October 2021 -

Kerja di Montana, USA Sambil Main di Agen Slot Online Bisa?

Kerja di Amerika Serikat, termasuk di daerah Montana, mungkin jadi cita-cita banyak orang. Bagaimana tidak, kerja di Amerika Serikat katanya sangat menguntungkan. Harapan-harapan seperti itulah yang membuat banyak orang kepengin kerja di negeri paman Sam ini. Apa sih keuntungan kerja di AS? Masih bisa sambil main di Agen Slot Online engga ya? Kerja di negeri paman Sam ini memang jadi dambaan banyak orang, salah satunya karena gaji besar yang ditawarkan mungkin sebesar jackpot permainan slot. Kalau dibandingkan dengan negara berkembang seperti Indonesia sih pastinya kalah jauh ya. Bisa banget kerja di Amerika dan dipandang sebagai orang yang sukses di Indonesia.

Salah satu faktornya adalah bidang industri Amerika yang sudah mendunia. Karena sudah berkelas internasional dan berskala besar pastinya setiap pekerjanya juga dibayar tinggi. Ini nih yang jadi incaran para pencari kerja. Masuk ke perusahaan internasional pastinya bisa berikan gaji tinggi dan juga rasa prestige ya kan? Rasanya kaya menang jackpot besar dari permainan slot. Keuntungan lainnya adalah jam kerja yang pasti. Yang namanya perusahaan besar pasti sudah tertata dengan baik kefektifan bekerjanya sehingga para pekerja tidak perlu sering-sering lembur. Kalau bisa pulang tepat waktu maka kesempatan untuk main permainan slot jadi lebih panjang. Dapat gaji besar, bisa untuk main slot dan dapat uang yang berkali lipat lebih besar. Salah satu keahlian yang paling bisa dapat gaji besar di Montana, USA adalah jika kamu punya keahlian di bidang hukum. Amerika Serikat memang memberikan peluang khusus bagi para pekerja di bidang satu ini. Bahkan kalau dibandingkan dengan negara maju lainnya, pekerja di bidang ekspatriat sangat dihargai dan bisa dapat gaji yang sangat besar untuk jadi modal main slot.

Ingat, gajinya dalam US Dollar lho ya tentu sangat besar kalau ditukarkan ke dalam rupiah. Nah, kalau kerja di bidang hukum dan dapat gaji besar, lalu ditukar ke rupiah untuk jadi modal main di situs permainan slot pastinya bakal jadi amat sangat menguntungkan ya. Makanya jangan sampai melewatkan kesempatan ini. Menurut berita terupdate baru-baru ini, para pengusaha di Amerika Serikat sedang dilanda kekhawatiran besar akibat kekurangan tenaga kerja. Lowongannya ada banyak, bahkan melimpah, tapi tenaga kerja yang tersedia tidak bisa mencukupi kebutuhan tersebut. Nah inilah saat yang tepat untuk mencoba peluang bekerja di Amerika Serikat sambil terus main slot.

Oya, kalau ada yang bertanya tentang jaminan semacam jaminan kesehatan saat bekerja disana, kamu tidak perlu khawatir. Pekerja di Amerika Serikat dibebaskan dari biaya perawatan kesehatan lho. Jadi kalau ada apa-apa disana, kamu akan langsung diberikan pelayanan kesehatan terbaik. Apalagi ini Amerika yang kualitas rumah sakit, tenaga medis, serta obatnya engga main-main. Nunggu apalagi sih untuk cus berangkat ke Montana dan lamar kerja disana? Takut engga bisa main di situs permainan judi online? Di sebagian besar negara bagian Amerika Serikat judi itu legal kok. Jadi kamu tetap bisa terus pasang taruhan tanpa perlu takut terganggu. Asal mainnya di luar jam kerja ya. Persiapkan dirimu dari sekarang karena walaupun lowongannya banyak, tapi mereka tetap memperhatikan kemampuan serta pengalaman kerjamu. Jangan lupa juga siapkan modal main yang banyak supaya kerjaan jalan, permainan juga jalan.

Pasar Tenaga Kerja AS Tidak Bertambah Dan Inilah Alasannya

Pasar Tenaga Kerja AS Tidak Bertambah Dan Inilah Alasannya – Angka-angka laporan pekerjaan baru-baru ini menutupi pasar tenaga kerja yang tidak menentu. Kami melihat lowongan pekerjaan yang tinggi secara bersamaan dan perekrutan yang rendah. Jutaan orang Amerika berhenti dari pekerjaan mereka dan tidak semua dari mereka memasuki kembali pasar tenaga kerja. Dan pengangguran tetap meningkat.

Pasar Tenaga Kerja AS Tidak Bertambah Dan Inilah Alasannya

ourfactsyourfuture – Meskipun berita utama membaca seolah-olah pasar tenaga kerja sehat, kita akan melalui periode transformasi yang tajam dan banyak dari angka-angka tersebut tidak bertambah — atau bahkan tampak bertentangan. Dalam 15 tahun saya memantau pasar kerja, ini adalah salah satu kumpulan statistik paling paradoks yang pernah saya lihat.

Pekerjaan yang Ditundukkan

Melansir forbes, Terlepas dari lonjakan pekerjaan baru-baru ini, 8,7 juta orang Amerika tetap menganggur pada bulan Juli, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS (BLS). Sebagai gambaran, pada Februari 2020, sebelum pandemi, 5,7 juta orang Amerika menganggur. Selanjutnya, 3,4 juta orang berada dalam pengangguran jangka panjang, 2,3 juta lebih banyak dari pada Februari 2020, dan pengangguran jangka panjang sekarang menyumbang sebagian besar dari total pengangguran, sebesar 39,3%.

Baca juga : Pasar Tenaga Kerja AS Mundur Dari Guncangan COVID-19

Namun, pekerjaan bergerak ke arah yang benar. Secara khusus, Juli melihat peningkatan dalam pekerjaan rekreasi dan perhotelan (naik 380.000), didorong oleh peningkatan 253.000 pekerjaan di layanan makanan dan bar. Pendidikan pemerintah daerah serta layanan profesional dan bisnis juga telah melihat pertumbuhan lapangan kerja.

Rekam Lowongan Kerja

Mungkin berlawanan dengan intuisi, dengan meningkatnya pengangguran, jumlah kesempatan kerja yang ditawarkan tinggi — dan terus meningkat. Pembukaan pekerjaan AS mencapai rekor 10,1 juta pada akhir Juni, dengan 590.000 lebih banyak lowongan pekerjaan dari bulan sebelumnya.

Perekrutan Rendah

Alasan ketidakcocokan ini adalah bahwa perekrutan tidak sejalan dengan pertumbuhan pekerjaan. Data BLS menunjukkan Juni melihat 6,7 juta perekrutan, tetapi itu masih kurang dari 3,4 juta dari jumlah yang dibutuhkan untuk mengisi peran terbuka. Volume perekrutan tidak penting di samping lowongan pekerjaan yang ditawarkan.

Akibatnya, pengusaha menjadi semakin kreatif dalam menarik pekerja baru. Dari bonus penandatanganan, pelatihan di tempat kerja, dukungan pengasuhan anak, dan peluang untuk peningkatan keterampilan, organisasi bersaing untuk menawarkan paket yang paling menarik bagi pekerja baru.

Berhenti Tinggi

Berhenti adalah ukuran terakhir dari nada. “Pengunduran diri besar” masih berlangsung, dengan 3,9 juta orang berhenti dari pekerjaan mereka pada Juni, naik 239.000. Kemungkinan ini sebagian merupakan respons terhadap melimpahnya peluang kerja yang ditawarkan, dengan para pekerja semakin yakin dengan kemampuan mereka untuk menemukan pekerjaan baru dan lebih baik.

Lainnya meninggalkan dan mengambil istirahat karir karena kelelahan, ketidakpuasan kerja, relokasi atau hanya mencari keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. Sementara itu, PHK berada pada titik terendah, hanya 1,3 juta pada bulan Juni, karena majikan mempertahankan pekerja mereka yang tersisa di tengah perang untuk mendapatkan bakat.

Menyeimbangkan Kembali Persamaan Pasar Tenaga Kerja

Apa saja faktor-faktor yang hilang yang dibutuhkan untuk menyeimbangkan kembali pasar kerja?

Yang pertama adalah gaji, dan kami sudah melihat kenaikan upah karena majikan bersaing untuk mendapatkan staf. Secara khusus, industri dengan bayaran lebih rendah menaikkan tarif pembayaran per jam , dengan merek besar seperti Target, Best Buy, dan Costco semuanya bergerak untuk menawarkan tarif pembayaran setidaknya $15 per jam.

Faktor kedua, dan salah satu yang bisa dibilang lebih sulit untuk diatasi, adalah kepuasan kerja. Jutaan orang Amerika, terutama mereka yang berada di garis depan selama pandemi, dinilai terlalu rendah dan juga dibayar rendah. Mereka mungkin tidak ingin melanjutkan pekerjaan mereka saat ini.

Ketiga, ada ketidaksesuaian antara lowongan pekerjaan dan pekerja dengan keterampilan yang tepat untuk mengisinya. Bagian dari solusi untuk ini akan datang dari mempertimbangkan apakah orang benar-benar dibutuhkan untuk menyelesaikan beberapa peran yang lebih monoton, bergaji lebih rendah dan kurang diinginkan dalam perekonomian dan jika teknologi dapat menjadi jawaban atas kekurangan pekerja ini.

Industri manufaktur, ritel dan jasa, semua industri yang telah berjuang untuk menemukan staf yang cukup untuk memenuhi permintaan, sudah matang untuk gangguan teknologi. Ini mungkin datang dalam bentuk aplikasi atau kode QR menggantikan staf menunggu di restoran, chatbots menggantikan pusat panggilan atau bahkan kepala pelayan mekanik yang berfungsi sebagai staf hotel.

Amerika juga perlu mengatasi krisis kepercayaan pekerja, terutama kekhawatiran yang berkembang seputar varian delta Covid-19. Ini tentang meyakinkan pekerja bahwa kembali ke kantor atau mengambil pekerjaan di garis depan adalah aman. Sebagai tanggapan, beberapa organisasi meminta pekerja mereka untuk membuktikan bahwa mereka telah divaksinasi, termasuk Walmart , United Airlines dan bahkan pengepakan daging Tyson Foods . Perusahaan berbasis kantor juga, termasuk Facebook dan Google, mewajibkan pekerja AS yang ingin kembali ke kantor.

Kesimpulan

Ekonomi pulih dan lapangan kerja diciptakan, tetapi kepercayaan pekerja tidak kembali dengan kecepatan yang sama. Penyeimbangan kembali mungkin sudah dekat. Data kami menunjukkan pencari kerja mulai kembali, dan musim gugur 2021 dapat membawa koreksi yang diperlukan untuk menyeimbangkan kembali pasar.

Sementara itu, peningkatan gaji dan tunjangan, dan kemungkinan penghapusan beberapa pekerjaan yang lebih monoton dengan bantuan teknologi, seharusnya berarti pencari kerja kembali ke pekerjaan yang lebih memuaskan dan bergaji lebih baik. Mempekerjakan kemungkinan akan sulit dalam jangka pendek, tetapi saya yakin prospek untuk beberapa bulan ke depan optimis.

Data Pasar Tenaga Kerja AS Terbaru

Data Pasar Tenaga Kerja AS Terbaru – Perekonomian AS terus tumbuh pada tahun 2013, meskipun dengan laju yang moderat. Produk domestik bruto (PDB) riil tumbuh 1,8% selama kuartal pertama 2013. Dibandingkan dengan 2,2% pada 2012, 1,8% pada 2011, dan 2,4% pada 2010, tingkat pertumbuhan ini lebih rendah, namun konsisten dengan tren pascaresesi garis.

Data Pasar Tenaga Kerja AS Terbaru

ourfactsyourfuture – Peningkatan PDB riil selama Q1 tahun 2013 sebagian besar merupakan hasil dari pertumbuhan konsumsi pribadi dan investasi. Misalnya, pengeluaran konsumsi pribadi (yang menyumbang sekitar 70% dari ekonomi AS) naik 2,6% selama periode tersebut, dibandingkan dengan 1,8% pada Q4 tahun 2012.

Pertumbuhan PDB sebagian diimbangi oleh penurunan pengeluaran pemerintah dan ekspor. Dengan sekuestrasi yang sedang berlangsung, konsumsi dan investasi pemerintah turun sebesar 8,7% selama kuartal tersebut, sementara ekspor turun sebesar 1,1%.

Baca Juga : Pasar Tenaga Kerja AS Sedang Panas

Selama puncak krisis keuangan dan resesi berikutnya, ekonomi mengalami kontraksi sebesar 0,3% pada tahun 2008 dan 3,1% pada tahun 2009. Perubahan haluan pertumbuhan dimulai pada kuartal ketiga tahun 2009. Sejak itu, ekonomi telah mengalami pertumbuhan yang berkelanjutan, pada tingkat rata-rata 2,1% per kuartal. aku aku aku

Sementara ekonomi telah kembali ke lintasan positif sejak akhir 2009, resesi memiliki dampak yang parah dan berkelanjutan pada pasar tenaga kerja. Seperti terlihat pada gambar 1, pertumbuhan lapangan kerja secara signifikan lebih lambat dari pertumbuhan PDB sejak awal pemulihan. Total pekerjaan penggajian, sementara pulih secara bertahap, masih belum pulih ke tingkat sebelum krisis.

Jumlah pekerjaan baru yang diciptakan tetap tidak cukup untuk menebus pekerjaan yang hilang selama resesi dan pekerjaan tambahan yang dibutuhkan untuk mengimbangi pertumbuhan angkatan kerja. ILO memperkirakan bahwa sembilan juta pekerjaan harus diciptakan pada tahun 2015 untuk mengembalikan tingkat pengangguran ke tingkat tahun 2007.

Pembaruan Pasar Tenaga Kerja

Ekonomi menciptakan lapangan kerja, tetapi terlalu banyak orang Amerika tetap tanpa pekerjaan. Pada Juni 2013, hampir 195.000 pekerjaan baru ditambahkan ke perekonomian. Rata-rata, perekonomian telah menciptakan 182.000 pekerjaan baru per bulan selama 12 bulan sebelumnya (yang 109% lebih besar dari rata-rata tahun 2007 sebesar 93.000) 1 . Dari pekerjaan bersih ini ditambahkan, 58% (113.000 pekerjaan) ditempati oleh perempuan.

Karena meningkatnya ukuran angkatan kerja, penciptaan lapangan kerja belum cukup untuk mengurangi pengangguran. Tingkat pengangguran tetap tidak berubah pada 7,6% pada bulan Juni dan telah menunjukkan sedikit pergerakan, secara bersih, sejak September 2012. Tingkat partisipasi angkatan kerja saat ini berada di 63,5%, yang merupakan penurunan 0,3% sepanjang tahun. Rasio pekerjaan-penduduk, berdiri di 58,7% dan telah menunjukkan sedikit pergerakan bersih selama setahun terakhir.

Sementara sektor swasta terus menciptakan lapangan kerja, pemerintah, baik di tingkat federal maupun negara bagian, melepaskan pekerjaan. Selama tahun lalu, pekerjaan di pemerintah federal menurun 65.000. Dari Mei hingga Juni 2013, pekerjaan pemerintah federal menurun 5.000, sementara pekerjaan pemerintah negara bagian menurun lebih tajam sebesar 15.000 pekerjaan. Kehilangan pekerjaan sektor publik ini sebagian diimbangi oleh peningkatan lapangan kerja pemerintah daerah, yang naik 13.000 pekerjaan pada Juni 2013.

Sebagian besar penciptaan lapangan kerja terjadi di industri jasa, bukan dalam produksi barang.Faktanya, manufaktur kehilangan 6.000 pekerjaan selama bulan Juni . Di sektor jasa, sebagian besar perolehan pekerjaan berada di bidang rekreasi dan perhotelan, layanan profesional dan bisnis, perdagangan eceran, perawatan kesehatan, dan aktivitas keuangan. Layanan pendidikan, di sisi lain, kehilangan 10.600 pekerjaan pada bulan Juni.

Sementara pekerjaan telah hilang di sektor manufaktur, Purchasing Managers Index (PMI), yang dilaporkan oleh Institute for Supply Management (ISM), naik 1,9% dari Mei hingga Juni. Pelacakan PMI menunjukkan ekspansi di sektor manufaktur untuk kelima kalinya dalam enam bulan pertama tahun 2013. Sesuai dengan temuan BLS, ISM juga menemukan bahwa pekerjaan dalam manufaktur mengalami kontraksi pada Juni 2013.

Jam kerja tetap stabil, sementara upah riil turun di bulan Juni, terutama untuk pekerja produksi. Minggu kerja rata-rata untuk semua karyawan mencapai 34,5 jam dan tidak berubah selama bulan Juni. Pendapatan mingguan rata-rata riil turun 0,1% (22 sen) selama bulan Juni, sementara pendapatan per jam rata-rata riil tidak menunjukkan perubahan. Dari Juni 2012 hingga Juni 2013, pendapatan per jam rata-rata riil naik 0,4% (4 sen) dan pendapatan mingguan rata-rata riil naik 0,7% ($2,47).

Untuk karyawan produksi dan nonsupervisory, pendapatan turun lebih tajam. Pendapatan per jam rata-rata riil dan pendapatan mingguan rata-rata riil masing-masing turun sebesar 0,3% (masing-masing sebesar 3 sen dan 94 sen) selama bulan Juni. Meskipun para pekerja ini telah melihat peningkatan rata-rata 0,2% dalam pendapatan per jam dan mingguan nyata selama 12 bulan sebelumnya, ini jauh lebih kecil dari peningkatan 0,7% yang terlihat oleh total tenaga kerja.

Tingkat pengangguran menyembunyikan underutilization tenaga kerja dalam ekonomi AS.Tingkat pengangguran tetap konstan di 7,6% dari Mei hingga Juni. Namun, tingkat pengangguran resmi secara sistematis meremehkan defisit pekerjaan dengan mengecualikan kategori pekerja tertentu. Ketika memperhitungkan pekerja yang putus asa (yaitu orang-orang yang keluar dari angkatan kerja karena mereka yakin tidak ada pekerjaan yang tersedia bagi mereka), tingkat pengangguran melonjak dari 7,6% menjadi 8,2%.

Ketika memperhitungkan pekerja terikat marginal lainnya (yaitu individu yang bukan angkatan kerja, yang menginginkan dan tersedia untuk bekerja, dan telah mencari pekerjaan dalam 12 bulan sebelumnya), tingkat pengangguran meningkat menjadi 9,1%. Termasuk pekerja paruh waktu yang putus asa, terikat secara marginal, dan tidak sukarela (misindividu yang bekerja paruh waktu karena jam kerja mereka dikurangi atau mereka tidak dapat menemukan pekerjaan penuh waktu) hampir dua kali lipat tingkat pengangguran resmi menjadi 14,3%.

Jumlah pengangguran telah menurun dari 12,7 juta pada Juni 2012 menjadi 11,8 juta pada Juni 2013. Sebagian besar penurunan ini disebabkan oleh penurunan pengangguran jangka panjang (yaitu mereka yang telah menganggur selama lebih dari 27 minggu berturut-turut). Dari total pengangguran, persentase pengangguran jangka panjang menurun secara signifikan pada tahun lalu – dari 41,7% pada Juni 2012 menjadi 36,7% pada Juni 2013 . Namun, bagian pengangguran jangka panjang dari total pengangguran tetap lebih dari dua kali lipat tingkat Juni 2007 sebesar 16,4%.

Pengangguran merupakan tantangan yang lebih besar dalam kelompok demografis tertentu, khususnya minoritas etnorasial dan pekerja muda.Pria menganggur pada tingkat yang lebih tinggi (7,8%) dibandingkan wanita (7,3%). Tingkat pengangguran untuk Afrika-Amerika (13,7%) dan Hispanik (9,1%) juga tetap jauh lebih tinggi daripada orang kulit putih (6,6%) dan Asia (5%).

Pengangguran kaum muda tetap menjadi perhatian utama di Amerika Serikat. Hampir seperempat dari semua remaja (16-19 tahun) menganggur. Tingkat pengangguran untuk kategori 20-24 tahun relatif lebih rendah, tetapi pada 13,2%, masih jauh lebih tinggi dari tingkat pengangguran secara keseluruhan. Selain itu, dari kaum muda berusia 16-24, 15% tidak bekerja maupun tidak mengenyam pendidikan atau pelatihan.vi

Prospek pemulihan pekerjaan secara keseluruhan

Seperti dijelaskan di atas, Amerika Serikat telah menyaksikan penciptaan lapangan kerja yang moderat namun tidak merata selama tiga tahun terakhir sejak Resesi Hebat. Pertumbuhan pekerjaan tercermin dalam rasio pekerjaan-penduduk, yang merupakan proporsi orang dewasa yang bekerja di antara total populasi orang dewasa. Rasio ini menurun secara signifikan selama resesi, dari 62,7 pada Desember 2007 menjadi 59,4 pada Juni 2009 (gambar 5). Meskipun mulai pulih pada bulan Desember 2009, namun relatif tetap sejak saat itu – hanya meningkat sebesar 0,2 poin dari Maret 2010 hingga Juni 2013.

Di sisi lain, tingkat pengangguran turun 2,3 poin persentase selama periode yang sama. Tren persaingan ini menunjukkan bahwa sebagian besar penurunan tingkat pengangguran disebabkan oleh penurunan partisipasi angkatan kerja. Meskipun orang-orang yang menganggur telah memasuki kembali angkatan kerja dengan rata-rata 3,4 juta per bulan sejak Maret 2010, tidak ada peningkatan bersih yang signifikan dalam proporsi orang dewasa yang bekerja terhadap total populasi. Rasio pekerjaan terhadap populasi saat ini berada di 58,7 – jauh di bawah tingkat pra-resesi.

Pasar Tenaga Kerja AS Sedang Panas

Pasar Tenaga Kerja AS Sedang Panas – Amerika Serikat menambahkan 266.000 pekerjaan pada bulan April sementara tingkat pengangguran naik sedikit menjadi 6,1 persen dengan tingkat pengangguran yang realistis, yang menyesuaikan dengan kesalahan klasifikasi dan penurunan yang tidak biasa dalam partisipasi angkatan kerja, turun menjadi 7,6 persen karena lebih banyak orang memasuki pasar tenaga kerja.

Pasar Tenaga Kerja AS Sedang Panas

ourfactsyourfuture – Pada saat yang sama, pendapatan per jam naik 0,8 persen untuk pekerja produksi dan non-pengawasan, lebih cepat daripada peningkatan bulanan pra-pandemi sejak awal 1980-an, dan bahkan lebih tinggi 0,9 persen bila disesuaikan dengan perubahan komposisi industri.

Melansir piie, Ekonomi masih kekurangan 10 juta pekerjaan dari tren pra-pandemi pada bulan April dengan tingkat pekerjaan turun 3,2 poin persentase sejak Februari 2020. Meskipun laju perekrutan mengecewakan pada bulan April, pasar tenaga kerja masih berperilaku seolah-olah ada relatif sedikit atau bahkan tidak ada kelonggaran yang tersisa:

Baca juga : Pasar Tenaga Kerja AS Mundur Dari Guncangan COVID-19

Pembukaan berada pada level rekor, berhenti mendekati level rekor pada bulan Maret, upah yang disesuaikan dengan komposisi tumbuh pada kecepatan yang sama dengan yang mereka lakukan di pasar tenaga kerja 2019 yang relatif ketat dengan kenaikan upah terbesar untuk yang terendah- upah pekerja, penghasilan per jam tumbuh pesat di bulan April, dan rata-rata jam mingguan tetap sangat tinggi.

Biasanya, pasar tenaga kerja dengan sedikit kelonggaran ini hanya akan semakin ketat ketika tingkat pengangguran turun. Hal ini karena penawaran tenaga kerja biasanya relatif stabil, sehingga tingkat pengangguran yang menurun mengindikasikan permintaan tenaga kerja yang lebih kuat. Situasi saat ini berbeda dan mungkin belum pernah terjadi sebelumnya karena ada alasan bagus untuk mengharapkan peningkatan besar lebih lanjut baik dalam penawaran tenaga kerja maupun permintaan tenaga kerja.

Pada tingkat ketidaksesuaian penawaran dan permintaan, ada risiko pemulihan pekerjaan yang tidak lengkap dan/atau peningkatan substansial dalam inflasi harga, setidaknya dalam waktu dekat, dengan kemungkinan dampak jangka panjang. Tetapi jika penawaran dan permintaan tenaga kerja cocok, pengembalian yang cepat ke tingkat pekerjaan yang tinggi dengan kenaikan upah riil yang lebih cepat bisa menjadi skenario yang paling mungkin.

Dengan begitu banyak sinyal yang saling bertentangan karena pasar tenaga kerja berubah dengan cepat dengan permintaan dan penawaran kembali ke tingkat yang berbeda di berbagai sektor, sulit untuk membuat penilaian yang meyakinkan dari data. Apalagi data yang kita miliki seringkali sudah usang pada saat dilaporkan. Bagaimanapun, data dari rilis ketenagakerjaan hari ini mencerminkan pasar tenaga kerja pertengahan April. Mengingat kecepatan perubahan pasar tenaga kerja, cukup banyak yang bisa terjadi sejak saat itu. Melanjutkan untuk memproses dan mensintesis sinyal yang bertentangan sangat penting.

1. Pasar tenaga kerja telah membuat kemajuan pesat tetapi masih jauh dari tempatnya

Ekonomi AS kehilangan 22 juta pekerjaan pada Maret dan April 2020. Sejak itu, ekonomi AS telah memperoleh kembali 14 juta pekerjaan. Ini masih menyisakan pekerjaan 8 juta di bawah level mereka pada Februari 2020, dan 10 juta lebih rendah dari tren pra-pandemi mereka, seperti yang ditunjukkan pada gambar 1. Itu adalah tanda paling jelas bahwa pasar tenaga kerja masih memiliki banyak ruang untuk pertumbuhan.

Tingkat pengangguran resmi telah turun dari level tertinggi 14,8 persen pada April 2020 menjadi 6,1 persen bulan lalu, seperti yang ditunjukkan pada gambar 2. Tetapi 2,0 juta orang lebih banyak dari biasanya telah meninggalkan angkatan kerja; jika mereka dihitung sebagai pengangguran, bersama dengan pekerja yang salah diklasifikasikan (sebagai bekerja tetapi tidak bekerja), tingkat pengangguran akan menjadi 7,6 persen.

Kedua tingkat ini jauh di atas level 3,5 persen sebelum resesi COVID-19. Konsep lain dari tingkat pengangguran dikutip oleh Ketua Federal Reserve Jerome Powell dan Menteri Keuangan Janet Yellen, yang mengasumsikan tingkat partisipasi ditetapkan pada tingkat Februari 2020, adalah 8,9 persen pada bulan April (konsep ini tidak sebanding dengan tingkat pengangguran historis).

Semua indikator ini adalah bukti kuat bahwa pasar tenaga kerja memiliki cara untuk pergi sebelum pulih. Pertanyaannya adalah apa bentuk penyesuaian ini dan apa risikonya.

2. Pasar tenaga kerja telah panas dalam hal-hal penting

Pasar tenaga kerja tidak terlihat seperti yang biasanya diharapkan di pasar tenaga kerja dengan 10 juta pekerjaan yang hilang dan tingkat pengangguran yang meningkat. Dinilai secara bersamaan berdasarkan pergerakan harga, upah, dan arus pasar tenaga kerja, pasar tenaga kerja pada bulan April tampaknya memiliki jumlah kendur yang hampir sama (didefinisikan sebagai permintaan yang kurang dari pasokan) seperti yang terjadi pada periode 2017 hingga 2019. Ekonomi mendekati kesempatan kerja penuh saat itu, dengan Ketua Powell menilai itu agak di bawah pekerjaan penuh, sementara Kantor Anggaran Kongres (CBO) mengira itu di atasnya.

Dalam resesi dan pemulihan normal, kendala ketenagakerjaan adalah permintaan yang lebih rendah untuk pekerja, tetapi dalam beberapa bulan terakhir sisi permintaan pasar tenaga kerja tampaknya pulih lebih cepat daripada sisi penawaran, karena bisnis semakin membuka lowongan pekerjaan sementara karyawan telah relatif lambat untuk kembali ke angkatan kerja.

Salah satu bukti yang menguatkan kembalinya individu ke angkatan kerja adalah perilaku tingkat partisipasi angkatan kerja. Seperti yang ditunjukkan pada gambar 3, bahkan dengan peningkatan baru-baru ini, ia baru saja kembali ke puncaknya musim panas lalu.

Beberapa penurunan partisipasi angkatan kerja sejak pandemi mungkin mencerminkan orang yang tidak ingin masuk kembali ke dunia kerja karena kurangnya ketersediaan pekerjaan. Tetapi fakta bahwa itu tetap rendah dalam menghadapi penciptaan lapangan kerja yang semakin cepat dan pembukaan lowongan pekerjaan menunjukkan bahwa ada lebih banyak cerita. Dua kemungkinan yang saling terkait:

– Faktor yang paling penting adalah kemungkinan bahwa orang terus memiliki kekhawatiran tentang keselamatan tempat kerja setelah tingkat infeksi dan kematian yang tinggi di beberapa pekerjaan garis depan. Secara keseluruhan, 4 juta orang enggan kembali bekerja karena ketakutan akan virus menurut survei Sensus Pulse .

– Peningkatan asuransi pengangguran telah mengakibatkan tunjangan pengangguran menjadi lebih berharga daripada upah untuk kira – kira setengah dari pengangguran. Ini tampaknya tidak menjadi faktor utama di pasar tenaga kerja pada tahun 2020, tetapi kondisi pasar tenaga kerja sekarang benar-benar berbeda. Belum ada bukti yang jelas, tetapi pengalaman historis, teori, dan akal sehat semuanya menunjukkan bahwa itu adalah salah satu faktor dalam pasokan tenaga kerja—termasuk memberi orang-orang yang merasa tidak aman untuk kembali bekerja lebih banyak pilihan. (Perhatikan, argumen bahwa tunjangan asuransi pengangguran meningkatkan daya tawar para penganggur sama dengan mengatakan bahwa tunjangan itu mengurangi penawaran tenaga kerja pada upah berapa pun, suatu pengurangan dalam kurva penawaran tenaga kerja.)

Penitipan anak tampaknya tidak menjadi faktor yang menahan pasokan tenaga kerja , karena tingkat pekerjaan untuk orang tua dari anak-anak kecil tidak turun secara berarti lebih cepat daripada orang-orang serupa tanpa anak kecil.

Indikator paling mencolok dari pasar tenaga kerja yang panas adalah tingkat pembukaan pekerjaan, yang mencapai level rekor pada bulan Februari menurut data Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), yang dimulai pada bulan Desember 2000, seperti yang ditunjukkan pada gambar 4. Postingan pekerjaan data dari situs ketenagakerjaan Memang menunjukkan lowongan pekerjaan meningkat lebih lanjut 18 persen pada akhir April. Keyakinan pekerja di pasar tenaga kerja ditunjukkan oleh rekor tingkat berhenti yang hampir mendekati pada bulan Februari yang menunjukkan bahwa pekerja tidak khawatir tentang mencari pekerjaan lain.

Sementara lowongan pekerjaan berlimpah, ada juga lebih banyak orang yang menganggur daripada biasanya yang mencari pekerjaan. Rasio pengangguran terhadap lowongan pekerjaan adalah sekitar 1,1 untuk pengangguran resmi dan 1,4 untuk pengangguran realistis pada bulan April, kira-kira sebanding dengan keadaan pasar tenaga kerja pada tahun 2017 seperti yang ditunjukkan pada gambar 5—tetapi masih lebih longgar daripada pasar tenaga kerja. sesaat sebelum pandemi.

Upah adalah cara lain untuk menilai keseimbangan penawaran dan permintaan tenaga kerja. Pertumbuhan upah sangat kuat di bulan April dengan upah naik 0,7 persen untuk bulan tersebut, di antara kenaikan upah bulanan terbesar. Angka upah dari bulan ke bulan dapat berubah-ubah dan juga dipengaruhi oleh perubahan komposisi pekerja (yaitu, upah naik secara artifisial ketika pekerja berupah rendah kehilangan pekerjaan secara tidak proporsional pada tahun 2020 dan secara artifisial turun karena beberapa pekerja berupah rendah telah kembali bekerja).

Akibatnya, lebih baik untuk melihat dalam jangka waktu yang lebih lama pada rangkaian upah yang disesuaikan dengan komposisi, seperti pelacak upah Fed Atlanta atau indeks biaya pekerjaan, yang keduanya membandingkan perubahan upah untuk orang yang sama dari waktu ke waktu. Fakta paling mencolok tentang pasar tenaga kerja selama setahun terakhir adalah bahwa pertumbuhan upah telah bertahan pada kecepatan pra-pandemi seperti yang ditunjukkan pada Gambar 6. Indeks biaya pekerjaan, yang juga menyesuaikan komposisi, menceritakan kisah serupa.

Seperti pertumbuhan upah pra-pandemi, pertumbuhan upah terkuat di pelacak Atlanta adalah untuk kuartil pekerja terbawah (upah minimum negara bagian dan lokal yang lebih tinggi telah berkontribusi pada fakta ini). Secara keseluruhan, jika satu-satunya data yang kami miliki tentang ekonomi berasal dari upah, orang akan kesulitan mengetahui bahwa pasar tenaga kerja lebih longgar daripada tahun 2019, meskipun lapangan kerja tersisa 10 juta di bawah tren. Selain itu, data ini berasal dari bulan Maret, dan upah bersifat inersia, sehingga kemungkinan laju kenaikan upah akan meningkat dalam beberapa bulan mendatang.

Akhirnya, jam juga menceritakan kisah yang sama, karena jam rata-rata mingguan untuk semua pekerja swasta mengikat rekornya 35,0 pada bulan April (data kembali ke tahun 2006) dan jam rata-rata mingguan untuk pekerja produksi dan nonsupervisory adalah yang tertinggi sejak tahun 1998. , seperti seri upah utama Biro Statistik Tenaga Kerja, dipengaruhi oleh komposisi pekerja, jadi mereka harus ditafsirkan dengan hati-hati.

3. Pasokan tenaga kerja dan permintaan tenaga kerja kemungkinan besar akan meningkat dalam beberapa bulan mendatang; pertanyaannya adalah seberapa banyak dan seberapa cepat

Pasar tenaga kerja baru-baru ini tidak memiliki jumlah slack yang sangat tinggi (didefinisikan sebagai penawaran tenaga kerja jauh melebihi permintaan tenaga kerja) tetapi masih memiliki tingkat pekerjaan yang sangat jauh dari di mana perekonomian dapat dan seharusnya. Ke depan, ada alasan bagus untuk mengharapkan peningkatan besar dalam permintaan tenaga kerja dan penawaran tenaga kerja.

Pasokan dan permintaan tenaga kerja akan didorong oleh pembukaan kembali ekonomi yang berkelanjutan karena lebih banyak orang dapat divaksinasi, dan kasus COVID-19, rawat inap, dan kematian terus turun. Ini diharapkan akan membantu menutup banyak kesenjangan pekerjaan yang tersisa. Permintaan tenaga kerja akan mendapat dorongan tambahan karena stimulus fiskal terus dibelanjakan dan stimulus moneter terus diterapkan. Langkah-langkah ini sangat masuk akal akan menyebabkan permintaan melebihi proyeksi pra-pandemi, mungkin dalam beberapa bulan ke depan.

Pasokan tenaga kerja juga akan mendapat dorongan tambahan karena asuransi pengangguran yang diperluas berakhir (dengan asumsi Kongres mengizinkannya). Namun demikian, ada pertanyaan tentang apakah pasokan tenaga kerja mungkin masih berakhir setidaknya sedikit di bawah tingkat pra-pandemi. Lebih dari sepertiga penurunan tingkat partisipasi angkatan kerja dari triwulan pertama tahun 2020 ke triwulan pertama tahun 2021 disebabkan oleh penarikan tenaga kerja berusia 55 tahun ke atas, beberapa di antaranya mungkin pensiun, baik secara sukarela maupun tidak sukarela, lebih awal dari yang direncanakan.

Beberapa orang telah membuat rencana alternatif atau menunda sekolah dan akan meninggalkan angkatan kerja. Mungkin ada jaringan parut di antara orang-orang yang telah keluar dari pekerjaan selama lebih dari setahun dan mengalami kesulitan mencari pekerjaan baru. Akhirnya, dalam beberapa kasus, pekerjaupah reservasi mungkin telah meningkat sebagai respons terhadap risiko yang lebih besar di beberapa tempat kerja dan opsi luar yang lebih baik yang diberikan oleh tunjangan asuransi pengangguran yang lebih tinggi.