Informasi Archives - Page 6 of 10 -

Amanat vaksin Pekerja Kesehatan Dibatalkan oleh Pengecualian Agama Montana

Amanat vaksin Pekerja Kesehatan Dibatalkan oleh Pengecualian Agama Montana – Karyawan perawatan kesehatan yang ingin menghindari mandat vaksin federal dan mengklaim pengecualian agama hanya perlu mengajukan permintaan singkat kepada sumber daya manusia.

Amanat vaksin Pekerja Kesehatan Dibatalkan oleh Pengecualian Agama Montana

ourfactsyourfuture – Ambil Rumah Sakit Clark Fork Valley di Montana barat. Ketika persyaratan vaksin administrasi Biden untuk petugas kesehatan mulai berlaku awal bulan ini, sekitar sepertiga dari pekerja rumah sakit tidak divaksinasi terhadap Covid-19.

Baca Juga : Departemen Tenaga Kerja Memuji Rebound Ekonomi

Rumah sakit memberikan hampir semua dari mereka pengecualian agama setelah mereka mengisi formulir satu halaman, menurut kepala eksekutif rumah sakit. “Orang tidak perlu menulis tesis besar apa pun tentang permintaan mereka untuk akomodasi keagamaan,” kata CEO rumah sakit Gregory Hanson. “Kami percaya pada kata-kata mereka.”

Pejabat rumah sakit dari beberapa negara bagian mengatakan mereka membuat formulir sederhana untuk memenuhi mandat pemerintah, yang mengharuskan semua petugas kesehatan, termasuk mereka yang tidak terlibat langsung dalam perawatan pasien, untuk divaksinasi atau mendapatkan pengecualian agama atau medis yang disetujui rumah sakit.

Sementara pemerintah federal tidak melacak jumlah pengecualian agama, bukti anekdot menunjukkan mereka tersebar luas di pengaturan perawatan kesehatan. Beberapa eksekutif rumah sakit mengatakan kepada POLITICO prevalensi mereka telah membantu menjaga rumah sakit dari memberhentikan puluhan karyawan, yang akan mengancam kemampuan mereka untuk memberikan perawatan pasien.

Tetapi para ahli kesehatan masyarakat dan pendukung pasien khawatir bahwa penggunaan pengecualian secara luas berisiko menginfeksi pasien dengan virus, bahkan ketika kasus Covid-19 menurun dengan cepat dari puncaknya pada Januari. Bulan lalu, ketika Omicron melonjak, lebih banyak pasien daripada saat pandemi yang terjangkit Covid di rumah sakit AS, kemungkinan karena tindakan pengendalian yang tidak memadai, POLITICO menemukan dalam analisis data federal.

“Jika saya tahu bahwa seorang pekerja perawatan kesehatan tidak divaksinasi, saya tidak akan menyetujui keterlibatan mereka dalam perawatan saya,” kata Matthew Cortland, seorang pengacara hak-hak disabilitas yang menggunakan imunosupresan dan merupakan rekan senior di Data for Progress, sebuah think tank progresif. Studi menunjukkan bahwa individu yang tidak divaksinasi lebih mungkin untuk tertular dan menularkan virus.

Karyawan di semua negara bagian diharuskan untuk mendapatkan suntikan pertama mereka, dan mereka yang berada di sekitar setengah negara bagian harus mendapatkan kesempatan kedua pada hari Senin. Pasien dapat bertanya kepada rumah sakit apakah pengasuh mereka divaksinasi tetapi rumah sakit tidak harus menjawabnya, dan secara rutin tidak, menurut Cortland dan eksekutif rumah sakit di seluruh negeri.

“Banyak fasilitas perawatan kesehatan sudah menyangkal informasi penting ini kepada pasien penyandang cacat, merampas hak kita untuk membuat pilihan yang bermakna tentang perawatan yang kita terima – masalah yang, secara harfiah, hidup dan mati bagi banyak dari kita,” kata Cortland . Hampir semua pemimpin agama arus utama, termasuk paus, telah meminta umat mereka untuk mengambil keputusan. Namun, beberapa orang memiliki keberatan agama yang tulus, termasuk kekhawatiran tentang penggunaan garis sel yang tumbuh di laboratorium dari jaringan janin berusia puluhan tahun yang diaborsi dalam penelitian yang mengarah pada vaksin – meskipun garis sel itu juga digunakan dalam pengembangan umum. obat-obatan yang dijual bebas seperti Tylenol dan aspirin.

Tetapi mandat pemerintah federal juga telah menyebabkan anti-vaxxers yang gigih untuk meminta pengecualian agama – tanpa cara untuk mengatakan seberapa tulus mereka, menurut pengacara yang meninjau klaim tersebut. Beberapa pengacara mengatakan banyak dari mereka yang mencari pengecualian agama mencari alasan untuk menolak vaksin dan berbohong tentang keyakinan mereka. Beberapa pekerja mengirimkan bahasa yang sama satu sama lain, disalin dan ditempel dari dokumen yang ditemukan secara online atau dibagikan di grup Facebook anti-vaksin, kata Michelle Strowhiro, seorang pengacara ketenagakerjaan yang memberi nasihat kepada fasilitas perawatan kesehatan di seluruh negeri di McDermott.

Departemen Tenaga Kerja Memuji Rebound Ekonomi

Departemen Tenaga Kerja Memuji Rebound Ekonomi – Ekonomi Montana pulih dengan cepat dari pandemi COVID-19 terburuk, tulis ekonom Departemen Tenaga Kerja & Industri dalam sebuah laporan yang dirilis Rabu – tetapi antara kekurangan pekerja, pilihan penitipan anak yang terbatas, kenaikan biaya perumahan dan ancaman terus-menerus dari virus corona, negara bagian masih memiliki bagian awan badai di atas cakrawala.

Departemen Tenaga Kerja Memuji Rebound Ekonomi

Baca Juga : Gallatin County Menyediakan $2 juta dalam Dana Bantuan COVID-19 untuk Program Tenaga Kerja MSU Gallatin College

ourfactsyourfuture – Dokumen tersebut, angsuran tahun 2021 dari laporan Hari Buruh tahunan departemen , ditulis oleh staf ekonom dan Kepala Ekonom Barbara Wagner dan mengumpulkan beragam statistik yang memetakan bagaimana nasib pekerja dan bisnis Montana sejak COVID-19 mengayunkan bola perusak ke seluruh negara bagian. ekonomi tahun lalu.

Pengambilan kuncinya: Rebound sedang booming, sampai-sampai pasar tenaga kerja yang ketat sekali lagi menjadi tantangan ekonomi paling signifikan yang dihadapi bisnis Montana.

“Ekonomi Montana berada di tengah pemulihan yang kuat dari resesi pandemi, yang mencerminkan antusiasme warga Montana yang ingin melihat akhir dari pandemi global,” tulis para ekonom.

Mereka menambahkan: “Pelepasan permintaan yang terpendam ini, protokol COVID-19 yang dilonggarkan, stimulus ekonomi, dan pendapatan yang lebih tinggi semuanya berkontribusi pada lonjakan permintaan pelanggan musim semi ini, membuat bisnis berebut untuk mendatangkan pekerja yang cukup untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.”

Penurunan 2020, yang melihat jumlah pekerjaan Montana turun 8,1% dalam hitungan minggu tahun lalu, adalah penurunan tercepat dan terbesar yang pernah dialami negara bagian itu sejak awal 1980-an, kata laporan itu. Namun, pemulihan juga berlangsung cepat menurut standar historis, dengan lapangan kerja kembali ke 2% di bawah tingkat pra-pandemi pada September lalu — ambang batas yang membutuhkan waktu lebih dari dua tahun untuk dicapai setelah melalui Resesi Hebat 2008.

Baik total gaji yang dibayarkan kepada pekerja Montana dan total tingkat pekerjaan negara bagian sekarang berada dalam 1% dari puncak pra-pandemi mereka, kata para ekonom.

Montana menempati peringkat pertama di negara itu untuk pertumbuhan pendapatan pribadi pada tahun 2020, kata laporan itu, dengan pendapatan rata-rata di negara bagian itu tumbuh sebesar 8,4%. Laporan tersebut mengaitkan tren itu dengan pertumbuhan upah dan program bantuan virus corona federal seperti cek stimulus dan Program Perlindungan Gaji, yang terakhir meningkatkan pendapatan yang dilaporkan oleh pemilik bisnis.

Para ekonom mengaitkan pertumbuhan upah penting tahun 2020 sebagian dengan pekerjaan jarak jauh, dan sebagian lagi karena pasar tenaga kerja yang ketat yang memaksa pengusaha untuk meningkatkan gaji dalam upaya menarik dan mempertahankan karyawan. Mereka juga mengatakan pekerjaan berupah rendah secara tidak proporsional cenderung hilang selama pandemi daripada pekerjaan dengan upah lebih tinggi, sebuah tren yang dapat menaikkan rata-rata yang dilaporkan.

Secara keseluruhan, upah Montana tumbuh 6,6% lebih cepat dari inflasi pada tahun 2020, kata penulis penelitian.

“Pekerja yang mampu mempertahankan pekerjaan mereka selama pandemi kemungkinan besar mengalami peningkatan yang signifikan dalam standar hidup mereka dengan pertumbuhan upah riil yang sangat tinggi ini,” tulis mereka.

Para ekonom juga mengatakan jumlah bisnis baru yang diluncurkan di Montana meningkat selama pemulihan pandemi, dengan lebih dari 3.500 entitas bisnis baru dibuka di Montana pada tahun 2020 mewakili tingkat penciptaan bisnis tercepat dalam 10 tahun. Mereka juga mengatakan bisnis yang dibuka pada tahun lalu menyediakan pekerjaan bagi lebih dari 10.000 orang Montanan.

Sebagian karena bantuan pemerintah seperti Program Perlindungan Gaji, kata para ekonom, relatif sedikit bisnis yang tampaknya tutup akibat pandemi. Laporan itu mengatakan tingkat kelangsungan hidup bisnis Montana pada tahun 2020 hanya 0,3% di bawah rata-rata jangka panjang negara bagian.

Di sisi lain, laporan tersebut mencatat bahwa orang Montanan harus menghadapi kenaikan inflasi, seperti harga gas yang 20% lebih tinggi di musim panas 2021 daripada tahun 2020. Harga rumah juga meningkat di sebagian besar negara bagian. Mengutip indeks harga yang disusun oleh perusahaan real estate Zillow, para ekonom mengatakan harga rumah khas Montana adalah $327.000 pada tahun yang berakhir pada Juni 2021. Itu peningkatan 10,3% dari tahun sebelumnya, kira-kira setara dengan kenaikan tipikal secara nasional.

Harga rumah secara signifikan lebih tinggi di beberapa bagian Montana. Di Gallatin County, yang mencakup Bozeman, misalnya, nilai rumah khas sekarang bernilai lebih dari $500.000.

“Nilai rumah yang tinggi di negara bagian dengan salah satu upah rata-rata terendah akan menjadi tantangan utama bagi pengusaha dan pekerja Montana di tahun-tahun mendatang,” tulis para penulis.

Dan kemudian ada kekurangan tenaga kerja, yang oleh para ekonom dikaitkan dengan populasi yang menua di negara bagian itu, yang berarti lebih banyak penduduk usia pensiun, serta kekurangan pengasuhan anak dan kekhawatiran pekerja yang masih ada tentang COVID-19.

“Sementara vaksinasi berjanji untuk meminimalkan gangguan angkatan kerja ini, pekerja tambahan yang jatuh sakit akibat COVID-19 mengurangi jumlah jam kerja yang tersedia untuk ekonomi Montana dan menciptakan ketidakpastian dalam penempatan staf untuk banyak bisnis Montana,” tulis para ekonom. “Menjaga jumlah kasus tetap rendah akan menguntungkan ekonomi dan kesehatan pekerja.”

Ke depan, para ekonom negara bagian mengatakan kebijakan ekonomi Montana dapat melihat ke arah otomatisasi sebagai cara untuk memaksimalkan pasokan pekerja yang terbatas. Mereka mengatakan negara bagian juga dapat mencari cara untuk memudahkan orang-orang tertentu untuk bekerja dengan memberikan lebih banyak pilihan pelatihan, meningkatkan akses penitipan anak, dan membantu pengusaha menemukan cara untuk mengakomodasi pekerja penyandang disabilitas.

“Meningkatnya prevalensi kerja jarak jauh dengan jam kerja fleksibel menawarkan potensi besar sebagai alat untuk memanfaatkan pekerja yang kurang dimanfaatkan dan daerah pedesaan,” tulis para ekonom. “Menemukan solusi untuk melibatkan lebih banyak pekerja dalam angkatan kerja akan menjadi bagian penting dari pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan di Montana.”

Gallatin County Menyediakan $2 juta dalam Dana Bantuan COVID-19 untuk Program Tenaga Kerja MSU Gallatin College

Gallatin County Menyediakan $2 juta dalam Dana Bantuan COVID-19 untuk Program Tenaga Kerja MSU Gallatin College – Gallatin County Commission memilih hari ini untuk memberikan $2 juta dana federal American Rescue Plan Act ke Gallatin College Montana State University, penyedia pendidikan teknis dan karir utama komunitas, untuk menumbuhkan tenaga kerja lokal dan regional di industri dengan permintaan tinggi.

Gallatin County Menyediakan $2 juta dalam Dana Bantuan COVID-19 untuk Program Tenaga Kerja MSU Gallatin College

ourfactsyourfuture – Dana tersebut akan digunakan oleh Gallatin College MSU untuk mengembangkan atau memperluas program tenaga kerja dalam perdagangan konstruksi, pengelasan dan fabrikasi, manufaktur dan perawatan kesehatan.

Selain itu, dana tersebut akan mendukung penitipan anak bagi mahasiswa Gallatin College pada sore hari dan sore hari, ketika sebagian besar kelas ditawarkan. Perguruan tinggi tersebut mendaftarkan 673 gelar yang mencari siswa musim gugur ini, dan banyak dari mereka sudah bekerja penuh atau paruh waktu.

“Komisi Kabupaten Gallatin selalu menjadi mitra setia kami dalam membantu menumbuhkan peluang kerja bagi penduduk kabupaten dan memenuhi kebutuhan tenaga kerja masyarakat,” kata Stephanie Gray, dekan Gallatin College MSU. “Saya sangat berterima kasih atas dukungan komisi dalam mengembangkan program-program ini dengan dana ini.”

Pendanaan tersebut akan disalurkan selama tiga tahun. Selama waktu itu, Gallatin College bertujuan untuk mendaftarkan 460 siswa tambahan dan memulai atau memperluas hingga tujuh program tenaga kerja baru. Perguruan tinggi akan menjangkau pengusaha lokal di industri yang disebutkan di atas untuk membahas cara agar pelatihan berjalan dan berjalan secepat mungkin.

“Komisi merasa bahwa ini adalah strategi terbaik untuk membantu Gallatin County dengan pembangunan dan pemulihan ekonomi,” kata Komisaris Joe Skinner. “Melatih lebih banyak orang untuk melakukan pekerjaan penting dan dibutuhkan akan membantu karyawan, bisnis, dan konsumen di seluruh komunitas kami.”

Didirikan pada tahun 2010, Gallatin College MSU memiliki 16 program pelatihan karir dan tenaga kerja teknis, serta program gelar dan transfer Associate of Art and Associate of Science.

Perguruan tinggi tersebut merayakan hari jadinya yang ke 10 tahun lalu, dan merupakan perguruan tinggi dengan pertumbuhan tercepat di MSU selama dekade itu, ketika dimulai dengan hanya 100 siswa. Lebih dari 1.000 siswa telah lulus programnya.

Permintaan untuk kursus semester musim gugur di Gallatin College begitu kuat tahun ini sehingga enam programnya benar-benar penuh: program Associate of Arts/Associate of Science, desain interior, manajemen bisnis kecil, penyusunan jaringan TI dan proses mengeluarkan darah. Dalam lima program tambahan memiliki daftar tunggu: penerbangan, seni kuliner, pengelasan, bantuan medis dan permesinan CNC.

MSU menganggap gedung baru untuk Gallatin College penting untuk pertumbuhan masa depan perguruan tinggi. Gallatin College saat ini tersebar di empat lokasi di county, dan gedung baru akan meringankan kendala ruang kelas dan laboratorium, kata Gray.

Gallatin County menerima $22 juta dari American Rescue Plan Act. Komisi Kabupaten Gallatin sedang dalam proses memutuskan apa yang harus dilakukan dengan dolar kritis ini.

Baca Juga : Solusi Untuk Kekurangan Tenaga Kerja Montana Akan Membutuhkan Pemikiran Kreatif

Bagian dari $ 22 juta telah dialokasikan untuk membantu membayar tanggapan pandemi di daerah itu. Dana untuk Gallatin College adalah komitmen pertama untuk agensi luar.

Komisaris terus bekerja dengan lembaga nonprofit, pemerintah daerah, dan bisnis di seluruh Gallatin County untuk mengalokasikan dana lain guna membantu empat bidang program yang telah mereka prioritaskan: perumahan, kesehatan mental, pemulihan ekonomi, serta proyek air dan saluran pembuangan.

Program Baru Ini Bertujuan Untuk Melatih Tenaga Kerja Lepas Yang Berkembang

New York City sedang menguji model baru pelatihan tenaga kerja untuk masa depan.

Pada bulan Oktober, kota bermitra dengan Freelancers Union untuk membuka Freelancer Hub di Brooklyn. Ini semacam ruang kerja bersama komunal yang menawarkan kelas, pajak, dan nasihat hukum — semuanya gratis — kepada populasi pekerja lepas kota yang terus bertambah.

Tujuannya: Untuk membekali populasi ini dengan keterampilan yang mereka butuhkan, sesuatu yang menurut banyak ahli tidak dilakukan oleh pendidikan tradisional.

Hub ini adalah program pelatihan tenaga kerja yang berfokus pada pekerja lepas pertama di negara ini. Keberadaannya merupakan respon terhadap perubahan besar-besaran dalam angkatan kerja.

Sebagian berkat perluasan aplikasi pekerjaan pertunjukan, pertumbuhan pekerjaan lepas dan kontrak jauh melampaui pertumbuhan pekerjaan penuh waktu. Tetapi para pekerja tersebut juga tidak menerima tunjangan , pelatihan di tempat kerja atau layanan lain yang secara tradisional ditawarkan oleh pemberi kerja.

Ini menjadi perhatian khusus bagi New York City, yang memperkirakan pekerja lepas mencapai 38 persen dari tenaga kerjanya .

“Itu angka yang akan terus meningkat seiring pertumbuhan dan munculnya aplikasi sesuai permintaan dan perubahan struktural lainnya dalam perekonomian,” kata Julie Menin, komisaris NYC untuk media dan hiburan.

Dalam waktu kurang dari tiga bulan, hub tersebut telah mendaftarkan 4.000 anggota, termasuk Nicholas Mc Millian. Dia melepaskan karir yang sukses dan aman sebagai petugas pemadam kebakaran di Trinidad dan Tobago untuk mengejar hasratnya dalam pembuatan film.

Setelah sekolah film, ia mulai lepas, hanya untuk menemukan pendidikannya meninggalkan banyak kesenjangan praktis.

“Mereka tidak benar-benar mempersiapkan Anda untuk berkarir,” katanya. “Mereka tidak benar-benar berkata, ‘Baiklah, beginilah cara Anda pergi ke sana dan menghasilkan uang dan menghidupi diri sendiri.’ Jadi sampai hub dibuka, Mc Millian belajar sendiri cara membuat website, menetapkan harga, dan bernegosiasi serta menulis kontrak.

Terletak di Brooklyn, di samping Proyek Pembuat Film Independen , hub ini ditargetkan untuk pekerja lepas di bidang kreatif di mana pekerjaan paling kompetitif desain, fotografi, film, dan penulisan. Itu terlihat seperti kantor terbuka dasar, dengan deretan meja, sofa, dan meja kecil. Anggota Hub juga dapat mengakses teater kecil dan ruang kelas, tempat lokakarya tentang topik seperti keuangan pribadi, manfaat, dan yang paling populer manajemen stres berlangsung.

Stres adalah faktor yang selalu ada dalam kehidupan freelance, kata Caitlin Pearce, direktur eksekutif Freelancers Union, sebagian besar karena semua pekerjaan berada di pundak mereka. Mereka perlu tahu bagaimana melakukan semuanya: anggaran untuk pajak dan asuransi kesehatan, dan mengelola alur kerja dan menarik klien.

Dan itu tidak semua, katanya. “Bagaimana saya mencap diri saya? Struktur bisnis seperti apa yang seharusnya terlihat. Bagaimana sebenarnya saya merencanakan kesuksesan? Berapa banyak pendapatan yang harus saya peroleh?” Ini semua adalah pertanyaan umum yang dimiliki pekerja independen.

Insinyur perangkat lunak Lupe Canaviri Maydana datang ke Freelancers Hub untuk meminta nasihat tentang visa kerja, kontrak hukum, dan cara mendesain dan mencetak kartu nama. Penduduk asli Bolivia, yang berharap untuk mulai bekerja lepas bulan depan, mengatakan dia juga menemukan solidaritas; dia menjalin kontak dengan pekerja lepas lainnya — mulai dari artis hingga musisi dan model fesyen.

“Mengenal orang-orang seperti itu dan cara mereka melakukan pekerjaan lepas mereka … itu semacam dunia baru,” kata Maydana.

Hub adalah model yang ingin dikembangkan oleh Serikat Pekerja Lepas; ia berencana untuk membuat kuliahnya tersedia secara online. Namun Pearce mengatakan pihaknya juga menginginkan ruang fisik untuk mendorong jaringan dan persahabatan di antara para pekerja lepas.

“Karena konsepnya benar-benar tentang menemukan keahlian dan sumber daya yang sudah ada di masyarakat dan benar-benar memanfaatkannya dan membawanya ke satu tempat sentral,” katanya.

Semua kelas pelatihan, misalnya, diajarkan oleh pekerja lepas lainnya. Itu termasuk Brian Lee, yang mengajar lokakarya pemasaran digital ke ruang yang penuh sesak pada suatu malam baru-baru ini.

Lee memulai kelas dengan memberi tahu mereka: Mulailah menganggap diri Anda sebagai bisnis.

“Pekerja lepas tidak ingin menghabiskan uang, bahkan jika itu perangkat lunak atau teknologi yang dapat membantu mereka mengembangkan bisnis mereka,” katanya. “Saya pikir itulah perubahan mendasar yang harus kita lakukan, karena bisnis tumbuh dengan berinvestasi.”

New York tidak sendirian dalam mengidentifikasi kebutuhan pelatihan tenaga kerja yang ditargetkan untuk pekerja lepas dan pekerja pertunjukan. Kota San Francisco menawarkan kursus pelatihan online untuk pekerja lepas. Beberapa perusahaan, termasuk General Assembly, LinkedIn dan Skillshare, menawarkan kursus serupa dengan biaya yang jauh lebih murah daripada kursus perguruan tinggi konvensional.

Matt Cooper, CEO Skillshare, mengatakan sistem pendidikan dan program pelatihan kerja saat ini tidak relevan dengan kebutuhan tenaga kerja saat ini.

“Terutama jika Anda seorang freelancer, keterampilan Anda harus up to date dan mutakhir,” katanya. “Model tradisional dan pelatihan tidak berfungsi. Anda tidak dapat pergi ke community college dan mengikuti kelas Adobe versi terbaru yang baru saja dirilis kemarin.”

Cooper mengatakan perusahaannya juga berharap menemukan cara untuk menghubungkan pekerja lepas satu sama lain, sehingga mereka dapat berbagi informasi dan bekerja sama.

Dan itulah manfaat yang menurut para anggota Freelancers Hub paling mereka hargai.

Wendy Zhao, seorang produser film, mengatakan bahwa berada di sekitar pekerja lepas lain membantunya mengatasi stres di masa sulit ketika pekerjaan berbayar tidak tersedia.

“Saya bisa melakukan banyak hal selama ini daripada hanya menjadi sedih dan kesepian dan putus asa dan depresi,” katanya. “Saya bisa belajar lebih banyak hal, saya bisa menulis, saya bisa berlatih.” Dan itu, katanya, mudah-mudahan akan menghasilkan lebih banyak pekerjaan.

Solusi Untuk Kekurangan Tenaga Kerja Montana Akan Membutuhkan Pemikiran Kreatif

Solusi Untuk Kekurangan Tenaga Kerja Montana Akan Membutuhkan Pemikiran Kreatif – Menghadiri hampir semua pertemuan bisnis pasti akan ada topik menemukan karyawan yang baik. Setelah lebih dari satu dekade pertumbuhan ekonomi dengan tingkat lapangan kerja yang tinggi dan tingkat pengangguran yang terus menurun, pasar kerja di seluruh Amerika Serikat dan di seluruh Montana menjadi ketat.

Solusi Untuk Kekurangan Tenaga Kerja Montana Akan Membutuhkan Pemikiran Kreatif

ourfactsyourfuture – Untuk beberapa bisnis, jumlah pekerja yang cocok untuk lowongan mereka telah menyusut ke titik di mana mereka mempertanyakan bagaimana mereka dapat terus memenuhi pesanan, apalagi memanfaatkan peluang baru.

Data setuju dengan penilaian ini – setidaknya sampai titik tertentu. Tingkat pengangguran Montana telah di bawah 4% selama lebih dari dua tahun, dengan tingkat pengangguran untuk tempat-tempat yang berkembang pesat seperti Gallatin County turun menjadi 1,9% yang luar biasa. Pada puncak resesi, ada lebih dari tujuh pekerja yang menganggur untuk setiap lowongan pekerjaan di wilayah Barat AS, tetapi sekarang jumlahnya kurang dari satu.

Ketika masalah ekonomi berjalan, Anda mungkin mengatakan ini adalah hal yang baik untuk dimiliki – terlalu banyak pekerjaan, menurut kami. Tetapi ini tetap menjadi masalah, dan beberapa solusi (misalnya, offshoring, menolak bisnis) lebih buruk daripada yang lain untuk ekonomi.

Memahami bagaimana dan mengapa hal itu terjadi sangat penting untuk menyusun strategi dan solusi yang menumbuhkan kue ekonomi. Itulah mengapa kami menjadikan “Menemukan Pekerja yang Baik” sebagai tema program prospek ekonomi setengah hari yang kami lakukan di seluruh negara bagian mulai akhir Januari.

Apa yang dapat dilakukan bisnis saat ini untuk mengatasi hal ini?

Tentu saja mereka bisa menaikkan gaji. Apa yang Anda harapkan dari seorang ekonom untuk dikatakan? Secara nasional, ada beberapa bukti tentang hal ini dengan pertumbuhan upah per jam yang lebih cepat. Di Montana buktinya kurang jelas – pertumbuhan upah lebih tidak menentu, tetapi menunjukkan pertumbuhan yang lebih cepat pada tahun lalu. Upah yang lebih tinggi bukanlah solusi zero sum, karena mereka menarik lebih banyak orang ke dalam angkatan kerja.

Solusi itu tidak tersedia bagi banyak perusahaan yang tidak memiliki kemampuan untuk membebankan kenaikan biaya kepada pelanggan mereka. Itulah mengapa mereka melakukan hal-hal lain, seperti mengatur ulang peran di tempat kerja, mendefinisikan ulang beberapa pekerjaan untuk mengisi kekosongan yang diciptakan oleh lowongan yang tidak terisi. Atau mempekerjakan pekerja yang kurang berkualitas, berinvestasi dalam pelatihan untuk membawa mereka ke tingkat keterampilan yang dibutuhkan, bahkan dengan risiko kehilangan investasi mereka ketika mereka mengambil pekerjaan di tempat lain. Mengejar otomatisasi sebagai cara untuk mengurangi kebutuhan staf, atau tugas outsourcing atau offshoring setelah dilakukan di rumah adalah pilihan lain.

“Solusi” menolak pekerjaan yang ditawarkan, atau bahkan mengurangi operasi saat ini, adalah jenis penyesuaian lain yang juga jelas ada di menu pilihan. Dan beberapa pengusaha Montana pasti telah menempuh jalan ini.

Thinking Outside the Box

Apakah sudah waktunya untuk berpikir segar dalam merekrut dan mempertahankan pekerja yang baik? Tidak ada yang mendorong inovasi seperti kelangkaan. Beberapa solusi untuk menemukan pekerja yang baik untuk lowongan tersembunyi di depan mata, meskipun membuatnya bekerja mungkin lebih dari yang dapat diambil oleh perusahaan individu. Mungkin kebijakan bisa membantu.

Beberapa dari ide ini berbeda. Beberapa bahkan mungkin dianggap mati pada saat kedatangan. Namun mereka mengatasi masalah nyata dan dapat menawarkan beberapa bantuan. Mereka termasuk:

Menyadap angkatan kerja remaja. Tingkat partisipasi remaja turun hampir 20 poin persentase dari tahun 2000, ketika lebih dari setengah dari mereka yang berusia 16-19 bekerja;

Mempertimbangkan kembali pengujian obat. Dengan ganja rekreasi mendapatkan penerimaan publik, apakah sudah waktunya untuk merevisi pemikiran kita tentang pengujian narkoba sebagai persyaratan mutlak untuk pekerjaan?

Narapidana dan mantan narapidana – dengan 4% populasi dunia, AS memiliki 22% tahanan dunia. Apakah ini sebuah kesempatan?

Baca Juga : Memotong Birokrasi Akan Menumbuhkan Tenaga Kerja Montana

Ide-ide lain mungkin kurang kontroversial, namun tidak lebih mudah untuk diterapkan. Yang paling mudah adalah merancang alat dan kebijakan yang lebih baik untuk mengakomodasi partisipasi penuh perempuan muda dalam angkatan kerja. Meskipun lebih sempit dari beberapa negara lain, di AS, perempuan memiliki tingkat partisipasi yang 10 poin persentase lebih rendah daripada laki-laki. Dan mereka bekerja lebih sedikit. Penitipan anak sangat mahal bila tersedia, yang di banyak tempat tidak tersedia.

Ini juga merupakan waktu bagi semua jenis pemberi kerja, tetapi terutama bagi mereka yang membutuhkan pekerja terampil, untuk mulai menjangkau calon pekerja di usia yang lebih muda. Sebuah survei baru-baru ini melaporkan bahwa sebagian besar siswa sekolah menengah tidak akan mempertimbangkan karir di bidang konstruksi bahkan untuk gaji enam digit. Itu adalah tantangan menakutkan yang harus memacu pengusaha untuk bertindak menghilangkan persepsi yang dapat menimbulkan ancaman mengerikan bagi jalur pekerja baru mereka.

Dan kemudian ada pekerja yang lebih tua. Jumlah mereka sudah lebih banyak di tempat kerja, dengan seperempat angkatan kerja berusia 55 tahun ke atas pada tahun 2024, dibandingkan dengan hanya 12% pada tahun 1994. Menghapuskan usia pensiun wajib dan mendorong usia Jaminan Sosial dan Medicare akan memperkuat insentif untuk bekerja, tentu.

Tetapi hanya jika majikan menginginkannya – dan ada bukti bahwa biaya pekerja yang lebih tua dan motivasi yang relatif lebih rendah untuk mempelajari hal-hal baru membuat mereka kurang menarik. Mengatasi tantangan ini tidak akan mudah, tetapi jelas ada imbalan untuk melakukannya.

Negara bagian Barat ‘paling abu-abu’: Tenaga kerja yang menua mengganggu pertumbuhan ekonomi Montana

Populasi yang menua dan migrasi berada di antara rintangan terbesar yang dihadapi tenaga kerja dan ekonomi Montana, menurut Patrick Barkey, direktur Biro Riset Bisnis dan Ekonomi di Universitas Montana.

“Industri teknologi yang sedang berkembang menekan penurunan di sektor ekonomi lainnya, seperti pertanian dan pertambangan,” katanya. “Tetapi dengan angkatan kerja yang menua dan pensiun, negara menghadapi tantangan dalam merekrut dan melatih pekerja muda yang berkualitas.”

Barkey memberikan penilaiannya Kamis pagi di Missoula selama presentasi berjudul “The Economic Outlook for the US and Montana.”

Ceramahnya adalah bagian dari Seri Pembaruan Ekonomi tahunan ke-14 yang diselenggarakan oleh Montana Chamber Foundation. Serial ini berlangsung di beberapa kota Montana setiap tahun untuk “memberikan pembaruan singkat pertengahan tahun dan proyeksi ekonomi untuk ekonomi lokal, negara bagian, dan nasional.”

Tema tahun ini adalah “Tsunami Perak: Apakah Bisnis Montana Siap?” dan berfokus pada angkatan kerja yang menua di Montana, migrasi pedesaan dan perkotaan, dan dampak pensiun generasi “baby-boomer” terhadap angkatan kerja.

Barkey mulai membahas tren dan pengaruh global. “Pertumbuhan ekonomi global bagus,” kata Barkey. “Tapi tantangan muncul.”

Salah satu tantangan yang dihadapinya adalah ledakan ekspor baja China, yang diakibatkan oleh kapasitas China untuk memproduksi baja yang sekarang melebihi penggunaan bajanya. “Mereka telah menggunakan baja ekstra itu untuk membanjiri pasar dunia,” katanya. “Menurunkan harga dan merugikan produsen AS.

Barkey memperingatkan terhadap penggunaan tarif untuk menangani masalah seperti itu, karena China telah menanggapi dengan tarifnya sendiri yang telah merugikan petani Montana. Dalam skala nasional, beritanya sebagian besar baik.

“AS telah mengalami ekspansi ekonomi selama 10 tahun terakhir dan terus bertambah,” kata Barkey. Dia mengaitkan pertumbuhan tersebut dengan pemotongan pajak, defisit yang lebih besar dan tingkat inflasi yang rendah.

Sementara perdagangan dan perumahan tertinggal, dia mengatakan belanja konsumen dan bisnis membawa beban. “Ekonomi jasa bertanggung jawab; pertumbuhan manufaktur melambat.”

“Jadi pertanyaannya, ‘Apakah Montana diundang ke pesta ekonomi nasional?’ “tanya Barkey. “Jawabannya sebagian besar, ‘ya.’ Dia mengatakan ekonomi Montana terus tumbuh sejak 2016, tetapi prospek masa depan beragam. Harga untuk komoditas utama Montana tradisional seperti kayu rangka, barley, daging sapi, gandum, tembaga, paladium, seng, dan minyak saat ini semuanya di bawah tertinggi lima tahun, tetapi belum mencapai posisi terendah lima tahun.

Harga daging sapi saat ini, misalnya, berada di $2,03 per pon. Tertinggi lima tahun adalah $2,72 dan terendah lima tahun adalah $1,59. Palladium saat ini berada di $1,443,85 per troy ounce. Tertinggi lima tahun adalah $1,530,71 dan terendah adalah $502,52.

“Pasar tenaga kerja terus mengencang,” lapor Barkey. “Pertumbuhan penerimaan negara sudah bagus. Ada awan gelap yang membayangi batubara Powder River Basin. Pemulihan bagi produsen pertanian dan energi Montana tidak mulus. Tetapi teknologi tinggi adalah berita baik yang kurang dilaporkan, dengan prospek pertumbuhan yang baik.”

Demografi usia dan tren migrasi adalah salah satu tantangan terbesar. Dengan usia rata-rata 39,8, Montana adalah “negara bagian Barat tertua,” kata Barkey. “Migrasi adalah kartu liar yang besar; banyak anak muda yang pindah.” Usia rata-rata di Kabupaten Missoula adalah 35,4. Di Sanders County terdekat, ini 52,7. Di sebagian besar Montana, usia rata-rata lebih dari 40 tahun.

“Kurung usia tidak mengakomodasi peningkatan tenaga kerja,” kata Barkey. “Tantangan angkatan kerja kemungkinan akan bertahan atau memburuk di Montana di tahun-tahun mendatang. Beberapa solusi untuk ini lebih baik daripada yang lain. Saatnya untuk berpikir di luar kebiasaan dan menemukan solusi kreatif untuk membawa orang ke dunia kerja.”

Setelah presentasi Barkey, Dylan Rogness berbicara tentang salah satu solusi kreatif yang dia ikuti. Seorang spesialis transformasi perawatan kesehatan dan penghubung untuk Program Magang Missoula College, Rogness membahas upaya yang berhasil untuk merekrut dan melatih karyawan untuk profesi seperti perawatan kesehatan dan jaringan TI, administrasi dan keamanan.

“Ketika orang mendengar kata ‘magang’, mereka biasanya memikirkan pekerjaan perdagangan seperti pengelasan,” kata Rogness. “Tetapi industri lain memiliki tantangan yang sama dalam menemukan pekerja berkualitas seperti industri perdagangan.”

Perguruan tinggi Missoula telah bekerja dengan bisnis lokal untuk membentuk program magang di mana siswa dapat bekerja dan mendapatkan bayaran, sementara juga mengambil kelas, dengan tujuan mencapai pekerjaan jangka panjang.

“Magang, atau program ‘dapatkan sambil belajar,’ bukanlah hal baru,” kata Rogness. “Tapi kami sekarang menggunakannya di bidang dan profesi non-perdagangan. Montana sekarang adalah negara bagian terkemuka di negara itu untuk magang dalam profesi perawatan kesehatan. Ini adalah program hebat yang melibatkan industri swasta, pemerintah negara bagian, dan pendidikan yang hadir untuk kepentingan semua orang.”

Di akhir pertemuan, Bridger Mahlum, direktur hubungan pemerintah untuk Kamar Dagang Montana, berterima kasih kepada anggota parlemen Montana yang telah membantu Montana mengatasi tantangan ekonomi. Sebagai tanda penghargaan, ia memberikan pin kepada Perwakilan Negara Bagian David Bedey, dari House District 86 di Hamilton, dan Mike Hopkins, dari House District 92, di Missoula, atas upaya mereka untuk meningkatkan ekonomi Montana.

Memotong Birokrasi Akan Menumbuhkan Tenaga Kerja Montana

Memotong Birokrasi Akan Menumbuhkan Tenaga Kerja Montana – Sementara tingkat pengangguran mencapai titik terendah dalam sejarah, tampaknya tidak pernah ada lebih banyak tanda “dicari bantuan” yang dipasang di sudut-sudut jalan. Pengusaha Montana membutuhkan lebih banyak pekerja terampil untuk memenuhi permintaan – dan cepat.Untungnya, Gubernur Greg Gianforte baru-baru ini mengusulkan perubahan aturan yang bisa menjadi keuntungan besar bagi tenaga kerja negara bagian kita. Dengan memangkas birokrasi yang rumit bagi majikan yang mensponsori magang, reformasi Gianforte dapat secara signifikan memperluas peluang bagi pekerja muda untuk memasuki perdagangan terampil pada saat bantuan ekstra sangat dibutuhkan.

Memotong Birokrasi Akan Menumbuhkan Tenaga Kerja Montana

Baca Juga : Pasar Tenaga Kerja Montana

ourfactsyourfuture – Ada pemberi kerja di Montana yang ingin mempekerjakan dan melatih pekerja magang baru tetapi tidak dapat melakukannya karena peraturan saat ini akan mengharuskan beberapa pekerja harian baru atau pekerja penuh waktu untuk juga dipekerjakan – biaya yang tidak dapat ditanggung oleh banyak usaha kecil.Misalnya, jika kontraktor listrik kecil ingin membawa satu orang magang, mereka akan membutuhkan satu pekerja terampil untuk mengawasi mereka. Namun, jika kontraktor ingin mempekerjakan pekerja magang lain, perusahaan tersebut harus memiliki dua pekerja terampil tambahan untuk diawasi.

Dalam penilaian dampak usaha kecil , Departemen Tenaga Kerja dan Industri mengatakan rasio magang-untuk-pekerja yang diamanatkan ini sangat membebani kontraktor kecil di daerah pedesaan, di mana lebih sulit untuk merekrut pekerja perjalanan tambahan untuk mengawasi magang.Aturan yang diusulkan Gianforte akan merevisi peraturan saat ini, memungkinkan satu pekerja harian untuk mengawasi dua magang sekaligus. Ini berarti pengusaha, terutama usaha kecil di daerah pedesaan, dapat lebih mudah menciptakan peluang magang bagi pekerja. Lebih banyak kesempatan magang juga berarti kaum muda Montanan akan lebih mudah mendapatkan pekerjaan dan membangun karir bergaji tinggi dalam perdagangan.

Namun, tidak semua orang setuju dengan gagasan untuk mengubah peraturan magang. Serikat pekerja telah mengaktifkan keanggotaan mereka dan dengan keras menentang proposal untuk merevisi rasio magang-untuk-pekerja.Seorang pejabat serikat baru-baru ini mengklaim, “Hampir tidak mungkin untuk mengawasi dan melatih dua orang magang dengan satu pekerja harian dengan aman.” Namun, rilis dari catatan kantor Gianforte Wyoming memungkinkan dua magang untuk satu pekerja harian, North Dakota memungkinkan tiga magang untuk satu pekerja harian dan Idaho memungkinkan hingga empat magang untuk satu pekerja harian. Negara-negara bagian ini dengan aman membangun rumah dan mempekerjakan tempat kerja dengan peraturan yang bahkan lebih fleksibel daripada reformasi yang diusulkan oleh Gianforte, menunjukkan bahwa argumen serikat pekerja adalah omong kosong.

Penting juga untuk dicatat bahwa serikat pekerja yang kuat mendapat manfaat besar dari mempertahankan status quo peraturan. Magang dapat dipekerjakan oleh balai serikat daripada majikan individu, memberikan serikat pekerja keuntungan yang signifikan ketika bersaing dengan bisnis di pasar tenaga kerja pendek. Serikat pekerja mewakili banyak pekerja terampil di berbagai lokasi kerja dan pemberi kerja, menyediakan kumpulan pekerja harian yang lebih besar yang dapat mengawasi pekerja magang.

Hal ini memudahkan serikat pekerja besar untuk mempertahankan kepatuhan mereka terhadap rasio magang terhadap pekerja dibandingkan dengan kontraktor kecil yang harus mempekerjakan lebih banyak pekerja harian untuk mendapatkan pekerja magang di lokasi kerja.Dalam mengatasi kekurangan tenaga kerja Montana, Gianforte benar untuk fokus pada membuat rasio magang-untuk-pekerja lebih fleksibel bagi pengusaha. Birokrasi tidak boleh menghalangi majikan yang mencari bantuan dan pekerja yang ingin membangun keterampilan.

Cara Dunia Nyata untuk Menciptakan Lebih Banyak Pekerjaan

Turunkan Suku Bunga

Tujuan dari semua strategi penciptaan lapangan kerja adalah untuk merangsang pertumbuhan ekonomi yang sehat. Para ekonom setuju bahwa pertumbuhan tahunan antara 2%–3% adalah berkelanjutan.1 Ini biasanya membutuhkan penambahan 150.000 pekerjaan baru per bulan untuk mempekerjakan pekerja baru yang memasuki angkatan kerja. Dalam ekonomi pasar bebas, pemerintah tidak perlu melakukan apa pun ketika pertumbuhan sehat; kapitalisme mendorong usaha kecil untuk bersaing, sehingga menciptakan cara yang lebih baik untuk memenuhi kebutuhan konsumen. Karena itu, usaha kecil menyumbang 65% dari semua pekerjaan baru yang diciptakan.2 Peran pemerintah yang tepat adalah menyediakan lingkungan yang mendukung untuk pertumbuhan.

Bahkan ekonomi yang sehat tunduk pada gelembung dan kegagalan siklus bisnis. Ketika ekonomi mengalami resesi, pemerintah harus menciptakan solusi untuk pengangguran. Ini mungkin menggunakan kebijakan moneter ekspansif, kebijakan fiskal ekspansif, atau keduanya untuk merangsang pertumbuhan pekerjaan. Berikut adalah delapan strategi penciptaan lapangan kerja yang memberikan hasil maksimal.

Kebijakan moneter ekspansif adalah ketika bank sentral, seperti Federal Reserve, menggunakan alatnya untuk merangsang ekonomi—seringkali menurunkan suku bunga dana fed fund untuk meningkatkan jumlah uang beredar, yang meningkatkan likuiditas dan memberi bank lebih banyak uang untuk dipinjamkan.3

Akibatnya, hipotek dan suku bunga lainnya menurun. Dengan kredit yang lebih murah, konsumen dapat meminjam dan membelanjakan lebih banyak, memungkinkan bisnis berkembang untuk memenuhi permintaan yang meningkat. Peningkatan permintaan ini memungkinkan perusahaan mempekerjakan lebih banyak pekerja dan memberi mereka lebih banyak daya beli.

The Fed juga dapat meningkatkan jumlah uang beredar melalui pelonggaran kuantitatif, yaitu ketika menciptakan kredit untuk membeli Treasurys AS, sekuritas berbasis hipotek, dan jenis utang lainnya.4 Mereka dapat dengan cepat memasukkan triliunan dolar ke dalam perekonomian dengan membuat kredit tersedia tanpa meningkatkan utang AS. Mereka juga memiliki banyak alat lain, seperti menurunkan persyaratan cadangan federal dan menurunkan tingkat pada jendela diskon—yang harus dilakukan terlebih dahulu ketika resesi membayangi karena keputusan dapat dibuat dengan cepat melalui pertemuan Komite Pasar Terbuka Federal biasa.5

Belanjakan untuk Pekerjaan Umum

Sebuah studi University of Massachusetts di Amherst menemukan bahwa semua pengeluaran pemerintah tidak diciptakan sama. Yang paling hemat biaya adalah membangun jalan, jembatan, dan pekerjaan umum lainnya. $1 miliar yang dihabiskan untuk pekerjaan umum menciptakan 19.795 pekerjaan.6 Pekerjaan umum menciptakan lapangan kerja karena membuat orang berhak untuk bekerja. Pemerintah federal dapat dengan cepat mendanai proyek konstruksi yang sudah dalam proses persetujuan. Itu dapat menyewa kontraktor, mengirim uang ke negara bagian, atau mempekerjakan pekerja secara langsung. Itulah salah satu alasan mengapa Undang-Undang Pemulihan dan Reinvestasi Amerika mengakhiri Resesi Hebat pada tahun 2009.7 Undang-undang tersebut menghabiskan $85 miliar untuk proyek konstruksi siap sekop.8

Pengeluaran untuk Tunjangan Pengangguran

Solusi hemat biaya lainnya adalah tunjangan pengangguran. Menurut sebuah studi 2010, tunjangan pengangguran meningkatkan lapangan kerja rata-rata sebesar 1,6 juta pekerjaan setiap kuartal dari pertengahan 2008 hingga pertengahan 2010.9 Tunjangan pengangguran menciptakan begitu banyak pekerjaan karena pengangguran harus menghabiskan semua tunjangan yang diterima, dan mereka cenderung membeli kebutuhan seperti bahan makanan, pakaian, dan perumahan segera. Pengecer dan produsen menanggapi permintaan tambahan dengan mempekerjakan lebih banyak pekerja untuk mengikutinya.Manfaat-manfaat ini juga membantu menjaga agar para penganggur tidak menjadi tunawisma. Lebih sulit bagi mereka untuk mencari pekerjaan jika mereka kehilangan alamat tetap.

Potong Pajak Gaji Bisnis untuk Karyawan Baru

Pemotongan pajak menciptakan lapangan kerja dengan membiarkan keluarga atau bisnis menyimpan lebih banyak uang yang mereka peroleh. Idenya adalah bahwa konsumen akan membeli lebih banyak barang, sehingga merangsang permintaan. Bisnis menggunakan uang pemotongan pajak untuk mempekerjakan pekerja yang sangat dibutuhkan. Semua pemotongan pajak tidak diciptakan sama dalam hal penciptaan lapangan kerja. Misalnya, studi Kantor Anggaran Kongres menemukan bahwa sementara pemotongan pajak Bush menciptakan 4.600 pekerjaan untuk setiap $1 miliar pendapatan pajak yang hilang, pemotongan pajak gaji lebih baik—mereka menciptakan 13.000 pekerjaan baru untuk setiap $1 miliar yang dibelanjakan. Perusahaan menggunakan penghematan pajak dalam salah satu dari empat cara, yang semuanya meningkatkan permintaan yang dibutuhkan untuk mendorong pertumbuhan pekerjaan:

Turunkan harga
Menaikkan gaji karyawan
Beli lebih banyak persediaan
Pekerjakan lebih banyak pekerja secara langsung

Yang terbaik adalah pemotongan pajak gaji yang diberikan hanya untuk karyawan baru. Dengan itu, setiap $ 1 miliar menciptakan 18.000 pekerjaan baru. Menurut teori ekonomi sisi penawaran, ekonomi menetes ke bawah, dan Kurva Laffer, pemotongan pajak pada bisnis dan orang kaya mendorong ekonomi menuju pertumbuhan. Dengan lebih sedikit pajak dan lebih banyak kekayaan untuk dibuang, perusahaan dan mereka yang berada di kelompok berpenghasilan tinggi dapat membelanjakan lebih banyak dan menghasilkan kegiatan yang menghasilkan permintaan akan pekerjaan baru. Inilah sebabnya mengapa begitu banyak orang menyukai pemotongan pajak gaji sebagai bentuk pemotongan pajak terbaik.

Pasar Tenaga Kerja Montana

ourfactsyourfuture – Terlepas dari keuntungan yang jelas dari apa yang akan menjadi musim panas tersibuk di Lembah Flathead, pemilik Montana Coffee Traders memperhatikan dengan seksama situasi tenaga kerja lokal pada bulan April dan memutuskan untuk menutup tanpa batas waktu kedai kopi populer mereka di jantung pusat kota. Kalispell.
“Ini benarbenar tentang menjaga staf kami dan memastikan kami tidak membakar siapa pun,” Jessie Farnes, koordinator kafe rantai lokal, mengatakan barubaru ini. “Seiring lembah terus berkembang, semakin banyak tempat yang membutuhkan orang yang bisa memasak, tetapi tidak ada peningkatan orang yang mau melakukan pekerjaan itu.”

Pasar Tenaga Kerja Montana – Pengusaha di seluruh Montana berjuang untuk mengisi posisi terbuka karena ketersediaan vaksin COVID19 dan awal musim panas telah memungkinkan bisnis untuk dibuka kembali sepenuhnya, mendorong ledakan lowongan pekerjaan di samping kekurangan tenaga kerja yang akut. Sementara pasar tenaga kerja yang ketat bukanlah hal baru di Montana, para ekonom mengatakan ini cukup unik, dan memukul tempat kerja di seluruh sektor ekonomi dan naik turun tangga pendapatan.

Pasar Tenaga Kerja Montana

Pusat Yayasan Kesehatan Mental yang berbasis di Great Falls mengoperasikan tujuh fasilitas di kota, serta kantor tambahan yang melayani 13 kabupaten tetangga. Dari posisi entry level yang hanya membutuhkan ijazah SMA hingga terapis rawat jalan, CEO Sydney Blair dipaksa berkreasi hanya untuk mempertahankan karyawan di seluruh organisasi tanpa mengisi kursi kosong, konon sudah selesai.

“Ini benar-benar berakhir,” kata Blair, yang telah bekerja di industri kesehatan mental selama 30 tahun. “… ini belum pernah terjadi sebelumnya dalam hal ketersediaan tenaga kerja dan benar-benar mendekati krisis bagi profesional kesehatan perilaku kita.”

Tunjangan Pengangguran
Republikan Greg Gianforte Gubernur dibentuk bulan lalu untuk memberikan dukungan tambahan saat negara bagian dan Montana mengalami sejarah lonjakan tunjangan pengangguran ketika empat jenis tunjangan pengangguran pertama kali melonjak di Amerika Serikat musim semi lalu.

Menurut Komisaris Tenaga Kerja dan Industri Laurie Esau, ketika empat program tunjangan pengangguran terkait pandemi berakhir pada hari Senin, sekitar 10.000 orang Montanas yang menganggur tidak akan lagi menerima tunjangan tersebut. Menurut Esau, jumlah orang yang menerima beberapa bentuk tunjangan pengangguran diperkirakan akan turun dari sekitar 17.000 menjadi 7.400.
Sebelum pandemi melanda Montana pada Februari 2020, rata-rata sekitar 12.000 orang mengajukan tunjangan pengangguran setiap minggu. Jumlah ini mencapai puncaknya pada April 2020, dengan lebih dari 77.000 aplikasi.

Pada pertengahan Juni, sekitar sepertiga dari semua klaim di negara bagian, termasuk 5.800 orang, yaitu wiraswasta dan orang lain yang biasanya tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran. Sektor rekreasi dan perhotelan menyumbang 2.400 klaim tambahan, sementara layanan pendidikan dan kesehatan, perdagangan dan transportasi, layanan profesional dan konstruksi masing-masing menyumbang 1.000-2.000 klaim per minggu.

“Insentif itu penting,” kata Gianforte dalam sebuah wawancara Rabu. “Itu terjadi ketika kami dilanda krisis kesehatan besar. Kami lahir darinya … tidak hanya untuk menikmati manfaatnya, tetapi untuk mendorong orang untuk kembali bekerja. Program Insentif
terdiri dari $ satu kali 1.200 bonus kembali bekerja. Mulai pekerjaan baru dan simpan setidaknya selama 4 minggu. Pada Rabu, Esau mengatakan departemennya telah menerima 2.600 aplikasi bonus dan menambahkan bahwa mereka mengharapkan lebih banyak setelah negara menangguhkan tunjangan pengangguran yang diperluas akhir pekan ini. Jika tidak, itu akan berlanjut hingga September, ketika program federal berakhir.
Gianforte optimis bahwa programnya berhasil, tetapi menolak memberikan indikator khusus untuk mengukur keberhasilan. Ekonom ABMJ Consulting yang berbasis di Missoula, Bryceward, menyarankan beberapa potensi kerugian dari penghentian dini tunjangan yang diperpanjang. Pertama, itu berarti mematikan keran uang gratis yang seharusnya mengalir dari pemerintah federal ke ekonomi negara bagian. Dan dia mengatakan memaksa orang kembali ke pasar tenaga kerja juga bisa menekan upah. Upah telah meningkat tajam dalam beberapa bulan terakhir setelah pertumbuhan upah untuk pekerja berpenghasilan rendah dan menengah mengalami stagnasi selama beberapa dekade.

Gianforte mengatakan dia percaya bahwa keuntungan produktivitas dari programnya lebih besar daripada biayanya.
“Kami memiliki pasar kerja yang kompetitif untuk beberapa waktu dan saya pikir pengusaha harus melakukan apa yang harus mereka lakukan untuk mendapatkan pekerja terbaik,” katanya.

Buruh perlahan pulih Tingkat pengangguran tingkat negara bagian bulanan yang diumumkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja Federal pada hari Rabu adalah sekitar 8.100 non-farm payrolls pada akhir Mei, dibandingkan dengan puncaknya sebelum pandemi.Ini menunjukkan bahwa ada sedikit. Februari 2020. Total lapangan kerja di negara bagian tersebut telah berkurang sekitar 7.500.
Tetapi Pat Barkey, direktur Biro Riset Bisnis dan Ekonomi Universitas Montana, memperingatkan agar tidak membaca terlalu dalam angkaangka tingkat negara bagian itu, yang masih awal dan sering kali dapat direvisi di kemudian hari. Angkaangka dari BLS disesuaikan secara musiman dan berdasarkan survei.

Baca Juga : Tenaga Kerja AS Sedang Memanas

“Ceritanya tetap bahwa kami tidak jatuh sebanyak AS – meskipun kami mengalami kejatuhan yang mengerikan – kami bangkit kembali lebih kuat daripada AS, dan sejak itu kami telah melambat dalam hal pertumbuhan lapangan kerja,” katanya. .
Tingkat pengangguran negara bagian terus turun setiap bulan sejak memuncak hampir 12% pada April 2020, menurut data BLS. Pada Mei, kembali ke 3,6 ± 3,7% pada April, level terendah sejak 2019. Namun, tingkat pekerjaan Montana tetap di 59,3%, 1,6 poin lebih rendah dari pada Februari 2020. Sebagian Besar Pekerjaan Setelah Sektor Sebagian besar pekerjaan yang hilang di Montana masih di industri akomodasi dan perhotelan, tetapi pekerjaan lokal dan ritel juga anjlok dari tingkat pekerjaan sebelum pandemi. Di sisi lain, pekerjaan di beberapa sektor seperti jasa profesional dan transportasi berada di atas level ini.

Barkey mengatakan jumlah orang yang masih menganggur karena tunjangan pengangguran dibandingkan dengan kurangnya pengasuhan anak yang tersedia, kurangnya pekerjaan yang dapat mendukung kenaikan biaya perumahan di Montana, atau faktor lainnya Said Saya belum tahu. Terlepas dari keandalan data tingkat negara bagian FBI, kami tidak dapat menyangkal keberadaan tanda “Dicari Bantuan” yang memenuhi jendela toko di seluruh negara bagian. Saat turis musim panas berkumpul di Montana, jumlah pelanggan di restoran, bar, dan toko ritel telah meledak, dan persaingan untuk sekelompok pekerja yang relatif kecil telah meningkat.
“Kami telah berbicara tentang kekurangan pekerjaan di Montana selama bertahun-tahun, sebagian besar karena statistik vital dan populasi yang menua,” kata Barb Wagner, Kepala Ekonom di Departemen Tenaga Kerja AS.

Pandemi itu sendiri memiliki pengaruh unik pada pekerja yang lebih rentan di negara bagian itu, tambahnya, mendorong banyak orang setengah pensiun dan orang tua yang lebih rentan terhadap virus untuk keluar dari angkatan kerja sama sekali. Berbicara pekan lalu, Wagner mengatakan data terbaik yang tersedia menunjukkan sekitar 10.000 orang telah meninggalkan angkatan kerja karena masalah kesehatan terkait COVID.