Dampak Positif Gabung Dengan Salah Satu Perusahaan Terbesar di Montana

Montana merupakan wilayah tersohor di Amerika Serikat. Bisa dibilang bahwa jutaan orang dari belahan dunia meramaikan kota tersebut demi mencari pekerjaan tetap. Meskipun terbilang jauh, namun apa yang mereka dapatkan tentu sebanding dengan perjuangan yang dilakukan.

Hingga saat ini peminat beberapa perusahaan di Montana makin meningkat drastis. Karena para pekerja tahu betul dampak positif yang dihasilkan ketika sudah bergabung sebagai pekerja tetap. Bahkan mungkin beberapa dari mereka memilih untuk menetap secara permanen di wilayah tersebut.

Anda yak kan pernah menyesal jika sudah menjadi bagian penting pada salah satu perusahaan di kota tersebut. Karena sebelum Anda telah banyak warga Indonesia yang menjabat sebagai orang penting di dalamnya. Dan tentang dampak positif yang mungkin Anda rasakan selama bekerja di sana, berikut kami berikan ulasan lengkapnya, yaitu;

  1. Tambah Pengalaman dan Wawasan
    Menjadi pekerja utama di salah satu perusahaan terbesar Montana merupakan impian bagi setiap pekerja. Karena pengalaman dan wawasan mereka makin hari makin bertambah. Itu karena telah banyak orang – orang penting yang memiliki kualitas dan etos kerja terbaik sepanjang masa.

Dan tentunya Anda mungkin Anda menjadi pribadi yang jauh lebih baik dari pada sebelumnya apabila menjalankan masa kerja lebih dari 1 tahun. Sebab tingkat kedisiplinan di kota tersebut sangat tinggi. Sehingga ilmu baru akan selalu Anda dapatkan demi memahirkan diri dalam melakukan berbagai hal di segala bidang.

  1. Paham Dunia Pekerjaan Secara Global
    Di sisi lainnya yaitu paham akan dunia pekerjaan secara global. Anda tak perlu gentar jika sudah mengemban tugas berat di negara tersebut. Karena selama ini banyak lapisan pekerja yang selalu santai dalam melakukan pekerjaanya. Secara perlahan akan makin banyak ilmu yang Anda kuasai.

Kualitas pekerjaan di Montana dengan Indonesia atau mungkin negara lain sangat berbeda jauh. Maka tak heran jika jutaan orang ingin sekali menetap di sana untuk mendapatkan jaminan masa depan yang lebih baik. Anda pun tak boleh kehilangan kesempatan selagi ada peluang.

  1. Kondisi Keuangan Makin Meningkat
    Tak hanya itu saja sisi positif yang akan nikmati setelah gabung dengan perusahan terbaik di Montana. Anda pun akan mampu meningkatkan kondisi keuangan. Bayangkan saja bahwa upah paling rendah di kota tersebut antara USD 500 hingga 1.000 per bulan. Namun bagaimana jika Anda menjabat sebagai pekerja tetap di perusahan ternama?

Kami bisa memastikan bahwa kondisi keuangan Anda makin stabil. Seperti diketahui, bayaran terendah bagi seorang pekerja kantoran di wilayah tersebut mencapai USD 2.000 per bulan. Tentunya Anda akan makin betah untuk bertahan lebih lama, bahkan mungkin tak ingin pindah ke negara asal.

  1. Bisa Buka Usaha Mandiri
    Terlihat dimasa sekarang banyak orang yang keluar negeri dengan berkerja judi online yang berdampak positif yang paling ujung tak lain adalah bisa buka usaha mandiri. Jika para TKW saja bisa mendirikan usaha di negara asalnya, tentunya Anda pun bisa mengikuti jejak mereka. Bahkan kalau perlu membuka lebih banyak cabang bisnis seperti peternakan sapi, kambing, perkebunan dan lain – lain.

Masalah uang tidak perlu dipikirkan, sebab satu tahun bekerja sudah bisa menabung hingga ratusan juta rupiah. Anda bisa keluar dari pekerjaan tersebut jika sudah lebih dari 5 tahun. Dan berbekal uang yang banyak, kami bisa melihat Anda makin jaya di negeri sendiri.
Sudah mulai tertarik gabung perusahan terbesar di Montana? Untuk itu carilah forum pekerjaan terpercaya atau Bursa Kerja Internasional di kota terdekat agar mimpi Anda makin mudah tercapai.

Panduan Cepat dan Mudah untuk Hukum Perburuhan & Ketenagakerjaan: Montana

Panduan Cepat dan Mudah untuk Hukum Perburuhan & Ketenagakerjaan: Montana – Montana saat ini adalah satu-satunya negara bagian yang bukan merupakan negara bagian pekerjaan sesuai keinginan. Negara Bagian Montana memberlakukan standar “tujuan baik” untuk pemutusan hubungan kerja. bulan Kode 39-2-904(1)(b) . Namun, karyawan memiliki masa percobaan otomatis selama 90 hari pertama mereka di mana majikan dapat memberhentikan karyawan sesuka hati. bulan Kode 39-2-904(2) .

Panduan Cepat dan Mudah untuk Hukum Perburuhan & Ketenagakerjaan: Montana

Hukum Hak untuk Bekerja

ourfactsyourfuture.org – Montana mengusulkan undang-undang hak untuk bekerja yang mati di DPR pada 2 Maret 2021. Montana saat ini bukan negara hak untuk bekerja, artinya keanggotaan serikat pekerja atau keanggotaan lanjutan dapat menjadi syarat pekerjaan.

Verifikasi Keimigrasian

Montana tidak menempatkan prosedur verifikasi pekerjaan tambahan pada pemberi kerja di luar kepatuhan Federal I-9. Tidak ada persyaratan untuk menggunakan Verifikasi Elektronik berdasarkan undang-undang negara bagian Montana.

Tes Narkoba

Negara bagian Montana memberlakukan apa yang disebut sebagai The Montana Workforce Drug and Alcohol Testing Act Mont. Kode 39-2-205 . Undang-undang menetapkan program pengujian yang memenuhi syarat yang harus memenuhi kriteria yang ditemukan dalam 39-2-207 . Karyawan dapat melakukan tes narkoba terhadap calon karyawan sebagai syarat untuk merekrut berdasarkan 39-2-208 .

Cuti Tugas Juri

Adalah melanggar hukum bagi pemberi kerja untuk membujuk atau mencoba membujuk juri mana pun untuk menghindari layanan juri; untuk mengintimidasi atau mengancam juri dalam hal itu; atau untuk memberhentikan atau dengan cara lain membuat karyawan terkena tindakan ketenagakerjaan yang merugikan sebagai akibat dari layanan juri jika karyawan tersebut memberikan pemberitahuan yang wajar tentang ketidakhadirannya. Di bawah undang-undang Montana, pemberi kerja secara salah memberhentikan karyawan jika mereka membalas karyawan karena penolakan mereka untuk melanggar kebijakan publik atau karena melaporkan pelanggaran kebijakan publik. bulan Kode 39-2-904 . Di bawah hukum Montana, warga negara diwajibkan untuk berpartisipasi dalam tugas juri kecuali mereka dibebaskan dari melakukannya. bulan Kode 3-15-301 hingga 321. Dengan demikian, pemberi kerja tidak boleh memberhentikan atau mengambil tindakan merugikan apa pun terhadap karyawan karena karyawan menerima dan/atau menanggapi panggilan juri atau menjalankan tugas juri. Tidak ada undang-undang negara bagian Montana yang mengharuskan majikan membayar upah saat seorang karyawan bertugas sebagai juri.

Voting Cuti

Montana tidak memiliki undang-undang yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan cuti kepada karyawannya, baik dibayar maupun tidak, untuk memilih.

Cuti Orang Tua

Negara Bagian Montana melarang majikan untuk menolak cuti yang wajar untuk kehamilan seorang wanita. bulan Kode 49-2-310 . Montana tidak memiliki persyaratan cuti orang tua khusus yang berlaku untuk pemberi kerja sektor swasta.

Cuti Lainnya

Di Montana, pemberi kerja tidak diharuskan memberikan tunjangan liburan kepada karyawan, baik yang dibayar maupun tidak. FAQ Departemen Tenaga Kerja dan Industri MT; Lihat Langager v. Crazy Creek Products, Inc. , 287 Mont. 445; 954 P.2d 1169 (Gunung Sup. Kt. 1998) . Jika pemberi kerja memilih untuk memberikan tunjangan tersebut, pemberi kerja harus mematuhi ketentuan kontrak kerja atau kebijakan yang ditetapkan. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ.

Setelah seorang karyawan mendapatkan cuti liburan, tidak dapat dibatalkan dengan alasan apapun. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ . Langager v. Crazy Creek Products, Inc. , 287 Mont. 445; 954 P.2d 1169 (Gunung Sup. Kt. 1998) . Ini berarti seorang karyawan harus dibayar untuk semua pembayaran liburan yang masih harus dibayar setelah berpisah dari pekerjaan, apa pun alasannya. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ ; Lihat juga Langager v. Crazy Creek Products, Inc., 287 Mo

Majikan tidak dapat meminta karyawan untuk mematuhi persyaratan khusus untuk menerima cuti liburan yang masih harus dibayar setelah berpisah dari pekerjaan, seperti memberikan pemberitahuan tepat waktu atau tidak diberhentikan. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ ; Langager v. Crazy Creek Products, Inc. , 287 Mont. 445; 954 P.2d 1169 (Gunung Sup. Kt. 1998) .

Majikan dapat memberikan batasan yang wajar pada cuti liburan yang dapat diperoleh karyawan. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ .

Majikan tidak dapat menerapkan kebijakan liburan ‘gunakan atau hilangkan’ yang mengharuskan karyawan untuk menggunakan cuti liburan mereka pada tanggal yang ditentukan atau kehilangannya. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ ; Langager v. Crazy Creek Products, Inc. , 287 Mont. 445; 954 P.2d 1169 (Gunung Sup. Kt. 1998) .

Undang-undang Montana tidak mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan tunjangan cuti sakit kepada karyawan, baik yang dibayar maupun yang tidak dibayar. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ . Jika pemberi kerja memilih untuk memberikan tunjangan cuti sakit, pemberi kerja harus mematuhi ketentuan kebijakan atau kontrak kerja yang ditetapkan.

Undang-undang Montana tidak mewajibkan pemberi kerja swasta untuk memberikan cuti liburan berbayar atau tidak berbayar kepada karyawan. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ . Di Montana, majikan swasta dapat meminta seorang karyawan untuk bekerja pada hari libur. Majikan swasta tidak harus membayar upah premi karyawan, seperti satu setengah kali tarif reguler, untuk bekerja pada hari libur, kecuali waktu kerja tersebut memenuhi syarat bagi karyawan untuk lembur menurut undang-undang lembur standar. Jika pemberi kerja memilih untuk memberikan cuti liburan berbayar atau tidak, ia harus mematuhi ketentuan kebijakan atau kontrak kerja yang ditetapkan.

Hukum Merokok

Negara Bagian Montana melarang majikan melakukan diskriminasi terhadap karyawan yang menggunakan produk yang sah seperti makanan, minuman, dan tembakau. bulan Kode 39-2-313 . Pada Januari 2021, Legislatif Montana mengubah undang-undang ini untuk memasukkan undang-undang yang berkaitan dengan ganja. HB701 .

Merokok dilarang di semua tempat umum tertutup, termasuk namun tidak terbatas pada tempat kerja. bulan Kode 50-40-104 . Majikan harus memasang pemberitahuan mencolok tentang larangan merokok di semua pintu masuk umum ke tempat usaha.

Waktu Istirahat untuk Mengekspresikan Susu

Negara Bagian Montana mengharuskan semua pemerintah negara bagian dan kabupaten, kotamadya, dan distrik sekolah dan sistem universitas untuk melakukan upaya yang wajar untuk menyediakan area yang dekat dengan tempat kerja, selain kamar mandi, untuk memungkinkan karyawan memeras susu. bulan Kode 39-2-216(1) . Majikan publik didorong, tetapi tidak diharuskan, untuk menyediakan area pribadi bagi ibu menyusui yang kembali bekerja untuk memeras susu dan menyediakan fasilitas untuk penyimpanan susu. bulan Kode 39-2-216 . Montana tidak mengharuskan majikan untuk membayar waktu yang dibutuhkan untuk memeras susu. bulan Kode 39-2-217 .

Istirahat Makan

Negara Bagian Montana tidak memiliki undang-undang yang mengatur istirahat makan atau waktu istirahat. Negara hanya mengharuskan membayar karyawan untuk waktu mereka bekerja selama istirahat.

Baca Juga : Minimnya Tenaga Kerja Merugikan Perekonomian

Upah Minimum, Lembur dan Pencatatan Upah

Mulai 1 Januari 2021, Negara Bagian Montana menetapkan upah minimum tidak kurang dari $8,75 per jam. bulan Kode 39-3-409 . Pengusaha tetap harus mematuhi undang-undang dan peraturan upah federal. Montana tidak mengizinkan majikan membayar kurang dari upah minimum. bulan Kode 39-3-409 .

Ketentuan yang mengatur pembayaran lembur dapat ditemukan di Mont. Kode 39-3-405 . Umumnya, jika seorang karyawan bekerja lebih dari 40 jam, dia harus diberi kompensasi dengan tarif satu setengah kali upah reguler di mana dia bekerja. Ini tidak berlaku untuk karyawan pertanian.

Setiap majikan harus membuat dan menyimpan untuk jangka waktu tidak kurang dari tiga tahun di atau di sekitar tempat di mana setiap karyawan dipekerjakan catatan nama, alamat dan pekerjaan masing-masing karyawannya, tingkat pembayaran, jumlah yang dibayarkan. setiap periode pembayaran untuk setiap karyawan dan informasi lain seperti yang ditetapkan oleh Direktur Departemen Tenaga Kerja dengan peraturan yang diperlukan. Admin MT. Aturan 24.16.6102 .

Pembayaran Akhir

Ketika majikan memberhentikan atau memberhentikan seorang karyawan, majikan harus membayar karyawan tersebut semua upah yang jatuh tempo segera setelah perpisahan, kecuali jika majikan memiliki kebijakan personalia tertulis yang memperpanjang waktu pembayaran upah akhir ke hari gajian reguler berikutnya atau dalam waktu 15 hari. , mana yang lebih dulu terjadi. bulan Kode 39-3-205 .

Ketika seorang karyawan berhenti, majikan harus membayar karyawan tersebut semua upah yang jatuh tempo pada hari gajian reguler berikutnya atau dalam waktu 15 hari, mana yang lebih dulu. bulan Kode 39-3-205 .

Asuransi pengangguran

Manfaat asuransi pengangguran memberikan penghasilan kepada individu yang kehilangan pekerjaan bukan karena kesalahan mereka sendiri. Tunjangan tersebut dimaksudkan untuk mengimbangi sebagian hilangnya upah sementara pekerja yang menganggur mencari pekerjaan yang sesuai atau sampai pemberi kerja dapat memanggil kembali pekerja tersebut untuk bekerja. Tidak ada yang dipotong dari gaji karyawan untuk membayar pertanggungan ini. Tunjangan pengangguran dikelola oleh Departemen Tenaga Kerja & Industri Montana. Informasi tambahan mengenai manfaat dapat diakses di uid.dli.mt.gov/ .

Kompensasi Pekerja

Undang-Undang Kompensasi Pekerja Montana, Mont. Kode 39-71-101 dst. , berlaku untuk setiap pemberi kerja di Montana dengan tiga atau lebih karyawan, atau bagi mereka yang bekerja di industri konstruksi. Karyawan yang menderita cedera dan/atau penyakit akibat kerja yang timbul dari dan selama masa kerja mereka mungkin memenuhi syarat untuk menerima beberapa jenis tunjangan berdasarkan Undang-Undang. Berdasarkan Undang-undang tersebut, cedera di tempat kerja harus segera dilaporkan kepada pemberi kerja; gagal melaporkan cedera secara tepat waktu dapat mengakibatkan penolakan manfaat.

Undang-undang ini dikelola oleh Komisi Kompensasi Pekerja Montana dan informasi tambahan mengenai Undang-undang tersebut dapat diakses di erd.dli.mt.gov/work-comp-regulations/ . Terakhir, tidak seperti beberapa negara bagian, Montana mengakui penyebab pribadi tindakan pembalasan berdasarkan Undang-Undang. Whidden v. John S. Nerison, Inc. , 981 P.2d 271, 273 (Mont. 1999) . Jika pemberi kerja melakukan diskriminasi terhadap karyawan karena dia telah menegaskan haknya berdasarkan Undang-Undang, pemberi kerja mungkin harus membayar denda kepada Dana Perwalian Cedera Kedua.

Pekerja Anak

Umumnya, usia 14 tahun adalah usia minimum untuk bekerja di bawah undang-undang negara bagian Montana dan pada usia 16 tahun, seorang anak dapat dipekerjakan untuk sebagian besar pekerjaan selain pekerjaan di bidang berbahaya atau berbahaya tertentu, seperti pertambangan dan pembongkaran. Ada pembatasan tempat kerja yang menangani anak di bawah umur, serta pembatasan jam kerja anak di bawah umur. Pada tahun 2021, Montana mengamandemen undang-undang pekerja anak untuk mengecualikan orang berusia 16 tahun ke atas dari cakupan sebagai anak di bawah umur jika mereka adalah siswa-karyawan dan di bawah pengawasan orang yang berkualifikasi dan berpengalaman. bulan Kode 41-2-110 . Hukum dapat ditemukan di Mont. Kode 41-2-101 dan seterusnya .

Hukum Senjata

Montana tidak memiliki undang-undang yang memaksa pengusaha atau bisnis untuk mengizinkan senjata di tempat kerja atau di properti milik pribadi. Hukum Montana ( Kode Mont. 45-8-316 hingga 45-8-328 ) melarang membawa senjata tersembunyi di dalam kota atau batas kota, tetapi HB0102 mengubah bahwa hanya mengecualikan membawa senjata tersembunyi di tempat-tempat tertentu seperti zona sekolah.

Minimnya Tenaga Kerja Merugikan Perekonomian

Minimnya Tenaga Kerja Merugikan Perekonomian – Banyak pengusaha khawatir tentang kekurangan tenaga kerja saat ini — fenomena pasar tenaga kerja dengan lebih banyak lowongan pekerjaan daripada pekerja yang menganggur. Ada dua masalah yang diduga, kata mereka. Pertama, bahwa kekurangan tenaga kerja disebabkan oleh tunjangan pemerintah yang menghambat kerja. Dan kedua, bahwa kekurangan tersebut akan merugikan perekonomian.

Minimnya Tenaga Kerja Merugikan Perekonomian

 

ourfactsyourfuture – Kedua klaim itu salah. Dengan yang terakhir, kebalikannya mungkin benar: Kelangkaan tenaga kerja yang kita alami adalah nyata. Tapi ini adalah kesempatan, bukan krisis.Mari kita mulai dengan penyebab kekurangan tenaga kerja saat ini. Penelitian tentang pertanyaan ini tidak ambigu: Kami tidak tahu apa yang terjadi. Satu penjelasan logis adalah bahwa tunjangan asuransi pengangguran pandemi yang murah hati sekarang memberi orang Amerika alasan untuk tidak bekerja. Tetapi data tidak mendukung hal ini.

Berbagai analisis menemukan bahwa tunjangan yang besar memang membuat pekerja enggan mencari pekerjaan baru. Tapi efeknya kecil. Negara-negara bagian yang menghentikan tunjangan pengangguran pandemi federal lebih cepat dari jadwal musim panas ini hanya mengalami penurunan pengangguran yang sangat kecil dibandingkan dengan yang tidak. Menariknya, benua Eropa dan Inggris mengalami kekurangan tenaga kerja yang serupa dengan yang ada di Amerika, meskipun merekatunjangan pengangguran hampir tidak diperluas selama pandemi. (Sebaliknya, mereka menutupi gaji para pekerja yang jam kerjanya dipotong atau yang dirumahkan.)

Pelaku kedua adalah penitipan anak. Ketika sekolah, pusat penitipan anak, dan kamp musim panas ditutup, orang tua — sebagian besar ibu — menjadi pengasuh penuh waktu, membuat kembali ke tempat kerja sama sekali tidak mungkin. Sejak saat itu, perempuan dengan anak telah kembali bekerja dengan tingkat yang hampir sama dengan perempuan tanpa anak, yang berarti akses ke penitipan anak bukanlah penyebab utama.

Mari kita menghibur kemungkinan ketiga. Penilaian orang tentang waktu mereka sendiri telah berubah: orang Amerika kurang bersemangat untuk melakukan pekerjaan bergaji rendah, sering kali buntu dan pekerjaan perhotelan, sebaliknya memutuskan bahwa lebih banyak waktu untuk keluarga, pendidikan, dan rekreasi membuat standar hidup yang lebih tinggi, bahkan jika itu berarti konsumsi lebih sedikit.

Jika kurangnya antusiasme untuk pekerjaan buruk berlangsung lama, apakah ini pertanda buruk bagi ekonomi AS? Jawabannya tidak — dan inilah alasannya: AS tidak memiliki masalah kuantitas pekerjaan ; sebaliknya, ia memiliki masalah kualitas pekerjaan.

Selama 40 tahun terakhir, ekonomi kita telah menghasilkan sejumlah besar pekerjaan bergaji rendah dan tidak aman secara ekonomi dengan sedikit prospek untuk kemajuan karir. Pada hampir setiap ukuran – gaji, lingkungan kerja, pemberitahuan sebelumnya tentang pemutusan hubungan kerja, dan akses ke liburan berbayar, waktu sakit dan cuti keluarga – pekerja AS yang tidak berpendidikan lebih buruk daripada pekerja yang sebanding di negara-negara industri kaya lainnya.

Pertimbangkan ini: Pekerja berpendidikan rendah di Kanada menghasilkan sepertiga lebih banyak per jam daripada rekan-rekan mereka di AS. Tentu saja, masalah kualitas pekerjaan Amerika sudah berlangsung lama. Lalu apa hubungannya dengan pandemi?

Bayangkan bahwa AS memiliki mekanisme pasar yang mendorong pengusaha untuk secara sukarela membayar upah yang lebih tinggi, menawarkan manfaat yang lebih baik, dan menggunakan pekerja secara lebih produktif. Sebenarnya, mekanisme itu ada — ini disebut kekurangan tenaga kerja.

Memang, satu-satunya waktu dalam empat dekade terakhir bahwa pekerja AS tanpa gelar sarjana melihat perbaikan yang cepat dan berkelanjutan dalam kondisi kerja adalah selama periode kelangkaan tenaga kerja yang sama: di akhir 1990-an, selama booming dot-com, dan di tahun-tahun sebelum pandemi, ketika tingkat pengangguran turun di bawah 4 persen. Maka, periode kelangkaan tenaga kerja merupakan kesempatan untuk mengkatalisasi kondisi kerja yang lebih baik bagi mereka yang paling membutuhkannya.

Tidak bisakah menaikkan upah memacu pengusaha untuk mengotomatisasi banyak pekerjaan layanan bergaji rendah? Ya – tapi itu tidak buruk. Tidak ada masa depan dalam bekerja di stasiun penggorengan di White Castle. Kita harus menyambut robot yang sekarang melakukan pekerjaan itu di beberapa lokasi. Mengotomatiskan pekerjaan yang buruk memiliki konsekuensi positif bagi produktivitas.

Baca Juga : Informasi Tentang Departemen Tenaga Kerja DiMontana

Ketika majikan membayar lebih untuk tenaga kerja manusia, mereka memiliki insentif untuk menggunakannya secara lebih produktif. Jika tidak, pekerja tidak layak dibayar. Dan salah satu cara untuk menggunakan orang secara lebih produktif adalah dengan melatih mereka. Ini mungkin salah satu alasan pengusaha memberikan lebih banyak kesempatan pelatihan di pasar tenaga kerja yang semakin ketat — sesuatu yang terjadi sekarang.

Bukankah upah yang lebih tinggi berarti harga yang lebih tinggi bagi konsumen? Ya. Restoran dan hotel mungkin sedikit lebih mahal, dan agen layanan pelanggan mungkin lebih langka di toko kotak besar. Tapi kebanyakan dari kita adalah pekerja sekaligus konsumen. Harga rendah setiap hari bagi konsumen sebagian mencerminkan upah subsisten bagi banyak pekerja.

Dan itu bukan tawar-menawar bagi para pekerja yang gajinya rendah membuat harga itu tetap rendah. Sungguh ironi bahwa, pada hari yang sama, The Washington Post menerbitkan satu cerita tentang majikan di Memphis ” mengemis ” untuk karyawan baru dan laporan lain bahwa lalu lintas pejalan kaki naik hampir sepertiga di Dollar General, tempat orang Amerika termiskin berbelanja.

Katakanlah Anda menyukai burger murah dan tidak kehilangan tidur karena upah rendah yang didapat sirip burger. Apakah itu mengganggu Anda untuk mengetahui bahwa kesejahteraan mereka disubsidi oleh pembayar pajak? Anggota dari seperlima terbawah rumah tangga AS menerima rata-rata $9.500 per orang per tahun dalam tunjangan pemerintah yang teruji kemampuan seperti Medicare, Medicaid, dan kupon makanan.

Lebih dari 20 persen pendapatan untuk seperlima rumah tangga termiskin berasal dari kredit pajak yang dapat dikembalikan seperti kredit pajak pendapatan yang diperoleh, yang mendukung keluarga berupah rendah dengan anak-anak. Jadi, salah satu alasan perusahaan dapat membayar upah rendah seperti itu adalah karena Anda membayar untuk hal-hal yang tidak mampu dibayar oleh pekerja berupah rendah mereka.

Manfaat ini sangat diperlukan. Tetapi mereka diperlukan justru karena sangat umum bagi orang Amerika untuk bekerja dan miskin. Jika upah lebih tinggi, lebih banyak pekerja dapat membayar kebutuhan sendiri; kita tidak perlu membebani orang kaya sebanyak itu untuk mendukung orang miskin. Intinya: Burger itu tidak semurah yang Anda kira; hanya saja Anda membayar sebagian dari tab makan Anda dalam pajak federal.

Ketika program stimulus pandemi mereda, krisis tenaga kerja saat ini bisa hilang, tetapi saya tidak akan bertaruh. Selama bertahun-tahun, para ilmuwan sosial telah memperingatkan bahwa karena penurunan angka kelahiran, pensiunnya generasi baby boomer, dan pembatasan imigrasi yang ketat, kita mendekati era kelangkaan tenaga kerja. Kabar baiknya adalah bahwa krisis demografis jangka panjang ini akan membuat tenaga kerja murah semakin langka.

Negara-negara yang mengalami perubahan demografis serupa telah mengalami kenaikan upah di kalangan pekerja muda yang tidak berpendidikan tinggi, penurunan ketidaksetaraan, dan otomatisasi yang lebih “ sehat” — seperti robot makanan cepat saji itu. Kelangkaan tenaga kerja dapat berarti Anda akan menyampaikan perintah Anda ke AI percakapan di drive-through. Tapi itu tidak akan terlalu menyakitkan, dan para pekerja yang tidak melakukan pekerjaan itu mungkin akan lebih baik dalam pekerjaan yang akan mereka lakukan.

Kelangkaan tenaga kerja tidak akan menyelesaikan semua masalah pasar tenaga kerja kita. Banyak penyakit institusional telah membuat hidup menjadi buruk bagi banyak pekerja berpendidikan rendah di AS Penyakit-penyakit tersebut perlu diperbaiki. Tetapi pada akhir pekan Hari Buruh ini, mari kita juga bersulang (melayani diri sendiri) untuk kelangkaan tenaga kerja — sambil berharap bahwa varian Delta tidak melemahkan tangan kuat yang baru-baru ini ditangani oleh tenaga kerja.

Informasi Tentang Departemen Tenaga Kerja DiMontana

Informasi Tentang Departemen Tenaga Kerja DiMontana – Departemen Tenaga Kerja Montana adalah lembaga negara yang bertanggung jawab untuk mengelola hukum dan aturan yang mengatur hubungan kerja. Misi Departemen Tenaga Kerja Montana adalah untuk melayani, mempromosikan, dan mengadvokasi pembangunan ekonomi, pertumbuhan pekerjaan, dan kualitas hidup di negara bagian Montana. Nomor telepon Departemen Tenaga Kerja Montana (Montana DOL) adalah 406-444-2840, terletak di PO Box 1728, Helena, Montana 59624-1728 di mana Anda dapat berbicara dengan orang sungguhan dari Montana DOL untuk masalah terkait departemen tenaga kerja termasuk peraturan, sertifikat, lisensi, pencarian lisensi dan verifikasi.

Informasi Tentang Departemen Tenaga Kerja DiMontana

Nomor Departemen Tenaga Kerja Montana

Berapa nomor Departemen Tenaga Kerja Montana?

ourfactsyourfuture.org – Nomor Departemen Tenaga Kerja Montana (Montana DOL) di mana Anda dapat menghubungi Departemen Tenaga Kerja Montana untuk masalah terkait departemen tenaga kerja termasuk peraturan, sertifikat, lisensi, pencarian lisensi, verifikasi dan keselamatan,

Tugas & Tanggung Jawab Departemen Tenaga Kerja Montana

Apa yang dilakukan Departemen Tenaga Kerja Montana?

Tonton video khusus ini untuk mengetahui apa yang dilakukan Departemen Tenaga Kerja Montana, apa tugas dan tanggung jawab DOL Montana, dan banyak lagi.

Nomor Faks Departemen Tenaga Kerja Montana (Nomor Faks Montana DOL)

Berapa nomor faks Departemen Tenaga Kerja Montana?

Nomor faks Departemen Tenaga Kerja Montana tempat Anda dapat mengirim pesan faks, dokumen, dan formulir aplikasi ke Montana DOL adalah 406-444-1419.

Situs web Departemen Tenaga Kerja Montana (Montana DOL)

Apa itu situs web Departemen Tenaga Kerja Montana (situs web Montana DOL)?

Anda dapat mengakses situs web Departemen Tenaga Kerja Montana untuk masalah terkait departemen tenaga kerja apa pun termasuk pembaruan terkini, peraturan, sertifikat, lisensi, pencarian lisensi, verifikasi, keamanan, dan lainnya dengan mengklik di sini .

Butuh bantuan dengan Departemen Tenaga Kerja Montana atau departemen tenaga kerja lainnya? Tim kami siap membantu Anda. Kami dengan senang hati akan melakukan pekerjaan kaki untuk Anda, gratis. Silakan tulis kami menggunakan formulir komentar atau halaman hubungi kami.

Alamat Surat Departemen Tenaga Kerja Montana (Alamat Surat Montana DOL)

Apa alamat surat Departemen Tenaga Kerja Montana?

Alamat surat Departemen Tenaga Kerja Montana di mana Anda dapat mengirim surat resmi, dokumen dan formulir aplikasi ke Montana DOL

Montana-Agencies.com adalah situs web terkemuka yang dibuat untuk menyediakan data dan informasi terbaik dan terkini untuk Departemen Tenaga Kerja Montana (Montana DOL) untuk membantu Anda dengan masalah terkait departemen tenaga kerja.

Ketika informasi baru diterbitkan untuk Departemen Tenaga Kerja Montana, tim kami memindai dan memverifikasinya untuk memastikan situs web ini memberi Anda detail, data, lokasi, alamat, nomor telepon DOL Montana terbaik, dan informasi tambahan.

Apakah Anda menemukan informasi atau pembaruan baru untuk Departemen Tenaga Kerja Montana atau departemen tenaga kerja mana pun? Harap kirimkan kepada kami dan setelah verifikasi detail atau informasi baru untuk Departemen Tenaga Kerja Montana, kami akan mempublikasikannya untuk kepentingan semua pengguna dan mengirimkan ucapan terima kasih dan catatan penghargaan kepada Anda. Silakan gunakan halaman hubungi kami atau formulir komentar di bawah ini untuk berkomunikasi dengan kami.

Ini adalah misi dan tanggung jawab kami untuk memastikan keakuratan informasi Departemen Tenaga Kerja Montana sebelum kami mempublikasikannya di situs web untuk kepentingan semua pengguna.

Situs web Montana-Agencies.com ini, adalah pusat informasi terkemuka yang tidak memiliki afiliasi dengan Departemen Tenaga Kerja Montana (Montana DOL) atau departemen federal atau negara bagian, badan, kantor, dewan, biro, unit, atau komisi apa pun.

Komisaris Asuransi Montana (CSI MT)

Komisaris Asuransi Montana menegakkan hukum yang terkait dengan asuransi di Montana, mengatur industri asuransi dan menyelidiki serta menyelesaikan keluhan dari konsumen dan bisnis mengenai pelanggaran undang-undang asuransi. Nomor telepon Komisaris Asuransi Montana (CSI MT) adalah 406-444-2040, terletak di 840 Helena Avenue, Suite 270, Helena, Montana 59601 di mana Anda dapat berbicara dengan orang sungguhan dari CSI MT untuk setiap komisaris asuransi terkait hal-hal termasuk peraturan, sertifikat, lisensi, pencarian lisensi dan verifikasi. Harap pastikan untuk membuka direktori nomor telepon Komisaris Asuransi Montana berikut untuk menghubungi departemen dan orang yang tepat secara langsung:

Nomor Komisaris Asuransi Montana

Berapa nomor Komisaris Asuransi Montana?

Nomor Komisaris Asuransi Montana (CSI MT) di mana Anda dapat menghubungi Komisaris Asuransi Montana untuk setiap komisaris asuransi terkait hal-hal termasuk peraturan, sertifikat, lisensi, pencarian lisensi, verifikasi dan keamanan,

Tugas & Tanggung Jawab Komisaris Asuransi Montana

Apa yang dilakukan Komisaris Asuransi Montana?

Tonton video khusus ini untuk mengetahui apa yang dilakukan Komisaris Asuransi Montana, apa itu tugas dan tanggung jawab CSI MT, dan banyak lagi.

Nomor Faks Komisaris Asuransi Montana (Nomor Faks MT CSI)

Berapa nomor faks Komisaris Asuransi Montana?

Nomor faks Komisaris Asuransi Montana tempat Anda dapat mengirim pesan faks, dokumen, dan formulir aplikasi ke CSI MT adalah 406-444-3497 atau 406-444-3413.

Situs web Komisaris Asuransi Montana (CSI MT)

Apa itu situs web Komisaris Asuransi Montana (situs web CSI MT)?

Anda dapat mengakses situs web Komisaris Asuransi Montana untuk setiap komisaris dari hal-hal terkait asuransi termasuk pembaruan terkini, peraturan, sertifikat, lisensi, pencarian lisensi, verifikasi, keamanan,

Baca Juga : Lonjakan Pengangguran Bersejarah DiMontana

Apakah Anda memerlukan bantuan dengan Komisaris Asuransi Montana atau komisaris asuransi negara bagian lainnya? Kami di sini untuk membantu Anda secara gratis. Silakan tulis kami menggunakan formulir komentar atau halaman hubungi kami dan kami akan melakukan pekerjaan kaki untuk Anda.

Alamat Surat Komisaris Asuransi Montana (Alamat Surat CSI MT)

Apa alamat surat Komisaris Asuransi Montana?

Alamat surat Komisaris Asuransi Montana di mana Anda dapat mengirim surat resmi, dokumen dan formulir aplikasi ke CSI MT

Alamat Email Komisaris Asuransi Montana (Alamat Email MT CSI)

Apa alamat email Komisaris Asuransi Montana?

Alamat email Komisaris Asuransi Montana tempat Anda dapat mengirim pesan elektronik, dokumen, dan formulir aplikasi ke CSI MT

Situs web Montana-Agencies.com ini, adalah pusat profesional terkemuka yang menyediakan informasi terkini untuk Komisaris Asuransi Montana (CSI MT) untuk membantu pengguna dengan komisaris terkait hal-hal terkait asuransi.

Tim kami sedang memindai informasi baru yang dipublikasikan tentang Komisaris Asuransi Montana. Kami memverifikasinya untuk memastikan informasi baru dipublikasikan dengan cepat, memberi Anda detail, data, lokasi, alamat, nomor telepon, dan informasi tambahan CSI MT terbaik.

Menemukan detail baru, nomor telepon, atau pembaruan lain untuk Komisaris Asuransi Montana atau komisaris asuransi mana pun? Silakan kirim apa pun yang Anda temukan kepada kami menggunakan halaman hubungi kami atau formulir komentar di bawah. Rincian atau informasi baru untuk Komisaris Asuransi Montana, akan diverifikasi dan dipublikasikan secara gratis, untuk kepentingan semua pengguna dan kami akan mengirimkan ucapan terima kasih dan catatan penghargaan kepada Anda.

Kami telah menjadikannya misi dan tanggung jawab utama kami untuk memastikan semua informasi untuk Komisaris Asuransi Montana akurat sebelum kami mempublikasikannya di situs web untuk kepentingan semua pengguna.

Montana-Agencies.com adalah pusat situs web terkemuka yang tidak berafiliasi dengan Montana Commissioner of Insurance (CSI MT) atau departemen federal atau negara bagian, agensi, kantor, dewan, biro, unit, atau komisi.

Kantor Pengajaran Publik Montana

Kantor Pengajaran Umum Montana bekerja untuk meningkatkan pendidikan publik bagi semua siswa dengan menyediakan kepemimpinan, bimbingan, dan sumber daya. Montana OPI mempromosikan prestasi akademik yang tinggi untuk setiap siswa melalui upaya peningkatan pendidikan berbasis standar kami. Kantor Pengajaran Publik Montana bertanggung jawab untuk menetapkan kebijakan dan program pendukung yang memberikan pendidikan publik berkualitas tinggi kepada siswa, pendidik, dan warga Montana. Kantor Pengajaran Umum Montana (Montana OPI) nomor telepon adalah 406-444-2082, terletak di PO Box 202501, Helena, Montana 59620-2501 di mana Anda dapat berbicara dengan orang yang nyata dari Montana OPI untuk setiap departemen pendidikan terkait hal-hal termasuk peraturan , sertifikat, lisensi, pencarian lisensi dan verifikasi.

Nomor Instruksi Publik Kantor Montana

Berapa nomor Instruksi Publik Kantor Montana?

Nomor Kantor Instruksi Publik Montana (Montana OPI) di mana Anda dapat menghubungi Kantor Instruksi Publik Montana untuk setiap departemen pendidikan terkait hal-hal termasuk peraturan, sertifikat, lisensi, pencarian lisensi, verifikasi dan keamanan, adalah 406-444-2082 .

Tugas & Tanggung Jawab Kantor Instruksi Publik Montana

Apa yang dilakukan Kantor Instruksi Publik Montana?

Tonton video khusus ini untuk mengetahui apa yang dilakukan Kantor Pengajaran Umum Montana, apa tugas dan tanggung jawab OPI Montana dan banyak lagi.

Nomor Faks Kantor Instruksi Publik Montana (Nomor Faks Montana OPI)

Berapakah nomor fax Kantor Instansi Montana?

Nomor faks Kantor Instruksi Umum Montana tempat Anda dapat mengirim pesan faks, dokumen, dan formulir aplikasi ke Montana OPI adalah 406-444-3924.

Situs Web Kantor Instruksi Publik Montana (Montana OPI)

Apa itu situs web Instruksi Publik Kantor Montana (situs web Montana OPI)?

Anda dapat mengakses situs web Montana Office of Public Instruction untuk setiap departemen pendidikan terkait hal-hal termasuk pembaruan terkini, peraturan, sertifikat, lisensi, pencarian lisensi, verifikasi, keamanan,

Butuh bantuan dengan Kantor Pengajaran Publik Montana atau departemen pendidikan lainnya? Tim kami siap membantu Anda. Kami dengan senang hati akan melakukan pekerjaan kaki untuk Anda, gratis. Silakan tulis kami menggunakan formulir komentar atau halaman hubungi kami.

Alamat Surat Kantor Instruksi Publik Montana (Alamat Surat Montana OPI)

Apa alamat surat Kantor Instruksi Publik Montana?

Alamat surat Kantor Instruksi Publik Montana di mana Anda dapat mengirim surat resmi, dokumen dan formulir aplikasi ke Montana OPI

Montana-Agencies.com adalah situs web terkemuka yang dibuat untuk menyediakan data dan informasi terbaik dan terkini untuk Kantor Pengajaran Umum Montana (Montana OPI) untuk membantu Anda dengan masalah terkait departemen pendidikan.

Ketika informasi baru diterbitkan untuk Kantor Instruksi Publik Montana, tim kami memindai dan memverifikasinya untuk memastikan situs web ini memberi Anda detail, data, lokasi, alamat, nomor telepon OPI Montana terbaik, dan informasi tambahan.

Apakah Anda menemukan informasi atau pembaruan baru untuk Kantor Pengajaran Publik Montana atau departemen pendidikan mana pun? Harap kirimkan kepada kami dan setelah verifikasi detail atau informasi baru untuk Instruksi Publik Kantor Montana, kami akan menerbitkannya untuk kepentingan semua pengguna dan mengirimkan ucapan terima kasih dan catatan penghargaan kepada Anda. Silakan gunakan halaman hubungi kami atau formulir komentar di bawah ini untuk berkomunikasi dengan kami.

Ini adalah misi dan tanggung jawab kami untuk memastikan keakuratan informasi Instruksi Publik Kantor Montana sebelum kami mempublikasikannya di situs web untuk kepentingan semua pengguna.

Situs web Montana-Agencies.com ini, adalah pusat informasi terkemuka yang tidak memiliki afiliasi dengan Kantor Instruksi Publik Montana (Montana OPI) atau departemen, badan, kantor, dewan, biro, unit, atau komisi federal atau negara bagian mana pun.

Lonjakan Pengangguran Bersejarah DiMontana

Lonjakan Pengangguran Bersejarah DiMontana – Terlepas dari keuntungan yang jelas dari apa yang akan menjadi musim panas tersibuk di Lembah Flathead, pemilik Montana Coffee Traders memperhatikan dengan seksama situasi tenaga kerja lokal pada bulan April dan memutuskan untuk menutup tanpa batas waktu kedai kopi populer mereka di jantung pusat kota. Kalispell.

Lonjakan Pengangguran Bersejarah DiMontana

 

ourfactsyourfuture – “Ini benar-benar tentang menjaga staf kami dan memastikan kami tidak membakar siapa pun,” Jessie Farnes, koordinator kafe rantai lokal, mengatakan baru-baru ini. “Seiring lembah terus berkembang, semakin banyak tempat yang membutuhkan orang yang bisa memasak, tetapi tidak ada peningkatan orang yang mau melakukan pekerjaan itu.”

Dikutip dari helenair, Pengusaha di seluruh Montana berjuang untuk mengisi posisi terbuka karena ketersediaan vaksin COVID-19 dan awal musim panas telah memungkinkan bisnis untuk dibuka kembali sepenuhnya, mendorong ledakan lowongan pekerjaan di samping kekurangan tenaga kerja yang akut. Sementara pasar tenaga kerja yang ketat bukanlah hal baru di Montana, para ekonom mengatakan ini cukup unik, dan memukul tempat kerja di seluruh sektor ekonomi dan naik turun tangga pendapatan.

Center for Mental Health Foundation yang berbasis di Great Falls mengoperasikan tujuh fasilitas di kota, bersama dengan kantor tambahan yang melayani 13 kabupaten terdekat. CEO Sydney Blair mengatakan dia dipaksa untuk menjadi kreatif hanya untuk mempertahankan karyawan di seluruh organisasi, sementara lowongan untuk segala hal mulai dari posisi tingkat pemula yang hanya membutuhkan ijazah sekolah menengah hingga terapis rawat jalan tetap kosong.

“Ini benar-benar sudah berakhir,” kata Blair, yang telah bekerja di industri kesehatan mental selama 30 tahun. “… Ini belum pernah terjadi sebelumnya, dalam hal ketersediaan tenaga kerja, dan benar-benar mendekati krisis bagi kami penyedia layanan kesehatan perilaku.”

Menargetkan Tunjangan Pengangguran

Gubernur Republik Greg Gianforte menjadi berita utama bulan lalu setelah pemerintahannya mengumumkan akan mengakhiri empat jenis tunjangan pengangguran yang dibuat untuk menawarkan dukungan tambahan karena negara dan Montana melihat lonjakan bersejarah dalam klaim pengangguran ketika pandemi pertama kali melonjak di AS musim semi lalu. .

Ketika empat program tunjangan pengangguran terkait pandemi berakhir Senin, sekitar 10.000 orang Montanan yang tidak bekerja tidak akan lagi menerima tunjangan, menurut Komisaris Departemen Tenaga Kerja dan Industri Laurie Esau. Jumlah total orang yang mendapatkan beberapa bentuk tunjangan pengangguran diperkirakan akan turun dari sekitar 17.000 menjadi 7.400, kata Esau.

Pada Februari 2020, sebelum pandemi melanda Montana, rata-rata ada sekitar 12.000 orang yang mengajukan klaim pengangguran setiap minggunya. Jumlah itu memuncak pada April 2020, dengan lebih dari 77.000 klaim.

Pada pertengahan Juni, 5.800 orang, atau sekitar sepertiga dari semua klaim di negara bagian, termasuk pekerja wiraswasta dan lainnya yang biasanya tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran. Industri rekreasi dan perhotelan menyumbang 2.400 klaim lainnya, sementara layanan pendidikan dan kesehatan, perdagangan dan transportasi, layanan profesional dan konstruksi masing-masing berjumlah antara 1.000 dan 2.000 klaim mingguan.

“Insentif penting,” kata Gianforte dalam sebuah wawancara Rabu. “Itu tepat ketika kami mengalami krisis kesehatan yang signifikan. Kami keluar darinya dan … alih-alih hanya mengambil manfaatnya, kami menciptakan insentif untuk kembali ke dunia kerja.”

Program insentif itu terdiri dari “bonus kembali bekerja” satu kali $1.200 yang ditawarkan kepada mereka yang memulai dan mempertahankan pekerjaan baru setidaknya selama empat minggu. Esau mengatakan departemennya telah menerima 2.600 aplikasi untuk bonus pada Rabu, dan menambahkan dia mengharapkan lonjakan lebih lanjut setelah negara bagian mengakhiri tunjangan pengangguran yang diperluas akhir pekan ini. Jika tidak, mereka akan melanjutkan hingga September, ketika program federal akan berakhir.

Gianforte menyatakan optimisme bahwa programnya berhasil, meskipun dia menolak untuk menawarkan metrik spesifik yang dia gunakan untuk mengukur kesuksesan.

Bryce Ward, seorang ekonom yang berbasis di Missoula dengan ABMJ Consulting, menyarankan beberapa kelemahan potensial untuk mengakhiri manfaat yang diperluas lebih awal. Pertama, itu berarti mematikan keran uang gratis yang seharusnya mengalir dari pemerintah federal ke ekonomi negara bagian. Dan dia mengatakan memaksa orang kembali ke angkatan kerja juga dapat menekan upah, yang telah tumbuh secara signifikan dalam beberapa bulan terakhir setelah beberapa dekade pertumbuhan upah stagnan untuk pekerja berpenghasilan rendah dan menengah.

Gianforte mengatakan dia yakin peningkatan produktivitas dari programnya akan melebihi biaya tersebut.

“Saya pikir kita akan memiliki pasar tenaga kerja yang kompetitif untuk sementara waktu, dan pengusaha harus melakukan apa yang perlu mereka lakukan untuk mendapatkan pekerja terbaik,” katanya.

Tenaga Kerja yang Perlahan Pulih

Tanggal pengangguran tingkat negara bagian bulanan yang dirilis Rabu oleh Biro Statistik Tenaga Kerja federal menunjukkan bahwa pada akhir Mei, masih ada sekitar 8.100 lebih sedikit orang yang bekerja di pekerjaan non-pertanian daripada selama puncak pra-pandemi, pada Februari 2020. Tenaga kerja keseluruhan negara bagian itu turun sekitar 7.500.

Baca Juga : 3 Pria Dijatuhi Hukuman Dalam penyelidikan Kerja Paksa Pertanian Georgia

Tetapi Pat Barkey, direktur Biro Riset Bisnis dan Ekonomi Universitas Montana, memperingatkan agar tidak membaca terlalu dalam angka-angka tingkat negara bagian itu, yang masih awal dan sering kali dapat direvisi di kemudian hari. Angka-angka dari BLS disesuaikan secara musiman dan berdasarkan survei.

“Ceritanya tetap bahwa kami tidak jatuh sebanyak AS – meskipun kami mengalami kejatuhan yang mengerikan – kami bangkit kembali lebih kuat daripada AS, dan sejak itu kami telah melambat dalam hal pertumbuhan lapangan kerja,” katanya. .

Tingkat pengangguran negara bagian terus turun setiap bulan sejak memuncak hampir 12% pada April 2020, menurut data BLS. Pada Mei, kembali turun menjadi 3,6% dari 3,7% pada April, titik terendah yang tidak terlihat sejak 2019. Tetapi persentase pekerjaan Montanan masih tertinggal di 59,3%, 1,6 poin persentase lebih rendah dari Februari 2020.

Secara sektoral, sebagian besar pekerjaan yang hilang di Montana masih di akomodasi dan layanan makanan, sementara pekerjaan pemerintah daerah dan ritel juga sangat tertekan dibandingkan dengan tingkat pekerjaan mereka sebelum pandemi. Sementara itu, lapangan kerja di beberapa sektor seperti jasa profesional dan transportasi sudah melebihi level tersebut.

Barkey mengatakan masih harus dilihat berapa banyak orang yang masih duduk di luar angkatan kerja melakukannya karena tunjangan pengangguran versus faktor-faktor seperti kurangnya penitipan anak yang tersedia, kurangnya pekerjaan yang dapat menutupi biaya perumahan yang terus meningkat di Montana, atau faktor lainnya.

Terlepas dari keandalan data tingkat negara bagian bulanan dari FBI, tidak dapat disangkal keberadaan tanda-tanda “dicari bantuan” yang mengisi jendela bisnis di seluruh negara bagian. Saat turis musim panas membanjiri Montana, jumlah pelanggan di restoran, bar, dan bisnis ritel telah meledak, mengintensifkan persaingan untuk kelompok pekerja yang relatif kecil.

“Kami telah berbicara tentang kekurangan pekerja selama bertahun-tahun di Montana, dan banyak yang didorong oleh demografi kami dan populasi kami yang menua,” Barb Wagner, kepala ekonom departemen tenaga kerja negara bagian, mengatakan.

Pandemi itu sendiri memiliki pengaruh unik pada pekerja yang lebih rentan di negara bagian itu, tambahnya, mendorong banyak orang setengah pensiun dan orang tua yang lebih rentan terhadap virus untuk keluar dari angkatan kerja sama sekali. Berbicara pekan lalu, Wagner mengatakan data terbaik yang tersedia menunjukkan sekitar 10.000 orang telah meninggalkan angkatan kerja karena masalah kesehatan terkait COVID.

3 Pria Dijatuhi Hukuman Dalam penyelidikan Kerja Paksa Pertanian Georgia

3 Pria Dijatuhi Hukuman Dalam penyelidikan Kerja Paksa Pertanian Georgia – Tiga pria telah dijatuhi hukuman penjara federal sebagai bagian dari penyelidikan luas atas apa yang dikatakan pihak berwenang sebagai konspirasi luas untuk membawa pekerja dari Amerika Tengah ke Amerika Serikat untuk kerja paksa di pertanian Georgia selatan.

3 Pria Dijatuhi Hukuman Dalam penyelidikan Kerja Paksa Pertanian Georgia

ourfactsyourfuture – Ketiga pria itu didakwa dalam kasus terpisah tetapi terkait terkait dengan penyelidikan federal yang dijuluki Blooming Onion, kata jaksa dalam rilis berita. Pihak berwenang mengatakan para pekerja pertanian dibawa ke AS dengan program visa pertanian H-2A dan kemudian para lelaki itu mendapat untung dari pekerjaan mereka dengan membayar lebih rendah dan memaksa mereka untuk hidup dalam kondisi di bawah standar.

Baca Juga : Pengangguran Montana Mencapai Rekor Rendah Baru 2,5%

“Orang-orang ini terlibat dalam memfasilitasi perbudakan modern,” kata Jaksa AS David Estes dalam rilis berita. “Mitra penegak hukum kami telah mengungkap dunia bawah perdagangan manusia, dan kami akan terus mengidentifikasi dan mengadili mereka yang akan mengeksploitasi orang lain yang pekerjaannya menyediakan bahan bakar untuk keserakahan mereka.”

Javier Sanchez Mendoza Jr., 24, dari Jesup, mengaku bersalah atas konspirasi untuk melakukan kerja paksa dan dijatuhi hukuman 30 tahun penjara. Aurelio Medina, 42, dari Brunswick, mengaku bersalah atas kerja paksa dan dijatuhi hukuman lima tahun empat bulan. Yordon Velazquez Victoria, 45, dari Brunswick, menerima hukuman 15 bulan setelah mengaku bersalah atas konspirasi. Mendoza dan Medina adalah warga negara Meksiko yang tinggal secara ilegal di AS dan akan dideportasi begitu mereka menjalani hukuman penjara, kata jaksa.

Mendoza mengakui bahwa dari Agustus 2018 hingga November 2019, dia adalah pemimpin dalam skema penyediaan tenaga kerja dan layanan untuk pertanian dan bisnis lain di wilayah Glynn, Ware dan Pierce, kata rilis tersebut. Dia merekrut lebih dari 500 orang dari Amerika Tengah dan secara tidak sah menagih mereka untuk visa H-2A dan menahan surat-surat identitas mereka dan memaksa mereka untuk bekerja dengan sedikit atau tanpa bayaran dalam kondisi yang mengerikan dengan mengancam mereka dan keluarga mereka di rumah, kata jaksa.

Seorang korban bersaksi selama hukuman bahwa Mendoza menjemputnya dari kru kerja setelah dia tiba dari Meksiko dan membawanya untuk tinggal bersamanya, membuatnya percaya palsu bahwa dia telah menikah dengannya. Dia mengendalikannya menggunakan ancaman dan intimidasi, berulang kali memperkosanya, selama lebih dari setahun, kata jaksa. Setelah dia melarikan diri, Mendoza menculiknya dengan todongan pisau dari halaman depan sebuah rumah tempat dia mengasuh anak, kata jaksa. Petugas penegak hukum yang menemukannya di rumah mobil Mendoza di Jesup dan menyelamatkannya menemukan sebuah kuil untuk Santa Muerte, “Saint Death,” dihiasi dengan rambut dan darahnya, kata rilis tersebut. Mendoza menghadapi tuduhan penyerangan yang diperburuk oleh negara terkait dengan itu.

Medina mengakui bahwa dari April hingga Oktober 2020, dia menagih pekerja asing untuk visa H-2A dan kemudian menahan dokumen identitas mereka di wilayah Glynn dan Effingham. Victoria, seorang warga negara AS yang dinaturalisasi, mengakui bahwa dia mengizinkan Medina menggunakan namanya untuk melamar menggunakan pekerja H-2A dan dibayar $600 seminggu untuk membawa pekerja dari tempat tinggal mereka ke tempat kerja. Jaksa mengatakan penyelidikan terhadap kerja paksa di Georgia selatan dan di tempat lain terus berlanjut melalui kasus federal di mana 23 orang didakwa dalam dugaan konspirasi untuk melakukan perdagangan tenaga kerja, penipuan visa dan pencucian uang.

Pengangguran Montana Mencapai Rekor Rendah Baru 2,5%

Pengangguran Montana Mencapai Rekor Rendah Baru 2,5%Tingkat pengangguran Montana mencapai rekor terendah baru pada bulan Desember, turun lagi 0,3 poin persentase untuk mengakhiri tahun di 2,5%, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS (BLS). Jumlah pengangguran Montanan berada pada level terendah sejak BLS memulai seri data pada tahun 1976.

Pengangguran Montana Mencapai Rekor Rendah Baru 2,5%

ourfactsyourfuture – “Setelah hanya satu tahun, Rencana Comeback Montana kami berhasil. Tingkat pengangguran kami adalah yang terendah yang pernah ada, dan lebih banyak orang Montanan yang bekerja daripada sebelumnya dalam sejarah negara bagian kami,” kata Gubernur Gianforte. “Dengan pajak yang lebih rendah dan pemerintah yang bertanggung jawab dan responsif, ekonomi kami berjalan kembali, kami terbuka untuk bisnis, dan orang-orang Montanan kembali bekerja. Kerja bagus, Montana!”

Baca Juga : Kelompok Buruh Mendekati Amazon Dalam 2 Pemilihan Serikat Pekerja Yang Ketat

Jumlah pengangguran Montanan juga turun ke rekor terendah 13.689, turun 1.719 dari November. Total pekerjaan Montana mencapai rekor tertinggi pada bulan Desember di 531.040. Total pekerjaan, yang mencakup pekerja penggajian, pertanian, dan wiraswasta, tumbuh sebesar 3.137 pada bulan Desember, kenaikan satu bulan terbesar pada tahun 2021. Pekerjaan penggajian juga meningkat sebesar 3.200 dengan pertumbuhan pekerjaan yang kuat di ritel.

Negara Bagian Montana tidak hanya memulihkan semua pekerjaan yang hilang sejak awal pandemi, tetapi juga tumbuh melampaui level itu, dengan 531.040 orang Montana dipekerjakan pada Desember 2021 dibandingkan dengan 521.657 pada Maret 2020. Sejak Gubernur Gianforte dilantik, total lapangan kerja bertambah sebanyak 20.568 pekerjaan. Angkatan kerja Montana meningkat menjadi 544.729 pada bulan Desember, tingkat tertinggi ketiga dalam sejarah negara bagian. Jumlah pekerja yang tersedia di angkatan kerja Montana, metrik penting selama kekurangan tenaga kerja saat ini, meningkat 1.418.

Tingkat pengangguran AS turun menjadi 3,9%.

Laju inflasi, dengan Indeks Harga Konsumen untuk Semua Konsumen Perkotaan (IHK-U) meningkat sebesar 0,5% pada bulan Desember. Selama 12 bulan terakhir, inflasi telah melonjak 7,0%, tertinggi 40 tahun. Harga energi naik 29,3%, dengan bahan bakar minyak naik 41% dan bensin naik 49,6%. Harga bahan makanan naik 6,5%, termasuk makanan bayi naik 7,9%. Harga mobil dan truk baru naik 11,8%, mobil dan truk bekas naik 37,3%, dan suku cadang dan peralatan kendaraan bermotor naik 11,3%. Indeks untuk semua item dikurangi makanan dan energi, yang disebut sebagai inflasi inti dan metrik penting untuk ekspektasi inflasi di masa depan, meningkat 0,6% di bulan Desember.

Angka pengangguran disesuaikan secara musiman. Angka yang disesuaikan secara musiman menghilangkan efek peristiwa yang mengikuti pola bulan ke bulan yang kurang lebih teratur setiap tahun. Penyesuaian ini membuat pola non-musiman lebih mudah untuk diidentifikasi. Margin of error untuk tingkat pengangguran adalah plus atau minus 0,6 poin persentase pada tingkat kepercayaan 90 persen. Semua pertanyaan yang berkaitan dengan perhitungan tingkat pengangguran harus ditujukan ke Biro Penelitian dan Analisis Departemen Tenaga Kerja & Industri Montana di 406-444-4100.

INFORMASI TERSEDIA DI INTERNET

Kunjungi situs web kami di www.lmi.mt.gov untuk informasi dan analisis tambahan, termasuk tingkat pekerjaan industri, latar belakang tingkat pengangguran, dan tingkat upah menurut pekerjaan. Kunjungi www.lmi.mt.gov/home/job-tracking untuk klaim pengangguran Montana dan data ekonomi terkini.

TINGKAT PENGANGGURAN COUNTY

Tingkat pengangguran dan peringkat untuk masing-masing 56 kabupaten Montana disediakan di bawah ini untuk kenyamanan Anda. Tingkat pengangguran yang ada di tingkat kabupaten dan juga yang ada pada tingkat yang ada pada seseorang pekerjaan yang saat ini sudah tidak disesuaikan lagi secara musiman dan juga ini sudah harus segera dilakukan dibandingkan dengan menggunakan sebuah tingkat pengangguran yang ada di seluruh negara bagian yang tidak disesuaikan sebesar 1,9 % .

Kelompok Buruh Mendekati Amazon Dalam 2 Pemilihan Serikat Pekerja Yang Ketat

Kelompok Buruh Mendekati Amazon Dalam 2 Pemilihan Serikat Pekerja Yang Ketat – Penyelenggara serikat pekerja selalu tahu bahwa sulit untuk meyakinkan pekerja Amazon untuk membentuk serikat pekerja.

Kelompok Buruh Mendekati Amazon Dalam 2 Pemilihan Serikat Pekerja Yang Ketat

ourfactsyourfuture – Namun, kinerja awal yang sangat kuat dalam pemilihan New York dan hasil yang masih belum pasti dalam pemilihan Alabama memberi mereka harapan. Sejauh ini, 1.518 pekerja gudang telah memilih “ya” untuk serikat pekerja di Staten Island di New York, dengan 1.154 “ya”, menurut penghitungan awal pada Kamis malam oleh Komisi Hubungan Perburuhan Nasional, yang mengawasi kedua pemilihan tersebut. Surat suara akan terus dihitung pada Jumat pagi.

Baca Juga : Pekerjaan Yang Saat Ini Ada Di Montana

Sementara itu, pekerja Amazon di Bessemer, Alabama, tampaknya telah menolak tawaran serikat pekerja, tetapi pemungutan suara negatif dapat mengubah hasilnya. Pemungutan suara adalah 993ke875 menentang serikat pekerja. Audiensi untuk memastikan 416 surat suara akan dimulai dalam beberapa hari mendatang. John Logan, direktur penelitian tenaga kerja dan ketenagakerjaan di San Francisco State University, mengatakan pemungutan suara pertama di New York “mengejutkan.” Serikat pekerja Amazon yang berkembang pesat yang memimpin serangan di Staten Island tidak memiliki dukungan dari serikat pekerja arus utama dengan bantuan mantan dan pekerja gudang saat ini.

“Saya tidak berpikir bahwa Union Amazon tidak berpikir bahwa ada banyak peluang untuk semua kemenangan,” Saya tidak berpikir Logan berkata. “Dan saya pikir kita memiliki lebih dari (aproksimasi).” Setelah tanah longsor tahun lalu, mayoritas pekerja menerima serikat buruh, pengecer, grosir dan department store. Saya mencemari lingkungan. Saya pertama kali memilih.

RWDSU saat ini tertinggal dalam pemilihan terakhir, tetapi Logan mengatakan hasil awal masih tertunda karena serikat pekerja telah melakukan upaya signifikan untuk mempersempit keunggulannya sejak tahun lalu. Presiden RWDSU Stuart Aperbaum mengatakan pada hari Kamis bahwa serikat pekerja akan menentang pemrosesan pemilihan Bessemer oleh Amazon, tetapi tidak memberikan rincian. Dia juga memanfaatkan kesempatan untuk menyerang undang-undang perburuhan saat ini, yang dia yakini menguntungkan serikat pekerja dan bisnis.

“Seharusnya tidak begitu sulit untuk mengorganisir serikat pekerja di Amerika Serikat,” katanya. Chris Smalls, seorang karyawan Amazon yang dipecat yang telah memimpin ALU dalam perjuangannya di Staten Island, tetap berharap akan kemenangan. “Untuk memimpin di Hari Pertama dan naik beberapa ratus melawan satu triliun dolar perusahaan, ini adalah perasaan terbaik di dunia,” kata Smalls setelah kesimpulan penghitungan hari Kamis.

Sementara perhatian Smalls telah difokuskan untuk mengamankan kemenangan di New York, upaya di Alabama juga sangat membebani. “Saya tidak terlalu yakin apa yang terjadi di Alabama sekarang, tetapi saya tahu bahwa langit adalah batasnya jika Anda dapat mengatur gudang apa pun,” katanya, seraya mencatat bahwa pemungutan suara di Alabama bisa saja berakhir berbeda. “Saya berharap mereka berhasil. Saya belum tahu apa yang terjadi, tetapi kami tahu kami menunjukkan dukungan dan solidaritas kami kepada mereka.”

Amazon telah mendorong kembali dengan keras menjelang kedua pemilihan. Perusahaan juga meluncurkan situs web anti serikat pekerja yang menargetkan pekerja dan memasang poster berbahasa Inggris dan Spanyol di seluruh fasilitas Staten Island yang mendesak mereka untuk menolak serikat pekerja.

Dalam pengajuan yang dirilis pada hari Kamis, Amazon mengungkapkan bahwa mereka menghabiskan sekitar $ 4,2 juta tahun lalu untuk konsultan tenaga kerja, yang menurut penyelenggara, pengecer secara rutin meminta untuk membujuk pekerja agar tidak berserikat. Tidak jelas berapa banyak yang dihabiskan untuk layanan tersebut pada tahun 2022.

Kedua perselisihan perburuhan menghadapi tantangan yang unik. Misalnya, Alabama adalah negara bagian hak-hak buruh yang melarang bisnis dan serikat pekerja menandatangani kontrak yang mengharuskan serikat pekerja yang diwakili oleh pekerja untuk membayar iuran keanggotaan. Menurut data sensus AS terbaru, mayoritas tenaga kerja kulit hitam di fasilitas Amazon yang dibuka pada tahun 2020 mewakili populasi Bessemer, yang lebih dari 70% berkulit hitam.

Pekerja pro-serikat mengatakan mereka menginginkan kondisi kerja yang lebih baik, istirahat lebih lama dan upah lebih tinggi. Karyawan tetap penuh waktu di fasilitas Bessemer memperoleh setidaknya $15,80 per jam, lebih tinggi dari perkiraan rata-rata $14,55 per jam di kota. Angka itu didasarkan pada analisis pendapatan rumah tangga rata-rata tahunan Biro Sensus AS untuk Bessemer sebesar $30,284, yang dapat mencakup lebih dari satu pekerja.

ALU mengatakan mereka tidak memiliki rincian demografis pekerja gudang di Staten Island dan Amazon menolak memberikan informasi tersebut kepada The Associated Press, mengutip suara serikat pekerja. Catatan internal yang bocor ke The New York Times dari 2019 menunjukkan lebih dari 60% karyawan per jam di fasilitas itu adalah orang kulit hitam atau Latin, sementara sebagian besar manajer berkulit putih atau Asia.

Pekerja Amazon di sana mencari waktu istirahat yang lebih lama, cuti berbayar untuk karyawan yang terluka, dan upah per jam sebesar $30, naik dari minimum lebih dari $18 per jam yang sudah ditawarkan oleh sebuah perusahaan. Perkiraan upah rata-rata untuk wilayah itu adalah $41 per jam, menurut analisis Biro Sensus AS yang serupa tentang pendapatan rumah tangga rata-rata $85.381 di Staten Island.

Seorang juru bicara Amazon mengatakan perusahaan berinvestasi dalam upah dan tunjangan, seperti perawatan kesehatan, rencana 401(k) dan program kuliah prabayar untuk membantu menumbuhkan karir pekerja. “Sebagai sebuah perusahaan, kami tidak berpikir serikat pekerja adalah jawaban terbaik untuk karyawan kami,” kata juru bicara itu dalam sebuah pernyataan melalui email.

Pekerjaan Yang Saat Ini Ada Di Montana

Pekerjaan Yang Saat Ini Ada Di Montana – Pekerjaan dan pekerjaan di Montana sedikit berbeda dari yang ditemukan di daerah yang lebih besar dan lebih “berkota”. Dan ini termasuk kota-kota di Montana juga. Ada pepatah lama di sini di Montana bahwa “Montana adalah tempat yang bagus untuk tinggal, selama Anda mampu untuk tinggal di sini”.

Pekerjaan Yang Saat Ini Ada Di Montana

ourfactsyourfuture – Dan, sayangnya, pernyataan itu terlalu benar, karena banyak daerah di Montana memiliki populasi yang sangat sementara, dengan orang-orang yang tinggal satu atau dua tahun dan kemudian pindah ke pekerjaan dan karier nyata di tempat lain.

Baca Juga : Kekurangan Staf, Laporan Keselamatan Pasien Utama Kesehatan Mental Pekerja

Pekerjaan dan situasi pekerjaan di Montana, cukup sederhana, agak suram bagi orang-orang yang ingin pindah ke sini. Beberapa daerah di Montana memiliki tingkat pengangguran yang sangat tinggi karena hilangnya pekerjaan ekstraksi sumber daya (pertambangan dan kehutanan) dan tidak menyebabkan hilangnya pekerjaan tersebut di daerah lain. Daerah lain di Montana, khususnya beberapa daerah wisata utama negara bagian (seperti Missoula, Bozeman, Flathead Valley) memiliki pasar kerja yang sangat kuat, dengan tingkat pengangguran yang sangat rendah.

Sayangnya, bahkan di area pasar tenaga kerja “kuat” di Montana, upahnya SANGAT rendah. Bahkan sangat rendah, sehingga Montana menempati urutan kedua terakhir dalam pendapatan per kapita di Amerika Serikat! Pada dasarnya, pasar tenaga kerja yang lebih baik di Montana didorong oleh industri pariwisata dan jasa. Dan, dengan demikian, pekerjaan ini pada umumnya cukup rendah (pegawai hotel, pekerjaan di layanan makanan, pekerjaan jenis Walmart, dll). Meskipun tentu saja ada pekerjaan bagus di bidang ini, bahkan pekerjaan ini hampir pasti akan dibayar lebih rendah daripada pekerjaan serupa yang ditemukan di daerah yang lebih besar dan lebih urban.

Kabar baiknya tentang ini, bagaimanapun, adalah bahwa seseorang yang dapat hidup dengan murah dan mencari nafkah dengan upah rendah (dalam kisaran $6-$7 per jam) dapat dengan mudah menemukan pekerjaan di Missoula , Kalispell , Bozeman dan turis panas lainnya. bintik-bintik di negara bagian. Hanya saja, jangan berharap memiliki standar hidup yang tinggi kecuali Anda memiliki penghasilan dari sumber lain. Jenis pekerjaan ini hampir terdaftar di berbagai surat kabar kota (lihat di bawah untuk daftar).

Tercantum di bawah ini adalah link ke berbagai situs di Internet yang menyediakan informasi tentang pekerjaan dan pekerjaan di Montana. Banyak dari tautan ini ke surat kabar lokal – lihat di bagian rahasia mereka untuk informasi pekerjaan. Juga, baru saja ditambahkan, lihat halaman kami yang mencantumkan banyak Perusahaan Montana utama . Daftar ini berisi tautan ke situs web perusahaan besar di Montana. Ini adalah tempat yang baik untuk memulai jika Anda tidak tahu harus mulai dari mana. Pergi ke Daftar Majikan Montana Utama .

Pekerjaan Montana & Tautan Ketenagakerjaan

  • Sumber Pekerjaan Montana : Cari Pekerjaan di Montana
  • Daftar Pekerjaan Pemerintah Negara Bagian Montana
  • Informasi Pasar Tenaga Kerja Montana
  • Informasi Pekerjaan Dinas Kehutanan (AS)
  • Pekerjaan Federal lainnya di Montana di USAjobs.opm.gov
  • Halaman Beranda Peluang Kerja Pedesaan Montana
  • Halaman Depan Departemen Tenaga Kerja dan Industri Montana
  • Lebih Banyak Sumber Daya

Pekerjaan & Pekerjaan Montana

Montana adalah tempat yang bagus untuk tinggal – jika Anda mampu untuk tinggal di sini!
Pekerjaan dan pekerjaan di Montana sedikit berbeda dari yang ditemukan di daerah yang lebih besar dan lebih “berkota”. Dan ini termasuk kota-kota di Montana juga. Ada pepatah lama di sini di Montana bahwa “Montana adalah tempat yang bagus untuk tinggal, selama Anda mampu untuk tinggal di sini”. Dan, sayangnya, pernyataan itu terlalu benar, karena banyak daerah di Montana memiliki populasi yang sangat sementara, dengan orang-orang yang tinggal satu atau dua tahun dan kemudian pindah ke pekerjaan dan karier nyata di tempat lain.

Pekerjaan dan situasi pekerjaan di Montana, cukup sederhana, agak suram bagi orang-orang yang ingin pindah ke sini. Beberapa daerah di Montana memiliki tingkat pengangguran yang sangat tinggi karena hilangnya pekerjaan ekstraksi sumber daya (pertambangan dan kehutanan) dan tidak menyebabkan hilangnya pekerjaan tersebut di daerah lain. Daerah lain di Montana, khususnya beberapa daerah wisata utama negara bagian (seperti Missoula, Bozeman, Flathead Valley) memiliki pasar kerja yang sangat kuat, dengan tingkat pengangguran yang sangat rendah.

Sayangnya, bahkan di area pasar tenaga kerja “kuat” di Montana, upahnya SANGAT rendah. Bahkan sangat rendah, sehingga Montana menempati urutan kedua terakhir dalam pendapatan per kapita di Amerika Serikat! Pada dasarnya, pasar tenaga kerja yang lebih baik di Montana didorong oleh industri pariwisata dan jasa. Dan, dengan demikian, pekerjaan ini pada umumnya cukup rendah (pegawai hotel, pekerjaan di layanan makanan, pekerjaan jenis Walmart, dll …). Meskipun tentu saja ada pekerjaan bagus di bidang ini, bahkan pekerjaan ini hampir pasti akan dibayar lebih rendah daripada pekerjaan serupa yang ditemukan di daerah yang lebih besar dan lebih urban.

Kabar baiknya tentang ini, bagaimanapun, adalah bahwa seseorang yang dapat hidup dengan murah dan mencari nafkah dengan upah rendah (dalam kisaran $6-$7 per jam) dapat dengan mudah menemukan pekerjaan di Missoula , Kalispell , Bozeman dan turis panas lainnya. bintik-bintik di negara bagian. Hanya saja, jangan berharap memiliki standar hidup yang tinggi kecuali Anda memiliki penghasilan dari sumber lain. Jenis pekerjaan ini hampir terdaftar di berbagai surat kabar kota (lihat di bawah untuk daftar).

Tercantum di bawah ini adalah link ke berbagai situs di Internet yang menyediakan informasi tentang pekerjaan dan pekerjaan di Montana. Banyak dari tautan ini ke surat kabar lokal – lihat di bagian rahasia mereka untuk informasi pekerjaan. Juga, baru saja ditambahkan, lihat halaman kami yang mencantumkan banyak Perusahaan Montana utama . Daftar ini berisi tautan ke situs web perusahaan besar di Montana. Ini adalah tempat yang baik untuk memulai jika Anda tidak tahu harus mulai dari mana. Pergi ke Daftar Majikan Montana Utama .

Pekerjaan Montana & Tautan Ketenagakerjaan

  • Sumber Pekerjaan Montana : Cari Pekerjaan di Montana
  • Daftar Pekerjaan Pemerintah Negara Bagian Montana
  • Informasi Pasar Tenaga Kerja Montana
  • Informasi Pekerjaan Dinas Kehutanan (AS)
  • Pekerjaan Federal lainnya di Montana di USAjobs.opm.gov
  • Halaman Beranda Peluang Kerja Pedesaan Montana
  • Halaman Depan Departemen Tenaga Kerja dan Industri Montana
  • Lebih Banyak Sumber Daya
  • Pekerjaan Montana di Koran Online
  • Kalispell Daily Interlake
  • Elang garpu besar
  • Pos Penagihan
  • Billings Gazette
  • Bintang Akar Pahit
  • Kronik Harian Bozeman
  • Choteau Acantha
  • Berita Harian Havre
  • Berita Independen Negara Tinggi
  • Laurel Outlook
  • Berita Kuda Lapar
  • Pemimpin Kabupaten Danau
  • Tribun Air Terjun Hebat
  • Helena Mandiri
  • Standar Montana
  • Missoulian (Missoula)
  • Missoula Independen
  • Sidney Herald-Leader
  • Berita Lembah Tembakau (Eureka)
  • Pilot Ikan Hering
  • Serigala Point Herald News

Kekurangan Staf, Laporan Keselamatan Pasien Utama Kesehatan Mental Pekerja

Kekurangan Staf, Laporan Keselamatan Pasien Utama Kesehatan Mental Pekerja – Laporan Sepuluh Kekhawatiran Keselamatan Pasien Teratas ECRI 2022 menyoroti bagaimana pandemi berdampak pada operasi sistem kesehatan. Perawatan Alzheimer juga berisiko karena kekurangan staf. Di OhioDirectTrust, Atrium Health, akhir dari “kegilaan SPAC”, gerakan eksekutif di Amazon, Providence juga ada dalam berita bisnis perawatan kesehatan.

Kekurangan Staf, Laporan Keselamatan Pasien Utama Kesehatan Mental Pekerja

Perawatan Kesehatan Modern: Daftar 10 Keselamatan Pasien Teratas ECRI Menyoroti Kekurangan Staf

ourfactsyourfuture – Kekurangan staf dan kesehatan mental pekerja adalah masalah keselamatan pasien utama yang harus ditangani oleh eksekutif sistem kesehatan, menurut Sepuluh Masalah Keselamatan Pasien Teratas tahunan ECRI untuk tahun 2022. Laporan tersebut biasanya berfokus pada masalah klinis seperti kesalahan diagnostik atau serangan keamanan siber.

Baca Juga : Business Buzz: Montana Menambah 3.500 Pekerjaan Konstruksi Selama Pandemi

Sementara isu-isu tersebut masih ada, pandemi mengganggu operasi sistem kesehatan selama dua tahun terakhir. Rawat inap menurun tetapi banyak orang di layanan kesehatan memperkirakan COVID-19 akan berlanjut sebagai krisis kesehatan masyarakat. Organisasi keselamatan pasien nirlaba melaporkan bahwa kekurangan staf secara aktif mengancam perawatan pasien dengan menciptakan waktu tunggu yang lebih lama untuk perawatan.

Cincinnati Enquirer: Laporan: Kekurangan Tenaga Kerja Kekhawatiran Karena Penyakit Alzheimer Diproyeksikan Tumbuh Di Ohio

Prevalensi penyakit Alzheimer diproyeksikan meningkat di Ohio lebih dari 13% dari 2020 hingga 2025 bahkan ketika kekurangan tenaga kerja meninggalkan kesenjangan yang signifikan dalam perawatan spesialis, sebuah laporan yang dirilis Selasa mengungkapkan. Pada tahun 2025, 250.000 warga Ohio berusia 65 dan lebih tua akan menderita penyakit Alzheimer, Asosiasi Alzheimer memproyeksikan dalam laporan tahunannya yang mencakup informasi di seluruh negara bagian tentang prevalensi penyakit, kematian dan kualitas perawatan. Tetapi kesenjangan besar dalam perawatan, sesuatu yang tersebar luas di industri perawatan kesehatan setelah pandemi COVID-19, menyoroti kebutuhan untuk mempertahankan lebih banyak spesialis untuk mengobati penyakit progresif yang mempengaruhi 1 dari 9 orang berusia 65 tahun ke atas di Amerika Serikat.

Perawatan Kesehatan Modern: DirectTrust Meluncurkan Grup Pengaturan Standar Pertukaran Informasi Pasien

DirectTrust menciptakan inisiatif untuk meninjau dan mengembangkan standar yang dapat memfasilitasi sistem kredensial dan pencocokan pasien secara sukarela. Inisiatif ini akan membentuk standar Ekosistem Layanan Pencari Catatan Kesehatan Peningkat Privasi, yang akan menentukan model yang dapat diterapkan oleh sektor swasta atau publik untuk memastikan pertukaran informasi kesehatan elektronik yang aman dan terverifikasi identitas, kata aliansi nirlaba itu. Senin. Kelompok ini akan mengidentifikasi dan menganalisis standar yang ada sambil juga membentuk standar baru yang meningkatkan privasi pencari catatan—dan mengatur interaksi antara penyedia identitas, sistem catatan kesehatan elektronik, serta pertukaran dan jaringan informasi kesehatan.

Perawatan Kesehatan Modern: Kesehatan Atrium, Mitra Institut Bedah Prancis di Distrik Inovasi

Atrium Health bekerja sama dengan IRCAD, sebuah lembaga penelitian dan pelatihan bedah yang berbasis di Prancis, untuk membentuk markas besar pertama organisasi tersebut di Amerika Utara dan menciptakan ruang di mana ahli bedah dapat berlatih melakukan prosedur yang lebih aman. Gedung penelitian akan dibangun di Charlotte, distrik inovasi baru NC, yang disebut “The Pearl,” di sebelah Fakultas Kedokteran Universitas Wake Forest – kampus Charlotte yang saat ini sedang dibangun, kata Atrium Senin. “Kami membayangkan IRCAD menjadi ‘magnet super’, menarik bisnis, dokter, dan ahli bedah untuk melatih dan berkolaborasi dalam teknik bedah terbaru, termasuk: robotika, virtual medis dan augmented reality, kecerdasan buatan bedah, dan pelatihan simulasi,” kata Eugene Woods, presiden dan CEO Atrium Health nirlaba, dalam rilis berita.

Perawatan Kesehatan Modern: ‘SPAC Frenzy’ Telah Mendingin Dalam Perawatan Kesehatan

Gelombang akuisisi perawatan kesehatan yang dipimpin perusahaan shell telah surut karena valuasi telah turun dan pembiayaan telah mengering. Perusahaan akuisisi tujuan khusus mengalami peningkatan pesat pada tahun 2020, ketika lebih banyak perusahaan perawatan kesehatan beralih ke perusahaan “cek kosong” ini sebagai alternatif untuk melaksanakan penawaran umum perdana mereka sendiri. SPAC, yang mengumpulkan uang melalui IPO dan menggunakannya untuk mengakuisisi perusahaan lain dan membawanya ke publik, terlibat dalam 119 kesepakatan di semua sektor pada kuartal ketiga 2020 senilai kumulatif $40 miliar, menurut analisis perusahaan konsultan RSM atas data Bloomberg.

Perawatan Kesehatan Modern: Aaron Martin dari Providence Mengonfirmasi Dia Kembali ke Amazon

Chief digital officer Providence Aaron Martin akan kembali ke Amazon setelah menghabiskan hampir enam tahun di sistem kesehatan berbasis Katolik. Martin telah memimpin Providence Ventures, mengawasi dana teknologi kesehatan senilai $300 juta dari sistem kesehatan. Di bawah Martin, Providence telah memisahkan dua perusahaan kesehatan digital dari grup inovasi digitalnya dan berinvestasi di sejumlah perusahaan sukses lainnya, termasuk Omada Health dan Lyra Health.

Radio Umum Montana: Rumah Sakit Negara Memiliki Lebih Banyak Waktu Untuk Mencoba Menghemat Pendanaan Medicarenya

Rumah Sakit Negara Bagian Montana telah menerima perpanjangan untuk mencari kemungkinan kesepakatan dengan pejabat kesehatan federal untuk mencegah hilangnya dana Medicare. Pusat Federal untuk Layanan Medicare dan Medicaid (CMS) memperingatkan Rumah Sakit Negara Bagian Montana bahwa mereka dapat kehilangan dana Medicare bulan ini jika tidak memperbaiki masalah yang berkaitan dengan keselamatan pasien. Inspektur menemukan bahwa beberapa pasien jatuh berulang kali dan rumah sakit tidak menerapkan langkah-langkah mitigasi COVID-19, yang menyebabkan empat pasien meninggal.

Business Buzz: Montana Menambah 3.500 Pekerjaan Konstruksi Selama Pandemi

Business Buzz: Montana Menambah 3.500 Pekerjaan Konstruksi Selama Pandemi – Montana memperoleh sekitar 3.500 pekerjaan konstruksi selama pandemi dari Februari 2020 hingga Januari 2022. Itu peningkatan 11,4%, peningkatan persen tertinggi dari negara bagian mana pun di negara itu, menurut Associated General Contractors of America. Hampir separuh negara bagian di AS kehilangan pekerjaan konstruksi selama periode waktu yang sama.

Business Buzz: Montana Menambah 3.500 Pekerjaan Konstruksi Selama Pandemi

ourfactsyourfuture – “Saya pikir pesannya jelas, konstruksi terbuka untuk bisnis dan kami sedang merekrut,” kata David Smith, direktur eksekutif Asosiasi Kontraktor Montana. “Sementara sebagian besar industri telah berjuang melalui masa-masa sulit ini, konstruksi terus menyediakan pekerjaan yang stabil dengan upah yang menawarkan gaji lebih tinggi, manfaat besar, dan peluang untuk mengembangkan karier Anda.”

Baca Juga : Pekerja Medis yang Tidak Divaksinasi Beralih ke Pengecualian Agama

Dia mengatakan peningkatan pekerjaan itu mengesankan mengingat ada masalah rantai pasokan nasional dan kekurangan bahan bersama dengan kenaikan biaya bahan-bahan yang tajam. “Konstruksi dianggap sebagai industri penting, dan kontraktor Montana bekerja keras menjaga lokasi kerja tetap terbuka,” kata Smith. “Sementara banyak industri dan bisnis harus tutup sementara, konstruksi di Montana dapat memanfaatkan peluang yang memungkinkan kami mempertahankan pekerja tetap bekerja.”

Rencana Koridor Jalan Higgins dimulai musim panas lalu dengan upaya keterlibatan publik yang bertujuan untuk memahami prioritas penduduk dan pemilik bisnis untuk bagian pusat kota Missoula yang sibuk ini. Dengan mempertimbangkan prioritas, peningkatan keselamatan, dan vitalitas ekonomi ini, tim proyek telah mengembangkan beberapa alternatif desain dan mencari komentar tambahan dari penduduk dan bisnis. “Kami belajar banyak melalui upaya penjangkauan awal kami,” kata Aaron Wilson, manajer Perencanaan Infrastruktur dan Mobilitas kota. “Setiap percakapan, komentar, dan tanggapan survei memberi tim informasi berharga yang memungkinkan kami mengembangkan beberapa alternatif desain untuk koridor. Harapan kami adalah bahwa komunitas akan terus terlibat dalam proses ini saat kami bekerja menuju desain akhir yang indah, aman, dan dapat diakses oleh semua orang.”

Dua pertemuan virtual langsung akan berlangsung pada tanggal 31 Maret pukul 12 siang dan 6 sore. Setiap pertemuan diperkirakan akan berlangsung sekitar satu jam dan akan mencakup presentasi dan sesi tanya jawab. Pendaftaran diperlukan untuk pertemuan-pertemuan ini. Untuk mendaftar, silakan kunjungi situs web yang disebutkan di atas. Perusahaan Teh Danau Missoula di Missoula memenangkan penghargaan untuk Best of Show di pameran dagang Made in Montana di Helena minggu lalu. Perusahaan ini merayakan tahun ke-10 dalam bisnis.

“Merupakan suatu kehormatan untuk diakui di antara semua orang Montanan yang berbakat, bersemangat, dan kreatif ini,” kata manajer umum Ryan Alexander Payne. “Kami mengakui keindahan dan bakat yang dibawa oleh teman-teman kami dari presenter Native American Made in Montana, di tanah siapa kami beristirahat.” Co-owner Jake Kreilick mengatakan acara tersebut membantu usaha kecil memasarkan produk mereka. “Merek Made in Montana adalah alat yang hebat untuk menarik perhatian teh kami,” katanya. “Selain itu, pameran dagang yang diselenggarakan melalui Departemen Perdagangan menciptakan peluang grosir dengan bisnis Montana lainnya, jadi ini adalah win-win solution bagi kami.”

Pekerja Medis yang Tidak Divaksinasi Beralih ke Pengecualian Agama

Pekerja Medis yang Tidak Divaksinasi Beralih ke Pengecualian Agama – Karena mandat vaksin yang tersisa untuk pekerja medis akan diterapkan minggu ini di 25 negara bagian yang sebagian besar konservatif, sekali lagi menjadi jelas seberapa luas penggunaan pengecualian agama di AS sebagai solusi untuk mematuhi persyaratan tersebut.

Pekerja Medis yang Tidak Divaksinasi Beralih ke Pengecualian Agama

ourfactsyourfuture – Ketika perawat Julia Buffo diberi tahu oleh rumah sakit Montana bahwa dia harus divaksinasi COVID-19, dia menjawab dengan mengisi dokumen yang menyatakan bahwa suntikan itu bertentangan dengan keyakinan agamanya.

Baca Juga : Mantan Pekerja Memenangkan $36,5 Juta Dari Perusahaan Yang Menyembunyikan Kerusakan Asbes

Dia mengutip berbagai ayat Perjanjian Lama dan Baru termasuk bagian dari Wahyu yang sering dikutip oleh penentang vaksin untuk menyamakan tembakan dengan “Tanda Binatang.” Dia memberi tahu manajernya bahwa Tuhan adalah “penjaga kesehatan yang utama” dan bahwa menerima vaksin akan membuatnya “terlibat dengan kejahatan.”

Pengecualian agama seperti yang diperoleh Buffo semakin menjadi solusi bagi pekerja rumah sakit dan panti jompo yang tidak divaksinasi yang ingin mempertahankan pekerjaan mereka dalam menghadapi mandat federal yang akan berlaku secara nasional minggu ini. Di beberapa institusi, pengecualian agama diminta oleh staf dan disetujui oleh manajer dalam jumlah besar. Ini adalah masalah rumit bagi administrator rumah sakit, yang berjuang untuk mempertahankan tingkat staf yang memadai dan sering enggan mempertanyakan legitimasi permintaan.

“Kami tidak akan mengadakan inkuisisi Spanyol dengan Torquemada yang memutuskan apakah pengecualian agama Anda diberikan atau tidak oleh Grand Inquisitor,” kata Dr. Randy Tobler, CEO Scotland County Hospital di Missouri , di mana sekitar 25% dari 145 karyawan tetap tidak divaksinasi dan 30 di antaranya telah diberikan pengecualian. Tobler, yang divaksinasi, mengatakan beberapa karyawan mengancam akan berhenti jika mereka diminta untuk disuntik. “Untuk orang-orang yang ingin menilai apa yang kami lakukan di pedesaan Amerika, saya ingin mereka datang dan berjalan dengan sepatu kami sebentar, datang dan duduk di meja dan mencoba mengatur tempat itu,” kata Tobler.

Di Cody Regional Health di Wyoming , sekitar 200 dari 620 staf telah meminta pengecualian agama dan sebagian besar telah diberikan. Gubernur Montana Greg Gianforte menjanjikan dukungannya minggu lalu untuk “membela Montanan dari diskriminasi berdasarkan status vaksinasi mereka” dalam sebuah surat terbuka kepada pekerja medis dan mendesak mereka yang tidak divaksinasi untuk mempertimbangkan mencari pengecualian. Dan anggota parlemen Virginia Barat telah mengajukan proposal dengan pekerja perawatan kesehatan dalam pikiran yang akan membiarkan mereka yang berhenti karena pengecualian mereka ditolak mengumpulkan pengangguran.

Mulai Senin, petugas kesehatan di 24 negara bagian—semuanya kecuali tiga di antaranya memilih Presiden Donald Trump saat itu dalam pemilihan 2020—akan diminta untuk menerima dosis vaksin pertama mereka atau pengecualian. Mandat tersebut sudah mulai berlaku akhir bulan lalu di yurisdiksi yang tidak menentang persyaratan di pengadilan, meskipun tindakan penegakan tidak akan segera dimulai. Ini mempengaruhi petak luas industri, meliputi dokter, perawat, teknisi, pembantu, relawan rumah sakit, panti jompo, lembaga kesehatan rumah dan penyedia lain yang berpartisipasi dalam program Medicare atau Medicaid federal.

Di luar mandat federal, beberapa rumah sakit dan kota telah memberlakukan persyaratan mereka sendiri. Salah satu yang paling menyapu adalah di New York City, di mana pekerja publik menghadapi pemutusan hubungan kerja jika mereka tidak divaksinasi pada hari Jumat. Cabang-cabang militer memiliki mandat vaksin mereka sendiri, tetapi para komandan enggan memberikan pengecualian agama.

Sementara alasan yang diberikan untuk mencari pengecualian bervariasi, tautan jarak jauh vaksin ke janin yang diaborsi beberapa dekade lalu sering dikutip – garis sel yang tumbuh di laboratorium yang diturunkan dari janin tersebut digunakan dalam proses pengujian dan pembuatan. Vaksin tidak mengandung sel-sel janin, bagaimanapun, dan pekerja umumnya mencari pengecualian tanpa dukungan dari denominasi besar dan pemimpin agama terkemuka.

Tetapi ketika mandat perawatan kesehatan mulai berlaku, para pemimpin rumah sakit mengakui bahwa mereka melihat pengecualian sebagai cara untuk mempertahankan staf pada saat sumber daya sudah menipis. “Posisi kami adalah kami ingin semua orang divaksinasi,” kata Brock Slabach, kepala operasi Asosiasi Kesehatan Pedesaan Nasional. “Tapi kami juga berpikir bahwa akses ke perawatan sangat penting.” Cerita serupa berlimpah di seluruh negeri.

Di Rumah Sakit Komunitas dengan 25 tempat tidur di McCook, Nebraska , di bagian barat daya negara bagian itu, sekitar 20% dari 320 karyawan belum divaksinasi. Sekitar 35 mengajukan pengecualian, dan yang lainnya masih memutuskan apa yang harus dilakukan. Rumah sakit telah menolak beberapa permintaan yang mengandalkan alasan agama yang muluk-muluk.

“Kalau esai lengkap, seperti, esai tentang ilmu di balik mengapa ini tidak boleh diizinkan, atau esai lengkap tentang mengapa partai politik atau tokoh politik tertentu idiot, yang telah kami lihat, kami tidak setuju. itu karena itu sama sekali tidak religius,” kata presiden dan CEO rumah sakit Troy Buntz. “Kami memang menolaknya, tetapi saya tidak tahu apakah orang lain membaca pengecualian sebanyak yang seharusnya.”

Di Mississippi , beberapa rumah sakit memiliki hampir semua karyawan mereka divaksinasi sementara yang lain mendekati kisaran 50% hingga 70%, menurut Richard Roberson, penasihat umum asosiasi rumah sakit negara bagian. Sejak mandat itu diumumkan, dia telah menerima lusinan telepon yang menanyakan tentang cara kerja pengecualian tersebut.

“Saya tidak tahu berapa banyak yang akan ada, tetapi kami berada di jantung sabuk Alkitab. Dan itu adalah sesuatu yang sangat dekat dan disayangi hati semua orang,” kata Roberson. Dan di Rumah Sakit Komunitas Holton dengan 14 tempat tidur di pedesaan Kansas timur laut , 28 dari 193 karyawan mendapatkan pengecualian agama dan satu mendapat pengecualian medis. Mandat tersebut membantu mendorong tingkat vaksinasi staf dari sekitar 75% menjadi hampir 87%, tetapi beberapa perawat muda tetap ragu-ragu karena kekhawatiran yang tidak terbukti bahwa vaksin dapat merusak kesuburan mereka, kata CEO Carrie Saia.

Saia mempertanyakan resistensi vaksin di kalangan pekerja medis karena mereka melihat setiap hari bahwa mereka yang dirawat dengan konsekuensi COVID-19 yang paling parah sangat tidak divaksinasi. Tetapi “sayangnya, dengan pandemi COVID 19, semuanya menjadi begitu politis atau terpolarisasi,” katanya. Buffo, perawat Montana, mengatakan dia dalam “keadaan teror” ketika mandat diumumkan, takut bahwa itu mungkin mengancam karirnya. Dia bertanya pada dirinya sendiri seberapa besar dia bersedia berkorban untuk nilai-nilainya, dia menambahkan, dan beralih ke Alkitab memperkuat tekadnya untuk melawan apa yang dia sebut “kejahatan berbahaya di balik kampanye vaksin.”

Tapi Marcella Dahl, perawat klinik perawatan primer di Sidney, Montana, mengatakan dia merasa seperti beberapa orang menyalahgunakan pengecualian dan mengkhawatirkan bahwa beberapa pemimpin agama mendorong praktik tersebut. “Setengah dari orang yang mengatakan ini bahkan tidak pergi ke gereja,” kata Dahl. “Saya pikir itu membuat semua orang dalam bahaya.” Penentangan berbasis agama terhadap imunisasi di negara ini secara historis terbatas hanya pada beberapa denominasi kecil seperti End Time Ministries dan Church of the First Born. Tetapi selama pandemi, beberapa pengkhotbah arus utama telah berbicara menentang vaksin dari mimbar.

“Itu baru, dan itu masalah,” kata Dr. Chris Beyrer, ahli epidemiologi di Sekolah Kesehatan Masyarakat Johns Hopkins Bloomberg. “Jika Anda tidak akan divaksinasi dan Anda akan merawat yang lemah, orang tua, Anda harus keluar dari perawatan kesehatan.” Hak Cipta 2022 The Associated Press . Seluruh hak cipta. Materi ini tidak boleh dipublikasikan, disiarkan, ditulis ulang, atau didistribusikan ulang.

Mantan Pekerja Memenangkan $36,5 Juta Dari Perusahaan Yang Menyembunyikan Kerusakan Asbes

Mantan Pekerja Memenangkan $36,5 Juta Dari Perusahaan Yang Menyembunyikan Kerusakan Asbes – Mantan Pekerja Memenangkan $36,5 Juta Dari Perusahaan Yang Menyembunyikan Kerusakan Asbes Selama bertahun-tahun, para pekerja yang dipekerjakan oleh W.R. Grace & Company di kota pegunungan Libby, Mont., bekerja di tambang dan pabrik vermikulit yang tertutup debu, tidak mengetahui bahwa bahan baku untuk insulasi yang mereka tambang juga mengandung serat asbes yang mematikan.

Mantan Pekerja Memenangkan $36,5 Juta Dari Perusahaan Yang Menyembunyikan Kerusakan Asbes

ourfactsyourfuture – Perusahaan, bagaimanapun, tahu. Manajer senior membuat keputusan untuk merahasiakan para pekerja, menurut bukti yang disajikan di pengadilan selama beberapa minggu terakhir, bahkan ketika para pekerja secara bertahap kehilangan kemampuan untuk bernapas. Rencana tersebut, dokumen dan saksi menyarankan, membuat karyawan tidak mengetahui tentang tanda-tanda awal jaringan parut paru-paru yang akan menyebabkan asbestosis, kanker paru-paru dan mesothelioma – sampai mereka pensiun dan tidak dapat lagi membuat klaim kompensasi pekerja yang mahal.

Baca Juga : Amanat vaksin Pekerja Kesehatan Dibatalkan oleh Pengecualian Agama Montana

Pekan lalu, juri di Pengadilan Distrik Negara Bagian di Great Falls, Mont., memberikan ganti rugi kepada mantan buruh sebesar $36,5 juta, menyetujui bahwa perusahaan asuransi kompensasi pekerja perusahaan pertambangan, yang juga berkonsultasi tentang masalah keselamatan dan medis untuk WR Grace, telah gagal untuk memperingatkan pekerja bahwa mereka berisiko terkena penyakit mematikan.

Ratusan kasus lagi terhadap perusahaan asuransi, Maryland Casualty Company, yang kini menjadi bagian dari Asuransi Zurich, masih menunggu persidangan. Banyak mantan pekerja dan keluarga mereka telah meninggal karena penyakit yang berhubungan dengan asbes, dan yang lain mengatakan bahwa mereka telah hidup dengan kemungkinan kematian yang menyakitkan selama bertahun-tahun berdasarkan paparan mereka selama tahun 1960-an dan awal 1970-an.

“Itu membuatku takut,” kata penggugat dalam kasus saat ini, Ralph Hutt, dalam sebuah video deposisi dari rumahnya di Roseburg, Ore. Dia mengatakan bahwa dia telah menghadapi kesulitan bernafas yang semakin meningkat dan tidak ada obatnya. “Itu salah satu cara saya tidak ingin pergi,” katanya. “Biarkan seseorang menembakku. Saya tidak ingin dicelupkan ke dalam air atau dicekik. Seperti itulah rasanya.”

Keracunan asbes adalah subyek litigasi gugatan massal terlama di negara ini dan salah satu yang paling mahal. Kelompok Kerja Lingkungan memperkirakan bahwa 12.000 hingga 15.000 orang meninggal karena penyakit terkait asbes setiap tahun. Kasus pertama di Libby, sebuah kota berpenduduk 2.700 orang sekitar 200 mil barat laut Missoula, diajukan pada pertengahan 1990-an. W.R. Grace membayar klaim sekitar beberapa juta dolar sebelum menyatakan pailit pada tahun 2001. Tapi penghargaan sebelumnya mencapai ratusan ribu dolar; tidak ada yang menerima apa pun yang mendekati putusan baru-baru ini.

Perbedaannya dengan tuntutan hukum baru-baru ini dan tuntutan lainnya terhadap Maryland Casualty adalah bahwa profesional keselamatan dan medis perusahaan memiliki kewajiban untuk melindungi kesehatan pekerja, namun gagal memperingatkan mereka tentang bahaya, atau dalam beberapa kasus paru-paru mereka menunjukkan tanda-tanda awal. kerusakan, kata Allan McGarvey, seorang pengacara di Kalispell, Mont., yang telah mewakili Mr. Hutt dan banyak pekerja lainnya selama 30 tahun terakhir.

“Itu adalah skema untuk menipu para pekerja ini,” katanya. “Mereka ingin tetap bekerja sampai pensiun untuk mencegah tingginya biaya pembayaran kompensasi pekerja dan tidak memberi tahu mereka.” Asuransi Zurich menolak mengomentari putusan tersebut, tetapi di pengadilan perusahaan berpendapat bahwa mereka sangat merekomendasikan untuk mengurangi tingkat debu beracun di lokasi tersebut tetapi W.R. Grace gagal melakukannya.

Ia juga mengatakan perusahaan asuransi tidak memiliki cara untuk mengetahui bahwa pekerja tidak selalu memakai respirator yang dapat melindungi mereka dari serat asbes. Masalah utama adalah apakah undang-undang pembatasan telah habis pada klaim seperti milik Mr. Hutt — masalah yang diputuskan untuk mendukung penggugat. Butuh waktu bertahun-tahun bagi pekerja untuk mulai memahami sejauh mana paparan mereka dan risiko terhadap kesehatan mereka, kata McGarvey.

“Para pekerja tidak bisa mencium baunya, mereka tidak bisa merasakannya, tidak terbakar,” katanya. “Tidak ada indikasi bahwa itu lebih dari debu tua biasa.” Tetapi studi medis yang dilakukan oleh dokter Libby pada tahun 1960-an menunjukkan bahwa 37 persen dari semua pekerja memiliki awal penyakit tersembunyi. Pada pekerja jangka panjang, 92 persen memiliki penyakit terkait asbes.

Dokter dan teknisi Maryland Casualty mengambil rontgen tahunan paru-paru para pekerja dan dapat melihat jaringan parut, tetapi mereka menyembunyikan informasi itu dari para pekerja, menurut bukti yang disajikan di persidangan. Ini termasuk memo tahun 1967 dari pengacara Maryland Casualty, S. Y. Larrick, di mana ia mendesak penyelesaian dengan seorang pekerja yang telah mengajukan klaim kompensasi pekerja daripada membawa kasus ini ke sidang. “Saya sangat ingin menghindari bukti yang diajukan oleh pihak lawan yang akan mengungkapkan tingkat dan tingkat keparahan masalah yang kami khawatirkan,” tulisnya.

Mr Hutt bekerja untuk WR Grace selama 18 bulan pada tahun 1968 dan 1969 dan didiagnosis menderita asbestosis pada tahun 2002. Ketika dia pergi bekerja di sana di pabrik kering pada usia 27, dia mengatakan dalam deposisinya, bosnya menyerahkan kepadanya “a sapu dan sekop salju dan menyuruhnya bekerja menyapu.”

Pekerja tidak memakai masker, katanya, karena terlalu cepat tersumbat. Setidaknya 400 kematian telah didokumentasikan dari penyebab terkait asbes di Libby dan lebih dari 2.400 orang telah didiagnosis dengan penyakit terkait asbes di klinik Pusat Penyakit Terkait Asbes yang didirikan untuk merawat orang-orang di kota.

Kontaminasi mempengaruhi jauh lebih banyak daripada pekerja. Pemerintah AS pada tahun 2009 menyebutnya “kasus keracunan industri terburuk dari seluruh komunitas dalam sejarah Amerika.” W.R. Grace mulai menambang deposit vermikulit di puncak berhutan yang disebut Gunung Zonolite dekat Libby pada 1960-an. Mineral yang relatif tidak berbahaya, yang dikenal secara komersial sebagai Zonolite, digunakan dalam isolasi loteng sampai tahun 1980-an. Tetapi jenis asbes mematikan yang terjadi secara alami ditemukan di deposit yang sama.

Tambang tersebut menghasilkan tujuh hingga sembilan ton debu setiap hari selama 10 tahun selama Maryland Casualty menjadi bagian dari operasinya, dan asbes terkadang membentuk 60 hingga 80 persen dari debu di udara. Debu tidak hanya mengepul di mana-mana di tambang dan pabrik, tetapi tingkat racun memenuhi udara di sebagian besar kota kecil itu. W.R. Grace dan Maryland Casualty menyembunyikan fakta itu dari para pekerja, menurut gugatan itu. Pada tahun 1990, tambang ditutup. Penyakit, bagaimanapun, terus menyebar.

Hanya sedikit orang di luar Libby yang tahu apa yang terjadi hingga tahun 1998, ketika seorang warga bernama Gayla Benefield menggugat WR Grace setelah ibunya, Margaret Vatland, meninggal karena apa yang oleh warga masyarakat disebut asbestosis “bawa pulang” — ayahnya, Perley Vatland, telah membawa asbes rumah dengan pakaian kerjanya dan mencemari istri dan anak-anaknya, termasuk Ms. Benefield. “Para penambang pergi bekerja di tambang dan pulang dalam keadaan berdebu,” kata Ms. Benefield dalam sebuah wawancara. “Itu adalah lencana kehormatan.”

Nona Benefield memenangkan kasusnya, dan pada tahun 1999, Badan Perlindungan Lingkungan mulai menyelidiki dampak polusi asbes beracun. Tiga tahun kemudian, badan tersebut menempatkan Libby pada Daftar Prioritas Nasionalnya sebagai situs Superfund, dan pada tahun 2009 lembaga itu menyatakan darurat kesehatan masyarakat untuk memungkinkan penduduk menerima dana federal untuk perawatan kesehatan, penunjukan pertama semacam itu di E.P.A. sejarah.

Pekerja pemerintah yang dipanggil untuk perbaikan menemukan asbes hampir di mana-mana: di paru-paru para pekerja dan keluarga mereka; di tumpukan tailing di sekitar kota; di lapangan bisbol dan lintasan lari sekolah menengah di mana perusahaan telah menyumbangkan material untuk penutup tanah. “Mereka mencemari seluruh kota,” kata Ms. Benefield.

Amanat vaksin Pekerja Kesehatan Dibatalkan oleh Pengecualian Agama Montana

Amanat vaksin Pekerja Kesehatan Dibatalkan oleh Pengecualian Agama Montana – Karyawan perawatan kesehatan yang ingin menghindari mandat vaksin federal dan mengklaim pengecualian agama hanya perlu mengajukan permintaan singkat kepada sumber daya manusia.

Amanat vaksin Pekerja Kesehatan Dibatalkan oleh Pengecualian Agama Montana

ourfactsyourfuture – Ambil Rumah Sakit Clark Fork Valley di Montana barat. Ketika persyaratan vaksin administrasi Biden untuk petugas kesehatan mulai berlaku awal bulan ini, sekitar sepertiga dari pekerja rumah sakit tidak divaksinasi terhadap Covid-19.

Baca Juga : Departemen Tenaga Kerja Memuji Rebound Ekonomi

Rumah sakit memberikan hampir semua dari mereka pengecualian agama setelah mereka mengisi formulir satu halaman, menurut kepala eksekutif rumah sakit. “Orang tidak perlu menulis tesis besar apa pun tentang permintaan mereka untuk akomodasi keagamaan,” kata CEO rumah sakit Gregory Hanson. “Kami percaya pada kata-kata mereka.”

Pejabat rumah sakit dari beberapa negara bagian mengatakan mereka membuat formulir sederhana untuk memenuhi mandat pemerintah, yang mengharuskan semua petugas kesehatan, termasuk mereka yang tidak terlibat langsung dalam perawatan pasien, untuk divaksinasi atau mendapatkan pengecualian agama atau medis yang disetujui rumah sakit.

Sementara pemerintah federal tidak melacak jumlah pengecualian agama, bukti anekdot menunjukkan mereka tersebar luas di pengaturan perawatan kesehatan. Beberapa eksekutif rumah sakit mengatakan kepada POLITICO prevalensi mereka telah membantu menjaga rumah sakit dari memberhentikan puluhan karyawan, yang akan mengancam kemampuan mereka untuk memberikan perawatan pasien.

Tetapi para ahli kesehatan masyarakat dan pendukung pasien khawatir bahwa penggunaan pengecualian secara luas berisiko menginfeksi pasien dengan virus, bahkan ketika kasus Covid-19 menurun dengan cepat dari puncaknya pada Januari. Bulan lalu, ketika Omicron melonjak, lebih banyak pasien daripada saat pandemi yang terjangkit Covid di rumah sakit AS, kemungkinan karena tindakan pengendalian yang tidak memadai, POLITICO menemukan dalam analisis data federal.

“Jika saya tahu bahwa seorang pekerja perawatan kesehatan tidak divaksinasi, saya tidak akan menyetujui keterlibatan mereka dalam perawatan saya,” kata Matthew Cortland, seorang pengacara hak-hak disabilitas yang menggunakan imunosupresan dan merupakan rekan senior di Data for Progress, sebuah think tank progresif. Studi menunjukkan bahwa individu yang tidak divaksinasi lebih mungkin untuk tertular dan menularkan virus.

Karyawan di semua negara bagian diharuskan untuk mendapatkan suntikan pertama mereka, dan mereka yang berada di sekitar setengah negara bagian harus mendapatkan kesempatan kedua pada hari Senin. Pasien dapat bertanya kepada rumah sakit apakah pengasuh mereka divaksinasi tetapi rumah sakit tidak harus menjawabnya, dan secara rutin tidak, menurut Cortland dan eksekutif rumah sakit di seluruh negeri.

“Banyak fasilitas perawatan kesehatan sudah menyangkal informasi penting ini kepada pasien penyandang cacat, merampas hak kita untuk membuat pilihan yang bermakna tentang perawatan yang kita terima – masalah yang, secara harfiah, hidup dan mati bagi banyak dari kita,” kata Cortland . Hampir semua pemimpin agama arus utama, termasuk paus, telah meminta umat mereka untuk mengambil keputusan. Namun, beberapa orang memiliki keberatan agama yang tulus, termasuk kekhawatiran tentang penggunaan garis sel yang tumbuh di laboratorium dari jaringan janin berusia puluhan tahun yang diaborsi dalam penelitian yang mengarah pada vaksin – meskipun garis sel itu juga digunakan dalam pengembangan umum. obat-obatan yang dijual bebas seperti Tylenol dan aspirin.

Tetapi mandat pemerintah federal juga telah menyebabkan anti-vaxxers yang gigih untuk meminta pengecualian agama – tanpa cara untuk mengatakan seberapa tulus mereka, menurut pengacara yang meninjau klaim tersebut. Beberapa pengacara mengatakan banyak dari mereka yang mencari pengecualian agama mencari alasan untuk menolak vaksin dan berbohong tentang keyakinan mereka. Beberapa pekerja mengirimkan bahasa yang sama satu sama lain, disalin dan ditempel dari dokumen yang ditemukan secara online atau dibagikan di grup Facebook anti-vaksin, kata Michelle Strowhiro, seorang pengacara ketenagakerjaan yang memberi nasihat kepada fasilitas perawatan kesehatan di seluruh negeri di McDermott.

Departemen Tenaga Kerja Memuji Rebound Ekonomi

Departemen Tenaga Kerja Memuji Rebound Ekonomi – Ekonomi Montana pulih dengan cepat dari pandemi COVID-19 terburuk, tulis ekonom Departemen Tenaga Kerja & Industri dalam sebuah laporan yang dirilis Rabu – tetapi antara kekurangan pekerja, pilihan penitipan anak yang terbatas, kenaikan biaya perumahan dan ancaman terus-menerus dari virus corona, negara bagian masih memiliki bagian awan badai di atas cakrawala.

Departemen Tenaga Kerja Memuji Rebound Ekonomi

 Baca Juga : Gallatin County Menyediakan $2 juta dalam Dana Bantuan COVID-19 untuk Program Tenaga Kerja MSU Gallatin College

ourfactsyourfuture – Dokumen tersebut, angsuran tahun 2021 dari laporan Hari Buruh tahunan departemen , ditulis oleh staf ekonom dan Kepala Ekonom Barbara Wagner dan mengumpulkan beragam statistik yang memetakan bagaimana nasib pekerja dan bisnis Montana sejak COVID-19 mengayunkan bola perusak ke seluruh negara bagian. ekonomi tahun lalu.

Pengambilan kuncinya: Rebound sedang booming, sampai-sampai pasar tenaga kerja yang ketat sekali lagi menjadi tantangan ekonomi paling signifikan yang dihadapi bisnis Montana.

“Ekonomi Montana berada di tengah pemulihan yang kuat dari resesi pandemi, yang mencerminkan antusiasme warga Montana yang ingin melihat akhir dari pandemi global,” tulis para ekonom.

Mereka menambahkan: “Pelepasan permintaan yang terpendam ini, protokol COVID-19 yang dilonggarkan, stimulus ekonomi, dan pendapatan yang lebih tinggi semuanya berkontribusi pada lonjakan permintaan pelanggan musim semi ini, membuat bisnis berebut untuk mendatangkan pekerja yang cukup untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.”

Penurunan 2020, yang melihat jumlah pekerjaan Montana turun 8,1% dalam hitungan minggu tahun lalu, adalah penurunan tercepat dan terbesar yang pernah dialami negara bagian itu sejak awal 1980-an, kata laporan itu. Namun, pemulihan juga berlangsung cepat menurut standar historis, dengan lapangan kerja kembali ke 2% di bawah tingkat pra-pandemi pada September lalu — ambang batas yang membutuhkan waktu lebih dari dua tahun untuk dicapai setelah melalui Resesi Hebat 2008.

Baik total gaji yang dibayarkan kepada pekerja Montana dan total tingkat pekerjaan negara bagian sekarang berada dalam 1% dari puncak pra-pandemi mereka, kata para ekonom.

Montana menempati peringkat pertama di negara itu untuk pertumbuhan pendapatan pribadi pada tahun 2020, kata laporan itu, dengan pendapatan rata-rata di negara bagian itu tumbuh sebesar 8,4%. Laporan tersebut mengaitkan tren itu dengan pertumbuhan upah dan program bantuan virus corona federal seperti cek stimulus dan Program Perlindungan Gaji, yang terakhir meningkatkan pendapatan yang dilaporkan oleh pemilik bisnis.

Para ekonom mengaitkan pertumbuhan upah penting tahun 2020 sebagian dengan pekerjaan jarak jauh, dan sebagian lagi karena pasar tenaga kerja yang ketat yang memaksa pengusaha untuk meningkatkan gaji dalam upaya menarik dan mempertahankan karyawan. Mereka juga mengatakan pekerjaan berupah rendah secara tidak proporsional cenderung hilang selama pandemi daripada pekerjaan dengan upah lebih tinggi, sebuah tren yang dapat menaikkan rata-rata yang dilaporkan.

Secara keseluruhan, upah Montana tumbuh 6,6% lebih cepat dari inflasi pada tahun 2020, kata penulis penelitian.

“Pekerja yang mampu mempertahankan pekerjaan mereka selama pandemi kemungkinan besar mengalami peningkatan yang signifikan dalam standar hidup mereka dengan pertumbuhan upah riil yang sangat tinggi ini,” tulis mereka.

Para ekonom juga mengatakan jumlah bisnis baru yang diluncurkan di Montana meningkat selama pemulihan pandemi, dengan lebih dari 3.500 entitas bisnis baru dibuka di Montana pada tahun 2020 mewakili tingkat penciptaan bisnis tercepat dalam 10 tahun. Mereka juga mengatakan bisnis yang dibuka pada tahun lalu menyediakan pekerjaan bagi lebih dari 10.000 orang Montanan.

Sebagian karena bantuan pemerintah seperti Program Perlindungan Gaji, kata para ekonom, relatif sedikit bisnis yang tampaknya tutup akibat pandemi. Laporan itu mengatakan tingkat kelangsungan hidup bisnis Montana pada tahun 2020 hanya 0,3% di bawah rata-rata jangka panjang negara bagian.

Di sisi lain, laporan tersebut mencatat bahwa orang Montanan harus menghadapi kenaikan inflasi, seperti harga gas yang 20% ​​lebih tinggi di musim panas 2021 daripada tahun 2020. Harga rumah juga meningkat di sebagian besar negara bagian. Mengutip indeks harga yang disusun oleh perusahaan real estate Zillow, para ekonom mengatakan harga rumah khas Montana adalah $327.000 pada tahun yang berakhir pada Juni 2021. Itu peningkatan 10,3% dari tahun sebelumnya, kira-kira setara dengan kenaikan tipikal secara nasional.

Harga rumah secara signifikan lebih tinggi di beberapa bagian Montana. Di Gallatin County, yang mencakup Bozeman, misalnya, nilai rumah khas sekarang bernilai lebih dari $500.000.

“Nilai rumah yang tinggi di negara bagian dengan salah satu upah rata-rata terendah akan menjadi tantangan utama bagi pengusaha dan pekerja Montana di tahun-tahun mendatang,” tulis para penulis.

Dan kemudian ada kekurangan tenaga kerja, yang oleh para ekonom dikaitkan dengan populasi yang menua di negara bagian itu, yang berarti lebih banyak penduduk usia pensiun, serta kekurangan pengasuhan anak dan kekhawatiran pekerja yang masih ada tentang COVID-19.

“Sementara vaksinasi berjanji untuk meminimalkan gangguan angkatan kerja ini, pekerja tambahan yang jatuh sakit akibat COVID-19 mengurangi jumlah jam kerja yang tersedia untuk ekonomi Montana dan menciptakan ketidakpastian dalam penempatan staf untuk banyak bisnis Montana,” tulis para ekonom. “Menjaga jumlah kasus tetap rendah akan menguntungkan ekonomi dan kesehatan pekerja.”

Ke depan, para ekonom negara bagian mengatakan kebijakan ekonomi Montana dapat melihat ke arah otomatisasi sebagai cara untuk memaksimalkan pasokan pekerja yang terbatas. Mereka mengatakan negara bagian juga dapat mencari cara untuk memudahkan orang-orang tertentu untuk bekerja dengan memberikan lebih banyak pilihan pelatihan, meningkatkan akses penitipan anak, dan membantu pengusaha menemukan cara untuk mengakomodasi pekerja penyandang disabilitas.

“Meningkatnya prevalensi kerja jarak jauh dengan jam kerja fleksibel menawarkan potensi besar sebagai alat untuk memanfaatkan pekerja yang kurang dimanfaatkan dan daerah pedesaan,” tulis para ekonom. “Menemukan solusi untuk melibatkan lebih banyak pekerja dalam angkatan kerja akan menjadi bagian penting dari pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan di Montana.”

Gallatin County Menyediakan $2 juta dalam Dana Bantuan COVID-19 untuk Program Tenaga Kerja MSU Gallatin College

Gallatin County Menyediakan $2 juta dalam Dana Bantuan COVID-19 untuk Program Tenaga Kerja MSU Gallatin College – Gallatin County Commission memilih hari ini untuk memberikan $2 juta dana federal American Rescue Plan Act ke Gallatin College Montana State University, penyedia pendidikan teknis dan karir utama komunitas, untuk menumbuhkan tenaga kerja lokal dan regional di industri dengan permintaan tinggi.

Gallatin County Menyediakan $2 juta dalam Dana Bantuan COVID-19 untuk Program Tenaga Kerja MSU Gallatin College

ourfactsyourfuture – Dana tersebut akan digunakan oleh Gallatin College MSU untuk mengembangkan atau memperluas program tenaga kerja dalam perdagangan konstruksi, pengelasan dan fabrikasi, manufaktur dan perawatan kesehatan.

Selain itu, dana tersebut akan mendukung penitipan anak bagi mahasiswa Gallatin College pada sore hari dan sore hari, ketika sebagian besar kelas ditawarkan. Perguruan tinggi tersebut mendaftarkan 673 gelar yang mencari siswa musim gugur ini, dan banyak dari mereka sudah bekerja penuh atau paruh waktu.

“Komisi Kabupaten Gallatin selalu menjadi mitra setia kami dalam membantu menumbuhkan peluang kerja bagi penduduk kabupaten dan memenuhi kebutuhan tenaga kerja masyarakat,” kata Stephanie Gray, dekan Gallatin College MSU. “Saya sangat berterima kasih atas dukungan komisi dalam mengembangkan program-program ini dengan dana ini.”

Pendanaan tersebut akan disalurkan selama tiga tahun. Selama waktu itu, Gallatin College bertujuan untuk mendaftarkan 460 siswa tambahan dan memulai atau memperluas hingga tujuh program tenaga kerja baru. Perguruan tinggi akan menjangkau pengusaha lokal di industri yang disebutkan di atas untuk membahas cara agar pelatihan berjalan dan berjalan secepat mungkin.

“Komisi merasa bahwa ini adalah strategi terbaik untuk membantu Gallatin County dengan pembangunan dan pemulihan ekonomi,” kata Komisaris Joe Skinner. “Melatih lebih banyak orang untuk melakukan pekerjaan penting dan dibutuhkan akan membantu karyawan, bisnis, dan konsumen di seluruh komunitas kami.”

Didirikan pada tahun 2010, Gallatin College MSU memiliki 16 program pelatihan karir dan tenaga kerja teknis, serta program gelar dan transfer Associate of Art and Associate of Science.

Perguruan tinggi tersebut merayakan hari jadinya yang ke 10 tahun lalu, dan merupakan perguruan tinggi dengan pertumbuhan tercepat di MSU selama dekade itu, ketika dimulai dengan hanya 100 siswa. Lebih dari 1.000 siswa telah lulus programnya.

Permintaan untuk kursus semester musim gugur di Gallatin College begitu kuat tahun ini sehingga enam programnya benar-benar penuh: program Associate of Arts/Associate of Science, desain interior, manajemen bisnis kecil, penyusunan jaringan TI dan proses mengeluarkan darah. Dalam lima program tambahan memiliki daftar tunggu: penerbangan, seni kuliner, pengelasan, bantuan medis dan permesinan CNC.

MSU menganggap gedung baru untuk Gallatin College penting untuk pertumbuhan masa depan perguruan tinggi. Gallatin College saat ini tersebar di empat lokasi di county, dan gedung baru akan meringankan kendala ruang kelas dan laboratorium, kata Gray.

Gallatin County menerima $22 juta dari American Rescue Plan Act. Komisi Kabupaten Gallatin sedang dalam proses memutuskan apa yang harus dilakukan dengan dolar kritis ini.

Baca Juga : Solusi Untuk Kekurangan Tenaga Kerja Montana Akan Membutuhkan Pemikiran Kreatif

Bagian dari $ 22 juta telah dialokasikan untuk membantu membayar tanggapan pandemi di daerah itu. Dana untuk Gallatin College adalah komitmen pertama untuk agensi luar.

Komisaris terus bekerja dengan lembaga nonprofit, pemerintah daerah, dan bisnis di seluruh Gallatin County untuk mengalokasikan dana lain guna membantu empat bidang program yang telah mereka prioritaskan: perumahan, kesehatan mental, pemulihan ekonomi, serta proyek air dan saluran pembuangan.

Program Baru Ini Bertujuan Untuk Melatih Tenaga Kerja Lepas Yang Berkembang

New York City sedang menguji model baru pelatihan tenaga kerja untuk masa depan.

Pada bulan Oktober, kota bermitra dengan Freelancers Union untuk membuka Freelancer Hub di Brooklyn. Ini semacam ruang kerja bersama komunal yang menawarkan kelas, pajak, dan nasihat hukum — semuanya gratis — kepada populasi pekerja lepas kota yang terus bertambah.

Tujuannya: Untuk membekali populasi ini dengan keterampilan yang mereka butuhkan, sesuatu yang menurut banyak ahli tidak dilakukan oleh pendidikan tradisional.

Hub ini adalah program pelatihan tenaga kerja yang berfokus pada pekerja lepas pertama di negara ini. Keberadaannya merupakan respon terhadap perubahan besar-besaran dalam angkatan kerja.

Sebagian berkat perluasan aplikasi pekerjaan pertunjukan, pertumbuhan pekerjaan lepas dan kontrak jauh melampaui pertumbuhan pekerjaan penuh waktu. Tetapi para pekerja tersebut juga tidak menerima tunjangan , pelatihan di tempat kerja atau layanan lain yang secara tradisional ditawarkan oleh pemberi kerja.

Ini menjadi perhatian khusus bagi New York City, yang memperkirakan pekerja lepas mencapai 38 persen dari tenaga kerjanya .

“Itu angka yang akan terus meningkat seiring pertumbuhan dan munculnya aplikasi sesuai permintaan dan perubahan struktural lainnya dalam perekonomian,” kata Julie Menin, komisaris NYC untuk media dan hiburan.

Dalam waktu kurang dari tiga bulan, hub tersebut telah mendaftarkan 4.000 anggota, termasuk Nicholas Mc Millian. Dia melepaskan karir yang sukses dan aman sebagai petugas pemadam kebakaran di Trinidad dan Tobago untuk mengejar hasratnya dalam pembuatan film.

Setelah sekolah film, ia mulai lepas, hanya untuk menemukan pendidikannya meninggalkan banyak kesenjangan praktis.

“Mereka tidak benar-benar mempersiapkan Anda untuk berkarir,” katanya. “Mereka tidak benar-benar berkata, ‘Baiklah, beginilah cara Anda pergi ke sana dan menghasilkan uang dan menghidupi diri sendiri.’ Jadi sampai hub dibuka, Mc Millian belajar sendiri cara membuat website, menetapkan harga, dan bernegosiasi serta menulis kontrak.

Terletak di Brooklyn, di samping Proyek Pembuat Film Independen , hub ini ditargetkan untuk pekerja lepas di bidang kreatif di mana pekerjaan paling kompetitif desain, fotografi, film, dan penulisan. Itu terlihat seperti kantor terbuka dasar, dengan deretan meja, sofa, dan meja kecil. Anggota Hub juga dapat mengakses teater kecil dan ruang kelas, tempat lokakarya tentang topik seperti keuangan pribadi, manfaat, dan yang paling populer manajemen stres berlangsung.

Stres adalah faktor yang selalu ada dalam kehidupan freelance, kata Caitlin Pearce, direktur eksekutif Freelancers Union, sebagian besar karena semua pekerjaan berada di pundak mereka. Mereka perlu tahu bagaimana melakukan semuanya: anggaran untuk pajak dan asuransi kesehatan, dan mengelola alur kerja dan menarik klien.

Dan itu tidak semua, katanya. “Bagaimana saya mencap diri saya? Struktur bisnis seperti apa yang seharusnya terlihat. Bagaimana sebenarnya saya merencanakan kesuksesan? Berapa banyak pendapatan yang harus saya peroleh?” Ini semua adalah pertanyaan umum yang dimiliki pekerja independen.

Insinyur perangkat lunak Lupe Canaviri Maydana datang ke Freelancers Hub untuk meminta nasihat tentang visa kerja, kontrak hukum, dan cara mendesain dan mencetak kartu nama. Penduduk asli Bolivia, yang berharap untuk mulai bekerja lepas bulan depan, mengatakan dia juga menemukan solidaritas; dia menjalin kontak dengan pekerja lepas lainnya — mulai dari artis hingga musisi dan model fesyen.

“Mengenal orang-orang seperti itu dan cara mereka melakukan pekerjaan lepas mereka … itu semacam dunia baru,” kata Maydana.

Hub adalah model yang ingin dikembangkan oleh Serikat Pekerja Lepas; ia berencana untuk membuat kuliahnya tersedia secara online. Namun Pearce mengatakan pihaknya juga menginginkan ruang fisik untuk mendorong jaringan dan persahabatan di antara para pekerja lepas.

“Karena konsepnya benar-benar tentang menemukan keahlian dan sumber daya yang sudah ada di masyarakat dan benar-benar memanfaatkannya dan membawanya ke satu tempat sentral,” katanya.

Semua kelas pelatihan, misalnya, diajarkan oleh pekerja lepas lainnya. Itu termasuk Brian Lee, yang mengajar lokakarya pemasaran digital ke ruang yang penuh sesak pada suatu malam baru-baru ini.

Lee memulai kelas dengan memberi tahu mereka: Mulailah menganggap diri Anda sebagai bisnis.

“Pekerja lepas tidak ingin menghabiskan uang, bahkan jika itu perangkat lunak atau teknologi yang dapat membantu mereka mengembangkan bisnis mereka,” katanya. “Saya pikir itulah perubahan mendasar yang harus kita lakukan, karena bisnis tumbuh dengan berinvestasi.”

New York tidak sendirian dalam mengidentifikasi kebutuhan pelatihan tenaga kerja yang ditargetkan untuk pekerja lepas dan pekerja pertunjukan. Kota San Francisco menawarkan kursus pelatihan online untuk pekerja lepas. Beberapa perusahaan, termasuk General Assembly, LinkedIn dan Skillshare, menawarkan kursus serupa dengan biaya yang jauh lebih murah daripada kursus perguruan tinggi konvensional.

Matt Cooper, CEO Skillshare, mengatakan sistem pendidikan dan program pelatihan kerja saat ini tidak relevan dengan kebutuhan tenaga kerja saat ini.

“Terutama jika Anda seorang freelancer, keterampilan Anda harus up to date dan mutakhir,” katanya. “Model tradisional dan pelatihan tidak berfungsi. Anda tidak dapat pergi ke community college dan mengikuti kelas Adobe versi terbaru yang baru saja dirilis kemarin.”

Cooper mengatakan perusahaannya juga berharap menemukan cara untuk menghubungkan pekerja lepas satu sama lain, sehingga mereka dapat berbagi informasi dan bekerja sama.

Dan itulah manfaat yang menurut para anggota Freelancers Hub paling mereka hargai.

Wendy Zhao, seorang produser film, mengatakan bahwa berada di sekitar pekerja lepas lain membantunya mengatasi stres di masa sulit ketika pekerjaan berbayar tidak tersedia.

“Saya bisa melakukan banyak hal selama ini daripada hanya menjadi sedih dan kesepian dan putus asa dan depresi,” katanya. “Saya bisa belajar lebih banyak hal, saya bisa menulis, saya bisa berlatih.” Dan itu, katanya, mudah-mudahan akan menghasilkan lebih banyak pekerjaan.