Dampak Positif Gabung Dengan Salah Satu Perusahaan Terbesar di Montana

Montana merupakan wilayah tersohor di Amerika Serikat. Bisa dibilang bahwa jutaan orang dari belahan dunia meramaikan kota tersebut demi mencari pekerjaan tetap. Meskipun terbilang jauh, namun apa yang mereka dapatkan tentu sebanding dengan perjuangan yang dilakukan.

Hingga saat ini peminat beberapa perusahaan di Montana makin meningkat drastis. Karena para pekerja tahu betul dampak positif yang dihasilkan ketika sudah bergabung sebagai pekerja tetap. Bahkan mungkin beberapa dari mereka memilih untuk menetap secara permanen di wilayah tersebut.

Anda yak kan pernah menyesal jika sudah menjadi bagian penting pada salah satu perusahaan di kota tersebut. Karena sebelum Anda telah banyak warga Indonesia yang menjabat sebagai orang penting di dalamnya. Dan tentang dampak positif yang mungkin Anda rasakan selama bekerja di sana, berikut kami berikan ulasan lengkapnya, yaitu;

  1. Tambah Pengalaman dan Wawasan
    Menjadi pekerja utama di salah satu perusahaan terbesar Montana merupakan impian bagi setiap pekerja. Karena pengalaman dan wawasan mereka makin hari makin bertambah. Itu karena telah banyak orang – orang penting yang memiliki kualitas dan etos kerja terbaik sepanjang masa.

Dan tentunya Anda mungkin Anda menjadi pribadi yang jauh lebih baik dari pada sebelumnya apabila menjalankan masa kerja lebih dari 1 tahun. Sebab tingkat kedisiplinan di kota tersebut sangat tinggi. Sehingga ilmu baru akan selalu Anda dapatkan demi memahirkan diri dalam melakukan berbagai hal di segala bidang.

  1. Paham Dunia Pekerjaan Secara Global
    Di sisi lainnya yaitu paham akan dunia pekerjaan secara global. Anda tak perlu gentar jika sudah mengemban tugas berat di negara tersebut. Karena selama ini banyak lapisan pekerja yang selalu santai dalam melakukan pekerjaanya. Secara perlahan akan makin banyak ilmu yang Anda kuasai.

Kualitas pekerjaan di Montana dengan Indonesia atau mungkin negara lain sangat berbeda jauh. Maka tak heran jika jutaan orang ingin sekali menetap di sana untuk mendapatkan jaminan masa depan yang lebih baik. Anda pun tak boleh kehilangan kesempatan selagi ada peluang.

  1. Kondisi Keuangan Makin Meningkat
    Tak hanya itu saja sisi positif yang akan nikmati setelah gabung dengan perusahan terbaik di Montana. Anda pun akan mampu meningkatkan kondisi keuangan. Bayangkan saja bahwa upah paling rendah di kota tersebut antara USD 500 hingga 1.000 per bulan. Namun bagaimana jika Anda menjabat sebagai pekerja tetap di perusahan ternama?

Kami bisa memastikan bahwa kondisi keuangan Anda makin stabil. Seperti diketahui, bayaran terendah bagi seorang pekerja kantoran di wilayah tersebut mencapai USD 2.000 per bulan. Tentunya Anda akan makin betah untuk bertahan lebih lama, bahkan mungkin tak ingin pindah ke negara asal.

  1. Bisa Buka Usaha Mandiri
    Terlihat dimasa sekarang banyak orang yang keluar negeri dengan berkerja judi online yang berdampak positif yang paling ujung tak lain adalah bisa buka usaha mandiri. Jika para TKW saja bisa mendirikan usaha di negara asalnya, tentunya Anda pun bisa mengikuti jejak mereka. Bahkan kalau perlu membuka lebih banyak cabang bisnis seperti peternakan sapi, kambing, perkebunan dan lain – lain.

Masalah uang tidak perlu dipikirkan, sebab satu tahun bekerja sudah bisa menabung hingga ratusan juta rupiah. Anda bisa keluar dari pekerjaan tersebut jika sudah lebih dari 5 tahun. Dan berbekal uang yang banyak, kami bisa melihat Anda makin jaya di negeri sendiri.
Sudah mulai tertarik gabung perusahan terbesar di Montana? Untuk itu carilah forum pekerjaan terpercaya atau Bursa Kerja Internasional di kota terdekat agar mimpi Anda makin mudah tercapai.

Panduan untuk Mendapatkan Pekerjaan di USA

Panduan untuk Mendapatkan Pekerjaan di USA – Hal pertama yang harus dilakukan bagi siapa pun yang ingin memasuki AS adalah mencari pekerjaan. Kemudian, Anda perlu mencari sponsor untuk visa Anda. Setelah selesai, Anda akan baik-baik saja dan dapat pindah ke AS.

Panduan untuk Mendapatkan Pekerjaan di USA

ourfactsyourfuture – Panduan ini akan memberi tahu Anda cara mendapatkan pekerjaan di AS yang akan memberikan sponsor visa yang sesuai dengan situasi, profil, keinginan kewarganegaraan, dan harapan Anda. Jadi, mari kita lihat bagaimana Anda bisa mendapatkan pekerjaan di AS!

Baca juga : Pertumbuhan Lapangan Kerja AS Melambat, Tingkat Pengangguran Naik

1. Apakah mendapatkan pekerjaan di AS itu mudah? Ada beberapa kesulitan yang mungkin Anda temui:

Melansir laman usponsorme, Karena begitu banyak orang mencari pekerjaan di AS, peraturan menjadi lebih ketat mengenai siapa yang dapat masuk dan mengapa. Setelah pengalaman saya sendiri, saya telah melihat ratusan pengikut saya yang menghadapi empat kesulitan utama:

  • Kesulitan 1 – Majikan ingin mempekerjakan Anda, tetapi mereka memberi tahu Anda bahwa mereka tidak dapat mempekerjakan Anda sebelum Anda mendapatkan visa.
  • Kesulitan 2 – Anda menemukan pekerjaan impian Anda. Majikan memberi tahu Anda bahwa mereka tidak dapat atau tidak menawarkan sponsor apa pun untuk pekerjaan itu.
  • Kesulitan 3 – Anda tidak dapat terhubung dengan majikan! Anda bahkan tidak bisa mendapatkan balasan dari mereka.
  • Kesulitan 4 – Last but not least, Anda memiliki banyak wawancara, tetapi bahkan jika Anda tidak membuat permintaan visa Anda diketahui, Anda masih tidak dapat menerima balasan dari pewawancara Anda.

Dalam salah satu dari empat kasus di atas, Anda tidak akan mendapatkan apa-apa! Sebenarnya, 90% kegagalan mendapatkan pekerjaan di AS sebagai orang asing berasal dari satu kesalahan. Dan jika Anda mengalami kesulitan di atas, Anda mungkin melakukan kesalahan ini: melamar tanpa menargetkan.

Bahkan sebelum berpikir untuk membuat resume Amerika Anda dan melamar lowongan pekerjaan di AS, Anda harus menargetkan pekerjaan dan perusahaan terbuka yang tepat untuk Anda. Tetapi menargetkan pekerjaan di bidang Anda saja tidak cukup! Anda perlu memahami bahwa hingga 5% perusahaan di AS dapat mensponsori Anda untuk visa kerja. Bahkan mungkin lebih sedikit, tergantung pada situasi, profil, serta peluang kerja yang bisa Anda dapatkan dengannya.

Jadi, pertama, mari selami apa yang Anda inginkan , dan kemudian apa yang akan Anda dapatkan tergantung pada situasi, profil, dan harapan Anda. Ini adalah dasar dari proyek Amerika Anda. Berdasarkan ini, Anda kemudian dapat membangun aplikasi Anda, menargetkan perusahaan yang tepat, dan mendekati mereka secara efektif. Sekarang, izinkan saya menjelaskan cara mendapatkan pekerjaan di AS!

2. Apa yang Saya Inginkan

Pertama-tama, Anda akan perlu untuk menentukan rencana karir Anda: W hat yang ingin Anda lakukan ?! Pekerjaan seperti apa yang ingin saya dapatkan? Beberapa dari Anda memiliki tujuan yang jelas, sementara beberapa tidak.

Jika Anda tahu pekerjaan apa yang Anda inginkan di AS, itu luar biasa! Anda sudah tahu apa yang harus dicari, dan Anda tahu persis jenis lowongan pekerjaan apa yang ingin Anda lamar. Rencana karir Anda jelas bagi Anda, dan Anda dapat melewati sisa bagian ini dan melanjutkan ke “Apa yang Akan Saya Dapatkan”.

Jika Anda belum memiliki rencana, tolong jangan beri tahu saya bahwa Anda siap melakukan apa pun untuk berada di AS. Itu bukanrencana karir! Saya telah mendengar itu terlalu banyak untuk selera saya. Saya tahu tujuan Anda adalah berada di AS dan mendapatkan pengalaman darinya. Tapi pertama-tama, Anda membutuhkan RENCANA KARIR!

Saya berada dalam situasi yang sama ketika saya sedang mencari pekerjaan di Amerika Serikat. Awalnya, saya terbuka untuk segala hal dan tidak hanya pekerjaan di bidang saya. Saya melamar pekerjaan di bidang penjualan, pemasaran, dll., dan saya menemukan bahwa saya tidak akan kemana-mana. Anda perlu fokus pada apa yang Anda sukai dan keterampilan yang Anda miliki. Di mana Anda melihat diri Anda bekerja? Keterampilan apa yang Anda miliki? Mana yang perlu Anda perkuat?

Cara mendapatkan pekerjaan di AS dengan perubahan karier:

Jika Anda bosan dengan apa yang Anda lakukan saat ini , rencana perubahan karier mungkin cocok untuk Anda. Tetapi Anda perlu mencari tahu perjalanan yang Anda inginkan untuk mencapai tujuan akhir Anda. Beralih ke posisi yang membutuhkan keahlian Anda atau sesuatu yang baru yang ingin Anda pelajari; ini akan membantu Anda untuk melanjutkan perjalanan Anda sampai Anda mencapai tujuan akhir Anda.

Ingatlah tujuan dan motivasi Anda untuk masa depan dan jalur profesional Anda. Mereka harus dapat dicapai berdasarkan keahlian dan kemampuan Anda. Anda mungkin perlu fokus pada penetapan tujuan akademis dan yang berhubungan dengan pekerjaan sehingga Anda dapat menggunakan pengetahuan dan kemampuan Anda dengan baik. Meskipun menjadi sukarelawan membutuhkan waktu, komitmen dapat menjadi pilihan yang fantastis ketika Anda ingin menguasai keterampilan yang belum dapat Anda manfaatkan di tempat kerja Anda.

3. Apa yang Akan Saya Dapatkan

Sekarang Anda tahu apa yang ingin Anda lakukan, Anda harus memeriksa apakah itu cocok dengan pasar AS, terutama untuk orang asing. Ingat, Anda belum memiliki visa kerja, jadi Anda tidak bisa melamar kemana-mana!!

Untuk mengetahui apakah profil dan harapan Anda sesuai dengan pasar AS, Anda perlu mencari tahu visa apa yang mungkin memenuhi syarat untuk Anda , dan kemudian menemukan perusahaan yang memiliki lowongan pekerjaan di bidang Anda yang dapat mensponsori Anda untuk jenis visa ini !

Faktanya adalah, pada titik ini, penting bagi Anda untuk mengetahui jenis visa apa yang memenuhi syarat untuk Anda. Mengapa? Karena target perusahaan dan pendekatan dengan perusahaan akan benar-benar berbeda tergantung pada Anda visa ideal, Anda situasi dan profil, dan Anda rencana karir Anda baru saja ditetapkan .

Apa visa masa depan ideal saya?

Visa kerja sangat kompleks. Cita-cita Anda mempertimbangkan banyak situasi dan profil Anda (usia, kewarganegaraan, status perkawinan, lama tinggal, bidang kegiatan, industri, pengalaman bertahun-tahun, keterampilan, tingkat bahasa Inggris, dll.).

Visa ideal Anda tergantung pada:

– Kewarganegaraan: Negara asal Anda mungkin atau mungkin tidak memiliki perjanjian dengan AS. Jika ya, Anda mungkin mendapatkan jenis visa yang sangat spesifik. – Wisuda: Jika Anda memiliki pengalaman lebih dari lima tahun ATAU ijazah sekolah menengah atas, mungkin akan lebih mudah untuk mendapatkan visa. – Karir: Itu tergantung pada perusahaan tempat Anda bekerja saat ini. Beberapa perusahaan mungkin ingin mentransfer Anda ke AS. – Keterampilan: Itu juga tergantung pada bidang keahlian dan industri Anda! Tergantung pada ini, Anda bisa mendapatkan visa tertentu. – Durasi: Berapa lama Anda ingin tinggal di AS? Beberapa visa berlaku untuk beberapa bulan; lainnya bersifat permanen.

Untuk mempercepat proses dan memastikan visa mana yang sesuai dengan kriteria di atas, Sespesifik mungkin, dan jangan berbohong pada jawaban Anda! Jika Anda melakukannya, itu akan memberi Anda hasil yang salah. Bersikaplah seadil mungkin! Jika Anda jujur, itu akan memberikan visa yang tepat untuk Anda.

Jika kuis mengembalikan visa kepada Anda, SELAMAT!!!! Anda berada di jalan yang benar! Namun sebelum mengklaim kemenangan, ketahuilah bahwa itu mungkin tidak selalu mudah. Anda bahkan mungkin harus membuat beberapa konsesi. Tapi mari kita bicarakan itu nanti di artikel ini.

4. Di mana saya bisa mencari lowongan pekerjaan?

Ingatlah bahwa 95% perusahaan di AS pasti tidak akan menawarkan Anda sponsor visa karena, seperti yang telah kita lihat sebelumnya, mereka cukup puas dengan perekrutan lokal. Jadi, bahkan jika Anda menemukan pekerjaan terbuka yang bagus di bidang Anda, dengan kecocokan sempurna dengan profil Anda, itu tidak akan berhasil 95% setiap saat ! Cobalah apa pun yang Anda inginkan, tetapi perusahaan tidak akan mensponsori Anda untuk mendapatkan visa! Ini umumnya karena mereka dapat dengan mudah menemukan seseorang seperti Anda secara lokal, atau karena Anda tidak memenuhi syarat untuk visa yang dapat mereka sponsori.

Pikirkan tentang itu. Mengapa mereka akan mengacaukan dokumen visa dan dengan orang asing dari suatu tempat yang tidak diketahui ketika mereka memiliki karyawan lokal yang tersedia tanpa kerumitan dokumen? Jadi, pertama-tama, jangan buang waktu Anda melamar setiap pekerjaan yang Anda temukan di Internet, meskipun semuanya tampak cocok dengan keahlian Anda!!!

Max memiliki masalah yang sama ketika kami mencari pekerjaan di AS. Dia melakukan wawancara di sebuah perusahaan Amerika di Denver. Tetapi ketika sampai pada topik visa; perusahaan menolak: tidak ada sponsor visa, itu saja. Jadi, mengapa tidak menargetkan hanya 5% perusahaan yang terbiasa mempekerjakan individu asing dan mereka yang akan memenuhi permintaan visa Anda yang memenuhi syarat?

Lakukan matematika. Ini akan menghemat 95% dari waktu Anda! Jika Anda bertanya-tanya bagaimana cara mendapatkan pekerjaan di AS, Anda sekarang sudah mulai mendapatkan ide yang kuat tentang bagaimana melakukannya. Yang perlu Anda lakukan adalah hanya menargetkan perusahaan sponsor:

– Itu dapat mensponsori atau mempekerjakan Anda dengan jenis visa yang memenuhi syarat untuk ANDA – Dengan pekerjaan terbuka di bidang ANDA – Itu cocok 80% atau lebih dengan motivasi dan keterampilan ANDA

Anda akan menemukan pekerjaan terbuka di bidang Anda untuk perusahaan yang terbiasa mensponsori atau mempekerjakan berdasarkan visa Anda dengan mengklik di sini USponsor Me hanya berisi perusahaan sponsor. Kami menghabiskan beberapa bulan membangun mesin pencari ini! Dan Anda akan melihatnya dengan menggunakannya; Anda dapat menyaring untuk menemukan semua yang Anda butuhkan untuk menemukan pekerjaan Anda di AS!

Bergantung pada visa yang memenuhi syarat Anda, Anda mungkin juga perlu memfilter hanya perusahaan yang mensponsori orang-orang dalam kewarganegaraan Anda. Jika Anda mengikuti kuis, saya mengirimi Anda email dengan jenis visa Anda, memberi tahu Anda apakah Anda juga perlu memfilter kewarganegaraan Anda atau tidak. Jadi, setelah Anda mencapai mesin pencari sponsor USponsor Me, Anda harus memfilter:

– Potensi visa masa depan Anda (+ kewarganegaraan Anda jika berlaku) – The jabatan yang Anda targetkan (+ industri jika berlaku) – The lokasi yang Anda targetkan (jika ada)

Mesin pencari akan mengembalikan semua pekerjaan terbaik di perusahaan yang tepat untuk Anda terkait visa, lokasi, dan apa yang ingin Anda lakukan. Dan itu hanya akan mencari di antara perusahaan sponsor! Ini sebenarnya yang paling cocok antara Anda dan apa yang dibutuhkan perusahaan. Jika Anda tidak menemukan pekerjaan, itu sebenarnya dapat bergantung pada beberapa faktor:

  • – visa Anda. Dalam hal ini, Anda harus menyesuaikan harapan Anda seperti yang saya katakan sebelumnya dan menargetkan visa lain. Hubungi saya, dan kita bisa berbicara lebih banyak tentang ini.
  • – Posisi yang Anda cari tidak ada di AS. Itu terjadi!! Dalam hal ini, Anda perlu melakukan riset dan menentukan jabatan pekerjaan mana yang paling efektif terkait profil dan harapan Anda.
  • – Anda mungkin perlu melakukan sesuatu yang ekstra di aplikasi, karena ini belum cukup efektif.
  • – Tidak ada pekerjaan terbuka di bidang Anda. Tampaknya bidang Anda tidak terlalu diminati di AS. Dalam hal ini, AS tidak akan mudah bagi Anda. Tetapi sebelum mengalami kegagalan, Anda harus yakin terlebih dahulu melalui semua situasi di atas untuk memastikan Anda telah mempersiapkan diri sebaik mungkin.

Pertumbuhan Lapangan Kerja AS Melambat, Tingkat Pengangguran Naik

Pertumbuhan Lapangan Kerja AS Melambat, Tingkat Pengangguran Naik – Pertumbuhan lapangan kerja AS secara tak terduga melambat pada April, kemungkinan dibatasi oleh kekurangan pekerja dan bahan mentah karena peningkatan cepat kesehatan masyarakat dan bantuan besar-besaran pemerintah memicu ledakan ekonomi.

Pertumbuhan Lapangan Kerja AS Melambat, Tingkat Pengangguran Naik

ourfactsyourfuture – Laporan ketenagakerjaan Departemen Tenaga Kerja yang diawasi ketat pada hari Jumat, yang menunjukkan penurunan dalam pekerjaan bantuan sementara – pertanda untuk perekrutan di masa depan – serta penurunan dalam pekerjaan manufaktur, ritel dan jasa kurir, memicu perdebatan sengit tentang kemurahan hati tunjangan pengangguran.

Melansir reuters, Tunjangan pengangguran yang ditingkatkan, termasuk suplemen mingguan $300 yang didanai pemerintah, membayar lebih dari sebagian besar pekerjaan dengan upah minimum. Manfaat tersebut diperpanjang hingga awal September sebagai bagian dari paket bantuan pandemi COVID-19 senilai $1,9 triliun yang disetujui pada bulan Maret. Montana dan Carolina Selatan mengakhiri tunjangan pengangguran pandemi yang didanai pemerintah untuk penduduk bulan depan.

Baca juga : Pemulihan Ekonomi yang Cepat sebagai Pengembalian Pasar Kerja yang Ketat Di Montana

Para ekonom mengatakan beberapa pekerja masih takut untuk kembali bekerja meskipun semua orang dewasa Amerika sekarang memenuhi syarat untuk menerima vaksinasi COVID-19. Yang lain juga menyebutkan masalah dengan penitipan anak karena kelas tatap muka tetap terbatas di banyak distrik sekolah. Kekurangan tenaga kerja dan input telah didokumentasikan dengan baik oleh survei bisnis.

“Pendapatan pekerjaan dikecilkan sebagian karena sumbangan besar dari Washington,” kata Sung Won Sohn, profesor keuangan dan ekonomi di Loyola Marymount University di Los Angeles. “Pemilik restoran dengan staf pendek bekerja lembur, pengemudi truk tidak mungkin ditemukan bahkan setelah kenaikan upah per jam yang besar dan dok pemuatan di gudang membuat truk menganggur karena tidak cukup pekerja.”

Nonfarm payrolls meningkat hanya 266.000 pekerjaan bulan lalu. Data untuk Maret direvisi turun untuk menunjukkan 770.000 pekerjaan ditambahkan, bukan 916.000 seperti yang dilaporkan sebelumnya. Ekonom yang disurvei oleh Reuters memperkirakan gaji akan naik 978.000 pekerjaan.

Itu membuat pekerjaan 8,2 juta pekerjaan di bawah puncaknya pada Februari 2020. Kamar Dagang AS mendesak pemerintah untuk menghapus subsidi pengangguran mingguan, tetapi Gedung Putih menolak keluhan bahwa cek pengangguran yang murah hati menyebabkan kekurangan pekerja.

“Jelas bahwa ada orang yang tidak siap dan mampu kembali ke angkatan kerja,” kata Menteri Keuangan Janet Yellen. “Saya tidak berpikir penambahan kompensasi pengangguran benar-benar merupakan faktor yang membuat perbedaan .”

Dua belas bulan yang lalu, ekonomi membersihkan rekor 20,679 juta pekerjaan karena terhuyung-huyung dari penutupan wajib bisnis yang tidak penting untuk memperlambat gelombang pertama infeksi COVID-19. Penurunan itu bisa membuang model yang digunakan pemerintah untuk menyesuaikan data untuk fluktuasi musiman, sehingga angka penggajian April berada di bawah perkiraan.

Penggajian yang tidak disesuaikan meningkat 1,089 juta pekerjaan setelah naik 1,176 juta di bulan Maret. “Kami telah sering memperingatkan bahwa kejutan COVID-19 musim semi lalu akan bergema melalui data yang disesuaikan secara musiman dan menyebabkan volatilitas yang signifikan,” kata Scott Ruesterholz, manajer portofolio di Insight Investment di New York. “Itulah yang mungkin terjadi dengan laporan ini.”

Laporan tersebut tidak mengubah ekspektasi bahwa ekonomi memasuki kuartal kedua dengan momentum yang kuat dan berada di jalur untuk kinerja terbaiknya tahun ini dalam hampir empat dekade. Indikator pasar tenaga kerja yang tepat waktu, seperti klaim baru untuk tunjangan pengangguran, yang pekan lalu turun di bawah 500.000 untuk pertama kalinya sejak pandemi dimulai, menunjukkan bahwa penggajian akan meningkat.

PERMINTAAN KUAT

Dengan lebih banyak orang Amerika yang divaksinasi, banyak negara bagian telah mencabut sebagian besar pembatasan pada bisnis. Itu, bersama dengan cek stimulus $ 1.400 yang dikirim ke rumah tangga yang memenuhi syarat pada bulan Maret, melepaskan permintaan yang terpendam. Rantai pasokan sudah tegang oleh pergeseran permintaan terhadap barang dari jasa selama pandemi.

Ledakan permintaan berkontribusi pada laju pertumbuhan tahunan 6,4% ekonomi pada kuartal pertama, tercepat kedua sejak kuartal ketiga 2003. Dengan rumah tangga yang memiliki tabungan berlebih setidaknya $2,3 triliun, para ekonom teguh dalam ekspektasi mereka untuk dua kali lipat. pertumbuhan digit kuartal ini.

“Satu-satunya hal yang menjaga kenaikan pekerjaan turun adalah pasokan, bukan permintaan,” kata Joel Naroff, kepala ekonom di Naroff Economics di Holland, Pennsylvania. “Ekonomi sedang melaju ke depan dan itulah yang harus kita fokuskan.”

Kenyamanan dan perhotelan memperoleh 331.000 pekerjaan pada bulan April, dengan perekrutan di restoran dan bar menyumbang lebih dari setengah dari peningkatan. Pekerjaan pemerintah meningkat karena beberapa distrik sekolah mempekerjakan lebih banyak guru untuk pembelajaran langsung.

Tetapi pekerjaan layanan bantuan sementara turun sebanyak 111.400 pekerjaan. Pekerjaan manufaktur turun 18.000 pekerjaan, dengan gaji di produsen kendaraan bermotor turun 27.000. Kekurangan chip semikonduktor global telah memaksa pemotongan produksi.

Di industri transportasi dan pergudangan, pekerjaan untuk kurir dan kurir turun 77.000. Pekerjaan ritel turun sebanyak 15.300 pekerjaan. Penggajian konstruksi datar. Dengan pekerja yang langka, majikan menaikkan upah dan menambah jam kerja bagi karyawan. Penghasilan per jam rata-rata melonjak 0,7% setelah turun 0,1% di bulan Maret. Rata-rata minggu kerja naik 0,1 jam menjadi 35 jam.

Tingkat pengangguran naik menjadi 6,1% pada April dari 6,0% pada Maret karena 430.000 orang memasuki angkatan kerja. Tingkat pengangguran telah diremehkan oleh orang-orang yang salah mengklasifikasikan diri mereka sebagai “bekerja tetapi tidak bekerja.”

Tanpa kesalahan klasifikasi ini, tingkat pengangguran akan menjadi 6,4% pada bulan April. Tingkat partisipasi angkatan kerja atau sedang mencari pekerjaan, naik menjadi 61,7% dari 61,5% di bulan Maret. Namun, itu diangkat oleh laki-laki. Perempuan, yang merupakan sebagian besar dari setidaknya 4 juta orang yang masih berada di luar angkatan kerja, putus sekolah.

Itu dapat mendukung rencana Presiden Joe Biden untuk membelanjakan $4 triliun lagi untuk pendidikan dan pengasuhan anak, keluarga berpenghasilan menengah dan rendah, infrastruktur, dan pekerjaan. Ini juga mendukung sikap kebijakan moneter ultra-mudah Federal Reserve. “Jalan menuju pekerjaan penuh mungkin sedikit lebih lama dari yang kita semua pikirkan,” kata Scott Anderson, kepala ekonom di Bank of the West di San Francisco.

Pemulihan Ekonomi yang Cepat sebagai Pengembalian Pasar Kerja yang Ketat Di Montana

Pemulihan Ekonomi yang Cepat sebagai Pengembalian Pasar Kerja yang Ketat Di Montana – Ketika perlindungan kerja diberlakukan setahun yang lalu di Montana, menutup bar, restoran, dan bisnis yang tidak penting, ekonomi merosot tajam dan membawa pengangguran hingga 11,3% di Montana dan 16,6% di Flathead County. pada April 2020.

Pemulihan Ekonomi yang Cepat sebagai Pengembalian Pasar Kerja yang Ketat Di Montana

ourfactsyourfuture – Montana mengalami pemulihan ekonomi yang cepat dengan tingkat pengangguran di seluruh negara bagian sebesar 3,9% dan 6,3% untuk Flathead County pada Maret 2021, dan pengusaha sekali lagi melihat kekurangan staf yang sama yang ada sebelum pandemi. “Kami jelas melihat pemberi kerja dengan kebutuhan perekrutan yang tinggi,” kata Manajer Layanan Pekerjaan Kalispell Laura Gardner.

Melansir flatheadbeacon, Pada minggu 22 Maret, ada 1.099 lowongan pekerjaan di Flathead County dibandingkan dengan 733 pekerjaan pada Maret 2019, dengan lowongan membentang di setiap industri mulai dari perhotelan hingga konstruksi hingga perawatan kesehatan. “Itu di seluruh papan,” kata Gardner. “Kami melihat setiap sektor industri terpukul. Ada banyak di industri jasa dan ritel dan bidang medis … Saya tidak berpikir ada orang yang kebal terhadap pekerja yang membutuhkan.”

Baca juga : Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana 2021

Gardner tidak terlalu terkejut bahwa kekurangan tenaga kerja telah kembali. Dalam beberapa tahun terakhir, pengusaha telah berjuang untuk merekrut pekerja yang memenuhi syarat, sementara perumahan yang terjangkau bagi tenaga kerja dan retensi karyawan tetap menjadi masalah. Kepala Ekonom Departemen Tenaga Kerja dan Industri (DLI) Montana Barbara Wagner, juga prihatin dengan pasar tenaga kerja meskipun pemulihan ekonomi Montana cepat.

“Selama dekade terakhir, kami mengalami kekurangan pekerja, dan saat kami mendekati resesi ini, kami memiliki dua masalah yang sangat kami fokuskan — satu adalah untuk memastikan pertumbuhan pekerjaan kami kembali dan bisnis kami berjalan dengan baik, tetapi kami juga ingin memastikan para pekerja itu tetap berada di pasar tenaga kerja sehingga ketika ekonomi kita pulih, mereka masih terlibat dan mereka ada di sana untuk membantu kita terus tumbuh,” kata Wagner.

Montana menambahkan pekerjaan lebih cepat daripada selama pemulihan resesi lainnya, kata Wagner, mendapatkan kembali hampir 6.000 pekerjaan per bulan dibandingkan dengan 500 pekerjaan per bulan setelah resesi 2008. “Pemulihan kembali sangat cepat,” kata Wagner. “Saya tidak berpikir ekonom mana pun yang memulai musim panas lalu akan pernah memprediksi pemulihan yang begitu cepat yang kami alami dan kami terus melakukannya dengan sangat baik.”

Namun, pertumbuhan ekonomi mulai sedikit melambat pada Desember 2020, yang menurut Wagner diharapkan setelah pertumbuhan yang begitu cepat. Tetapi dia mengatakan orang-orang sekarang mulai keluar dari pasar tenaga kerja, yang tidak dapat dijelaskan oleh para ekonom. “Kami mulai mendengar laporan tentang bisnis yang tidak dapat menemukan pekerja,” kata Wagner. “Kami tahu ada orang yang menganggur dan kami memiliki orang-orang yang keluar dari pasar tenaga kerja yang tidak membuka posisi. Pada titik ini tidak ekonomis.”

Pada awal pandemi, Gardner mengatakan beberapa populasi yang rentan terhadap COVID-19 meninggalkan angkatan kerja, dan kurangnya pengasuhan anak juga kemungkinan berkontribusi pada pasar tenaga kerja, tetapi para pejabat tidak yakin apakah itu masih terjadi.Namun terlepas dari resesi, tingkat pengangguran Montana sebesar 3,9% rendah, dan Wagner mengatakan jika turun jauh lebih rendah, akan sangat sulit bagi bisnis untuk menemukan karyawan.

Pada Desember 2020, perubahan pengangguran Montana berada di peringkat kedelapan terbaik secara nasional, turun hanya 1,6% dan 8.170 pekerjaan dari Februari 2020. Pada Januari 2021, Flathead County berada di peringkat ke-40 di seluruh negara bagian, turun 0,3% dan 132 pekerjaan dari Januari 2020.

Industri rekreasi dan perhotelan telah menerima pukulan ekonomi terbesar, tetapi Wagner melihat peningkatan yang lambat dan mengatakan itu pada 77% dari apa itu sebelum resesi, tertinggal di belakang industri lain yang hampir selesai pulih. Industri luar ruang di Flathead telah membantu menjaga bagian dari sektor pariwisata tetap hidup, kata Wagner, dan kemampuan untuk menjaga jarak sosial di luar telah mencegah penurunan yang lebih serius.

“Saya ingin tahu bagaimana hasilnya selama bulan-bulan musim panas,” kata Wagner. “Saya pikir kita harus melihat lonjakan aktivitas yang meluas.” Karena ketersediaan vaksin menjadi lebih luas, Wagner mengatakan itu juga akan berperan dalam pemulihan ekonomi, meskipun terlalu dini untuk mengatakannya dan belum ada data yang tersedia.

“Secara keseluruhan, kami melakukannya dengan sangat baik,” kata Wagner. “Kami mendengar dari bisnis yang ingin mereka pekerjakan lagi … Saya pikir ini adalah tanda yang bagus untuk pemulihan ekonomi kami.” Di Flathead, pejabat di Job Service Kalispell bekerja untuk mengisi pekerjaan yang kosong dan mencari cara untuk mempertahankan tenaga kerja saat ini. DLI memiliki program pelatihan yang membantu pengusaha berinvestasi pada karyawan mereka saat ini.

Job Service Kalispell akan menjadi tuan rumah Workforce Flathead Opportunity Fair sepanjang bulan April, yang akan menggabungkan bursa kerja virtual dengan peluang untuk bertemu langsung dengan pemberi kerja. Jadwal termasuk manufaktur dan perdagangan dari 5-9 April; pariwisata, perhotelan dan ritel dari 12-16 April; perawatan kesehatan dan biosains dari 19-23 April; peluang bisnis, keuangan, dan tenaga kerja lainnya mulai 26-30 April.

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana 2021

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana 2021 – Untuk memiliki keragaman daftar dan membuatnya seluas mungkin, kami mengelompokkan pekerjaan serupa.

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana 2021

ourfactsyourfuture – Jika kami hanya menampilkan gaji tertinggi dalam urutan menurun, maka daftar itu sebagian besar terdiri dari tingkat atas.

Melansir salaryexplorer, Daftar karir dengan gaji tertinggi dan alasan mengapa mereka membayar begitu banyak:

1. Ahli Bedah / Dokter

Gaji: dari 180.000 USD hingga 529.000 USD
Ahli bedah berada di puncak daftar karir dengan bayaran tertinggi karena sifat kritis dari pekerjaan mereka. Profesi seorang ahli bedah melibatkan risiko tinggi dan membutuhkan pengetahuan yang luas dan jalur pembelajaran yang panjang; bahan yang diperlukan untuk karir bergaji tinggi.

Baca juga : Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja Di Montana

2. Hakim

Gaji: dari 151.000 USD hingga 444.000 USD
Para hakim memperoleh pendapatan yang lumayan besar Karna tanggung jawab besar yang terkait dengan pekerjaan mereka. Memutuskan nasib orang bukanlah pekerjaan yang gampang serta imbalan yang besar sangat dibenarkan.

3. Pengacara

Gaji: dari 122.000 USD hingga 359.000 USD
Alasan utama mengapa pengacara memperoleh pendapatan besar adalah karna nilai yang mereka rasakan tinggi di mata klien mereka. Seorang Pengacara yang berhasil dapat mengurangi hukuman, menghasilkan banyak uang atau mungkin dapat menghindarkan Anda dari hukuman mati.

4. Manajer Bank

Gaji: dari 115.000 USD hingga 338.000 USD
Bertanggung jawab berdasarkan ratusan juta anggaran sertapemodalan dengan seluruh resiko terkait yang menyertainya membuat manajemen bank menjadi kewajiban yang sangat penting yang layak mendapatkan gaji besar.

5. Chief Executive Officer

Gaji: dari 108,000 USD hingga 317,000 USD
CEO paling utama bertanggung jawab atas kesuksesan ataupun kegagalan organisasi yang lengkap. jangkauan imbas yang besar dan resiko yang ikut serta adalah karena cakupan dampak yang luas serta risiko yang terlibat.

6. Chief Financial Officer

Gaji: dari 101.000 USD hingga 296.000 USD
Pekerjaan apa pun tentang mengatur keuangan secara otomatis penuhi ketentuan buat mendapatkan gaji tinggi. CFO mengelola anggaran,biaya, pengeluaran, dan pendapatan yang secara langsung mempengaruhi pada operasi organisasi.

7. Ortodontis

Gaji: dari 97.000 USD hingga 285.000 USD
Ortodontis bertugas di industri di manaorang mau melunasi biaya besar untuk suatu layanan, yang secara langsung menjadikan Ortodontis sebagai salah satu profesi dengan biaya terbaik.

8. Profesor Perguruan Tinggi

Gaji: dari 86.200 USD hingga 254.000 USD
Profesor perguruan tinggi adalah salah satu karir berpenghasilan tertinggi dan paling bergengsi. Menjadi seorang profesor tidak mudah dan membutuhkan ketekunan yang sebagian mengapa mereka mendapatkan penghasilan yang sangat tinggi.

9. Pilot

Gaji: dari 71.900 USD hingga 211.000 USD
Mungkin satu- satunya karir dalam catatan yang mengaitkan sejenis kebahagiaan; pilot menempuh program pelatihan yang ketat serta mereka bertanggung jawab atas keamanan ribuan orang tiap hari.

10. Direktur Pemasaran

Gaji: dari 64.700 USD hingga 190.000 USD
Direktur penjualan bertanggung jawab untuk menaikkan pemasukan organisasi mereka. Mereka bertanggung jawab langsung untuk menciptakan bidang usaha serta mereka dibayar dengan baik untuk alasan itu .

Baca juga : Gaji TKI di Amerika Terbaru 2021

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di bidang Keuangan dan Akuntansi

1. Direktur Keuangan(192.000 USD)
2. Manajer keuangan(182.000 USD)
3. Penasihat Investasi(174,000 USD)
4. Direktur Manajemen Risiko(156.000 USD)
5. Ekonom(152.000 USD)
6. Direktur Pajak(151.000 USD)
7. Direktur Audit(149,000 USD)
8. Manajer Reksa Dana(145.000 USD)
9. Manajer Akuntansi(138,000 USD)
10. Manajer Audit(135.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Administrasi Bisnis

1. Pejabat tertinggi Eksklusif(207.000 USD)
2. Ketua Dewan(202.000 USD)
3. Kepala Bagian Keuangan(191.000 USD)
4. Direktur Regional(184.000 USD)
5. Manajer eksekutif(168.000 USD)
6. Chief Corporate Officer(167.000 USD)
7. Direktur pengatur(166.000 USD)
8. Manajer umum(161.000 USD)
9. Manajer Risiko dan Modal(157.000 USD)
10. Chief Operating Officer(155.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Periklanan

1. Direktur Penjualan Periklanan(159,000 USD)
2. Direktur Acara(155.000 USD)
3. Manajer periklanan(148.000 USD)
4. Manajer Produk dan Merek(145.000 USD)
5. Manajer Promosi Penjualan(144.000 USD)
6. Manajer Produksi Media(124,000 USD)
7. Eksekutif Penjualan Media(119.000 USD)
8. Manajer Media Sosial(117.000 USD)
9. Pakar Strategi Media Digital(113.000 USD)
10. Manajer Akun Periklanan(111.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Arsitektur

1. Manajer Arsitektur(166.000 USD)
2. Konsultan Arsitektur(159,000 USD)
3. Asisten Manajer Arsitektur(156.000 USD)
4. Manajer Fasilitas dan Proyek(152.000 USD)
5. Manajer desain(149,000 USD)
6. Arsitek lanskap(129,000 USD)
7. Manajer Estimasi Arsitektur(124,000 USD)
8. Arsitek(111.000 USD)
9. Desainer Arsitektur(105.000 USD)
10. Manajer CAD(104,000 USD)

Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Industri Otomotif / Mobil

10. Manajer Wilayah(180.000 USD)
2. Manajer Umum Otomotif(173.000 USD)
3. Manajer Cabang Otomotif(145.000 USD)
4. Manajer Pembelian Otomotif(135.000 USD)
5. Manajer Proyek Pembelian(129,000 USD)
6. Manajer Proyek Otomotif(123.000 USD)
7. Manajer Suku Cadang Mobil(117.000 USD)
8. Manajer Perakitan Otomotif(108.000 USD)
9. Manajer Pelayanan(104,000 USD)
10. Manajer Mobil Bekas(92.600 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Penerbangan

10. Manajer Penerbangan(193.000 USD)
2. Manajer Layanan Bandara(191.000 USD)
3. Direktur Penjualan Maskapai Penerbangan(187.000 USD)
4. Manajer Keselamatan Penerbangan(180.000 USD)
5. Kepala Pilot(166.000 USD)
6. Pilot pesawat(159,000 USD)
7. Pengontrol Armada(149,000 USD)
8. Spesialis Manajemen Lapangan Udara(142.000 USD)
9. Analis Penerbangan(124,000 USD)
10. Insinyur Luar Angkasa(117.000 USD)

Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Perbankan

10. Manajer Perbankan Internasional(207.000 USD)
2. Manajer Cabang Grup(205.000 USD)
3. Manajer Regional Bank(202.000 USD)
4. Kepala Operasional Bank(198.000 USD)
5. Manajer Risiko Modal(192.000 USD)
6. Manajer Portofolio Kredit(189.000 USD)
7. Manajer Audit Internal Bank(184.000 USD)
8. Manajer Manajemen Kas(178.000 USD)
9. Manajer Perbankan Online(169,000 USD)
10. Manajer Operasi Hipotek(166.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Konstruksi

10. Manajer konstruksi(159,000 USD)
2. Manajer proyek konstruksi(152.000 USD)
3. Manajer Operasi Konstruksi(145.000 USD)
4. Pemimpin Situs(138,000 USD)
5. Manajer Kontrak Bangunan(131.000 USD)
6. Manajer Tender(126.000 USD)
7. Manajer Penjualan Gedung(123.000 USD)
8. Manajer Kontrol Kualitas Konstruksi(115.000 USD)
9. Manajer pembelian(104,000 USD)
10. Manajer Instalasi(101.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi dalam Konseling

10. Psikolog(152.000 USD)
2. Direktur Pelayanan Rehabilitasi(145.000 USD)
3. Manajer Pengembangan Pemuda(138,000 USD)
4. Direktur Bimbingan(135.000 USD)
5. Direktur Layanan Adopsi(130.000 USD)
6. Konselor Kesehatan Jiwa(124,000 USD)
7. Konselor Pengawas(119.000 USD)
8. Spesialis Dukungan Keluarga(117.000 USD)
9. Konselor Peduli Remaja(116.000 USD)
10. Konselor Ketenagakerjaan(111.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Layanan Pelanggan

10. Manajer pelayanan pelanggan(124,000 USD)
2. Manajer Pengiriman Layanan(122.000 USD)
3. Manajer Akun Regional(117.000 USD)
4. Manajer Sukses Pelanggan(113.000 USD)
5. Manajer Pusat Panggilan(111.000 USD)
6. Eksekutif Hubungan Klien(108.000 USD)
7. Manajer Dukungan Operasi(104,000 USD)
8. Eksekutif Layanan Pelanggan(82.900 USD)
9. Ketua Tim Layanan Pelanggan(77.400 USD)
10. Penasihat Layanan Pelanggan(76.000 USD)

Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi dalam Pendidikan dan Pengajaran

10. Dekan Perguruan Tinggi(180.000 USD)
2. Dekan Fakultas(169,000 USD)
3. Profesor(166.000 USD)
4. Penceramah(131.000 USD)
5. Kepala sekolah(127.000 USD)
6. Peneliti Pasca Doktor(121.000 USD)
7. Psikolog Pendidikan(120.000 USD)
8. Manajer Akademik(116.000 USD)
9. Psikolog Sekolah Klinis(113.000 USD)
10. Kepala sekolah(111.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Perhotelan

10. Direktur Perhotelan(173.000 USD)
2. Manajer hotel(166.000 USD)
3. Manajer Armada(142.000 USD)
4. Direktur Gugus(138,000 USD)
5. Manajer Restoran Regional(131.000 USD)
6. Asisten Manajer Perhotelan(126.000 USD)
7. Manajer Penjualan Hotel(124,000 USD)
8. Manajer Layanan Makanan(119.000 USD)
9. Manajer restoran(112.000 USD)
10. Manajer Reservasi Kamar(111.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Perawatan Kesehatan

10. Ahli Bedah – Transplantasi Jantung(415.000 USD)
2. Kepala Bedah(401.000 USD)
3. Ahli Bedah – Ortopedi(387.000 USD)
4. Ahli Bedah – Rekonstruksi Plastik(373.000 USD)
5. Ahli Jantung Invasif(368.000 USD)
6. Ahli Bedah – Neurologi(357.000 USD)
7. Ahli Bedah – Anak(322.000 USD)
8. Ahli Urologi(307.000 USD)
9. Internis(288.000 USD)
10. Ketua Psikologi(274.000 USD)

Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja Di Montana

Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja Di Montana – Kami menyusun daftar perusahaan terbaik untuk bekerja yang berkantor pusat di sekitar Montana menggunakan data gaji, kesehatan keuangan perusahaan, dan keragaman karyawan.

Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja Di Montana

Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja Di Montana

1. Sun Mountain Lumber

ourfactsyourfuture – Sun Mountain Lumber, Inc. adalah perusahaan hasil hutan milik pribadi yang berbasis di pedesaan Deer Lodge, Montana. Perusahaan ini dibentuk pada musim semi 2004 ketika Sherm dan Bonnie Anderson dari Deer Lodge mengakuisisi pabrik pejantan dan fasilitas sambungan jari yang sebelumnya dimiliki oleh Louisiana Pacific Corporation. Sun Mountain Lumber, Inc. adalah perusahaan swasta terbesar di Deer Lodge Valley dan membantu menjaga ekonomi lokal tetap berkembang. Kami bangga menjadi peserta dalam pekerjaan komunitas amal lokal melalui sumbangan uang, materi, dan tenaga.

Melansir zippia, Sun Mountain Lumber, Inc. mengoperasikan dua fasilitas manufaktur di Deer Lodge, pabrik pejantan padat dan pabrik sambungan jari. Selain fasilitas manufaktur, Sherm telah memiliki dan mengoperasikan Sun Mountain Logging, LLC sejak tahun 1976 dan baru-baru ini memulai perusahaan konstruksi (Sun-Up Ventures, LLC) pada tahun 2001. Sherm telah aktif di industri kayu sejak akhir tahun 60-an. truk kayu pada usia 15 untuk kru penebangan ayahnya. Dia telah menjabat sebagai Presiden The American Loggers Council dan telah mendapatkan banyak penghargaan dan pengakuan dari berbagai asosiasi bisnis dan industri. Pada tahun 2003, ia menjabat di Badan Legislatif Negara Bagian Montana sebagai Senator yang mewakili wilayah Deer Lodge dan Helena.

Baca juga : Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja Montana

Sun Mountain menawarkan rangkaian lengkap produk stud dan fingerjointed kepada pelanggan di seluruh Amerika Serikat. Sebagian besar bahan baku untuk proses fingerjointing kami dipasok oleh planer kami sendiri dengan sejumlah kecil berasal dari sumber luar. Produksi kayu primer tidak termasuk stud kering kiln pilihan sebelumnya dan stud sambungan jari.

2. Kalispell Regional Medical Center

Pusat Medis Regional Kalispell (KRMC) adalah 288 tempat tidur non-profit, tersier , pusat penelitian dan akademik medis yang terletak di Kalispell , Montana , melayani wilayah utara Montana. KRMC adalah satu-satunya pusat medis akademik tingkat universitas di kawasan ini. Rumah sakit ini dimiliki oleh Pelayanan Kesehatan Daerah Kalispell dan merupakan rumah sakit unggulan dari sistem tersebut. KRMC berafiliasi dengan Universitas Montana. KRMC juga merupakan pusat trauma level III yang ditunjuk ACS dan memiliki helipad untuk menangani pasien medevac. [4]Terlampir di pusat medis adalah Rumah Sakit Anak Montana yang merawat bayi, anak-anak, remaja, dan dewasa muda hingga usia 21 tahun. Rumah sakit ini juga diakreditasi oleh Komisi Akreditasi Fasilitas Rehabilitasi (CARF).

3. Opportunity Resources

Opportunity Resources adalah organisasi nirlaba lokal yang telah mendukung individu penyandang disabilitas selama lebih dari 60 tahun. Pernyataan Misi ORI: Mendukung Penyandang Disabilitas dalam Meningkatkan Kualitas Hidupnya. ORI menyediakan dukungan Perumahan, Kejuruan, Seni dan Rekreasi kepada lebih dari 700 individu. ORI mengadakan kontrak dengan MDA untuk Tim Kebersihan Distrik Peningkatan Bisnis dan untuk kru pembersihan untuk Makan Siang di Luar. ORI juga memproses pengiriman untuk MDA di Divisi Paket dan Perakitan ORI.

4. Glacier Bancorp

Glacier Bancorp, Inc. adalah organisasi perbankan komunitas dengan aset lebih dari $15 miliar, beroperasi di kantor perbankan di delapan negara bagian barat: Montana, Idaho, Utah, Washington, Wyoming, Colorado, Arizona, dan Nevada.

Dibutuhkan tim untuk mewujudkan hal-hal hebat dan tim Glacier mencakup beberapa orang paling berbakat dan berdedikasi di industri jasa keuangan. Karena kami memahami nilai yang dibawa anggota tim kami, kami sama-sama berdedikasi untuk menciptakan peluang untuk kemajuan pribadi dan pertumbuhan profesional; terus berinvestasi dalam alat dan pelatihan yang diperlukan untuk membangun jalur karier yang cerah bagi mereka—dan untuk Anda.

5. Billings Clinic

Klinik Billings adalah pusat perawatan kesehatan yang berbasis di Billings, Montana . Ini menyediakan perawatan primer dan khusus di Pusat Kota Billings Clinic (kampus utamanya), Billings Clinic Heights, dan Billings Clinic West, dan banyak lokasi afiliasi di Big Timber , Bozeman, Colstrip, Columbus, Glendive, Harlowton, Lewistown, Livingston, Miles City, Red Lodge, Roundup, dan Scobey, Montana, serta Cody, Lovell, danSheridan, Wyoming.

Rumah Sakit Klinik Billings adalah rumah sakit dengan 304 tempat tidur yang mencakup pusat kelahiran keluarga dengan 20 suite, unit perawatan transisi dengan 15 tempat tidur, dan pusat trauma Tingkat II.

6. Washington Corporations

The Washington Companies, didirikan oleh industrialis dan pengusaha Dennis Washington, adalah perusahaan swasta yang aktif di industri inti transportasi kereta api dan laut, penerbangan, layanan perbaikan dan pemulihan lingkungan, penjualan dan layanan alat berat, dan pertambangan. Perusahaan-perusahaan tersebut berkantor pusat di seluruh Montana, Pacific Northwest, dan Kanada barat, dan menjalankan bisnis secara internasional.

Perusahaan Washington membawa peralatan dan sejarah layanan profesional untuk menghubungkan pelanggan kami dengan kebutuhan mereka dan membantu mereka mencapai tujuan mereka. Grup perusahaan yang beragam ini didirikan pada tahun 1964 oleh Dennis Washington dengan filosofi untuk memberikan layanan dengan kualitas terbaik.

Sejarah yang kaya dari Perusahaan Washington tumbuh dari satu perusahaan konstruksi sipil yang berat pada tahun 1964 menjadi kelompok sukses yang terdiri dari tujuh perusahaan swasta yang ada saat ini. Landasan kokoh yang dibangun bertahun-tahun lalu telah menghasilkan perusahaan yang kuat, andal, dan efisien saat ini, dengan visi ke masa depan.

7. St. Peter’s Hospital

Rumah Sakit St. Peter adalah rumah sakit umum distrik NHS di Chertsey, Surrey, Inggris. Ini memiliki 400 tempat tidur dan berbagai layanan perawatan akut, termasuk departemen Kecelakaan & Darurat. Terletak di antara Woking dan Chertsey di dekat persimpangan 11 jalan raya M25 dan dikelola oleh Ashford dan Rumah Sakit St Peter’s NHS Foundation Trust.

Rumah sakit ini berawal dari rumah sakit Layanan Medis Darurat yang didirikan di lahan Botleys Mansion pada September 1939. Setelah perang, rumah sakit ini dikelola oleh Dewan Kabupaten Surrey sebagai rumah sakit umum akut hingga bergabung dengan Layanan Kesehatan Nasional pada tahun 1948. Rumah sakit ini dibangun kembali pada akhir tahun 1960 dengan tahap pertama, yang termasuk lima teater operasi baru, yang dibuka oleh Duchess of Kent pada bulan September 1967 dan tahap kedua, yang termasuk blok bersalin, dibuka pada tahun 1970. Departemen rawat jalan baru dibuka oleh Geoffrey PattieMP pada tahun 1981 dan Unit Abraham Cowley untuk kesehatan mental dibuka pada tahun 1988.

The Duchess of Kent Wing, yang mencakup Pusat Pendidikan Pascasarjana dan bangsal modern yang dilengkapi dengan baik, dibuka oleh Duchess of Kent pada tahun 1992. Prince Edward Wing, yang mencakup departemen kecelakaan & darurat, ITU dan ortopedi unit dibuka oleh Pangeran Edward pada musim panas tahun 1998. The Duchess of Kent Wing diperluas untuk mencakup dua bangsal lebih lanjut pada tahun 2006.

8. Town Pump

Pada tahun 1966, Town Pump adalah pompa bensin pertama di Montana yang menawarkan bensin Swalayan dan yang pertama memasang akseptor tagihan langsung ke pompa bensin. Dengan tambahan Self-Service, Town Pump mampu menjual volume yang lebih tinggi dengan harga yang lebih rendah untuk menutupi margin mereka. Saat ini sekitar 97% dari semua penjualan bensin di Montana dilakukan melalui model Swalayan.

Keluarga Kenneally melihat swalayan sebagai peluang untuk menjadi lebih kompetitif dengan menawarkan sesuatu yang baru. Pada saat ini adalah usaha yang sangat berisiko karena kebanyakan orang mengatakan itu menggelikan. Banyak yang yakin bahwa akan ada ledakan karena orang yang tidak terlatih menangani produk yang mudah terbakar ini.

Town Pump harus dengan cepat dan efektif mengelola kekurangan gas besar-besaran yang berdampak pada seluruh negara. Sebagai independen yang tidak bermerek, Town Pump Inc. berjuang untuk mengatasi pembatasan dan pengenaan semua perusahaan minyak besar yang dipungut. Kekurangan pasokan membuatnya menjadi tantangan untuk membeli produk yang cukup untuk mengisi semua tangki yang mereka butuhkan. Ini berarti jam layanan harus dipotong secara parah untuk membuat gas bertahan lebih lama. Operasi terhambat dan pertumbuhan tidak mungkin terjadi. Kelangsungan hidup Town Pump dalam bahaya.

Baca juga : Menanggapi Pertanyaan HRD Ketika Interview Kerja

9. First Interstate BancSystem

First Interstate BancSystem, Inc. adalah perusahaan induk keuangan yang berkantor pusat di Billings, Montana . Ini adalah perusahaan induk dari First Interstate Bank , bank komunitas dengan lokasi di seluruh Idaho, Montana, Oregon, South Dakota, Washington, dan Wyoming.

First Interstate Bank didirikan pada tahun 1968 ketika pendirinya, Homer Scott, Sr. membeli Bank of Commerce di Sheridan, Wyoming. Scott mendirikan perusahaan di Montana pada tahun 1971 dan selama 10 tahun berikutnya mengakuisisi dua bank lagi dan mendirikan enam bank de novo di Montana dan Wyoming.

First Interstate Bank adalah pemilik lima puluh persen dan penyewa utama First Interstate Center , sebuah gedung 20 lantai di Billings, Montana. Selesai pada tahun 1985, struktur 272 kaki (83 m) adalah bangunan tertinggi di negara bagian Montana.

Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja Montana

Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja Montana – Jika Anda bepergian melintasi negara bagian dan berbicara dengan majikan Montana, Anda akan sering mendengar keluhan tentang kesulitan mereka menemukan pekerja.

Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja Montana

ourfactsyourfuture – Tingkat pengangguran Montana rendah pada 3,9 persen dan bahkan lebih rendah di wilayah metro Montana, seperti Missoula sebesar 3 persen dan Billings sebesar 3,1 persen. Dengan adanya data ini, tidak mengherankan jika pengusaha Montana melaporkan bahwa mereka kesulitan menemukan pekerja terampil.

Melansir montanabusinessquarterly, Perjuangan ini kemungkinan akan menjadi tema umum selama beberapa tahun ke depan. Ada 223.000 orang Montanan yang berusia antara 50 hingga 65 tahun, tetapi hanya 199.000 yang berusia antara 10 hingga 25 tahun. Dengan demikian, kelompok yang menua dari angkatan kerja lebih besar daripada yang berusia lanjut.

Baca juga : Pekerjaan Montana & Sumber Daya Karir

Sementara otomatisasi dan perubahan ekonomi lainnya dapat mengimbangi beberapa perkiraan kekurangan tenaga kerja, beberapa komunitas telah melakukan studi tenaga kerja mereka sendiri atau upaya tenaga kerja lainnya dalam upaya untuk memperbaiki situasi mereka.

Tenaga kerja efektif Montana bergantung pada populasinya, keterampilan mereka, dan partisipasi mereka secara keseluruhan. Dengan demikian, menumbuhkan kumpulan tenaga kerja negara bagian membutuhkan pertumbuhan penduduk, pertumbuhan keterampilan dan/atau peningkatan partisipasi. Tetapi seberapa besar potensi yang harus ditingkatkan Montana di masing-masing area ini?

Partisipasi angkatan kerja Montana relatif tinggi. Hampir 80 persen pekerja usia prima di Bozeman, Billings, Missoula dan Helena bekerja. Masing-masing area ini menempati peringkat 10 persen teratas dari area metro atau mikro. Dengan demikian, kemampuan Montana untuk menumbuhkan tenaga kerja melalui partisipasi yang lebih besar menjadi terbatas.

Secara teori, orang Montanan, seperti kelompok lainnya, dapat meningkatkan keterampilan mereka dan menjadi lebih produktif. Namun, membuat orang menginvestasikan waktu dan upaya untuk memperoleh keterampilan baru tetap menjadi tantangan. Juga sulit untuk memastikan bahwa kesempatan pelatihan yang benar tersedia dan disampaikan secara efektif.

Masuk akal juga bahwa ada orang yang tinggal di tempat lain yang bisa lebih baik tinggal dan bekerja di Montana. Misalnya, orang Montanan cenderung memiliki kedekatan yang kuat dengan negara, namun banyak orang asli Montanan tidak tinggal di sini. Ada 106.000 lulusan perguruan tinggi, penduduk asli Montanan berusia 25-64 tahun, yang saat ini tinggal di negara bagian lain. Ada ribuan lebih yang telah tinggal di sini atau yang telah mengunjungi dan saat ini tidak tinggal di sini. Sebagian kecil dari orang-orang ini kemungkinan akan lebih baik tinggal dan bekerja di Negara Harta Karun.

Memanfaatkan tenaga kerja potensial ini dapat membantu mengatasi kekurangan tenaga kerja. Namun, kami tidak tahu berapa banyak orang seperti itu, kami juga tidak tahu di mana menemukannya. Kami juga memiliki alat terbatas yang dirancang untuk membantu meyakinkan orang-orang itu bahwa mereka dapat hidup dan bekerja lebih baik di sini.

Jadi, meskipun mungkin untuk mengatasi tantangan tenaga kerja Montana melalui beberapa kombinasi atraksi bakat dan pelatihan, ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk menciptakan sistem yang secara efektif akan meningkatkan tenaga kerja negara bagian.

Mungkin juga untuk mengurangi tantangan tenaga kerja dengan mempekerjakan tenaga kerja Montana yang ada secara lebih efisien. Dengan kata lain, ada kemungkinan bahwa beberapa pekerja dipekerjakan di daerah yang tidak sepenuhnya memanfaatkan keterampilan mereka. Jika ini terjadi, Montana, secara teori, dapat meningkatkan outputnya dengan menyeret pekerja di antara pekerjaan.

Tapi bagaimana kita bisa melakukan semua ini? Inisiatif tenaga kerja yang berhasil memerlukan pemahaman yang jelas tentang pengusaha mana yang berjuang untuk menemukan pekerja dan mengapa. Hanya dengan pemahaman seperti itu Montana dapat menargetkan, membuat, atau memindahkan pekerja untuk memenuhi kebutuhan aktualnya.

Ada tiga alasan standar mengapa pemberi kerja mungkin gagal menemukan seseorang yang memenuhi syarat untuk mengambil pekerjaan yang mereka tawarkan:

1. Ketidakcocokan: Ada orang yang memenuhi syarat untuk pekerjaan yang ditawarkan yang akan lebih baik (lebih bahagia, mendapatkan lebih banyak, dll.) mengambil pekerjaan itu, tetapi mereka tidak melakukannya.

Ada beberapa alasan mengapa ketidakcocokan dapat terjadi. Pertama, mungkin ada masalah informasi. Orang mungkin gagal mengambil pekerjaan yang lebih baik karena mereka tidak menyadarinya. Kedua, mungkin ada masalah evaluasi. Orang mungkin menyadari pekerjaan itu, tetapi mereka mungkin gagal memahami bahwa mereka akan lebih baik mengambilnya. Ketiga, mungkin ada masalah risiko. Orang mungkin mengerti bahwa mengambil pekerjaan lain dapat membuat mereka lebih baik, tetapi mereka tidak yakin apakah mereka akan melakukannya dan mereka menghindari risiko.

Memecahkan masalah ketidaksesuaian memerlukan penyediaan informasi yang lebih baik – informasi yang lebih baik tentang peluang kerja; informasi yang lebih baik tentang kondisi kerja; dan informasi yang lebih baik tentang kehidupan di Montana. Ini juga memerlukan pengumpulan lebih banyak informasi tentang mereka yang mungkin mendapat manfaat dari mengambil pekerjaan lain atau lebih bahagia pindah ke Montana.

2. Kekurangan keterampilan: Ada orang yang lebih baik mengambil pekerjaan itu, tetapi mereka tidak memiliki kualifikasi atau keterampilan yang diperlukan.

Ada dua skenario di mana orang gagal mencapai pekerjaan optimal mereka karena kurangnya keterampilan. Pertama, orang bisa salah berinvestasi. Artinya, orang bisa membuat kesalahan tentang keterampilan mana yang harus diinvestasikan sumber daya mereka untuk memperolehnya. Kedua, orang bisa kurang berinvestasi. Artinya, mereka bisa lebih baik berinvestasi dalam keterampilan tertentu, tetapi mereka memilih untuk tidak melakukan investasi yang diperlukan.

Mengatasi kekurangan keterampilan memerlukan membantu orang menghindari kesalahan dan/atau mencari tahu bagaimana membuat orang berinvestasi dalam memperoleh keterampilan baru. Ini juga memerlukan memastikan bahwa kesempatan pelatihan dan pendidikan yang tepat tersedia dan terjangkau, dan bahwa program-program ini terhubung dengan baik ke pemberi kerja potensial.

3. Ketidakmampuan untuk bersaing: Orang yang memenuhi syarat tidak menginginkan pekerjaan karena mereka lebih baik mengambil pekerjaan lain (atau tidak bekerja sama sekali).

Daya tarik pekerjaan mencerminkan karakteristik pekerjaan (upah, kondisi kerja, dll.) dan karakteristik masyarakat (biaya hidup, kualitas hidup). Kegagalan perusahaan untuk menarik pekerja dapat mencerminkan salah satu dari faktor-faktor ini (atau kombinasinya).

Membuat pengusaha lebih kompetitif berarti meningkatkan produktivitas mereka, yang memungkinkan mereka membayar upah yang lebih tinggi atau menawarkan kondisi kerja yang lebih baik. Ini juga berarti menurunkan biaya hidup di suatu daerah atau meningkatkan kualitas hidup lokal.

Solusi luas untuk setiap masalah sangat mudah, namun tidak jelas masalah mana yang berlaku untuk pemberi kerja yang mana. Hanya dengan berbicara dengan karyawan potensial, seseorang dapat membedakan berbagai kemungkinan ini. Hanya pekerja itu sendiri yang dapat mengungkapkan apa yang tidak mereka ketahui tentang peluang kerja potensial; bahwa mereka tidak mengejar peluang karena mereka merasa tidak memiliki keterampilan yang tepat; atau bahwa mereka tidak menemukan peluang potensial yang menarik.

Dengan demikian, pemahaman yang lebih dalam tentang perspektif pekerja tentang pekerjaan Montana merupakan langkah penting dalam mengembangkan kebijakan yang dapat membantu pengusaha negara bagian menarik dari kumpulan karyawan potensial yang lebih besar dan lebih baik.

Pekerjaan Montana & Sumber Daya Karir

Pekerjaan Montana & Sumber Daya Karir – Temukan informasi karir dan sumber daya termasuk perguruan tinggi, pelatihan, dan lowongan pekerjaan di Montana.

Pekerjaan Montana & Sumber Daya Karir

Panduan Gaji Montana

1. Akuntan dan Auditor – Gaji $61.950

Deskripsi Pekerjaan Akuntan dan Auditor

ourfactsyourfuture – Memeriksa, menganalisis, dan menafsirkan catatan akuntansi untuk menyiapkan laporan keuangan, memberikan saran, atau mengaudit dan mengevaluasi laporan yang disiapkan oleh orang lain. Memasang atau memberi saran tentang sistem pencatatan biaya atau data keuangan dan anggaran lainnya.

Juga dikenal sebagai:

Melansir salary.guide, Akuntan, Pejabat Akuntansi, Rekan Audit, Auditor, Akuntan Publik Bersertifikat (CPA), Akuntan Biaya, Auditor Keuangan, Akuntan Umum, Auditor Internal, Spesialis Pajak Pendapatan.

Baca juga : Pasar Tenaga Kerja Montana yang Ketat

2. Ahli Akupunktur – Gaji $88.140

Deskripsi Pekerjaan Akupunktur

Mendiagnosis, mengobati, dan mencegah gangguan dengan merangsang titik-titik akupunktur tertentu di dalam tubuh menggunakan jarum akupunktur. Bisa juga menggunakan cangkir, suplemen nutrisi, terapi pijat, akupresur, dan terapi kesehatan alternatif lainnya.

Juga dikenal sebagai:

Dokter Akupunktur, Penyedia Akupunktur, Ahli Akupunktur, Dokter Medis Tiongkok, Ahli Herbal, Ahli Akupunktur Berlisensi (LAC), Penyedia Pengobatan Oriental, Dokter Pengobatan Tradisional Tiongkok, Praktisi Pengobatan Tradisional Tiongkok

3. Perawat Perawatan Akut – Gaji $67.920

Deskripsi Pekerjaan Perawat Perawatan Akut

Memberikan asuhan keperawatan tingkat lanjut untuk pasien dengan kondisi akut seperti serangan jantung, sindrom gangguan pernapasan, atau syok. Dapat merawat pasien pra dan pasca operasi atau melakukan prosedur diagnostik atau terapeutik tingkat lanjut.
Juga dikenal sebagai:

Perawat Pengisian, Perawat Pengisian, Perawatan Intervensi Jantung, Preceptor, Perawat Terdaftar Unit Perawatan Progresif, Perawat Staf

4. Hakim Hukum Administrasi, Ajudikator, dan Petugas Dengar Pendapat

Deskripsi Pekerjaan Hakim Hukum Administrasi, Ajudikator, dan Petugas Dengar Pendapat – Gaji $65.520

Melakukan dengar pendapat untuk merekomendasikan atau membuat keputusan tentang klaim mengenai program pemerintah atau hal-hal lain yang terkait dengan pemerintah. Menentukan kewajiban, sanksi, atau penalti, atau merekomendasikan penerimaan atau penolakan klaim atau penyelesaian.

Juga dikenal sebagai:

Spesialis Ajudikasi, Ajudikator, Petugas Dengar Pendapat Administratif, Hakim Administratif, Hakim Hukum Tata Usaha Negara, Pemeriksa Banding, Wasit Banding, Ajudikator Klaim, Petugas Dengar Pendapat, Petugas Dengar Pendapat Kompensasi Pekerja

5. Manajer Layanan Administratif – Gaji $85.520

Deskripsi Pekerjaan Manajer Layanan Administrasi

Merencanakan, mengarahkan, atau mengoordinasikan satu atau lebih layanan administrasi organisasi, seperti manajemen catatan dan informasi, distribusi surat, dan layanan dukungan kantor lainnya.
Juga dikenal sebagai:

Koordinator Administrasi, Direktur Administrasi, Manajer Administrasi, Petugas Administrasi, Administrator, Administrator Bisnis, Manajer Bisnis

6. Pendidikan Dasar Orang Dewasa, Pendidikan Menengah Orang Dewasa, dan Bahasa Inggris sebagai Pengajar Bahasa Kedua – Gaji $43,950

Deskripsi Pekerjaan

Mengajar atau mengajar remaja dan orang dewasa putus sekolah dalam pendidikan dasar, literasi, atau bahasa Inggris sebagai kelas Bahasa Kedua, atau di kelas untuk mendapatkan kredensial kesetaraan sekolah menengah.
Juga dikenal sebagai:

Instruktur Pendidikan Dasar Orang Dewasa (Instruktur ABE), Guru Pendidikan Dasar Orang Dewasa (Guru ABE), Instruktur Pendidikan Orang Dewasa, Guru Pendidikan Orang Dewasa, Instruktur ESL (Bahasa Inggris sebagai Instruktur Bahasa Kedua), Guru ESL (Bahasa Inggris sebagai Guru Bahasa Kedua), Guru ESOL (Bahasa Inggris untuk Penutur Guru Bahasa Lain), Instruktur GED (Instruktur Pengembangan Pendidikan Umum), Guru GED (Guru Pengembangan Pendidikan Umum), Guru

7. Perawat Psikiatri Praktik Lanjut – Gaji $67.920

Deskripsi Pekerjaan Perawat Psikiatri Praktik Lanjut

Menilai, mendiagnosis, dan merawat individu dan keluarga dengan gangguan kesehatan mental atau penggunaan zat atau potensi gangguan tersebut. Terapkan kegiatan terapeutik, termasuk resep obat, sesuai peraturan negara, dan administrasi psikoterapi.

Juga dikenal sebagai:

Praktisi Perawat Kesehatan Mental Psikiatri Dewasa, Psikoterapis Perawat Praktik Lanjutan (APN Psikoterapis), Perawat Psikiatri Praktik Lanjutan, Kepala Perawat Associate, Spesialis Perawat Klinis Psikiatri, Perawat Kesehatan Mental Psikiatri (Perawat PMH)

8. Manajer Periklanan dan Promosi – Gaji $133.5K

Deskripsi Pekerjaan Manajer Periklanan dan Promosi

Merencanakan, mengarahkan, atau mengoordinasikan kebijakan dan program periklanan atau membuat materi jaminan, seperti poster, kontes, kupon, atau hadiah, untuk menciptakan minat ekstra dalam pembelian produk atau layanan untuk departemen, seluruh organisasi, atau akun dasar.
Juga dikenal sebagai:

Eksekutif Akun, Manajer Periklanan (Manajer Iklan), Manajer Penjualan Periklanan (Manajer Penjualan Iklan), Manajer Periklanan Baris (Manajer Iklan Baris), Direktur Komunikasi, Manajer Komunikasi, Direktur Layanan Kreatif, Manajer Pemasaran dan Promosi, Direktur Promosi, Manajer Promosi

9. Agen Penjualan Iklan – $38.960

Deskripsi Pekerjaan Agen Penjualan Iklan

Menjual atau meminta ruang iklan, waktu, atau media di publikasi, papan nama, TV, radio, atau perusahaan Internet atau ruang publik.
Juga dikenal sebagai:

Perwakilan Akun Periklanan, Konsultan Periklanan, Perwakilan Periklanan, Perwakilan Penjualan Iklan (Ad Sales Representative), Konsultan Pemasaran, Perwakilan Penjualan.

Baca juga : Tips Ingin Lulus Cara Rekrutmen Lowongan Kerja

10. Operator Peralatan Pertanian – $29.660

Deskripsi Pekerjaan Operator Peralatan Pertanian

Mengemudi dan mengendalikan peralatan untuk mendukung kegiatan pertanian seperti mengolah tanah; menanam, membudidayakan, dan memanen tanaman; memberi makan dan menggembalakan ternak; atau membuang kotoran hewan. Dapat melakukan tugas seperti crop baling atau hay bucking. Dapat mengoperasikan peralatan stasioner untuk melakukan tugas pasca panen seperti mengupas, mengupas, merontokkan, dan ginning.

Juga dikenal sebagai:

Operator Baler, Operator Pemotong, Operator Peralatan, Operator Peralatan Pertanian, Hay Baler, Operator Loader, Operator Mesin Traktor Pengepakan, Operator Rake, Sprayer, Operator Windrower

Pasar Tenaga Kerja Montana yang Ketat

Pasar Tenaga Kerja Montana yang Ketat – Terlepas dari keuntungan yang jelas dari apa yang akan menjadi musim panas tersibuk di Lembah Flathead, pemilik Montana Coffee Traders memperhatikan dengan seksama situasi tenaga kerja lokal pada bulan April dan memutuskan untuk menutup tanpa batas waktu kedai kopi populer mereka di jantung pusat kota. Kalispell.

Pasar Tenaga Kerja Montana yang Ketat

ourfactsyourfuture – “Ini benar-benar tentang menjaga staf kami dan memastikan kami tidak membakar siapa pun,” Jessie Farnes, koordinator kafe rantai lokal, mengatakan baru-baru ini. “Seiring lembah terus berkembang, semakin banyak tempat yang membutuhkan orang yang bisa memasak, tetapi tidak ada peningkatan orang yang mau melakukan pekerjaan itu.”

Dikutip dari helenair, Pengusaha di seluruh Montana berjuang untuk mengisi posisi terbuka karena ketersediaan vaksin COVID-19 dan awal musim panas telah memungkinkan bisnis untuk dibuka kembali sepenuhnya, mendorong ledakan lowongan pekerjaan di samping kekurangan tenaga kerja yang akut. Sementara pasar tenaga kerja yang ketat bukanlah hal baru di Montana, para ekonom mengatakan ini cukup unik, dan memukul tempat kerja di seluruh sektor ekonomi dan naik turun tangga pendapatan.

Baca juga : Persiapan yang Perlu Diperhatikan Sebelum Bekerja di Montana

Center for Mental Health Foundation yang berbasis di Great Falls mengoperasikan tujuh fasilitas di kota, bersama dengan kantor tambahan yang melayani 13 kabupaten terdekat. CEO Sydney Blair mengatakan dia dipaksa untuk menjadi kreatif hanya untuk mempertahankan karyawan di seluruh organisasi, sementara lowongan untuk segala hal mulai dari posisi tingkat pemula yang hanya membutuhkan ijazah sekolah menengah hingga terapis rawat jalan tetap kosong.

“Ini benar-benar sudah berakhir,” kata Blair, yang telah bekerja di industri kesehatan mental selama 30 tahun. “… Ini belum pernah terjadi sebelumnya, dalam hal ketersediaan tenaga kerja, dan benar-benar mendekati krisis bagi kami penyedia layanan kesehatan perilaku.”

Menargetkan Tunjangan Pengangguran

Gubernur Republik Greg Gianforte menjadi berita utama bulan lalu setelah pemerintahannya mengumumkan akan mengakhiri empat jenis tunjangan pengangguran yang dibuat untuk menawarkan dukungan tambahan karena negara dan Montana melihat lonjakan bersejarah dalam klaim pengangguran ketika pandemi pertama kali melonjak di AS musim semi lalu. .

Ketika empat program tunjangan pengangguran terkait pandemi berakhir Senin, sekitar 10.000 orang Montanan yang tidak bekerja tidak akan lagi menerima tunjangan, menurut Komisaris Departemen Tenaga Kerja dan Industri Laurie Esau. Jumlah total orang yang mendapatkan beberapa bentuk tunjangan pengangguran diperkirakan akan turun dari sekitar 17.000 menjadi 7.400, kata Esau.

Pada Februari 2020, sebelum pandemi melanda Montana, rata-rata ada sekitar 12.000 orang yang mengajukan klaim pengangguran setiap minggunya. Jumlah itu memuncak pada April 2020, dengan lebih dari 77.000 klaim.

Pada pertengahan Juni, 5.800 orang, atau sekitar sepertiga dari semua klaim di negara bagian, termasuk pekerja wiraswasta dan lainnya yang biasanya tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran. Industri rekreasi dan perhotelan menyumbang 2.400 klaim lainnya, sementara layanan pendidikan dan kesehatan, perdagangan dan transportasi, layanan profesional dan konstruksi masing-masing berjumlah antara 1.000 dan 2.000 klaim mingguan.

“Insentif penting,” kata Gianforte dalam sebuah wawancara Rabu. “Itu tepat ketika kami mengalami krisis kesehatan yang signifikan. Kami keluar darinya dan … alih-alih hanya mengambil manfaatnya, kami menciptakan insentif untuk kembali ke dunia kerja.”

Program insentif itu terdiri dari “bonus kembali bekerja” satu kali $1.200 yang ditawarkan kepada mereka yang memulai dan mempertahankan pekerjaan baru setidaknya selama empat minggu. Esau mengatakan departemennya telah menerima 2.600 aplikasi untuk bonus pada Rabu, dan menambahkan dia mengharapkan lonjakan lebih lanjut setelah negara bagian mengakhiri tunjangan pengangguran yang diperluas akhir pekan ini. Jika tidak, mereka akan melanjutkan hingga September, ketika program federal akan berakhir.

Gianforte menyatakan optimisme bahwa programnya berhasil, meskipun dia menolak untuk menawarkan metrik spesifik yang dia gunakan untuk mengukur kesuksesan.

Bryce Ward, seorang ekonom yang berbasis di Missoula dengan ABMJ Consulting, menyarankan beberapa kelemahan potensial untuk mengakhiri manfaat yang diperluas lebih awal. Pertama, itu berarti mematikan keran uang gratis yang seharusnya mengalir dari pemerintah federal ke ekonomi negara bagian. Dan dia mengatakan memaksa orang kembali ke angkatan kerja juga dapat menekan upah, yang telah tumbuh secara signifikan dalam beberapa bulan terakhir setelah beberapa dekade pertumbuhan upah stagnan untuk pekerja berpenghasilan rendah dan menengah.

Gianforte mengatakan dia yakin peningkatan produktivitas dari programnya akan melebihi biaya tersebut.

“Saya pikir kita akan memiliki pasar tenaga kerja yang kompetitif untuk sementara waktu, dan pengusaha harus melakukan apa yang perlu mereka lakukan untuk mendapatkan pekerja terbaik,” katanya.

Tenaga Kerja yang Perlahan Pulih

Tanggal pengangguran tingkat negara bagian bulanan yang dirilis Rabu oleh Biro Statistik Tenaga Kerja federal menunjukkan bahwa pada akhir Mei, masih ada sekitar 8.100 lebih sedikit orang yang bekerja di pekerjaan non-pertanian daripada selama puncak pra-pandemi, pada Februari 2020. Tenaga kerja keseluruhan negara bagian itu turun sekitar 7.500.

Tetapi Pat Barkey, direktur Biro Riset Bisnis dan Ekonomi Universitas Montana, memperingatkan agar tidak membaca terlalu dalam angka-angka tingkat negara bagian itu, yang masih awal dan sering kali dapat direvisi di kemudian hari. Angka-angka dari BLS disesuaikan secara musiman dan berdasarkan survei.

“Ceritanya tetap bahwa kami tidak jatuh sebanyak AS – meskipun kami mengalami kejatuhan yang mengerikan – kami bangkit kembali lebih kuat daripada AS, dan sejak itu kami telah melambat dalam hal pertumbuhan lapangan kerja,” katanya. .

Tingkat pengangguran negara bagian terus turun setiap bulan sejak memuncak hampir 12% pada April 2020, menurut data BLS. Pada Mei, kembali turun menjadi 3,6% dari 3,7% pada April, titik terendah yang tidak terlihat sejak 2019. Tetapi persentase pekerjaan Montanan masih tertinggal di 59,3%, 1,6 poin persentase lebih rendah dari Februari 2020.

Secara sektoral, sebagian besar pekerjaan yang hilang di Montana masih di akomodasi dan layanan makanan, sementara pekerjaan pemerintah daerah dan ritel juga sangat tertekan dibandingkan dengan tingkat pekerjaan mereka sebelum pandemi. Sementara itu, lapangan kerja di beberapa sektor seperti jasa profesional dan transportasi sudah melebihi level tersebut.

Barkey mengatakan masih harus dilihat berapa banyak orang yang masih duduk di luar angkatan kerja melakukannya karena tunjangan pengangguran versus faktor-faktor seperti kurangnya penitipan anak yang tersedia, kurangnya pekerjaan yang dapat menutupi biaya perumahan yang terus meningkat di Montana, atau faktor lainnya.

Terlepas dari keandalan data tingkat negara bagian bulanan dari FBI, tidak dapat disangkal keberadaan tanda-tanda “dicari bantuan” yang mengisi jendela bisnis di seluruh negara bagian. Saat turis musim panas membanjiri Montana, jumlah pelanggan di restoran, bar, dan bisnis ritel telah meledak, mengintensifkan persaingan untuk kelompok pekerja yang relatif kecil.

“Kami telah berbicara tentang kekurangan pekerja selama bertahun-tahun di Montana, dan banyak yang didorong oleh demografi kami dan populasi kami yang menua,” Barb Wagner, kepala ekonom departemen tenaga kerja negara bagian, mengatakan.

Baca juga : Ingin Bekerja ke Luar Negeri? Berikut Persiapannya

Pandemi itu sendiri memiliki pengaruh unik pada pekerja yang lebih rentan di negara bagian itu, tambahnya, mendorong banyak orang setengah pensiun dan orang tua yang lebih rentan terhadap virus untuk keluar dari angkatan kerja sama sekali. Berbicara pekan lalu, Wagner mengatakan data terbaik yang tersedia menunjukkan sekitar 10.000 orang telah meninggalkan angkatan kerja karena masalah kesehatan terkait COVID.

Persiapan yang Perlu Diperhatikan Sebelum Bekerja di Montana

Bekerja di Montana

Telah banyak wisatawan dari berbagai negara yang melancong ke Montana. Sebab wilayah tersebut sangat tersohor di Amerika Serikat. Namun beberapa orang tidak hanya pergi berlibur, sesekali mereka melihat peluang pekerjaan untuk mendapatkan jaminan kehidupan di masa depan.

Jika Anda termasuk salah satunya, maka sebaiknya amati lebih dalam beberapa poin di bawah ini. Karena kami akan mengulas tentang persiapan apa saja yang perlu diperhatikan sebelum memulai kerja di Montana. Dan kami hanya ingin melihat Anda mencapai titik keberhasilan demi mendapatkan masa depan yang lebih cerah.

  1. Siap Bersaing Pada Level Internasional
    Sejak beberapa tahun terakhir Montana telah terkenal luas sebagai salah satu wilayah yang erat kaitannya dengan surga pekerjaan. Tak heran jika banyak warga asing termasuk Indonesia yang ingin melancong seraya mencari pekerjaan tetap. Sebab upah yang diberikan tidak main – main. Hal itu memicu Anda untuk memiliki kesiapan yang matang dalam bersaing pada level internasional. Paling tidak Anda harus memiliki mentalitas yang teguh dan kuat agar mendapatkan masa kerja yang berkepanjangan.
  2. Mampu Menguasai Bahasa Asing Dengan Baik dan Lancar
    Selain itu masih ada beberapa persiapan lain yang harus diperhatikan. Dimana yang kedua ini mengharukan Anda untuk mampu menguasai sejumlah bahasa asing dengan baik dan lancar. Sejauh ini beberapa perusahan lebih memprioritaskan Bahasa Inggris. Akan tetapi, Anda harus tahu bahwa tidak hanya warga lokal yang bekerja di dalamnya, melainkan dari berbagai negara seperti Jepang, Thailand, Meksiko, Spanyol dan lain – lain. Itu artinya Anda perlu kursus bahasa sebelum bekerja.
  3. Dukungan Finansial yang Memadai
    Anda pun juga perlu memiliki dukungan finansial yang memadai. Sebab kondisi ini boleh dibilang sangat vital bagi seluruh lapisan calon pekerja mancanegara. Keuangan yang pas – pasan hanya akan membuat Anda bertahan sementara waktu. Sebab nilai mata uang di negara tersebut lebih tinggi dari pada negara lainnya, terutama Indonesia. Sebaiknya Anda perlu menyiapkan kucuran dana minimal USD 3.000 atau setara 45 juta rupiah. Nilai tersebut sangat cukup untuk bertahan kurang dari 5 bulan.
  4. Relasi yang Kuat dan Berkelanjutan
    Persiapan yang patut Anda perhatikan lagi yakni relasi yang kuat dan berkelanjutan. Sejauh ini tak sedikit pekerja dari negara lain yang bertebaran di Montana. Namun banyak dari mereka terlahir dari agen hingga Workshop. Rajin mendatangi pertemuan atau Job Fair merupakan jalan terbaik untuk mendapatkan relasi yang dapat dipercaya. Sebab mereka akan selalu memberi dukungan penuh sebelum, semasa hingga setelah bekerja. Pastinya hari – hari Anda akan terjamin saat berada di sana.
  5. Dokumen Pendaftaran dan Data Diri Sesuai Aslinya
    Dan persiapan yang tak boleh Anda lupakan yakni dokumen pendaftaran dan data diri sesuai aslinya. Dalam hal ini Anda perlu mempertimbangkan passport dan kartu tanda penduduk. Kalau bisa jangan sampai semua dokumen tersebut tidak lengkap. Jadi usahakan agar Anda memiliki relasi yang kuat atau teman yang sudah berada di Montana agar tahu betul hal penting apa yang perlu dipersiapkan. Dengan begitu karir pekerjaan Anda di wilayah tersebut tetap berjalan optimal sesuai harapan.

Memahami beberapa persiapan di atas akan membuat Anda dan para calon pekerja lain akan betul – betul niat bekerja di Montana. Dan yang paling penting adalah restu orang tua agar semuanya lancar tanpa hambatan.

Syarat Yang Harus Dipenuhi Tenaga Kerja Montana USA

Syarat Yang Harus Dipenuhi Tenaga Kerja Montana USA

Syarat Yang Harus Dipenuhi Tenaga Kerja Montana USA – Amerika Serikat atau yang biasa kita sebut dengan Amerika merupakan sebuah negara republic kostitusional federal yang dimana terdapat lima puluh negara bagian didalamnya. Salah satunya di bagian Utara dari Amerika Serikat terdapat sebuah negara bagian yang disebut Montana. Montana merupakan negara bagian yang memiliki jumlah penduduk sebesar 967.440 jiwa.

Montana terkenal dengan gaji atau upah yang cukup tinggi di Amerika. Namun daya tarik karyawan di Montana sangatlah rendah sehingga para pengusaha mau tak mau harus meningkatkan upah untuk bersaing agar dapat menarik minat karyawan. Kenapa hal tersebut bisa terjadi ? Karena warga ataupun masyarakat Montana lebih memilih untuk menuangkannya dalam bentuk investasi atau melakukan dan membangun usaha sendiri dari pada menjadi pekerja. Hal tersebut juga membuat lowongan pekerja dan kebutuhan karyawan di Montana meningkat.

Upah yang tinggi serta banyaknya lowongan pekerjaan membuat kita menaruh minat untuk dapat bekerja di Montana. Agar keterimanya kita bekerja di Montana atau di negara lainnya adapun syarat-syarat umum yang harus kita penuhi sebelum bekerja disana :
– Memperoleh persetujuan dari keluarga tentunya
Kita harus membicarakan hal ini terhadap kelurga, karena untuk bekerja ke luar negeri merupakan keputusan yang sangat besar. Terdapat berbagai konsekuensi yang harus keluarga ketahui dan kita persiapkan.

– Bisa berbahasa asing khususnya bahasa Inggris
Untuk memudahkan kita bekerja di luar negeri tentunya kita harus bisa dan mengetahui bahasa yang kita gunakan agar tidak terjadinya missing communication antara bos dan pekerja ataupun pekerja dengan pelanggan.

– Persiapkan skill yang kita punya
Skill dan kemampuan merupakan hal yang penting. Tanpa memiliki skill kita akan kesulitan mendapatkan pekerjaan. Kita juga harus memahami bagaimana kebiasaan, dan lingkungan di negara tersebut, agar kita memiliki sudut pandangan baru sekaligus pengetahuan tentang system kerja di negara tersebut.

– Memperhitungkan biaya
Dalah hal biaya pastinya banyak yang harus kita penuhi bukan hanya dari keberangkatannya saja melainkan kita juga akan membayar biaya administrasi seperti pembuatan paspor, visa, dan sebagainya.

– Lengkapi dokumen yang diminta
Pastinya setiap negara mempunyai peraturan serta system yang ketat terkait tenaga kerja asing. Ketahui persyaratan apa saja yang harus dibawa dan kita perlukan dan jangan sampai kita berurusan dengan pihak berwajib setempat karena dokumen yang kurang lengkap.

– Mental
Hidup dinegara asing merupakan tantangan tersendiri buat kita. Apalagi kita benar-benar belum tahu bagaimana kebudayaan, lingkungan, dan belum terbiasanya kita menggunakan bahasa negara setempat. Dalam hal ini kita harus mandiri serta mempunyai mental yang cukup kuat untuk hidup dan berjuang di negara asing.

Dalam meniti karir di luar negeri peluang yang ditawarkan sungguhlah menggiurkan dan menjanjikan bagi mereka yang melakukannya dengan sungguh-sungguh.

Berikut terdapat 4 cara bagaimana agar kita menjadi sukses kerja di perusahaan, yaitu harus memiliki skill, mempengaruhi, bahasa, dan komunikasi yang baik.

Skill, mempengaruhi, bahasa, serta komunikasi merupakan poin utama dalam kita menjalani kerja. Hal ini akan memudahkan anda berhubungn dengan orang lain. Bagaimana anda mengambil hati pelanggan dan bos agar tertarik terhadap produk anda.

– Bersosialisasi
Kemampuan sosialisasi dan komunikasi adalah hal yang wajib kita miliki. Apalagi kalau kita bekerja di dalam tim. Tidak hanya itu, lingkungan tempat tinggal juga harus kita kenali, tentang bagaimana tetangga kita, lingkungan kita, hal tersebut dilakukan agar kita nyaman untuk berada disana.

– Memanfaatkan Teknologi yang ada dengan maksimal
Sebagai tenaga kerja asing kita harus memanfaatkan teknologi dengan maksimal agar tidak terjadinya ketinggalan informasi, dan dapat memudahkan kita untuk bercengkraman dengan keluarga yang ada di negara kita.

Hal-Hal yang Harus Anda Lakukan Agar Sesuai Dengan Pasar Tenaga Kerja Montana

Hal-Hal yang Harus Anda Lakukan Agar Sesuai Dengan Pasar Tenaga Kerja Montana

Hal-Hal yang Harus Anda Lakukan agar Sesuai dengan Pasar Tenaga Kerja Montana – Pasar tenaga kerja Montana telah diakui sebagai salah satu pasar tenaga kerja terbaik dengan pencapaian dan peningkatan luar biasa di seluruh negeri. Ini berarti bahwa Departemen Montana dan Tenaga Kerja dan Industri dapat terus memberikan begitu banyak kesempatan bagus kepada orang-orang di negara bagian tersebut untuk mengejar pekerjaan impian mereka sebaik mungkin. Jadi, baik pencari kerja maupun pemberi kerja bisa benar-benar mendapatkan apa yang mereka butuhkan setelah mereka terlibat dalam pasar kerja. Jadi, negara pasti akan meningkatkan pertumbuhan ekonominya secara impresif.

Nah, Anda bisa mendapatkan pekerjaan impian selama Anda melakukan beberapa hal agar sesuai dengan pasar tenaga kerja di bawah ini.
– Terus tingkatkan kualitas diri Anda
Salah satu hal terpenting yang harus Anda lakukan agar sesuai dengan pasar tenaga kerja Montana adalah terus meningkatkan kualitas Anda ke tingkat yang lebih tinggi. Dalam hal ini, akan sangat bagus bagi Anda untuk mengikuti beberapa pelatihan kerja untuk meningkatkan keterampilan Anda berdasarkan pekerjaan tertentu yang Anda kejar. Kemudian, Anda dapat membuatnya lebih mudah untuk dilakukan karena ada begitu banyak penyedia pelatihan kerja yang dapat Anda pilih berdasarkan persyaratan dan ekspektasi spesifik Anda secara luar biasa. Jadi, Anda benar-benar dapat memastikan bahwa Anda dapat mempelajari dan menguasai keterampilan yang diperlukan setelah Anda menyelesaikan semua program pelatihan kerja dengan sempurna. Selain itu, semakin banyak keterampilan yang Anda miliki untuk pekerjaan itu, semakin banyak gaji yang pasti akan Anda terima.

– Jangan pernah takut dengan tantangan apa pun
Selanjutnya, hal lain yang sangat perlu Anda lakukan adalah Anda tidak pernah takut setiap kali Anda menghadapi tantangan. Dengan kata sederhana, Anda harus cukup optimis bahwa setiap tantangan yang Anda temukan di pasar tenaga kerja bisa menjadi motivasi yang sangat bagus untuk Anda. Jadi, sungguh menggairahkan Anda selalu melakukan yang terbaik ketika Anda mengejar pekerjaan yang Anda inginkan. Anda dapat meningkatkan kemampuan melalui program pengembangan keterampilan, mempelajari lebih banyak pengetahuan, lebih banyak belajar di lembaga pendidikan, dan sebagainya. Dengan melakukan itu, Anda akan melihat bahwa tidak ada yang dapat menghentikan Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang tepat yang ingin Anda lakukan untuk hidup. Lebih baik lagi, Anda dapat mempertahankan pola pikir seperti ini ketika Anda telah menjadi bagian dari perusahaan. Dengan demikian, Anda dapat menunjukkan kepada atasan dan kolega Anda bahwa Anda selalu 100% berdedikasi pada apa yang Anda lakukan, apa pun yang terjadi.

Pertumbuhan Upah Di Montana Yang Dapat Menarik Pekerja

Pertumbuhan Upah Di Montana Yang Dapat Menarik Pekerja

Pertumbuhan upah di Montana adalah yang tercepat ke-6 di negara Amerika setidaknya selama 1 dekade terakhir. Hal upah tersebut adalah salah satu diantara sejumlah data statistik yang yang dibagikan oleh pemerintahan Bullock selama rilis Laporan Hari Buruh 2019.
Gubernur Steve Bullock memuji tenaga kerja Montana dan pertumbuhan ekonomi yang hebat. Menurut Departemen Tenaga Kerja dan Industri Montana, upah rata-rata tahunan Montana meningkat $ 10.000 dari 2009 hingga 2018. Laporan tersebut mencatat bahwa ekspansi ekonomi saat ini sekarang adalah yang terpanjang dalam sejarah A.S.

Bryce Ward, Ekonom dari University of Montana dan Pendiri ABMJ Consulting, mengatakan ekonomi negara selama dekade terakhir berjalan baik. Ward mengatakan indikator ekonomi menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja kuat. Tetapi investasi bisnis dan pasar keuangan dapat mengindikasikan bahwa kepercayaan terhadap ekonomi nasional sedang melemah.

Selama dekade terakhir, data negara melaporkan bahwa wilayah barat daya negara bagian telah melihat persentase terbesar dari pertumbuhan tingkat upah pekerja, diikuti oleh monata bagian barat laut. Bagian tengah dan timur Amerika mengalami pertumbuhan pekerjaan yang jauh lebih sedikit.

Montana, seperti negara bagian lain, sedang menghadapi pasar tenaga kerja yang ketat ketika generasi baby boomer pensiun. Pertumbuhan upah yang tidak merata pada beberapa wilayah bagian di monata menyebabkan banyak orang yang pindah ke negara bagian dengan upah yang lebih tinggi untuk mengisi lowongan pekerjaan yang sedang dibuka.

Untuk Anda yang berminat untuk dapat berkarir di monata Anda bisa mencoba berkarir pada bidang berikut :

– Manajer R&D
Posisi ini merupakan posisi manajer riset dan pengembangan dengan tugas pekerjaan yang bisa dibilang bervariasi. Untuk Anda yang ingin bekerja pada bidang ini, Anda akan mendapatkan upah rata-rata$142.120. Upah tersebut tidaklah sedikit dan menjadi salah satu jenis pekerjaan dengan upah yang sangat tinggi.

– Manajer Pengembangan Perangkat Lunak
Amerika termasuk di monata selalu membutuhkan manajer pengembangan perangkat lunak. Banyak perusahaan aplikasi membutuhkan orang untuk mengisi posisi tersebut. Apalagi dengan semakin berkembangnya dunia teknologi, posisi tersebut akan sangat dibutuhkan terutama di masa mendatang. Untuk upah yang ditawarkan untuk posisi ini di monata senilai $132.000. Dengan semakin tingginya upah monata yang tiap tahunnya mengalami kenaikan, gaji atau upah di posisi tersebut akan sangat menjanjikan.

Untuk pasar tenaga kerja sendiri, Montana memang selalu menaeik banyak pencari kerja terutama di daerah bagian Montana yang memiliki pertumbuhan upah kerja yang terus naik setiap tahunnya. Upah yang tinggi tersebut diberikan kepada orang-orang yang memenuhi kualifikasi dengan stAndar yang tentu saja tinggi. Jika Anda memang tertarik untuk masuk kedalam pasar tenaga kerja di Montana Anda bisa mulai menyiapkan diri Anda supaya dapat bersaing. Anda juga bisa memantau terus informasi mengenai pasar tenaga kerja di montana yang mengpudate segala informasi tentang tenaga kerja di montana.

Cukup Tingginya Lowongan Pekerjaan Di Montana

Cukup Tingginya Lowongan Pekerjaan Di Montana – Laporan Hari Kerja tahunan Industri dan Tenaga Kerja Montana menggembar-gemborkan kekuatan ekonomi negara, mengatakan Montana telah menambahkan puluhan ribu pekerjaan sejak Resesi Hebat berakhir pada 2009. Faktanya, para ekonom mengatakan, Montana telah memiliki cukup banyak lowongan pekerjaan sehingga pasokan pekerja membatasi pertumbuhan lapangan kerja, yang berarti pekerja mendapat untung karena pasar tenaga kerja yang ketat mendorong upah yang lebih tinggi. Laporan yang dibuat membuat grafik dan statistik, terutama laporan yang disusun dari Biro Sensus A.S., Biro Statistik Tenaga Kerja A.S., dan agen-agen federal lainnya.Lebih banyak lowongan pekerjaan

Jika dibandingkan tahun-tahun sebelumnya khususnya lowongan pekerjaan Selama tiga tahun terakhir, jumlah lowongan pekerjaan bulanan di Montana telah meningkat bahkan ketika banyaknya jumlah pekerja yang masuk dan ditambahkan ke daftar pekerja Montana. Lowongan pekerjaan yang ada setiap bulannya tetap stabil. Ekonom sendiri percaya bahwa hal tersebut merupakan indikasi bahwa lowongan pekerjaan di Montana sedang stabil bahkan tinggi dengan jumlah pekerja yang bisa dibilang sedikit.

Hal tersebut bukannya menunjukan indikasi adanya kurangnya minat pengusaha dalam merekrut. Hal ini sering menjadi faktor pembatas pada ekspansi ekonomi di Montana. Menurut ekonom negara bagian Chris Bradley, menambahkan bahwa Departemen Tenaga Kerja dan Industri, ia juga menambahkan bahwa kekurangan jumlah pekerja itu dapat menghambat pertumbuhan dari waktu ke waktu.

Montana sendiri memang menjadi wilayah yang kekurangan jumlah tenaga kerja. Mengingat hal tersebut, masalah kekurangan pekerja selama bertahun-tahun terus dibicarakan dan dibahas. Agensi tersebut fokus pada program pemagangan dan upaya pengembangan tenaga kerja lainnya berbagai agensi tenaga kerja di Montana juga membuat strategi dengan menarik para pekerja terutama yang berasal dari Montana dapat membantu pekerja mendapatkan pelatihan untuk melangkah ke pekerjaan dengan keterampilan lebih tinggi. Strategi ini juga dibuat melalui menaikkan pasar tenaga kerja dengan upah yang lebih tinggi supaya banyak orang lebih tertarik untuk masuk ke pasar tenaga kerja di Montana.

Banyaknya lowongan pekerjaan yang dibuka oleh perusahaan sebenarnya bukan hanya ada di Montana namun wilayah lain juga memiliki problem yang sama. Lowongan pekerjaan yang dibuka oleh perusahaan judi online terpercaya Indonesia dibatasinya muncul lowongan pekerjaan yang baru.

Bagi para pekerja asing yang tertarik untuk bekerja di Amerika, mereka bisa melamar ke Montana. Lowongan pekerjaan di Amerika memang terbilang cukup tinggi namun tidak dibarengi dengan cukupnya jumlah pekerja untuk memenuhi target produksi. Untuk sebagian orang mungkin ini adalah kabar baik karena lowongan pekerjaan yang cukup tinggi dengan pemberian upah yang tinggi pula. Namun, bagi para pengusaha hal ini juga bisa mengkhawatirkan karena mereka tidak bisa memenuhi target produksi yang maksimal,q atau keterlambatan waktu untuk pemenuhan produksi yang tentu tidak baik dalam siklus ekonomi.

Kabar Baik Pasar Tenaga Kerja Montana Karena Kenaikan Upah Pekerja

Kabar Baik Pasar Tenaga Kerja Montana Karena Kenaikan Upah Pekerja

Kabar Baik Pasar Tenaga Kerja Montana Karena Kenaikan Upah Pekerja – Kabar naiknya upah pekerja kembali terjadi khususnya di wilayah Montana. Montana memang terkenal menjadi salah satu wilayah di Amerika yang memiliki upah cukup tinggi dan kini Montana kembali menaikan upah bagi para pekerja di Montana. Pasar tenaga kerja yang ketat memang sering memaksa pengusaha untuk mau tak mau meningkatkan upah dalam upaya untuk bersaing dan dapat menarik minat karyawan. pekerja Montana sendiri tampaknya telah mendapat manfaat dari tren tersebut dalam beberapa tahun terakhir. Hal ini juga dapat disebabkan karena cukup minimnya pekerja yang mendaftarkan diri untuk bekerja di Montana atau bisa juga diakibatkan karena rendahnya jumlah pekerja yang ada di Amerika sehingga lowongan pekerjaan semakin menumpuk dengan jumlah peminat yang tidak cukup bertambah.

Namun Ekonom negara mengatakan Montana memimpin negara dalam pertumbuhan pendapatan rumah tangga rata-rata antara 2016 dan 2017, dengan angka pendapatan rata-rata naik 6,7% menjadi $ 53.386. Selain upah, angka pendapatan itu termasuk pendapatan dari kepemilikan bisnis dan investasi. Masyarakat Amerika khususnya Montana memang lebih menggemari untuk memiliki usaha sendiri atau melakukan investasi ketimbang menjadi pekerja, hal ini juga yang menyebabkan lowongan pekerjaan dan kebutuhan pekerja di Montana semakin tinggi. Montana juga telah mampu memberikan pertumbuhan upah jangka panjang sejak akhir resesi pada tahun 2009. Upah tahunan rata-rata untuk pekerja Montana naik 2,7%, atau lebih dari $ 10.000, data tersebut berasal dari Biro Statistik Tenaga Kerja A.S.

Woman during job interview and four elegant members of management; Shutterstock ID 370947476; PO: angelikiJ-for robin kawakami

Upah tersebut tentu sangat menggiurkan mengingat biaya hidup di Amerika yang terbilang tinggi. Kabar naiknya upah tersebut juga dapat membawa angin segar bagi para pencari kerja yang berasal dari luar negri. Banyak sekali lowongan pekerjaan yang menawarkan upah dengan jumlah yang cukup fantastis. Dengan kenaikan upah ini tentu tak aneh jika banyak orang asing atau pendatang yang memutuskan untuk bekerja di Montana. Namun nyatanya, sampai saat ini masalah jumlah pekerja juga menjadi hal yang kerap dialami bagi industri atau pengusaha di Montana. Dengan peluang yang lebar dan upah yang tinggi seharusnya lebih banyak orang akan menaruh minat untuk dapat bekerja di Montana.

Manfaat jika Anda ingin bergabung di pasar tenaga kerja di Montana dengan jumlah upah yang tinggi adalah Anda dapat memenuhi kebutuhan Anda termasuk soal pendidikan anak. Banyaknya warga Montana yang lebih memilih melakukan investasi dan membuka usaha sendiri membuat peluang Anda yang ingin bekerja disini semakin tinggi.

Itulah ulasan mengenai kenaikan upah di Montana, Amerika serikat. Anda bisa membekali diri Anda dengan standar kerja Amerika untuk memulai karir di Montana. Dengan upah yang terus naik dari tahun ke tahun ini diharapkan akan menarik lebih banyak jumlah pekerja.

Pertumbuhan Lapangan Kerja Regional Di Montana Yang Tidak Merata

Pertumbuhan Lapangan Kerja Regional Di Montana Yang Tidak Merata

Pertumbuhan Lapangan Kerja Regional Di Montana Yang Tidak Merata – Montana memang memiliki upah yang cukup tinggi untuk pekerjanya. Hal ini tentu akan sangat menggiurkan bagi para pencari kerja. Pertumbuhan upah ini sayangnya tidak dirasakan oleh seluruh wilayah bagian di Montana. Di bagian Montana barat daya, termasuk Bozeman, telah mengalami pertumbuhan 19% dalam jumlah gaji pekerja setidaknya selama selama satu dekade terakhir. namun, seperti yang sudah dikatakan tadi, tidak semua Montana begitu beruntung. Pertumbuhan lapangan kerja regional khususnya persoalan gaji ini tidaklah merata di seluruh wilayah. Seperti di Montana Timur, misalnya, wilayah tersebut mengalami kenaikan lapangan kerja berkat adanya kenaikan gaji menjadi sekitar 15% di atas upah minimum pada tahun 2009 pada. Pada tahun 2013 sendiri, Montana bagian timur ini selama mengalami kenaikan upah kerja sejak adanya Minyak Bakken, tetapi sejak minyak bakken menurun, upah minimumnya pun kembali mengalami turun hanya menjadi mengalami pertumbuhan 1%. Memang masih ada pertumbuhan, namun jika dibandingkan dengan wilayah monanta barat daya tingkat pertumbuhan ini masih berada dibawah wilayah tersebut.

Untuk Montana bagian utara-tengah justru sangat berbanding terbalik karena pertumbuhan pekerjaan yang mengalami penurunan atau negatif bahkan sejak tahun 2009, dengan kompilasi data pekerjaan federal menyebabkan keluarnya banyak jumlah pekerja yang mencapai 640 pekerja di wilayah tersebut. Ketidakmerataan ini sebenarnya cukup disayangkan karena akan berimbas pada ekonomi di wilayah dengan jumlah pertumbuhan yang bahkan negatif. Dengan data demikian bisa dibilang jika wilayah dengan pertumbuhan yang sedikit itu akan kesulitan memperoleh pekerja dengan standar yang baik. Padahal, Montana sendiri kekurangan jumlah pekerja yang mumpuni.

Masalah banyaknya lowongan yang tersedia di berbagai wilayah Montana menjadi isu yang cukup penting. Namun, kekurangan tenaga kerja bukan hanya persoalan sedikitnya peminat yang melamar pekerjaan namun ketidakmampuan calon pekerja yang memenuhi standar pekerjaan yang ditawarkan. Hampir di semua pertemuan pengusaha pasti mereka akan membahas topik mengenai bagaimana caranya mencari pekerja yang baik. Setelah lebih dari satu dekade pertumbuhan ekonomi yang menunjukkan perekrutan yang kuat dan terus menurunnya tingkat pengangguran, pasar tenaga kerja di seluruh Amerika dan tentu saja di seluruh Montana terbilang ketat. Untuk beberapa bidang bisnis judi bola kesulitan menemukan pekerja yang cocok untuk memenuhi tuntutan perusahaan agen bola. Hal ini sejalan dengan data yang ada tingkat pengangguran Montana telah di bawah 4% selama lebih dari dua tahun, dengan tingkat pengangguran untuk tempat-tempat yang tumbuh cepat seperti Gallatin County turun ke angka yang luar biasa yakni mencapai 1,9%. Namun nyatanya memang tidak semua wilayah mengalami penurunan tingkat pengangguran lantaran pertumbuhan lapangan kerja regional yang tidak merata dan diharapkan kedepannya pasar tenanga kerja Montana dapat lebih merata.