Dampak Positif Gabung Dengan Salah Satu Perusahaan Terbesar di Montana

Montana merupakan wilayah tersohor di Amerika Serikat. Bisa dibilang bahwa jutaan orang dari belahan dunia meramaikan kota tersebut demi mencari pekerjaan tetap. Meskipun terbilang jauh, namun apa yang mereka dapatkan tentu sebanding dengan perjuangan yang dilakukan.

Hingga saat ini peminat beberapa perusahaan di Montana makin meningkat drastis. Karena para pekerja tahu betul dampak positif yang dihasilkan ketika sudah bergabung sebagai pekerja tetap. Bahkan mungkin beberapa dari mereka memilih untuk menetap secara permanen di wilayah tersebut.

Anda yak kan pernah menyesal jika sudah menjadi bagian penting pada salah satu perusahaan di kota tersebut. Karena sebelum Anda telah banyak warga Indonesia yang menjabat sebagai orang penting di dalamnya. Dan tentang dampak positif yang mungkin Anda rasakan selama bekerja di sana, berikut kami berikan ulasan lengkapnya, yaitu;

  1. Tambah Pengalaman dan Wawasan
    Menjadi pekerja utama di salah satu perusahaan terbesar Montana merupakan impian bagi setiap pekerja. Karena pengalaman dan wawasan mereka makin hari makin bertambah. Itu karena telah banyak orang – orang penting yang memiliki kualitas dan etos kerja terbaik sepanjang masa.

Dan tentunya Anda mungkin Anda menjadi pribadi yang jauh lebih baik dari pada sebelumnya apabila menjalankan masa kerja lebih dari 1 tahun. Sebab tingkat kedisiplinan di kota tersebut sangat tinggi. Sehingga ilmu baru akan selalu Anda dapatkan demi memahirkan diri dalam melakukan berbagai hal di segala bidang.

  1. Paham Dunia Pekerjaan Secara Global
    Di sisi lainnya yaitu paham akan dunia pekerjaan secara global. Anda tak perlu gentar jika sudah mengemban tugas berat di negara tersebut. Karena selama ini banyak lapisan pekerja yang selalu santai dalam melakukan pekerjaanya. Secara perlahan akan makin banyak ilmu yang Anda kuasai.

Kualitas pekerjaan di Montana dengan Indonesia atau mungkin negara lain sangat berbeda jauh. Maka tak heran jika jutaan orang ingin sekali menetap di sana untuk mendapatkan jaminan masa depan yang lebih baik. Anda pun tak boleh kehilangan kesempatan selagi ada peluang.

  1. Kondisi Keuangan Makin Meningkat
    Tak hanya itu saja sisi positif yang akan nikmati setelah gabung dengan perusahan terbaik di Montana. Anda pun akan mampu meningkatkan kondisi keuangan. Bayangkan saja bahwa upah paling rendah di kota tersebut antara USD 500 hingga 1.000 per bulan. Namun bagaimana jika Anda menjabat sebagai pekerja tetap di perusahan ternama?

Kami bisa memastikan bahwa kondisi keuangan Anda makin stabil. Seperti diketahui, bayaran terendah bagi seorang pekerja kantoran di wilayah tersebut mencapai USD 2.000 per bulan. Tentunya Anda akan makin betah untuk bertahan lebih lama, bahkan mungkin tak ingin pindah ke negara asal.

  1. Bisa Buka Usaha Mandiri
    Terlihat dimasa sekarang banyak orang yang keluar negeri dengan berkerja judi online yang berdampak positif yang paling ujung tak lain adalah bisa buka usaha mandiri. Jika para TKW saja bisa mendirikan usaha di negara asalnya, tentunya Anda pun bisa mengikuti jejak mereka. Bahkan kalau perlu membuka lebih banyak cabang bisnis seperti peternakan sapi, kambing, perkebunan dan lain – lain.

Masalah uang tidak perlu dipikirkan, sebab satu tahun bekerja sudah bisa menabung hingga ratusan juta rupiah. Anda bisa keluar dari pekerjaan tersebut jika sudah lebih dari 5 tahun. Dan berbekal uang yang banyak, kami bisa melihat Anda makin jaya di negeri sendiri.
Sudah mulai tertarik gabung perusahan terbesar di Montana? Untuk itu carilah forum pekerjaan terpercaya atau Bursa Kerja Internasional di kota terdekat agar mimpi Anda makin mudah tercapai.

Pasar Tenaga Kerja AS Tidak Bertambah Dan Inilah Alasannya

Pasar Tenaga Kerja AS Tidak Bertambah Dan Inilah Alasannya – Angka-angka laporan pekerjaan baru-baru ini menutupi pasar tenaga kerja yang tidak menentu. Kami melihat lowongan pekerjaan yang tinggi secara bersamaan dan perekrutan yang rendah. Jutaan orang Amerika berhenti dari pekerjaan mereka dan tidak semua dari mereka memasuki kembali pasar tenaga kerja. Dan pengangguran tetap meningkat.

Pasar Tenaga Kerja AS Tidak Bertambah Dan Inilah Alasannya

ourfactsyourfuture – Meskipun berita utama membaca seolah-olah pasar tenaga kerja sehat, kita akan melalui periode transformasi yang tajam dan banyak dari angka-angka tersebut tidak bertambah — atau bahkan tampak bertentangan. Dalam 15 tahun saya memantau pasar kerja, ini adalah salah satu kumpulan statistik paling paradoks yang pernah saya lihat.

Pekerjaan yang Ditundukkan

Melansir forbes, Terlepas dari lonjakan pekerjaan baru-baru ini, 8,7 juta orang Amerika tetap menganggur pada bulan Juli, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS (BLS). Sebagai gambaran, pada Februari 2020, sebelum pandemi, 5,7 juta orang Amerika menganggur. Selanjutnya, 3,4 juta orang berada dalam pengangguran jangka panjang, 2,3 juta lebih banyak dari pada Februari 2020, dan pengangguran jangka panjang sekarang menyumbang sebagian besar dari total pengangguran, sebesar 39,3%.

Baca juga : Pasar Tenaga Kerja AS Mundur Dari Guncangan COVID-19

Namun, pekerjaan bergerak ke arah yang benar. Secara khusus, Juli melihat peningkatan dalam pekerjaan rekreasi dan perhotelan (naik 380.000), didorong oleh peningkatan 253.000 pekerjaan di layanan makanan dan bar. Pendidikan pemerintah daerah serta layanan profesional dan bisnis juga telah melihat pertumbuhan lapangan kerja.

Rekam Lowongan Kerja

Mungkin berlawanan dengan intuisi, dengan meningkatnya pengangguran, jumlah kesempatan kerja yang ditawarkan tinggi — dan terus meningkat. Pembukaan pekerjaan AS mencapai rekor 10,1 juta pada akhir Juni, dengan 590.000 lebih banyak lowongan pekerjaan dari bulan sebelumnya.

Perekrutan Rendah

Alasan ketidakcocokan ini adalah bahwa perekrutan tidak sejalan dengan pertumbuhan pekerjaan. Data BLS menunjukkan Juni melihat 6,7 juta perekrutan, tetapi itu masih kurang dari 3,4 juta dari jumlah yang dibutuhkan untuk mengisi peran terbuka. Volume perekrutan tidak penting di samping lowongan pekerjaan yang ditawarkan.

Akibatnya, pengusaha menjadi semakin kreatif dalam menarik pekerja baru. Dari bonus penandatanganan, pelatihan di tempat kerja, dukungan pengasuhan anak, dan peluang untuk peningkatan keterampilan, organisasi bersaing untuk menawarkan paket yang paling menarik bagi pekerja baru.

Berhenti Tinggi

Berhenti adalah ukuran terakhir dari nada. “Pengunduran diri besar” masih berlangsung, dengan 3,9 juta orang berhenti dari pekerjaan mereka pada Juni, naik 239.000. Kemungkinan ini sebagian merupakan respons terhadap melimpahnya peluang kerja yang ditawarkan, dengan para pekerja semakin yakin dengan kemampuan mereka untuk menemukan pekerjaan baru dan lebih baik.

Lainnya meninggalkan dan mengambil istirahat karir karena kelelahan, ketidakpuasan kerja, relokasi atau hanya mencari keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. Sementara itu, PHK berada pada titik terendah, hanya 1,3 juta pada bulan Juni, karena majikan mempertahankan pekerja mereka yang tersisa di tengah perang untuk mendapatkan bakat.

Menyeimbangkan Kembali Persamaan Pasar Tenaga Kerja

Apa saja faktor-faktor yang hilang yang dibutuhkan untuk menyeimbangkan kembali pasar kerja?

Yang pertama adalah gaji, dan kami sudah melihat kenaikan upah karena majikan bersaing untuk mendapatkan staf. Secara khusus, industri dengan bayaran lebih rendah menaikkan tarif pembayaran per jam , dengan merek besar seperti Target, Best Buy, dan Costco semuanya bergerak untuk menawarkan tarif pembayaran setidaknya $15 per jam.

Faktor kedua, dan salah satu yang bisa dibilang lebih sulit untuk diatasi, adalah kepuasan kerja. Jutaan orang Amerika, terutama mereka yang berada di garis depan selama pandemi, dinilai terlalu rendah dan juga dibayar rendah. Mereka mungkin tidak ingin melanjutkan pekerjaan mereka saat ini.

Ketiga, ada ketidaksesuaian antara lowongan pekerjaan dan pekerja dengan keterampilan yang tepat untuk mengisinya. Bagian dari solusi untuk ini akan datang dari mempertimbangkan apakah orang benar-benar dibutuhkan untuk menyelesaikan beberapa peran yang lebih monoton, bergaji lebih rendah dan kurang diinginkan dalam perekonomian dan jika teknologi dapat menjadi jawaban atas kekurangan pekerja ini.

Industri manufaktur, ritel dan jasa, semua industri yang telah berjuang untuk menemukan staf yang cukup untuk memenuhi permintaan, sudah matang untuk gangguan teknologi. Ini mungkin datang dalam bentuk aplikasi atau kode QR menggantikan staf menunggu di restoran, chatbots menggantikan pusat panggilan atau bahkan kepala pelayan mekanik yang berfungsi sebagai staf hotel.

Amerika juga perlu mengatasi krisis kepercayaan pekerja, terutama kekhawatiran yang berkembang seputar varian delta Covid-19. Ini tentang meyakinkan pekerja bahwa kembali ke kantor atau mengambil pekerjaan di garis depan adalah aman. Sebagai tanggapan, beberapa organisasi meminta pekerja mereka untuk membuktikan bahwa mereka telah divaksinasi, termasuk Walmart , United Airlines dan bahkan pengepakan daging Tyson Foods . Perusahaan berbasis kantor juga, termasuk Facebook dan Google, mewajibkan pekerja AS yang ingin kembali ke kantor.

Kesimpulan

Ekonomi pulih dan lapangan kerja diciptakan, tetapi kepercayaan pekerja tidak kembali dengan kecepatan yang sama. Penyeimbangan kembali mungkin sudah dekat. Data kami menunjukkan pencari kerja mulai kembali, dan musim gugur 2021 dapat membawa koreksi yang diperlukan untuk menyeimbangkan kembali pasar.

Sementara itu, peningkatan gaji dan tunjangan, dan kemungkinan penghapusan beberapa pekerjaan yang lebih monoton dengan bantuan teknologi, seharusnya berarti pencari kerja kembali ke pekerjaan yang lebih memuaskan dan bergaji lebih baik. Mempekerjakan kemungkinan akan sulit dalam jangka pendek, tetapi saya yakin prospek untuk beberapa bulan ke depan optimis.

Data Pasar Tenaga Kerja AS Terbaru

Data Pasar Tenaga Kerja AS Terbaru – Perekonomian AS terus tumbuh pada tahun 2013, meskipun dengan laju yang moderat. Produk domestik bruto (PDB) riil tumbuh 1,8% selama kuartal pertama 2013. Dibandingkan dengan 2,2% pada 2012, 1,8% pada 2011, dan 2,4% pada 2010, tingkat pertumbuhan ini lebih rendah, namun konsisten dengan tren pascaresesi garis.

Data Pasar Tenaga Kerja AS Terbaru

ourfactsyourfuture – Peningkatan PDB riil selama Q1 tahun 2013 sebagian besar merupakan hasil dari pertumbuhan konsumsi pribadi dan investasi. Misalnya, pengeluaran konsumsi pribadi (yang menyumbang sekitar 70% dari ekonomi AS) naik 2,6% selama periode tersebut, dibandingkan dengan 1,8% pada Q4 tahun 2012.

Pertumbuhan PDB sebagian diimbangi oleh penurunan pengeluaran pemerintah dan ekspor. Dengan sekuestrasi yang sedang berlangsung, konsumsi dan investasi pemerintah turun sebesar 8,7% selama kuartal tersebut, sementara ekspor turun sebesar 1,1%.

Baca Juga : Pasar Tenaga Kerja AS Sedang Panas

Selama puncak krisis keuangan dan resesi berikutnya, ekonomi mengalami kontraksi sebesar 0,3% pada tahun 2008 dan 3,1% pada tahun 2009. Perubahan haluan pertumbuhan dimulai pada kuartal ketiga tahun 2009. Sejak itu, ekonomi telah mengalami pertumbuhan yang berkelanjutan, pada tingkat rata-rata 2,1% per kuartal. aku aku aku

Sementara ekonomi telah kembali ke lintasan positif sejak akhir 2009, resesi memiliki dampak yang parah dan berkelanjutan pada pasar tenaga kerja. Seperti terlihat pada gambar 1, pertumbuhan lapangan kerja secara signifikan lebih lambat dari pertumbuhan PDB sejak awal pemulihan. Total pekerjaan penggajian, sementara pulih secara bertahap, masih belum pulih ke tingkat sebelum krisis.

Jumlah pekerjaan baru yang diciptakan tetap tidak cukup untuk menebus pekerjaan yang hilang selama resesi dan pekerjaan tambahan yang dibutuhkan untuk mengimbangi pertumbuhan angkatan kerja. ILO memperkirakan bahwa sembilan juta pekerjaan harus diciptakan pada tahun 2015 untuk mengembalikan tingkat pengangguran ke tingkat tahun 2007.

Pembaruan Pasar Tenaga Kerja

Ekonomi menciptakan lapangan kerja, tetapi terlalu banyak orang Amerika tetap tanpa pekerjaan. Pada Juni 2013, hampir 195.000 pekerjaan baru ditambahkan ke perekonomian. Rata-rata, perekonomian telah menciptakan 182.000 pekerjaan baru per bulan selama 12 bulan sebelumnya (yang 109% lebih besar dari rata-rata tahun 2007 sebesar 93.000) 1 . Dari pekerjaan bersih ini ditambahkan, 58% (113.000 pekerjaan) ditempati oleh perempuan.

Karena meningkatnya ukuran angkatan kerja, penciptaan lapangan kerja belum cukup untuk mengurangi pengangguran. Tingkat pengangguran tetap tidak berubah pada 7,6% pada bulan Juni dan telah menunjukkan sedikit pergerakan, secara bersih, sejak September 2012. Tingkat partisipasi angkatan kerja saat ini berada di 63,5%, yang merupakan penurunan 0,3% sepanjang tahun. Rasio pekerjaan-penduduk, berdiri di 58,7% dan telah menunjukkan sedikit pergerakan bersih selama setahun terakhir.

Sementara sektor swasta terus menciptakan lapangan kerja, pemerintah, baik di tingkat federal maupun negara bagian, melepaskan pekerjaan. Selama tahun lalu, pekerjaan di pemerintah federal menurun 65.000. Dari Mei hingga Juni 2013, pekerjaan pemerintah federal menurun 5.000, sementara pekerjaan pemerintah negara bagian menurun lebih tajam sebesar 15.000 pekerjaan. Kehilangan pekerjaan sektor publik ini sebagian diimbangi oleh peningkatan lapangan kerja pemerintah daerah, yang naik 13.000 pekerjaan pada Juni 2013.

Sebagian besar penciptaan lapangan kerja terjadi di industri jasa, bukan dalam produksi barang.Faktanya, manufaktur kehilangan 6.000 pekerjaan selama bulan Juni . Di sektor jasa, sebagian besar perolehan pekerjaan berada di bidang rekreasi dan perhotelan, layanan profesional dan bisnis, perdagangan eceran, perawatan kesehatan, dan aktivitas keuangan. Layanan pendidikan, di sisi lain, kehilangan 10.600 pekerjaan pada bulan Juni.

Sementara pekerjaan telah hilang di sektor manufaktur, Purchasing Managers Index (PMI), yang dilaporkan oleh Institute for Supply Management (ISM), naik 1,9% dari Mei hingga Juni. Pelacakan PMI menunjukkan ekspansi di sektor manufaktur untuk kelima kalinya dalam enam bulan pertama tahun 2013. Sesuai dengan temuan BLS, ISM juga menemukan bahwa pekerjaan dalam manufaktur mengalami kontraksi pada Juni 2013.

Jam kerja tetap stabil, sementara upah riil turun di bulan Juni, terutama untuk pekerja produksi. Minggu kerja rata-rata untuk semua karyawan mencapai 34,5 jam dan tidak berubah selama bulan Juni. Pendapatan mingguan rata-rata riil turun 0,1% (22 sen) selama bulan Juni, sementara pendapatan per jam rata-rata riil tidak menunjukkan perubahan. Dari Juni 2012 hingga Juni 2013, pendapatan per jam rata-rata riil naik 0,4% (4 sen) dan pendapatan mingguan rata-rata riil naik 0,7% ($2,47).

Untuk karyawan produksi dan nonsupervisory, pendapatan turun lebih tajam. Pendapatan per jam rata-rata riil dan pendapatan mingguan rata-rata riil masing-masing turun sebesar 0,3% (masing-masing sebesar 3 sen dan 94 sen) selama bulan Juni. Meskipun para pekerja ini telah melihat peningkatan rata-rata 0,2% dalam pendapatan per jam dan mingguan nyata selama 12 bulan sebelumnya, ini jauh lebih kecil dari peningkatan 0,7% yang terlihat oleh total tenaga kerja.

Tingkat pengangguran menyembunyikan underutilization tenaga kerja dalam ekonomi AS.Tingkat pengangguran tetap konstan di 7,6% dari Mei hingga Juni. Namun, tingkat pengangguran resmi secara sistematis meremehkan defisit pekerjaan dengan mengecualikan kategori pekerja tertentu. Ketika memperhitungkan pekerja yang putus asa (yaitu orang-orang yang keluar dari angkatan kerja karena mereka yakin tidak ada pekerjaan yang tersedia bagi mereka), tingkat pengangguran melonjak dari 7,6% menjadi 8,2%.

Ketika memperhitungkan pekerja terikat marginal lainnya (yaitu individu yang bukan angkatan kerja, yang menginginkan dan tersedia untuk bekerja, dan telah mencari pekerjaan dalam 12 bulan sebelumnya), tingkat pengangguran meningkat menjadi 9,1%. Termasuk pekerja paruh waktu yang putus asa, terikat secara marginal, dan tidak sukarela (misindividu yang bekerja paruh waktu karena jam kerja mereka dikurangi atau mereka tidak dapat menemukan pekerjaan penuh waktu) hampir dua kali lipat tingkat pengangguran resmi menjadi 14,3%.

Jumlah pengangguran telah menurun dari 12,7 juta pada Juni 2012 menjadi 11,8 juta pada Juni 2013. Sebagian besar penurunan ini disebabkan oleh penurunan pengangguran jangka panjang (yaitu mereka yang telah menganggur selama lebih dari 27 minggu berturut-turut). Dari total pengangguran, persentase pengangguran jangka panjang menurun secara signifikan pada tahun lalu – dari 41,7% pada Juni 2012 menjadi 36,7% pada Juni 2013 . Namun, bagian pengangguran jangka panjang dari total pengangguran tetap lebih dari dua kali lipat tingkat Juni 2007 sebesar 16,4%.

Pengangguran merupakan tantangan yang lebih besar dalam kelompok demografis tertentu, khususnya minoritas etnorasial dan pekerja muda.Pria menganggur pada tingkat yang lebih tinggi (7,8%) dibandingkan wanita (7,3%). Tingkat pengangguran untuk Afrika-Amerika (13,7%) dan Hispanik (9,1%) juga tetap jauh lebih tinggi daripada orang kulit putih (6,6%) dan Asia (5%).

Pengangguran kaum muda tetap menjadi perhatian utama di Amerika Serikat. Hampir seperempat dari semua remaja (16-19 tahun) menganggur. Tingkat pengangguran untuk kategori 20-24 tahun relatif lebih rendah, tetapi pada 13,2%, masih jauh lebih tinggi dari tingkat pengangguran secara keseluruhan. Selain itu, dari kaum muda berusia 16-24, 15% tidak bekerja maupun tidak mengenyam pendidikan atau pelatihan.vi

Prospek pemulihan pekerjaan secara keseluruhan

Seperti dijelaskan di atas, Amerika Serikat telah menyaksikan penciptaan lapangan kerja yang moderat namun tidak merata selama tiga tahun terakhir sejak Resesi Hebat. Pertumbuhan pekerjaan tercermin dalam rasio pekerjaan-penduduk, yang merupakan proporsi orang dewasa yang bekerja di antara total populasi orang dewasa. Rasio ini menurun secara signifikan selama resesi, dari 62,7 pada Desember 2007 menjadi 59,4 pada Juni 2009 (gambar 5). Meskipun mulai pulih pada bulan Desember 2009, namun relatif tetap sejak saat itu – hanya meningkat sebesar 0,2 poin dari Maret 2010 hingga Juni 2013.

Di sisi lain, tingkat pengangguran turun 2,3 poin persentase selama periode yang sama. Tren persaingan ini menunjukkan bahwa sebagian besar penurunan tingkat pengangguran disebabkan oleh penurunan partisipasi angkatan kerja. Meskipun orang-orang yang menganggur telah memasuki kembali angkatan kerja dengan rata-rata 3,4 juta per bulan sejak Maret 2010, tidak ada peningkatan bersih yang signifikan dalam proporsi orang dewasa yang bekerja terhadap total populasi. Rasio pekerjaan terhadap populasi saat ini berada di 58,7 – jauh di bawah tingkat pra-resesi.

Pasar Tenaga Kerja AS Sedang Panas

Pasar Tenaga Kerja AS Sedang Panas – Amerika Serikat menambahkan 266.000 pekerjaan pada bulan April sementara tingkat pengangguran naik sedikit menjadi 6,1 persen dengan tingkat pengangguran yang realistis, yang menyesuaikan dengan kesalahan klasifikasi dan penurunan yang tidak biasa dalam partisipasi angkatan kerja, turun menjadi 7,6 persen karena lebih banyak orang memasuki pasar tenaga kerja.

Pasar Tenaga Kerja AS Sedang Panas

ourfactsyourfuture – Pada saat yang sama, pendapatan per jam naik 0,8 persen untuk pekerja produksi dan non-pengawasan, lebih cepat daripada peningkatan bulanan pra-pandemi sejak awal 1980-an, dan bahkan lebih tinggi 0,9 persen bila disesuaikan dengan perubahan komposisi industri.

Melansir piie, Ekonomi masih kekurangan 10 juta pekerjaan dari tren pra-pandemi pada bulan April dengan tingkat pekerjaan turun 3,2 poin persentase sejak Februari 2020. Meskipun laju perekrutan mengecewakan pada bulan April, pasar tenaga kerja masih berperilaku seolah-olah ada relatif sedikit atau bahkan tidak ada kelonggaran yang tersisa:

Baca juga : Pasar Tenaga Kerja AS Mundur Dari Guncangan COVID-19

Pembukaan berada pada level rekor, berhenti mendekati level rekor pada bulan Maret, upah yang disesuaikan dengan komposisi tumbuh pada kecepatan yang sama dengan yang mereka lakukan di pasar tenaga kerja 2019 yang relatif ketat dengan kenaikan upah terbesar untuk yang terendah- upah pekerja, penghasilan per jam tumbuh pesat di bulan April, dan rata-rata jam mingguan tetap sangat tinggi.

Biasanya, pasar tenaga kerja dengan sedikit kelonggaran ini hanya akan semakin ketat ketika tingkat pengangguran turun. Hal ini karena penawaran tenaga kerja biasanya relatif stabil, sehingga tingkat pengangguran yang menurun mengindikasikan permintaan tenaga kerja yang lebih kuat. Situasi saat ini berbeda dan mungkin belum pernah terjadi sebelumnya karena ada alasan bagus untuk mengharapkan peningkatan besar lebih lanjut baik dalam penawaran tenaga kerja maupun permintaan tenaga kerja.

Pada tingkat ketidaksesuaian penawaran dan permintaan, ada risiko pemulihan pekerjaan yang tidak lengkap dan/atau peningkatan substansial dalam inflasi harga, setidaknya dalam waktu dekat, dengan kemungkinan dampak jangka panjang. Tetapi jika penawaran dan permintaan tenaga kerja cocok, pengembalian yang cepat ke tingkat pekerjaan yang tinggi dengan kenaikan upah riil yang lebih cepat bisa menjadi skenario yang paling mungkin.

Dengan begitu banyak sinyal yang saling bertentangan karena pasar tenaga kerja berubah dengan cepat dengan permintaan dan penawaran kembali ke tingkat yang berbeda di berbagai sektor, sulit untuk membuat penilaian yang meyakinkan dari data. Apalagi data yang kita miliki seringkali sudah usang pada saat dilaporkan. Bagaimanapun, data dari rilis ketenagakerjaan hari ini mencerminkan pasar tenaga kerja pertengahan April. Mengingat kecepatan perubahan pasar tenaga kerja, cukup banyak yang bisa terjadi sejak saat itu. Melanjutkan untuk memproses dan mensintesis sinyal yang bertentangan sangat penting.

1. Pasar tenaga kerja telah membuat kemajuan pesat tetapi masih jauh dari tempatnya

Ekonomi AS kehilangan 22 juta pekerjaan pada Maret dan April 2020. Sejak itu, ekonomi AS telah memperoleh kembali 14 juta pekerjaan. Ini masih menyisakan pekerjaan 8 juta di bawah level mereka pada Februari 2020, dan 10 juta lebih rendah dari tren pra-pandemi mereka, seperti yang ditunjukkan pada gambar 1. Itu adalah tanda paling jelas bahwa pasar tenaga kerja masih memiliki banyak ruang untuk pertumbuhan.

Tingkat pengangguran resmi telah turun dari level tertinggi 14,8 persen pada April 2020 menjadi 6,1 persen bulan lalu, seperti yang ditunjukkan pada gambar 2. Tetapi 2,0 juta orang lebih banyak dari biasanya telah meninggalkan angkatan kerja; jika mereka dihitung sebagai pengangguran, bersama dengan pekerja yang salah diklasifikasikan (sebagai bekerja tetapi tidak bekerja), tingkat pengangguran akan menjadi 7,6 persen.

Kedua tingkat ini jauh di atas level 3,5 persen sebelum resesi COVID-19. Konsep lain dari tingkat pengangguran dikutip oleh Ketua Federal Reserve Jerome Powell dan Menteri Keuangan Janet Yellen, yang mengasumsikan tingkat partisipasi ditetapkan pada tingkat Februari 2020, adalah 8,9 persen pada bulan April (konsep ini tidak sebanding dengan tingkat pengangguran historis).

Semua indikator ini adalah bukti kuat bahwa pasar tenaga kerja memiliki cara untuk pergi sebelum pulih. Pertanyaannya adalah apa bentuk penyesuaian ini dan apa risikonya.

2. Pasar tenaga kerja telah panas dalam hal-hal penting

Pasar tenaga kerja tidak terlihat seperti yang biasanya diharapkan di pasar tenaga kerja dengan 10 juta pekerjaan yang hilang dan tingkat pengangguran yang meningkat. Dinilai secara bersamaan berdasarkan pergerakan harga, upah, dan arus pasar tenaga kerja, pasar tenaga kerja pada bulan April tampaknya memiliki jumlah kendur yang hampir sama (didefinisikan sebagai permintaan yang kurang dari pasokan) seperti yang terjadi pada periode 2017 hingga 2019. Ekonomi mendekati kesempatan kerja penuh saat itu, dengan Ketua Powell menilai itu agak di bawah pekerjaan penuh, sementara Kantor Anggaran Kongres (CBO) mengira itu di atasnya.

Dalam resesi dan pemulihan normal, kendala ketenagakerjaan adalah permintaan yang lebih rendah untuk pekerja, tetapi dalam beberapa bulan terakhir sisi permintaan pasar tenaga kerja tampaknya pulih lebih cepat daripada sisi penawaran, karena bisnis semakin membuka lowongan pekerjaan sementara karyawan telah relatif lambat untuk kembali ke angkatan kerja.

Salah satu bukti yang menguatkan kembalinya individu ke angkatan kerja adalah perilaku tingkat partisipasi angkatan kerja. Seperti yang ditunjukkan pada gambar 3, bahkan dengan peningkatan baru-baru ini, ia baru saja kembali ke puncaknya musim panas lalu.

Beberapa penurunan partisipasi angkatan kerja sejak pandemi mungkin mencerminkan orang yang tidak ingin masuk kembali ke dunia kerja karena kurangnya ketersediaan pekerjaan. Tetapi fakta bahwa itu tetap rendah dalam menghadapi penciptaan lapangan kerja yang semakin cepat dan pembukaan lowongan pekerjaan menunjukkan bahwa ada lebih banyak cerita. Dua kemungkinan yang saling terkait:

– Faktor yang paling penting adalah kemungkinan bahwa orang terus memiliki kekhawatiran tentang keselamatan tempat kerja setelah tingkat infeksi dan kematian yang tinggi di beberapa pekerjaan garis depan. Secara keseluruhan, 4 juta orang enggan kembali bekerja karena ketakutan akan virus menurut survei Sensus Pulse .

– Peningkatan asuransi pengangguran telah mengakibatkan tunjangan pengangguran menjadi lebih berharga daripada upah untuk kira – kira setengah dari pengangguran. Ini tampaknya tidak menjadi faktor utama di pasar tenaga kerja pada tahun 2020, tetapi kondisi pasar tenaga kerja sekarang benar-benar berbeda. Belum ada bukti yang jelas, tetapi pengalaman historis, teori, dan akal sehat semuanya menunjukkan bahwa itu adalah salah satu faktor dalam pasokan tenaga kerja—termasuk memberi orang-orang yang merasa tidak aman untuk kembali bekerja lebih banyak pilihan. (Perhatikan, argumen bahwa tunjangan asuransi pengangguran meningkatkan daya tawar para penganggur sama dengan mengatakan bahwa tunjangan itu mengurangi penawaran tenaga kerja pada upah berapa pun, suatu pengurangan dalam kurva penawaran tenaga kerja.)

Penitipan anak tampaknya tidak menjadi faktor yang menahan pasokan tenaga kerja , karena tingkat pekerjaan untuk orang tua dari anak-anak kecil tidak turun secara berarti lebih cepat daripada orang-orang serupa tanpa anak kecil.

Indikator paling mencolok dari pasar tenaga kerja yang panas adalah tingkat pembukaan pekerjaan, yang mencapai level rekor pada bulan Februari menurut data Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), yang dimulai pada bulan Desember 2000, seperti yang ditunjukkan pada gambar 4. Postingan pekerjaan data dari situs ketenagakerjaan Memang menunjukkan lowongan pekerjaan meningkat lebih lanjut 18 persen pada akhir April. Keyakinan pekerja di pasar tenaga kerja ditunjukkan oleh rekor tingkat berhenti yang hampir mendekati pada bulan Februari yang menunjukkan bahwa pekerja tidak khawatir tentang mencari pekerjaan lain.

Sementara lowongan pekerjaan berlimpah, ada juga lebih banyak orang yang menganggur daripada biasanya yang mencari pekerjaan. Rasio pengangguran terhadap lowongan pekerjaan adalah sekitar 1,1 untuk pengangguran resmi dan 1,4 untuk pengangguran realistis pada bulan April, kira-kira sebanding dengan keadaan pasar tenaga kerja pada tahun 2017 seperti yang ditunjukkan pada gambar 5—tetapi masih lebih longgar daripada pasar tenaga kerja. sesaat sebelum pandemi.

Upah adalah cara lain untuk menilai keseimbangan penawaran dan permintaan tenaga kerja. Pertumbuhan upah sangat kuat di bulan April dengan upah naik 0,7 persen untuk bulan tersebut, di antara kenaikan upah bulanan terbesar. Angka upah dari bulan ke bulan dapat berubah-ubah dan juga dipengaruhi oleh perubahan komposisi pekerja (yaitu, upah naik secara artifisial ketika pekerja berupah rendah kehilangan pekerjaan secara tidak proporsional pada tahun 2020 dan secara artifisial turun karena beberapa pekerja berupah rendah telah kembali bekerja).

Akibatnya, lebih baik untuk melihat dalam jangka waktu yang lebih lama pada rangkaian upah yang disesuaikan dengan komposisi, seperti pelacak upah Fed Atlanta atau indeks biaya pekerjaan, yang keduanya membandingkan perubahan upah untuk orang yang sama dari waktu ke waktu. Fakta paling mencolok tentang pasar tenaga kerja selama setahun terakhir adalah bahwa pertumbuhan upah telah bertahan pada kecepatan pra-pandemi seperti yang ditunjukkan pada Gambar 6. Indeks biaya pekerjaan, yang juga menyesuaikan komposisi, menceritakan kisah serupa.

Seperti pertumbuhan upah pra-pandemi, pertumbuhan upah terkuat di pelacak Atlanta adalah untuk kuartil pekerja terbawah (upah minimum negara bagian dan lokal yang lebih tinggi telah berkontribusi pada fakta ini). Secara keseluruhan, jika satu-satunya data yang kami miliki tentang ekonomi berasal dari upah, orang akan kesulitan mengetahui bahwa pasar tenaga kerja lebih longgar daripada tahun 2019, meskipun lapangan kerja tersisa 10 juta di bawah tren. Selain itu, data ini berasal dari bulan Maret, dan upah bersifat inersia, sehingga kemungkinan laju kenaikan upah akan meningkat dalam beberapa bulan mendatang.

Akhirnya, jam juga menceritakan kisah yang sama, karena jam rata-rata mingguan untuk semua pekerja swasta mengikat rekornya 35,0 pada bulan April (data kembali ke tahun 2006) dan jam rata-rata mingguan untuk pekerja produksi dan nonsupervisory adalah yang tertinggi sejak tahun 1998. , seperti seri upah utama Biro Statistik Tenaga Kerja, dipengaruhi oleh komposisi pekerja, jadi mereka harus ditafsirkan dengan hati-hati.

3. Pasokan tenaga kerja dan permintaan tenaga kerja kemungkinan besar akan meningkat dalam beberapa bulan mendatang; pertanyaannya adalah seberapa banyak dan seberapa cepat

Pasar tenaga kerja baru-baru ini tidak memiliki jumlah slack yang sangat tinggi (didefinisikan sebagai penawaran tenaga kerja jauh melebihi permintaan tenaga kerja) tetapi masih memiliki tingkat pekerjaan yang sangat jauh dari di mana perekonomian dapat dan seharusnya. Ke depan, ada alasan bagus untuk mengharapkan peningkatan besar dalam permintaan tenaga kerja dan penawaran tenaga kerja.

Pasokan dan permintaan tenaga kerja akan didorong oleh pembukaan kembali ekonomi yang berkelanjutan karena lebih banyak orang dapat divaksinasi, dan kasus COVID-19, rawat inap, dan kematian terus turun. Ini diharapkan akan membantu menutup banyak kesenjangan pekerjaan yang tersisa. Permintaan tenaga kerja akan mendapat dorongan tambahan karena stimulus fiskal terus dibelanjakan dan stimulus moneter terus diterapkan. Langkah-langkah ini sangat masuk akal akan menyebabkan permintaan melebihi proyeksi pra-pandemi, mungkin dalam beberapa bulan ke depan.

Pasokan tenaga kerja juga akan mendapat dorongan tambahan karena asuransi pengangguran yang diperluas berakhir (dengan asumsi Kongres mengizinkannya). Namun demikian, ada pertanyaan tentang apakah pasokan tenaga kerja mungkin masih berakhir setidaknya sedikit di bawah tingkat pra-pandemi. Lebih dari sepertiga penurunan tingkat partisipasi angkatan kerja dari triwulan pertama tahun 2020 ke triwulan pertama tahun 2021 disebabkan oleh penarikan tenaga kerja berusia 55 tahun ke atas, beberapa di antaranya mungkin pensiun, baik secara sukarela maupun tidak sukarela, lebih awal dari yang direncanakan.

Beberapa orang telah membuat rencana alternatif atau menunda sekolah dan akan meninggalkan angkatan kerja. Mungkin ada jaringan parut di antara orang-orang yang telah keluar dari pekerjaan selama lebih dari setahun dan mengalami kesulitan mencari pekerjaan baru. Akhirnya, dalam beberapa kasus, pekerjaupah reservasi mungkin telah meningkat sebagai respons terhadap risiko yang lebih besar di beberapa tempat kerja dan opsi luar yang lebih baik yang diberikan oleh tunjangan asuransi pengangguran yang lebih tinggi.

Pasar Tenaga Kerja AS Mundur Dari Guncangan COVID-19

Pasar Tenaga Kerja AS Mundur Dari Guncangan COVID-19 – Wabah virus corona yang dimulai pada Februari 2020 gelombang pengirimannya kejut melalui pasar tenaga kerja AS, mendorong tingkat pengangguran ke rekor tertinggi dekat dan menyebabkan jutaan untuk meninggalkan tenaga kerja.

Pasar Tenaga Kerja AS Mundur Dari Guncangan COVID-19

ourfactsyourfuture – Setahun kemudian, pemulihan penuh untuk pasar tenaga kerja tampak jauh. Ketenagakerjaan pada Februari 2021 berkurang 8,5 juta dibandingkan pada Februari 2020, kerugian yang dapat memakan waktu lebih dari tiga tahun untuk dapat dipulihkan dengan asumsi penciptaan lapangan kerja berlangsung pada tingkat bulanan yang kira-kira sama seperti yang terjadi pada 2018 hingga 2019.

Melansir pewresearch, Namun pemulihan yang lebih cepat dimungkinkan jika peningkatan pekerjaan yang terlihat pada Maret 2021 dipertahankan dalam beberapa bulan mendatang.

Baca juga : Panduan untuk Mendapatkan Pekerjaan di USA

Saat itu beriak melalui ekonomi, penurunan COVID-19 mempengaruhi beberapa orang Amerika lebih dari yang lain. Pengangguran meningkat lebih tajam di kalangan wanita daripada pria, kebalikan dari tren dalam Resesi Hebat.

Orang dewasa muda, mereka yang berpendidikan rendah, wanita Hispanik, dan imigran juga mengalami kehilangan pekerjaan yang lebih besar. Para ibu yang tidak berpasangan mengalami penurunan yang lebih besar di tempat kerja daripada orang tua lainnya, dan pekerja berupah rendah mengalami penurunan tajam dalam pekerjaan.

Berikut adalah enam fakta tentang bagaimana resesi COVID-19 memengaruhi partisipasi angkatan kerja dan pengangguran di antara pekerja Amerika setahun setelah permulaannya.

1. Lebih banyak wanita daripada pria yang keluar dari angkatan kerja pada tahun pertama resesi COVID-19.

Dari Februari 2020 hingga Februari 2021, bersih 2,4 juta wanita dan 1,8 juta pria meninggalkan angkatan kerja – tidak bekerja atau tidak aktif mencari pekerjaan – mewakili penurunan masing-masing sebesar 3,1% dan 2,1%. Perempuan menyumbang sebagian besar penurunan angkatan kerja pada tahun pertama penurunan meskipun mereka membuat kurang dari setengah dari angkatan kerja AS.

Dilihat dari sisi lain, proporsi perempuan dan laki-laki (berusia 16 tahun ke atas) yang berpartisipasi dalam angkatan kerja – di tempat kerja atau secara aktif mencari pekerjaan – telah turun terutama selama pandemi. Untuk perempuan, tingkat partisipasi angkatan kerja pada Februari 2021 adalah 55,9%, dibandingkan dengan 57,9% pada tahun sebelumnya.

Untuk pria, angka tersebut turun dari 69,0% menjadi 67,1% selama periode ini. Penurunan tingkat partisipasi angkatan kerja untuk pekerja secara keseluruhan – dari 63,3% menjadi 61,3% – melebihi yang terlihat pada Resesi Hebat dan berada di antara penurunan 12 bulan terbesar di era pasca Perang Dunia II, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja data.

Meskipun lebih rendah dari tahun lalu, tingkat partisipasi angkatan kerja telah meningkat dalam beberapa bulan terakhir. Tingkat untuk wanita telah turun hingga 54,4% pada April 2020, dan tingkat untuk pria telah turun menjadi 65,9% pada bulan yang sama. Sejak itu, pemulihan tampaknya agak lebih tajam bagi wanita.

Perubahan partisipasi angkatan kerja dalam penurunan COVID-19 sangat kontras dengan Resesi Hebat, ketika pria lebih terpengaruh. Dari Desember 2007 hingga Desember 2009, jumlah perempuan yang keluar dari angkatan kerja (84.000) tidak seberapa dibandingkan dengan jumlah laki-laki yang melakukan hal yang sama (929.000). Juga, tingkat partisipasi angkatan kerja untuk wanita menurun sebesar 1 poin persentase selama periode Resesi Hebat ini, dibandingkan dengan 2 poin untuk pria.

Perbedaan utama antara kedua resesi adalah bahwa kehilangan pekerjaan dalam pandemi telah terkonsentrasi di sektor jasa di mana perempuan merupakan mayoritas pekerjaan, seperti rekreasi dan perhotelan dan pendidikan dan layanan kesehatan. Lebih umum lagi, kehilangan pekerjaan dalam resesi, termasuk Resesi Hebat, telah berpusat di sekitar sektor penghasil barang, seperti manufaktur dan konstruksi, di mana laki-laki bertanggung jawab atas bagian pekerjaan yang lebih besar.

2. Wanita Hispanik dan Hitam menyumbang banyak dari penurunan partisipasi angkatan kerja di kalangan wanita.

2,4 juta wanita bersih yang meninggalkan angkatan kerja dari Februari 2020 hingga Februari 2021 termasuk 582.000 wanita Hispanik dan 511.000 wanita kulit hitam. Secara kolektif, wanita Hispanik dan Hitam menyumbang 46% dari total penurunan di antara wanita tetapi mewakili kurang dari sepertiga dari angkatan kerja wanita di AS

Hal ini juga tercermin dari perubahan tingkat partisipasi angkatan kerja. Dari Februari 2020 hingga Februari 2021, penurunan tingkat di antara wanita Hispanik dan Hitam masing-masing adalah 3,6 dan 3,4 poin persentase. Untuk wanita Asia adalah 1,9 poin, sedangkan untuk wanita kulit putih adalah 1,3 poin.

Salah satu alasan wanita Hispanik mungkin lebih cenderung meninggalkan angkatan kerja adalah bahwa mereka memiliki kehadiran yang lebih besar daripada wanita atau pria lain di sektor rekreasi dan perhotelan. Sektor ini telah melepaskan lebih banyak pekerjaan daripada sektor lain mana pun dalam ekonomi dari Februari 2020 hingga Februari 2021. Tekanan yang didorong oleh pandemi pada orang tua mungkin juga lebih memengaruhi wanita Hispanik, Kulit Hitam, dan Asia daripada wanita Kulit Putih. Dibandingkan dengan wanita lain yang memiliki anak di rumah, wanita Hispanik dan Hitam lebih cenderung menjadi orang tua yang tidak berpasangan.

Ada sedikit perbedaan dalam bagaimana tingkat partisipasi angkatan kerja berubah di antara pria Kulit Putih, Hitam, Hispanik, dan Asia. Pria kulit putih dan Asia mengalami penurunan yang sama dalam tingkat partisipasi angkatan kerja seperti wanita kulit putih dan Asia – sekitar 2 poin persentase atau kurang. Tetapi penurunan tingkat di antara pria Kulit Hitam dan Hispanik – masing-masing sekitar 1,5 poin – tampaknya kurang dari penurunan di antara wanita Kulit Hitam dan Hispanik, masing-masing sekitar 3,5 poin.

3. Penurunan partisipasi angkatan kerja menunjukkan bahwa tingkat pengangguran resmi mengecilkan bagian orang Amerika yang kehilangan pekerjaan.

Pekerja yang meninggalkan angkatan kerja selama pandemi tidak dihitung sebagai pengangguran, seperti praktik biasa. Ketika ekonomi membaik, banyak dari pekerja ini mungkin masuk kembali ke pasar tenaga kerja, menambah jumlah yang saat ini dihitung sebagai pengangguran dan kekurangan pekerjaan. Untuk alasan itu, Jerome Powell, ketua dewan gubernur Federal Reserve, baru-baru ini menyarankan bahwa mereka yang meninggalkan angkatan kerja sejak Februari 2020 harus dihitung sebagai pengangguran untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kemerosotan di pasar tenaga kerja.

Menyesuaikan tingkat pengangguran untuk keluarnya angkatan kerja, dan juga melakukan koreksi untuk tantangan pengukuran yang telah mempengaruhi survei pemerintah dalam pandemi, menunjukkan bahwa tingkat pengangguran AS pada Februari 2021 mungkin setinggi 9,9%, bukannya 6,6% seperti secara resmi. dilaporkan.

Selisih antara tingkat pengangguran resmi dan disesuaikan tertinggi pada April 2020. Pada bulan itu, tingkat resmi mencapai 14,4%, dibandingkan dengan tingkat penyesuaian 22,7%. Tingkat partisipasi angkatan kerja telah turun menjadi 60,0% pada bulan April, tingkat terendah yang tercatat pada tahun 2020, dan masalah pengukuran juga tampak besar dalam survei pemerintah.

Baik tingkat pengangguran resmi dan tingkat pengangguran yang disesuaikan telah cenderung menurun sejak April 2020. Namun, kesenjangan sekitar 3 poin persentase telah bertahan di antara kedua ukuran tersebut sejak Juni 2020. Harus ditekankan bahwa tingkat yang disesuaikan mengasumsikan bahwa semua pekerja yang meninggalkan pekerjaan. kekuatan selama pandemi akan kembali mencari pekerjaan dalam waktu dekat. Peneliti lain telah mengusulkan bahwa tingkat pengangguran yang lebih realistis mungkin mendekati 8% saat ini.

4. Setelah peningkatan yang lebih tajam di awal pandemi, tingkat pengangguran untuk perempuan kemungkinan akan setara dengan tingkat untuk laki-laki pada Februari 2021.

Gelombang awal pandemi membuat tingkat pengangguran untuk perempuan melonjak dari 3,4% pada Februari 2020 menjadi 15,7% pada tahun. April 2020, seperti yang dilaporkan secara resmi. Pria juga mengalami lonjakan, tetapi lebih sedikit daripada wanita, karena tingkat pengangguran mereka meningkat dari 4,1% menjadi 13,3% selama periode ini.

Pada Februari 2021, tingkat pengangguran resmi untuk wanita (6,1%) telah turun di bawah tingkat untuk pria (7,0%), tidak disesuaikan secara musiman. Namun, karena partisipasi angkatan kerja di kalangan perempuan lebih rendah daripada laki-laki, tingkat pengangguran yang disesuaikan untuk perempuan (9,8%) serupa dengan tingkat untuk laki-laki (9,9%) pada Februari 2021.

5. Pengangguran tetap lebih tinggi di antara pekerja Hitam dan Hispanik.

Sekitar satu dari sepuluh pekerja kulit hitam dan Hispanik, perempuan atau laki-laki, menganggur pada Februari 2021, berdasarkan tingkat pengangguran resmi. Pria kulit hitam (11,6%) menganggur pada tingkat yang lebih tinggi daripada pria atau wanita lain. Sebagai perbandingan, hanya sekitar 6% pekerja kulit putih dan Asia atau kurang, perempuan atau laki-laki, yang menganggur pada Februari 2021.

Ketika operasi bisnis meningkat baru-baru ini, tingkat pengangguran menurun untuk semua kelompok pekerja. Di antara wanita kulit hitam, tingkat pengangguran turun dari puncak 17,3% pada Mei 2020 menjadi 9,2% pada Februari 2021. Di antara pria kulit hitam, tingkat pengangguran turun dari tertinggi 16,1% pada Juni 2020 menjadi 11,6% pada Februari 2021.

Wanita kulit putih mengalami penurunan tingkat pengangguran dari puncak 14,2% pada April 2020 menjadi 4,7% pada Februari 2021. Selama periode yang sama, tingkat pengangguran pria kulit putih menurun dari puncak 11,6% menjadi 5,6% pada Februari 2021. Pria Asia dan perempuan juga melihat pengurangan yang signifikan dari tingkat pengangguran puncak mereka masing-masing sekitar 9 poin persentase atau lebih. Pada Februari 2021, wanita Asia memiliki tingkat pengangguran sebesar 5,9%, sedangkan tingkat untuk pria Asia adalah 4,5%.

Pada April 2020, wanita Hispanik memiliki tingkat pengangguran puncak 20,5%, sementara pria Hispanik memiliki tingkat pengangguran 16,9%. Tetapi wanita Hispanik (8,9%) dan pria (9,0%) memiliki tingkat pengangguran yang serupa satu sama lain pada Februari 2021.

Meskipun ada perbaikan baru-baru ini, tingkat pengangguran untuk semua kelompok ras dan etnis utama pekerja secara substansial lebih tinggi pada Februari 2021 daripada Februari 2020. Misalnya, sementara tingkat pengangguran untuk wanita kulit putih (4,7%) lebih rendah daripada di antara wanita lain, hampir dua kali lipat tingkat yang mereka alami pada Februari 2020. Itu juga terjadi di kalangan wanita Asia, yang tingkat penganggurannya meningkat dari 2,8% pada Februari 2020 menjadi 5,9% pada Februari 2021.

6. Pekerja dalam pekerjaan berupah rendah mengalami penurunan terbesar dalam pekerjaan.

Dari Februari 2020 hingga Februari 2021, pekerjaan di kalangan pekerja berupah rendah turun 11,7%, dari 28,1 juta menjadi 24,8 juta. Ini dibandingkan dengan kerugian 5,4% di antara pekerja berupah menengah, yang pekerjaannya turun 5,5 juta selama periode tersebut. Sementara itu, pekerjaan di antara pekerja berupah tinggi secara kasar tidak berubah, sedikit lebih dari 28 juta.

Alasan pola ini adalah bahwa resesi COVID-19 berpusat di sektor jasa, terutama di industri rekreasi dan perhotelan, yang paling terpukul dalam pandemi dan menyumbang banyak pekerjaan berupah rendah. Tren resesi saat ini berlawanan dengan Resesi Hebat, yang melihat pekerjaan berupah menengah melepaskan pekerjaan pada tingkat yang lebih tinggi daripada pekerjaan lain.

Panduan untuk Mendapatkan Pekerjaan di USA

Panduan untuk Mendapatkan Pekerjaan di USA – Hal pertama yang harus dilakukan bagi siapa pun yang ingin memasuki AS adalah mencari pekerjaan. Kemudian, Anda perlu mencari sponsor untuk visa Anda. Setelah selesai, Anda akan baik-baik saja dan dapat pindah ke AS.

Panduan untuk Mendapatkan Pekerjaan di USA

ourfactsyourfuture – Panduan ini akan memberi tahu Anda cara mendapatkan pekerjaan di AS yang akan memberikan sponsor visa yang sesuai dengan situasi, profil, keinginan kewarganegaraan, dan harapan Anda. Jadi, mari kita lihat bagaimana Anda bisa mendapatkan pekerjaan di AS!

Baca juga : Pertumbuhan Lapangan Kerja AS Melambat, Tingkat Pengangguran Naik

1. Apakah mendapatkan pekerjaan di AS itu mudah? Ada beberapa kesulitan yang mungkin Anda temui:

Melansir laman usponsorme, Karena begitu banyak orang mencari pekerjaan di AS, peraturan menjadi lebih ketat mengenai siapa yang dapat masuk dan mengapa. Setelah pengalaman saya sendiri, saya telah melihat ratusan pengikut saya yang menghadapi empat kesulitan utama:

  • Kesulitan 1 – Majikan ingin mempekerjakan Anda, tetapi mereka memberi tahu Anda bahwa mereka tidak dapat mempekerjakan Anda sebelum Anda mendapatkan visa.
  • Kesulitan 2 – Anda menemukan pekerjaan impian Anda. Majikan memberi tahu Anda bahwa mereka tidak dapat atau tidak menawarkan sponsor apa pun untuk pekerjaan itu.
  • Kesulitan 3 – Anda tidak dapat terhubung dengan majikan! Anda bahkan tidak bisa mendapatkan balasan dari mereka.
  • Kesulitan 4 – Last but not least, Anda memiliki banyak wawancara, tetapi bahkan jika Anda tidak membuat permintaan visa Anda diketahui, Anda masih tidak dapat menerima balasan dari pewawancara Anda.

Dalam salah satu dari empat kasus di atas, Anda tidak akan mendapatkan apa-apa! Sebenarnya, 90% kegagalan mendapatkan pekerjaan di AS sebagai orang asing berasal dari satu kesalahan. Dan jika Anda mengalami kesulitan di atas, Anda mungkin melakukan kesalahan ini: melamar tanpa menargetkan.

Bahkan sebelum berpikir untuk membuat resume Amerika Anda dan melamar lowongan pekerjaan di AS, Anda harus menargetkan pekerjaan dan perusahaan terbuka yang tepat untuk Anda. Tetapi menargetkan pekerjaan di bidang Anda saja tidak cukup! Anda perlu memahami bahwa hingga 5% perusahaan di AS dapat mensponsori Anda untuk visa kerja. Bahkan mungkin lebih sedikit, tergantung pada situasi, profil, serta peluang kerja yang bisa Anda dapatkan dengannya.

Jadi, pertama, mari selami apa yang Anda inginkan , dan kemudian apa yang akan Anda dapatkan tergantung pada situasi, profil, dan harapan Anda. Ini adalah dasar dari proyek Amerika Anda. Berdasarkan ini, Anda kemudian dapat membangun aplikasi Anda, menargetkan perusahaan yang tepat, dan mendekati mereka secara efektif. Sekarang, izinkan saya menjelaskan cara mendapatkan pekerjaan di AS!

2. Apa yang Saya Inginkan

Pertama-tama, Anda akan perlu untuk menentukan rencana karir Anda: W hat yang ingin Anda lakukan ?! Pekerjaan seperti apa yang ingin saya dapatkan? Beberapa dari Anda memiliki tujuan yang jelas, sementara beberapa tidak.

Jika Anda tahu pekerjaan apa yang Anda inginkan di AS, itu luar biasa! Anda sudah tahu apa yang harus dicari, dan Anda tahu persis jenis lowongan pekerjaan apa yang ingin Anda lamar. Rencana karir Anda jelas bagi Anda, dan Anda dapat melewati sisa bagian ini dan melanjutkan ke “Apa yang Akan Saya Dapatkan”.

Jika Anda belum memiliki rencana, tolong jangan beri tahu saya bahwa Anda siap melakukan apa pun untuk berada di AS. Itu bukanrencana karir! Saya telah mendengar itu terlalu banyak untuk selera saya. Saya tahu tujuan Anda adalah berada di AS dan mendapatkan pengalaman darinya. Tapi pertama-tama, Anda membutuhkan RENCANA KARIR!

Saya berada dalam situasi yang sama ketika saya sedang mencari pekerjaan di Amerika Serikat. Awalnya, saya terbuka untuk segala hal dan tidak hanya pekerjaan di bidang saya. Saya melamar pekerjaan di bidang penjualan, pemasaran, dll., dan saya menemukan bahwa saya tidak akan kemana-mana. Anda perlu fokus pada apa yang Anda sukai dan keterampilan yang Anda miliki. Di mana Anda melihat diri Anda bekerja? Keterampilan apa yang Anda miliki? Mana yang perlu Anda perkuat?

Cara mendapatkan pekerjaan di AS dengan perubahan karier:

Jika Anda bosan dengan apa yang Anda lakukan saat ini , rencana perubahan karier mungkin cocok untuk Anda. Tetapi Anda perlu mencari tahu perjalanan yang Anda inginkan untuk mencapai tujuan akhir Anda. Beralih ke posisi yang membutuhkan keahlian Anda atau sesuatu yang baru yang ingin Anda pelajari; ini akan membantu Anda untuk melanjutkan perjalanan Anda sampai Anda mencapai tujuan akhir Anda.

Ingatlah tujuan dan motivasi Anda untuk masa depan dan jalur profesional Anda. Mereka harus dapat dicapai berdasarkan keahlian dan kemampuan Anda. Anda mungkin perlu fokus pada penetapan tujuan akademis dan yang berhubungan dengan pekerjaan sehingga Anda dapat menggunakan pengetahuan dan kemampuan Anda dengan baik. Meskipun menjadi sukarelawan membutuhkan waktu, komitmen dapat menjadi pilihan yang fantastis ketika Anda ingin menguasai keterampilan yang belum dapat Anda manfaatkan di tempat kerja Anda.

3. Apa yang Akan Saya Dapatkan

Sekarang Anda tahu apa yang ingin Anda lakukan, Anda harus memeriksa apakah itu cocok dengan pasar AS, terutama untuk orang asing. Ingat, Anda belum memiliki visa kerja, jadi Anda tidak bisa melamar kemana-mana!!

Untuk mengetahui apakah profil dan harapan Anda sesuai dengan pasar AS, Anda perlu mencari tahu visa apa yang mungkin memenuhi syarat untuk Anda , dan kemudian menemukan perusahaan yang memiliki lowongan pekerjaan di bidang Anda yang dapat mensponsori Anda untuk jenis visa ini !

Faktanya adalah, pada titik ini, penting bagi Anda untuk mengetahui jenis visa apa yang memenuhi syarat untuk Anda. Mengapa? Karena target perusahaan dan pendekatan dengan perusahaan akan benar-benar berbeda tergantung pada Anda visa ideal, Anda situasi dan profil, dan Anda rencana karir Anda baru saja ditetapkan .

Apa visa masa depan ideal saya?

Visa kerja sangat kompleks. Cita-cita Anda mempertimbangkan banyak situasi dan profil Anda (usia, kewarganegaraan, status perkawinan, lama tinggal, bidang kegiatan, industri, pengalaman bertahun-tahun, keterampilan, tingkat bahasa Inggris, dll.).

Visa ideal Anda tergantung pada:

– Kewarganegaraan: Negara asal Anda mungkin atau mungkin tidak memiliki perjanjian dengan AS. Jika ya, Anda mungkin mendapatkan jenis visa yang sangat spesifik.
– Wisuda: Jika Anda memiliki pengalaman lebih dari lima tahun ATAU ijazah sekolah menengah atas, mungkin akan lebih mudah untuk mendapatkan visa.
– Karir: Itu tergantung pada perusahaan tempat Anda bekerja saat ini. Beberapa perusahaan mungkin ingin mentransfer Anda ke AS.
– Keterampilan: Itu juga tergantung pada bidang keahlian dan industri Anda! Tergantung pada ini, Anda bisa mendapatkan visa tertentu.
– Durasi: Berapa lama Anda ingin tinggal di AS? Beberapa visa berlaku untuk beberapa bulan; lainnya bersifat permanen.

Untuk mempercepat proses dan memastikan visa mana yang sesuai dengan kriteria di atas, Sespesifik mungkin, dan jangan berbohong pada jawaban Anda! Jika Anda melakukannya, itu akan memberi Anda hasil yang salah. Bersikaplah seadil mungkin! Jika Anda jujur, itu akan memberikan visa yang tepat untuk Anda.

Jika kuis mengembalikan visa kepada Anda, SELAMAT!!!! Anda berada di jalan yang benar! Namun sebelum mengklaim kemenangan, ketahuilah bahwa itu mungkin tidak selalu mudah. Anda bahkan mungkin harus membuat beberapa konsesi. Tapi mari kita bicarakan itu nanti di artikel ini.

4. Di mana saya bisa mencari lowongan pekerjaan?

Ingatlah bahwa 95% perusahaan di AS pasti tidak akan menawarkan Anda sponsor visa karena, seperti yang telah kita lihat sebelumnya, mereka cukup puas dengan perekrutan lokal. Jadi, bahkan jika Anda menemukan pekerjaan terbuka yang bagus di bidang Anda, dengan kecocokan sempurna dengan profil Anda, itu tidak akan berhasil 95% setiap saat ! Cobalah apa pun yang Anda inginkan, tetapi perusahaan tidak akan mensponsori Anda untuk mendapatkan visa! Ini umumnya karena mereka dapat dengan mudah menemukan seseorang seperti Anda secara lokal, atau karena Anda tidak memenuhi syarat untuk visa yang dapat mereka sponsori.

Pikirkan tentang itu. Mengapa mereka akan mengacaukan dokumen visa dan dengan orang asing dari suatu tempat yang tidak diketahui ketika mereka memiliki karyawan lokal yang tersedia tanpa kerumitan dokumen? Jadi, pertama-tama, jangan buang waktu Anda melamar setiap pekerjaan yang Anda temukan di Internet, meskipun semuanya tampak cocok dengan keahlian Anda!!!

Max memiliki masalah yang sama ketika kami mencari pekerjaan di AS. Dia melakukan wawancara di sebuah perusahaan Amerika di Denver. Tetapi ketika sampai pada topik visa; perusahaan menolak: tidak ada sponsor visa, itu saja. Jadi, mengapa tidak menargetkan hanya 5% perusahaan yang terbiasa mempekerjakan individu asing dan mereka yang akan memenuhi permintaan visa Anda yang memenuhi syarat?

Lakukan matematika. Ini akan menghemat 95% dari waktu Anda! Jika Anda bertanya-tanya bagaimana cara mendapatkan pekerjaan di AS, Anda sekarang sudah mulai mendapatkan ide yang kuat tentang bagaimana melakukannya. Yang perlu Anda lakukan adalah hanya menargetkan perusahaan sponsor:

– Itu dapat mensponsori atau mempekerjakan Anda dengan jenis visa yang memenuhi syarat untuk ANDA
– Dengan pekerjaan terbuka di bidang ANDA
– Itu cocok 80% atau lebih dengan motivasi dan keterampilan ANDA

Anda akan menemukan pekerjaan terbuka di bidang Anda untuk perusahaan yang terbiasa mensponsori atau mempekerjakan berdasarkan visa Anda dengan mengklik di sini USponsor Me hanya berisi perusahaan sponsor. Kami menghabiskan beberapa bulan membangun mesin pencari ini! Dan Anda akan melihatnya dengan menggunakannya; Anda dapat menyaring untuk menemukan semua yang Anda butuhkan untuk menemukan pekerjaan Anda di AS!

Bergantung pada visa yang memenuhi syarat Anda, Anda mungkin juga perlu memfilter hanya perusahaan yang mensponsori orang-orang dalam kewarganegaraan Anda. Jika Anda mengikuti kuis, saya mengirimi Anda email dengan jenis visa Anda, memberi tahu Anda apakah Anda juga perlu memfilter kewarganegaraan Anda atau tidak. Jadi, setelah Anda mencapai mesin pencari sponsor USponsor Me, Anda harus memfilter:

– Potensi visa masa depan Anda (+ kewarganegaraan Anda jika berlaku)
– The jabatan yang Anda targetkan (+ industri jika berlaku)
– The lokasi yang Anda targetkan (jika ada)

Mesin pencari akan mengembalikan semua pekerjaan terbaik di perusahaan yang tepat untuk Anda terkait visa, lokasi, dan apa yang ingin Anda lakukan. Dan itu hanya akan mencari di antara perusahaan sponsor! Ini sebenarnya yang paling cocok antara Anda dan apa yang dibutuhkan perusahaan. Jika Anda tidak menemukan pekerjaan, itu sebenarnya dapat bergantung pada beberapa faktor:

  • – visa Anda. Dalam hal ini, Anda harus menyesuaikan harapan Anda seperti yang saya katakan sebelumnya dan menargetkan visa lain. Hubungi saya, dan kita bisa berbicara lebih banyak tentang ini.
  • – Posisi yang Anda cari tidak ada di AS. Itu terjadi!! Dalam hal ini, Anda perlu melakukan riset dan menentukan jabatan pekerjaan mana yang paling efektif terkait profil dan harapan Anda.
  • – Anda mungkin perlu melakukan sesuatu yang ekstra di aplikasi, karena ini belum cukup efektif.
  • – Tidak ada pekerjaan terbuka di bidang Anda. Tampaknya bidang Anda tidak terlalu diminati di AS. Dalam hal ini, AS tidak akan mudah bagi Anda. Tetapi sebelum mengalami kegagalan, Anda harus yakin terlebih dahulu melalui semua situasi di atas untuk memastikan Anda telah mempersiapkan diri sebaik mungkin.

Pemulihan Ekonomi yang Cepat sebagai Pengembalian Pasar Kerja yang Ketat Di Montana

Pemulihan Ekonomi yang Cepat sebagai Pengembalian Pasar Kerja yang Ketat Di Montana – Ketika perlindungan kerja diberlakukan setahun yang lalu di Montana, menutup bar, restoran, dan bisnis yang tidak penting, ekonomi merosot tajam dan membawa pengangguran hingga 11,3% di Montana dan 16,6% di Flathead County. pada April 2020.

Pemulihan Ekonomi yang Cepat sebagai Pengembalian Pasar Kerja yang Ketat Di Montana

ourfactsyourfuture – Montana mengalami pemulihan ekonomi yang cepat dengan tingkat pengangguran di seluruh negara bagian sebesar 3,9% dan 6,3% untuk Flathead County pada Maret 2021, dan pengusaha sekali lagi melihat kekurangan staf yang sama yang ada sebelum pandemi. “Kami jelas melihat pemberi kerja dengan kebutuhan perekrutan yang tinggi,” kata Manajer Layanan Pekerjaan Kalispell Laura Gardner.

Melansir flatheadbeacon, Pada minggu 22 Maret, ada 1.099 lowongan pekerjaan di Flathead County dibandingkan dengan 733 pekerjaan pada Maret 2019, dengan lowongan membentang di setiap industri mulai dari perhotelan hingga konstruksi hingga perawatan kesehatan. “Itu di seluruh papan,” kata Gardner. “Kami melihat setiap sektor industri terpukul. Ada banyak di industri jasa dan ritel dan bidang medis … Saya tidak berpikir ada orang yang kebal terhadap pekerja yang membutuhkan.”

Baca juga : Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana 2021

Gardner tidak terlalu terkejut bahwa kekurangan tenaga kerja telah kembali. Dalam beberapa tahun terakhir, pengusaha telah berjuang untuk merekrut pekerja yang memenuhi syarat, sementara perumahan yang terjangkau bagi tenaga kerja dan retensi karyawan tetap menjadi masalah. Kepala Ekonom Departemen Tenaga Kerja dan Industri (DLI) Montana Barbara Wagner, juga prihatin dengan pasar tenaga kerja meskipun pemulihan ekonomi Montana cepat.

“Selama dekade terakhir, kami mengalami kekurangan pekerja, dan saat kami mendekati resesi ini, kami memiliki dua masalah yang sangat kami fokuskan — satu adalah untuk memastikan pertumbuhan pekerjaan kami kembali dan bisnis kami berjalan dengan baik, tetapi kami juga ingin memastikan para pekerja itu tetap berada di pasar tenaga kerja sehingga ketika ekonomi kita pulih, mereka masih terlibat dan mereka ada di sana untuk membantu kita terus tumbuh,” kata Wagner.

Montana menambahkan pekerjaan lebih cepat daripada selama pemulihan resesi lainnya, kata Wagner, mendapatkan kembali hampir 6.000 pekerjaan per bulan dibandingkan dengan 500 pekerjaan per bulan setelah resesi 2008. “Pemulihan kembali sangat cepat,” kata Wagner. “Saya tidak berpikir ekonom mana pun yang memulai musim panas lalu akan pernah memprediksi pemulihan yang begitu cepat yang kami alami dan kami terus melakukannya dengan sangat baik.”

Namun, pertumbuhan ekonomi mulai sedikit melambat pada Desember 2020, yang menurut Wagner diharapkan setelah pertumbuhan yang begitu cepat. Tetapi dia mengatakan orang-orang sekarang mulai keluar dari pasar tenaga kerja, yang tidak dapat dijelaskan oleh para ekonom. “Kami mulai mendengar laporan tentang bisnis yang tidak dapat menemukan pekerja,” kata Wagner. “Kami tahu ada orang yang menganggur dan kami memiliki orang-orang yang keluar dari pasar tenaga kerja yang tidak membuka posisi. Pada titik ini tidak ekonomis.”

Pada awal pandemi, Gardner mengatakan beberapa populasi yang rentan terhadap COVID-19 meninggalkan angkatan kerja, dan kurangnya pengasuhan anak juga kemungkinan berkontribusi pada pasar tenaga kerja, tetapi para pejabat tidak yakin apakah itu masih terjadi.Namun terlepas dari resesi, tingkat pengangguran Montana sebesar 3,9% rendah, dan Wagner mengatakan jika turun jauh lebih rendah, akan sangat sulit bagi bisnis untuk menemukan karyawan.

Pada Desember 2020, perubahan pengangguran Montana berada di peringkat kedelapan terbaik secara nasional, turun hanya 1,6% dan 8.170 pekerjaan dari Februari 2020. Pada Januari 2021, Flathead County berada di peringkat ke-40 di seluruh negara bagian, turun 0,3% dan 132 pekerjaan dari Januari 2020.

Industri rekreasi dan perhotelan telah menerima pukulan ekonomi terbesar, tetapi Wagner melihat peningkatan yang lambat dan mengatakan itu pada 77% dari apa itu sebelum resesi, tertinggal di belakang industri lain yang hampir selesai pulih. Industri luar ruang di Flathead telah membantu menjaga bagian dari sektor pariwisata tetap hidup, kata Wagner, dan kemampuan untuk menjaga jarak sosial di luar telah mencegah penurunan yang lebih serius.

“Saya ingin tahu bagaimana hasilnya selama bulan-bulan musim panas,” kata Wagner. “Saya pikir kita harus melihat lonjakan aktivitas yang meluas.” Karena ketersediaan vaksin menjadi lebih luas, Wagner mengatakan itu juga akan berperan dalam pemulihan ekonomi, meskipun terlalu dini untuk mengatakannya dan belum ada data yang tersedia.

“Secara keseluruhan, kami melakukannya dengan sangat baik,” kata Wagner. “Kami mendengar dari bisnis yang ingin mereka pekerjakan lagi … Saya pikir ini adalah tanda yang bagus untuk pemulihan ekonomi kami.” Di Flathead, pejabat di Job Service Kalispell bekerja untuk mengisi pekerjaan yang kosong dan mencari cara untuk mempertahankan tenaga kerja saat ini. DLI memiliki program pelatihan yang membantu pengusaha berinvestasi pada karyawan mereka saat ini.

Job Service Kalispell akan menjadi tuan rumah Workforce Flathead Opportunity Fair sepanjang bulan April, yang akan menggabungkan bursa kerja virtual dengan peluang untuk bertemu langsung dengan pemberi kerja. Jadwal termasuk manufaktur dan perdagangan dari 5-9 April; pariwisata, perhotelan dan ritel dari 12-16 April; perawatan kesehatan dan biosains dari 19-23 April; peluang bisnis, keuangan, dan tenaga kerja lainnya mulai 26-30 April.

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana 2021

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana 2021 – Untuk memiliki keragaman daftar dan membuatnya seluas mungkin, kami mengelompokkan pekerjaan serupa.

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana 2021

ourfactsyourfuture – Jika kami hanya menampilkan gaji tertinggi dalam urutan menurun, maka daftar itu sebagian besar terdiri dari tingkat atas.

Melansir salaryexplorer, Daftar karir dengan gaji tertinggi dan alasan mengapa mereka membayar begitu banyak:

1. Ahli Bedah / Dokter

Gaji: dari 180.000 USD hingga 529.000 USD
Ahli bedah berada di puncak daftar karir dengan bayaran tertinggi karena sifat kritis dari pekerjaan mereka. Profesi seorang ahli bedah melibatkan risiko tinggi dan membutuhkan pengetahuan yang luas dan jalur pembelajaran yang panjang; bahan yang diperlukan untuk karir bergaji tinggi.

Baca juga : Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja Di Montana

2. Hakim

Gaji: dari 151.000 USD hingga 444.000 USD
Para hakim memperoleh pendapatan yang lumayan besar Karna tanggung jawab besar yang terkait dengan pekerjaan mereka. Memutuskan nasib orang bukanlah pekerjaan yang gampang serta imbalan yang besar sangat dibenarkan.

3. Pengacara

Gaji: dari 122.000 USD hingga 359.000 USD
Alasan utama mengapa pengacara memperoleh pendapatan besar adalah karna nilai yang mereka rasakan tinggi di mata klien mereka. Seorang Pengacara yang berhasil dapat mengurangi hukuman, menghasilkan banyak uang atau mungkin dapat menghindarkan Anda dari hukuman mati.

4. Manajer Bank

Gaji: dari 115.000 USD hingga 338.000 USD
Bertanggung jawab berdasarkan ratusan juta anggaran sertapemodalan dengan seluruh resiko terkait yang menyertainya membuat manajemen bank menjadi kewajiban yang sangat penting yang layak mendapatkan gaji besar.

5. Chief Executive Officer

Gaji: dari 108,000 USD hingga 317,000 USD
CEO paling utama bertanggung jawab atas kesuksesan ataupun kegagalan organisasi yang lengkap. jangkauan imbas yang besar dan resiko yang ikut serta adalah karena cakupan dampak yang luas serta risiko yang terlibat.

6. Chief Financial Officer

Gaji: dari 101.000 USD hingga 296.000 USD
Pekerjaan apa pun tentang mengatur keuangan secara otomatis penuhi ketentuan buat mendapatkan gaji tinggi. CFO mengelola anggaran,biaya, pengeluaran, dan pendapatan yang secara langsung mempengaruhi pada operasi organisasi.

7. Ortodontis

Gaji: dari 97.000 USD hingga 285.000 USD
Ortodontis bertugas di industri di manaorang mau melunasi biaya besar untuk suatu layanan, yang secara langsung menjadikan Ortodontis sebagai salah satu profesi dengan biaya terbaik.

8. Profesor Perguruan Tinggi

Gaji: dari 86.200 USD hingga 254.000 USD
Profesor perguruan tinggi adalah salah satu karir berpenghasilan tertinggi dan paling bergengsi. Menjadi seorang profesor tidak mudah dan membutuhkan ketekunan yang sebagian mengapa mereka mendapatkan penghasilan yang sangat tinggi.

9. Pilot

Gaji: dari 71.900 USD hingga 211.000 USD
Mungkin satu- satunya karir dalam catatan yang mengaitkan sejenis kebahagiaan; pilot menempuh program pelatihan yang ketat serta mereka bertanggung jawab atas keamanan ribuan orang tiap hari.

10. Direktur Pemasaran

Gaji: dari 64.700 USD hingga 190.000 USD
Direktur penjualan bertanggung jawab untuk menaikkan pemasukan organisasi mereka. Mereka bertanggung jawab langsung untuk menciptakan bidang usaha serta mereka dibayar dengan baik untuk alasan itu .

Baca juga : Gaji TKI di Amerika Terbaru 2021

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di bidang Keuangan dan Akuntansi

1. Direktur Keuangan(192.000 USD)
2. Manajer keuangan(182.000 USD)
3. Penasihat Investasi(174,000 USD)
4. Direktur Manajemen Risiko(156.000 USD)
5. Ekonom(152.000 USD)
6. Direktur Pajak(151.000 USD)
7. Direktur Audit(149,000 USD)
8. Manajer Reksa Dana(145.000 USD)
9. Manajer Akuntansi(138,000 USD)
10. Manajer Audit(135.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Administrasi Bisnis

1. Pejabat tertinggi Eksklusif(207.000 USD)
2. Ketua Dewan(202.000 USD)
3. Kepala Bagian Keuangan(191.000 USD)
4. Direktur Regional(184.000 USD)
5. Manajer eksekutif(168.000 USD)
6. Chief Corporate Officer(167.000 USD)
7. Direktur pengatur(166.000 USD)
8. Manajer umum(161.000 USD)
9. Manajer Risiko dan Modal(157.000 USD)
10. Chief Operating Officer(155.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Periklanan

1. Direktur Penjualan Periklanan(159,000 USD)
2. Direktur Acara(155.000 USD)
3. Manajer periklanan(148.000 USD)
4. Manajer Produk dan Merek(145.000 USD)
5. Manajer Promosi Penjualan(144.000 USD)
6. Manajer Produksi Media(124,000 USD)
7. Eksekutif Penjualan Media(119.000 USD)
8. Manajer Media Sosial(117.000 USD)
9. Pakar Strategi Media Digital(113.000 USD)
10. Manajer Akun Periklanan(111.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Arsitektur

1. Manajer Arsitektur(166.000 USD)
2. Konsultan Arsitektur(159,000 USD)
3. Asisten Manajer Arsitektur(156.000 USD)
4. Manajer Fasilitas dan Proyek(152.000 USD)
5. Manajer desain(149,000 USD)
6. Arsitek lanskap(129,000 USD)
7. Manajer Estimasi Arsitektur(124,000 USD)
8. Arsitek(111.000 USD)
9. Desainer Arsitektur(105.000 USD)
10. Manajer CAD(104,000 USD)

Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Industri Otomotif / Mobil

10. Manajer Wilayah(180.000 USD)
2. Manajer Umum Otomotif(173.000 USD)
3. Manajer Cabang Otomotif(145.000 USD)
4. Manajer Pembelian Otomotif(135.000 USD)
5. Manajer Proyek Pembelian(129,000 USD)
6. Manajer Proyek Otomotif(123.000 USD)
7. Manajer Suku Cadang Mobil(117.000 USD)
8. Manajer Perakitan Otomotif(108.000 USD)
9. Manajer Pelayanan(104,000 USD)
10. Manajer Mobil Bekas(92.600 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Penerbangan

10. Manajer Penerbangan(193.000 USD)
2. Manajer Layanan Bandara(191.000 USD)
3. Direktur Penjualan Maskapai Penerbangan(187.000 USD)
4. Manajer Keselamatan Penerbangan(180.000 USD)
5. Kepala Pilot(166.000 USD)
6. Pilot pesawat(159,000 USD)
7. Pengontrol Armada(149,000 USD)
8. Spesialis Manajemen Lapangan Udara(142.000 USD)
9. Analis Penerbangan(124,000 USD)
10. Insinyur Luar Angkasa(117.000 USD)

Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Perbankan

10. Manajer Perbankan Internasional(207.000 USD)
2. Manajer Cabang Grup(205.000 USD)
3. Manajer Regional Bank(202.000 USD)
4. Kepala Operasional Bank(198.000 USD)
5. Manajer Risiko Modal(192.000 USD)
6. Manajer Portofolio Kredit(189.000 USD)
7. Manajer Audit Internal Bank(184.000 USD)
8. Manajer Manajemen Kas(178.000 USD)
9. Manajer Perbankan Online(169,000 USD)
10. Manajer Operasi Hipotek(166.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Konstruksi

10. Manajer konstruksi(159,000 USD)
2. Manajer proyek konstruksi(152.000 USD)
3. Manajer Operasi Konstruksi(145.000 USD)
4. Pemimpin Situs(138,000 USD)
5. Manajer Kontrak Bangunan(131.000 USD)
6. Manajer Tender(126.000 USD)
7. Manajer Penjualan Gedung(123.000 USD)
8. Manajer Kontrol Kualitas Konstruksi(115.000 USD)
9. Manajer pembelian(104,000 USD)
10. Manajer Instalasi(101.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi dalam Konseling

10. Psikolog(152.000 USD)
2. Direktur Pelayanan Rehabilitasi(145.000 USD)
3. Manajer Pengembangan Pemuda(138,000 USD)
4. Direktur Bimbingan(135.000 USD)
5. Direktur Layanan Adopsi(130.000 USD)
6. Konselor Kesehatan Jiwa(124,000 USD)
7. Konselor Pengawas(119.000 USD)
8. Spesialis Dukungan Keluarga(117.000 USD)
9. Konselor Peduli Remaja(116.000 USD)
10. Konselor Ketenagakerjaan(111.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Layanan Pelanggan

10. Manajer pelayanan pelanggan(124,000 USD)
2. Manajer Pengiriman Layanan(122.000 USD)
3. Manajer Akun Regional(117.000 USD)
4. Manajer Sukses Pelanggan(113.000 USD)
5. Manajer Pusat Panggilan(111.000 USD)
6. Eksekutif Hubungan Klien(108.000 USD)
7. Manajer Dukungan Operasi(104,000 USD)
8. Eksekutif Layanan Pelanggan(82.900 USD)
9. Ketua Tim Layanan Pelanggan(77.400 USD)
10. Penasihat Layanan Pelanggan(76.000 USD)

Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi dalam Pendidikan dan Pengajaran

10. Dekan Perguruan Tinggi(180.000 USD)
2. Dekan Fakultas(169,000 USD)
3. Profesor(166.000 USD)
4. Penceramah(131.000 USD)
5. Kepala sekolah(127.000 USD)
6. Peneliti Pasca Doktor(121.000 USD)
7. Psikolog Pendidikan(120.000 USD)
8. Manajer Akademik(116.000 USD)
9. Psikolog Sekolah Klinis(113.000 USD)
10. Kepala sekolah(111.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Perhotelan

10. Direktur Perhotelan(173.000 USD)
2. Manajer hotel(166.000 USD)
3. Manajer Armada(142.000 USD)
4. Direktur Gugus(138,000 USD)
5. Manajer Restoran Regional(131.000 USD)
6. Asisten Manajer Perhotelan(126.000 USD)
7. Manajer Penjualan Hotel(124,000 USD)
8. Manajer Layanan Makanan(119.000 USD)
9. Manajer restoran(112.000 USD)
10. Manajer Reservasi Kamar(111.000 USD)

Pekerjaan Bergaji Tertinggi di Perawatan Kesehatan

10. Ahli Bedah – Transplantasi Jantung(415.000 USD)
2. Kepala Bedah(401.000 USD)
3. Ahli Bedah – Ortopedi(387.000 USD)
4. Ahli Bedah – Rekonstruksi Plastik(373.000 USD)
5. Ahli Jantung Invasif(368.000 USD)
6. Ahli Bedah – Neurologi(357.000 USD)
7. Ahli Bedah – Anak(322.000 USD)
8. Ahli Urologi(307.000 USD)
9. Internis(288.000 USD)
10. Ketua Psikologi(274.000 USD)

Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja Di Montana

Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja Di Montana – Kami menyusun daftar perusahaan terbaik untuk bekerja yang berkantor pusat di sekitar Montana menggunakan data gaji, kesehatan keuangan perusahaan, dan keragaman karyawan.

Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja Di Montana

Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja Di Montana

1. Sun Mountain Lumber

ourfactsyourfuture – Sun Mountain Lumber, Inc. adalah perusahaan hasil hutan milik pribadi yang berbasis di pedesaan Deer Lodge, Montana. Perusahaan ini dibentuk pada musim semi 2004 ketika Sherm dan Bonnie Anderson dari Deer Lodge mengakuisisi pabrik pejantan dan fasilitas sambungan jari yang sebelumnya dimiliki oleh Louisiana Pacific Corporation. Sun Mountain Lumber, Inc. adalah perusahaan swasta terbesar di Deer Lodge Valley dan membantu menjaga ekonomi lokal tetap berkembang. Kami bangga menjadi peserta dalam pekerjaan komunitas amal lokal melalui sumbangan uang, materi, dan tenaga.

Melansir zippia, Sun Mountain Lumber, Inc. mengoperasikan dua fasilitas manufaktur di Deer Lodge, pabrik pejantan padat dan pabrik sambungan jari. Selain fasilitas manufaktur, Sherm telah memiliki dan mengoperasikan Sun Mountain Logging, LLC sejak tahun 1976 dan baru-baru ini memulai perusahaan konstruksi (Sun-Up Ventures, LLC) pada tahun 2001. Sherm telah aktif di industri kayu sejak akhir tahun 60-an. truk kayu pada usia 15 untuk kru penebangan ayahnya. Dia telah menjabat sebagai Presiden The American Loggers Council dan telah mendapatkan banyak penghargaan dan pengakuan dari berbagai asosiasi bisnis dan industri. Pada tahun 2003, ia menjabat di Badan Legislatif Negara Bagian Montana sebagai Senator yang mewakili wilayah Deer Lodge dan Helena.

Baca juga : Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja Montana

Sun Mountain menawarkan rangkaian lengkap produk stud dan fingerjointed kepada pelanggan di seluruh Amerika Serikat. Sebagian besar bahan baku untuk proses fingerjointing kami dipasok oleh planer kami sendiri dengan sejumlah kecil berasal dari sumber luar. Produksi kayu primer tidak termasuk stud kering kiln pilihan sebelumnya dan stud sambungan jari.

2. Kalispell Regional Medical Center

Pusat Medis Regional Kalispell (KRMC) adalah 288 tempat tidur non-profit, tersier , pusat penelitian dan akademik medis yang terletak di Kalispell , Montana , melayani wilayah utara Montana. KRMC adalah satu-satunya pusat medis akademik tingkat universitas di kawasan ini. Rumah sakit ini dimiliki oleh Pelayanan Kesehatan Daerah Kalispell dan merupakan rumah sakit unggulan dari sistem tersebut. KRMC berafiliasi dengan Universitas Montana. KRMC juga merupakan pusat trauma level III yang ditunjuk ACS dan memiliki helipad untuk menangani pasien medevac. [4]Terlampir di pusat medis adalah Rumah Sakit Anak Montana yang merawat bayi, anak-anak, remaja, dan dewasa muda hingga usia 21 tahun. Rumah sakit ini juga diakreditasi oleh Komisi Akreditasi Fasilitas Rehabilitasi (CARF).

3. Opportunity Resources

Opportunity Resources adalah organisasi nirlaba lokal yang telah mendukung individu penyandang disabilitas selama lebih dari 60 tahun. Pernyataan Misi ORI: Mendukung Penyandang Disabilitas dalam Meningkatkan Kualitas Hidupnya. ORI menyediakan dukungan Perumahan, Kejuruan, Seni dan Rekreasi kepada lebih dari 700 individu. ORI mengadakan kontrak dengan MDA untuk Tim Kebersihan Distrik Peningkatan Bisnis dan untuk kru pembersihan untuk Makan Siang di Luar. ORI juga memproses pengiriman untuk MDA di Divisi Paket dan Perakitan ORI.

4. Glacier Bancorp

Glacier Bancorp, Inc. adalah organisasi perbankan komunitas dengan aset lebih dari $15 miliar, beroperasi di kantor perbankan di delapan negara bagian barat: Montana, Idaho, Utah, Washington, Wyoming, Colorado, Arizona, dan Nevada.

Dibutuhkan tim untuk mewujudkan hal-hal hebat dan tim Glacier mencakup beberapa orang paling berbakat dan berdedikasi di industri jasa keuangan. Karena kami memahami nilai yang dibawa anggota tim kami, kami sama-sama berdedikasi untuk menciptakan peluang untuk kemajuan pribadi dan pertumbuhan profesional; terus berinvestasi dalam alat dan pelatihan yang diperlukan untuk membangun jalur karier yang cerah bagi mereka—dan untuk Anda.

5. Billings Clinic

Klinik Billings adalah pusat perawatan kesehatan yang berbasis di Billings, Montana . Ini menyediakan perawatan primer dan khusus di Pusat Kota Billings Clinic (kampus utamanya), Billings Clinic Heights, dan Billings Clinic West, dan banyak lokasi afiliasi di Big Timber , Bozeman, Colstrip, Columbus, Glendive, Harlowton, Lewistown, Livingston, Miles City, Red Lodge, Roundup, dan Scobey, Montana, serta Cody, Lovell, danSheridan, Wyoming.

Rumah Sakit Klinik Billings adalah rumah sakit dengan 304 tempat tidur yang mencakup pusat kelahiran keluarga dengan 20 suite, unit perawatan transisi dengan 15 tempat tidur, dan pusat trauma Tingkat II.

6. Washington Corporations

The Washington Companies, didirikan oleh industrialis dan pengusaha Dennis Washington, adalah perusahaan swasta yang aktif di industri inti transportasi kereta api dan laut, penerbangan, layanan perbaikan dan pemulihan lingkungan, penjualan dan layanan alat berat, dan pertambangan. Perusahaan-perusahaan tersebut berkantor pusat di seluruh Montana, Pacific Northwest, dan Kanada barat, dan menjalankan bisnis secara internasional.

Perusahaan Washington membawa peralatan dan sejarah layanan profesional untuk menghubungkan pelanggan kami dengan kebutuhan mereka dan membantu mereka mencapai tujuan mereka. Grup perusahaan yang beragam ini didirikan pada tahun 1964 oleh Dennis Washington dengan filosofi untuk memberikan layanan dengan kualitas terbaik.

Sejarah yang kaya dari Perusahaan Washington tumbuh dari satu perusahaan konstruksi sipil yang berat pada tahun 1964 menjadi kelompok sukses yang terdiri dari tujuh perusahaan swasta yang ada saat ini. Landasan kokoh yang dibangun bertahun-tahun lalu telah menghasilkan perusahaan yang kuat, andal, dan efisien saat ini, dengan visi ke masa depan.

7. St. Peter’s Hospital

Rumah Sakit St. Peter adalah rumah sakit umum distrik NHS di Chertsey, Surrey, Inggris. Ini memiliki 400 tempat tidur dan berbagai layanan perawatan akut, termasuk departemen Kecelakaan & Darurat. Terletak di antara Woking dan Chertsey di dekat persimpangan 11 jalan raya M25 dan dikelola oleh Ashford dan Rumah Sakit St Peter’s NHS Foundation Trust.

Rumah sakit ini berawal dari rumah sakit Layanan Medis Darurat yang didirikan di lahan Botleys Mansion pada September 1939. Setelah perang, rumah sakit ini dikelola oleh Dewan Kabupaten Surrey sebagai rumah sakit umum akut hingga bergabung dengan Layanan Kesehatan Nasional pada tahun 1948. Rumah sakit ini dibangun kembali pada akhir tahun 1960 dengan tahap pertama, yang termasuk lima teater operasi baru, yang dibuka oleh Duchess of Kent pada bulan September 1967 dan tahap kedua, yang termasuk blok bersalin, dibuka pada tahun 1970. Departemen rawat jalan baru dibuka oleh Geoffrey PattieMP pada tahun 1981 dan Unit Abraham Cowley untuk kesehatan mental dibuka pada tahun 1988.

The Duchess of Kent Wing, yang mencakup Pusat Pendidikan Pascasarjana dan bangsal modern yang dilengkapi dengan baik, dibuka oleh Duchess of Kent pada tahun 1992. Prince Edward Wing, yang mencakup departemen kecelakaan & darurat, ITU dan ortopedi unit dibuka oleh Pangeran Edward pada musim panas tahun 1998. The Duchess of Kent Wing diperluas untuk mencakup dua bangsal lebih lanjut pada tahun 2006.

8. Town Pump

Pada tahun 1966, Town Pump adalah pompa bensin pertama di Montana yang menawarkan bensin Swalayan dan yang pertama memasang akseptor tagihan langsung ke pompa bensin. Dengan tambahan Self-Service, Town Pump mampu menjual volume yang lebih tinggi dengan harga yang lebih rendah untuk menutupi margin mereka. Saat ini sekitar 97% dari semua penjualan bensin di Montana dilakukan melalui model Swalayan.

Keluarga Kenneally melihat swalayan sebagai peluang untuk menjadi lebih kompetitif dengan menawarkan sesuatu yang baru. Pada saat ini adalah usaha yang sangat berisiko karena kebanyakan orang mengatakan itu menggelikan. Banyak yang yakin bahwa akan ada ledakan karena orang yang tidak terlatih menangani produk yang mudah terbakar ini.

Town Pump harus dengan cepat dan efektif mengelola kekurangan gas besar-besaran yang berdampak pada seluruh negara. Sebagai independen yang tidak bermerek, Town Pump Inc. berjuang untuk mengatasi pembatasan dan pengenaan semua perusahaan minyak besar yang dipungut. Kekurangan pasokan membuatnya menjadi tantangan untuk membeli produk yang cukup untuk mengisi semua tangki yang mereka butuhkan. Ini berarti jam layanan harus dipotong secara parah untuk membuat gas bertahan lebih lama. Operasi terhambat dan pertumbuhan tidak mungkin terjadi. Kelangsungan hidup Town Pump dalam bahaya.

Baca juga : Menanggapi Pertanyaan HRD Ketika Interview Kerja

9. First Interstate BancSystem

First Interstate BancSystem, Inc. adalah perusahaan induk keuangan yang berkantor pusat di Billings, Montana . Ini adalah perusahaan induk dari First Interstate Bank , bank komunitas dengan lokasi di seluruh Idaho, Montana, Oregon, South Dakota, Washington, dan Wyoming.

First Interstate Bank didirikan pada tahun 1968 ketika pendirinya, Homer Scott, Sr. membeli Bank of Commerce di Sheridan, Wyoming. Scott mendirikan perusahaan di Montana pada tahun 1971 dan selama 10 tahun berikutnya mengakuisisi dua bank lagi dan mendirikan enam bank de novo di Montana dan Wyoming.

First Interstate Bank adalah pemilik lima puluh persen dan penyewa utama First Interstate Center , sebuah gedung 20 lantai di Billings, Montana. Selesai pada tahun 1985, struktur 272 kaki (83 m) adalah bangunan tertinggi di negara bagian Montana.

Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja Montana

Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja Montana – Jika Anda bepergian melintasi negara bagian dan berbicara dengan majikan Montana, Anda akan sering mendengar keluhan tentang kesulitan mereka menemukan pekerja.

Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja Montana

ourfactsyourfuture – Tingkat pengangguran Montana rendah pada 3,9 persen dan bahkan lebih rendah di wilayah metro Montana, seperti Missoula sebesar 3 persen dan Billings sebesar 3,1 persen. Dengan adanya data ini, tidak mengherankan jika pengusaha Montana melaporkan bahwa mereka kesulitan menemukan pekerja terampil.

Melansir montanabusinessquarterly, Perjuangan ini kemungkinan akan menjadi tema umum selama beberapa tahun ke depan. Ada 223.000 orang Montanan yang berusia antara 50 hingga 65 tahun, tetapi hanya 199.000 yang berusia antara 10 hingga 25 tahun. Dengan demikian, kelompok yang menua dari angkatan kerja lebih besar daripada yang berusia lanjut.

Baca juga : Pekerjaan Montana & Sumber Daya Karir

Sementara otomatisasi dan perubahan ekonomi lainnya dapat mengimbangi beberapa perkiraan kekurangan tenaga kerja, beberapa komunitas telah melakukan studi tenaga kerja mereka sendiri atau upaya tenaga kerja lainnya dalam upaya untuk memperbaiki situasi mereka.

Tenaga kerja efektif Montana bergantung pada populasinya, keterampilan mereka, dan partisipasi mereka secara keseluruhan. Dengan demikian, menumbuhkan kumpulan tenaga kerja negara bagian membutuhkan pertumbuhan penduduk, pertumbuhan keterampilan dan/atau peningkatan partisipasi. Tetapi seberapa besar potensi yang harus ditingkatkan Montana di masing-masing area ini?

Partisipasi angkatan kerja Montana relatif tinggi. Hampir 80 persen pekerja usia prima di Bozeman, Billings, Missoula dan Helena bekerja. Masing-masing area ini menempati peringkat 10 persen teratas dari area metro atau mikro. Dengan demikian, kemampuan Montana untuk menumbuhkan tenaga kerja melalui partisipasi yang lebih besar menjadi terbatas.

Secara teori, orang Montanan, seperti kelompok lainnya, dapat meningkatkan keterampilan mereka dan menjadi lebih produktif. Namun, membuat orang menginvestasikan waktu dan upaya untuk memperoleh keterampilan baru tetap menjadi tantangan. Juga sulit untuk memastikan bahwa kesempatan pelatihan yang benar tersedia dan disampaikan secara efektif.

Masuk akal juga bahwa ada orang yang tinggal di tempat lain yang bisa lebih baik tinggal dan bekerja di Montana. Misalnya, orang Montanan cenderung memiliki kedekatan yang kuat dengan negara, namun banyak orang asli Montanan tidak tinggal di sini. Ada 106.000 lulusan perguruan tinggi, penduduk asli Montanan berusia 25-64 tahun, yang saat ini tinggal di negara bagian lain. Ada ribuan lebih yang telah tinggal di sini atau yang telah mengunjungi dan saat ini tidak tinggal di sini. Sebagian kecil dari orang-orang ini kemungkinan akan lebih baik tinggal dan bekerja di Negara Harta Karun.

Memanfaatkan tenaga kerja potensial ini dapat membantu mengatasi kekurangan tenaga kerja. Namun, kami tidak tahu berapa banyak orang seperti itu, kami juga tidak tahu di mana menemukannya. Kami juga memiliki alat terbatas yang dirancang untuk membantu meyakinkan orang-orang itu bahwa mereka dapat hidup dan bekerja lebih baik di sini.

Jadi, meskipun mungkin untuk mengatasi tantangan tenaga kerja Montana melalui beberapa kombinasi atraksi bakat dan pelatihan, ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk menciptakan sistem yang secara efektif akan meningkatkan tenaga kerja negara bagian.

Mungkin juga untuk mengurangi tantangan tenaga kerja dengan mempekerjakan tenaga kerja Montana yang ada secara lebih efisien. Dengan kata lain, ada kemungkinan bahwa beberapa pekerja dipekerjakan di daerah yang tidak sepenuhnya memanfaatkan keterampilan mereka. Jika ini terjadi, Montana, secara teori, dapat meningkatkan outputnya dengan menyeret pekerja di antara pekerjaan.

Tapi bagaimana kita bisa melakukan semua ini? Inisiatif tenaga kerja yang berhasil memerlukan pemahaman yang jelas tentang pengusaha mana yang berjuang untuk menemukan pekerja dan mengapa. Hanya dengan pemahaman seperti itu Montana dapat menargetkan, membuat, atau memindahkan pekerja untuk memenuhi kebutuhan aktualnya.

Ada tiga alasan standar mengapa pemberi kerja mungkin gagal menemukan seseorang yang memenuhi syarat untuk mengambil pekerjaan yang mereka tawarkan:

1. Ketidakcocokan: Ada orang yang memenuhi syarat untuk pekerjaan yang ditawarkan yang akan lebih baik (lebih bahagia, mendapatkan lebih banyak, dll.) mengambil pekerjaan itu, tetapi mereka tidak melakukannya.

Ada beberapa alasan mengapa ketidakcocokan dapat terjadi. Pertama, mungkin ada masalah informasi. Orang mungkin gagal mengambil pekerjaan yang lebih baik karena mereka tidak menyadarinya. Kedua, mungkin ada masalah evaluasi. Orang mungkin menyadari pekerjaan itu, tetapi mereka mungkin gagal memahami bahwa mereka akan lebih baik mengambilnya. Ketiga, mungkin ada masalah risiko. Orang mungkin mengerti bahwa mengambil pekerjaan lain dapat membuat mereka lebih baik, tetapi mereka tidak yakin apakah mereka akan melakukannya dan mereka menghindari risiko.

Memecahkan masalah ketidaksesuaian memerlukan penyediaan informasi yang lebih baik – informasi yang lebih baik tentang peluang kerja; informasi yang lebih baik tentang kondisi kerja; dan informasi yang lebih baik tentang kehidupan di Montana. Ini juga memerlukan pengumpulan lebih banyak informasi tentang mereka yang mungkin mendapat manfaat dari mengambil pekerjaan lain atau lebih bahagia pindah ke Montana.

2. Kekurangan keterampilan: Ada orang yang lebih baik mengambil pekerjaan itu, tetapi mereka tidak memiliki kualifikasi atau keterampilan yang diperlukan.

Ada dua skenario di mana orang gagal mencapai pekerjaan optimal mereka karena kurangnya keterampilan. Pertama, orang bisa salah berinvestasi. Artinya, orang bisa membuat kesalahan tentang keterampilan mana yang harus diinvestasikan sumber daya mereka untuk memperolehnya. Kedua, orang bisa kurang berinvestasi. Artinya, mereka bisa lebih baik berinvestasi dalam keterampilan tertentu, tetapi mereka memilih untuk tidak melakukan investasi yang diperlukan.

Mengatasi kekurangan keterampilan memerlukan membantu orang menghindari kesalahan dan/atau mencari tahu bagaimana membuat orang berinvestasi dalam memperoleh keterampilan baru. Ini juga memerlukan memastikan bahwa kesempatan pelatihan dan pendidikan yang tepat tersedia dan terjangkau, dan bahwa program-program ini terhubung dengan baik ke pemberi kerja potensial.

3. Ketidakmampuan untuk bersaing: Orang yang memenuhi syarat tidak menginginkan pekerjaan karena mereka lebih baik mengambil pekerjaan lain (atau tidak bekerja sama sekali).

Daya tarik pekerjaan mencerminkan karakteristik pekerjaan (upah, kondisi kerja, dll.) dan karakteristik masyarakat (biaya hidup, kualitas hidup). Kegagalan perusahaan untuk menarik pekerja dapat mencerminkan salah satu dari faktor-faktor ini (atau kombinasinya).

Membuat pengusaha lebih kompetitif berarti meningkatkan produktivitas mereka, yang memungkinkan mereka membayar upah yang lebih tinggi atau menawarkan kondisi kerja yang lebih baik. Ini juga berarti menurunkan biaya hidup di suatu daerah atau meningkatkan kualitas hidup lokal.

Solusi luas untuk setiap masalah sangat mudah, namun tidak jelas masalah mana yang berlaku untuk pemberi kerja yang mana. Hanya dengan berbicara dengan karyawan potensial, seseorang dapat membedakan berbagai kemungkinan ini. Hanya pekerja itu sendiri yang dapat mengungkapkan apa yang tidak mereka ketahui tentang peluang kerja potensial; bahwa mereka tidak mengejar peluang karena mereka merasa tidak memiliki keterampilan yang tepat; atau bahwa mereka tidak menemukan peluang potensial yang menarik.

Dengan demikian, pemahaman yang lebih dalam tentang perspektif pekerja tentang pekerjaan Montana merupakan langkah penting dalam mengembangkan kebijakan yang dapat membantu pengusaha negara bagian menarik dari kumpulan karyawan potensial yang lebih besar dan lebih baik.

Pekerjaan Montana & Sumber Daya Karir

Pekerjaan Montana & Sumber Daya Karir – Temukan informasi karir dan sumber daya termasuk perguruan tinggi, pelatihan, dan lowongan pekerjaan di Montana.

Pekerjaan Montana & Sumber Daya Karir

Panduan Gaji Montana

1. Akuntan dan Auditor – Gaji $61.950

Deskripsi Pekerjaan Akuntan dan Auditor

ourfactsyourfuture – Memeriksa, menganalisis, dan menafsirkan catatan akuntansi untuk menyiapkan laporan keuangan, memberikan saran, atau mengaudit dan mengevaluasi laporan yang disiapkan oleh orang lain. Memasang atau memberi saran tentang sistem pencatatan biaya atau data keuangan dan anggaran lainnya.

Juga dikenal sebagai:

Melansir salary.guide, Akuntan, Pejabat Akuntansi, Rekan Audit, Auditor, Akuntan Publik Bersertifikat (CPA), Akuntan Biaya, Auditor Keuangan, Akuntan Umum, Auditor Internal, Spesialis Pajak Pendapatan.

Baca juga : Pasar Tenaga Kerja Montana yang Ketat

2. Ahli Akupunktur – Gaji $88.140

Deskripsi Pekerjaan Akupunktur

Mendiagnosis, mengobati, dan mencegah gangguan dengan merangsang titik-titik akupunktur tertentu di dalam tubuh menggunakan jarum akupunktur. Bisa juga menggunakan cangkir, suplemen nutrisi, terapi pijat, akupresur, dan terapi kesehatan alternatif lainnya.

Juga dikenal sebagai:

Dokter Akupunktur, Penyedia Akupunktur, Ahli Akupunktur, Dokter Medis Tiongkok, Ahli Herbal, Ahli Akupunktur Berlisensi (LAC), Penyedia Pengobatan Oriental, Dokter Pengobatan Tradisional Tiongkok, Praktisi Pengobatan Tradisional Tiongkok

3. Perawat Perawatan Akut – Gaji $67.920

Deskripsi Pekerjaan Perawat Perawatan Akut

Memberikan asuhan keperawatan tingkat lanjut untuk pasien dengan kondisi akut seperti serangan jantung, sindrom gangguan pernapasan, atau syok. Dapat merawat pasien pra dan pasca operasi atau melakukan prosedur diagnostik atau terapeutik tingkat lanjut.
Juga dikenal sebagai:

Perawat Pengisian, Perawat Pengisian, Perawatan Intervensi Jantung, Preceptor, Perawat Terdaftar Unit Perawatan Progresif, Perawat Staf

4. Hakim Hukum Administrasi, Ajudikator, dan Petugas Dengar Pendapat

Deskripsi Pekerjaan Hakim Hukum Administrasi, Ajudikator, dan Petugas Dengar Pendapat – Gaji $65.520

Melakukan dengar pendapat untuk merekomendasikan atau membuat keputusan tentang klaim mengenai program pemerintah atau hal-hal lain yang terkait dengan pemerintah. Menentukan kewajiban, sanksi, atau penalti, atau merekomendasikan penerimaan atau penolakan klaim atau penyelesaian.

Juga dikenal sebagai:

Spesialis Ajudikasi, Ajudikator, Petugas Dengar Pendapat Administratif, Hakim Administratif, Hakim Hukum Tata Usaha Negara, Pemeriksa Banding, Wasit Banding, Ajudikator Klaim, Petugas Dengar Pendapat, Petugas Dengar Pendapat Kompensasi Pekerja

5. Manajer Layanan Administratif – Gaji $85.520

Deskripsi Pekerjaan Manajer Layanan Administrasi

Merencanakan, mengarahkan, atau mengoordinasikan satu atau lebih layanan administrasi organisasi, seperti manajemen catatan dan informasi, distribusi surat, dan layanan dukungan kantor lainnya.
Juga dikenal sebagai:

Koordinator Administrasi, Direktur Administrasi, Manajer Administrasi, Petugas Administrasi, Administrator, Administrator Bisnis, Manajer Bisnis

6. Pendidikan Dasar Orang Dewasa, Pendidikan Menengah Orang Dewasa, dan Bahasa Inggris sebagai Pengajar Bahasa Kedua – Gaji $43,950

Deskripsi Pekerjaan

Mengajar atau mengajar remaja dan orang dewasa putus sekolah dalam pendidikan dasar, literasi, atau bahasa Inggris sebagai kelas Bahasa Kedua, atau di kelas untuk mendapatkan kredensial kesetaraan sekolah menengah.
Juga dikenal sebagai:

Instruktur Pendidikan Dasar Orang Dewasa (Instruktur ABE), Guru Pendidikan Dasar Orang Dewasa (Guru ABE), Instruktur Pendidikan Orang Dewasa, Guru Pendidikan Orang Dewasa, Instruktur ESL (Bahasa Inggris sebagai Instruktur Bahasa Kedua), Guru ESL (Bahasa Inggris sebagai Guru Bahasa Kedua), Guru ESOL (Bahasa Inggris untuk Penutur Guru Bahasa Lain), Instruktur GED (Instruktur Pengembangan Pendidikan Umum), Guru GED (Guru Pengembangan Pendidikan Umum), Guru

7. Perawat Psikiatri Praktik Lanjut – Gaji $67.920

Deskripsi Pekerjaan Perawat Psikiatri Praktik Lanjut

Menilai, mendiagnosis, dan merawat individu dan keluarga dengan gangguan kesehatan mental atau penggunaan zat atau potensi gangguan tersebut. Terapkan kegiatan terapeutik, termasuk resep obat, sesuai peraturan negara, dan administrasi psikoterapi.

Juga dikenal sebagai:

Praktisi Perawat Kesehatan Mental Psikiatri Dewasa, Psikoterapis Perawat Praktik Lanjutan (APN Psikoterapis), Perawat Psikiatri Praktik Lanjutan, Kepala Perawat Associate, Spesialis Perawat Klinis Psikiatri, Perawat Kesehatan Mental Psikiatri (Perawat PMH)

8. Manajer Periklanan dan Promosi – Gaji $133.5K

Deskripsi Pekerjaan Manajer Periklanan dan Promosi

Merencanakan, mengarahkan, atau mengoordinasikan kebijakan dan program periklanan atau membuat materi jaminan, seperti poster, kontes, kupon, atau hadiah, untuk menciptakan minat ekstra dalam pembelian produk atau layanan untuk departemen, seluruh organisasi, atau akun dasar.
Juga dikenal sebagai:

Eksekutif Akun, Manajer Periklanan (Manajer Iklan), Manajer Penjualan Periklanan (Manajer Penjualan Iklan), Manajer Periklanan Baris (Manajer Iklan Baris), Direktur Komunikasi, Manajer Komunikasi, Direktur Layanan Kreatif, Manajer Pemasaran dan Promosi, Direktur Promosi, Manajer Promosi

9. Agen Penjualan Iklan – $38.960

Deskripsi Pekerjaan Agen Penjualan Iklan

Menjual atau meminta ruang iklan, waktu, atau media di publikasi, papan nama, TV, radio, atau perusahaan Internet atau ruang publik.
Juga dikenal sebagai:

Perwakilan Akun Periklanan, Konsultan Periklanan, Perwakilan Periklanan, Perwakilan Penjualan Iklan (Ad Sales Representative), Konsultan Pemasaran, Perwakilan Penjualan.

Baca juga : Tips Ingin Lulus Cara Rekrutmen Lowongan Kerja

10. Operator Peralatan Pertanian – $29.660

Deskripsi Pekerjaan Operator Peralatan Pertanian

Mengemudi dan mengendalikan peralatan untuk mendukung kegiatan pertanian seperti mengolah tanah; menanam, membudidayakan, dan memanen tanaman; memberi makan dan menggembalakan ternak; atau membuang kotoran hewan. Dapat melakukan tugas seperti crop baling atau hay bucking. Dapat mengoperasikan peralatan stasioner untuk melakukan tugas pasca panen seperti mengupas, mengupas, merontokkan, dan ginning.

Juga dikenal sebagai:

Operator Baler, Operator Pemotong, Operator Peralatan, Operator Peralatan Pertanian, Hay Baler, Operator Loader, Operator Mesin Traktor Pengepakan, Operator Rake, Sprayer, Operator Windrower

Persiapan yang Perlu Diperhatikan Sebelum Bekerja di Montana

Bekerja di Montana

Telah banyak wisatawan dari berbagai negara yang melancong ke Montana. Sebab wilayah tersebut sangat tersohor di Amerika Serikat. Namun beberapa orang tidak hanya pergi berlibur, sesekali mereka melihat peluang pekerjaan untuk mendapatkan jaminan kehidupan di masa depan.

Jika Anda termasuk salah satunya, maka sebaiknya amati lebih dalam beberapa poin di bawah ini. Karena kami akan mengulas tentang persiapan apa saja yang perlu diperhatikan sebelum memulai kerja di Montana. Dan kami hanya ingin melihat Anda mencapai titik keberhasilan demi mendapatkan masa depan yang lebih cerah.

  1. Siap Bersaing Pada Level Internasional
    Sejak beberapa tahun terakhir Montana telah terkenal luas sebagai salah satu wilayah yang erat kaitannya dengan surga pekerjaan. Tak heran jika banyak warga asing termasuk Indonesia yang ingin melancong seraya mencari pekerjaan tetap. Sebab upah yang diberikan tidak main – main. Hal itu memicu Anda untuk memiliki kesiapan yang matang dalam bersaing pada level internasional. Paling tidak Anda harus memiliki mentalitas yang teguh dan kuat agar mendapatkan masa kerja yang berkepanjangan.
  2. Mampu Menguasai Bahasa Asing Dengan Baik dan Lancar
    Selain itu masih ada beberapa persiapan lain yang harus diperhatikan. Dimana yang kedua ini mengharukan Anda untuk mampu menguasai sejumlah bahasa asing dengan baik dan lancar. Sejauh ini beberapa perusahan lebih memprioritaskan Bahasa Inggris. Akan tetapi, Anda harus tahu bahwa tidak hanya warga lokal yang bekerja di dalamnya, melainkan dari berbagai negara seperti Jepang, Thailand, Meksiko, Spanyol dan lain – lain. Itu artinya Anda perlu kursus bahasa sebelum bekerja.
  3. Dukungan Finansial yang Memadai
    Anda pun juga perlu memiliki dukungan finansial yang memadai. Sebab kondisi ini boleh dibilang sangat vital bagi seluruh lapisan calon pekerja mancanegara. Keuangan yang pas – pasan hanya akan membuat Anda bertahan sementara waktu. Sebab nilai mata uang di negara tersebut lebih tinggi dari pada negara lainnya, terutama Indonesia. Sebaiknya Anda perlu menyiapkan kucuran dana minimal USD 3.000 atau setara 45 juta rupiah. Nilai tersebut sangat cukup untuk bertahan kurang dari 5 bulan.
  4. Relasi yang Kuat dan Berkelanjutan
    Persiapan yang patut Anda perhatikan lagi yakni relasi yang kuat dan berkelanjutan. Sejauh ini tak sedikit pekerja dari negara lain yang bertebaran di Montana. Namun banyak dari mereka terlahir dari agen hingga Workshop. Rajin mendatangi pertemuan atau Job Fair merupakan jalan terbaik untuk mendapatkan relasi yang dapat dipercaya. Sebab mereka akan selalu memberi dukungan penuh sebelum, semasa hingga setelah bekerja. Pastinya hari – hari Anda akan terjamin saat berada di sana.
  5. Dokumen Pendaftaran dan Data Diri Sesuai Aslinya
    Dan persiapan yang tak boleh Anda lupakan yakni dokumen pendaftaran dan data diri sesuai aslinya. Dalam hal ini Anda perlu mempertimbangkan passport dan kartu tanda penduduk. Kalau bisa jangan sampai semua dokumen tersebut tidak lengkap. Jadi usahakan agar Anda memiliki relasi yang kuat atau teman yang sudah berada di Montana agar tahu betul hal penting apa yang perlu dipersiapkan. Dengan begitu karir pekerjaan Anda di wilayah tersebut tetap berjalan optimal sesuai harapan.

Memahami beberapa persiapan di atas akan membuat Anda dan para calon pekerja lain akan betul – betul niat bekerja di Montana. Dan yang paling penting adalah restu orang tua agar semuanya lancar tanpa hambatan.

Syarat Yang Harus Dipenuhi Tenaga Kerja Montana USA

Syarat Yang Harus Dipenuhi Tenaga Kerja Montana USA

Syarat Yang Harus Dipenuhi Tenaga Kerja Montana USA – Amerika Serikat atau yang biasa kita sebut dengan Amerika merupakan sebuah negara republic kostitusional federal yang dimana terdapat lima puluh negara bagian didalamnya. Salah satunya di bagian Utara dari Amerika Serikat terdapat sebuah negara bagian yang disebut Montana. Montana merupakan negara bagian yang memiliki jumlah penduduk sebesar 967.440 jiwa.

Montana terkenal dengan gaji atau upah yang cukup tinggi di Amerika. Namun daya tarik karyawan di Montana sangatlah rendah sehingga para pengusaha mau tak mau harus meningkatkan upah untuk bersaing agar dapat menarik minat karyawan. Kenapa hal tersebut bisa terjadi ? Karena warga ataupun masyarakat Montana lebih memilih untuk menuangkannya dalam bentuk investasi atau melakukan dan membangun usaha sendiri dari pada menjadi pekerja. Hal tersebut juga membuat lowongan pekerja dan kebutuhan karyawan di Montana meningkat.

Upah yang tinggi serta banyaknya lowongan pekerjaan membuat kita menaruh minat untuk dapat bekerja di Montana. Agar keterimanya kita bekerja di Montana atau di negara lainnya adapun syarat-syarat umum yang harus kita penuhi sebelum bekerja disana :
– Memperoleh persetujuan dari keluarga tentunya
Kita harus membicarakan hal ini terhadap kelurga, karena untuk bekerja ke luar negeri merupakan keputusan yang sangat besar. Terdapat berbagai konsekuensi yang harus keluarga ketahui dan kita persiapkan.

– Bisa berbahasa asing khususnya bahasa Inggris
Untuk memudahkan kita bekerja di luar negeri tentunya kita harus bisa dan mengetahui bahasa yang kita gunakan agar tidak terjadinya missing communication antara bos dan pekerja ataupun pekerja dengan pelanggan.

– Persiapkan skill yang kita punya
Skill dan kemampuan merupakan hal yang penting. Tanpa memiliki skill kita akan kesulitan mendapatkan pekerjaan. Kita juga harus memahami bagaimana kebiasaan, dan lingkungan di negara tersebut, agar kita memiliki sudut pandangan baru sekaligus pengetahuan tentang system kerja di negara tersebut.

– Memperhitungkan biaya
Dalah hal biaya pastinya banyak yang harus kita penuhi bukan hanya dari keberangkatannya saja melainkan kita juga akan membayar biaya administrasi seperti pembuatan paspor, visa, dan sebagainya.

– Lengkapi dokumen yang diminta
Pastinya setiap negara mempunyai peraturan serta system yang ketat terkait tenaga kerja asing. Ketahui persyaratan apa saja yang harus dibawa dan kita perlukan dan jangan sampai kita berurusan dengan pihak berwajib setempat karena dokumen yang kurang lengkap.

– Mental
Hidup dinegara asing merupakan tantangan tersendiri buat kita. Apalagi kita benar-benar belum tahu bagaimana kebudayaan, lingkungan, dan belum terbiasanya kita menggunakan bahasa negara setempat. Dalam hal ini kita harus mandiri serta mempunyai mental yang cukup kuat untuk hidup dan berjuang di negara asing.

Dalam meniti karir di luar negeri peluang yang ditawarkan sungguhlah menggiurkan dan menjanjikan bagi mereka yang melakukannya dengan sungguh-sungguh.

Berikut terdapat 4 cara bagaimana agar kita menjadi sukses kerja di perusahaan, yaitu harus memiliki skill, mempengaruhi, bahasa, dan komunikasi yang baik.

Skill, mempengaruhi, bahasa, serta komunikasi merupakan poin utama dalam kita menjalani kerja. Hal ini akan memudahkan anda berhubungn dengan orang lain. Bagaimana anda mengambil hati pelanggan dan bos agar tertarik terhadap produk anda.

– Bersosialisasi
Kemampuan sosialisasi dan komunikasi adalah hal yang wajib kita miliki. Apalagi kalau kita bekerja di dalam tim. Tidak hanya itu, lingkungan tempat tinggal juga harus kita kenali, tentang bagaimana tetangga kita, lingkungan kita, hal tersebut dilakukan agar kita nyaman untuk berada disana.

– Memanfaatkan Teknologi yang ada dengan maksimal
Sebagai tenaga kerja asing kita harus memanfaatkan teknologi dengan maksimal agar tidak terjadinya ketinggalan informasi, dan dapat memudahkan kita untuk bercengkraman dengan keluarga yang ada di negara kita.

Hal-Hal yang Harus Anda Lakukan Agar Sesuai Dengan Pasar Tenaga Kerja Montana

Hal-Hal yang Harus Anda Lakukan Agar Sesuai Dengan Pasar Tenaga Kerja Montana

Hal-Hal yang Harus Anda Lakukan agar Sesuai dengan Pasar Tenaga Kerja Montana – Pasar tenaga kerja Montana telah diakui sebagai salah satu pasar tenaga kerja terbaik dengan pencapaian dan peningkatan luar biasa di seluruh negeri. Ini berarti bahwa Departemen Montana dan Tenaga Kerja dan Industri dapat terus memberikan begitu banyak kesempatan bagus kepada orang-orang di negara bagian tersebut untuk mengejar pekerjaan impian mereka sebaik mungkin. Jadi, baik pencari kerja maupun pemberi kerja bisa benar-benar mendapatkan apa yang mereka butuhkan setelah mereka terlibat dalam pasar kerja. Jadi, negara pasti akan meningkatkan pertumbuhan ekonominya secara impresif.

Nah, Anda bisa mendapatkan pekerjaan impian selama Anda melakukan beberapa hal agar sesuai dengan pasar tenaga kerja di bawah ini.
– Terus tingkatkan kualitas diri Anda
Salah satu hal terpenting yang harus Anda lakukan agar sesuai dengan pasar tenaga kerja Montana adalah terus meningkatkan kualitas Anda ke tingkat yang lebih tinggi. Dalam hal ini, akan sangat bagus bagi Anda untuk mengikuti beberapa pelatihan kerja untuk meningkatkan keterampilan Anda berdasarkan pekerjaan tertentu yang Anda kejar. Kemudian, Anda dapat membuatnya lebih mudah untuk dilakukan karena ada begitu banyak penyedia pelatihan kerja yang dapat Anda pilih berdasarkan persyaratan dan ekspektasi spesifik Anda secara luar biasa. Jadi, Anda benar-benar dapat memastikan bahwa Anda dapat mempelajari dan menguasai keterampilan yang diperlukan setelah Anda menyelesaikan semua program pelatihan kerja dengan sempurna. Selain itu, semakin banyak keterampilan yang Anda miliki untuk pekerjaan itu, semakin banyak gaji yang pasti akan Anda terima.

– Jangan pernah takut dengan tantangan apa pun
Selanjutnya, hal lain yang sangat perlu Anda lakukan adalah Anda tidak pernah takut setiap kali Anda menghadapi tantangan. Dengan kata sederhana, Anda harus cukup optimis bahwa setiap tantangan yang Anda temukan di pasar tenaga kerja bisa menjadi motivasi yang sangat bagus untuk Anda. Jadi, sungguh menggairahkan Anda selalu melakukan yang terbaik ketika Anda mengejar pekerjaan yang Anda inginkan. Anda dapat meningkatkan kemampuan melalui program pengembangan keterampilan, mempelajari lebih banyak pengetahuan, lebih banyak belajar di lembaga pendidikan, dan sebagainya. Dengan melakukan itu, Anda akan melihat bahwa tidak ada yang dapat menghentikan Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang tepat yang ingin Anda lakukan untuk hidup. Lebih baik lagi, Anda dapat mempertahankan pola pikir seperti ini ketika Anda telah menjadi bagian dari perusahaan. Dengan demikian, Anda dapat menunjukkan kepada atasan dan kolega Anda bahwa Anda selalu 100% berdedikasi pada apa yang Anda lakukan, apa pun yang terjadi.

Pertumbuhan Upah Di Montana Yang Dapat Menarik Pekerja

Pertumbuhan Upah Di Montana Yang Dapat Menarik Pekerja

Pertumbuhan upah di Montana adalah yang tercepat ke-6 di negara Amerika setidaknya selama 1 dekade terakhir. Hal upah tersebut adalah salah satu diantara sejumlah data statistik yang yang dibagikan oleh pemerintahan Bullock selama rilis Laporan Hari Buruh 2019.
Gubernur Steve Bullock memuji tenaga kerja Montana dan pertumbuhan ekonomi yang hebat. Menurut Departemen Tenaga Kerja dan Industri Montana, upah rata-rata tahunan Montana meningkat $ 10.000 dari 2009 hingga 2018. Laporan tersebut mencatat bahwa ekspansi ekonomi saat ini sekarang adalah yang terpanjang dalam sejarah A.S.

Bryce Ward, Ekonom dari University of Montana dan Pendiri ABMJ Consulting, mengatakan ekonomi negara selama dekade terakhir berjalan baik. Ward mengatakan indikator ekonomi menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja kuat. Tetapi investasi bisnis dan pasar keuangan dapat mengindikasikan bahwa kepercayaan terhadap ekonomi nasional sedang melemah.

Selama dekade terakhir, data negara melaporkan bahwa wilayah barat daya negara bagian telah melihat persentase terbesar dari pertumbuhan tingkat upah pekerja, diikuti oleh monata bagian barat laut. Bagian tengah dan timur Amerika mengalami pertumbuhan pekerjaan yang jauh lebih sedikit.

Montana, seperti negara bagian lain, sedang menghadapi pasar tenaga kerja yang ketat ketika generasi baby boomer pensiun. Pertumbuhan upah yang tidak merata pada beberapa wilayah bagian di monata menyebabkan banyak orang yang pindah ke negara bagian dengan upah yang lebih tinggi untuk mengisi lowongan pekerjaan yang sedang dibuka.

Untuk Anda yang berminat untuk dapat berkarir di monata Anda bisa mencoba berkarir pada bidang berikut :

– Manajer R&D
Posisi ini merupakan posisi manajer riset dan pengembangan dengan tugas pekerjaan yang bisa dibilang bervariasi. Untuk Anda yang ingin bekerja pada bidang ini, Anda akan mendapatkan upah rata-rata$142.120. Upah tersebut tidaklah sedikit dan menjadi salah satu jenis pekerjaan dengan upah yang sangat tinggi.

– Manajer Pengembangan Perangkat Lunak
Amerika termasuk di monata selalu membutuhkan manajer pengembangan perangkat lunak. Banyak perusahaan aplikasi membutuhkan orang untuk mengisi posisi tersebut. Apalagi dengan semakin berkembangnya dunia teknologi, posisi tersebut akan sangat dibutuhkan terutama di masa mendatang. Untuk upah yang ditawarkan untuk posisi ini di monata senilai $132.000. Dengan semakin tingginya upah monata yang tiap tahunnya mengalami kenaikan, gaji atau upah di posisi tersebut akan sangat menjanjikan.

Untuk pasar tenaga kerja sendiri, Montana memang selalu menaeik banyak pencari kerja terutama di daerah bagian Montana yang memiliki pertumbuhan upah kerja yang terus naik setiap tahunnya. Upah yang tinggi tersebut diberikan kepada orang-orang yang memenuhi kualifikasi dengan stAndar yang tentu saja tinggi. Jika Anda memang tertarik untuk masuk kedalam pasar tenaga kerja di Montana Anda bisa mulai menyiapkan diri Anda supaya dapat bersaing. Anda juga bisa memantau terus informasi mengenai pasar tenaga kerja di montana yang mengpudate segala informasi tentang tenaga kerja di montana.

Cukup Tingginya Lowongan Pekerjaan Di Montana

Cukup Tingginya Lowongan Pekerjaan Di Montana – Laporan Hari Kerja tahunan Industri dan Tenaga Kerja Montana menggembar-gemborkan kekuatan ekonomi negara, mengatakan Montana telah menambahkan puluhan ribu pekerjaan sejak Resesi Hebat berakhir pada 2009. Faktanya, para ekonom mengatakan, Montana telah memiliki cukup banyak lowongan pekerjaan sehingga pasokan pekerja membatasi pertumbuhan lapangan kerja, yang berarti pekerja mendapat untung karena pasar tenaga kerja yang ketat mendorong upah yang lebih tinggi. Laporan yang dibuat membuat grafik dan statistik, terutama laporan yang disusun dari Biro Sensus A.S., Biro Statistik Tenaga Kerja A.S., dan agen-agen federal lainnya.Lebih banyak lowongan pekerjaan

Jika dibandingkan tahun-tahun sebelumnya khususnya lowongan pekerjaan Selama tiga tahun terakhir, jumlah lowongan pekerjaan bulanan di Montana telah meningkat bahkan ketika banyaknya jumlah pekerja yang masuk dan ditambahkan ke daftar pekerja Montana. Lowongan pekerjaan yang ada setiap bulannya tetap stabil. Ekonom sendiri percaya bahwa hal tersebut merupakan indikasi bahwa lowongan pekerjaan di Montana sedang stabil bahkan tinggi dengan jumlah pekerja yang bisa dibilang sedikit.

Hal tersebut bukannya menunjukan indikasi adanya kurangnya minat pengusaha dalam merekrut. Hal ini sering menjadi faktor pembatas pada ekspansi ekonomi di Montana. Menurut ekonom negara bagian Chris Bradley, menambahkan bahwa Departemen Tenaga Kerja dan Industri, ia juga menambahkan bahwa kekurangan jumlah pekerja itu dapat menghambat pertumbuhan dari waktu ke waktu.

Montana sendiri memang menjadi wilayah yang kekurangan jumlah tenaga kerja. Mengingat hal tersebut, masalah kekurangan pekerja selama bertahun-tahun terus dibicarakan dan dibahas. Agensi tersebut fokus pada program pemagangan dan upaya pengembangan tenaga kerja lainnya berbagai agensi tenaga kerja di Montana juga membuat strategi dengan menarik para pekerja terutama yang berasal dari Montana dapat membantu pekerja mendapatkan pelatihan untuk melangkah ke pekerjaan dengan keterampilan lebih tinggi. Strategi ini juga dibuat melalui menaikkan pasar tenaga kerja dengan upah yang lebih tinggi supaya banyak orang lebih tertarik untuk masuk ke pasar tenaga kerja di Montana.

Banyaknya lowongan pekerjaan yang dibuka oleh perusahaan sebenarnya bukan hanya ada di Montana namun wilayah lain juga memiliki problem yang sama. Lowongan pekerjaan yang dibuka oleh perusahaan judi online terpercaya Indonesia dibatasinya muncul lowongan pekerjaan yang baru.

Bagi para pekerja asing yang tertarik untuk bekerja di Amerika, mereka bisa melamar ke Montana. Lowongan pekerjaan di Amerika memang terbilang cukup tinggi namun tidak dibarengi dengan cukupnya jumlah pekerja untuk memenuhi target produksi. Untuk sebagian orang mungkin ini adalah kabar baik karena lowongan pekerjaan yang cukup tinggi dengan pemberian upah yang tinggi pula. Namun, bagi para pengusaha hal ini juga bisa mengkhawatirkan karena mereka tidak bisa memenuhi target produksi yang maksimal,q atau keterlambatan waktu untuk pemenuhan produksi yang tentu tidak baik dalam siklus ekonomi.