Dampak Positif Gabung Dengan Salah Satu Perusahaan Terbesar di Montana

Montana merupakan wilayah tersohor di Amerika Serikat. Bisa dibilang bahwa jutaan orang dari belahan dunia meramaikan kota tersebut demi mencari pekerjaan tetap. Meskipun terbilang jauh, namun apa yang mereka dapatkan tentu sebanding dengan perjuangan yang dilakukan.

Hingga saat ini peminat beberapa perusahaan di Montana makin meningkat drastis. Karena para pekerja tahu betul dampak positif yang dihasilkan ketika sudah bergabung sebagai pekerja tetap. Bahkan mungkin beberapa dari mereka memilih untuk menetap secara permanen di wilayah tersebut.

Anda yak kan pernah menyesal jika sudah menjadi bagian penting pada salah satu perusahaan di kota tersebut. Karena sebelum Anda telah banyak warga Indonesia yang menjabat sebagai orang penting di dalamnya. Dan tentang dampak positif yang mungkin Anda rasakan selama bekerja di sana, berikut kami berikan ulasan lengkapnya, yaitu;

  1. Tambah Pengalaman dan Wawasan
    Menjadi pekerja utama di salah satu perusahaan terbesar Montana merupakan impian bagi setiap pekerja. Karena pengalaman dan wawasan mereka makin hari makin bertambah. Itu karena telah banyak orang – orang penting yang memiliki kualitas dan etos kerja terbaik sepanjang masa.

Dan tentunya Anda mungkin Anda menjadi pribadi yang jauh lebih baik dari pada sebelumnya apabila menjalankan masa kerja lebih dari 1 tahun. Sebab tingkat kedisiplinan di kota tersebut sangat tinggi. Sehingga ilmu baru akan selalu Anda dapatkan demi memahirkan diri dalam melakukan berbagai hal di segala bidang.

  1. Paham Dunia Pekerjaan Secara Global
    Di sisi lainnya yaitu paham akan dunia pekerjaan secara global. Anda tak perlu gentar jika sudah mengemban tugas berat di negara tersebut. Karena selama ini banyak lapisan pekerja yang selalu santai dalam melakukan pekerjaanya. Secara perlahan akan makin banyak ilmu yang Anda kuasai.

Kualitas pekerjaan di Montana dengan Indonesia atau mungkin negara lain sangat berbeda jauh. Maka tak heran jika jutaan orang ingin sekali menetap di sana untuk mendapatkan jaminan masa depan yang lebih baik. Anda pun tak boleh kehilangan kesempatan selagi ada peluang.

  1. Kondisi Keuangan Makin Meningkat
    Tak hanya itu saja sisi positif yang akan nikmati setelah gabung dengan perusahan terbaik di Montana. Anda pun akan mampu meningkatkan kondisi keuangan. Bayangkan saja bahwa upah paling rendah di kota tersebut antara USD 500 hingga 1.000 per bulan. Namun bagaimana jika Anda menjabat sebagai pekerja tetap di perusahan ternama?

Kami bisa memastikan bahwa kondisi keuangan Anda makin stabil. Seperti diketahui, bayaran terendah bagi seorang pekerja kantoran di wilayah tersebut mencapai USD 2.000 per bulan. Tentunya Anda akan makin betah untuk bertahan lebih lama, bahkan mungkin tak ingin pindah ke negara asal.

  1. Bisa Buka Usaha Mandiri
    Terlihat dimasa sekarang banyak orang yang keluar negeri dengan berkerja judi online yang berdampak positif yang paling ujung tak lain adalah bisa buka usaha mandiri. Jika para TKW saja bisa mendirikan usaha di negara asalnya, tentunya Anda pun bisa mengikuti jejak mereka. Bahkan kalau perlu membuka lebih banyak cabang bisnis seperti peternakan sapi, kambing, perkebunan dan lain – lain.

Masalah uang tidak perlu dipikirkan, sebab satu tahun bekerja sudah bisa menabung hingga ratusan juta rupiah. Anda bisa keluar dari pekerjaan tersebut jika sudah lebih dari 5 tahun. Dan berbekal uang yang banyak, kami bisa melihat Anda makin jaya di negeri sendiri.
Sudah mulai tertarik gabung perusahan terbesar di Montana? Untuk itu carilah forum pekerjaan terpercaya atau Bursa Kerja Internasional di kota terdekat agar mimpi Anda makin mudah tercapai.

Slot Online – 7 Alasan Lebih Baik Dari Poker

Saya menulis sedikit tentang poker dan mengapa semua orang yang suka berjudi harus belajar cara bermain. Tapi itu bukan pilihan terbaik untuk setiap penjudi. Bergantung pada alasan Anda berjudi, banyak permainan lain dapat menawarkan lebih banyak seperti slot online. Slot online tidak menawarkan peluang yang sama untuk menang dari waktu ke waktu seperti halnya poker. So, tetapi ini tidak berarti mereka bukan pilihan yang lebih baik untuk beberapa pemain. Berikut adalah daftar tujuh alasan mengapa game slot online lebih baik daripada poker.

1 – Anda Tidak Perlu Mempelajari Strategi

Jika Anda ingin menjadi pemain poker yang menang, Anda perlu melakukan banyak pekerjaan. Anda harus belajar cara bermain, dan Anda perlu menghabiskan waktu berbulan-bulan atau bertahun-tahun untuk mempelajari strategi dan meningkatkan permainan Anda. Tetapi jika Anda bermain slot online , Anda tidak perlu mempelajari apa pun tentang strategi karena tidak ada strategi yang membantu Anda menang. Anda dapat melakukan beberapa hal saat bermain slot gacor yang membantu uang Anda bertahan lebih lama, dan Anda dapat mencoba menemukan nomor kembali ke pemain untuk beberapa mesin slot sehingga Anda dapat bermain di mesin yang menawarkan pengembalian tertinggi, tetapi begitu Anda menekan tombol putar atau tarik pegangannya, tidak ada yang bisa dilakukan selain berharap untuk menang. Saat Anda bermain game slot, jika Anda ingin uang Anda bertahan lebih lama, Anda dapat menemukan mesin yang memiliki biaya per putaran lebih rendah, dan Anda dapat mengambil lebih sedikit putaran per jam. Meskipun keduanya bagus, keduanya bukan strategi. Jika Anda dapat menemukan pengembalian ke nomor pemain untuk beberapa mesin slot, Anda hanya dapat bermain di mesin yang memiliki pengembalian tertinggi, tetapi ini tetap tidak akan membantu Anda mengatasi keunggulan rumah. Selain itu, menemukan nomor pengembalian untuk mesin slot itu sulit.

Misalnya:

Kembali ke pemain hanyalah perbedaan antara tepi rumah dan 100%. Jika tepi rumah pada mesin slot adalah 4%, pengembalian ke pemain adalah 96%. Ini berarti bahwa rata-rata game slot membayar kembali $96 dari setiap $100 yang dipertaruhkan, dan kasino menyimpan sisanya sebagai pendapatan. Satu-satunya hal lain yang dapat Anda lakukan yang dekat dengan strategi pada game slot adalah melacak jackpot progresif dan bermain di mesin yang memiliki jackpot sangat tinggi sehingga dapat mengatasi tepi rumah. Ini adalah strategi yang berisiko karena meskipun jackpot progresif cukup tinggi untuk mengatasi tepi rumah, Anda masih harus mencapainya. Ini bisa membutuhkan ratusan ribu putaran atau lebih, dan pemain lain mencoba untuk mendapatkan jackpot pada saat yang bersamaan. Jika Anda ingin memiliki kesempatan untuk menghasilkan keuntungan jangka panjang, bersedia bekerja keras untuk mempelajari strategi terbaik, dan bersedia menginvestasikan waktu bertahun-tahun untuk mencapai tujuan Anda, poker adalah pilihan yang baik. Tetapi jika Anda hanya ingin mencoba jackpot tanpa perlu mempelajari strategi apa pun atau memikirkan keputusan bermain Anda, game slot adalah cara yang tepat. Masalah strategi lain dengan poker adalah Anda perlu memperhatikan apa yang dilakukan pemain lain. Anda perlu memperhatikan bagaimana mereka bermain tangan sehingga Anda dapat melihat kecenderungan bermain dan menghasilkan lebih banyak keuntungan dari mereka nanti. Anda tidak perlu memperhatikan saat bermain game slot karena pengembang game yang mengurus semuanya.

2 – Anda Tidak Harus Berurusan Dengan Orang

Beberapa penjudi suka berinteraksi dengan dealer dan pemain lain, tetapi penjudi lain hanya ingin dibiarkan sendiri. Saat Anda bermain poker, Anda harus berkomunikasi dengan dealer dan duduk di meja dengan banyak pemain lain. Tetapi ketika Anda memainkan game slot, itu hanya Anda dan permainannya. Banyak penjudi yang lebih suka bermain sendiri sudah mulai beralih ke opsi perjudian online. Anda dapat memainkan sebagian besar permainan kasino dan poker online. Judi online memiliki ribuan game slot yang berbeda, dengan beberapa kasino individual menawarkan lebih dari 100 permainan slot yang berbeda. Pada hitungan terakhir, beberapa provider judi online Microgaming memiliki lebih dari 400 game slot yang berbeda. Perjudian online sangat bagus, tetapi tidak memiliki perasaan yang sama seperti duduk di mesin slot nyata dan menonton gulungan berputar. Bahkan ketika Anda bermain poker online, Anda masih harus berurusan dengan pemain lain. Meskipun tidak seburuk duduk di meja nyata dengan mereka, kadang-kadang masih bisa membuat frustrasi. Satu-satunya hal yang harus Anda hadapi dengan bermain slot langsung adalah pemain lain di mesin yang dekat dengan Anda. Ketika kasino sedang sibuk, sulit untuk menemukan mesin yang tidak memiliki pemain lain di dekatnya. Dan Anda tidak bisa menghentikan orang untuk duduk di dekat Anda. Salah satu cara untuk membantu dengan ini adalah dengan berjalan di sekitar setiap kasino yang Anda kunjungi untuk mengidentifikasi mesin slot yang paling tidak dapat diakses. Cari mesin yang dekat dengan sudut dan di ujung baris. Setiap kasino memiliki tata letak yang berbeda, tetapi sebagian besar memiliki setidaknya beberapa mesin yang menawarkan sedikit lebih banyak privasi daripada yang lain.

3 – Anda Dapat Bermain Secepat atau Selambat yang Anda Inginkan

Saat Anda bermain poker, kecepatan permainan ditentukan oleh dealer dan pemain lain. Anda dapat meluangkan waktu saat memainkan tangan Anda jika perlu, tetapi itu pun ada batasnya. Masalahnya biasanya bukan karena Anda ingin bermain poker lebih lambat; masalahnya adalah Anda ingin bermain lebih cepat, dan dealer dan/atau pemain lain lambat. Poker online jauh lebih cepat daripada poker langsung, tetapi Anda masih harus menunggu pemain lain di meja untuk memainkan tangan mereka. Beberapa kamar poker online menawarkan jenis poker cepat, di mana Anda dipindahkan ke pemain baru dan memulai permainan baru segera setelah Anda fold. Meskipun permainan ini lebih cepat, saya tidak menyukainya karena Anda tidak pernah belajar apa pun tentang lawan Anda. Ini mungkin tidak tampak seperti masalah besar, tetapi jika Anda ingin memaksimalkan keuntungan Anda bermain poker, Anda perlu menemukan pemain yang lemah dan memanfaatkan kelemahan mereka. Poker kecepatan membuat ini tidak mungkin. Saat Anda bermain di game slot, Anda memiliki kendali penuh atas kecepatan permainan. Anda dapat bermain secepat Anda dapat menekan tombol atau menarik tuas. Atau Anda dapat meluangkan waktu dan hanya memainkan beberapa putaran setiap menit. Bermain lebih lambat memiliki manfaat tambahan untuk membuat uang Anda bertahan lebih lama.

4 – Bonus Online Lebih Baik

Sebagian besar kamar poker online menawarkan bonus, tetapi mereka bahkan tidak mendekati bonus yang dapat diakses oleh pemain slot online. 100% bonus slot yang cocok adalah umum, dan banyak kasino online menawarkan bonus pertandingan 200% dan lebih tinggi. Anda juga dapat menemukan beberapa bonus slot online senilai jutaan. Saya telah melihat paket bonus lebih dari Rp. 1000.000 untuk pemain slot online. Keuntungan besar lainnya dari bonus slot online dibandingkan bonus poker online adalah Anda biasanya dapat bermain dengan bonus slot Anda segera setelah Anda melakukan deposit. Ketika Anda mendapatkan bonus poker, Anda biasanya harus menghapusnya dengan memainkan sejumlah tangan yang digaruk atau dengan memperoleh sejumlah poin pemain. Selain itu, Anda biasanya hanya menerima potongan kecil dari bonus poker Anda sekaligus. Ini bisa sekecil Rp. 50.000 atau Rp. 100.000 sekaligus. Penting untuk membaca syarat dan ketentuan untuk setiap bonus mesin slot yang Anda pertimbangkan untuk diambil karena setiap agen judi online memiliki seperangkat aturannya sendiri. Anda harus mempelajari lebih lanjut tentang jenis bonus judi online dan pastikan Anda memahami apa yang perlu Anda lakukan sebelum Anda dapat menguangkan. Kabar baiknya adalah Anda tidak perlu terlalu khawatir jika Anda mengejar jackpot progresif yang besar. Saat Anda bermain mesin slot progresif, Anda hanya ingin bermain selama mungkin untuk memberi diri Anda peluang terbaik untuk menang besar. Satu-satunya hal yang harus diperhatikan dalam syarat dan ketentuan saat Anda bermain mesin slot progresif adalah memastikan tidak ada jumlah maksimum uang tunai. Sebagian besar bonus slot tidak memiliki maksimum, selama Anda memenuhi persyaratan bermain.

5 – Jackpot Progresif

Poker hanya menawarkan beberapa cara berbeda untuk menghasilkan banyak uang. Anda juga perlu memenangkan turnamen besar atau menggiling kemenangan Anda dari waktu ke waktu. Untuk melakukan salah satu dari hal-hal ini, Anda harus bekerja keras untuk meningkatkan keterampilan Anda. Di sisi lain, Anda dapat menemukan banyak game slot berbeda yang memiliki jackpot besar. Sebagian besar jackpot besar di slot adalah yang progresif, tetapi beberapa game memiliki set hadiah utama senilai puluhan ribu atau ratusan ribu. Gambar Kemenangan Besar dengan Gulungan Slot dan Keripik Kasino Anda tidak perlu mempelajari apa pun tentang strategi atau memainkan cara tertentu untuk mendapatkan jackpot progresif slot besar. Anda hanya perlu bermain di mesin progresif dan beruntung. Jika Anda ingin mengambil kesempatan untuk memenangkan sejumlah uang yang mengubah hidup, game slot progresif adalah pilihan terbaik Anda di kasino. Anda hanya perlu memastikan bahwa Anda membaca aturan untuk memverifikasi apa yang harus Anda lakukan agar memenuhi syarat. Beberapa game slot progresif mengharuskan setiap baris pembayaran diaktifkan dan Anda bertaruh koin maksimum. Anda tidak ingin memasang saluran pembayaran satu dalam sejuta dan tidak mengaktifkannya. Anda dapat menemukan game slot jackpot progresif yang hebat di kasino darat dan online. Saat Anda bermain online, Anda bisa mendapatkan bonus besar seperti yang saya bahas di bagian sebelumnya yang menggandakan atau melipatgandakan uang Anda. Ketika Anda mendapatkan bonus, itu memberi Anda lebih banyak peluang untuk beruntung dan mendapatkan kemenangan besar.

6 – Lebih Banyak Variasi

Di sebagian besar kasino dan ruang poker, satu-satunya permainan yang ditawarkan adalah Texas Hold’em. Kamar poker yang lebih besar menawarkan Omaha dan tujuh kartu stud, tetapi bahkan dengan permainan ini, Anda memiliki sedikit pilihan. Di sisi lain, bahkan kasino terkecil memiliki beberapa jenis mesin slot yang berbeda, dan kasino besar memiliki ratusan jenis slot yang berbeda. Tidak masalah jika Anda bermain online atau di kasino darat; Anda dapat memilih dari banyak mesin slot yang berbeda. Beberapa kasino memiliki ribuan mesin slot, sehingga Anda dapat mencoba banyak permainan berbeda setiap kali Anda bermain. Bahkan jika Anda mempertimbangkan variasi poker yang berbeda, batasan yang berbeda, dan permainan uang dan penawaran turnamen, Anda masih memiliki hanya sebagian kecil dari pilihan saat Anda bermain poker. Juga mudah bosan ketika Anda duduk di meja poker selama berjam-jam, terutama ketika Anda memiliki kartu yang buruk. Sepertinya Anda melipat setiap tangan selama satu jam, dan mudah teralihkan. Tetapi ketika Anda bermain game slot, Anda dapat dengan cepat pindah ke game lain jika Anda bosan dengan yang Anda mainkan. Anda dapat mencoba mesin tiga gulungan kuno atau bermain di salah satu game slot berbasis video yang lebih baru dengan banyak putaran bonus dan permainan di dalam permainan. Beberapa game slot online bahkan memiliki alur cerita yang Anda tonton saat Anda bermain. Anda dapat membuka bagian baru dari cerita dan bonus baru semakin lama Anda bermain. Poker benar-benar belum melihat sesuatu yang baru selama bertahun-tahun. Sebuah permainan baru akan diperkenalkan dari waktu ke waktu, tetapi para pemain masih memilih Texas Hold’em sebagai permainan utama mereka. Produsen game slot terus mengembangkan dan memperkenalkan game baru. Ini berlaku untuk produsen berbasis darat dan pengembang perangkat lunak online. Mesin slot baru membawa pemain baru ke kasino dan membuat pemain berpengalaman tetap tertarik.

7 – Game Slot Lebih Mudah Dimainkan

Meskipun permainan poker populer mudah dipelajari, game slot bahkan lebih mudah. Untuk bermain poker, Anda perlu mempelajari dasar-dasar poker, termasuk nilai kartu, peringkat tangan, dan bagaimana tangan dibentuk menggunakan setumpuk kartu. Langkah selanjutnya adalah mempelajari aturan spesifik dari variasi poker yang Anda mainkan. Texas hold’em adalah variasi poker paling populer, dan memiliki seperangkat aturan khusus. Bentuk poker lain yang memiliki set aturan berbeda termasuk tujuh kartu stud dan Omaha. Anda juga perlu mempelajari perbedaan antara batas, batas pot, dan tanpa batas poker dan perbedaan antara permainan uang dan berbagai jenis turnamen. Saat Anda bermain game slot, Anda cukup duduk di depan mesin, memasukkan sejumlah uang, dan menekan tombol putar. Anda dapat memilih berapa banyak baris yang ingin Anda aktifkan pada beberapa mesin dan menyesuaikan jumlah koin untuk bertaruh per baris pada beberapa mesin, tetapi bahkan ini adalah pilihan sederhana. Jika Anda mencari permainan termudah untuk dimainkan online, game slot selalu berada di urutan teratas daftar.

Ringkasan

Poker mungkin menawarkan peluang yang lebih baik untuk keuntungan jangka panjang, tetapi game slot online memiliki keuntungan bagi banyak penjudi. Ketika Anda hanya ingin memainkan permainan sederhana dan tidak khawatir tentang strategi, game slot menawarkan keuntungan besar dibandingkan poker. Anda tidak harus berurusan dengan penjudi lain saat bermain slot, dan Anda bisa mendapatkan bonus online besar yang dapat Anda gunakan untuk mengejar jackpot progresif besar. Dan Anda dapat mencoba game slot baru setiap kali Anda bermain. Ini masih merupakan strategi jangka panjang yang lebih baik untuk menguasai poker jika Anda menginginkan peluang terbaik untuk menang, tetapi itu membutuhkan banyak usaha. Mesin slot tidak memerlukan pekerjaan apa pun, dan Anda masih memiliki peluang untuk menang besar jika Anda beruntung.   slot online games   BERITA LAINNYA

Proyek Reboisasi Di Tiongkok

Reboisasi Penghijauan Tiongkok

Beijing: Proyek Penghijauan dan Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Mutiara Guangxi mengeluarkan kredit pengurangan emisi karbon gelombang pertama di bawah Mekanisme Pembangunan Bersih kemarin. Proyek reboisasi ini merupakan proyek reboisasi pertama yang terdaftar di dunia di bawah United Nations Framework Convention on Climate Change. Sebanyak 3.000 hektar hutan telah dipulihkan, dan 131.964 ton kuota pengurangan emisi sementara telah diperoleh untuk verifikasi tahap pertama. .

“China telah pulih dengan cepat dan memperluas kawasan hutannya dalam beberapa tahun terakhir, dan memiliki potensi besar untuk menyerap karbon dioksida melalui aforestasi dan reboisasi,” kata Roland Rowland, Country Director Bank Dunia China. “Proyek Guangxi menunjukkan cara yang efektif dan inovatif untuk memperlambat perubahan iklim.”

Lembah Sungai Mutiara di Guangxi adalah salah satu daerah dengan spesies tanaman paling melimpah dan beragam di Cina. Namun sejak 1950-an, vegetasi hutan telah rusak parah, dan penggembalaan, kebakaran, dan penebangan kayu bakar juga menyebabkan degradasi serius pada hutan lokal. Meskipun ada beberapa upaya untuk memulihkan hutan pada tahun 1990-an, banyak daerah tetap kosong atau jarang berhutan.

Peran Pemerintah Daerah

Dengan dukungan kuat dari daerah otonom dan pemerintah daerah, petani lokal bekerja sama dengan Perkebunan Hutan Kangyuan Kabupaten Cangwu. Perkebunan Hutan Fuyuan Kabupaten Cangwu, Pengembangan Kehutanan Xinghuan Kabupaten Huanjiang Co.Ltd., Pengembangan Kehutanan Lvhuan Kabupaten Huanjiang Co.Ltd., dll. Penghijauan harus dilakukan terutama untuk jenis pohon, dan vegetasi hutan harus dipulihkan. Reboisasi di kawasan yang rusak lingkungan memainkan peran penting dalam melindungi keanekaragaman hayati dan konservasi tanah dan air. Penghijauan di Pearl River Basin, sungai terpanjang ketiga di Cina, akan membantu memperkuat konservasi tanah dan air dan pengelolaan daerah aliran sungai dengan mengurangi erosi tanah. Dan meningkatkan keanekaragaman hayati dengan memperbaiki habitat dan meningkatkan hutan yang terhubung dengan cagar alam.

Proyek Reboisasi Guangxi mengambil pendekatan inovatif dengan menggunakan karbon dioksida yang diserap oleh pohon-pohon hutan sebagai “tanaman komersial virtual” di tingkat lokal. Memungkinkan masyarakat untuk mendapatkan manfaat langsung dari kredit karbon melalui penjualan kredit karbon ke Bank Dunia Bio-Karbon Dana dan melalui penjualan hasil hutan seperti damar. Desa-desa proyek bersama-sama berpartisipasi dalam pengambilan keputusan pelaksanaan proyek, dan perusahaan kehutanan setempat memberikan pelatihan dan bimbingan teknis. Selain pendapatan dari penjualan kredit karbon dan hasil hutan, proyek ini dapat menarik sekitar 15.000 petani lokal untuk berpartisipasi dalam penghijauan dan pengelolaan hutan selama periode kredit 30 tahun. Menciptakan sekitar 3,8 juta kesempatan kerja harian dan 30 pekerjaan jangka panjang. pekerjaan.

Proyek yang berlangsung

Proyek reboisasi Guangxi juga telah meningkatkan kesadaran petani lokal akan perubahan iklim. “Kami tidak pernah berpikir kami bisa menghasilkan uang dengan menjual udara bersih,” kata Tan Jiming, seorang warga desa berusia 47 tahun dari Jianjiantun, Desa Leyi, Kota Chuanshan, Kabupaten Huanjiang. Sejak proyek tersebut didaftarkan pada 2007, pertanyaannya adalah bagaimana memperkuat kelayakan finansial jangka panjang proyek melalui perdagangan karbon. Efek nyata dalam keberlanjutan dan peningkatan kapasitas pengelolaan kehutanan di tingkat pusat dan provinsi. Pada tahun 2010, China Green Carbon Foundation didirikan dan mengadopsi model yang sama untuk pengelolaan proyek penyerapan GRK aforestasi.

Li Guiyu, direktur Kantor Proyek Departemen Kehutanan Guangxi mengatakan: “Proyek ini telah menarik perhatian dari semua lapisan masyarakat dan dari seluruh dunia, dan kami telah menerima banyak kelompok orang dari dalam dan luar negeri. Kami sangat senang untuk berbagi pelajaran yang telah kita pelajari. Proyek ini berfungsi sebagai percontohan yang sukses. Ini benar-benar memberi contoh.”

Informasi yang relevan:

Clean Development Mechanism (CDM) di bawah United Nations Framework Convention on Climate Change (UNFCCC) adalah salah satu mekanisme implementasi fleksibel yang diperkenalkan oleh Protokol Kyoto. Yang bertujuan untuk mengurangi gas rumah kaca di atmosfer dengan biaya yang efektif dan hemat biaya. Konten cara CDM memungkinkan proyek pengurangan karbon di negara berkembang untuk menerima kredit Verified Emission Reduction (CER). Masing-masing setara dengan satu metrik ton emisi karbon dioksida. CER ini dapat diperdagangkan dan dijual. Memungkinkan negara-negara maju menggunakannya untuk memenuhi sebagian dari target pengurangan emisi mereka di bawah Protokol Kyoto.

Fasilitas BioCarbon Bank Dunia didirikan pada tahun 2004 untuk membeli kredit pengurangan emisi dari lebih dari 20 proyek di lebih dari 16 negara di lima wilayah di seluruh dunia di bawah CDM. Pendanaan dari dana tersebut digunakan untuk mendukung proyek remediasi degradasi lahan. Setengahnya digunakan untuk proyek yang bertujuan memulihkan lingkungan, 25% untuk proyek kayu bakar dan 21% untuk proyek produksi kayu. Semua proyek secara langsung menguntungkan petani miskin; di sebagian besar proyek, petani menanam pohon di lahan mereka sendiri.

BERITA LAINNYA

situs slot online terpercaya

situs agen slot online

link slot gacor terbaru

agen slot online terbaik

 

 

Pekerjaan Bergaji Tertinggi Di Montana

Pekerjaan Bergaji Tertinggi Di MontanaPasar kerja sekarang adalah salah satu hal yang paling tidak terduga di luar sana. Terutama untuk beberapa tahun terakhir, ketika Anda tidak pernah tahu bagaimana peristiwa hari ini akan mempengaruhi hari esok.

Pekerjaan Bergaji Tertinggi Di Montana

ourfactsyourfuture – Beberapa tren stabil dan akan tetap ada. Misalnya, bidang IT dan ilmu komputer sedang berkembang. Tetapi apa yang harus Anda lakukan jika Anda tidak tertarik dengan teknologi atau ingin mengubah jalur karier Anda?

Jika Anda siap mengikuti tren dan menemukan pekerjaan dengan gaji tertinggi, artikel ini cocok untuk Anda. Dilengkapi dengan contoh resume 2021 dan dapatkan bantuan dari ulasan yang akan memoles resume Anda. Meskipun Anda tidak pernah tahu apa yang terjadi besok, CV Anda masih merupakan tiket Anda menuju karir terbaik di luar sana.

Jika Anda berada di luar sana di Montana atau ingin pindah di masa depan, daftar ini akan memberi Anda gambaran tentang peluang potensial. Siapkan CV Anda, tinjau keahlian Anda, dan bersiaplah untuk memilih pekerjaan impian Anda.

Baca Juga : Pindah ke Bozeman? Inilah Yang Perlu Diketahui Tentang Pasar Kerja Lokal

Tren yang Harus Diperhatikan

Munculnya pekerjaan jarak jauh

Pandemi membawa perubahan pada rutinitas dan praktik biasa. Tren yang paling jelas adalah pekerjaan jarak jauh, yang juga menunjukkan bahwa itu akan tetap ada. Sebagian besar perusahaan berencana untuk beralih ke rencana kerja jarak jauh atau memberi pekerja model campuran. Lebih mudah untuk menemukan posisi yang memungkinkan Anda untuk mengikuti semua persyaratan dan tinggal di rumah.

Pekerjaan jarak jauh tidak berarti jadwal yang lebih fleksibel. Namun, banyak pekerja percaya itu tidak mempengaruhi rutinitas kerja yang biasa tetapi mendorong mereka untuk lebih produktif. Model ini juga bermanfaat bagi orang-orang dengan neurodiverse yang bekerja dengan kecepatan mereka sendiri.

Pergeseran ke model jarak jauh juga memungkinkan mempekerjakan orang di negara lain. Ini memungkinkan orang di seluruh AS untuk memikirkan relokasi nanti dalam karier mereka.

Lebih banyak kemungkinan untuk perubahan karier

Anda memiliki kesempatan untuk kembali ke pasar kerja dengan keuntungan setelah beberapa saat terisolasi. Ini adalah periode ketika banyak orang mendapatkan keterampilan baru atau mengevaluasi kembali bagaimana mereka dapat berkontribusi pada karir mereka dengan lebih baik. Sekarang, jika Anda mendengar bahwa seseorang membuat perubahan karier pada usia 50, Anda tidak akan mengangkat alis dan bertindak terkejut. Kecenderungan orang mendikte relevansi beberapa pekerjaan juga tepat.

Di tengah pandemi, banyak pengusaha juga melonggarkan persyaratan untuk posisi. Anda sekarang dapat melamar pekerjaan dan berharap untuk mendapatkan pengalaman yang diperlukan di tempat. Anda tetap wajib memahami posisi dan melihat bagaimana membuat resume pembunuh untuk masuk ke industri. Lebih sedikit tekanan pada Anda sebagai pendatang baru berarti kinerja yang lebih tinggi.

Pertumbuhan upah

Menurut beberapa laporan, sebagian besar pertumbuhan upah berasal dari profesi kerah biru dan jasa manual. Sektor rekreasi dan perhotelan, serta transportasi dan pergudangan, telah meningkatkan pendapatan per jam. Penurunan upah di beberapa posisi juga menyiratkan bahwa beberapa pekerjaan mungkin akan segera usang.

Pekerjaan penting meningkat dalam permintaan

TI tidak akan pernah berhenti berkembang dan berkembang . Insinyur perangkat lunak, spesialis keamanan, kita semua tahu posisi ini akan relevan. Di sisi lain, para profesional medis sekarang dalam permintaan puncak. Terapis okupasi dan profesional kesehatan mental adalah beberapa pekerjaan paling populer yang harus dikuasai seseorang.

Jika Anda ragu bahwa Anda dapat menginvestasikan waktu dan uang Anda untuk studi, pikirkan tentang manfaat memiliki pekerjaan yang berkontribusi pada masyarakat. Beberapa opsi tidak mudah, dan beberapa opsi memungkinkan Anda untuk belajar saat bepergian.

Ahli anestesi

Gaji tahunan – $261k

Salah satu posisi kunci dalam perawatan kesehatan sering diabaikan. Meskipun seorang ahli anestesi tidak memiliki pasien, mereka terlibat dalam hampir semua proses dan membawa kasus yang signifikan. Jadwal yang fleksibel namun menuntut tidak menjadi masalah bagi profesi ini.

Pekerjaan seorang ahli anestesi membutuhkan pelatihan medis standar dan residensi.

Ahli Obstetri-Ginekologi

Gaji tahunan – $233k

Kesehatan wanita dan perawatan anak adalah beberapa profesi yang paling menuntut. Seorang profesional berkualitas tinggi yang memiliki empati terhadap pasien mereka selalu bernilai emas.

Untuk menjadi OB-GYN, Anda harus menyelesaikan pelatihan medis standar dan residensi.

Dokter

Gaji tahunan $206k

Namun profesi perawatan medis lain yang pantas mendapatkan salah satu upah tertinggi di negara bagian Montana. Dokter bekerja sama dengan spesialis lain untuk memberikan solusi dan dukungan terbaik kepada pasien. Pekerjaan ini membutuhkan pelatihan sekolah kedokteran dan residensi selama bertahun-tahun.

Direktur Eksekutif

Gaji tahunan – $150k+

Direktur eksekutif berasal dari latar belakang manajerial organisasi dan bisnis. Sangat mudah untuk mendapatkan pekerjaan untuk naik ke posisi tersebut atau membuktikan bahwa Anda layak untuk posisi tersebut. Tergantung pada industrinya, keterampilan yang dibutuhkan dapat bervariasi.

Insinyur perminyakan

Gaji tahunan – $130k

Daftar tanggung jawab insinyur perminyakan mencakup pengembangan dan desain metode untuk mengekstraksi minyak dan gas dari deposit alam. Sebagai seorang insinyur, Anda akan bekerja untuk perusahaan minyak, universitas, atau lembaga penelitian. Semua insinyur harus memiliki gelar teknik dan sertifikasi yang relevan.

Manajer proyek

Gaji tahunan – $100k+

Pekerjaan ini adalah salah satu yang terpanas di luar sana, karena banyak perusahaan IT membutuhkan manajer yang kuat dan kompeten untuk memimpin proyek. Manajer proyek adalah supervisor yang dapat melakukan banyak tugas dan memberikan solusi. Tergantung pada bidang minat Anda, Anda harus memiliki pemahaman yang baik tentang industri dan tren.

Pembela umum

Gaji tahunan – $90k+

Pembela umum ditugaskan untuk mewakili kasus klien di pengadilan dan menyiapkan dokumen untuk prosesnya. Tergantung pada pendidikan dan minat Anda, Anda dapat mengerjakan berbagai kasus. Pada saat yang sama, pembela umum didukung oleh pemerintah, dan itu adalah salah satu pekerjaan hukum terbaik.

Pindah ke Bozeman? Inilah Yang Perlu Diketahui Tentang Pasar Kerja Lokal

Pindah ke Bozeman? Inilah Yang Perlu Diketahui Tentang Pasar Kerja LokalOrang-orang yang pindah ke Bozeman harus tahu apa yang akan mereka hadapi di pasar kerja dan beberapa perusahaan terbesar di daerah tersebut.

Pindah ke Bozeman? Inilah Yang Perlu Diketahui Tentang Pasar Kerja Lokal

ourfactsyourfuture – Bozeman adalah salah satu tempat terbaik untuk tinggal di Montana. Itu indah, dan karena merupakan salah satu kota terbesar di negara bagian, ia memiliki pasar kerja yang bervariasi dengan peluang yang berkembang.

Baca Juga : Rebound Ekonomi Mendapat Pujian Dari Departemen Tenaga Kerja Montana

Tingkat Pengangguran Rendah

Tingkat pengangguran di Bozeman berada di bawah 3%, menempatkannya jauh di bawah tingkat pengangguran untuk negara bagian Montana secara keseluruhan, serta tingkat pengangguran nasional di Amerika Serikat. Ini juga lebih rendah daripada banyak kota besar lainnya di Montana, seperti Billings, yang sekitar poin persentase lebih tinggi. Ini seharusnya membuat orang yang mempertimbangkan untuk pindah ke Bozeman optimis tentang prospek di sana. Kota ini terus berkembang, dan pasar kerja sedang naik. Tingkat pengangguran diperkirakan tidak akan meningkat dalam waktu dekat.

Pendapatan Per Kapita Tinggi

Bozeman berada di Gallatin County, yang menempati urutan kedua di seluruh negara bagian untuk pendapatan per kapita. Ini juga memiliki salah satu pendapatan keluarga rata-rata tertinggi di negara bagian. Ini adalah salah satu dari banyak alasan Bozeman diharapkan tumbuh di tahun-tahun mendatang.

Peluang dengan Pengusaha Besar

Salah satu perusahaan terbesar di kota ini adalah Montana State University . Lembaga ini mempekerjakan lebih dari 3.000 orang di kota. Universitas berkembang, yang berarti sering ada lowongan pekerjaan untuk akademisi di semua bidang yang berbeda, serta staf administrasi dan banyak jenis pekerjaan lain yang datang dengan universitas besar. Memiliki begitu banyak siswa di kota ini juga berarti bahwa ada budaya yang berkembang untuk hangout bagi kaum muda. Ini termasuk bar, bioskop, pusat perbelanjaan, dll.

Perusahaan terbesar kedua di daerah tersebut adalah Rumah Sakit Bozeman Deaconess, yang memiliki hampir 2.000 karyawan. Pekerjaan di bidang medis hampir selalu berkembang, yang berarti orang yang mencari pekerjaan di sektor ini biasanya tidak sulit menemukannya di Bozeman.

Pusat Teknologi Baru

Bozeman telah menjadi berita dalam beberapa tahun terakhir karena menjadi salah satu pusat baru industri teknologi . Beberapa orang menghubungkan ini dengan fasilitas alam di daerah tersebut, fakta bahwa ada universitas besar di sana, dan merangkul ekonomi digital secara umum di daerah tersebut. Apapun alasannya, itu menjadi hub untuk startup. Oracle Corporation berlokasi di Bozeman, dan merupakan salah satu perusahaan teknologi terbesar di dunia.

Tempat Utama untuk Pariwisata

Pariwisata juga selalu menjadi industri penting di Bozeman. Karena semua keindahan pemandangan di daerah tersebut, kota ini mendapat banyak pengunjung. Orang yang mencari pekerjaan musiman atau sepanjang tahun di sektor pariwisata biasanya dapat menemukan kesuksesan di sini.

Secara umum, Bozeman adalah tempat yang bagus untuk orang yang ingin tinggal di Montana dengan pasar kerja yang bagus. Telah dilaporkan bahwa itu adalah ekonomi dengan pertumbuhan tercepat di negara bagian. Karyawan juga memiliki tingkat retensi yang tinggi, yang menunjukkan kepuasan kerja yang besar juga.

slot online terpercaya

slot gacor har ini

 

 

Rebound Ekonomi Mendapat Pujian Dari Departemen Tenaga Kerja Montana

Rebound Ekonomi Mendapat Pujian Dari Departemen Tenaga Kerja MontanaEkonom Departemen Tenaga Kerja & Industri mengutip akses penitipan anak, biaya perumahan, dan pandemi yang berkelanjutan sebagai tantangan berkelanjutan bagi pekerja dan bisnis Montana di tengah pasar tenaga kerja negara bagian yang ketat.

Rebound Ekonomi Mendapat Pujian Dari Departemen Tenaga Kerja Montana

ourfactsyourfuture – Ekonomi Montana pulih dengan cepat dari pandemi COVID-19 terburuk, tulis ekonom Departemen Tenaga Kerja & Industri dalam sebuah laporan yang dirilis Rabu – tetapi antara kekurangan pekerja, pilihan penitipan anak yang terbatas, meningkatnya biaya perumahan dan ancaman terus-menerus dari virus corona, negara bagian masih memiliki bagian awan badai di atas cakrawala.

Dokumen tersebut, angsuran tahun 2021 dari laporan Hari Buruh tahunan departemen , ditulis oleh staf ekonom dan Kepala Ekonom Barbara Wagner dan mengumpulkan beragam statistik yang memetakan bagaimana nasib pekerja dan bisnis Montana sejak COVID-19 mengayunkan bola perusak melalui negara bagian ekonomi tahun lalu.

Baca Juga : Perubahan Signifikan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan Di Montana

Pengambilan kuncinya: Rebound sedang booming, sampai-sampai pasar tenaga kerja yang ketat sekali lagi menjadi tantangan ekonomi paling signifikan yang dihadapi bisnis Montana.

“Ekonomi Montana berada di tengah pemulihan yang kuat dari resesi pandemi, yang mencerminkan antusiasme warga Montana yang ingin melihat akhir dari pandemi global,” tulis para ekonom.

Mereka menambahkan: “Pelepasan permintaan yang terpendam ini, protokol COVID-19 yang dilonggarkan, stimulus ekonomi, dan pendapatan yang lebih tinggi semuanya berkontribusi pada lonjakan permintaan pelanggan musim semi ini, membuat bisnis berebut untuk mendatangkan pekerja yang cukup untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.”

Penurunan 2020, yang melihat jumlah pekerjaan Montana turun 8,1% dalam hitungan minggu tahun lalu, adalah penurunan tercepat dan terbesar yang pernah dialami negara bagian itu sejak awal 1980-an, kata laporan itu. Namun, pemulihan juga berlangsung cepat menurut standar historis, dengan lapangan kerja kembali ke 2% di bawah tingkat pra-pandemi pada September lalu — ambang batas yang membutuhkan waktu lebih dari dua tahun untuk dicapai setelah melalui Resesi Hebat 2008.

Baik total gaji yang dibayarkan kepada pekerja Montana dan total tingkat pekerjaan negara bagian sekarang berada dalam 1% dari puncak pra-pandemi mereka, kata para ekonom.

Montana menempati peringkat pertama di negara itu untuk pertumbuhan pendapatan pribadi pada tahun 2020, kata laporan itu, dengan pendapatan rata-rata di negara bagian itu tumbuh sebesar 8,4%. Laporan tersebut mengaitkan tren itu dengan pertumbuhan upah dan program bantuan virus corona federal seperti cek stimulus dan Program Perlindungan Gaji, yang terakhir meningkatkan pendapatan yang dilaporkan oleh pemilik bisnis.

Para ekonom mengaitkan pertumbuhan upah penting tahun 2020 sebagian dengan pekerjaan jarak jauh, dan sebagian lagi karena pasar tenaga kerja yang ketat yang memaksa pengusaha untuk meningkatkan gaji dalam upaya untuk menarik dan mempertahankan karyawan. Mereka juga mengatakan pekerjaan berupah rendah secara tidak proporsional cenderung hilang selama pandemi daripada pekerjaan dengan upah lebih tinggi, sebuah tren yang dapat menaikkan rata-rata yang dilaporkan.

Secara keseluruhan, upah Montana tumbuh 6,6% lebih cepat dari inflasi pada tahun 2020, kata penulis penelitian.

“Pekerja yang mampu mempertahankan pekerjaan mereka selama pandemi kemungkinan mengalami peningkatan yang signifikan dalam standar hidup mereka dengan pertumbuhan upah riil yang sangat tinggi ini,” tulis mereka.

Para ekonom juga mengatakan jumlah bisnis baru yang diluncurkan di Montana meningkat selama pemulihan pandemi, dengan lebih dari 3.500 entitas bisnis baru dibuka di Montana pada tahun 2020 mewakili tingkat penciptaan bisnis tercepat dalam 10 tahun. Mereka juga mengatakan bisnis yang dibuka pada tahun lalu menyediakan pekerjaan bagi lebih dari 10.000 orang Montanan.

Sebagian karena bantuan pemerintah seperti Program Perlindungan Gaji, kata para ekonom, relatif sedikit bisnis yang tampaknya tutup akibat pandemi. Laporan itu mengatakan tingkat kelangsungan hidup bisnis Montana pada tahun 2020 hanya 0,3% di bawah rata-rata jangka panjang negara bagian.

Di sisi lain, laporan tersebut mencatat bahwa orang Montanan harus menghadapi kenaikan inflasi, seperti harga gas yang 20% ​​lebih tinggi di musim panas 2021 daripada tahun 2020. Harga rumah juga meningkat di sebagian besar negara bagian. Mengutip indeks harga yang disusun oleh perusahaan real estate Zillow, para ekonom mengatakan harga rumah khas Montana adalah $327.000 pada tahun yang berakhir pada Juni 2021. Itu peningkatan 10,3% dibandingkan tahun sebelumnya, kira-kira setara dengan kenaikan tipikal secara nasional.

Harga rumah secara signifikan lebih tinggi di beberapa bagian Montana. Di Gallatin County, yang mencakup Bozeman, misalnya, nilai rumah khas sekarang bernilai lebih dari $500.000.

“Nilai rumah yang tinggi di negara bagian dengan salah satu upah rata-rata terendah akan menjadi tantangan utama bagi pengusaha dan pekerja Montana di tahun-tahun mendatang,” tulis para penulis.

Dan kemudian ada kekurangan tenaga kerja, yang oleh para ekonom dikaitkan dengan populasi yang menua di negara bagian itu, yang berarti lebih banyak penduduk usia pensiun, serta kekurangan pengasuhan anak dan kekhawatiran pekerja yang masih ada tentang COVID-19.

“Sementara vaksinasi berjanji untuk meminimalkan gangguan angkatan kerja ini, pekerja tambahan yang jatuh sakit akibat COVID-19 mengurangi jumlah jam kerja yang tersedia untuk ekonomi Montana dan menciptakan ketidakpastian dalam penempatan staf untuk banyak bisnis Montana,” tulis para ekonom. “Menjaga jumlah kasus tetap rendah akan menguntungkan ekonomi dan kesehatan pekerja.”

Ke depan, para ekonom negara bagian mengatakan kebijakan ekonomi Montana dapat melihat ke arah otomatisasi sebagai cara untuk memaksimalkan pasokan pekerja yang terbatas. Mereka mengatakan negara bagian juga dapat mencari cara untuk mempermudah orang-orang tertentu untuk bekerja dengan memberikan lebih banyak pilihan pelatihan, meningkatkan akses penitipan anak, dan membantu pengusaha menemukan cara untuk mengakomodasi pekerja penyandang disabilitas.

“Meningkatnya prevalensi kerja jarak jauh dengan jam kerja fleksibel menawarkan potensi besar sebagai alat untuk memanfaatkan pekerja yang kurang dimanfaatkan dan daerah pedesaan,” tulis para ekonom. “Menemukan solusi untuk melibatkan lebih banyak pekerja dalam angkatan kerja akan menjadi bagian penting dari pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan di Montana.”

Memetakan pekerjaan Amerika: Pemulihan pengangguran dari pandemi COVID

Memetakan pekerjaan Amerika: Pemulihan pengangguran dari pandemi COVIDSetahun yang lalu, tindakan pencegahan yang dimaksudkan untuk memperlambat penyebaran COVID-19 membuat pengusaha AS kehilangan lebih dari 20 juta pekerjaan penurunan bersejarah dalam ukuran dan kecepatan. Laporan pekerjaan hari Jumat menambahkan 266.000 ke total itu.

Memetakan pekerjaan Amerika: Pemulihan pengangguran dari pandemi COVID

ourfactsyourfuture – Ekonomi masih kekurangan jutaan pekerjaan dari pada Februari 2020, tetapi lebih dari 14,1 juta pekerjaan telah kembali sejak terendah April 2020.

Sementara kenaikan April jauh lebih kecil dari yang diproyeksikan, tanda-tanda pertumbuhan ekonomi lainnya berlimpah. PDB tumbuh dengan kuat 6,4% pada kuartal pertama, penjualan ritel melonjak hampir 10% pada bulan Maret dan S&P 500 telah mencatat beberapa rekor tertinggi sejak Agustus.

Pasar saham bukanlah ekonomi, tetapi di situlah investor bertaruh pada ekonomi. Dan perubahan dalam pekerjaan umumnya mengikuti perubahan dalam S&P 500 sejak tahun 2000. Perhatikan bahwa perubahan dalam S&P 500 (di bawah) dipetakan pada skala 10 kali lebih besar daripada perubahan dalam pekerjaan non-pertanian.

Baca Juga : Para Ekonom Menawarkan Saran untuk Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja yang Parah di Montana

Apa yang ada di balik penilaian saham yang tinggi hari ini mungkin adalah ekspektasi bahwa konsumen akan menghabiskan beberapa triliunan dolar untuk bantuan federal yang telah mereka hemat setelah vaksinasi mencapai masa kritis dan bisnis dibuka kembali sepenuhnya.

Perbaikan di beberapa industri tersebut membantu mempersempit kesenjangan antara jumlah pekerjaan dalam laporan ketenagakerjaan Februari 2020, 152,5 juta, dan laporan April 2021, 144,3 juta.

Tetapi sementara kasus dan kematian COVID-19 terus menurun di AS, virus tersebut menimbulkan risiko yang melekat pada industri seperti perjalanan dan rekreasi. 34,5% pekerjaan yang belum kembali sejak Februari 2020 terkait dengan perhotelan atau rekreasi.

Postingan yang membutuhkan bantuan menawarkan beberapa pekerja perhotelan yang tidak bekerja, menurut situs pekerjaan Memang. Meskipun persentase iklan yang mencari pekerja perhotelan tetap lebih rendah dibandingkan pada Februari 2020, ada tren peningkatan dalam beberapa minggu terakhir.

Namun, ekonomi memanas lebih cepat di sektor lain ekonomi AS.

Pemulihan juga tidak merata di seluruh negeri. Vermont, South Dakota dan Nebraska memiliki tingkat pengangguran di bawah 3%, sementara pengangguran di New York, Hawaii dan Puerto Rico hampir tiga kali lebih tinggi.

Tingkat pengangguran negara bagian di bulan Maret

Daftar pencarian bantuan dibandingkan dengan Februari 2020 naik lebih dari 20% di Memang, situs pekerjaan terbesar di negara ini, tetapi pemulihan pekerjaan yang tidak merata di setiap negara bagian juga tercermin dalam daftar pencarian bantuan.

Daftar pekerjaan Idaho, Montana, South Dakota, dan Maine jauh di atas level Februari 2020, sementara Hawaii dan District of Columbia masih berjuang untuk mencapai level tersebut.

Kesenjangan rasial juga tetap ada.

Tingkat pengangguran kulit hitam Amerika lebih dari 3 poin persentase lebih tinggi dari rata-rata nasional. Pekerjaan Amerika Hispanik terpukul paling keras musim semi lalu dengan pengangguran mencapai hampir 19% dan tetap hampir 2 poin persentase di atas rata-rata nasional.

Tingkat pengangguran dan perbedaan ras

Sementara banyak dari tanda-tanda ekonomi menunjukkan sinyal yang menggembirakan, kembali ke level Februari 2020 kemungkinan tidak akan menjadi garis akhir untuk pemulihan di pasar tenaga kerja.

Sejak tahun lalu, lebih banyak orang Amerika yang mencapai usia kerja, sehingga mencapai tingkat pengangguran 3,5% sebanding dengan awal 2020 akan memakan waktu lebih lama daripada hanya mencapai titik impas pada Februari 2020.

Namun, yang lebih mengkhawatirkan bagi para ekonom adalah meningkatnya jumlah orang Amerika yang telah menganggur selama lebih dari setengah tahun. Sejak Desember, 4 juta orang atau lebih telah menjadi pengangguran jangka panjang.

Paket bantuan terbaru memberikan tambahan $300 per minggu untuk menyatakan tunjangan pengangguran hingga Agustus.

Para Ekonom Menawarkan Saran untuk Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja yang Parah di Montana

Para Ekonom Menawarkan Saran untuk Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja yang Parah di MontanaMontana menghadapi kekurangan tenaga kerja yang parah karena populasi menua dari angkatan kerja tanpa pekerja yang cukup untuk mengisi lowongan yang mereka tinggalkan, apalagi mengisi pekerjaan baru yang sedang diciptakan di negara bagian.

Para Ekonom Menawarkan Saran untuk Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja yang Parah di Montana

ourfactsyourfuture – Situasi ini memiliki implikasi yang signifikan bagi bisnis, dan itulah sebabnya para ekonom meningkatkan seruan mereka untuk memperhatikan masalah ini sekarang, serta menawarkan solusi.

Jumlah pekerja di Montana yang berusia 16 hingga 24 tahun diperkirakan hanya akan bertambah sekitar 130 orang per tahun hingga tahun 2026. Namun jumlah pekerja berusia 55 tahun ke atas diperkirakan akan meningkat hampir 4.000 orang per tahun, menurut ekonom negara bagian. .

Selama 10 tahun ke depan, Montana diperkirakan akan menambah sekitar 4.500 pekerja per tahun tapi itu tidak cukup untuk menutupi 5.500 pekerjaan baru yang diproyeksikan akan ditambahkan setiap tahun.

Menurut Barb Wagner, kepala ekonom untuk Departemen Tenaga Kerja dan Industri Montana, tingkat pengangguran yang sangat rendah sekitar 2 persen diperkirakan akan terjadi pada dekade berikutnya jika tren terus berlanjut. Dalam kondisi tersebut, pekerja dapat mengharapkan upah yang tumbuh cepat dan lebih banyak peluang untuk pertumbuhan karir, sementara bisnis harus menghabiskan lebih banyak sumber daya untuk perekrutan, retensi, dan pelatihan di tempat kerja.

Baca juga : Perubahan Signifikan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan Di Montana

“Kami telah berbicara tentang kekurangan pekerja Montana selama 10 tahun terakhir atau lebih,” kata Wagner. “Itu tentu sesuatu yang menjadi perhatian ekonomi Montana, tidak hanya dalam hal ketersediaan pekerja tetapi dalam hal mewariskan pengetahuan antargenerasi kepada pekerja yang lebih muda.

“Dengan pensiunnya semua orang tua, kami perlu memastikan bahwa kami memanfaatkan teknologi sehingga kami meningkatkan tingkat partisipasi angkatan kerja sehingga kami dapat menggantikan pekerja.”

Bryce Ward, seorang ekonom di Bureau of Business and Economic Research di University of Montana, baru-baru ini menyusun laporan yang menemukan bahwa meskipun tingkat pengangguran negara bagian rendah sebesar 3,9 persen, tingkat pengangguran di wilayah metro Missoula berada pada 3 persen. 4,2 persen di seluruh kabupaten).

“Dengan data ini, tidak mengherankan jika pengusaha Montana melaporkan bahwa mereka kesulitan menemukan pekerja terampil,” tulisnya. “Perjuangan ini kemungkinan akan menjadi tema umum selama beberapa tahun ke depan.”

Ward menemukan bahwa ada 223.000 orang Montanan antara usia 50 hingga 65, tetapi hanya 199.000 antara usia 10 dan 25.

“Dengan demikian, kelompok yang menua dari angkatan kerja lebih besar daripada mereka yang menua,” kata Ward. “Sementara otomatisasi dan perubahan ekonomi lainnya dapat mengimbangi beberapa kekurangan tenaga kerja yang diperkirakan, beberapa komunitas telah melakukan studi tenaga kerja mereka sendiri atau upaya tenaga kerja lainnya dalam upaya untuk memperbaiki situasi mereka.”

Salah satu cara Montana bisa memecahkan masalah adalah dengan menarik lulusan perguruan tinggi kelahiran Montana untuk bekerja dan tinggal di sini. Saat ini, 106.000 lulusan perguruan tinggi, penduduk asli Montanan berusia 25 hingga 64 tahun tinggal di negara bagian lain.

Ward mengatakan ada cara lain untuk mengatasi masalah ini. Mungkin ada banyak orang yang memenuhi syarat untuk pekerjaan lain dan akan lebih bahagia di posisi lain, tetapi mereka tidak melamar atau mengambil pekerjaan itu karena mereka tidak mengetahuinya atau gagal memahami bahwa mereka akan lebih baik. Mereka juga bisa saja menghindari risiko.

“Memecahkan masalah ketidaksesuaian memerlukan penyediaan informasi yang lebih baik — informasi yang lebih baik tentang peluang kerja, informasi yang lebih baik tentang kondisi pekerjaan, dan informasi yang lebih baik tentang kehidupan di Montana,” jelas Ward. “Ini juga memerlukan pengumpulan lebih banyak informasi tentang mereka yang mungkin mendapat manfaat dari mengambil pekerjaan lain atau lebih bahagia pindah ke Montana.”

Penyebab lain dari kekurangan pekerja adalah bahwa orang terkadang tidak memiliki kualifikasi atau keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan yang lebih baik.

“Memecahkan kekurangan keterampilan memerlukan membantu orang menghindari kesalahan dan/atau mencari tahu bagaimana membuat orang berinvestasi dalam memperoleh keterampilan baru,” kata Ward. “Ini juga mencakup memastikan bahwa kesempatan pelatihan dan pendidikan yang tepat tersedia dan terjangkau, dan bahwa program-program ini terhubung dengan baik ke pemberi kerja potensial.”

Solusi ketiga adalah bagi masyarakat untuk mencoba mengurangi biaya hidup dan meningkatkan kualitas hidup untuk membantu bisnis menarik pekerja. Jika sebuah kota memiliki biaya perumahan yang tinggi dibandingkan dengan upah, seperti yang dilakukan Missoula, maka kota itu tidak dapat bersaing dengan komunitas lain yang menawarkan bayaran lebih tinggi dan perumahan yang lebih murah. Namun, metrik kualitas hidup Missoula, seperti kedekatannya dengan peluang rekreasi luar ruangan , memberikan keunggulan di tempat lain.

Wagner said that Montana’s workforce shortage is a little bit more intense than other states because of the small population size of roughly 1 million people. However, Montana wasn’t as badly affected by the Great Recession, which has enabled the state to bounce back a little more quickly.

“Salah satu hal hebat yang membantu kami mengatasi kekurangan adalah bahwa Montana memiliki jumlah pekerja paruh waktu yang sangat tinggi,” katanya. “Dan saya tidak mengatakan kami memiliki sedikit pekerja penuh waktu. Kami hanya memiliki lebih banyak orang yang bekerja paruh waktu daripada tidak bekerja sama sekali. Itu cara yang bagus untuk orang Montanan yang lebih tua yang tertarik untuk terus bekerja di masa pensiun, atau mungkin musiman, untuk tetap melakukan pekerjaan ini yang bukan untuk seseorang yang ingin menjadi pekerja penuh waktu tetapi merupakan sumber pendapatan yang sempurna.”

Wagner mengatakan bahwa perusahaan perlu menawarkan kesempatan kerja-dari-rumah yang fleksibel untuk mempertahankan orang-orang dalam angkatan kerja sehingga mereka dapat bertindak sebagai pengasuh baik untuk anak-anak kecil atau untuk orang tua.

Dia mengatakan negara bagian secara aktif berupaya meningkatkan upaya pelatihan di tempat kerja sehingga orang dapat meningkatkan keterampilan mereka saat masih bekerja serta memastikan sistem pendidikan Montana melatih orang untuk pekerjaan yang benar-benar ada ketika mereka meninggalkan perguruan tinggi atau sekolah menengah.

“Kami ingin memastikan ketika lulusan keluar dari sistem perguruan tinggi, jenis pekerjaan yang mereka latih adalah jenis yang ada di ekonomi Montana,” katanya. “Jadi ada periode pengangguran yang singkat. Itu membantu dengan pinjaman mahasiswa. Dan itu membantu mengurangi apa yang disebut ekonom sebagai gesekan pasar tenaga kerja, sehingga membawa orang ke pasar tenaga kerja secepat mungkin.”

Perubahan Signifikan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan Di Montana

Perubahan Signifikan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan Di MontanaGubernur Montana Greg Gianforte baru-baru ini menandatangani tiga undang-undang yang membuat perubahan signifikan pada Pemberhentian Salah Montana dari Undang-Undang Ketenagakerjaan, Undang-Undang Hak Asasi Manusia dan Undang-Undang Perlindungan Upah.

Perubahan Signifikan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan Di Montana

Pembuangan yang salah

ourfactsyourfuture – Perubahan pada Wrongful Discharge from Employment Act (WDEA) sangat signifikan dan menguntungkan pemberi kerja. Secara khusus, amandemen memperpanjang masa percobaan default di mana seorang karyawan dapat diberhentikan tanpa alasan yang baik, meningkatkan bukti yang diperlukan untuk pemberhentian yang salah, memperluas sumber pendapatan yang harus dikurangi dari penghargaan karyawan dan menyederhanakan pemberitahuan yang harus diberikan majikan kepada prosedur keluhan internal karyawan, yang harus dilakukan karyawan sebelum mengajukan klaim WDEA.

Baca juga : Mengapa Pekerjaan Banyak Sementara Pekerja Langka di Amerika

Masa percobaan standar diperpanjang. Di bawah WDEA yang diubah, masa percobaan default sekarang diperpanjang hingga 12 bulan dari enam bulan setelah tanggal perekrutan karyawan. Majikan juga diperbolehkan untuk memperpanjang masa percobaan ini kapan saja sebelum berakhirnya masa percobaan hingga enam bulan tambahan (untuk masa percobaan maksimum 18 bulan). Pengusaha juga dapat menetapkan masa percobaan mereka sendiri dalam kebijakan tertulis mereka. Sangatlah penting bagi pemberi kerja Montana untuk memperbarui buku pegangan karyawan dan kebijakan personalia mereka untuk memperpanjang masa percobaan karyawan baru mereka, karena setiap pemberhentian yang terjadi setelah periode ini harus untuk tujuan yang baik.

Klarifikasi kapan pelanggaran majikan terhadap kebijakannya merupakan pemecatan yang salah. Pelanggaran majikan terhadap kebijakan tertulisnya di bawah amandemen baru dapat mengakibatkan pemecatan yang salah hanya jika majikan secara material melanggar kebijakan tertulisnya sendiri dan pelanggaran tersebut membuat karyawan kehilangan “kesempatan yang adil dan wajar” untuk mempertahankan pekerjaan dengan majikan. Sebelum perubahan ini, mantan karyawan biasanya mengajukan klaim WDEA yang menuduh tidak lebih dari pelanggaran kecil majikan terhadap kebijakan personel tertulisnya.

Definisi “tujuan baik” diperluas. Amandemen tersebut memperluas “tujuan baik” untuk mengakhiri hubungan kerja dengan memasukkan pelanggaran material atau berulang terhadap ketentuan tegas dari kebijakan tertulis pemberi kerja.

Keleluasaan yang luas untuk memutuskan hubungan kerja karyawan manajerial yang dikodifikasikan. Mengkodifikasi garis panjang preseden Mahkamah Agung Montana, undang-undang tersebut sekarang menetapkan bahwa majikan “memiliki kebijaksanaan paling luas ketika membuat keputusan untuk memberhentikan karyawan manajerial atau pengawas.”

Sumber pendapatan yang harus dipotong dari penghargaan diperluas. Undang-undang tersebut sekarang mensyaratkan bahwa setiap penghargaan untuk pemberhentian yang salah harus mencakup pengurangan untuk setiap kompensasi pasca-pemberhentian yang diperoleh atau yang dapat diperoleh dari jenis, sifat atau jenis pekerjaan baru, antara lain, asalkan karyawan tersebut tidak menerima kompensasi sebelum dikeluarkan.

Tunjangan pengangguran yang diterima harus dipotong dari penghargaan. Untuk pertama kalinya, pembayaran uang apa pun yang diterima karyawan sebagai akibat dari pemecatan harus dipotong dari penghargaan apa pun yang diterima karyawan, termasuk tunjangan pengangguran. Ini adalah penyimpangan yang signifikan dari “aturan sumber agunan” yang membebaskan kompensasi pengangguran dari pendapatan mitigasi di sebagian besar yurisdiksi dan berpotensi sangat mengurangi penghargaan yang tersedia bagi penggugat WDEA karena penggugat biasanya menerima tunjangan pengangguran sampai mereka menemukan pekerjaan berikutnya. Dengan mengharuskan tunjangan pengangguran ini dikurangkan dari penghargaan apa pun, perubahan ini secara signifikan mengurangi paparan kerusakan majikan dalam klaim WDEA.

Persyaratan prosedural tambahan dibuat. Karyawan sekarang harus melayani keluhan WDEA dalam waktu enam bulan setelah mengajukan keluhan, sedangkan sebelumnya mereka memiliki tiga tahun. Selain itu, pemberi kerja sekarang dapat memberi tahu karyawan tentang prosedur pengaduan internalnya dalam waktu 14 hari sejak tanggal pemberhentian dan memberikan pemberitahuan ini dengan mengirimkan prosedur ini ke alamat pos atau email terakhir karyawan yang diketahui. Ini adalah perubahan penting karena kegagalan karyawan untuk menyelesaikan prosedur keluhan internal pemberi kerja dapat mengakibatkan penolakan klaim WDEA.

Dengan adanya amandemen ini, pengusaha Montana harus meninjau buku pegangan karyawan mereka dan kebijakan personalia lainnya untuk memastikan mereka memanfaatkan sepenuhnya perubahan yang ramah perusahaan ini. Secara khusus, pengusaha Montana harus mempertimbangkan untuk memperpanjang masa percobaan bagi karyawan baru dan mengubah kebijakan personalia mereka untuk sepenuhnya menutupi kinerja karyawan mereka. Majikan Montana harus lebih lanjut melatih karyawan sumber daya manusia mereka untuk memberikan pemberitahuan yang memadai kepada karyawan yang diberhentikan tentang prosedur pengaduan internal majikan dalam periode undang-undang.

Undang-Undang Hak Asasi Manusia Montana (MHRA)

Sebagai akibat dari pandemi COVID-19 dan kontroversi seputar vaksinasi dan “paspor kekebalan”, Montana telah mengubah MHRA untuk memberikan perlindungan kepada mereka yang memilih untuk tidak menerima vaksinasi COVID-19.

Amandemen MHRA melarang pengusaha menolak atau melarang seseorang bekerja atau membuat keputusan kompensasi berdasarkan status vaksin individu atau apakah individu tersebut memiliki paspor kekebalan. Undang-undang tersebut sekarang juga mencegah pemberi kerja untuk mengharuskan seseorang menerima vaksin apa pun yang penggunaannya diizinkan di bawah otorisasi penggunaan darurat atau vaksin apa pun yang menjalani uji keamanan. Namun, undang-undang tersebut tidak melarang pemberi kerja untuk “merekomendasikan” agar seseorang menerima vaksin.

Mengingat definisi luas MHRA tentang “majikan”, hampir setiap pemberi kerja yang beroperasi di Montana sekarang dilarang mempertimbangkan status vaksinasi individu ketika membuat keputusan pekerjaan atau kompensasi dan dari mengharuskan karyawan menerima vaksin COVID-19 saat ini.

Yang penting, amandemen ini menimbulkan pertanyaan apakah majikan Montana dapat menawarkan insentif kepada karyawannya untuk menerima vaksin COVID-19. Setiap majikan Montana yang saat ini menawarkan insentif atau sedang mempertimbangkan untuk melakukannya harus mencari nasihat hukum untuk memahami risiko yang terlibat dalam melakukannya. Klaim di bawah MHRA bisa mahal untuk dipertahankan, dan tindakan tersebut memungkinkan pemulihan biaya pengacara untuk karyawan yang menang atas klaim berdasarkan undang-undang tersebut.

Undang-Undang Perlindungan Upah Montana (WPA)

Amandemen WPA Montana termasuk perubahan ramah majikan untuk undang-undang tip-pooling Montana. Sebelumnya, Montana adalah salah satu dari sedikit negara bagian yang hanya mengizinkan pengumpulan tip sukarela. Di bawah WPA yang diubah, bagaimanapun, pengusaha Montana umumnya sekarang mungkin memerlukan pengumpulan tip tetapi harus mematuhi persyaratan berikut:

Majikan harus memberi tahu karyawannya tentang pengaturan tip-pooling wajib.

Pengaturan tip-pooling dapat mencakup karyawan yang terlibat dalam menyediakan layanan pelanggan atau persiapan makanan, termasuk server, host, bussers, pencuci piring dan juru masak. Pengusaha dan penyelia atau manajer yang digaji, bagaimanapun, tidak dapat berpartisipasi dalam kumpulan tip tetapi dapat menyimpan tip yang mereka terima langsung dari pelanggan berdasarkan layanan yang mereka berikan secara langsung kepada pelanggan.

Tidak ada batasan kontribusi minimum atau maksimum untuk kumpulan tip wajib, asalkan pemberi kerja tidak mengharuskan karyawan untuk berkontribusi lebih dari jumlah tip yang sebenarnya mereka terima ke kumpulan tip.

Majikan yang mengumpulkan dan mendistribusikan kembali tip karyawan sebagai bagian dari kumpulan tip harus sepenuhnya mendistribusikan tip yang dikumpulkan selambat-lambatnya pada hari gajian reguler untuk minggu kerja di mana tip dikumpulkan.

Majikan harus memelihara penggajian dan catatan lain yang menunjukkan tip yang diterima dan didistribusikan di bawah pengaturan tip-pooling.

Mengapa Pekerjaan Banyak Sementara Pekerja Langka di Amerika

Mengapa Pekerjaan Banyak Sementara Pekerja Langka di AmerikaKesenjangan ini, di mana tingkat pekerjaan di bawah tingkat sebelum COVID, terjadi di Amerika Serikat dan Inggris. Meskipun pasar tenaga kerja ketat, sebagaimana tercermin dalam rasio kekosongan-pengangguran yang tinggi dan penghentian pekerjaan, pemulihan lapangan kerja tetap tidak lengkap dan di bawah tingkat pra-pandemi di kedua negara.

Mengapa Pekerjaan Banyak Sementara Pekerja Langka di Amerika

ourfactsyourfuture – Sekarang dengan kemungkinan efek pendinginan pada pasar tenaga kerja yang disebabkan oleh gelombang Omicron, tren ini bisa lebih lama dari yang diharapkan.

Penelitian staf IMF baru menggunakan data granular tentang pekerjaan dan lowongan di AS dan Inggris untuk menilai empat penjelasan yang umum dipegang:

  • Pengaruh dukungan pendapatan yang murah hati pada kesediaan untuk mencari dan mengambil pekerjaan.
  • Ketidaksesuaian antara jenis pekerjaan yang tersedia dan kemauan orang untuk mengisinya.
  • Para ibu dari anak-anak kecil yang keluar dari angkatan kerja di tengah gangguan yang berkelanjutan terhadap sekolah dan pengasuhan anak.
  • Pekerja yang lebih tua menarik diri dari angkatan kerja.
  • Kami menemukan bahwa partisipasi yang lebih rendah di antara pekerja yang lebih tua yang tidak kembali bekerja adalah benang merah, dan yang paling penting. Ketidakcocokan memainkan peran sekunder.
  • Penurunan partisipasi perempuan adalah unik di AS, tetapi secara kuantitatif penting.

Jika tren yang lebih luas dari pekerjaan berlimpah dan tidak cukup pekerja terus berlanjut, hal itu dapat memiliki implikasi besar bagi pertumbuhan, ketidaksetaraan, dan inflasi. Pemulihan lapangan kerja yang terus lamban di tengah permintaan tenaga kerja yang berkelanjutan dapat menghambat pertumbuhan ekonomi sekaligus memicu kenaikan upah. Sementara upah yang lebih tinggi akan menjadi kabar baik bagi pekerja, mereka dapat memicu inflasi lebih lanjut.

Baca juga : Kemana semua pekerja? Negara bagian dan sektor AS dengan pasar pekerjaan yang paling ketat 

Kedermawanan program dukungan pendapatan

Penjelasan pertama yang mungkin adalah bahwa program dukungan pendapatan selama pandemi memungkinkan pekerja untuk pilih-pilih, memperlambat aplikasi pekerjaan, penerimaan dan, pada akhirnya, pemulihan pekerjaan.

Namun, bukti awal yang ditinjau dalam makalah kami, termasuk dari penghapusan suplemen asuransi pengangguran federal AS baru-baru ini, menunjukkan penghapusan awal tunjangan pengangguran terkait COVID hanya memiliki efek sederhana dan sementara untuk membuat orang kembali bekerja.

ketidakcocokan

Penjelasan kandidat kedua adalah peningkatan ketidaksesuaian antara industri dan pekerjaan di mana para pengangguran sedang mencari dan mereka yang memiliki banyak lowongan. Pekerjaan yang membutuhkan interaksi langsung, seperti di restoran, hotel, dan hiburan, telah terpukul sangat keras, sementara pekerjaan “yang dapat dilakukan dari jarak jauh” bernasib jauh lebih baik. Lainnya, seperti jasa pengiriman, malah booming. Mungkinkah pekerja yang kehilangan pekerjaan di industri dan pekerjaan yang terpukul keras berjuang untuk beralih ke peluang baru, yang menyebabkan ketidakcocokan?

Jawaban singkatnya adalah ya, tetapi ini hanyalah salah satu bagian dari cerita. Kami menemukan bahwa kehilangan pekerjaan karena ketidaksesuaian selama krisis cukup kecil dan, yang mengejutkan kami, lebih kecil daripada selama Krisis Keuangan Global. Kami memperkirakan bahwa, pada awal musim gugur yang lalu, ketidaksesuaian hanya menjelaskan sekitar 18 persen dan 11 persen dari kesenjangan pekerjaan yang luar biasa versus tingkat pra-COVID di AS dan Inggris, masing-masing.

Sesi

Penjelasan ketiga tampaknya lebih kuat, setidaknya di AS. Penutupan sekolah yang berkepanjangan dan kelangkaan layanan pengasuhan anak memberikan beban ekstra pada ibu dari anak-anak kecil, mendorong banyak orang untuk meninggalkan angkatan kerja—yang disebut “sesi wanita”.

Kami memperkirakan bahwa kelebihan kontraksi pekerjaan untuk ibu dari anak-anak di bawah 5 tahun dibandingkan dengan wanita lain menyumbang sekitar 16 persen dari total kesenjangan pekerjaan AS sehubungan dengan tingkat pra-COVID pada Oktober 2021. Itu turun dari 23 persen pada tahun awal September, sebagian berkat kembalinya ke sekolah tatap muka akhir bulan itu. Sementara itu, tidak ada penyerahan wanita seperti itu di Inggris, di mana pekerjaan turun lebih sedikit untuk perempuan daripada laki-laki. Penjelasan potensial adalah bahwa pembibitan di Inggris tetap dibuka selama pandemi, mengurangi pertukaran antara pekerjaan dan pengasuhan anak untuk ibu dari anak kecil.

Penarikan pekerja yang lebih tua

Kontributor terakhir dan berpotensi terbesar untuk kelambatan dalam pemulihan pekerjaan adalah eksodus pekerja yang lebih tua dari angkatan kerja di kedua negara. Bagi sebagian orang, ini mungkin mencerminkan masalah kesehatan terkait pandemi. Orang lain mungkin telah mempertimbangkan kembali kebutuhan mereka untuk bekerja karena harga perumahan dan aset keuangan tumbuh secara substansial.

Pada September, peningkatan ketidakaktifan di antara pekerja berusia 55 tahun ke atas menyumbang sekitar 35 persen dari kesenjangan pekerjaan yang luar biasa dibandingkan tingkat pra-pandemi di kedua negara. Tidak jelas berapa banyak dari mereka yang pensiun atau berhenti pada akhirnya dapat kembali ke angkatan kerja.

Secara bersama-sama, ketidakcocokan, pengunduran diri She-cession dan penarikan pekerja yang lebih tua dari angkatan kerja dapat menyebabkan sekitar 70 persen dari kesenjangan pekerjaan AS dibandingkan dengan tingkat pra-COVID. Di Inggris, belum ada penyerahan wanita, tetapi sekitar 10 persen dari kesenjangan pekerjaan dapat dikaitkan dengan ketidaksesuaian dan 35 persen karena penarikan pekerja yang lebih tua dari angkatan kerja.

Lebih lanjut, arus keluar pekerja asing setelah Brexit dipercepat oleh pandemi mengakibatkan penurunan progresif dalam jumlah pencari kerja yang bersedia dan mampu mengisi lowongan yang terbuka. Analisis kami menyisakan peran potensial, meskipun sebagian besar residual, untuk faktor-faktor lain seperti efek dari tunjangan pengangguran yang meningkat dan dukungan pendapatan terkait pandemi lainnya.

Jika sejumlah besar pekerja yang lebih tua pensiun secara permanen dan kurangnya pengasuhan anak yang terjangkau dan peluang pra-sekolah terus membuat beberapa wanita dengan anak kecil di rumah, pandemi dapat meninggalkan bekas luka pekerjaan yang terus-menerus, terutama di AS.

Apakah alasan untuk tidak kembali bekerja adalah pensiun dini atau kurangnya pengasuhan anak, ada satu benang merah: lowongan AS dan Inggris adalah yang tertinggi di antara pekerjaan berketerampilan rendah dan pekerjaan dalam pekerjaan ini tetap di bawah level pra-2020. Peningkatan pengunduran diri secara sukarela—yang disebut “pengunduran diri yang hebat” juga terbesar untuk pekerjaan berketerampilan rendah. Meskipun masih harus dilihat seberapa luas dan persistennya fenomena ini, fakta-fakta ini mengisyaratkan kemungkinan perubahan dalam preferensi pekerja yang dipicu oleh pandemi.

Untuk meminimalkan risiko jaringan parut pada pekerjaan, penanganan pandemi tetap menjadi kunci, sehingga pekerja dapat sepenuhnya kembali ke pasar tenaga kerja. Begitu juga program pelatihan yang dirancang dengan baik untuk mengurangi risiko ketidakcocokan, dan khususnya di AS memperluas peluang pengasuhan anak dan prasekolah.

Kemana semua pekerja? Negara bagian dan sektor AS dengan pasar pekerjaan yang paling ketat

Kemana semua pekerja? Negara bagian dan sektor AS dengan pasar pekerjaan yang paling ketat – Di seluruh AS, pengusaha kecil dan besar di hampir setiap industri mengajukan pertanyaan yang sama: di mana semua pekerja?

Kemana semua pekerja? Negara bagian dan sektor AS dengan pasar pekerjaan yang paling ketat

Karyawan melakukan aktivitas di pusat perkantoran, kawasan SCBD, Jakarta, Senin (8/6/2020). Pekan kedua masa pembatasan sosial berskala berskala besar (PSBB) transisi, Pemprov DKI Jakarta mulai memperbolehkan karyawan di perkantoran kembali bekerja dengan kapasitas karyawan hanya dibolehkan sebanyak 50 persen dari jumlah karyawan dalam satu ruangan. ANTARA FOTO/Muhammad Adimaja/hp.

ourfactsyourfuture – Putus asa untuk mempekerjakan karena ekonomi AS telah pulih pada kecepatan bersejarah dari salah satu kontraksi ekonomi terburuknya, perusahaan berjuang untuk menemukan cukup orang yang memenuhi syarat untuk mengisi rekor jumlah lowongan pekerjaan. Menurut Goldman Sachs, mereka menghadapi ketidakseimbangan yang paling parah antara permintaan dan penawaran tenaga kerja sejak perang dunia kedua. Untuk setiap pekerja yang menganggur, ada 1,9 posisi kosong.

Kekurangan pekerja adalah fenomena nasional, tetapi analisis Financial Times menunjukkan bahwa itu lebih akut di beberapa negara bagian dan industri daripada yang lain, dan itu bervariasi di berbagai segmen populasi. Perbedaan-perbedaan itu menimbulkan ancaman tambahan bagi para gubernur bank sentral AS yang sudah menghadapi tugas yang sangat sulit: mendinginkan pasar tenaga kerja yang “terlalu panas” dengan menaikkan suku bunga tanpa menyebabkan kesulitan ekonomi yang substansial.

Baca juga : Angkatan Kerja Montana, Total Pekerjaan Mencetak Rekor Baru di Bulan Mei

“Variasi di seluruh negara bagian dan lintas sektor ini adalah alasan mengapa kami tidak berpikir Federal Reserve akan mampu merekayasa permintaan tenaga kerja yang lebih rendah tanpa menggerakkan tingkat pengangguran lebih tinggi,” kata Matthew Luzzetti, kepala ekonom AS di Deutsche Bank. . “Dasar kami adalah bahwa akan ada resesi pada akhir tahun depan, dan ini adalah elemen kunci mengapa.”

Silakan gunakan alat berbagi yang ditemukan melalui tombol bagikan di bagian atas atau samping artikel. Menyalin artikel untuk dibagikan

Varians regional

Tidak hanya keketatan pasar tenaga kerja di AS pada rekor tertinggi secara nasional, tetapi variasi dalam keketatan antar negara bagian juga tidak pernah lebih besar, menurut penelitian dari cabang Fed Kansas City. Jumlah lowongan pekerjaan per orang yang menganggur berkisar antara 1,3 hingga 3,8 tergantung pada negara bagian.

Pasar tenaga kerja yang paling ketat ada di tempat-tempat seperti Utah, Nebraska dan Montana, di mana terdapat lebih dari 3,3 lowongan pekerjaan per orang yang menganggur. Di ujung lain spektrum, di negara bagian termasuk Connecticut, Pennsylvania dan California, rasionya kurang dari 1,4.

“Pasar tenaga kerja selama satu atau dua tahun terakhir pasti terasa jauh lebih ketat terus terang tidak seperti apa pun yang pernah kami alami, ”kata Josh England di CR England, sebuah perusahaan truk milik keluarga di Utah. “Rasanya seperti badai permintaan yang sempurna dan menjadi sangat kuat di industri kami — jadi kami perlu mempekerjakan banyak orang  tetapi juga sisi pasokan terasa agak terkendala.”

Inggris mengatakan badai yang sempurna telah mencapai intensitas “badai” sebelum perusahaan menaikkan gaji pengemudi rata-rata 25 persen.

Para ekonom yang sudah bergegas untuk memahami gambaran nasional belum mencapai konsensus tentang mengapa ada begitu banyak variasi geografis. Namun beberapa tren sudah mulai muncul. Di tempat-tempat di mana pertumbuhan upah mingguan lebih tinggi, pasar tenaga kerja cenderung kurang ketat dan ada keseimbangan yang lebih baik antara lowongan dan pekerja yang ingin mengisi pekerjaan itu.

Negara bagian timur laut termasuk New York dan New Jersey memiliki pasar tenaga kerja yang kurang ketat dan juga mencatat beberapa kenaikan upah tertinggi, misalnya. Itu berarti beberapa pekerja di daerah ini masih berjuang untuk menemukan pekerjaan yang tepat.

“Teman-teman dan keluarga saya bingung mengapa saya tidak dipekerjakan karena mereka membaca berita utama tentang pasar kerja baru yang seksi ini,” kata Sheila Egan, yang bekerja di bidang teknologi keuangan dan pindah ke New York dari Chicago tahun lalu. “Beberapa peran sama kompetitifnya seperti biasanya.”

Sementara itu apa yang disebut tingkat berhenti juga lebih rendah di negara bagian timur laut dan Washington DC. Itu bertentangan dengan tren nasional, di mana pekerja meninggalkan pekerjaan mereka dalam jumlah rekor untuk prospek yang lebih baik di tempat lain, dengan 4,5 juta orang berhenti pada bulan Maret saja.

Perbedaan industri

Selain disparitas regional, keketatan pasar tenaga kerja juga sangat bervariasi menurut industri.

Layanan perawatan seperti keperawatan adalah salah satu sektor yang paling lambat pulih, menurut data resmi. Di sektor kesehatan, tingkat pembukaan hampir dua kali lipat sejak 2019, sementara tingkat perekrutan lebih rendah. Khususnya untuk keperawatan, hanya sekitar 2 persen dari 412.000 pekerjaan yang hilang sejak awal pandemi virus corona telah pulih.

Betsey Stevenson dari University of Michigan mengatakan goncangan pandemi telah mengakibatkan perubahan sosial yang besar, dengan lebih banyak orang Amerika memasak makanan mereka sendiri dan merawat anak-anak dan orang tua. “Saya bertanya-tanya apakah ada pergeseran preferensi untuk menginginkan sedikit lebih sedikit pekerjaan dan sedikit lebih banyak, ‘lakukan sesuatu untuk diri kita sendiri’,” katanya.

Pekerjaan di bidang rekreasi dan perhotelan juga tertinggal di belakang sektor lain. Dalam layanan akomodasi dan makanan, jumlah lowongan telah melonjak 62 persen sejak 2019 tetapi perekrutan hanya naik 18 persen. Lebih dari 6 persen pekerja di industri ini berhenti pada bulan Maret saja, bulan terakhir di mana data regional dan sektor tertentu tersedia. Itu lebih dari dua kali rata-rata nasional.

Di sisi lain, industri transportasi dan pergudangan mengalami pemulihan yang sangat kuat. Dengan sedikit layanan yang harus dibeli selama berbagai puncak pandemi, konsumen mengalihkan pengeluaran ke barang yang perlu dikirim, dan para pekerja ini telah menikmati salah satu kenaikan upah terbesar: gaji rata-rata naik 9 persen dalam dua tahun yang berakhir 2021.

3 Alasan Mengapa Mencari Pekerjaan Sangat Sulit dan Bagaimana Meningkatkan Peluang Anda

3 Alasan Mengapa Mencari Pekerjaan Sangat Sulit dan Bagaimana Meningkatkan Peluang Anda – Anda mungkin menghadapi beberapa tantangan saat mencari pekerjaan. Namun, ada beberapa cara untuk mengoptimalkan pencarian pekerjaan Anda dan menemukan kesuksesan.

3 Alasan Mengapa Mencari Pekerjaan Sangat Sulit dan Bagaimana Meningkatkan Peluang Anda

ourfactsyourfuture – Dalam artikel ini, kami membahas mengapa mencari pekerjaan bisa begitu sulit dan mencari cara untuk mengatasi hambatan tersebut. Berikut adalah beberapa alasan menemukan pekerjaan mungkin menantang dan bagaimana Anda dapat mengatasinya:

Baca Juga : Angkatan Kerja Montana, Total Pekerjaan Mencetak Rekor Baru di Bulan Mei

Perusahaan dapat merekrut secara internal

Banyak peluang yang dipasang oleh pemberi kerja tidak secara eksklusif terbuka untuk pelamar eksternal. Jika sebuah perusahaan sedang merekrut untuk suatu posisi, posisi itu biasanya juga tersedia untuk orang-orang di dalam perusahaan. Perusahaan perekrutan mungkin terlihat lebih baik pada kandidat yang sudah mereka kenal. Kandidat eksternal harus mampu membuat kesan pertama yang kuat agar dapat diberikan pertimbangan yang sama dengan kandidat internal.

Banyak pekerjaan tidak pernah diposting secara publik

Banyak pekerjaan yang tersedia mungkin tidak muncul di papan pekerjaan publik. Sebaliknya, manajer dari posisi ini lebih memilih untuk mengisi posisi melalui perekrut atau rekomendasi karyawan. Memperluas metode Anda untuk menemukan peluang kerja dapat mengungkap lebih banyak posisi yang menarik minat Anda. Misalnya, Anda dapat menghubungi perekrut untuk mengetahui apakah pekerjaan tersedia di bidang Anda.

Posisi sangat kompetitif

Satu posting pekerjaan dapat melihat ratusan lamaran. Agar aplikasi berhasil, itu harus dapat menarik perhatian majikan. Memiliki banyak aplikasi dapat membatasi berapa banyak waktu yang dapat dicurahkan oleh pemberi kerja untuk membaca materi aplikasi. Mengirimkan resume yang berbeda dan kuat dapat menarik minat pemberi kerja.

Bagaimana meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan

Memahami hambatan apa yang Anda hadapi di pasar kerja adalah langkah pertama untuk mengatasinya. Untuk meningkatkan peluang keberhasilan Anda, ikuti langkah-langkah berikut:

1. Perbarui resume Anda dan sesuaikan dengan posisi

Pastikan resume Anda terorganisir dengan baik dan mudah dibaca. Saat melamar suatu posisi, sesuaikan setiap aplikasi yang Anda kirim agar sesuai dengan keterampilan yang diinginkan yang tercantum pada posting pekerjaan. Ini sangat penting jika Anda mengirimkan resume Anda melalui portal elektronik. Banyak perusahaan menggunakan teknologi Sistem Pelacakan Pelamar, yang memindai resume Anda dan mencari kata kunci untuk dicocokkan dengan lowongan pekerjaan.

Berdasarkan bagaimana perangkat lunak ini menganggap bahwa resume Anda cocok dengan apa yang diminta majikan, kemudian menentukan apakah resume Anda harus diteruskan ke manajer perekrutan. Menyesuaikan resume Anda dengan posisi pekerjaan dapat membantu ATS mengenali bahwa kualifikasi Anda cocok. Untuk memaksimalkan efektivitas resume Anda, coba yang berikut ini:

  • Ubah bagian keterampilan di resume Anda untuk mencerminkan kata kunci dari posting pekerjaan. Jika posting pekerjaan tampaknya berfokus pada keterampilan atau karakteristik tertentu, memasukkannya ke dalam teks resume dan surat lamaran Anda akan sangat membantu.
  • Jaga agar tata letak resume Anda tetap sederhana dan mudah dibaca. Pilih format dan gaya resume yang dapat dibaca oleh pemberi kerja dengan cepat. Pertimbangkan meminta seseorang untuk melihat resume Anda sehingga Anda dapat memperoleh perspektif tentang bagaimana orang lain dapat melihatnya.
  • Jaga agar kata-kata resume Anda tetap ringkas. Untuk mengisi resume Anda dengan informasi yang relevan, cobalah untuk menjaga isinya tetap sederhana dan lugas. Ini meningkatkan kemampuan pemberi kerja untuk sepenuhnya memahami keterampilan apa yang Anda miliki.

2. Gunakan dan perluas koneksi Anda

Siapa yang Anda kenal dapat menjadi faktor penentu untuk menemukan peluang besar, terutama yang tidak terlihat di papan pekerjaan publik. Media sosial dapat menjadi alat yang hebat untuk melihat apa yang dapat ditawarkan oleh koneksi Anda kepada Anda. Pameran kerja atau acara jejaring dapat bermanfaat untuk bertemu orang baru di suatu industri dan belajar tentang peluang. Memperluas jaringan Anda hanya akan membantu Anda dalam mencari pekerjaan. Untuk mencapai ini, pertimbangkan untuk mengambil langkah-langkah ini:

  • Tanyakan kepada teman dan keluarga apakah mereka tahu tentang peluang perekrutan. Memiliki seseorang yang menghubungkan Anda dengan peluang potensial dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Hubungan timbal balik antara Anda dan majikan dapat membantu membuat Anda menonjol di antara kandidat lain selama proses perekrutan.
  • Hadiri bursa kerja dan acara serupa yang Anda minati. Cari online untuk bursa kerja dan acara di daerah Anda. Beberapa acara menjadi tuan rumah beragam pengusaha di berbagai industri, sementara beberapa khusus untuk satu industri. Menghadiri salah satu acara ini dapat mengarahkan Anda untuk membuat koneksi yang menunjukkan kepada Anda peluang baru.
  • Terhubung dengan orang yang mapan dalam suatu industri dan ajukan pertanyaan yang bermakna kepada mereka. Jika Anda mencari pekerjaan di industri tertentu, cari orang-orang sukses di bidang itu.
  • Pertimbangkan untuk menghubungi seseorang untuk memperkenalkan diri dan mengajukan pertanyaan yang tulus dan bijaksana. Kebanyakan orang jarang menerima korespondensi seperti ini, jadi ini memberi Anda kesempatan untuk membuat kesan yang kuat dan tak terlupakan.

3. Tindak lanjuti dengan calon pemberi kerja

Jika Anda melakukan kontak dengan majikan dan mendapatkan wawancara, ada baiknya untuk menindaklanjuti langkah Anda selanjutnya. Setelah Anda membuat kesan, Anda ingin tetap diingat ketika fase berikutnya dari proses perekrutan dimulai.

Terhubung langsung dengan manajer perekrutan bisa tampak menakutkan, tetapi seringkali merupakan bagian yang diharapkan dari proses aplikasi. Menindaklanjuti memberi Anda kesempatan untuk membuat kesan yang lebih baik dan meningkatkan peluang Anda untuk sukses. Agar efektif dalam menindaklanjuti, lakukan langkah-langkah berikut:

  • Tindak lanjuti satu hingga dua minggu setelah melamar untuk memperkenalkan diri secara pribadi. Proses pengumpulan aplikasi awal dapat memakan waktu sebelum pemberi kerja melanjutkan ke langkah berikutnya.
  • Jika Anda belum mendengar kabar satu hingga dua minggu setelah mengirimkan aplikasi, hubungi manajer perekrutan dan perkenalkan diri Anda. Ini dapat mendorong manajer untuk mencari resume Anda di antara aplikasi lainnya.
  • Kirim email terima kasih setelah setiap wawancara. Berkorespondensi langsung dengan majikan selama proses perekrutan dapat membuat Anda berkesan. Mengirim email terima kasih pada hari yang sama setelah wawancara adalah sikap profesional yang menunjukkan penghargaan dan minat yang berkelanjutan pada kesempatan tersebut.
  • Perhatikan garis waktu pemberi kerja saat Anda menindaklanjutinya. Selama wawancara Anda, tanyakan kapan Anda dapat mengharapkan untuk mendengar kembali tentang langkah selanjutnya dalam proses perekrutan. Terkadang majikan tidak menjangkau dalam batas waktu yang Anda harapkan. Jika demikian, sebaiknya tunggu dua atau tiga hari kerja sebelum Anda mengirim email tindak lanjut yang menanyakan tentang prosesnya.

Angkatan Kerja Montana, Total Pekerjaan Mencetak Rekor Baru di Bulan Mei

Angkatan Kerja Montana, Total Pekerjaan Mencetak Rekor Baru di Bulan Mei – Baik angkatan kerja maupun total lapangan kerja Montana terus mencatat rekor bersejarah di bulan Mei, dengan angkatan kerja negara bagian tersebut tumbuh sekitar 2.168 pekerja dan total pekerjaan yang membukukan keuntungan sebanyak 1.559 pekerja. Kedua indikator utama berada pada titik tertinggi dalam sejarah Montana.

Angkatan Kerja Montana, Total Pekerjaan Mencetak Rekor Baru di Bulan Mei

ourfactsyourfuture – “Kami terus melihat semakin banyak pekerja bergabung dengan angkatan kerja Montana, sebuah tanda yang menggembirakan karena bisnis Montana berusaha mengisi posisi yang dibutuhkan,” kata Laurie Esau, Komisaris Tenaga Kerja & Industri Montana.

Baca Juga : Biaya Hidup di Montana: Bagaimana Cara Mengimbangi Gaji Rata-Rata?

“Memperluas pasokan pekerja kami – dan memastikan mereka dilatih dengan keterampilan yang dibutuhkan pengusaha – akan menjadi kunci untuk melanjutkan pertumbuhan ekonomi yang kuat yang telah dinikmati Montana selama satu setengah tahun terakhir. Lebih banyak orang Montanan yang bekerja daripada sebelumnya, dan angkatan kerjanya saat ini adalah yang terbesar yang pernah ada.”

Tingkat pengangguran Montana naik 0,1% di bulan Mei menjadi 2,4%, karena pertumbuhan angkatan kerja sedikit melampaui total lapangan kerja. Pekerjaan penggajian sedikit menurun 1.900, dengan penurunan terutama di perdagangan ritel dan industri konstruksi.

Indeks Harga Konsumen untuk Semua Konsumen Perkotaan (CPI-U) meningkat 1,0% selama sebulan, melanjutkan laju inflasi yang tinggi. Kenaikan 12 bulan sebesar 8,6% adalah yang tertinggi sejak Desember 1981. Kenaikan harga bersifat luas, dipimpin oleh kenaikan biaya energi. Indeks untuk semua item dikurangi makanan dan energi, juga disebut inflasi inti, meningkat sebesar 0,6% untuk bulan tersebut.

Koloni Langit Besar di Departemen Tenaga Kerja dan Industri Montana

Hutterites adalah orang-orang yang damai dan rajin yang telah menjalani setiap aspek kehidupan mereka dalam komunitas agama selama hampir 500 tahun—makan di ruang makan bersama, mendidik anak-anak mereka di sekolah umum, mengenakan pakaian buatan sendiri yang sama, dan bekerja sama dalam sebuah peternakan komunal.

Semua anggota Hutterite mengambil sumpah kemiskinan, meninggalkan kepemilikan pribadi, dan memiliki semua milik mereka bersama. Mereka mencurahkan seluruh waktu, tenaga, dan tenaga mereka untuk masyarakat sebagai tindakan pengabdian dan pengabdian agama. Mereka juga berjanji untuk menyelesaikan perselisihan di antara mereka sendiri tanpa menggunakan pengadilan sekuler. Mereka telah berhasil hidup dengan prinsip-prinsip agama ini selama hampir 500 tahun.

Namun, pada tahun 2009, serikat pekerja dan pelobi konstruksi yang kuat di Montana mengeluh bahwa orang Hutter menerima “keunggulan kompetitif” yang seharusnya karena mereka tidak membayar upah kepada anggotanya, dan oleh karena itu tidak diharuskan untuk menyediakan asuransi kompensasi pekerja.

Sebagai tanggapan, negara mengeluarkan undang-undang baru yang memaksa Hutterites untuk memberikan asuransi kompensasi pekerja untuk anggota mereka. Undang-undang baru akan memaksa komunitas untuk melanggar komitmennya yang telah berusia 500 tahun untuk memiliki semua milik bersama, bekerja tanpa mengharapkan kompensasi, dan menolak untuk menuntut klaim hukum satu sama lain.

Undang-undang baru juga tidak ada gunanya, karena orang Hutter telah memberikan perawatan medis yang mahal dan komprehensif kepada semua anggota mereka, terlepas dari alasan penyakit atau cedera mereka. Dengan demikian, persyaratan kompensasi pekerja tidak melindungi kesehatan pekerja Hutterite; itu hanya memaksa masyarakat untuk melanggar keyakinan agamanya.

Sayangnya, karena Hutterites menghindari politik dan tidak memilih, legislatif tidak pernah berkonsultasi dengan mereka sebelum mengesahkan undang-undang baru, dan tidak menyadari bahwa undang-undang tersebut tidak akan berguna.

Ketika koloni menemukan bahwa mereka akan dipaksa untuk melanggar keyakinan agama mereka, mereka mengajukan petisi ke pengadilan negara bagian Montana untuk bantuan. Pengadilan distrik memutuskan bahwa undang-undang tersebut melanggar Amandemen Pertama karena “dirancang dengan sangat hati-hati untuk diterapkan hanya pada orang-orang Hutter,” dan karena memberlakukan “konsep hak milik [yang] dilarang oleh kehidupan komunal yang mendasar dan doktrin barang komunitas atas di mana [komunitas] didirikan.” Dalam keputusan 5-4 yang terbagi tajam, Mahkamah Agung Montana membatalkan keputusan itu.

Keluarga Hutter kemudian meminta Becket untuk mengajukan banding atas kasus mereka ke Mahkamah Agung AS pada tahun 2013. Mahkamah Agung menolak untuk mengadili kasus tersebut, tetapi Becket akhirnya membantu keluarga Hutter mencari solusi dengan legislatif Montana. Hari ini, Hutterites terus hidup sesuai dengan keyakinan agama mereka tanpa penganiayaan hukum.

Biaya Hidup di Montana: Bagaimana Cara Mengimbangi Gaji Rata-Rata?

Biaya Hidup di Montana: Bagaimana Cara Mengimbangi Gaji Rata-Rata? – Jika Anda berencana pindah ke Montana, penting untuk memahami biaya hidup serta gaji rata-rata di Montana. Montana umumnya mahal rata-rata atau bisa sedikit lebih tinggi dari rata-rata dalam hal pengeluaran, dan upah lebih rendah dari rata-rata AS. Namun, upah tertinggal dari waktu karena Montana berada di urutan ke-38 dari 50 negara bagian dalam hal upah.

Biaya Hidup di Montana: Bagaimana Cara Mengimbangi Gaji Rata-Rata?

ourfactsyourfuture – Pendapatan rumah tangga rata-rata di Montana adalah $44.222 pada tahun 2014. Kita akan melihat Billings , Bozeman , Kalispell , dan Missoula sebagai rata-rata upah dan biaya hidup di Montana. USAToday menempatkan Montana sebagai salah satu dari sepuluh negara bagian terburuk untuk mencari nafkah karena upah rendah dan biaya hidup di atas rata-rata.

Baca Juga ; Bagaimana Fed Akan Memberikan Dukungan Untuk Pasar Perumahan

Meski begitu, Anda mungkin bertanya-tanya mengapa ada orang yang tinggal di Montana. Sejujurnya bukan gaji yang menarik orang ke sini: ini adalah seluruh pengalaman Montana. Montana memiliki pemandangan terbaik, margasatwa, pegunungan, sungai, danau, dan aktivitas luar ruangan dari negara bagian mana pun di Amerika Serikat. Faktanya, kebanyakan orang yang tinggal di sini di Montana lebih suka dibayar rendah daripada tinggal di tempat lain.

Berapa Biaya Hidup di Billings, Montana?

Billings, Montana adalah kota terbesar di negara bagian dengan 109.059 pada tahun 2013. Gaji rata-rata di Billings, Montana adalah $27.749 per kapita dan $48.074 per rumah tangga. Billings, Montana memiliki Indeks Biaya Hidup 107 (100 adalah biaya hidup rata-rata di Amerika Serikat) atau sekitar 7 persen lebih tinggi dari rata-rata.

Billings, Montana. Item harga tertinggi cenderung perumahan (113), makanan (107,5), dan biaya lain-lain (103) yang mencakup hal-hal seperti restoran, pakaian, dan hiburan. Item tiket yang lebih rendah adalah transportasi (98) dan utilitas (95). Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, lima pekerjaan dan upah teratas pada tahun 2013 adalah:

  1. Dukungan Kantor dan Administratif berarti upah per jam $15,81
  2. Penjualan dan upah rata-rata per jam terkait $16,85
  3. Persiapan Makanan dan Penyajian Terkait upah rata-rata per jam $10,26
  4. Praktisi Kesehatan dan Teknis upah rata-rata per jam $36,55
  5. Transportasi dan Pemindahan Material berarti upah per jam $17,69

Tiga kategori pekerjaan pertama dibayar di bawah rata-rata nasional; dua yang terakhir benar-benar dibayar di atas rata-rata nasional.

Berapa Biaya Hidup di Bozeman, Montana?

Bozeman, Montana sangat kecil sehingga bahkan tidak memiliki peringkat dengan Biro Statistik Tenaga Kerja dalam hal membagi gaji dengan upah pekerjaan dengan 39.860 orang. Pendapatan rata-rata adalah $26.427 per kapita dan rata-rata $44.818 per rumah tangga. Namun, biaya hidup di Bozeman, Montana sekitar 17 persen lebih tinggi dari rata-rata biaya hidup di Amerika Serikat.

Perumahan berada di peringkat 146, makanan di peringkat 111,6, dan biaya lain-lain yang mencakup hal-hal seperti restoran, pakaian, dan hiburan peringkat di 107. Di sisi biaya yang lebih rendah adalah utilitas yang 8 persen lebih rendah dari rata-rata, transportasi yang 6 persen. lebih rendah dari rata-rata, dan perawatan kesehatan yang 1 persen lebih rendah dari rata-rata di Amerika Serikat.

Berapa Biaya Hidup di Kalispell, Montana?

Kalispell, Montana sebenarnya lebih kecil dari Bozeman, Montana dengan hanya 20.972 orang pada tahun 2013 dan karena itu tidak memiliki rincian pekerjaan dan upah rata-rata yang lengkap. Pendapatan rata-rata adalah $22.134 per kapita dan pendapatan rumah tangga rata-rata adalah $39.371 per tahun. Biaya hidup sekitar 6 persen lebih tinggi di Kalispell, Montana daripada di bagian lain Amerika Serikat.

Makanan berada di peringkat 109,6, perawatan kesehatan di peringkat 108, dan perumahan di peringkat 113. Transportasi dan biaya lain-lain keduanya rata-rata jika dibandingkan dengan biaya hidup di seluruh Amerika Serikat. Utilitas, bagaimanapun, sebenarnya 11 persen lebih rendah dengan peringkat 89.

Berapa Biaya Hidup di Missoula, Montana?

Missoula, Montana memiliki 69.122 orang menurut sensus tahun 2013. Missoula, Montana memiliki pendapatan rata-rata $24.059 per kapita dan rata-rata $39.076 per rumah tangga. Biaya hidup di Missoula Montana sekitar 10 persen di atas rata-rata nasional. Makanan berada di peringkat 108,8 pada indeks biaya hidup. Perawatan kesehatan adalah 105, perumahan adalah 123, dan lain-lain adalah 105. Biaya transportasi Anda akan sepadan dengan rata-rata nasional, dan utilitas Anda akan menjadi sekitar 2 persen di bawah rata-rata nasional. Lima pekerjaan dan upah teratas adalah:

  1. Dukungan Kantor dan Administratif berarti upah per jam $14,79
  2. Penjualan dan upah rata-rata per jam terkait $16,27
  3. Persiapan Makanan dan Penyajian Terkait upah rata-rata per jam $10,10
  4. Praktisi Kesehatan dan Teknis upah rata-rata per jam $34.02
  5. Pendidikan, Pelatihan, dan Perpustakaan berarti upah per jam $24,88

Semua membayar di bawah rata-rata nasional.

Bagaimana Fed Akan Memberikan Dukungan Untuk Pasar Perumahan

Bagaimana Fed Akan Memberikan Dukungan Untuk Pasar Perumahan  – Terlepas dari langkah pemulihan di ekuitas AS, selera risiko sedikit berkurang – lihat peso. Salah satu kemungkinan penyebabnya adalah laporan IEA yang akan dirilis besok yang akan menjadi musim dingin yang suram bagi Eropa, di mana Rusia telah memutuskan semua pasokan energi.

Bagaimana Fed Akan Memberikan Dukungan Untuk Pasar Perumahan

ourfactsyourfuture – Pemotongan pasokan baru-baru ini mungkin menjadi “pendahulu untuk pemotongan lebih lanjut karena Moskow ingin mendapatkan ‘daya ungkit’ selama perangnya dengan Ukraina.” Ini menunjukkan Rusia akan bernegosiasi dan kami tidak memiliki bukti tentang itu, tetapi tidak apa-apa. IEA cukup pintar.

Baca Juga : Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana Tanpa Gelar

Biarkan fasilitas nuklir tetap terbuka, peringatannya (Berlin tidak mendengarkan), dan nyalakan sarana produksi energi lama, bahkan batu bara. Penjatahan akan dibutuhkan. “Swedia dan Denmark pada hari Selasa mengikuti Jerman, Austria dan Belanda dalam mengumumkan tahap pertama dari rencana darurat untuk melestarikan pasokan gas, tetapi tidak satupun dari rencana nasional tersebut termasuk penjatahan.”

Dari selusin implikasi dari ramalan ini, untuk pasar FX kita harus menyebutkan penurunan output yang jauh lebih buruk daripada di AS karena seluruh pabrik tutup karena kekurangan bahan bakar. Jangan jual Mercedes tua itu dulu. Lalu ada hal-hal yang jelas seperti inflasi dan keresahan masyarakat/gangguan sipil, tapi kami menduga seperti biasa, efek terbesar akan datang dari bidang kiri dan kami belum tahu apa itu.

Berapa probabilitas krisis energi membuat orang Eropa menjauh dari dukungan ke Ukraina? Tidak nol, sayangnya. Penasihat urusan luar negeri Kanselir Jerman Scholz kecewa dengan komentar tentang hubungan dengan Rusia setelah perang yang sama pentingnya dengan senjata ke Ukraina hari ini. Ini jelas benar sehingga keributan dan di halaman depan FT karena secara politis tidak benar untuk menganggap Rusia sebagai sesuatu selain paria total. Sementara itu, sebuah partai politik besar di Italia juga terlibat di Ukraina. Apakah Eropa akan kalah? Probabilitasnya tidak nol.

Penggerak pasar lainnya adalah serangkaian pidato oleh Fed, tiga di antaranya hari ini, ditambah ketua Fed Powel bersaksi kepada Komite Perbankan Senat. Selain hal-hal biasa tentang bagaimana The Fed tidak dapat “mengelola” inflasi dari sisi penawaran, kritikus akan mencari tanda-tanda penurunan pasar tenaga kerja. Lagi pula, konsumen adalah dua pertiga dari ekonomi AS dan pasar tenaga kerja yang ketat menaikkan (sebagian) upah serta banyak harga. Yang tidak diketahui adalah bagaimana Fed akan memberikan dukungan untuk pasar perumahan.

AS tidak sendirian. Faktanya, AS berada di urutan ke-7 untuk kondisi terburuk di pasar perumahan, menurut Bloomberg. Selandia Baru memenangkan yang satu itu. Lihat tabel. Ini bisa menjadi hambatan pada NZD yang membuatnya menjadi salah satu pecundang terbesar akhir-akhir ini.

Secara keseluruhan, Powell harus cukup licin untuk lolos dengan memprediksi pendaratan masih bisa di sisi lembut, dengan beberapa peristiwa yang tidak menyenangkan seperti pasar perumahan dan kenaikan upah akan berhenti. Anggota Kongres sudah memiliki rumah dan gaji dan tidak akan peduli. Mereka peduli dengan S&P.

Jika aroma risk-off yang kami deteksi meningkat, dolar akan diuntungkan. Dari semua kekhawatiran ini, kami paling takut dengan cerita IEA. Harga roti Amerika tidak ada artinya dibandingkan dengan tidak ada biji-bijian untuk Eropa dan tidak ada minyak atau gas untuk memanaskan oven.

Ini adalah kutipan dari “The Rockefeller Morning Briefing,” yang jauh lebih besar (sekitar 10 halaman). Briefing telah diterbitkan setiap hari selama lebih dari 25 tahun dan mewakili analisis dan wawasan yang berpengalaman. Laporan ini menawarkan latar belakang yang dalam dan tidak dimaksudkan untuk memandu perdagangan FX. Rockefeller menghasilkan laporan lain (di tempat dan berjangka) untuk tujuan perdagangan.

situs slot gacor

judi slot online

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana Tanpa Gelar

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana Tanpa Gelar – Di masa lalu, memiliki gelar penting seperti hidup dan mati bagi orang-orang. Tetapi dengan kemajuan dunia, orang-orang telah belajar pentingnya keterampilan di atas selembar kertas yang ditandatangani. Selain itu, mereka telah memahami bahwa gelar bukanlah satu-satunya faktor penting saat perekrutan.

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana Tanpa Gelar

ourfactsyourfuture – Hal ini telah membuka banyak peluang bagi orang-orang yang tidak tertarik pada bidang akademik dan percaya diri mereka berorientasi pada kecakapan dan memahami pentingnya suatu pekerjaan . Tapi, pertanyaan terakhirnya tetap sama, bisakah Anda mendapatkan pekerjaan bergaji tinggi tanpa gelar ? Kami katakan, ya! Baca terus untuk mengetahui tentang Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana Tanpa Gelar .

Baca Juga : Montana Membuat Perubahan Signifikan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan

PRAMUGARI, PRAMUGARA

Untuk memberikan keamanan dan kenyamanan kepada penumpang maskapai penerbangan, pramugari melakukan pelayanan rutin dan tanggap darurat. Pekerjaan pramugari diperkirakan akan meningkat 30% selama dekade berikutnya, jauh lebih cepat daripada rata-rata untuk semua pekerjaan. Ini adalah salah satu pekerjaan dengan bayaran tertinggi di Montana .

Pramugari beroperasi dengan jadwal yang fleksibel. Perusahaan mereka biasanya memberi mereka pelatihan di tempat kerja. Pramugari dapat bekerja di kelas satu atau kelas ekonomi, memberikan layanan kepada penumpang. Mereka berinteraksi dengan penumpang lebih lama daripada karyawan maskapai lainnya. Sebagian besar tugas pramugari dalam penerbangan membuat mereka tetap berdiri.

Tugas :

  • Menjaga keselamatan penumpang dan mematuhi undang-undang keamanan.
  • Instruksikan cara menggunakan peralatan darurat dan evakuasi.
  • Jika diperlukan, berikan dan atur perhatian medis segera.
  • Melayani dan menjual minuman, makanan, dan makanan ringan untuk umum.
  • Periksa peralatan darurat sebelum penerbangan.

TUKANG BATU

Tukang batu profesional merakit konstruksi dari batu bata, beton, balok, dan batu alam dan buatan. Pekerjaan tukang batu secara fisik melelahkan karena menuntut angkat berat dan berlutut dan membungkuk dalam waktu lama. Mayoritas tukang batu bekerja penuh waktu. Tukang batu adalah pekerja kasar. Dengan demikian mereka harus mampu secara fisik untuk melakukan tugasnya.

Mengangkat, membawa, dan meletakkan barang-barang penting adalah bagian dari pekerjaan. Kapasitas untuk membangun, memperbaiki, dan memelihara bangunan seperti tembok, jalan setapak, dan rintangan diperlukan. Ini juga mengharuskan mengangkat barang dan peralatan besar setiap hari.

Tugas :

  • Mengawasi karyawan, dan mencegah penyalahgunaan atau penelantaran.
  • Siapkan cetakan semen untuk berbagai proyek konstruksi.
  • Untuk melaksanakan tugas, mengelola, dan memimpin staf kecil.
  • Mengoperasikan mesin.
  • Patuhi semua standar keselamatan.

AHLI TEKNOLOGI BEDAH

Seorang ahli teknologi bedah melakukan salah satu pekerjaan Montana bergaji tinggi . Teknologi bedah membantu dalam prosedur bedah. Seorang teknolog bedah adalah karyawan di sektor kesehatan. Mereka membantu mempersiapkan ruang operasi (OR) untuk operasi. Teknisi bedah terutama dipekerjakan di rumah sakit. Pekerjaan mengharuskan mereka untuk menghabiskan banyak waktu di kaki mereka.

Ahli teknologi bedah kadang-kadang dikenal sebagai asisten bedah. Mereka menyiapkan instrumen dan memeriksa ulang apakah semuanya berfungsi dengan baik. Ahli teknologi bedah berfungsi sebagai sepasang tangan tambahan untuk ahli bedah dan asisten pertama. Mereka mengalokasikan perangkat dan bahan yang disterilkan kepada ahli bedah. Mereka mungkin bertugas membawa pasien ke pemulihan atau mengisi ulang ruang operasi.

Tugas :

  • Kolaborasi dengan ahli bedah.
  • Pengadaan obat anestesi.
  • Mempersiapkan kamar operasi dan pasien untuk operasi.
  • Membantu selama dan setelah prosedur.
  • Siapkan dan siapkan cairan atau obat steril.

AGEN REAL ESTAT

Agen real estat membantu pelanggan dalam membeli, menjual, dan menyewakan rumah, tanah, dan real estat. Agen bertanggung jawab atas berbagai tugas setiap hari, mulai dari pembuatan prospek dan pemasaran hingga rumah dan properti kosong. Bertemu dengan klien dan melacak informasi kontak adalah bagian dari hari agen real estat. Agen real estat biasanya mewakili satu sisi kesepakatan, baik terlibat dengan pembeli atau penjual, dan pekerjaan itu mencakup insentif tinggi.

Tugas :

  • Terhubung dengan calon pelanggan
  • Memproses dokumen, kontrak, dan dokumen leasing yang terkait dengan real estat.
  • Membuat strategi pemasaran untuk iklan.
  • Berikan detail kepada klien tentang wilayah tertentu dan pasar terdekat.
  • Negosiasikan komponen penjualan.

SUPIR BIS

Pengemudi bus bertanggung jawab untuk memindahkan penumpang dengan aman dari satu lokasi ke lokasi lain di bus, biasanya mematuhi rute yang telah ditentukan. Siswa diangkut ke dan dari sekolah dengan sopir bus sekolah. Pengemudi bus transit lokal mematuhi jadwal yang ketat untuk mengangkut penumpang sesuai dengan rute bus. Sopir bus dan majikan yang berbeda memiliki tanggung jawab tambahan yang berbeda.

Pengemudi bus harus mengoperasikan kendaraan mereka dengan sangat hati-hati untuk memastikan perjalanan yang aman. Gaji sopir bus bervariasi berdasarkan area, pengalaman, dan pekerjaan. Pelatihan dan sertifikasi yang diperlukan untuk menjadi sopir bus bervariasi berdasarkan jenis pengemudi yang Anda inginkan dan lokasi Anda.

Tugas :

  • Berkendara di sepanjang jalur yang disetujui dengan cara yang aman.
  • Periksa ban, lampu, dan oli bus saat perawatan penting diperlukan.
  • Mencegah atau menghentikan penumpang dari perilaku yang tidak baik.
  • Patuhi semua undang-undang mengemudi dan langkah-langkah keselamatan.
  • Menginformasikan penumpang dan majikan tentang keterlambatan atau masalah yang dihadapi di sepanjang rute.

PEKERJA SOSIAL

Pekerja sosial membantu individu dalam mengatasi hambatan hidup, seperti sakit, perceraian, atau pengangguran. Juga, beberapa pekerja sosial membantu kelompok masyarakat dan pemerintah membangun atau meningkatkan program, layanan, dan keadaan sosial dalam skala besar.

Misalnya, guru, orang tua, dan administrator sekolah berkolaborasi dengan pekerja sosial sekolah untuk merancang rencana dan metode untuk meningkatkan prestasi akademik dan perkembangan sosial anak. Ini dianggap sebagai salah satu karir teratas di Montana . Pekerja sosial untuk anak-anak dan keluarga melindungi anak-anak yang rentan dan mendukung keluarga yang membutuhkan. Selain itu, pekerja sosial mengadvokasi atau meningkatkan kesadaran dengan dan atas nama klien dan konstituen mereka.

Tugas :

  • Identifikasi orang dan komunitas yang membutuhkan bantuan.
  • Tanggapi keadaan darurat seperti pelecehan anak dan krisis kesehatan mental.
  • Membantu orang dalam mengatasi hambatan dalam hidup mereka
  • Menilai kebutuhan pelanggan, situasi, kekuatan, dan jaringan pendukung.
  • Awasi masalah klien dan tindak lanjuti untuk memastikan mereka telah membaik.

MONTIR LISTRIK

Teknisi listrik bertanggung jawab atas semua jenis pekerjaan listrik. Ini adalah posisi yang sangat terampil yang memerlukan pelatihan di tempat kerja. Tukang listrik bekerja untuk kontraktor listrik atau perusahaan sebagai tukang listrik internal.

Kebanyakan tukang listrik memulai karir mereka sebagai magang, tetapi banyak yang ingin mendapatkan pendidikan formal di industri untuk dipertimbangkan untuk posisi dengan organisasi terkemuka. Teknisi listrik beroperasi di berbagai bisnis dan dapat melakukan berbagai tugas. Teknisi listrik juga bertanggung jawab untuk menjaga sistem dan komponen kelistrikan yang ada agar berfungsi dengan baik.

Tugas :

  • Periksa peralatan listrik, sambungan, dan cetak biru.
  • Periksa dan periksa elemen jaringan listrik seperti inverter, relai transmisi, dan sakelar listrik.
  • Menghubungkan peralatan listrik ke saluran listrik.
  • Pemasangan komponen untuk proteksi dan transmisi.
  • Bekerja dengan tim atau individu.

PETUGAS PATROLI

Petugas patroli memantau area yang ditentukan untuk menjaga ketertiban, mencegah perilaku kriminal, dan menjaga lingkungan dan penduduk. Ini adalah pekerjaan yang melibatkan layanan publik dan dianggap cukup heroik, menjadikannya salah satu pekerjaan yang paling dibutuhkan di Montana .

Petugas patroli berpenghasilan sangat baik karena pekerjaan mereka yang berisiko tinggi dan kebutuhan untuk bertugas pada jam-jam yang tidak biasa. Selain pekerjaan di lapangan, aspek penting dari pekerjaan itu juga mencakup dokumen, menulis laporan, dan memberikan tiket. Hal ini sama-sama meja dan pekerjaan di lapangan. Itu menuntut kebugaran fisik dan

Tugas :

  • Patroli di lokasi tertentu.
  • Membantu mereka yang membutuhkan dan pelayanan publik lainnya.
  • Mengembangkan dan memelihara hubungan positif dengan individu-individu masyarakat.
  • Mengejar pelaku yang kabur.
  • Menyelidiki situasi di tempat.

MEKANIK OTOMOTIF

Seorang montir mobil beroperasi pada mobil, van, dan truk ringan, melakukan perbaikan dan pengujian diagnostik. Penghasilan Anda mungkin ditentukan oleh bagaimana bengkel memberi kompensasi kepada pekerjanya. Untuk menjadi mekanik mobil yang kompeten, Anda membutuhkan kelincahan, kemampuan memecahkan masalah, kemampuan bekerja secara fleksibel, dan keterampilan komunikasi yang solid. Selain itu, jika Anda bekerja di dealer mobil, kemungkinan besar Anda akan menerima pelatihan khusus untuk mobil pabrikan itu.

Tugas :

  • Perawatan kendaraan secara berkala.
  • Mengganti ban dan memperbaikinya.
  • Pastikan semua alat dan perlengkapan berfungsi dan dalam kondisi baik.
  • Memeriksa sistem dan kabel mobil dan memastikan bekerja dengan baik.
  • Jadilah cepat dalam keterampilan memecahkan masalah.

PENGAWAL

Pengawal adalah personel keamanan yang sangat terlatih yang mengkhususkan diri dalam melindungi individu atau kelompok orang. Seperti personel keamanan lainnya, pengawal berfungsi sebagai pencegah kejahatan yang terlihat. Mereka biasanya memiliki banyak pengalaman di bidang tertentu.

Pengawal harus siap menghadapi berbagai masalah sehingga klien mereka dapat merasa terlindungi dalam kehidupan pribadi dan profesional mereka. Tugas seorang bodyguard dimulai jauh sebelum ancaman muncul. Pengawal akan mengidentifikasi kemungkinan risiko keamanan, menerapkan taktik keamanan yang sesuai, dan merespons ancaman dengan tepat saat muncul.

Tugas :

  • Melakukan pemeriksaan latar belakang pada karyawan baru, pekerja, atau vendor.
  • Memindahkan klien dari krisis keamanan dengan cara yang terlindungi.
  • Klien diantar ke tempat-tempat umum.
  • Kerentanan ditemukan di rumah klien dan di tempat umum.
  • Mendeteksi aktivitas mencurigakan atau individu tak dikenal

Dengan perubahan gagasan tentang dunia kerja, spektrum peluang bagi orang-orang tanpa gelar sarjana telah meluas. Ketika Anda bertanya pekerjaan bergaji tinggi apa yang bisa Anda dapatkan tanpa gelar sarjana, ada daftar panjang karir yang harus dikejar. Lebih sering daripada tidak, alih-alih gelar formal, Anda membutuhkan tekad dan keterampilan!

situs slot terpercaya

situs judi slot

1 2 5