Tingkat pengangguran pada bulan April adalah sekitar 1,1 untuk pengangguran resmi dan 1,4 untuk pengangguran realistis, yang kira-kira sebanding dengan situasi pasar tenaga kerja 2017, tetapi masih lebih longgar daripada pasar tenaga kerja, seperti yang ditunjukkan pada Gambar 5. Sesaat sebelum pandemi.

Upah adalah cara lain untuk menilai keseimbangan antara penawaran dan permintaan tenaga kerja. Pertumbuhan upah sangat kuat di bulan April, dengan kenaikan upah bulanan menjadi yang terbesar, dengan upah bulanan naik 0,7%. Upah bulanan dapat berfluktuasi dan juga dipengaruhi oleh perubahan komposisi tenaga kerja (yaitu, jika pekerja berupah rendah kehilangan pekerjaan mereka secara tidak proporsional pada tahun 2020, upah akan naik secara artifisial dan beberapa upah rendah. Upah dikurangi secara artifisial ketika pekerja kembali bekerja).

Oleh karena itu, ada baiknya untuk memeriksa set upah yang disesuaikan secara struktural dari waktu ke waktu, seperti Pelacak Upah Fed Atlanta dan Indeks Biaya Pekerjaan. Keduanya membandingkan perubahan upah dari waktu ke waktu untuk orang yang sama. Seperti yang ditunjukkan pada Gambar 6, fakta paling mencolok tentang pasar tenaga kerja selama setahun terakhir adalah bahwa pertumbuhan upah telah mempertahankan kecepatannya sebelum pandemi. Indeks biaya tenaga kerja, yang disesuaikan dengan komposisi, menceritakan kisah serupa. Mirip dengan pertumbuhan upah pra-pandemi, pertumbuhan upah terkuat di pelacak Atlanta berada di kuartil pekerja yang lebih rendah (peningkatan upah minimum negara bagian dan lokal berkontribusi pada fakta ini). .. Secara keseluruhan, jika satu-satunya data ekonomi berasal dari upah, akan sulit untuk mengetahui bahwa pasar tenaga kerja lebih longgar daripada tahun 2019, bahkan jika pekerjaan berada 10 meter di bawah tren. Selain itu, data ini berasal dari bulan Maret dan upah lamban, yang dapat mempercepat pertumbuhan upah dalam beberapa bulan mendatang.

Akhirnya, waktu menceritakan kisah yang sama. Jam rata-rata mingguan untuk semua karyawan swasta mencapai rekor 35,0 pada bulan April (data sejak tahun 2006), dan jam rata-rata mingguan untuk pekerja manufaktur dan non-diawasi adalah yang tertinggi sejak tahun 1998. dulu. , Seperti seri upah di bawah judul Biro Statistik Tenaga Kerja, dipengaruhi oleh komposisi pekerja dan harus ditafsirkan dengan hati-hati.

3. Penawaran dan permintaan tenaga kerja diperkirakan akan meningkat dalam beberapa bulan mendatang. Pertanyaannya adalah seberapa cepat, dan haruskah itu. Ada alasan bagus untuk peningkatan yang signifikan dalam permintaan dan penawaran tenaga kerja di masa depan. Karena lebih dari 4.444 orang divaksinasi dan kasus COVID19, rawat inap, dan kematian terus menurun, berlanjutnya kembalinya ekonomi akan meningkatkan penawaran dan permintaan tenaga kerja. Semoga ini bisa membantu mengisi kekosongan di banyak pekerjaan yang tersisa. Permintaan tenaga kerja akan lebih didorong karena stimulus fiskal terus dikeluarkan dan stimulus moneter diterapkan. Pergerakan ini sangat masuk akal dan permintaan dalam beberapa bulan mendatang mungkin melebihi perkiraan pra-pandemi.

Pasokan tenaga kerja juga akan mendapat dorongan tambahan karena asuransi pengangguran yang diperluas berakhir (dengan asumsi Kongres mengizinkannya). Namun demikian, ada pertanyaan tentang apakah pasokan tenaga kerja mungkin masih berakhir setidaknya sedikit di bawah tingkat prapandemi. Lebih dari sepertiga penurunan tingkat partisipasi angkatan kerja dari triwulan pertama tahun 2020 ke triwulan pertama tahun 2021 disebabkan oleh penarikan tenaga kerja berusia 55 tahun ke atas, beberapa di antaranya mungkin pensiun, baik secara sukarela maupun tidak sukarela, lebih awal dari yang direncanakan.
Beberapa orang telah membuat rencana alternatif atau menunda sekolah dan akan meninggalkan angkatan kerja. Mungkin ada jaringan parut di antara orangorang yang telah keluar dari pekerjaan selama lebih dari setahun dan mengalami kesulitan mencari pekerjaan baru. Terakhir, dalam beberapa kasus, upah pekerja yang ditahan mungkin meningkat sebagai tanggapan atas risiko yang lebih besar dalam beberapa pekerjaan dan opsi eksternal yang lebih baik yang ditawarkan oleh tunjangan asuransi pengangguran yang lebih tinggi.

Situs web pasar tenaga kerja Montana baru

ourfactsyourfuture – Departemen Tenaga Kerja & Industri Montana meluncurkan situs Web Informasi Pasar Tenaga Kerja baru sebagai tanggapan atas permintaan sektor swasta untuk akses mudah ke data keras untuk perencanaan bisnis menyertakan tautan ke berbagai data tentang ukuran dan keterampilan tenaga kerja negara bagian dan kabupaten, ditambah melihat tingkat upah yang berlaku untuk pekerjaan yang berbeda di setiap kabupaten.

Situs web pasar tenaga kerja Montana baru – Ini juga memiliki berbagai sumber karir untuk semua orang mulai dari siswa sekolah dasar hingga orang dewasa.Dan, membuat situs ini menyenangkan bagi orang Montanan yang hanya ingin mempelajari lebih lanjut tentang keadaan mereka, bagian atas halaman web memiliki korsel komputer yang menampilkan lima atau enam artikel bergulir yang dapat diklik oleh pemirsa untuk mempelajari, misalnya, tentang kelangsungan hidup. tingkat startup bisnis.

Situs web pasar tenaga kerja Montana baru

“Kami telah mendengar panggilan dari para pemimpin bisnis untuk informasi pasar tenaga kerja yang lebih baik yang dapat mereka gunakan untuk membuat keputusan tentang relokasi bisnis, ekspansi dan diversifikasi,” tulis Gubernur Steve Bullock dalam rilis berita. Alat baru ini merupakan tanggapan atas kekhawatiran yang diangkat dalam pertemuan Proyek Main Street Montana di seluruh negara bagian, tambahnya.

Halaman Informasi Pasar Tenaga Kerja memberi pengguna pengalaman online yang interaktif dan dinamis. Ini menyediakan fungsi analisis data real-time yang memungkinkan pengguna untuk menyesuaikan laporan untuk memenuhi kebutuhan mereka.

“Kami telah mendengar panggilan dari para pemimpin bisnis untuk informasi pasar tenaga kerja yang lebih baik yang dapat mereka gunakan untuk membuat keputusan tentang relokasi bisnis, ekspansi dan diversifikasi,” tulis Gubernur Steve Bullock dalam rilis berita. Alat baru ini merupakan tanggapan atas kekhawatiran yang diangkat dalam pertemuan Proyek Main Street Montana di seluruh negara bagian, tambahnya.

“Tenaga kerja terampil adalah bahan bakar penting untuk mendorong pertumbuhan ekonomi kita,” kata Komisaris Tenaga Kerja Pam Bucy, “dan situs web ini akan membantu bisnis mengakses pekerja tersebut dan meningkatkan produktivitas mereka.”

Situs web diluncurkan tepat sebelum Thanksgiving, kata Annette Miller, penjabat kepala Biro Riset dan Analisis departemen dan orang yang memimpin konsorsium enam negara bagian yang menyusun situs web informasi pasar tenaga kerja.

Vendor swasta yang telah mengoperasikan situs web serupa keluar dari bisnis dan negara bagian merasa mereka dapat membangun situs interaktif yang lebih baik, kata Miller.

“Situs web biro reguler kami mendapat sekitar 520.000 tampilan per tahun dan kami berharap situs ini juga akan berhasil,” katanya. Selain korsel berputar dari tautan ke artikel dan laporan menarik, halaman web pembuka selalu menampilkan data ketenagakerjaan dasar, termasuk diagram batang yang membandingkan tingkat pengangguran Montana dan AS selama setahun terakhir dan peta interaktif. Pemirsa dapat mengeklik kabupaten mana pun di peta dan tingkat pengangguran serta jumlah pekerja untuk kabupaten itu akan muncul.

Situs ini memiliki dua tujuan utama: menemukan cara yang lebih mudah untuk menyediakan informasi yang paling dicari biro, tenaga kerja, industri dan data upah; dan sumber karir bagi pencari kerja.

Misalnya, pebisnis bisa mendapatkan informasi rinci tentang jumlah tenaga kerja suatu daerah di bidang tertentu atau mendapatkan gambaran tentang upah yang berlaku untuk jenis pekerja tertentu.

“Data tersebut dapat membantu pengembang potensial memutuskan daerah mana yang akan ditempatkan atau pemberi kerja mencari tahu apakah upah rendah merupakan masalah dalam masalah perekrutan,” kata Miller.

Layanan karir juga dapat diakses di toolbar atas.

Klik pada sumber karir dan kemudian rumah karir dan gambar pemandangan pejalan kaki dan pengendara sepeda yang semakin besar dan tua di dekat Taman Nasional Glacier akan muncul. Klik pada anak sekolah dasar, misalnya, dan cari tahu sumber perencanaan karier apa yang tersedia, termasuk kartu perdagangan pahlawan karier dan buku catatan yang dapat digunakan guru untuk membantu siswa.

“Belajar lebih banyak tentang pekerjaan orang lain pada usia dini adalah cara yang bagus untuk memperluas cakrawala karir,” kata Miller. Siswa sekolah menengah dapat melihat konsekuensi karir jangka panjang dari menghadiri sekolah atau bolos kelas secara teratur.

Ada sumber daya lain untuk orang dewasa, termasuk akses ke Sistem Informasi Karir Montana, yang memiliki berbagai program komputer termasuk survei minat karier, kiat praktik penulisan resume, dan wawancara tiruan. Sekitar 100.000 orang Montanan telah membuat profil terpisah di situs tersebut saat mereka mencari pekerjaan atau informasi tentang karier, kata Miller.

Baca Juga : University of Birmingham bermitra dengan Siemens untuk menciptakan kampus universitas terpintar di dunia

Akankah Survei Pasar Tenaga Kerja membantu Anda?

Kami memiliki kombinasi keahlian unik untuk menjadi Saksi Ahli Sumber Daya Manusia dan Saksi Ahli Kejuruan di tingkat negara bagian dan federal. Akibatnya, ketika kami menyelesaikan survei pasar tenaga kerja Anda, kami memiliki perspektif yang unik dan menggunakan proses yang sangat menyeluruh untuk menyelesaikan survei pasar tenaga kerja Anda.

Selain itu, kami adalah ahli kejuruan tidak hanya dalam survei pasar tenaga kerja dan evaluasi kejuruan, tetapi juga dalam pengembangan Analisis Pekerjaan Fungsi Esensial, kapasitas pendapatan, penilaian kejuruan, dan penilaian kembali bekerja.
Jika Anda terlibat dalam litigasi, baik sebagai pengacara atau pihak individu dalam perceraian, survei pasar tenaga kerja akan membantu kasus Anda.

Kami adalah salah satu ahli SDM dan Kejuruan yang paling berpengalaman di negara ini. Biaya kami mencerminkan pengalaman kami yang luas dan melalui laporan. Jika Anda menginginkan yang terbaik, Anda menemukannya. Jika Anda menginginkan survei atau penilaian yang murah, kami tidak cocok untuk Anda.

Beth Brascugli De Lima, MBA, SPHR-CA telah menyediakan survei pasar tenaga kerja yang unggul dan layanan ahli kejuruan lainnya selama lebih dari 27 tahun. Kredensialnya meliputi:

Ahli dalam Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) Memberikan Penilaian Kejuruan selama lebih dari 27+ tahun Memberikan penilaian pasar tenaga kerja dan penilaian kelayakan kembali bekerja selama lebih dari 20 tahun Disertifikasi oleh Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai Profesional Senior (SPHR-CA), dengan Sertifikasi Khusus CAMBA (Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi).

Saksi ahli kejuruan yang berpengalaman, Administrasi Jaminan Sosial, Kantor Dengar Pendapat & Banding
Berpengalaman sebagai penyedia Ticket to Work untuk penyandang disabilitas
Ahli Saksi Kejuruan selama lebih dari 16 tahun
Sangat berpengalaman dalam Survei Pasar Tenaga Kerja
Klik di sini untuk melihat CV Ahli Kejuruan Ms.

De Lima

Perusahaan Sumber Daya Manusia Profesional, penggugat dan pembela menghormati pengalaman terdokumentasi Ms. De Lima bekerja sebagai survei pasar tenaga kerja dan ahli kejuruan. Keahliannya digunakan dalam kasus-kasus yang melibatkan cedera pribadi atau perceraian serta kemampuan untuk menangani masalah-masalah yang berkaitan dengan litigasi ketenagakerjaan.

Nona De Lima memiliki tiga lokasi: Sacramento / Stockton / Murphys area, San Jose / San Francisco area, California dan lokasi terbaru kami di Seattle, WA menit dari Space Needle. Dia tersedia untuk bepergian secara nasional atau melakukan deposisi video dan kesaksian pengadilan dari fasilitas lokal.

Hubungi salah satu asisten Ms. De Lima, Sarah atau Brad, melalui telepon di 1-209-728-8905 atau email kami untuk meminta konsultasi telepon untuk mendiskusikan pengalamannya dan bagaimana dia dan timnya dapat membantu Anda dengan survei pasar tenaga kerja Anda dan kebutuhan tenaga ahli vokasi lainnya.

Elemen Umum Rencana Negara Bagian WIOA

Rencana Negara Terpadu atau Gabungan harus mencakup analisis tenaga kerja saat ini, termasuk individu dengan hambatan pekerjaan, sebagaimana didefinisikan dalam bagian 3 WIOA 4 . Populasi ini harus mencakup individu penyandang disabilitas di antara kelompok lain 5 di Negara Bagian dan lintas wilayah yang diidentifikasi oleh Negara Bagian.

Individu dengan hambatan pekerjaan termasuk ibu rumah tangga yang dipindahkan; individu berpenghasilan rendah; Indian, Penduduk Asli Alaska, dan Penduduk Asli Hawaii; penyandang disabilitas, termasuk pemuda yang merupakan individu penyandang disabilitas; individu yang lebih tua; mantan pelanggar; individu tunawisma, atau anak-anak dan remaja tunawisma; pemuda yang berada di dalam atau telah berusia di luar sistem asuh; individu yang merupakan pembelajar bahasa Inggris.

individu yang memiliki tingkat literasi rendah, dan individu yang menghadapi hambatan budaya yang substansial; buruh tani (sebagaimana didefinisikan pada bagian 167(i) WIOA dan Surat Panduan Pelatihan dan Ketenagakerjaan No. 35-14); individu dalam waktu 2 tahun dari kelayakan seumur hidup yang melelahkan di bawah program Bantuan Sementara untuk Keluarga yang Membutuhkan; orang tua tunggal (termasuk wanita hamil tunggal); dan individu yang menganggur dalam jangka panjang.

Jelaskan ‘kesenjangan keterampilan’ yang tampak.

Angkatan kerja Montana terus tumbuh perlahan, meskipun pensiun besar dari populasi baby boomer, karena migrasi masuk sekitar 8.000 pekerja setiap tahun dan meningkatkan tingkat partisipasi angkatan kerja untuk pekerja yang lebih tua dan perempuan. Bahkan dengan pertumbuhan ini, tingkat pengangguran terus menurun, saat ini berada pada level yang sangat rendah di bawah 3,5%. Majikan mempekerjakan pekerja segera setelah mereka dapat menemukannya.

Tingkat partisipasi angkatan kerja Montana cenderung menurun karena jumlah penduduk berusia 65 tahun ke atas yang lebih tinggi di negara bagian tersebut. Tingkat partisipasi angkatan kerja untuk mereka yang berusia di atas 16 tahun sedikit lebih rendah dari rata-rata nasional sebesar 62,3% pada tahun 2018. Namun, tingkat partisipasi di antara subkelompok usia dan gender hampir semuanya lebih tinggi di Montana daripada di AS, menunjukkan bahwa tingkat partisipasi angkatan kerja di Montana adalah karena demografi penduduk yang lebih tua, bukan karena faktor budaya atau ekonomi.

Secara khusus, wanita Montana memiliki tingkat partisipasi angkatan kerja yang jauh lebih tinggi daripada wanita secara nasional, dengan 78% wanita Montana berusia di atas 16 tahun di pasar tenaga kerja dibandingkan dengan hanya 75% secara nasional pada tahun 2018.

Tingkat partisipasi angkatan kerja keseluruhan Montana diperkirakan akan terus menurun selama sepuluh tahun ke depan karena terus pensiunnya populasi baby boomer. Angkatan kerja diperkirakan akan terus tumbuh perlahan sekitar 3.600 orang per tahun, yang mencakup sekitar 8.000 migran masuk ke angkatan kerja Montana setiap tahun. Pada kecepatan ini, tingkat pengangguran akan terus cukup rendah dan pertumbuhan pekerjaan akan dibatasi. Kekurangan pekerja diperkirakan akan berkurang setelah tahun 2025.

Sekitar 32.000 pekerja Montana memiliki disabilitas, dengan jenis disabilitas yang paling umum adalah kesulitan mendengar atau kesulitan kognitif. 17.300 penyandang cacat Montanan lainnya menganggur, dengan tingkat pengangguran untuk penyandang cacat Montanan sebesar 3,5%. Cacat kognitif adalah kecacatan paling umum di antara penduduk Montanan yang menganggur. Akhirnya, sekitar 35.000 orang Montanan dengan disabilitas tidak termasuk dalam angkatan kerja, mewakili kumpulan tenaga kerja yang belum dimanfaatkan yang cukup besar. Kecacatan yang paling umum di antara mereka yang bukan angkatan kerja adalah kesulitan rawat jalan (19.000 orang Montanan), diikuti oleh kesulitan kognitif dan kesulitan hidup mandiri (sekitar 16.500 orang Montanan di setiap kategori).

KARAKTERISTIK YANG BUKAN TENAGA KERJA:

Lebih dari 60% populasi non-kerja Montana berusia di atas 16 tahun sudah pensiun. Alasan umum lainnya adalah memiliki cacat atau sakit (15% dari penduduk Montanan yang tidak bekerja), mengurus keluarga (11%), atau menghadiri sekolah atau pelatihan lainnya (11%). Hanya 3,5% yang memberikan alasan lain untuk tidak berada dalam angkatan kerja, termasuk penyakit mental, kurangnya transportasi, kejahatan atau pelanggaran ringan sebelumnya, kurangnya perumahan, kekerasan dalam rumah tangga, atau kurangnya peluang ekonomi.

TREN PASAR TENAGA KERJA:

Mengingat tingkat pengangguran yang rendah dan lebih dari sepuluh tahun dalam ekspansi ekonomi saat ini, semua industri dan pekerjaan mengalami efek dari kekurangan pasar tenaga kerja. Mengingat tuntutan tenaga kerja yang besar dari perawatan kesehatan dan konstruksi, bersama dengan kebutuhan akan pelatihan teknis dan praktis jangka menengah dalam karir ini, upaya pelatihan tenaga kerja dari organisasi tenaga kerja dan pendidikan Montana sering berfokus pada pelatihan pekerja untuk pekerjaan di bidang keperawatan dan konstruksi.

TINGKAT PENDIDIKAN DAN KETERAMPILAN TENAGA KERJA:

Tenaga kerja Montana berpendidikan baik, memiliki populasi tertinggi ketiga dengan ijazah sekolah menengah atau kesetaraan di antara negara bagian pada tahun 2017. Sekitar 65% populasi Montana memiliki beberapa jenis pendidikan pasca sekolah menengah, peringkat ke-13 di negara ini . Namun, hanya sekitar 40% dari populasi Montana yang memiliki ijazah atau sertifikasi pasca sekolah menengah, meninggalkan populasi besar pekerja Montana hanya beberapa langkah lagi untuk menyelesaikan pelatihan mereka.

Menggunakan perkiraan pekerjaan Departemen Tenaga Kerja & Industri Montana hingga tahun 2028 dan persyaratan pelatihan minimum Biro Statistik Tenaga Kerja, jumlah pekerjaan yang membutuhkan beberapa pelatihan pasca sekolah menengah akan meningkat sebesar 1% selama sepuluh tahun ke depan. Kira-kira 16.000 lebih banyak pekerjaan akan diciptakan di Montana selama sepuluh tahun ke depan yang membutuhkan beberapa tingkat pelatihan pasca sekolah menengah. Jumlah pekerjaan di tingkat diploma sekolah menengah dan di bawahnya akan meningkat hampir 23.000 pekerjaan, tetapi pangsa pekerjaan dalam perekonomian pada tingkat keterampilan ini akan berkurang sekitar 1%.

University of Birmingham bermitra dengan Siemens untuk menciptakan kampus universitas terpintar di dunia

ourfactsyourfuture – University of Birmingham, dalam kemitraan dengan Siemens, menggabungkan sensor digital dan teknologi analitik, kecerdasan buatan, pembangkit dan penyimpanan energi terdesentralisasi, energi terbarukan dan konsep yang membantu mengubah perilaku pengguna untuk mengubah kampus Edgbaston dan Dubai universitas menjadi kampus global terpintar di dunia. kampus, menciptakan ‘Laboratorium Hidup’ tempat penelitian, pengajaran, dan pembelajaran semua mendapat manfaat dari akses ke data dan konektivitas baru.

University of Birmingham bermitra dengan Siemens untuk menciptakan kampus universitas terpintar di dunia – ‘Living Lab’ akan menangkap data dari teknologi bangunan universitas, infrastruktur perkebunan dan pembangkit energi dan menggunakannya untuk inovasi, kegiatan R&D, serta pengajaran. Meneliti permintaan dan produksi energi – dari sistem hingga konsumen/produsen individu (prosumer) – dengan data langsung dari seluruh situs memberikan peluang unik untuk pembelajaran terapan bagi siswa dan menciptakan platform untuk penelitian mutakhir.

University of Birmingham bermitra dengan Siemens untuk menciptakan kampus universitas terpintar di dunia

Siemens akan mensponsori tim mahasiswa PhD di universitas yang berbasis di Inggris dan Dubai. Proyek penelitian mereka akan dirancang bersama oleh Siemens dan universitas untuk mengatasi tantangan penting dalam data, teknologi, sistem perkotaan, dan tujuan nol bersih.

Tahun ini, University of Birmingham akan menjadi universitas pertama di dunia yang meluncurkan teknologi Internet of Things (IoT) dalam skala besar. Mulai musim gugur 2021, fase pertama dari proyek efisiensi energi besar ini akan mencakup peluncuran 23.000 sensor Enlighted IoT di seluruh area universitas.

“Sebagai salah satu universitas terbesar di Inggris – dengan komunitas global lebih dari 38.000 mahasiswa – universitas ini telah menjadi penghasil energi dan teknologi ini akan lebih dioptimalkan dalam sistem yang sedang kami kerjakan bersama,” kata Matthias Rebellius, anggota dewan pengelola Siemens AG dan CEO Smart Infrastructure.

“Kemitraan seperti ini sangat penting untuk mengumpulkan wawasan baru, menguji dan mengembangkan teknologi baru serta menciptakan infrastruktur energi yang efisien dan berkelanjutan. Kampus universitas di Dubai akan menjadi contoh keberlanjutan global di Dubai Expo 2020 yang dijadwalkan ulang.”

Profesor Tim Jones, Rektor dan Wakil Kepala Sekolah Universitas Birmingham, menjelaskan visi ambisius universitas: “Tujuan kami adalah menghadirkan kampus masa depan, menggunakan teknologi mutakhir untuk menjadikan kampus kami di Edgbaston dan Dubai yang paling cerdas secara global.

Baca Juga : Program insentif kembali bekerja : Kemungkinan Montana akan Memberikan Bonus $ 1.200

Ini akan meningkatkan pengalaman siswa kami, menciptakan peluang penelitian dan inovasi baru, sekaligus mengurangi jejak karbon kami secara signifikan. Saat kami mendekati COP26 di Glasgow musim gugur ini, jelas kami memasuki ‘dekade pengiriman’ untuk target NetZero. Kemitraan strategis universitas-industri, seperti kami dengan Siemens, penting untuk membantu mengidentifikasi jalur untuk mengubah target menjadi kenyataan.”

Selain itu, Siemens akan memberikan biro 10 tahun untuk layanan Energi dan IoT untuk memastikan bahwa universitas menuai potensi penuh dari teknologi dan keahlian industri. Universitas telah membuat kemajuan yang signifikan dalam membuat operasinya lebih berkelanjutan, termasuk mencapai target 2020 untuk mengurangi emisi karbon sebesar 20 persen. Universitas terus berupaya meningkatkan kinerja lingkungan dari gedung-gedungnya termasuk pengurangan 2.856 ton CO 2 per tahun, setara dengan lima persen emisi universitas saat ini.

Awal tahun ini, University of Birmingham menandatangani United Nations Global Compact – inisiatif tanggung jawab perusahaan terbesar di dunia – sebagai bagian dari komitmennya untuk mengurangi jejak lingkungan dan memaksimalkan dampak penelitiannya. University of Birmingham juga merupakan peserta dalam Jaringan Universitas COP26 dan akan hadir di konferensi COP26, di Glasgow, pada bulan November.