Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana 2021

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana 2021 – Untuk memiliki keragaman daftar dan membuatnya seluas mungkin, kami mengelompokkan pekerjaan serupa.

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana 2021

ourfactsyourfuture – Jika kami hanya menampilkan gaji tertinggi dalam urutan menurun, maka daftar itu sebagian besar terdiri dari tingkat atas.

Melansir salaryexplorer, Daftar karir dengan gaji tertinggi dan alasan mengapa mereka membayar begitu banyak:

1. Ahli Bedah / Dokter

Gaji: dari 180.000 USD hingga 529.000 USD
Ahli bedah berada di puncak daftar karir dengan bayaran tertinggi karena sifat kritis dari pekerjaan mereka. Profesi seorang ahli bedah melibatkan risiko tinggi dan membutuhkan pengetahuan yang luas dan jalur pembelajaran yang panjang; bahan yang diperlukan untuk karir bergaji tinggi.

Baca juga : Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja Di Montana

2. Hakim

Gaji: dari 151.000 USD hingga 444.000 USD
Para hakim memperoleh pendapatan yang lumayan besar Karna tanggung jawab besar yang terkait dengan pekerjaan mereka. Memutuskan nasib orang bukanlah pekerjaan yang gampang serta imbalan yang besar sangat dibenarkan.

3. Pengacara

Gaji: dari 122.000 USD hingga 359.000 USD
Alasan utama mengapa pengacara memperoleh pendapatan besar adalah karna nilai yang mereka rasakan tinggi di mata klien mereka. Seorang Pengacara yang berhasil dapat mengurangi hukuman, menghasilkan banyak uang atau mungkin dapat menghindarkan Anda dari hukuman mati.

4. Manajer Bank

Gaji: dari 115.000 USD hingga 338.000 USD
Bertanggung jawab berdasarkan ratusan juta anggaran sertapemodalan dengan seluruh resiko terkait yang menyertainya membuat manajemen bank menjadi kewajiban yang sangat penting yang layak mendapatkan gaji besar.

5. Chief Executive Officer

Gaji: dari 108,000 USD hingga 317,000 USD
CEO paling utama bertanggung jawab atas kesuksesan ataupun kegagalan organisasi yang lengkap. jangkauan imbas yang besar dan resiko yang ikut serta adalah karena cakupan dampak yang luas serta risiko yang terlibat.

6. Chief Financial Officer

Gaji: dari 101.000 USD hingga 296.000 USD
Pekerjaan apa pun tentang mengatur keuangan secara otomatis penuhi ketentuan buat mendapatkan gaji tinggi. CFO mengelola anggaran,biaya, pengeluaran, dan pendapatan yang secara langsung mempengaruhi pada operasi organisasi.

7. Ortodontis

Gaji: dari 97.000 USD hingga 285.000 USD
Ortodontis bertugas di industri di manaorang mau melunasi biaya besar untuk suatu layanan, yang secara langsung menjadikan Ortodontis sebagai salah satu profesi dengan biaya terbaik.

8. Profesor Perguruan Tinggi

Gaji: dari 86.200 USD hingga 254.000 USD
Profesor perguruan tinggi adalah salah satu karir berpenghasilan tertinggi dan paling bergengsi. Menjadi seorang profesor tidak mudah dan membutuhkan ketekunan yang sebagian mengapa mereka mendapatkan penghasilan yang sangat tinggi.

9. Pilot

Gaji: dari 71.900 USD hingga 211.000 USD
Mungkin satu- satunya karir dalam catatan yang mengaitkan sejenis kebahagiaan; pilot menempuh program pelatihan yang ketat serta mereka bertanggung jawab atas keamanan ribuan orang tiap hari.

10. Direktur Pemasaran

Gaji: dari 64.700 USD hingga 190.000 USD
Direktur penjualan bertanggung jawab untuk menaikkan pemasukan organisasi mereka. Mereka bertanggung jawab langsung untuk menciptakan bidang usaha serta mereka dibayar dengan baik untuk alasan itu .

Baca juga : Gaji TKI di Amerika Terbaru 2021

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di bidang Keuangan dan Akuntansi

1. Direktur Keuangan(192.000 USD)
2. Manajer keuangan(182.000 USD)
3. Penasihat Investasi(174,000 USD)
4. Direktur Manajemen Risiko(156.000 USD)
5. Ekonom(152.000 USD)
6. Direktur Pajak(151.000 USD)
7. Direktur Audit(149,000 USD)
8. Manajer Reksa Dana(145.000 USD)
9. Manajer Akuntansi(138,000 USD)
10. Manajer Audit(135.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Administrasi Bisnis

1. Pejabat tertinggi Eksklusif(207.000 USD)
2. Ketua Dewan(202.000 USD)
3. Kepala Bagian Keuangan(191.000 USD)
4. Direktur Regional(184.000 USD)
5. Manajer eksekutif(168.000 USD)
6. Chief Corporate Officer(167.000 USD)
7. Direktur pengatur(166.000 USD)
8. Manajer umum(161.000 USD)
9. Manajer Risiko dan Modal(157.000 USD)
10. Chief Operating Officer(155.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Periklanan

1. Direktur Penjualan Periklanan(159,000 USD)
2. Direktur Acara(155.000 USD)
3. Manajer periklanan(148.000 USD)
4. Manajer Produk dan Merek(145.000 USD)
5. Manajer Promosi Penjualan(144.000 USD)
6. Manajer Produksi Media(124,000 USD)
7. Eksekutif Penjualan Media(119.000 USD)
8. Manajer Media Sosial(117.000 USD)
9. Pakar Strategi Media Digital(113.000 USD)
10. Manajer Akun Periklanan(111.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Arsitektur

1. Manajer Arsitektur(166.000 USD)
2. Konsultan Arsitektur(159,000 USD)
3. Asisten Manajer Arsitektur(156.000 USD)
4. Manajer Fasilitas dan Proyek(152.000 USD)
5. Manajer desain(149,000 USD)
6. Arsitek lanskap(129,000 USD)
7. Manajer Estimasi Arsitektur(124,000 USD)
8. Arsitek(111.000 USD)
9. Desainer Arsitektur(105.000 USD)
10. Manajer CAD(104,000 USD)

Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Industri Otomotif / Mobil

10. Manajer Wilayah(180.000 USD)
2. Manajer Umum Otomotif(173.000 USD)
3. Manajer Cabang Otomotif(145.000 USD)
4. Manajer Pembelian Otomotif(135.000 USD)
5. Manajer Proyek Pembelian(129,000 USD)
6. Manajer Proyek Otomotif(123.000 USD)
7. Manajer Suku Cadang Mobil(117.000 USD)
8. Manajer Perakitan Otomotif(108.000 USD)
9. Manajer Pelayanan(104,000 USD)
10. Manajer Mobil Bekas(92.600 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Penerbangan

10. Manajer Penerbangan(193.000 USD)
2. Manajer Layanan Bandara(191.000 USD)
3. Direktur Penjualan Maskapai Penerbangan(187.000 USD)
4. Manajer Keselamatan Penerbangan(180.000 USD)
5. Kepala Pilot(166.000 USD)
6. Pilot pesawat(159,000 USD)
7. Pengontrol Armada(149,000 USD)
8. Spesialis Manajemen Lapangan Udara(142.000 USD)
9. Analis Penerbangan(124,000 USD)
10. Insinyur Luar Angkasa(117.000 USD)

Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Perbankan

10. Manajer Perbankan Internasional(207.000 USD)
2. Manajer Cabang Grup(205.000 USD)
3. Manajer Regional Bank(202.000 USD)
4. Kepala Operasional Bank(198.000 USD)
5. Manajer Risiko Modal(192.000 USD)
6. Manajer Portofolio Kredit(189.000 USD)
7. Manajer Audit Internal Bank(184.000 USD)
8. Manajer Manajemen Kas(178.000 USD)
9. Manajer Perbankan Online(169,000 USD)
10. Manajer Operasi Hipotek(166.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Konstruksi

10. Manajer konstruksi(159,000 USD)
2. Manajer proyek konstruksi(152.000 USD)
3. Manajer Operasi Konstruksi(145.000 USD)
4. Pemimpin Situs(138,000 USD)
5. Manajer Kontrak Bangunan(131.000 USD)
6. Manajer Tender(126.000 USD)
7. Manajer Penjualan Gedung(123.000 USD)
8. Manajer Kontrol Kualitas Konstruksi(115.000 USD)
9. Manajer pembelian(104,000 USD)
10. Manajer Instalasi(101.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi dalam Konseling

10. Psikolog(152.000 USD)
2. Direktur Pelayanan Rehabilitasi(145.000 USD)
3. Manajer Pengembangan Pemuda(138,000 USD)
4. Direktur Bimbingan(135.000 USD)
5. Direktur Layanan Adopsi(130.000 USD)
6. Konselor Kesehatan Jiwa(124,000 USD)
7. Konselor Pengawas(119.000 USD)
8. Spesialis Dukungan Keluarga(117.000 USD)
9. Konselor Peduli Remaja(116.000 USD)
10. Konselor Ketenagakerjaan(111.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Layanan Pelanggan

10. Manajer pelayanan pelanggan(124,000 USD)
2. Manajer Pengiriman Layanan(122.000 USD)
3. Manajer Akun Regional(117.000 USD)
4. Manajer Sukses Pelanggan(113.000 USD)
5. Manajer Pusat Panggilan(111.000 USD)
6. Eksekutif Hubungan Klien(108.000 USD)
7. Manajer Dukungan Operasi(104,000 USD)
8. Eksekutif Layanan Pelanggan(82.900 USD)
9. Ketua Tim Layanan Pelanggan(77.400 USD)
10. Penasihat Layanan Pelanggan(76.000 USD)

Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi dalam Pendidikan dan Pengajaran

10. Dekan Perguruan Tinggi(180.000 USD)
2. Dekan Fakultas(169,000 USD)
3. Profesor(166.000 USD)
4. Penceramah(131.000 USD)
5. Kepala sekolah(127.000 USD)
6. Peneliti Pasca Doktor(121.000 USD)
7. Psikolog Pendidikan(120.000 USD)
8. Manajer Akademik(116.000 USD)
9. Psikolog Sekolah Klinis(113.000 USD)
10. Kepala sekolah(111.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Perhotelan

10. Direktur Perhotelan(173.000 USD)
2. Manajer hotel(166.000 USD)
3. Manajer Armada(142.000 USD)
4. Direktur Gugus(138,000 USD)
5. Manajer Restoran Regional(131.000 USD)
6. Asisten Manajer Perhotelan(126.000 USD)
7. Manajer Penjualan Hotel(124,000 USD)
8. Manajer Layanan Makanan(119.000 USD)
9. Manajer restoran(112.000 USD)
10. Manajer Reservasi Kamar(111.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Perawatan Kesehatan

10. Ahli Bedah – Transplantasi Jantung(415.000 USD)
2. Kepala Bedah(401.000 USD)
3. Ahli Bedah – Ortopedi(387.000 USD)
4. Ahli Bedah – Rekonstruksi Plastik(373.000 USD)
5. Ahli Jantung Invasif(368.000 USD)
6. Ahli Bedah – Neurologi(357.000 USD)
7. Ahli Bedah – Anak(322.000 USD)
8. Ahli Urologi(307.000 USD)
9. Internis(288.000 USD)
10. Ketua Psikologi(274.000 USD)

Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja Di Montana

Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja Di Montana – Kami menyusun daftar perusahaan terbaik untuk bekerja yang berkantor pusat di sekitar Montana menggunakan data gaji, kesehatan keuangan perusahaan, dan keragaman karyawan.

Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja Di Montana

Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja Di Montana

1. Sun Mountain Lumber

ourfactsyourfuture – Sun Mountain Lumber, Inc. adalah perusahaan hasil hutan milik pribadi yang berbasis di pedesaan Deer Lodge, Montana. Perusahaan ini dibentuk pada musim semi 2004 ketika Sherm dan Bonnie Anderson dari Deer Lodge mengakuisisi pabrik pejantan dan fasilitas sambungan jari yang sebelumnya dimiliki oleh Louisiana Pacific Corporation. Sun Mountain Lumber, Inc. adalah perusahaan swasta terbesar di Deer Lodge Valley dan membantu menjaga ekonomi lokal tetap berkembang. Kami bangga menjadi peserta dalam pekerjaan komunitas amal lokal melalui sumbangan uang, materi, dan tenaga.

Melansir zippia, Sun Mountain Lumber, Inc. mengoperasikan dua fasilitas manufaktur di Deer Lodge, pabrik pejantan padat dan pabrik sambungan jari. Selain fasilitas manufaktur, Sherm telah memiliki dan mengoperasikan Sun Mountain Logging, LLC sejak tahun 1976 dan baru-baru ini memulai perusahaan konstruksi (Sun-Up Ventures, LLC) pada tahun 2001. Sherm telah aktif di industri kayu sejak akhir tahun 60-an. truk kayu pada usia 15 untuk kru penebangan ayahnya. Dia telah menjabat sebagai Presiden The American Loggers Council dan telah mendapatkan banyak penghargaan dan pengakuan dari berbagai asosiasi bisnis dan industri. Pada tahun 2003, ia menjabat di Badan Legislatif Negara Bagian Montana sebagai Senator yang mewakili wilayah Deer Lodge dan Helena.

Baca juga : Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja Montana

Sun Mountain menawarkan rangkaian lengkap produk stud dan fingerjointed kepada pelanggan di seluruh Amerika Serikat. Sebagian besar bahan baku untuk proses fingerjointing kami dipasok oleh planer kami sendiri dengan sejumlah kecil berasal dari sumber luar. Produksi kayu primer tidak termasuk stud kering kiln pilihan sebelumnya dan stud sambungan jari.

2. Kalispell Regional Medical Center

Pusat Medis Regional Kalispell (KRMC) adalah 288 tempat tidur non-profit, tersier , pusat penelitian dan akademik medis yang terletak di Kalispell , Montana , melayani wilayah utara Montana. KRMC adalah satu-satunya pusat medis akademik tingkat universitas di kawasan ini. Rumah sakit ini dimiliki oleh Pelayanan Kesehatan Daerah Kalispell dan merupakan rumah sakit unggulan dari sistem tersebut. KRMC berafiliasi dengan Universitas Montana. KRMC juga merupakan pusat trauma level III yang ditunjuk ACS dan memiliki helipad untuk menangani pasien medevac. [4]Terlampir di pusat medis adalah Rumah Sakit Anak Montana yang merawat bayi, anak-anak, remaja, dan dewasa muda hingga usia 21 tahun. Rumah sakit ini juga diakreditasi oleh Komisi Akreditasi Fasilitas Rehabilitasi (CARF).

3. Opportunity Resources

Opportunity Resources adalah organisasi nirlaba lokal yang telah mendukung individu penyandang disabilitas selama lebih dari 60 tahun. Pernyataan Misi ORI: Mendukung Penyandang Disabilitas dalam Meningkatkan Kualitas Hidupnya. ORI menyediakan dukungan Perumahan, Kejuruan, Seni dan Rekreasi kepada lebih dari 700 individu. ORI mengadakan kontrak dengan MDA untuk Tim Kebersihan Distrik Peningkatan Bisnis dan untuk kru pembersihan untuk Makan Siang di Luar. ORI juga memproses pengiriman untuk MDA di Divisi Paket dan Perakitan ORI.

4. Glacier Bancorp

Glacier Bancorp, Inc. adalah organisasi perbankan komunitas dengan aset lebih dari $15 miliar, beroperasi di kantor perbankan di delapan negara bagian barat: Montana, Idaho, Utah, Washington, Wyoming, Colorado, Arizona, dan Nevada.

Dibutuhkan tim untuk mewujudkan hal-hal hebat dan tim Glacier mencakup beberapa orang paling berbakat dan berdedikasi di industri jasa keuangan. Karena kami memahami nilai yang dibawa anggota tim kami, kami sama-sama berdedikasi untuk menciptakan peluang untuk kemajuan pribadi dan pertumbuhan profesional; terus berinvestasi dalam alat dan pelatihan yang diperlukan untuk membangun jalur karier yang cerah bagi mereka—dan untuk Anda.

5. Billings Clinic

Klinik Billings adalah pusat perawatan kesehatan yang berbasis di Billings, Montana . Ini menyediakan perawatan primer dan khusus di Pusat Kota Billings Clinic (kampus utamanya), Billings Clinic Heights, dan Billings Clinic West, dan banyak lokasi afiliasi di Big Timber , Bozeman, Colstrip, Columbus, Glendive, Harlowton, Lewistown, Livingston, Miles City, Red Lodge, Roundup, dan Scobey, Montana, serta Cody, Lovell, danSheridan, Wyoming.

Rumah Sakit Klinik Billings adalah rumah sakit dengan 304 tempat tidur yang mencakup pusat kelahiran keluarga dengan 20 suite, unit perawatan transisi dengan 15 tempat tidur, dan pusat trauma Tingkat II.

6. Washington Corporations

The Washington Companies, didirikan oleh industrialis dan pengusaha Dennis Washington, adalah perusahaan swasta yang aktif di industri inti transportasi kereta api dan laut, penerbangan, layanan perbaikan dan pemulihan lingkungan, penjualan dan layanan alat berat, dan pertambangan. Perusahaan-perusahaan tersebut berkantor pusat di seluruh Montana, Pacific Northwest, dan Kanada barat, dan menjalankan bisnis secara internasional.

Perusahaan Washington membawa peralatan dan sejarah layanan profesional untuk menghubungkan pelanggan kami dengan kebutuhan mereka dan membantu mereka mencapai tujuan mereka. Grup perusahaan yang beragam ini didirikan pada tahun 1964 oleh Dennis Washington dengan filosofi untuk memberikan layanan dengan kualitas terbaik.

Sejarah yang kaya dari Perusahaan Washington tumbuh dari satu perusahaan konstruksi sipil yang berat pada tahun 1964 menjadi kelompok sukses yang terdiri dari tujuh perusahaan swasta yang ada saat ini. Landasan kokoh yang dibangun bertahun-tahun lalu telah menghasilkan perusahaan yang kuat, andal, dan efisien saat ini, dengan visi ke masa depan.

7. St. Peter’s Hospital

Rumah Sakit St. Peter adalah rumah sakit umum distrik NHS di Chertsey, Surrey, Inggris. Ini memiliki 400 tempat tidur dan berbagai layanan perawatan akut, termasuk departemen Kecelakaan & Darurat. Terletak di antara Woking dan Chertsey di dekat persimpangan 11 jalan raya M25 dan dikelola oleh Ashford dan Rumah Sakit St Peter’s NHS Foundation Trust.

Rumah sakit ini berawal dari rumah sakit Layanan Medis Darurat yang didirikan di lahan Botleys Mansion pada September 1939. Setelah perang, rumah sakit ini dikelola oleh Dewan Kabupaten Surrey sebagai rumah sakit umum akut hingga bergabung dengan Layanan Kesehatan Nasional pada tahun 1948. Rumah sakit ini dibangun kembali pada akhir tahun 1960 dengan tahap pertama, yang termasuk lima teater operasi baru, yang dibuka oleh Duchess of Kent pada bulan September 1967 dan tahap kedua, yang termasuk blok bersalin, dibuka pada tahun 1970. Departemen rawat jalan baru dibuka oleh Geoffrey PattieMP pada tahun 1981 dan Unit Abraham Cowley untuk kesehatan mental dibuka pada tahun 1988.

The Duchess of Kent Wing, yang mencakup Pusat Pendidikan Pascasarjana dan bangsal modern yang dilengkapi dengan baik, dibuka oleh Duchess of Kent pada tahun 1992. Prince Edward Wing, yang mencakup departemen kecelakaan & darurat, ITU dan ortopedi unit dibuka oleh Pangeran Edward pada musim panas tahun 1998. The Duchess of Kent Wing diperluas untuk mencakup dua bangsal lebih lanjut pada tahun 2006.

8. Town Pump

Pada tahun 1966, Town Pump adalah pompa bensin pertama di Montana yang menawarkan bensin Swalayan dan yang pertama memasang akseptor tagihan langsung ke pompa bensin. Dengan tambahan Self-Service, Town Pump mampu menjual volume yang lebih tinggi dengan harga yang lebih rendah untuk menutupi margin mereka. Saat ini sekitar 97% dari semua penjualan bensin di Montana dilakukan melalui model Swalayan.

Keluarga Kenneally melihat swalayan sebagai peluang untuk menjadi lebih kompetitif dengan menawarkan sesuatu yang baru. Pada saat ini adalah usaha yang sangat berisiko karena kebanyakan orang mengatakan itu menggelikan. Banyak yang yakin bahwa akan ada ledakan karena orang yang tidak terlatih menangani produk yang mudah terbakar ini.

Town Pump harus dengan cepat dan efektif mengelola kekurangan gas besar-besaran yang berdampak pada seluruh negara. Sebagai independen yang tidak bermerek, Town Pump Inc. berjuang untuk mengatasi pembatasan dan pengenaan semua perusahaan minyak besar yang dipungut. Kekurangan pasokan membuatnya menjadi tantangan untuk membeli produk yang cukup untuk mengisi semua tangki yang mereka butuhkan. Ini berarti jam layanan harus dipotong secara parah untuk membuat gas bertahan lebih lama. Operasi terhambat dan pertumbuhan tidak mungkin terjadi. Kelangsungan hidup Town Pump dalam bahaya.

Baca juga : Menanggapi Pertanyaan HRD Ketika Interview Kerja

9. First Interstate BancSystem

First Interstate BancSystem, Inc. adalah perusahaan induk keuangan yang berkantor pusat di Billings, Montana . Ini adalah perusahaan induk dari First Interstate Bank , bank komunitas dengan lokasi di seluruh Idaho, Montana, Oregon, South Dakota, Washington, dan Wyoming.

First Interstate Bank didirikan pada tahun 1968 ketika pendirinya, Homer Scott, Sr. membeli Bank of Commerce di Sheridan, Wyoming. Scott mendirikan perusahaan di Montana pada tahun 1971 dan selama 10 tahun berikutnya mengakuisisi dua bank lagi dan mendirikan enam bank de novo di Montana dan Wyoming.

First Interstate Bank adalah pemilik lima puluh persen dan penyewa utama First Interstate Center , sebuah gedung 20 lantai di Billings, Montana. Selesai pada tahun 1985, struktur 272 kaki (83 m) adalah bangunan tertinggi di negara bagian Montana.

Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja Montana

Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja Montana – Jika Anda bepergian melintasi negara bagian dan berbicara dengan majikan Montana, Anda akan sering mendengar keluhan tentang kesulitan mereka menemukan pekerja.

Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja Montana

ourfactsyourfuture – Tingkat pengangguran Montana rendah pada 3,9 persen dan bahkan lebih rendah di wilayah metro Montana, seperti Missoula sebesar 3 persen dan Billings sebesar 3,1 persen. Dengan adanya data ini, tidak mengherankan jika pengusaha Montana melaporkan bahwa mereka kesulitan menemukan pekerja terampil.

Melansir montanabusinessquarterly, Perjuangan ini kemungkinan akan menjadi tema umum selama beberapa tahun ke depan. Ada 223.000 orang Montanan yang berusia antara 50 hingga 65 tahun, tetapi hanya 199.000 yang berusia antara 10 hingga 25 tahun. Dengan demikian, kelompok yang menua dari angkatan kerja lebih besar daripada yang berusia lanjut.

Baca juga : Pekerjaan Montana & Sumber Daya Karir

Sementara otomatisasi dan perubahan ekonomi lainnya dapat mengimbangi beberapa perkiraan kekurangan tenaga kerja, beberapa komunitas telah melakukan studi tenaga kerja mereka sendiri atau upaya tenaga kerja lainnya dalam upaya untuk memperbaiki situasi mereka.

Tenaga kerja efektif Montana bergantung pada populasinya, keterampilan mereka, dan partisipasi mereka secara keseluruhan. Dengan demikian, menumbuhkan kumpulan tenaga kerja negara bagian membutuhkan pertumbuhan penduduk, pertumbuhan keterampilan dan/atau peningkatan partisipasi. Tetapi seberapa besar potensi yang harus ditingkatkan Montana di masing-masing area ini?

Partisipasi angkatan kerja Montana relatif tinggi. Hampir 80 persen pekerja usia prima di Bozeman, Billings, Missoula dan Helena bekerja. Masing-masing area ini menempati peringkat 10 persen teratas dari area metro atau mikro. Dengan demikian, kemampuan Montana untuk menumbuhkan tenaga kerja melalui partisipasi yang lebih besar menjadi terbatas.

Secara teori, orang Montanan, seperti kelompok lainnya, dapat meningkatkan keterampilan mereka dan menjadi lebih produktif. Namun, membuat orang menginvestasikan waktu dan upaya untuk memperoleh keterampilan baru tetap menjadi tantangan. Juga sulit untuk memastikan bahwa kesempatan pelatihan yang benar tersedia dan disampaikan secara efektif.

Masuk akal juga bahwa ada orang yang tinggal di tempat lain yang bisa lebih baik tinggal dan bekerja di Montana. Misalnya, orang Montanan cenderung memiliki kedekatan yang kuat dengan negara, namun banyak orang asli Montanan tidak tinggal di sini. Ada 106.000 lulusan perguruan tinggi, penduduk asli Montanan berusia 25-64 tahun, yang saat ini tinggal di negara bagian lain. Ada ribuan lebih yang telah tinggal di sini atau yang telah mengunjungi dan saat ini tidak tinggal di sini. Sebagian kecil dari orang-orang ini kemungkinan akan lebih baik tinggal dan bekerja di Negara Harta Karun.

Memanfaatkan tenaga kerja potensial ini dapat membantu mengatasi kekurangan tenaga kerja. Namun, kami tidak tahu berapa banyak orang seperti itu, kami juga tidak tahu di mana menemukannya. Kami juga memiliki alat terbatas yang dirancang untuk membantu meyakinkan orang-orang itu bahwa mereka dapat hidup dan bekerja lebih baik di sini.

Jadi, meskipun mungkin untuk mengatasi tantangan tenaga kerja Montana melalui beberapa kombinasi atraksi bakat dan pelatihan, ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk menciptakan sistem yang secara efektif akan meningkatkan tenaga kerja negara bagian.

Mungkin juga untuk mengurangi tantangan tenaga kerja dengan mempekerjakan tenaga kerja Montana yang ada secara lebih efisien. Dengan kata lain, ada kemungkinan bahwa beberapa pekerja dipekerjakan di daerah yang tidak sepenuhnya memanfaatkan keterampilan mereka. Jika ini terjadi, Montana, secara teori, dapat meningkatkan outputnya dengan menyeret pekerja di antara pekerjaan.

Tapi bagaimana kita bisa melakukan semua ini? Inisiatif tenaga kerja yang berhasil memerlukan pemahaman yang jelas tentang pengusaha mana yang berjuang untuk menemukan pekerja dan mengapa. Hanya dengan pemahaman seperti itu Montana dapat menargetkan, membuat, atau memindahkan pekerja untuk memenuhi kebutuhan aktualnya.

Ada tiga alasan standar mengapa pemberi kerja mungkin gagal menemukan seseorang yang memenuhi syarat untuk mengambil pekerjaan yang mereka tawarkan:

1. Ketidakcocokan: Ada orang yang memenuhi syarat untuk pekerjaan yang ditawarkan yang akan lebih baik (lebih bahagia, mendapatkan lebih banyak, dll.) mengambil pekerjaan itu, tetapi mereka tidak melakukannya.

Ada beberapa alasan mengapa ketidakcocokan dapat terjadi. Pertama, mungkin ada masalah informasi. Orang mungkin gagal mengambil pekerjaan yang lebih baik karena mereka tidak menyadarinya. Kedua, mungkin ada masalah evaluasi. Orang mungkin menyadari pekerjaan itu, tetapi mereka mungkin gagal memahami bahwa mereka akan lebih baik mengambilnya. Ketiga, mungkin ada masalah risiko. Orang mungkin mengerti bahwa mengambil pekerjaan lain dapat membuat mereka lebih baik, tetapi mereka tidak yakin apakah mereka akan melakukannya dan mereka menghindari risiko.

Memecahkan masalah ketidaksesuaian memerlukan penyediaan informasi yang lebih baik – informasi yang lebih baik tentang peluang kerja; informasi yang lebih baik tentang kondisi kerja; dan informasi yang lebih baik tentang kehidupan di Montana. Ini juga memerlukan pengumpulan lebih banyak informasi tentang mereka yang mungkin mendapat manfaat dari mengambil pekerjaan lain atau lebih bahagia pindah ke Montana.

2. Kekurangan keterampilan: Ada orang yang lebih baik mengambil pekerjaan itu, tetapi mereka tidak memiliki kualifikasi atau keterampilan yang diperlukan.

Ada dua skenario di mana orang gagal mencapai pekerjaan optimal mereka karena kurangnya keterampilan. Pertama, orang bisa salah berinvestasi. Artinya, orang bisa membuat kesalahan tentang keterampilan mana yang harus diinvestasikan sumber daya mereka untuk memperolehnya. Kedua, orang bisa kurang berinvestasi. Artinya, mereka bisa lebih baik berinvestasi dalam keterampilan tertentu, tetapi mereka memilih untuk tidak melakukan investasi yang diperlukan.

Mengatasi kekurangan keterampilan memerlukan membantu orang menghindari kesalahan dan/atau mencari tahu bagaimana membuat orang berinvestasi dalam memperoleh keterampilan baru. Ini juga memerlukan memastikan bahwa kesempatan pelatihan dan pendidikan yang tepat tersedia dan terjangkau, dan bahwa program-program ini terhubung dengan baik ke pemberi kerja potensial.

3. Ketidakmampuan untuk bersaing: Orang yang memenuhi syarat tidak menginginkan pekerjaan karena mereka lebih baik mengambil pekerjaan lain (atau tidak bekerja sama sekali).

Daya tarik pekerjaan mencerminkan karakteristik pekerjaan (upah, kondisi kerja, dll.) dan karakteristik masyarakat (biaya hidup, kualitas hidup). Kegagalan perusahaan untuk menarik pekerja dapat mencerminkan salah satu dari faktor-faktor ini (atau kombinasinya).

Membuat pengusaha lebih kompetitif berarti meningkatkan produktivitas mereka, yang memungkinkan mereka membayar upah yang lebih tinggi atau menawarkan kondisi kerja yang lebih baik. Ini juga berarti menurunkan biaya hidup di suatu daerah atau meningkatkan kualitas hidup lokal.

Solusi luas untuk setiap masalah sangat mudah, namun tidak jelas masalah mana yang berlaku untuk pemberi kerja yang mana. Hanya dengan berbicara dengan karyawan potensial, seseorang dapat membedakan berbagai kemungkinan ini. Hanya pekerja itu sendiri yang dapat mengungkapkan apa yang tidak mereka ketahui tentang peluang kerja potensial; bahwa mereka tidak mengejar peluang karena mereka merasa tidak memiliki keterampilan yang tepat; atau bahwa mereka tidak menemukan peluang potensial yang menarik.

Dengan demikian, pemahaman yang lebih dalam tentang perspektif pekerja tentang pekerjaan Montana merupakan langkah penting dalam mengembangkan kebijakan yang dapat membantu pengusaha negara bagian menarik dari kumpulan karyawan potensial yang lebih besar dan lebih baik.

Pekerjaan Montana & Sumber Daya Karir

Pekerjaan Montana & Sumber Daya Karir – Temukan informasi karir dan sumber daya termasuk perguruan tinggi, pelatihan, dan lowongan pekerjaan di Montana.

Pekerjaan Montana & Sumber Daya Karir

Panduan Gaji Montana

1. Akuntan dan Auditor – Gaji $61.950

Deskripsi Pekerjaan Akuntan dan Auditor

ourfactsyourfuture – Memeriksa, menganalisis, dan menafsirkan catatan akuntansi untuk menyiapkan laporan keuangan, memberikan saran, atau mengaudit dan mengevaluasi laporan yang disiapkan oleh orang lain. Memasang atau memberi saran tentang sistem pencatatan biaya atau data keuangan dan anggaran lainnya.

Juga dikenal sebagai:

Melansir salary.guide, Akuntan, Pejabat Akuntansi, Rekan Audit, Auditor, Akuntan Publik Bersertifikat (CPA), Akuntan Biaya, Auditor Keuangan, Akuntan Umum, Auditor Internal, Spesialis Pajak Pendapatan.

Baca juga : Pasar Tenaga Kerja Montana yang Ketat

2. Ahli Akupunktur – Gaji $88.140

Deskripsi Pekerjaan Akupunktur

Mendiagnosis, mengobati, dan mencegah gangguan dengan merangsang titik-titik akupunktur tertentu di dalam tubuh menggunakan jarum akupunktur. Bisa juga menggunakan cangkir, suplemen nutrisi, terapi pijat, akupresur, dan terapi kesehatan alternatif lainnya.

Juga dikenal sebagai:

Dokter Akupunktur, Penyedia Akupunktur, Ahli Akupunktur, Dokter Medis Tiongkok, Ahli Herbal, Ahli Akupunktur Berlisensi (LAC), Penyedia Pengobatan Oriental, Dokter Pengobatan Tradisional Tiongkok, Praktisi Pengobatan Tradisional Tiongkok

3. Perawat Perawatan Akut – Gaji $67.920

Deskripsi Pekerjaan Perawat Perawatan Akut

Memberikan asuhan keperawatan tingkat lanjut untuk pasien dengan kondisi akut seperti serangan jantung, sindrom gangguan pernapasan, atau syok. Dapat merawat pasien pra dan pasca operasi atau melakukan prosedur diagnostik atau terapeutik tingkat lanjut.
Juga dikenal sebagai:

Perawat Pengisian, Perawat Pengisian, Perawatan Intervensi Jantung, Preceptor, Perawat Terdaftar Unit Perawatan Progresif, Perawat Staf

4. Hakim Hukum Administrasi, Ajudikator, dan Petugas Dengar Pendapat

Deskripsi Pekerjaan Hakim Hukum Administrasi, Ajudikator, dan Petugas Dengar Pendapat – Gaji $65.520

Melakukan dengar pendapat untuk merekomendasikan atau membuat keputusan tentang klaim mengenai program pemerintah atau hal-hal lain yang terkait dengan pemerintah. Menentukan kewajiban, sanksi, atau penalti, atau merekomendasikan penerimaan atau penolakan klaim atau penyelesaian.

Juga dikenal sebagai:

Spesialis Ajudikasi, Ajudikator, Petugas Dengar Pendapat Administratif, Hakim Administratif, Hakim Hukum Tata Usaha Negara, Pemeriksa Banding, Wasit Banding, Ajudikator Klaim, Petugas Dengar Pendapat, Petugas Dengar Pendapat Kompensasi Pekerja

5. Manajer Layanan Administratif – Gaji $85.520

Deskripsi Pekerjaan Manajer Layanan Administrasi

Merencanakan, mengarahkan, atau mengoordinasikan satu atau lebih layanan administrasi organisasi, seperti manajemen catatan dan informasi, distribusi surat, dan layanan dukungan kantor lainnya.
Juga dikenal sebagai:

Koordinator Administrasi, Direktur Administrasi, Manajer Administrasi, Petugas Administrasi, Administrator, Administrator Bisnis, Manajer Bisnis

6. Pendidikan Dasar Orang Dewasa, Pendidikan Menengah Orang Dewasa, dan Bahasa Inggris sebagai Pengajar Bahasa Kedua – Gaji $43,950

Deskripsi Pekerjaan

Mengajar atau mengajar remaja dan orang dewasa putus sekolah dalam pendidikan dasar, literasi, atau bahasa Inggris sebagai kelas Bahasa Kedua, atau di kelas untuk mendapatkan kredensial kesetaraan sekolah menengah.
Juga dikenal sebagai:

Instruktur Pendidikan Dasar Orang Dewasa (Instruktur ABE), Guru Pendidikan Dasar Orang Dewasa (Guru ABE), Instruktur Pendidikan Orang Dewasa, Guru Pendidikan Orang Dewasa, Instruktur ESL (Bahasa Inggris sebagai Instruktur Bahasa Kedua), Guru ESL (Bahasa Inggris sebagai Guru Bahasa Kedua), Guru ESOL (Bahasa Inggris untuk Penutur Guru Bahasa Lain), Instruktur GED (Instruktur Pengembangan Pendidikan Umum), Guru GED (Guru Pengembangan Pendidikan Umum), Guru

7. Perawat Psikiatri Praktik Lanjut – Gaji $67.920

Deskripsi Pekerjaan Perawat Psikiatri Praktik Lanjut

Menilai, mendiagnosis, dan merawat individu dan keluarga dengan gangguan kesehatan mental atau penggunaan zat atau potensi gangguan tersebut. Terapkan kegiatan terapeutik, termasuk resep obat, sesuai peraturan negara, dan administrasi psikoterapi.

Juga dikenal sebagai:

Praktisi Perawat Kesehatan Mental Psikiatri Dewasa, Psikoterapis Perawat Praktik Lanjutan (APN Psikoterapis), Perawat Psikiatri Praktik Lanjutan, Kepala Perawat Associate, Spesialis Perawat Klinis Psikiatri, Perawat Kesehatan Mental Psikiatri (Perawat PMH)

8. Manajer Periklanan dan Promosi – Gaji $133.5K

Deskripsi Pekerjaan Manajer Periklanan dan Promosi

Merencanakan, mengarahkan, atau mengoordinasikan kebijakan dan program periklanan atau membuat materi jaminan, seperti poster, kontes, kupon, atau hadiah, untuk menciptakan minat ekstra dalam pembelian produk atau layanan untuk departemen, seluruh organisasi, atau akun dasar.
Juga dikenal sebagai:

Eksekutif Akun, Manajer Periklanan (Manajer Iklan), Manajer Penjualan Periklanan (Manajer Penjualan Iklan), Manajer Periklanan Baris (Manajer Iklan Baris), Direktur Komunikasi, Manajer Komunikasi, Direktur Layanan Kreatif, Manajer Pemasaran dan Promosi, Direktur Promosi, Manajer Promosi

9. Agen Penjualan Iklan – $38.960

Deskripsi Pekerjaan Agen Penjualan Iklan

Menjual atau meminta ruang iklan, waktu, atau media di publikasi, papan nama, TV, radio, atau perusahaan Internet atau ruang publik.
Juga dikenal sebagai:

Perwakilan Akun Periklanan, Konsultan Periklanan, Perwakilan Periklanan, Perwakilan Penjualan Iklan (Ad Sales Representative), Konsultan Pemasaran, Perwakilan Penjualan.

Baca juga : Tips Ingin Lulus Cara Rekrutmen Lowongan Kerja

10. Operator Peralatan Pertanian – $29.660

Deskripsi Pekerjaan Operator Peralatan Pertanian

Mengemudi dan mengendalikan peralatan untuk mendukung kegiatan pertanian seperti mengolah tanah; menanam, membudidayakan, dan memanen tanaman; memberi makan dan menggembalakan ternak; atau membuang kotoran hewan. Dapat melakukan tugas seperti crop baling atau hay bucking. Dapat mengoperasikan peralatan stasioner untuk melakukan tugas pasca panen seperti mengupas, mengupas, merontokkan, dan ginning.

Juga dikenal sebagai:

Operator Baler, Operator Pemotong, Operator Peralatan, Operator Peralatan Pertanian, Hay Baler, Operator Loader, Operator Mesin Traktor Pengepakan, Operator Rake, Sprayer, Operator Windrower