Author: futourgs

Pasar Tenaga Kerja AS Sedang Panas

Pasar Tenaga Kerja AS Sedang Panas – Amerika Serikat menambahkan 266.000 pekerjaan pada bulan April sementara tingkat pengangguran naik sedikit menjadi 6,1 persen dengan tingkat pengangguran yang realistis, yang menyesuaikan dengan kesalahan klasifikasi dan penurunan yang tidak biasa dalam partisipasi angkatan kerja, turun menjadi 7,6 persen karena lebih banyak orang memasuki pasar tenaga kerja.

Pasar Tenaga Kerja AS Sedang Panas

ourfactsyourfuture – Pada saat yang sama, pendapatan per jam naik 0,8 persen untuk pekerja produksi dan non-pengawasan, lebih cepat daripada peningkatan bulanan pra-pandemi sejak awal 1980-an, dan bahkan lebih tinggi 0,9 persen bila disesuaikan dengan perubahan komposisi industri.

Melansir piie, Ekonomi masih kekurangan 10 juta pekerjaan dari tren pra-pandemi pada bulan April dengan tingkat pekerjaan turun 3,2 poin persentase sejak Februari 2020. Meskipun laju perekrutan mengecewakan pada bulan April, pasar tenaga kerja masih berperilaku seolah-olah ada relatif sedikit atau bahkan tidak ada kelonggaran yang tersisa:

Baca juga : Pasar Tenaga Kerja AS Mundur Dari Guncangan COVID-19

Pembukaan berada pada level rekor, berhenti mendekati level rekor pada bulan Maret, upah yang disesuaikan dengan komposisi tumbuh pada kecepatan yang sama dengan yang mereka lakukan di pasar tenaga kerja 2019 yang relatif ketat dengan kenaikan upah terbesar untuk yang terendah- upah pekerja, penghasilan per jam tumbuh pesat di bulan April, dan rata-rata jam mingguan tetap sangat tinggi.

Biasanya, pasar tenaga kerja dengan sedikit kelonggaran ini hanya akan semakin ketat ketika tingkat pengangguran turun. Hal ini karena penawaran tenaga kerja biasanya relatif stabil, sehingga tingkat pengangguran yang menurun mengindikasikan permintaan tenaga kerja yang lebih kuat. Situasi saat ini berbeda dan mungkin belum pernah terjadi sebelumnya karena ada alasan bagus untuk mengharapkan peningkatan besar lebih lanjut baik dalam penawaran tenaga kerja maupun permintaan tenaga kerja.

Pada tingkat ketidaksesuaian penawaran dan permintaan, ada risiko pemulihan pekerjaan yang tidak lengkap dan/atau peningkatan substansial dalam inflasi harga, setidaknya dalam waktu dekat, dengan kemungkinan dampak jangka panjang. Tetapi jika penawaran dan permintaan tenaga kerja cocok, pengembalian yang cepat ke tingkat pekerjaan yang tinggi dengan kenaikan upah riil yang lebih cepat bisa menjadi skenario yang paling mungkin.

Dengan begitu banyak sinyal yang saling bertentangan karena pasar tenaga kerja berubah dengan cepat dengan permintaan dan penawaran kembali ke tingkat yang berbeda di berbagai sektor, sulit untuk membuat penilaian yang meyakinkan dari data. Apalagi data yang kita miliki seringkali sudah usang pada saat dilaporkan. Bagaimanapun, data dari rilis ketenagakerjaan hari ini mencerminkan pasar tenaga kerja pertengahan April. Mengingat kecepatan perubahan pasar tenaga kerja, cukup banyak yang bisa terjadi sejak saat itu. Melanjutkan untuk memproses dan mensintesis sinyal yang bertentangan sangat penting.

1. Pasar tenaga kerja telah membuat kemajuan pesat tetapi masih jauh dari tempatnya

Ekonomi AS kehilangan 22 juta pekerjaan pada Maret dan April 2020. Sejak itu, ekonomi AS telah memperoleh kembali 14 juta pekerjaan. Ini masih menyisakan pekerjaan 8 juta di bawah level mereka pada Februari 2020, dan 10 juta lebih rendah dari tren pra-pandemi mereka, seperti yang ditunjukkan pada gambar 1. Itu adalah tanda paling jelas bahwa pasar tenaga kerja masih memiliki banyak ruang untuk pertumbuhan.

Tingkat pengangguran resmi telah turun dari level tertinggi 14,8 persen pada April 2020 menjadi 6,1 persen bulan lalu, seperti yang ditunjukkan pada gambar 2. Tetapi 2,0 juta orang lebih banyak dari biasanya telah meninggalkan angkatan kerja; jika mereka dihitung sebagai pengangguran, bersama dengan pekerja yang salah diklasifikasikan (sebagai bekerja tetapi tidak bekerja), tingkat pengangguran akan menjadi 7,6 persen.

Kedua tingkat ini jauh di atas level 3,5 persen sebelum resesi COVID-19. Konsep lain dari tingkat pengangguran dikutip oleh Ketua Federal Reserve Jerome Powell dan Menteri Keuangan Janet Yellen, yang mengasumsikan tingkat partisipasi ditetapkan pada tingkat Februari 2020, adalah 8,9 persen pada bulan April (konsep ini tidak sebanding dengan tingkat pengangguran historis).

Semua indikator ini adalah bukti kuat bahwa pasar tenaga kerja memiliki cara untuk pergi sebelum pulih. Pertanyaannya adalah apa bentuk penyesuaian ini dan apa risikonya.

2. Pasar tenaga kerja telah panas dalam hal-hal penting

Pasar tenaga kerja tidak terlihat seperti yang biasanya diharapkan di pasar tenaga kerja dengan 10 juta pekerjaan yang hilang dan tingkat pengangguran yang meningkat. Dinilai secara bersamaan berdasarkan pergerakan harga, upah, dan arus pasar tenaga kerja, pasar tenaga kerja pada bulan April tampaknya memiliki jumlah kendur yang hampir sama (didefinisikan sebagai permintaan yang kurang dari pasokan) seperti yang terjadi pada periode 2017 hingga 2019. Ekonomi mendekati kesempatan kerja penuh saat itu, dengan Ketua Powell menilai itu agak di bawah pekerjaan penuh, sementara Kantor Anggaran Kongres (CBO) mengira itu di atasnya.

Dalam resesi dan pemulihan normal, kendala ketenagakerjaan adalah permintaan yang lebih rendah untuk pekerja, tetapi dalam beberapa bulan terakhir sisi permintaan pasar tenaga kerja tampaknya pulih lebih cepat daripada sisi penawaran, karena bisnis semakin membuka lowongan pekerjaan sementara karyawan telah relatif lambat untuk kembali ke angkatan kerja.

Salah satu bukti yang menguatkan kembalinya individu ke angkatan kerja adalah perilaku tingkat partisipasi angkatan kerja. Seperti yang ditunjukkan pada gambar 3, bahkan dengan peningkatan baru-baru ini, ia baru saja kembali ke puncaknya musim panas lalu.

Beberapa penurunan partisipasi angkatan kerja sejak pandemi mungkin mencerminkan orang yang tidak ingin masuk kembali ke dunia kerja karena kurangnya ketersediaan pekerjaan. Tetapi fakta bahwa itu tetap rendah dalam menghadapi penciptaan lapangan kerja yang semakin cepat dan pembukaan lowongan pekerjaan menunjukkan bahwa ada lebih banyak cerita. Dua kemungkinan yang saling terkait:

– Faktor yang paling penting adalah kemungkinan bahwa orang terus memiliki kekhawatiran tentang keselamatan tempat kerja setelah tingkat infeksi dan kematian yang tinggi di beberapa pekerjaan garis depan. Secara keseluruhan, 4 juta orang enggan kembali bekerja karena ketakutan akan virus menurut survei Sensus Pulse .

– Peningkatan asuransi pengangguran telah mengakibatkan tunjangan pengangguran menjadi lebih berharga daripada upah untuk kira – kira setengah dari pengangguran. Ini tampaknya tidak menjadi faktor utama di pasar tenaga kerja pada tahun 2020, tetapi kondisi pasar tenaga kerja sekarang benar-benar berbeda. Belum ada bukti yang jelas, tetapi pengalaman historis, teori, dan akal sehat semuanya menunjukkan bahwa itu adalah salah satu faktor dalam pasokan tenaga kerja—termasuk memberi orang-orang yang merasa tidak aman untuk kembali bekerja lebih banyak pilihan. (Perhatikan, argumen bahwa tunjangan asuransi pengangguran meningkatkan daya tawar para penganggur sama dengan mengatakan bahwa tunjangan itu mengurangi penawaran tenaga kerja pada upah berapa pun, suatu pengurangan dalam kurva penawaran tenaga kerja.)

Penitipan anak tampaknya tidak menjadi faktor yang menahan pasokan tenaga kerja , karena tingkat pekerjaan untuk orang tua dari anak-anak kecil tidak turun secara berarti lebih cepat daripada orang-orang serupa tanpa anak kecil.

Indikator paling mencolok dari pasar tenaga kerja yang panas adalah tingkat pembukaan pekerjaan, yang mencapai level rekor pada bulan Februari menurut data Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), yang dimulai pada bulan Desember 2000, seperti yang ditunjukkan pada gambar 4. Postingan pekerjaan data dari situs ketenagakerjaan Memang menunjukkan lowongan pekerjaan meningkat lebih lanjut 18 persen pada akhir April. Keyakinan pekerja di pasar tenaga kerja ditunjukkan oleh rekor tingkat berhenti yang hampir mendekati pada bulan Februari yang menunjukkan bahwa pekerja tidak khawatir tentang mencari pekerjaan lain.

Sementara lowongan pekerjaan berlimpah, ada juga lebih banyak orang yang menganggur daripada biasanya yang mencari pekerjaan. Rasio pengangguran terhadap lowongan pekerjaan adalah sekitar 1,1 untuk pengangguran resmi dan 1,4 untuk pengangguran realistis pada bulan April, kira-kira sebanding dengan keadaan pasar tenaga kerja pada tahun 2017 seperti yang ditunjukkan pada gambar 5—tetapi masih lebih longgar daripada pasar tenaga kerja. sesaat sebelum pandemi.

Upah adalah cara lain untuk menilai keseimbangan penawaran dan permintaan tenaga kerja. Pertumbuhan upah sangat kuat di bulan April dengan upah naik 0,7 persen untuk bulan tersebut, di antara kenaikan upah bulanan terbesar. Angka upah dari bulan ke bulan dapat berubah-ubah dan juga dipengaruhi oleh perubahan komposisi pekerja (yaitu, upah naik secara artifisial ketika pekerja berupah rendah kehilangan pekerjaan secara tidak proporsional pada tahun 2020 dan secara artifisial turun karena beberapa pekerja berupah rendah telah kembali bekerja).

Akibatnya, lebih baik untuk melihat dalam jangka waktu yang lebih lama pada rangkaian upah yang disesuaikan dengan komposisi, seperti pelacak upah Fed Atlanta atau indeks biaya pekerjaan, yang keduanya membandingkan perubahan upah untuk orang yang sama dari waktu ke waktu. Fakta paling mencolok tentang pasar tenaga kerja selama setahun terakhir adalah bahwa pertumbuhan upah telah bertahan pada kecepatan pra-pandemi seperti yang ditunjukkan pada Gambar 6. Indeks biaya pekerjaan, yang juga menyesuaikan komposisi, menceritakan kisah serupa.

Seperti pertumbuhan upah pra-pandemi, pertumbuhan upah terkuat di pelacak Atlanta adalah untuk kuartil pekerja terbawah (upah minimum negara bagian dan lokal yang lebih tinggi telah berkontribusi pada fakta ini). Secara keseluruhan, jika satu-satunya data yang kami miliki tentang ekonomi berasal dari upah, orang akan kesulitan mengetahui bahwa pasar tenaga kerja lebih longgar daripada tahun 2019, meskipun lapangan kerja tersisa 10 juta di bawah tren. Selain itu, data ini berasal dari bulan Maret, dan upah bersifat inersia, sehingga kemungkinan laju kenaikan upah akan meningkat dalam beberapa bulan mendatang.

Akhirnya, jam juga menceritakan kisah yang sama, karena jam rata-rata mingguan untuk semua pekerja swasta mengikat rekornya 35,0 pada bulan April (data kembali ke tahun 2006) dan jam rata-rata mingguan untuk pekerja produksi dan nonsupervisory adalah yang tertinggi sejak tahun 1998. , seperti seri upah utama Biro Statistik Tenaga Kerja, dipengaruhi oleh komposisi pekerja, jadi mereka harus ditafsirkan dengan hati-hati.

3. Pasokan tenaga kerja dan permintaan tenaga kerja kemungkinan besar akan meningkat dalam beberapa bulan mendatang; pertanyaannya adalah seberapa banyak dan seberapa cepat

Pasar tenaga kerja baru-baru ini tidak memiliki jumlah slack yang sangat tinggi (didefinisikan sebagai penawaran tenaga kerja jauh melebihi permintaan tenaga kerja) tetapi masih memiliki tingkat pekerjaan yang sangat jauh dari di mana perekonomian dapat dan seharusnya. Ke depan, ada alasan bagus untuk mengharapkan peningkatan besar dalam permintaan tenaga kerja dan penawaran tenaga kerja.

Pasokan dan permintaan tenaga kerja akan didorong oleh pembukaan kembali ekonomi yang berkelanjutan karena lebih banyak orang dapat divaksinasi, dan kasus COVID-19, rawat inap, dan kematian terus turun. Ini diharapkan akan membantu menutup banyak kesenjangan pekerjaan yang tersisa. Permintaan tenaga kerja akan mendapat dorongan tambahan karena stimulus fiskal terus dibelanjakan dan stimulus moneter terus diterapkan. Langkah-langkah ini sangat masuk akal akan menyebabkan permintaan melebihi proyeksi pra-pandemi, mungkin dalam beberapa bulan ke depan.

Pasokan tenaga kerja juga akan mendapat dorongan tambahan karena asuransi pengangguran yang diperluas berakhir (dengan asumsi Kongres mengizinkannya). Namun demikian, ada pertanyaan tentang apakah pasokan tenaga kerja mungkin masih berakhir setidaknya sedikit di bawah tingkat pra-pandemi. Lebih dari sepertiga penurunan tingkat partisipasi angkatan kerja dari triwulan pertama tahun 2020 ke triwulan pertama tahun 2021 disebabkan oleh penarikan tenaga kerja berusia 55 tahun ke atas, beberapa di antaranya mungkin pensiun, baik secara sukarela maupun tidak sukarela, lebih awal dari yang direncanakan.

Beberapa orang telah membuat rencana alternatif atau menunda sekolah dan akan meninggalkan angkatan kerja. Mungkin ada jaringan parut di antara orang-orang yang telah keluar dari pekerjaan selama lebih dari setahun dan mengalami kesulitan mencari pekerjaan baru. Akhirnya, dalam beberapa kasus, pekerjaupah reservasi mungkin telah meningkat sebagai respons terhadap risiko yang lebih besar di beberapa tempat kerja dan opsi luar yang lebih baik yang diberikan oleh tunjangan asuransi pengangguran yang lebih tinggi.

Pasar Tenaga Kerja AS Mundur Dari Guncangan COVID-19

Pasar Tenaga Kerja AS Mundur Dari Guncangan COVID-19 – Wabah virus corona yang dimulai pada Februari 2020 gelombang pengirimannya kejut melalui pasar tenaga kerja AS, mendorong tingkat pengangguran ke rekor tertinggi dekat dan menyebabkan jutaan untuk meninggalkan tenaga kerja.

Pasar Tenaga Kerja AS Mundur Dari Guncangan COVID-19

ourfactsyourfuture – Setahun kemudian, pemulihan penuh untuk pasar tenaga kerja tampak jauh. Ketenagakerjaan pada Februari 2021 berkurang 8,5 juta dibandingkan pada Februari 2020, kerugian yang dapat memakan waktu lebih dari tiga tahun untuk dapat dipulihkan dengan asumsi penciptaan lapangan kerja berlangsung pada tingkat bulanan yang kira-kira sama seperti yang terjadi pada 2018 hingga 2019.

Melansir pewresearch, Namun pemulihan yang lebih cepat dimungkinkan jika peningkatan pekerjaan yang terlihat pada Maret 2021 dipertahankan dalam beberapa bulan mendatang.

Baca juga : Panduan untuk Mendapatkan Pekerjaan di USA

Saat itu beriak melalui ekonomi, penurunan COVID-19 mempengaruhi beberapa orang Amerika lebih dari yang lain. Pengangguran meningkat lebih tajam di kalangan wanita daripada pria, kebalikan dari tren dalam Resesi Hebat.

Orang dewasa muda, mereka yang berpendidikan rendah, wanita Hispanik, dan imigran juga mengalami kehilangan pekerjaan yang lebih besar. Para ibu yang tidak berpasangan mengalami penurunan yang lebih besar di tempat kerja daripada orang tua lainnya, dan pekerja berupah rendah mengalami penurunan tajam dalam pekerjaan.

Berikut adalah enam fakta tentang bagaimana resesi COVID-19 memengaruhi partisipasi angkatan kerja dan pengangguran di antara pekerja Amerika setahun setelah permulaannya.

1. Lebih banyak wanita daripada pria yang keluar dari angkatan kerja pada tahun pertama resesi COVID-19.

Dari Februari 2020 hingga Februari 2021, bersih 2,4 juta wanita dan 1,8 juta pria meninggalkan angkatan kerja – tidak bekerja atau tidak aktif mencari pekerjaan – mewakili penurunan masing-masing sebesar 3,1% dan 2,1%. Perempuan menyumbang sebagian besar penurunan angkatan kerja pada tahun pertama penurunan meskipun mereka membuat kurang dari setengah dari angkatan kerja AS.

Dilihat dari sisi lain, proporsi perempuan dan laki-laki (berusia 16 tahun ke atas) yang berpartisipasi dalam angkatan kerja – di tempat kerja atau secara aktif mencari pekerjaan – telah turun terutama selama pandemi. Untuk perempuan, tingkat partisipasi angkatan kerja pada Februari 2021 adalah 55,9%, dibandingkan dengan 57,9% pada tahun sebelumnya.

Untuk pria, angka tersebut turun dari 69,0% menjadi 67,1% selama periode ini. Penurunan tingkat partisipasi angkatan kerja untuk pekerja secara keseluruhan – dari 63,3% menjadi 61,3% – melebihi yang terlihat pada Resesi Hebat dan berada di antara penurunan 12 bulan terbesar di era pasca Perang Dunia II, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja data.

Meskipun lebih rendah dari tahun lalu, tingkat partisipasi angkatan kerja telah meningkat dalam beberapa bulan terakhir. Tingkat untuk wanita telah turun hingga 54,4% pada April 2020, dan tingkat untuk pria telah turun menjadi 65,9% pada bulan yang sama. Sejak itu, pemulihan tampaknya agak lebih tajam bagi wanita.

Perubahan partisipasi angkatan kerja dalam penurunan COVID-19 sangat kontras dengan Resesi Hebat, ketika pria lebih terpengaruh. Dari Desember 2007 hingga Desember 2009, jumlah perempuan yang keluar dari angkatan kerja (84.000) tidak seberapa dibandingkan dengan jumlah laki-laki yang melakukan hal yang sama (929.000). Juga, tingkat partisipasi angkatan kerja untuk wanita menurun sebesar 1 poin persentase selama periode Resesi Hebat ini, dibandingkan dengan 2 poin untuk pria.

Perbedaan utama antara kedua resesi adalah bahwa kehilangan pekerjaan dalam pandemi telah terkonsentrasi di sektor jasa di mana perempuan merupakan mayoritas pekerjaan, seperti rekreasi dan perhotelan dan pendidikan dan layanan kesehatan. Lebih umum lagi, kehilangan pekerjaan dalam resesi, termasuk Resesi Hebat, telah berpusat di sekitar sektor penghasil barang, seperti manufaktur dan konstruksi, di mana laki-laki bertanggung jawab atas bagian pekerjaan yang lebih besar.

2. Wanita Hispanik dan Hitam menyumbang banyak dari penurunan partisipasi angkatan kerja di kalangan wanita.

2,4 juta wanita bersih yang meninggalkan angkatan kerja dari Februari 2020 hingga Februari 2021 termasuk 582.000 wanita Hispanik dan 511.000 wanita kulit hitam. Secara kolektif, wanita Hispanik dan Hitam menyumbang 46% dari total penurunan di antara wanita tetapi mewakili kurang dari sepertiga dari angkatan kerja wanita di AS

Hal ini juga tercermin dari perubahan tingkat partisipasi angkatan kerja. Dari Februari 2020 hingga Februari 2021, penurunan tingkat di antara wanita Hispanik dan Hitam masing-masing adalah 3,6 dan 3,4 poin persentase. Untuk wanita Asia adalah 1,9 poin, sedangkan untuk wanita kulit putih adalah 1,3 poin.

Salah satu alasan wanita Hispanik mungkin lebih cenderung meninggalkan angkatan kerja adalah bahwa mereka memiliki kehadiran yang lebih besar daripada wanita atau pria lain di sektor rekreasi dan perhotelan. Sektor ini telah melepaskan lebih banyak pekerjaan daripada sektor lain mana pun dalam ekonomi dari Februari 2020 hingga Februari 2021. Tekanan yang didorong oleh pandemi pada orang tua mungkin juga lebih memengaruhi wanita Hispanik, Kulit Hitam, dan Asia daripada wanita Kulit Putih. Dibandingkan dengan wanita lain yang memiliki anak di rumah, wanita Hispanik dan Hitam lebih cenderung menjadi orang tua yang tidak berpasangan.

Ada sedikit perbedaan dalam bagaimana tingkat partisipasi angkatan kerja berubah di antara pria Kulit Putih, Hitam, Hispanik, dan Asia. Pria kulit putih dan Asia mengalami penurunan yang sama dalam tingkat partisipasi angkatan kerja seperti wanita kulit putih dan Asia – sekitar 2 poin persentase atau kurang. Tetapi penurunan tingkat di antara pria Kulit Hitam dan Hispanik – masing-masing sekitar 1,5 poin – tampaknya kurang dari penurunan di antara wanita Kulit Hitam dan Hispanik, masing-masing sekitar 3,5 poin.

3. Penurunan partisipasi angkatan kerja menunjukkan bahwa tingkat pengangguran resmi mengecilkan bagian orang Amerika yang kehilangan pekerjaan.

Pekerja yang meninggalkan angkatan kerja selama pandemi tidak dihitung sebagai pengangguran, seperti praktik biasa. Ketika ekonomi membaik, banyak dari pekerja ini mungkin masuk kembali ke pasar tenaga kerja, menambah jumlah yang saat ini dihitung sebagai pengangguran dan kekurangan pekerjaan. Untuk alasan itu, Jerome Powell, ketua dewan gubernur Federal Reserve, baru-baru ini menyarankan bahwa mereka yang meninggalkan angkatan kerja sejak Februari 2020 harus dihitung sebagai pengangguran untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kemerosotan di pasar tenaga kerja.

Menyesuaikan tingkat pengangguran untuk keluarnya angkatan kerja, dan juga melakukan koreksi untuk tantangan pengukuran yang telah mempengaruhi survei pemerintah dalam pandemi, menunjukkan bahwa tingkat pengangguran AS pada Februari 2021 mungkin setinggi 9,9%, bukannya 6,6% seperti secara resmi. dilaporkan.

Selisih antara tingkat pengangguran resmi dan disesuaikan tertinggi pada April 2020. Pada bulan itu, tingkat resmi mencapai 14,4%, dibandingkan dengan tingkat penyesuaian 22,7%. Tingkat partisipasi angkatan kerja telah turun menjadi 60,0% pada bulan April, tingkat terendah yang tercatat pada tahun 2020, dan masalah pengukuran juga tampak besar dalam survei pemerintah.

Baik tingkat pengangguran resmi dan tingkat pengangguran yang disesuaikan telah cenderung menurun sejak April 2020. Namun, kesenjangan sekitar 3 poin persentase telah bertahan di antara kedua ukuran tersebut sejak Juni 2020. Harus ditekankan bahwa tingkat yang disesuaikan mengasumsikan bahwa semua pekerja yang meninggalkan pekerjaan. kekuatan selama pandemi akan kembali mencari pekerjaan dalam waktu dekat. Peneliti lain telah mengusulkan bahwa tingkat pengangguran yang lebih realistis mungkin mendekati 8% saat ini.

4. Setelah peningkatan yang lebih tajam di awal pandemi, tingkat pengangguran untuk perempuan kemungkinan akan setara dengan tingkat untuk laki-laki pada Februari 2021.

Gelombang awal pandemi membuat tingkat pengangguran untuk perempuan melonjak dari 3,4% pada Februari 2020 menjadi 15,7% pada tahun. April 2020, seperti yang dilaporkan secara resmi. Pria juga mengalami lonjakan, tetapi lebih sedikit daripada wanita, karena tingkat pengangguran mereka meningkat dari 4,1% menjadi 13,3% selama periode ini.

Pada Februari 2021, tingkat pengangguran resmi untuk wanita (6,1%) telah turun di bawah tingkat untuk pria (7,0%), tidak disesuaikan secara musiman. Namun, karena partisipasi angkatan kerja di kalangan perempuan lebih rendah daripada laki-laki, tingkat pengangguran yang disesuaikan untuk perempuan (9,8%) serupa dengan tingkat untuk laki-laki (9,9%) pada Februari 2021.

5. Pengangguran tetap lebih tinggi di antara pekerja Hitam dan Hispanik.

Sekitar satu dari sepuluh pekerja kulit hitam dan Hispanik, perempuan atau laki-laki, menganggur pada Februari 2021, berdasarkan tingkat pengangguran resmi. Pria kulit hitam (11,6%) menganggur pada tingkat yang lebih tinggi daripada pria atau wanita lain. Sebagai perbandingan, hanya sekitar 6% pekerja kulit putih dan Asia atau kurang, perempuan atau laki-laki, yang menganggur pada Februari 2021.

Ketika operasi bisnis meningkat baru-baru ini, tingkat pengangguran menurun untuk semua kelompok pekerja. Di antara wanita kulit hitam, tingkat pengangguran turun dari puncak 17,3% pada Mei 2020 menjadi 9,2% pada Februari 2021. Di antara pria kulit hitam, tingkat pengangguran turun dari tertinggi 16,1% pada Juni 2020 menjadi 11,6% pada Februari 2021.

Wanita kulit putih mengalami penurunan tingkat pengangguran dari puncak 14,2% pada April 2020 menjadi 4,7% pada Februari 2021. Selama periode yang sama, tingkat pengangguran pria kulit putih menurun dari puncak 11,6% menjadi 5,6% pada Februari 2021. Pria Asia dan perempuan juga melihat pengurangan yang signifikan dari tingkat pengangguran puncak mereka masing-masing sekitar 9 poin persentase atau lebih. Pada Februari 2021, wanita Asia memiliki tingkat pengangguran sebesar 5,9%, sedangkan tingkat untuk pria Asia adalah 4,5%.

Pada April 2020, wanita Hispanik memiliki tingkat pengangguran puncak 20,5%, sementara pria Hispanik memiliki tingkat pengangguran 16,9%. Tetapi wanita Hispanik (8,9%) dan pria (9,0%) memiliki tingkat pengangguran yang serupa satu sama lain pada Februari 2021.

Meskipun ada perbaikan baru-baru ini, tingkat pengangguran untuk semua kelompok ras dan etnis utama pekerja secara substansial lebih tinggi pada Februari 2021 daripada Februari 2020. Misalnya, sementara tingkat pengangguran untuk wanita kulit putih (4,7%) lebih rendah daripada di antara wanita lain, hampir dua kali lipat tingkat yang mereka alami pada Februari 2020. Itu juga terjadi di kalangan wanita Asia, yang tingkat penganggurannya meningkat dari 2,8% pada Februari 2020 menjadi 5,9% pada Februari 2021.

6. Pekerja dalam pekerjaan berupah rendah mengalami penurunan terbesar dalam pekerjaan.

Dari Februari 2020 hingga Februari 2021, pekerjaan di kalangan pekerja berupah rendah turun 11,7%, dari 28,1 juta menjadi 24,8 juta. Ini dibandingkan dengan kerugian 5,4% di antara pekerja berupah menengah, yang pekerjaannya turun 5,5 juta selama periode tersebut. Sementara itu, pekerjaan di antara pekerja berupah tinggi secara kasar tidak berubah, sedikit lebih dari 28 juta.

Alasan pola ini adalah bahwa resesi COVID-19 berpusat di sektor jasa, terutama di industri rekreasi dan perhotelan, yang paling terpukul dalam pandemi dan menyumbang banyak pekerjaan berupah rendah. Tren resesi saat ini berlawanan dengan Resesi Hebat, yang melihat pekerjaan berupah menengah melepaskan pekerjaan pada tingkat yang lebih tinggi daripada pekerjaan lain.

Panduan untuk Mendapatkan Pekerjaan di USA

Panduan untuk Mendapatkan Pekerjaan di USA – Hal pertama yang harus dilakukan bagi siapa pun yang ingin memasuki AS adalah mencari pekerjaan. Kemudian, Anda perlu mencari sponsor untuk visa Anda. Setelah selesai, Anda akan baik-baik saja dan dapat pindah ke AS.

Panduan untuk Mendapatkan Pekerjaan di USA

ourfactsyourfuture – Panduan ini akan memberi tahu Anda cara mendapatkan pekerjaan di AS yang akan memberikan sponsor visa yang sesuai dengan situasi, profil, keinginan kewarganegaraan, dan harapan Anda. Jadi, mari kita lihat bagaimana Anda bisa mendapatkan pekerjaan di AS!

Baca juga : Pertumbuhan Lapangan Kerja AS Melambat, Tingkat Pengangguran Naik

1. Apakah mendapatkan pekerjaan di AS itu mudah? Ada beberapa kesulitan yang mungkin Anda temui:

Melansir laman usponsorme, Karena begitu banyak orang mencari pekerjaan di AS, peraturan menjadi lebih ketat mengenai siapa yang dapat masuk dan mengapa. Setelah pengalaman saya sendiri, saya telah melihat ratusan pengikut saya yang menghadapi empat kesulitan utama:

  • Kesulitan 1 – Majikan ingin mempekerjakan Anda, tetapi mereka memberi tahu Anda bahwa mereka tidak dapat mempekerjakan Anda sebelum Anda mendapatkan visa.
  • Kesulitan 2 – Anda menemukan pekerjaan impian Anda. Majikan memberi tahu Anda bahwa mereka tidak dapat atau tidak menawarkan sponsor apa pun untuk pekerjaan itu.
  • Kesulitan 3 – Anda tidak dapat terhubung dengan majikan! Anda bahkan tidak bisa mendapatkan balasan dari mereka.
  • Kesulitan 4 – Last but not least, Anda memiliki banyak wawancara, tetapi bahkan jika Anda tidak membuat permintaan visa Anda diketahui, Anda masih tidak dapat menerima balasan dari pewawancara Anda.

Dalam salah satu dari empat kasus di atas, Anda tidak akan mendapatkan apa-apa! Sebenarnya, 90% kegagalan mendapatkan pekerjaan di AS sebagai orang asing berasal dari satu kesalahan. Dan jika Anda mengalami kesulitan di atas, Anda mungkin melakukan kesalahan ini: melamar tanpa menargetkan.

Bahkan sebelum berpikir untuk membuat resume Amerika Anda dan melamar lowongan pekerjaan di AS, Anda harus menargetkan pekerjaan dan perusahaan terbuka yang tepat untuk Anda. Tetapi menargetkan pekerjaan di bidang Anda saja tidak cukup! Anda perlu memahami bahwa hingga 5% perusahaan di AS dapat mensponsori Anda untuk visa kerja. Bahkan mungkin lebih sedikit, tergantung pada situasi, profil, serta peluang kerja yang bisa Anda dapatkan dengannya.

Jadi, pertama, mari selami apa yang Anda inginkan , dan kemudian apa yang akan Anda dapatkan tergantung pada situasi, profil, dan harapan Anda. Ini adalah dasar dari proyek Amerika Anda. Berdasarkan ini, Anda kemudian dapat membangun aplikasi Anda, menargetkan perusahaan yang tepat, dan mendekati mereka secara efektif. Sekarang, izinkan saya menjelaskan cara mendapatkan pekerjaan di AS!

2. Apa yang Saya Inginkan

Pertama-tama, Anda akan perlu untuk menentukan rencana karir Anda: W hat yang ingin Anda lakukan ?! Pekerjaan seperti apa yang ingin saya dapatkan? Beberapa dari Anda memiliki tujuan yang jelas, sementara beberapa tidak.

Jika Anda tahu pekerjaan apa yang Anda inginkan di AS, itu luar biasa! Anda sudah tahu apa yang harus dicari, dan Anda tahu persis jenis lowongan pekerjaan apa yang ingin Anda lamar. Rencana karir Anda jelas bagi Anda, dan Anda dapat melewati sisa bagian ini dan melanjutkan ke “Apa yang Akan Saya Dapatkan”.

Jika Anda belum memiliki rencana, tolong jangan beri tahu saya bahwa Anda siap melakukan apa pun untuk berada di AS. Itu bukanrencana karir! Saya telah mendengar itu terlalu banyak untuk selera saya. Saya tahu tujuan Anda adalah berada di AS dan mendapatkan pengalaman darinya. Tapi pertama-tama, Anda membutuhkan RENCANA KARIR!

Saya berada dalam situasi yang sama ketika saya sedang mencari pekerjaan di Amerika Serikat. Awalnya, saya terbuka untuk segala hal dan tidak hanya pekerjaan di bidang saya. Saya melamar pekerjaan di bidang penjualan, pemasaran, dll., dan saya menemukan bahwa saya tidak akan kemana-mana. Anda perlu fokus pada apa yang Anda sukai dan keterampilan yang Anda miliki. Di mana Anda melihat diri Anda bekerja? Keterampilan apa yang Anda miliki? Mana yang perlu Anda perkuat?

Cara mendapatkan pekerjaan di AS dengan perubahan karier:

Jika Anda bosan dengan apa yang Anda lakukan saat ini , rencana perubahan karier mungkin cocok untuk Anda. Tetapi Anda perlu mencari tahu perjalanan yang Anda inginkan untuk mencapai tujuan akhir Anda. Beralih ke posisi yang membutuhkan keahlian Anda atau sesuatu yang baru yang ingin Anda pelajari; ini akan membantu Anda untuk melanjutkan perjalanan Anda sampai Anda mencapai tujuan akhir Anda.

Ingatlah tujuan dan motivasi Anda untuk masa depan dan jalur profesional Anda. Mereka harus dapat dicapai berdasarkan keahlian dan kemampuan Anda. Anda mungkin perlu fokus pada penetapan tujuan akademis dan yang berhubungan dengan pekerjaan sehingga Anda dapat menggunakan pengetahuan dan kemampuan Anda dengan baik. Meskipun menjadi sukarelawan membutuhkan waktu, komitmen dapat menjadi pilihan yang fantastis ketika Anda ingin menguasai keterampilan yang belum dapat Anda manfaatkan di tempat kerja Anda.

3. Apa yang Akan Saya Dapatkan

Sekarang Anda tahu apa yang ingin Anda lakukan, Anda harus memeriksa apakah itu cocok dengan pasar AS, terutama untuk orang asing. Ingat, Anda belum memiliki visa kerja, jadi Anda tidak bisa melamar kemana-mana!!

Untuk mengetahui apakah profil dan harapan Anda sesuai dengan pasar AS, Anda perlu mencari tahu visa apa yang mungkin memenuhi syarat untuk Anda , dan kemudian menemukan perusahaan yang memiliki lowongan pekerjaan di bidang Anda yang dapat mensponsori Anda untuk jenis visa ini !

Faktanya adalah, pada titik ini, penting bagi Anda untuk mengetahui jenis visa apa yang memenuhi syarat untuk Anda. Mengapa? Karena target perusahaan dan pendekatan dengan perusahaan akan benar-benar berbeda tergantung pada Anda visa ideal, Anda situasi dan profil, dan Anda rencana karir Anda baru saja ditetapkan .

Apa visa masa depan ideal saya?

Visa kerja sangat kompleks. Cita-cita Anda mempertimbangkan banyak situasi dan profil Anda (usia, kewarganegaraan, status perkawinan, lama tinggal, bidang kegiatan, industri, pengalaman bertahun-tahun, keterampilan, tingkat bahasa Inggris, dll.).

Visa ideal Anda tergantung pada:

– Kewarganegaraan: Negara asal Anda mungkin atau mungkin tidak memiliki perjanjian dengan AS. Jika ya, Anda mungkin mendapatkan jenis visa yang sangat spesifik.
– Wisuda: Jika Anda memiliki pengalaman lebih dari lima tahun ATAU ijazah sekolah menengah atas, mungkin akan lebih mudah untuk mendapatkan visa.
– Karir: Itu tergantung pada perusahaan tempat Anda bekerja saat ini. Beberapa perusahaan mungkin ingin mentransfer Anda ke AS.
– Keterampilan: Itu juga tergantung pada bidang keahlian dan industri Anda! Tergantung pada ini, Anda bisa mendapatkan visa tertentu.
– Durasi: Berapa lama Anda ingin tinggal di AS? Beberapa visa berlaku untuk beberapa bulan; lainnya bersifat permanen.

Untuk mempercepat proses dan memastikan visa mana yang sesuai dengan kriteria di atas, Sespesifik mungkin, dan jangan berbohong pada jawaban Anda! Jika Anda melakukannya, itu akan memberi Anda hasil yang salah. Bersikaplah seadil mungkin! Jika Anda jujur, itu akan memberikan visa yang tepat untuk Anda.

Jika kuis mengembalikan visa kepada Anda, SELAMAT!!!! Anda berada di jalan yang benar! Namun sebelum mengklaim kemenangan, ketahuilah bahwa itu mungkin tidak selalu mudah. Anda bahkan mungkin harus membuat beberapa konsesi. Tapi mari kita bicarakan itu nanti di artikel ini.

4. Di mana saya bisa mencari lowongan pekerjaan?

Ingatlah bahwa 95% perusahaan di AS pasti tidak akan menawarkan Anda sponsor visa karena, seperti yang telah kita lihat sebelumnya, mereka cukup puas dengan perekrutan lokal. Jadi, bahkan jika Anda menemukan pekerjaan terbuka yang bagus di bidang Anda, dengan kecocokan sempurna dengan profil Anda, itu tidak akan berhasil 95% setiap saat ! Cobalah apa pun yang Anda inginkan, tetapi perusahaan tidak akan mensponsori Anda untuk mendapatkan visa! Ini umumnya karena mereka dapat dengan mudah menemukan seseorang seperti Anda secara lokal, atau karena Anda tidak memenuhi syarat untuk visa yang dapat mereka sponsori.

Pikirkan tentang itu. Mengapa mereka akan mengacaukan dokumen visa dan dengan orang asing dari suatu tempat yang tidak diketahui ketika mereka memiliki karyawan lokal yang tersedia tanpa kerumitan dokumen? Jadi, pertama-tama, jangan buang waktu Anda melamar setiap pekerjaan yang Anda temukan di Internet, meskipun semuanya tampak cocok dengan keahlian Anda!!!

Max memiliki masalah yang sama ketika kami mencari pekerjaan di AS. Dia melakukan wawancara di sebuah perusahaan Amerika di Denver. Tetapi ketika sampai pada topik visa; perusahaan menolak: tidak ada sponsor visa, itu saja. Jadi, mengapa tidak menargetkan hanya 5% perusahaan yang terbiasa mempekerjakan individu asing dan mereka yang akan memenuhi permintaan visa Anda yang memenuhi syarat?

Lakukan matematika. Ini akan menghemat 95% dari waktu Anda! Jika Anda bertanya-tanya bagaimana cara mendapatkan pekerjaan di AS, Anda sekarang sudah mulai mendapatkan ide yang kuat tentang bagaimana melakukannya. Yang perlu Anda lakukan adalah hanya menargetkan perusahaan sponsor:

– Itu dapat mensponsori atau mempekerjakan Anda dengan jenis visa yang memenuhi syarat untuk ANDA
– Dengan pekerjaan terbuka di bidang ANDA
– Itu cocok 80% atau lebih dengan motivasi dan keterampilan ANDA

Anda akan menemukan pekerjaan terbuka di bidang Anda untuk perusahaan yang terbiasa mensponsori atau mempekerjakan berdasarkan visa Anda dengan mengklik di sini USponsor Me hanya berisi perusahaan sponsor. Kami menghabiskan beberapa bulan membangun mesin pencari ini! Dan Anda akan melihatnya dengan menggunakannya; Anda dapat menyaring untuk menemukan semua yang Anda butuhkan untuk menemukan pekerjaan Anda di AS!

Bergantung pada visa yang memenuhi syarat Anda, Anda mungkin juga perlu memfilter hanya perusahaan yang mensponsori orang-orang dalam kewarganegaraan Anda. Jika Anda mengikuti kuis, saya mengirimi Anda email dengan jenis visa Anda, memberi tahu Anda apakah Anda juga perlu memfilter kewarganegaraan Anda atau tidak. Jadi, setelah Anda mencapai mesin pencari sponsor USponsor Me, Anda harus memfilter:

– Potensi visa masa depan Anda (+ kewarganegaraan Anda jika berlaku)
– The jabatan yang Anda targetkan (+ industri jika berlaku)
– The lokasi yang Anda targetkan (jika ada)

Mesin pencari akan mengembalikan semua pekerjaan terbaik di perusahaan yang tepat untuk Anda terkait visa, lokasi, dan apa yang ingin Anda lakukan. Dan itu hanya akan mencari di antara perusahaan sponsor! Ini sebenarnya yang paling cocok antara Anda dan apa yang dibutuhkan perusahaan. Jika Anda tidak menemukan pekerjaan, itu sebenarnya dapat bergantung pada beberapa faktor:

  • – visa Anda. Dalam hal ini, Anda harus menyesuaikan harapan Anda seperti yang saya katakan sebelumnya dan menargetkan visa lain. Hubungi saya, dan kita bisa berbicara lebih banyak tentang ini.
  • – Posisi yang Anda cari tidak ada di AS. Itu terjadi!! Dalam hal ini, Anda perlu melakukan riset dan menentukan jabatan pekerjaan mana yang paling efektif terkait profil dan harapan Anda.
  • – Anda mungkin perlu melakukan sesuatu yang ekstra di aplikasi, karena ini belum cukup efektif.
  • – Tidak ada pekerjaan terbuka di bidang Anda. Tampaknya bidang Anda tidak terlalu diminati di AS. Dalam hal ini, AS tidak akan mudah bagi Anda. Tetapi sebelum mengalami kegagalan, Anda harus yakin terlebih dahulu melalui semua situasi di atas untuk memastikan Anda telah mempersiapkan diri sebaik mungkin.

Pemulihan Ekonomi yang Cepat sebagai Pengembalian Pasar Kerja yang Ketat Di Montana

Pemulihan Ekonomi yang Cepat sebagai Pengembalian Pasar Kerja yang Ketat Di Montana – Ketika perlindungan kerja diberlakukan setahun yang lalu di Montana, menutup bar, restoran, dan bisnis yang tidak penting, ekonomi merosot tajam dan membawa pengangguran hingga 11,3% di Montana dan 16,6% di Flathead County. pada April 2020.

Pemulihan Ekonomi yang Cepat sebagai Pengembalian Pasar Kerja yang Ketat Di Montana

ourfactsyourfuture – Montana mengalami pemulihan ekonomi yang cepat dengan tingkat pengangguran di seluruh negara bagian sebesar 3,9% dan 6,3% untuk Flathead County pada Maret 2021, dan pengusaha sekali lagi melihat kekurangan staf yang sama yang ada sebelum pandemi. “Kami jelas melihat pemberi kerja dengan kebutuhan perekrutan yang tinggi,” kata Manajer Layanan Pekerjaan Kalispell Laura Gardner.

Melansir flatheadbeacon, Pada minggu 22 Maret, ada 1.099 lowongan pekerjaan di Flathead County dibandingkan dengan 733 pekerjaan pada Maret 2019, dengan lowongan membentang di setiap industri mulai dari perhotelan hingga konstruksi hingga perawatan kesehatan. “Itu di seluruh papan,” kata Gardner. “Kami melihat setiap sektor industri terpukul. Ada banyak di industri jasa dan ritel dan bidang medis … Saya tidak berpikir ada orang yang kebal terhadap pekerja yang membutuhkan.”

Baca juga : Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana 2021

Gardner tidak terlalu terkejut bahwa kekurangan tenaga kerja telah kembali. Dalam beberapa tahun terakhir, pengusaha telah berjuang untuk merekrut pekerja yang memenuhi syarat, sementara perumahan yang terjangkau bagi tenaga kerja dan retensi karyawan tetap menjadi masalah. Kepala Ekonom Departemen Tenaga Kerja dan Industri (DLI) Montana Barbara Wagner, juga prihatin dengan pasar tenaga kerja meskipun pemulihan ekonomi Montana cepat.

“Selama dekade terakhir, kami mengalami kekurangan pekerja, dan saat kami mendekati resesi ini, kami memiliki dua masalah yang sangat kami fokuskan — satu adalah untuk memastikan pertumbuhan pekerjaan kami kembali dan bisnis kami berjalan dengan baik, tetapi kami juga ingin memastikan para pekerja itu tetap berada di pasar tenaga kerja sehingga ketika ekonomi kita pulih, mereka masih terlibat dan mereka ada di sana untuk membantu kita terus tumbuh,” kata Wagner.

Montana menambahkan pekerjaan lebih cepat daripada selama pemulihan resesi lainnya, kata Wagner, mendapatkan kembali hampir 6.000 pekerjaan per bulan dibandingkan dengan 500 pekerjaan per bulan setelah resesi 2008. “Pemulihan kembali sangat cepat,” kata Wagner. “Saya tidak berpikir ekonom mana pun yang memulai musim panas lalu akan pernah memprediksi pemulihan yang begitu cepat yang kami alami dan kami terus melakukannya dengan sangat baik.”

Namun, pertumbuhan ekonomi mulai sedikit melambat pada Desember 2020, yang menurut Wagner diharapkan setelah pertumbuhan yang begitu cepat. Tetapi dia mengatakan orang-orang sekarang mulai keluar dari pasar tenaga kerja, yang tidak dapat dijelaskan oleh para ekonom. “Kami mulai mendengar laporan tentang bisnis yang tidak dapat menemukan pekerja,” kata Wagner. “Kami tahu ada orang yang menganggur dan kami memiliki orang-orang yang keluar dari pasar tenaga kerja yang tidak membuka posisi. Pada titik ini tidak ekonomis.”

Pada awal pandemi, Gardner mengatakan beberapa populasi yang rentan terhadap COVID-19 meninggalkan angkatan kerja, dan kurangnya pengasuhan anak juga kemungkinan berkontribusi pada pasar tenaga kerja, tetapi para pejabat tidak yakin apakah itu masih terjadi.Namun terlepas dari resesi, tingkat pengangguran Montana sebesar 3,9% rendah, dan Wagner mengatakan jika turun jauh lebih rendah, akan sangat sulit bagi bisnis untuk menemukan karyawan.

Pada Desember 2020, perubahan pengangguran Montana berada di peringkat kedelapan terbaik secara nasional, turun hanya 1,6% dan 8.170 pekerjaan dari Februari 2020. Pada Januari 2021, Flathead County berada di peringkat ke-40 di seluruh negara bagian, turun 0,3% dan 132 pekerjaan dari Januari 2020.

Industri rekreasi dan perhotelan telah menerima pukulan ekonomi terbesar, tetapi Wagner melihat peningkatan yang lambat dan mengatakan itu pada 77% dari apa itu sebelum resesi, tertinggal di belakang industri lain yang hampir selesai pulih. Industri luar ruang di Flathead telah membantu menjaga bagian dari sektor pariwisata tetap hidup, kata Wagner, dan kemampuan untuk menjaga jarak sosial di luar telah mencegah penurunan yang lebih serius.

“Saya ingin tahu bagaimana hasilnya selama bulan-bulan musim panas,” kata Wagner. “Saya pikir kita harus melihat lonjakan aktivitas yang meluas.” Karena ketersediaan vaksin menjadi lebih luas, Wagner mengatakan itu juga akan berperan dalam pemulihan ekonomi, meskipun terlalu dini untuk mengatakannya dan belum ada data yang tersedia.

“Secara keseluruhan, kami melakukannya dengan sangat baik,” kata Wagner. “Kami mendengar dari bisnis yang ingin mereka pekerjakan lagi … Saya pikir ini adalah tanda yang bagus untuk pemulihan ekonomi kami.” Di Flathead, pejabat di Job Service Kalispell bekerja untuk mengisi pekerjaan yang kosong dan mencari cara untuk mempertahankan tenaga kerja saat ini. DLI memiliki program pelatihan yang membantu pengusaha berinvestasi pada karyawan mereka saat ini.

Job Service Kalispell akan menjadi tuan rumah Workforce Flathead Opportunity Fair sepanjang bulan April, yang akan menggabungkan bursa kerja virtual dengan peluang untuk bertemu langsung dengan pemberi kerja. Jadwal termasuk manufaktur dan perdagangan dari 5-9 April; pariwisata, perhotelan dan ritel dari 12-16 April; perawatan kesehatan dan biosains dari 19-23 April; peluang bisnis, keuangan, dan tenaga kerja lainnya mulai 26-30 April.

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana 2021

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana 2021 – Untuk memiliki keragaman daftar dan membuatnya seluas mungkin, kami mengelompokkan pekerjaan serupa.

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana 2021

ourfactsyourfuture – Jika kami hanya menampilkan gaji tertinggi dalam urutan menurun, maka daftar itu sebagian besar terdiri dari tingkat atas.

Melansir salaryexplorer, Daftar karir dengan gaji tertinggi dan alasan mengapa mereka membayar begitu banyak:

1. Ahli Bedah / Dokter

Gaji: dari 180.000 USD hingga 529.000 USD
Ahli bedah berada di puncak daftar karir dengan bayaran tertinggi karena sifat kritis dari pekerjaan mereka. Profesi seorang ahli bedah melibatkan risiko tinggi dan membutuhkan pengetahuan yang luas dan jalur pembelajaran yang panjang; bahan yang diperlukan untuk karir bergaji tinggi.

Baca juga : Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja Di Montana

2. Hakim

Gaji: dari 151.000 USD hingga 444.000 USD
Para hakim memperoleh pendapatan yang lumayan besar Karna tanggung jawab besar yang terkait dengan pekerjaan mereka. Memutuskan nasib orang bukanlah pekerjaan yang gampang serta imbalan yang besar sangat dibenarkan.

3. Pengacara

Gaji: dari 122.000 USD hingga 359.000 USD
Alasan utama mengapa pengacara memperoleh pendapatan besar adalah karna nilai yang mereka rasakan tinggi di mata klien mereka. Seorang Pengacara yang berhasil dapat mengurangi hukuman, menghasilkan banyak uang atau mungkin dapat menghindarkan Anda dari hukuman mati.

4. Manajer Bank

Gaji: dari 115.000 USD hingga 338.000 USD
Bertanggung jawab berdasarkan ratusan juta anggaran sertapemodalan dengan seluruh resiko terkait yang menyertainya membuat manajemen bank menjadi kewajiban yang sangat penting yang layak mendapatkan gaji besar.

5. Chief Executive Officer

Gaji: dari 108,000 USD hingga 317,000 USD
CEO paling utama bertanggung jawab atas kesuksesan ataupun kegagalan organisasi yang lengkap. jangkauan imbas yang besar dan resiko yang ikut serta adalah karena cakupan dampak yang luas serta risiko yang terlibat.

6. Chief Financial Officer

Gaji: dari 101.000 USD hingga 296.000 USD
Pekerjaan apa pun tentang mengatur keuangan secara otomatis penuhi ketentuan buat mendapatkan gaji tinggi. CFO mengelola anggaran,biaya, pengeluaran, dan pendapatan yang secara langsung mempengaruhi pada operasi organisasi.

7. Ortodontis

Gaji: dari 97.000 USD hingga 285.000 USD
Ortodontis bertugas di industri di manaorang mau melunasi biaya besar untuk suatu layanan, yang secara langsung menjadikan Ortodontis sebagai salah satu profesi dengan biaya terbaik.

8. Profesor Perguruan Tinggi

Gaji: dari 86.200 USD hingga 254.000 USD
Profesor perguruan tinggi adalah salah satu karir berpenghasilan tertinggi dan paling bergengsi. Menjadi seorang profesor tidak mudah dan membutuhkan ketekunan yang sebagian mengapa mereka mendapatkan penghasilan yang sangat tinggi.

9. Pilot

Gaji: dari 71.900 USD hingga 211.000 USD
Mungkin satu- satunya karir dalam catatan yang mengaitkan sejenis kebahagiaan; pilot menempuh program pelatihan yang ketat serta mereka bertanggung jawab atas keamanan ribuan orang tiap hari.

10. Direktur Pemasaran

Gaji: dari 64.700 USD hingga 190.000 USD
Direktur penjualan bertanggung jawab untuk menaikkan pemasukan organisasi mereka. Mereka bertanggung jawab langsung untuk menciptakan bidang usaha serta mereka dibayar dengan baik untuk alasan itu .

Baca juga : Gaji TKI di Amerika Terbaru 2021

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di bidang Keuangan dan Akuntansi

1. Direktur Keuangan(192.000 USD)
2. Manajer keuangan(182.000 USD)
3. Penasihat Investasi(174,000 USD)
4. Direktur Manajemen Risiko(156.000 USD)
5. Ekonom(152.000 USD)
6. Direktur Pajak(151.000 USD)
7. Direktur Audit(149,000 USD)
8. Manajer Reksa Dana(145.000 USD)
9. Manajer Akuntansi(138,000 USD)
10. Manajer Audit(135.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Administrasi Bisnis

1. Pejabat tertinggi Eksklusif(207.000 USD)
2. Ketua Dewan(202.000 USD)
3. Kepala Bagian Keuangan(191.000 USD)
4. Direktur Regional(184.000 USD)
5. Manajer eksekutif(168.000 USD)
6. Chief Corporate Officer(167.000 USD)
7. Direktur pengatur(166.000 USD)
8. Manajer umum(161.000 USD)
9. Manajer Risiko dan Modal(157.000 USD)
10. Chief Operating Officer(155.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Periklanan

1. Direktur Penjualan Periklanan(159,000 USD)
2. Direktur Acara(155.000 USD)
3. Manajer periklanan(148.000 USD)
4. Manajer Produk dan Merek(145.000 USD)
5. Manajer Promosi Penjualan(144.000 USD)
6. Manajer Produksi Media(124,000 USD)
7. Eksekutif Penjualan Media(119.000 USD)
8. Manajer Media Sosial(117.000 USD)
9. Pakar Strategi Media Digital(113.000 USD)
10. Manajer Akun Periklanan(111.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Arsitektur

1. Manajer Arsitektur(166.000 USD)
2. Konsultan Arsitektur(159,000 USD)
3. Asisten Manajer Arsitektur(156.000 USD)
4. Manajer Fasilitas dan Proyek(152.000 USD)
5. Manajer desain(149,000 USD)
6. Arsitek lanskap(129,000 USD)
7. Manajer Estimasi Arsitektur(124,000 USD)
8. Arsitek(111.000 USD)
9. Desainer Arsitektur(105.000 USD)
10. Manajer CAD(104,000 USD)

Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Industri Otomotif / Mobil

10. Manajer Wilayah(180.000 USD)
2. Manajer Umum Otomotif(173.000 USD)
3. Manajer Cabang Otomotif(145.000 USD)
4. Manajer Pembelian Otomotif(135.000 USD)
5. Manajer Proyek Pembelian(129,000 USD)
6. Manajer Proyek Otomotif(123.000 USD)
7. Manajer Suku Cadang Mobil(117.000 USD)
8. Manajer Perakitan Otomotif(108.000 USD)
9. Manajer Pelayanan(104,000 USD)
10. Manajer Mobil Bekas(92.600 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Penerbangan

10. Manajer Penerbangan(193.000 USD)
2. Manajer Layanan Bandara(191.000 USD)
3. Direktur Penjualan Maskapai Penerbangan(187.000 USD)
4. Manajer Keselamatan Penerbangan(180.000 USD)
5. Kepala Pilot(166.000 USD)
6. Pilot pesawat(159,000 USD)
7. Pengontrol Armada(149,000 USD)
8. Spesialis Manajemen Lapangan Udara(142.000 USD)
9. Analis Penerbangan(124,000 USD)
10. Insinyur Luar Angkasa(117.000 USD)

Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Perbankan

10. Manajer Perbankan Internasional(207.000 USD)
2. Manajer Cabang Grup(205.000 USD)
3. Manajer Regional Bank(202.000 USD)
4. Kepala Operasional Bank(198.000 USD)
5. Manajer Risiko Modal(192.000 USD)
6. Manajer Portofolio Kredit(189.000 USD)
7. Manajer Audit Internal Bank(184.000 USD)
8. Manajer Manajemen Kas(178.000 USD)
9. Manajer Perbankan Online(169,000 USD)
10. Manajer Operasi Hipotek(166.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Konstruksi

10. Manajer konstruksi(159,000 USD)
2. Manajer proyek konstruksi(152.000 USD)
3. Manajer Operasi Konstruksi(145.000 USD)
4. Pemimpin Situs(138,000 USD)
5. Manajer Kontrak Bangunan(131.000 USD)
6. Manajer Tender(126.000 USD)
7. Manajer Penjualan Gedung(123.000 USD)
8. Manajer Kontrol Kualitas Konstruksi(115.000 USD)
9. Manajer pembelian(104,000 USD)
10. Manajer Instalasi(101.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi dalam Konseling

10. Psikolog(152.000 USD)
2. Direktur Pelayanan Rehabilitasi(145.000 USD)
3. Manajer Pengembangan Pemuda(138,000 USD)
4. Direktur Bimbingan(135.000 USD)
5. Direktur Layanan Adopsi(130.000 USD)
6. Konselor Kesehatan Jiwa(124,000 USD)
7. Konselor Pengawas(119.000 USD)
8. Spesialis Dukungan Keluarga(117.000 USD)
9. Konselor Peduli Remaja(116.000 USD)
10. Konselor Ketenagakerjaan(111.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Layanan Pelanggan

10. Manajer pelayanan pelanggan(124,000 USD)
2. Manajer Pengiriman Layanan(122.000 USD)
3. Manajer Akun Regional(117.000 USD)
4. Manajer Sukses Pelanggan(113.000 USD)
5. Manajer Pusat Panggilan(111.000 USD)
6. Eksekutif Hubungan Klien(108.000 USD)
7. Manajer Dukungan Operasi(104,000 USD)
8. Eksekutif Layanan Pelanggan(82.900 USD)
9. Ketua Tim Layanan Pelanggan(77.400 USD)
10. Penasihat Layanan Pelanggan(76.000 USD)

Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi dalam Pendidikan dan Pengajaran

10. Dekan Perguruan Tinggi(180.000 USD)
2. Dekan Fakultas(169,000 USD)
3. Profesor(166.000 USD)
4. Penceramah(131.000 USD)
5. Kepala sekolah(127.000 USD)
6. Peneliti Pasca Doktor(121.000 USD)
7. Psikolog Pendidikan(120.000 USD)
8. Manajer Akademik(116.000 USD)
9. Psikolog Sekolah Klinis(113.000 USD)
10. Kepala sekolah(111.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Perhotelan

10. Direktur Perhotelan(173.000 USD)
2. Manajer hotel(166.000 USD)
3. Manajer Armada(142.000 USD)
4. Direktur Gugus(138,000 USD)
5. Manajer Restoran Regional(131.000 USD)
6. Asisten Manajer Perhotelan(126.000 USD)
7. Manajer Penjualan Hotel(124,000 USD)
8. Manajer Layanan Makanan(119.000 USD)
9. Manajer restoran(112.000 USD)
10. Manajer Reservasi Kamar(111.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Perawatan Kesehatan

10. Ahli Bedah – Transplantasi Jantung(415.000 USD)
2. Kepala Bedah(401.000 USD)
3. Ahli Bedah – Ortopedi(387.000 USD)
4. Ahli Bedah – Rekonstruksi Plastik(373.000 USD)
5. Ahli Jantung Invasif(368.000 USD)
6. Ahli Bedah – Neurologi(357.000 USD)
7. Ahli Bedah – Anak(322.000 USD)
8. Ahli Urologi(307.000 USD)
9. Internis(288.000 USD)
10. Ketua Psikologi(274.000 USD)

Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja Di Montana

Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja Di Montana – Kami menyusun daftar perusahaan terbaik untuk bekerja yang berkantor pusat di sekitar Montana menggunakan data gaji, kesehatan keuangan perusahaan, dan keragaman karyawan.

Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja Di Montana

Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja Di Montana

1. Sun Mountain Lumber

ourfactsyourfuture – Sun Mountain Lumber, Inc. adalah perusahaan hasil hutan milik pribadi yang berbasis di pedesaan Deer Lodge, Montana. Perusahaan ini dibentuk pada musim semi 2004 ketika Sherm dan Bonnie Anderson dari Deer Lodge mengakuisisi pabrik pejantan dan fasilitas sambungan jari yang sebelumnya dimiliki oleh Louisiana Pacific Corporation. Sun Mountain Lumber, Inc. adalah perusahaan swasta terbesar di Deer Lodge Valley dan membantu menjaga ekonomi lokal tetap berkembang. Kami bangga menjadi peserta dalam pekerjaan komunitas amal lokal melalui sumbangan uang, materi, dan tenaga.

Melansir zippia, Sun Mountain Lumber, Inc. mengoperasikan dua fasilitas manufaktur di Deer Lodge, pabrik pejantan padat dan pabrik sambungan jari. Selain fasilitas manufaktur, Sherm telah memiliki dan mengoperasikan Sun Mountain Logging, LLC sejak tahun 1976 dan baru-baru ini memulai perusahaan konstruksi (Sun-Up Ventures, LLC) pada tahun 2001. Sherm telah aktif di industri kayu sejak akhir tahun 60-an. truk kayu pada usia 15 untuk kru penebangan ayahnya. Dia telah menjabat sebagai Presiden The American Loggers Council dan telah mendapatkan banyak penghargaan dan pengakuan dari berbagai asosiasi bisnis dan industri. Pada tahun 2003, ia menjabat di Badan Legislatif Negara Bagian Montana sebagai Senator yang mewakili wilayah Deer Lodge dan Helena.

Baca juga : Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja Montana

Sun Mountain menawarkan rangkaian lengkap produk stud dan fingerjointed kepada pelanggan di seluruh Amerika Serikat. Sebagian besar bahan baku untuk proses fingerjointing kami dipasok oleh planer kami sendiri dengan sejumlah kecil berasal dari sumber luar. Produksi kayu primer tidak termasuk stud kering kiln pilihan sebelumnya dan stud sambungan jari.

2. Kalispell Regional Medical Center

Pusat Medis Regional Kalispell (KRMC) adalah 288 tempat tidur non-profit, tersier , pusat penelitian dan akademik medis yang terletak di Kalispell , Montana , melayani wilayah utara Montana. KRMC adalah satu-satunya pusat medis akademik tingkat universitas di kawasan ini. Rumah sakit ini dimiliki oleh Pelayanan Kesehatan Daerah Kalispell dan merupakan rumah sakit unggulan dari sistem tersebut. KRMC berafiliasi dengan Universitas Montana. KRMC juga merupakan pusat trauma level III yang ditunjuk ACS dan memiliki helipad untuk menangani pasien medevac. [4]Terlampir di pusat medis adalah Rumah Sakit Anak Montana yang merawat bayi, anak-anak, remaja, dan dewasa muda hingga usia 21 tahun. Rumah sakit ini juga diakreditasi oleh Komisi Akreditasi Fasilitas Rehabilitasi (CARF).

3. Opportunity Resources

Opportunity Resources adalah organisasi nirlaba lokal yang telah mendukung individu penyandang disabilitas selama lebih dari 60 tahun. Pernyataan Misi ORI: Mendukung Penyandang Disabilitas dalam Meningkatkan Kualitas Hidupnya. ORI menyediakan dukungan Perumahan, Kejuruan, Seni dan Rekreasi kepada lebih dari 700 individu. ORI mengadakan kontrak dengan MDA untuk Tim Kebersihan Distrik Peningkatan Bisnis dan untuk kru pembersihan untuk Makan Siang di Luar. ORI juga memproses pengiriman untuk MDA di Divisi Paket dan Perakitan ORI.

4. Glacier Bancorp

Glacier Bancorp, Inc. adalah organisasi perbankan komunitas dengan aset lebih dari $15 miliar, beroperasi di kantor perbankan di delapan negara bagian barat: Montana, Idaho, Utah, Washington, Wyoming, Colorado, Arizona, dan Nevada.

Dibutuhkan tim untuk mewujudkan hal-hal hebat dan tim Glacier mencakup beberapa orang paling berbakat dan berdedikasi di industri jasa keuangan. Karena kami memahami nilai yang dibawa anggota tim kami, kami sama-sama berdedikasi untuk menciptakan peluang untuk kemajuan pribadi dan pertumbuhan profesional; terus berinvestasi dalam alat dan pelatihan yang diperlukan untuk membangun jalur karier yang cerah bagi mereka—dan untuk Anda.

5. Billings Clinic

Klinik Billings adalah pusat perawatan kesehatan yang berbasis di Billings, Montana . Ini menyediakan perawatan primer dan khusus di Pusat Kota Billings Clinic (kampus utamanya), Billings Clinic Heights, dan Billings Clinic West, dan banyak lokasi afiliasi di Big Timber , Bozeman, Colstrip, Columbus, Glendive, Harlowton, Lewistown, Livingston, Miles City, Red Lodge, Roundup, dan Scobey, Montana, serta Cody, Lovell, danSheridan, Wyoming.

Rumah Sakit Klinik Billings adalah rumah sakit dengan 304 tempat tidur yang mencakup pusat kelahiran keluarga dengan 20 suite, unit perawatan transisi dengan 15 tempat tidur, dan pusat trauma Tingkat II.

6. Washington Corporations

The Washington Companies, didirikan oleh industrialis dan pengusaha Dennis Washington, adalah perusahaan swasta yang aktif di industri inti transportasi kereta api dan laut, penerbangan, layanan perbaikan dan pemulihan lingkungan, penjualan dan layanan alat berat, dan pertambangan. Perusahaan-perusahaan tersebut berkantor pusat di seluruh Montana, Pacific Northwest, dan Kanada barat, dan menjalankan bisnis secara internasional.

Perusahaan Washington membawa peralatan dan sejarah layanan profesional untuk menghubungkan pelanggan kami dengan kebutuhan mereka dan membantu mereka mencapai tujuan mereka. Grup perusahaan yang beragam ini didirikan pada tahun 1964 oleh Dennis Washington dengan filosofi untuk memberikan layanan dengan kualitas terbaik.

Sejarah yang kaya dari Perusahaan Washington tumbuh dari satu perusahaan konstruksi sipil yang berat pada tahun 1964 menjadi kelompok sukses yang terdiri dari tujuh perusahaan swasta yang ada saat ini. Landasan kokoh yang dibangun bertahun-tahun lalu telah menghasilkan perusahaan yang kuat, andal, dan efisien saat ini, dengan visi ke masa depan.

7. St. Peter’s Hospital

Rumah Sakit St. Peter adalah rumah sakit umum distrik NHS di Chertsey, Surrey, Inggris. Ini memiliki 400 tempat tidur dan berbagai layanan perawatan akut, termasuk departemen Kecelakaan & Darurat. Terletak di antara Woking dan Chertsey di dekat persimpangan 11 jalan raya M25 dan dikelola oleh Ashford dan Rumah Sakit St Peter’s NHS Foundation Trust.

Rumah sakit ini berawal dari rumah sakit Layanan Medis Darurat yang didirikan di lahan Botleys Mansion pada September 1939. Setelah perang, rumah sakit ini dikelola oleh Dewan Kabupaten Surrey sebagai rumah sakit umum akut hingga bergabung dengan Layanan Kesehatan Nasional pada tahun 1948. Rumah sakit ini dibangun kembali pada akhir tahun 1960 dengan tahap pertama, yang termasuk lima teater operasi baru, yang dibuka oleh Duchess of Kent pada bulan September 1967 dan tahap kedua, yang termasuk blok bersalin, dibuka pada tahun 1970. Departemen rawat jalan baru dibuka oleh Geoffrey PattieMP pada tahun 1981 dan Unit Abraham Cowley untuk kesehatan mental dibuka pada tahun 1988.

The Duchess of Kent Wing, yang mencakup Pusat Pendidikan Pascasarjana dan bangsal modern yang dilengkapi dengan baik, dibuka oleh Duchess of Kent pada tahun 1992. Prince Edward Wing, yang mencakup departemen kecelakaan & darurat, ITU dan ortopedi unit dibuka oleh Pangeran Edward pada musim panas tahun 1998. The Duchess of Kent Wing diperluas untuk mencakup dua bangsal lebih lanjut pada tahun 2006.

8. Town Pump

Pada tahun 1966, Town Pump adalah pompa bensin pertama di Montana yang menawarkan bensin Swalayan dan yang pertama memasang akseptor tagihan langsung ke pompa bensin. Dengan tambahan Self-Service, Town Pump mampu menjual volume yang lebih tinggi dengan harga yang lebih rendah untuk menutupi margin mereka. Saat ini sekitar 97% dari semua penjualan bensin di Montana dilakukan melalui model Swalayan.

Keluarga Kenneally melihat swalayan sebagai peluang untuk menjadi lebih kompetitif dengan menawarkan sesuatu yang baru. Pada saat ini adalah usaha yang sangat berisiko karena kebanyakan orang mengatakan itu menggelikan. Banyak yang yakin bahwa akan ada ledakan karena orang yang tidak terlatih menangani produk yang mudah terbakar ini.

Town Pump harus dengan cepat dan efektif mengelola kekurangan gas besar-besaran yang berdampak pada seluruh negara. Sebagai independen yang tidak bermerek, Town Pump Inc. berjuang untuk mengatasi pembatasan dan pengenaan semua perusahaan minyak besar yang dipungut. Kekurangan pasokan membuatnya menjadi tantangan untuk membeli produk yang cukup untuk mengisi semua tangki yang mereka butuhkan. Ini berarti jam layanan harus dipotong secara parah untuk membuat gas bertahan lebih lama. Operasi terhambat dan pertumbuhan tidak mungkin terjadi. Kelangsungan hidup Town Pump dalam bahaya.

Baca juga : Menanggapi Pertanyaan HRD Ketika Interview Kerja

9. First Interstate BancSystem

First Interstate BancSystem, Inc. adalah perusahaan induk keuangan yang berkantor pusat di Billings, Montana . Ini adalah perusahaan induk dari First Interstate Bank , bank komunitas dengan lokasi di seluruh Idaho, Montana, Oregon, South Dakota, Washington, dan Wyoming.

First Interstate Bank didirikan pada tahun 1968 ketika pendirinya, Homer Scott, Sr. membeli Bank of Commerce di Sheridan, Wyoming. Scott mendirikan perusahaan di Montana pada tahun 1971 dan selama 10 tahun berikutnya mengakuisisi dua bank lagi dan mendirikan enam bank de novo di Montana dan Wyoming.

First Interstate Bank adalah pemilik lima puluh persen dan penyewa utama First Interstate Center , sebuah gedung 20 lantai di Billings, Montana. Selesai pada tahun 1985, struktur 272 kaki (83 m) adalah bangunan tertinggi di negara bagian Montana.