Bagaimana Fed Akan Memberikan Dukungan Untuk Pasar Perumahan

Bagaimana Fed Akan Memberikan Dukungan Untuk Pasar Perumahan  – Terlepas dari langkah pemulihan di ekuitas AS, selera risiko sedikit berkurang – lihat peso. Salah satu kemungkinan penyebabnya adalah laporan IEA yang akan dirilis besok yang akan menjadi musim dingin yang suram bagi Eropa, di mana Rusia telah memutuskan semua pasokan energi.

Bagaimana Fed Akan Memberikan Dukungan Untuk Pasar Perumahan

ourfactsyourfuture – Pemotongan pasokan baru-baru ini mungkin menjadi “pendahulu untuk pemotongan lebih lanjut karena Moskow ingin mendapatkan ‘daya ungkit’ selama perangnya dengan Ukraina.” Ini menunjukkan Rusia akan bernegosiasi dan kami tidak memiliki bukti tentang itu, tetapi tidak apa-apa. IEA cukup pintar.

Baca Juga : Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana Tanpa Gelar

Biarkan fasilitas nuklir tetap terbuka, peringatannya (Berlin tidak mendengarkan), dan nyalakan sarana produksi energi lama, bahkan batu bara. Penjatahan akan dibutuhkan. “Swedia dan Denmark pada hari Selasa mengikuti Jerman, Austria dan Belanda dalam mengumumkan tahap pertama dari rencana darurat untuk melestarikan pasokan gas, tetapi tidak satupun dari rencana nasional tersebut termasuk penjatahan.”

Dari selusin implikasi dari ramalan ini, untuk pasar FX kita harus menyebutkan penurunan output yang jauh lebih buruk daripada di AS karena seluruh pabrik tutup karena kekurangan bahan bakar. Jangan jual Mercedes tua itu dulu. Lalu ada hal-hal yang jelas seperti inflasi dan keresahan masyarakat/gangguan sipil, tapi kami menduga seperti biasa, efek terbesar akan datang dari bidang kiri dan kami belum tahu apa itu.

Berapa probabilitas krisis energi membuat orang Eropa menjauh dari dukungan ke Ukraina? Tidak nol, sayangnya. Penasihat urusan luar negeri Kanselir Jerman Scholz kecewa dengan komentar tentang hubungan dengan Rusia setelah perang yang sama pentingnya dengan senjata ke Ukraina hari ini. Ini jelas benar sehingga keributan dan di halaman depan FT karena secara politis tidak benar untuk menganggap Rusia sebagai sesuatu selain paria total. Sementara itu, sebuah partai politik besar di Italia juga terlibat di Ukraina. Apakah Eropa akan kalah? Probabilitasnya tidak nol.

Penggerak pasar lainnya adalah serangkaian pidato oleh Fed, tiga di antaranya hari ini, ditambah ketua Fed Powel bersaksi kepada Komite Perbankan Senat. Selain hal-hal biasa tentang bagaimana The Fed tidak dapat “mengelola” inflasi dari sisi penawaran, kritikus akan mencari tanda-tanda penurunan pasar tenaga kerja. Lagi pula, konsumen adalah dua pertiga dari ekonomi AS dan pasar tenaga kerja yang ketat menaikkan (sebagian) upah serta banyak harga. Yang tidak diketahui adalah bagaimana Fed akan memberikan dukungan untuk pasar perumahan.

AS tidak sendirian. Faktanya, AS berada di urutan ke-7 untuk kondisi terburuk di pasar perumahan, menurut Bloomberg. Selandia Baru memenangkan yang satu itu. Lihat tabel. Ini bisa menjadi hambatan pada NZD yang membuatnya menjadi salah satu pecundang terbesar akhir-akhir ini.

Secara keseluruhan, Powell harus cukup licin untuk lolos dengan memprediksi pendaratan masih bisa di sisi lembut, dengan beberapa peristiwa yang tidak menyenangkan seperti pasar perumahan dan kenaikan upah akan berhenti. Anggota Kongres sudah memiliki rumah dan gaji dan tidak akan peduli. Mereka peduli dengan S&P.

Jika aroma risk-off yang kami deteksi meningkat, dolar akan diuntungkan. Dari semua kekhawatiran ini, kami paling takut dengan cerita IEA. Harga roti Amerika tidak ada artinya dibandingkan dengan tidak ada biji-bijian untuk Eropa dan tidak ada minyak atau gas untuk memanaskan oven.

Ini adalah kutipan dari “The Rockefeller Morning Briefing,” yang jauh lebih besar (sekitar 10 halaman). Briefing telah diterbitkan setiap hari selama lebih dari 25 tahun dan mewakili analisis dan wawasan yang berpengalaman. Laporan ini menawarkan latar belakang yang dalam dan tidak dimaksudkan untuk memandu perdagangan FX. Rockefeller menghasilkan laporan lain (di tempat dan berjangka) untuk tujuan perdagangan.

situs slot gacor

judi slot online

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana Tanpa Gelar

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana Tanpa Gelar – Di masa lalu, memiliki gelar penting seperti hidup dan mati bagi orang-orang. Tetapi dengan kemajuan dunia, orang-orang telah belajar pentingnya keterampilan di atas selembar kertas yang ditandatangani. Selain itu, mereka telah memahami bahwa gelar bukanlah satu-satunya faktor penting saat perekrutan.

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana Tanpa Gelar

ourfactsyourfuture – Hal ini telah membuka banyak peluang bagi orang-orang yang tidak tertarik pada bidang akademik dan percaya diri mereka berorientasi pada kecakapan dan memahami pentingnya suatu pekerjaan . Tapi, pertanyaan terakhirnya tetap sama, bisakah Anda mendapatkan pekerjaan bergaji tinggi tanpa gelar ? Kami katakan, ya! Baca terus untuk mengetahui tentang Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana Tanpa Gelar .

Baca Juga : Montana Membuat Perubahan Signifikan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan

PRAMUGARI, PRAMUGARA

Untuk memberikan keamanan dan kenyamanan kepada penumpang maskapai penerbangan, pramugari melakukan pelayanan rutin dan tanggap darurat. Pekerjaan pramugari diperkirakan akan meningkat 30% selama dekade berikutnya, jauh lebih cepat daripada rata-rata untuk semua pekerjaan. Ini adalah salah satu pekerjaan dengan bayaran tertinggi di Montana .

Pramugari beroperasi dengan jadwal yang fleksibel. Perusahaan mereka biasanya memberi mereka pelatihan di tempat kerja. Pramugari dapat bekerja di kelas satu atau kelas ekonomi, memberikan layanan kepada penumpang. Mereka berinteraksi dengan penumpang lebih lama daripada karyawan maskapai lainnya. Sebagian besar tugas pramugari dalam penerbangan membuat mereka tetap berdiri.

Tugas :

  • Menjaga keselamatan penumpang dan mematuhi undang-undang keamanan.
  • Instruksikan cara menggunakan peralatan darurat dan evakuasi.
  • Jika diperlukan, berikan dan atur perhatian medis segera.
  • Melayani dan menjual minuman, makanan, dan makanan ringan untuk umum.
  • Periksa peralatan darurat sebelum penerbangan.

TUKANG BATU

Tukang batu profesional merakit konstruksi dari batu bata, beton, balok, dan batu alam dan buatan. Pekerjaan tukang batu secara fisik melelahkan karena menuntut angkat berat dan berlutut dan membungkuk dalam waktu lama. Mayoritas tukang batu bekerja penuh waktu. Tukang batu adalah pekerja kasar. Dengan demikian mereka harus mampu secara fisik untuk melakukan tugasnya.

Mengangkat, membawa, dan meletakkan barang-barang penting adalah bagian dari pekerjaan. Kapasitas untuk membangun, memperbaiki, dan memelihara bangunan seperti tembok, jalan setapak, dan rintangan diperlukan. Ini juga mengharuskan mengangkat barang dan peralatan besar setiap hari.

Tugas :

  • Mengawasi karyawan, dan mencegah penyalahgunaan atau penelantaran.
  • Siapkan cetakan semen untuk berbagai proyek konstruksi.
  • Untuk melaksanakan tugas, mengelola, dan memimpin staf kecil.
  • Mengoperasikan mesin.
  • Patuhi semua standar keselamatan.

AHLI TEKNOLOGI BEDAH

Seorang ahli teknologi bedah melakukan salah satu pekerjaan Montana bergaji tinggi . Teknologi bedah membantu dalam prosedur bedah. Seorang teknolog bedah adalah karyawan di sektor kesehatan. Mereka membantu mempersiapkan ruang operasi (OR) untuk operasi. Teknisi bedah terutama dipekerjakan di rumah sakit. Pekerjaan mengharuskan mereka untuk menghabiskan banyak waktu di kaki mereka.

Ahli teknologi bedah kadang-kadang dikenal sebagai asisten bedah. Mereka menyiapkan instrumen dan memeriksa ulang apakah semuanya berfungsi dengan baik. Ahli teknologi bedah berfungsi sebagai sepasang tangan tambahan untuk ahli bedah dan asisten pertama. Mereka mengalokasikan perangkat dan bahan yang disterilkan kepada ahli bedah. Mereka mungkin bertugas membawa pasien ke pemulihan atau mengisi ulang ruang operasi.

Tugas :

  • Kolaborasi dengan ahli bedah.
  • Pengadaan obat anestesi.
  • Mempersiapkan kamar operasi dan pasien untuk operasi.
  • Membantu selama dan setelah prosedur.
  • Siapkan dan siapkan cairan atau obat steril.

AGEN REAL ESTAT

Agen real estat membantu pelanggan dalam membeli, menjual, dan menyewakan rumah, tanah, dan real estat. Agen bertanggung jawab atas berbagai tugas setiap hari, mulai dari pembuatan prospek dan pemasaran hingga rumah dan properti kosong. Bertemu dengan klien dan melacak informasi kontak adalah bagian dari hari agen real estat. Agen real estat biasanya mewakili satu sisi kesepakatan, baik terlibat dengan pembeli atau penjual, dan pekerjaan itu mencakup insentif tinggi.

Tugas :

  • Terhubung dengan calon pelanggan
  • Memproses dokumen, kontrak, dan dokumen leasing yang terkait dengan real estat.
  • Membuat strategi pemasaran untuk iklan.
  • Berikan detail kepada klien tentang wilayah tertentu dan pasar terdekat.
  • Negosiasikan komponen penjualan.

SUPIR BIS

Pengemudi bus bertanggung jawab untuk memindahkan penumpang dengan aman dari satu lokasi ke lokasi lain di bus, biasanya mematuhi rute yang telah ditentukan. Siswa diangkut ke dan dari sekolah dengan sopir bus sekolah. Pengemudi bus transit lokal mematuhi jadwal yang ketat untuk mengangkut penumpang sesuai dengan rute bus. Sopir bus dan majikan yang berbeda memiliki tanggung jawab tambahan yang berbeda.

Pengemudi bus harus mengoperasikan kendaraan mereka dengan sangat hati-hati untuk memastikan perjalanan yang aman. Gaji sopir bus bervariasi berdasarkan area, pengalaman, dan pekerjaan. Pelatihan dan sertifikasi yang diperlukan untuk menjadi sopir bus bervariasi berdasarkan jenis pengemudi yang Anda inginkan dan lokasi Anda.

Tugas :

  • Berkendara di sepanjang jalur yang disetujui dengan cara yang aman.
  • Periksa ban, lampu, dan oli bus saat perawatan penting diperlukan.
  • Mencegah atau menghentikan penumpang dari perilaku yang tidak baik.
  • Patuhi semua undang-undang mengemudi dan langkah-langkah keselamatan.
  • Menginformasikan penumpang dan majikan tentang keterlambatan atau masalah yang dihadapi di sepanjang rute.

PEKERJA SOSIAL

Pekerja sosial membantu individu dalam mengatasi hambatan hidup, seperti sakit, perceraian, atau pengangguran. Juga, beberapa pekerja sosial membantu kelompok masyarakat dan pemerintah membangun atau meningkatkan program, layanan, dan keadaan sosial dalam skala besar.

Misalnya, guru, orang tua, dan administrator sekolah berkolaborasi dengan pekerja sosial sekolah untuk merancang rencana dan metode untuk meningkatkan prestasi akademik dan perkembangan sosial anak. Ini dianggap sebagai salah satu karir teratas di Montana . Pekerja sosial untuk anak-anak dan keluarga melindungi anak-anak yang rentan dan mendukung keluarga yang membutuhkan. Selain itu, pekerja sosial mengadvokasi atau meningkatkan kesadaran dengan dan atas nama klien dan konstituen mereka.

Tugas :

  • Identifikasi orang dan komunitas yang membutuhkan bantuan.
  • Tanggapi keadaan darurat seperti pelecehan anak dan krisis kesehatan mental.
  • Membantu orang dalam mengatasi hambatan dalam hidup mereka
  • Menilai kebutuhan pelanggan, situasi, kekuatan, dan jaringan pendukung.
  • Awasi masalah klien dan tindak lanjuti untuk memastikan mereka telah membaik.

MONTIR LISTRIK

Teknisi listrik bertanggung jawab atas semua jenis pekerjaan listrik. Ini adalah posisi yang sangat terampil yang memerlukan pelatihan di tempat kerja. Tukang listrik bekerja untuk kontraktor listrik atau perusahaan sebagai tukang listrik internal.

Kebanyakan tukang listrik memulai karir mereka sebagai magang, tetapi banyak yang ingin mendapatkan pendidikan formal di industri untuk dipertimbangkan untuk posisi dengan organisasi terkemuka. Teknisi listrik beroperasi di berbagai bisnis dan dapat melakukan berbagai tugas. Teknisi listrik juga bertanggung jawab untuk menjaga sistem dan komponen kelistrikan yang ada agar berfungsi dengan baik.

Tugas :

  • Periksa peralatan listrik, sambungan, dan cetak biru.
  • Periksa dan periksa elemen jaringan listrik seperti inverter, relai transmisi, dan sakelar listrik.
  • Menghubungkan peralatan listrik ke saluran listrik.
  • Pemasangan komponen untuk proteksi dan transmisi.
  • Bekerja dengan tim atau individu.

PETUGAS PATROLI

Petugas patroli memantau area yang ditentukan untuk menjaga ketertiban, mencegah perilaku kriminal, dan menjaga lingkungan dan penduduk. Ini adalah pekerjaan yang melibatkan layanan publik dan dianggap cukup heroik, menjadikannya salah satu pekerjaan yang paling dibutuhkan di Montana .

Petugas patroli berpenghasilan sangat baik karena pekerjaan mereka yang berisiko tinggi dan kebutuhan untuk bertugas pada jam-jam yang tidak biasa. Selain pekerjaan di lapangan, aspek penting dari pekerjaan itu juga mencakup dokumen, menulis laporan, dan memberikan tiket. Hal ini sama-sama meja dan pekerjaan di lapangan. Itu menuntut kebugaran fisik dan

Tugas :

  • Patroli di lokasi tertentu.
  • Membantu mereka yang membutuhkan dan pelayanan publik lainnya.
  • Mengembangkan dan memelihara hubungan positif dengan individu-individu masyarakat.
  • Mengejar pelaku yang kabur.
  • Menyelidiki situasi di tempat.

MEKANIK OTOMOTIF

Seorang montir mobil beroperasi pada mobil, van, dan truk ringan, melakukan perbaikan dan pengujian diagnostik. Penghasilan Anda mungkin ditentukan oleh bagaimana bengkel memberi kompensasi kepada pekerjanya. Untuk menjadi mekanik mobil yang kompeten, Anda membutuhkan kelincahan, kemampuan memecahkan masalah, kemampuan bekerja secara fleksibel, dan keterampilan komunikasi yang solid. Selain itu, jika Anda bekerja di dealer mobil, kemungkinan besar Anda akan menerima pelatihan khusus untuk mobil pabrikan itu.

Tugas :

  • Perawatan kendaraan secara berkala.
  • Mengganti ban dan memperbaikinya.
  • Pastikan semua alat dan perlengkapan berfungsi dan dalam kondisi baik.
  • Memeriksa sistem dan kabel mobil dan memastikan bekerja dengan baik.
  • Jadilah cepat dalam keterampilan memecahkan masalah.

PENGAWAL

Pengawal adalah personel keamanan yang sangat terlatih yang mengkhususkan diri dalam melindungi individu atau kelompok orang. Seperti personel keamanan lainnya, pengawal berfungsi sebagai pencegah kejahatan yang terlihat. Mereka biasanya memiliki banyak pengalaman di bidang tertentu.

Pengawal harus siap menghadapi berbagai masalah sehingga klien mereka dapat merasa terlindungi dalam kehidupan pribadi dan profesional mereka. Tugas seorang bodyguard dimulai jauh sebelum ancaman muncul. Pengawal akan mengidentifikasi kemungkinan risiko keamanan, menerapkan taktik keamanan yang sesuai, dan merespons ancaman dengan tepat saat muncul.

Tugas :

  • Melakukan pemeriksaan latar belakang pada karyawan baru, pekerja, atau vendor.
  • Memindahkan klien dari krisis keamanan dengan cara yang terlindungi.
  • Klien diantar ke tempat-tempat umum.
  • Kerentanan ditemukan di rumah klien dan di tempat umum.
  • Mendeteksi aktivitas mencurigakan atau individu tak dikenal

Dengan perubahan gagasan tentang dunia kerja, spektrum peluang bagi orang-orang tanpa gelar sarjana telah meluas. Ketika Anda bertanya pekerjaan bergaji tinggi apa yang bisa Anda dapatkan tanpa gelar sarjana, ada daftar panjang karir yang harus dikejar. Lebih sering daripada tidak, alih-alih gelar formal, Anda membutuhkan tekad dan keterampilan!

situs slot terpercaya

situs judi slot

Montana Membuat Perubahan Signifikan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan

Montana Membuat Perubahan Signifikan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan – Gubernur Montana Greg Gianforte baru-baru ini menandatangani tiga undang-undang yang membuat perubahan signifikan pada Pemberhentian Salah Montana dari Undang-Undang Ketenagakerjaan, Undang-Undang Hak Asasi Manusia dan Undang-Undang Perlindungan Upah.

Montana Membuat Perubahan Signifikan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan

Pembuangan yang salah

ourfactsyourfuture – Perubahan pada Wrongful Discharge from Employment Act (WDEA) sangat signifikan dan menguntungkan pemberi kerja. Secara khusus, amandemen memperpanjang masa percobaan default di mana seorang karyawan dapat diberhentikan tanpa alasan yang baik, meningkatkan bukti yang diperlukan untuk pemberhentian yang salah, memperluas sumber pendapatan yang harus dikurangi dari penghargaan karyawan dan menyederhanakan pemberitahuan yang harus diberikan majikan kepada prosedur keluhan internal karyawan, yang harus dilakukan karyawan sebelum mengajukan klaim WDEA.

Baca Juga : Montana Memberikan Bonus $1.200 Kepada Pekerja Untuk Kembali Bekerja

Masa percobaan standar diperpanjang.

Di bawah WDEA yang diamandemen, masa percobaan default sekarang diperpanjang hingga 12 bulan dari enam bulan setelah tanggal perekrutan karyawan. Majikan juga diperbolehkan untuk memperpanjang masa percobaan ini kapan saja sebelum berakhirnya masa percobaan hingga enam bulan tambahan (untuk masa percobaan maksimum 18 bulan). Pengusaha juga dapat menetapkan masa percobaan mereka sendiri dalam kebijakan tertulis mereka.

Sangatlah penting bagi pemberi kerja Montana untuk memperbarui buku pegangan karyawan dan kebijakan personalia mereka untuk memperpanjang masa percobaan karyawan baru mereka, karena setiap pemberhentian yang terjadi setelah periode ini harus untuk tujuan yang baik.

Klarifikasi kapan pelanggaran majikan terhadap kebijakannya merupakan pemecatan yang salah.

Pelanggaran majikan terhadap kebijakan tertulisnya di bawah amandemen baru dapat mengakibatkan pemecatan yang salah hanya jika majikan secara material melanggar kebijakan tertulisnya sendiri dan pelanggaran tersebut membuat karyawan kehilangan “kesempatan yang adil dan wajar” untuk mempertahankan pekerjaan dengan majikan. Sebelum perubahan ini, mantan karyawan biasanya mengajukan klaim WDEA yang menuduh tidak lebih dari pelanggaran kecil majikan terhadap kebijakan personel tertulisnya.

Definisi “tujuan baik” diperluas.

Amandemen tersebut memperluas “tujuan baik” untuk mengakhiri hubungan kerja dengan memasukkan pelanggaran material atau berulang terhadap ketentuan tegas dari kebijakan tertulis pemberi kerja.

Keleluasaan luas untuk memutuskan hubungan kerja karyawan manajerial yang dikodifikasikan.

Mengkodifikasi garis panjang preseden Mahkamah Agung Montana, undang-undang tersebut sekarang menetapkan bahwa majikan “memiliki kebijaksanaan paling luas ketika membuat keputusan untuk memberhentikan karyawan manajerial atau pengawas.”

Sumber pendapatan yang harus dipotong dari penghargaan diperluas.

Undang-undang tersebut sekarang mensyaratkan bahwa setiap penghargaan untuk pemberhentian yang salah harus mencakup pengurangan untuk setiap kompensasi pasca-pemberhentian yang diperoleh atau yang dapat diperoleh dari jenis, sifat atau jenis pekerjaan baru, antara lain, asalkan karyawan tersebut tidak menerima kompensasi sebelum dikeluarkan.

Tunjangan pengangguran yang diterima harus dipotong dari penghargaan.

Untuk pertama kalinya, pembayaran uang apa pun yang diterima karyawan sebagai akibat dari pemecatan harus dipotong dari penghargaan apa pun yang diterima karyawan, termasuk tunjangan pengangguran. Ini adalah penyimpangan yang signifikan dari “aturan sumber agunan” yang membebaskan kompensasi pengangguran dari pendapatan mitigasi di sebagian besar yurisdiksi dan berpotensi sangat mengurangi penghargaan yang tersedia bagi penggugat WDEA karena penggugat biasanya menerima tunjangan pengangguran sampai mereka menemukan pekerjaan berikutnya. Dengan mengharuskan tunjangan pengangguran ini dikurangkan dari penghargaan apa pun, perubahan ini secara signifikan mengurangi paparan kerusakan majikan dalam klaim WDEA.

Persyaratan prosedural tambahan dibuat.

Karyawan sekarang harus melayani keluhan WDEA dalam waktu enam bulan setelah mengajukan keluhan, sedangkan sebelumnya mereka memiliki tiga tahun. Selain itu, pemberi kerja sekarang dapat memberi tahu karyawan tentang prosedur keluhan internalnya dalam waktu 14 hari sejak tanggal pemberhentian dan memberikan pemberitahuan ini dengan mengirimkan prosedur ini ke alamat pos atau email terakhir karyawan yang diketahui. Ini adalah perubahan penting karena kegagalan karyawan untuk menyelesaikan prosedur keluhan internal pemberi kerja dapat mengakibatkan penolakan klaim WDEA.

Dengan adanya amandemen ini, pengusaha Montana harus meninjau buku pegangan karyawan mereka dan kebijakan personalia lainnya untuk memastikan mereka memanfaatkan sepenuhnya perubahan yang ramah perusahaan ini. Secara khusus, pengusaha Montana harus mempertimbangkan untuk memperpanjang masa percobaan bagi karyawan baru dan mengubah kebijakan personalia mereka untuk sepenuhnya menutupi kinerja karyawan mereka. Majikan Montana harus lebih lanjut melatih karyawan sumber daya manusia mereka untuk memberikan pemberitahuan yang memadai kepada karyawan yang diberhentikan tentang prosedur pengaduan internal majikan dalam periode undang-undang.

Undang-Undang Hak Asasi Manusia Montana (MHRA)

Sebagai akibat dari pandemi COVID-19 dan kontroversi seputar vaksinasi dan “paspor kekebalan”, Montana telah mengubah MHRA untuk memberikan perlindungan kepada mereka yang memilih untuk tidak menerima vaksinasi COVID-19.

Amandemen MHRA melarang pengusaha menolak atau melarang seseorang bekerja atau membuat keputusan kompensasi berdasarkan status vaksin individu atau apakah individu tersebut memiliki paspor kekebalan. Undang-undang tersebut sekarang juga mencegah pemberi kerja untuk mewajibkan seseorang menerima vaksin apa pun yang penggunaannya diizinkan di bawah otorisasi penggunaan darurat atau vaksin apa pun yang menjalani uji keamanan. Namun, undang-undang tersebut tidak melarang pemberi kerja untuk “merekomendasikan” agar seseorang menerima vaksin.

Mengingat definisi luas MHRA tentang “majikan,” hampir setiap pemberi kerja yang beroperasi di Montana sekarang dilarang mempertimbangkan status vaksinasi individu ketika membuat keputusan pekerjaan atau kompensasi dan dari mengharuskan karyawan menerima vaksin COVID-19 saat ini.

Yang penting, amandemen ini mempertanyakan apakah majikan Montana dapat menawarkan insentif kepada karyawannya untuk menerima vaksin COVID-19. Setiap majikan Montana yang saat ini menawarkan insentif atau sedang mempertimbangkan untuk melakukannya harus mencari nasihat hukum untuk memahami risiko yang terlibat dalam melakukannya. Klaim di bawah MHRA bisa mahal untuk dipertahankan, dan tindakan tersebut memungkinkan pemulihan biaya pengacara untuk karyawan yang memenangkan klaim berdasarkan undang-undang tersebut.

Undang-Undang Perlindungan Upah Montana (WPA)

Amandemen WPA Montana termasuk perubahan ramah majikan untuk undang-undang tip-pooling Montana. Sebelumnya, Montana adalah salah satu dari sedikit negara bagian yang hanya mengizinkan pengumpulan tip sukarela. Di bawah WPA yang diubah, bagaimanapun, pengusaha Montana umumnya sekarang mungkin memerlukan pengumpulan tip tetapi harus mematuhi persyaratan berikut:

  • Majikan harus memberi tahu karyawannya tentang pengaturan pengumpulan tip wajib.
  • Pengaturan tip-pooling dapat mencakup karyawan yang terlibat dalam menyediakan layanan pelanggan atau persiapan makanan, termasuk server, host, bussers, pencuci piring dan juru masak. Pengusaha dan penyelia atau manajer yang digaji, bagaimanapun, tidak dapat berpartisipasi dalam kumpulan tip tetapi dapat menyimpan tip yang mereka terima langsung dari pelanggan berdasarkan layanan yang mereka berikan secara langsung kepada pelanggan.
  • Tidak ada batasan kontribusi minimum atau maksimum untuk kumpulan tip wajib, asalkan pemberi kerja tidak mengharuskan karyawan untuk berkontribusi lebih dari jumlah tip yang sebenarnya mereka terima ke kumpulan tip.
  • Majikan yang mengumpulkan dan mendistribusikan kembali tip karyawan sebagai bagian dari kumpulan tip harus sepenuhnya mendistribusikan tip yang dikumpulkan selambat-lambatnya pada hari gajian reguler untuk minggu kerja di mana tip dikumpulkan.
  • Majikan harus memelihara penggajian dan catatan lain yang menunjukkan tip yang diterima dan didistribusikan di bawah pengaturan tip-pooling.

Departemen Tenaga Kerja Montana kemungkinan akan merevisi peraturan saat ini yang hanya mengizinkan kumpulan tip sukarela.

Montana Memberikan Bonus $1.200 Kepada Pekerja Untuk Kembali Bekerja

Montana Memberikan Bonus $1.200 Kepada Pekerja Untuk Kembali Bekerja – Mengutip kekurangan tenaga kerja, Gubernur Montana Greg Gianforte mengumumkan pada hari Selasa bahwa dia akan menggunakan dana dari Rencana Penyelamatan Amerika Presiden Joe Biden untuk memberi insentif kepada orang-orang untuk dipekerjakan.

Montana Memberikan Bonus $1.200 Kepada Pekerja Untuk Kembali Bekerja

ourfactsyourfuture – Ketika beberapa negara mulai dibuka kembali, Partai Republik di Washington, DC, mendorong gagasan bonus “kembali bekerja” alih-alih bantuan pengangguran. Pembayaran itu tidak pernah membuahkan hasil, dan Kongres memperpanjang kenaikan $300 per minggu dari pengangguran federal hingga September karena pengangguran tetap tinggi.

Baca Juga : Montana Mengakhiri Kenaikan Gaji Pengangguran di Tengah Kekurangan Pekerja

Namun, Montana berencana untuk mengakhiri partisipasinya dalam program pengangguran yang diperluas pada akhir Juni, menurut Gianforte. Begitu mereka keluar dari program, orang-orang yang menganggur di Montana masih bisa memenuhi syarat untuk mendapatkan bantuan pengangguran tetapi dengan pembayaran dan kelayakan pra-pandemi. Itu termasuk persyaratan bahwa penerima asuransi pengangguran secara aktif mencari pekerjaan.

“Insentif penting,” kata Gianforte dalam sebuah pernyataan, “dan perluasan besar-besaran tunjangan pengangguran federal sekarang lebih banyak merugikan daripada menguntungkan.” Gianforte mencatat bahwa bisnis Montana telah dibuka kembali dan mengatakan dia mendengar dari “terlalu banyak majikan” bahwa mereka tidak dapat menemukan karyawan yang cukup. Sebagai insentif untuk masuk kembali ke dunia kerja, Montana akan memberi orang yang menganggur pembayaran satu kali sebesar $1.200.

Agar memenuhi syarat untuk pembayaran, seseorang harus menerima tunjangan pengangguran pada tanggal 4 Mei, menerima pekerjaan dan kemudian mempertahankan posisi itu setidaknya selama empat minggu kerja yang dibayar. Pada Rabu, sekitar 23.400 orang di Montana menganggur, menurut Departemen Tenaga Kerja Montana.

Komisaris Tenaga Kerja dan Industri Laurie Esau menunjukkan bahwa ada “masuknya” penduduk baru dan “jumlah rekor” posting pekerjaan setiap minggu, tetapi angkatan kerja negara bagian itu sekitar 10.000 pekerja lebih kecil daripada sebelum pandemi dimulai. Esau menambahkan bahwa pengusaha bukan satu-satunya yang terkena dampak, dan karyawan “membayar harganya” dalam bentuk bekerja lebih lama, melayani pelanggan tambahan, dan mengambil lebih banyak tugas.

Seiring dengan meningkatnya pembayaran pengangguran, Kongres juga meloloskan langkah-langkah yang memungkinkan orang untuk terus mengumpulkan pengangguran melewati masa manfaat pra-pandemi akan berakhir. Mulai 27 Juni, penduduk Montana yang terus menerima tunjangan karena perpanjangan Kongres, tetapi biasanya berada di luar kerangka waktu yang biasa, tidak akan lagi memenuhi syarat untuk pembayaran apa pun.

Mereka yang hanya berhak atas tunjangan karena program Bantuan Pengangguran Pandemi, seperti mereka yang wiraswasta atau kontraktor independen, juga tidak akan lagi menerima asuransi pengangguran mulai 27 Juni. Negara bagian pertama yang sepenuhnya memilih keluar dari program tunjangan pengangguran federal, Gianforte percaya dampak moneter dari bonus kembali bekerja dan pembayaran pengangguran yang berkurang akan membantu mengurangi beban kekurangan tenaga kerja.

Upah Minimum Montana Naik 45 Sen menjadi $9,20 pada 1 Januari

Upah minimum Montana naik 45 sen, menjadi $9,20 per jam, mulai 1 Januari, menurut Departemen Tenaga Kerja dan Industri. Kenaikan tersebut lebih tinggi daripada tahun-tahun belakangan ini karena inflasi yang lebih tinggi, kata Komisaris Tenaga Kerja Laurie Esau ketika dia mengumumkan perubahan tersebut pada bulan September.

Upah minimum negara bagian saat ini adalah $8,75 per jam. Indeks Harga Konsumen, ukuran inflasi, naik 5,25% dari Agustus 2020 hingga Agustus 2021, dipimpin oleh kenaikan 25% dalam biaya energi secara keseluruhan dan kenaikan 32% pada biaya kendaraan bekas. Kenaikan IHK dari Agustus hingga Agustus menentukan persentase kenaikan upah minimum Montana. Angka itu dibulatkan ke 5 sen terdekat.

Pada tahun 2006, Montana memilih untuk menaikkan upah minimum negara bagian sebesar $1 per jam menjadi $6,15, dan mengevaluasinya setiap tahun berdasarkan biaya hidup.

Upah minimum federal saat ini adalah $7,25 per jam dan tidak meningkat sejak 2009. Dua puluh negara bagian, termasuk North Dakota , Wyoming , Idaho dan Utah , menggunakan upah minimum federal. Hak Cipta 2021 AP komunikasi. seluruh hak cipta. Materi ini tidak boleh dipublikasikan, disiarkan, ditranskripsi, atau didistribusikan ulang.