Pasar Tenaga Kerja AS Mundur Dari Guncangan COVID-19 – Wabah virus corona yang dimulai pada Februari 2020 gelombang pengirimannya kejut melalui pasar tenaga kerja AS, mendorong tingkat pengangguran ke rekor tertinggi dekat dan menyebabkan jutaan untuk meninggalkan tenaga kerja.
Pasar Tenaga Kerja AS Mundur Dari Guncangan COVID-19
ourfactsyourfuture – Setahun kemudian, pemulihan penuh untuk pasar tenaga kerja tampak jauh. Ketenagakerjaan pada Februari 2021 berkurang 8,5 juta dibandingkan pada Februari 2020, kerugian yang dapat memakan waktu lebih dari tiga tahun untuk dapat dipulihkan dengan asumsi penciptaan lapangan kerja berlangsung pada tingkat bulanan yang kira-kira sama seperti yang terjadi pada 2018 hingga 2019.
Melansir pewresearch, Namun pemulihan yang lebih cepat dimungkinkan jika peningkatan pekerjaan yang terlihat pada Maret 2021 dipertahankan dalam beberapa bulan mendatang.
Baca juga : Panduan untuk Mendapatkan Pekerjaan di USA
Saat itu beriak melalui ekonomi, penurunan COVID-19 mempengaruhi beberapa orang Amerika lebih dari yang lain. Pengangguran meningkat lebih tajam di kalangan wanita daripada pria, kebalikan dari tren dalam Resesi Hebat.
Orang dewasa muda, mereka yang berpendidikan rendah, wanita Hispanik, dan imigran juga mengalami kehilangan pekerjaan yang lebih besar. Para ibu yang tidak berpasangan mengalami penurunan yang lebih besar di tempat kerja daripada orang tua lainnya, dan pekerja berupah rendah mengalami penurunan tajam dalam pekerjaan.
Berikut adalah enam fakta tentang bagaimana resesi COVID-19 memengaruhi partisipasi angkatan kerja dan pengangguran di antara pekerja Amerika setahun setelah permulaannya.
1. Lebih banyak wanita daripada pria yang keluar dari angkatan kerja pada tahun pertama resesi COVID-19.
Dari Februari 2020 hingga Februari 2021, bersih 2,4 juta wanita dan 1,8 juta pria meninggalkan angkatan kerja – tidak bekerja atau tidak aktif mencari pekerjaan – mewakili penurunan masing-masing sebesar 3,1% dan 2,1%. Perempuan menyumbang sebagian besar penurunan angkatan kerja pada tahun pertama penurunan meskipun mereka membuat kurang dari setengah dari angkatan kerja AS.
Dilihat dari sisi lain, proporsi perempuan dan laki-laki (berusia 16 tahun ke atas) yang berpartisipasi dalam angkatan kerja – di tempat kerja atau secara aktif mencari pekerjaan – telah turun terutama selama pandemi. Untuk perempuan, tingkat partisipasi angkatan kerja pada Februari 2021 adalah 55,9%, dibandingkan dengan 57,9% pada tahun sebelumnya.
Untuk pria, angka tersebut turun dari 69,0% menjadi 67,1% selama periode ini. Penurunan tingkat partisipasi angkatan kerja untuk pekerja secara keseluruhan – dari 63,3% menjadi 61,3% – melebihi yang terlihat pada Resesi Hebat dan berada di antara penurunan 12 bulan terbesar di era pasca Perang Dunia II, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja data.
Meskipun lebih rendah dari tahun lalu, tingkat partisipasi angkatan kerja telah meningkat dalam beberapa bulan terakhir. Tingkat untuk wanita telah turun hingga 54,4% pada April 2020, dan tingkat untuk pria telah turun menjadi 65,9% pada bulan yang sama. Sejak itu, pemulihan tampaknya agak lebih tajam bagi wanita.
Perubahan partisipasi angkatan kerja dalam penurunan COVID-19 sangat kontras dengan Resesi Hebat, ketika pria lebih terpengaruh. Dari Desember 2007 hingga Desember 2009, jumlah perempuan yang keluar dari angkatan kerja (84.000) tidak seberapa dibandingkan dengan jumlah laki-laki yang melakukan hal yang sama (929.000). Juga, tingkat partisipasi angkatan kerja untuk wanita menurun sebesar 1 poin persentase selama periode Resesi Hebat ini, dibandingkan dengan 2 poin untuk pria.
Perbedaan utama antara kedua resesi adalah bahwa kehilangan pekerjaan dalam pandemi telah terkonsentrasi di sektor jasa di mana perempuan merupakan mayoritas pekerjaan, seperti rekreasi dan perhotelan dan pendidikan dan layanan kesehatan. Lebih umum lagi, kehilangan pekerjaan dalam resesi, termasuk Resesi Hebat, telah berpusat di sekitar sektor penghasil barang, seperti manufaktur dan konstruksi, di mana laki-laki bertanggung jawab atas bagian pekerjaan yang lebih besar.
2. Wanita Hispanik dan Hitam menyumbang banyak dari penurunan partisipasi angkatan kerja di kalangan wanita.
2,4 juta wanita bersih yang meninggalkan angkatan kerja dari Februari 2020 hingga Februari 2021 termasuk 582.000 wanita Hispanik dan 511.000 wanita kulit hitam. Secara kolektif, wanita Hispanik dan Hitam menyumbang 46% dari total penurunan di antara wanita tetapi mewakili kurang dari sepertiga dari angkatan kerja wanita di AS
Hal ini juga tercermin dari perubahan tingkat partisipasi angkatan kerja. Dari Februari 2020 hingga Februari 2021, penurunan tingkat di antara wanita Hispanik dan Hitam masing-masing adalah 3,6 dan 3,4 poin persentase. Untuk wanita Asia adalah 1,9 poin, sedangkan untuk wanita kulit putih adalah 1,3 poin.
Salah satu alasan wanita Hispanik mungkin lebih cenderung meninggalkan angkatan kerja adalah bahwa mereka memiliki kehadiran yang lebih besar daripada wanita atau pria lain di sektor rekreasi dan perhotelan. Sektor ini telah melepaskan lebih banyak pekerjaan daripada sektor lain mana pun dalam ekonomi dari Februari 2020 hingga Februari 2021. Tekanan yang didorong oleh pandemi pada orang tua mungkin juga lebih memengaruhi wanita Hispanik, Kulit Hitam, dan Asia daripada wanita Kulit Putih. Dibandingkan dengan wanita lain yang memiliki anak di rumah, wanita Hispanik dan Hitam lebih cenderung menjadi orang tua yang tidak berpasangan.
Ada sedikit perbedaan dalam bagaimana tingkat partisipasi angkatan kerja berubah di antara pria Kulit Putih, Hitam, Hispanik, dan Asia. Pria kulit putih dan Asia mengalami penurunan yang sama dalam tingkat partisipasi angkatan kerja seperti wanita kulit putih dan Asia – sekitar 2 poin persentase atau kurang. Tetapi penurunan tingkat di antara pria Kulit Hitam dan Hispanik – masing-masing sekitar 1,5 poin – tampaknya kurang dari penurunan di antara wanita Kulit Hitam dan Hispanik, masing-masing sekitar 3,5 poin.
3. Penurunan partisipasi angkatan kerja menunjukkan bahwa tingkat pengangguran resmi mengecilkan bagian orang Amerika yang kehilangan pekerjaan.
Pekerja yang meninggalkan angkatan kerja selama pandemi tidak dihitung sebagai pengangguran, seperti praktik biasa. Ketika ekonomi membaik, banyak dari pekerja ini mungkin masuk kembali ke pasar tenaga kerja, menambah jumlah yang saat ini dihitung sebagai pengangguran dan kekurangan pekerjaan. Untuk alasan itu, Jerome Powell, ketua dewan gubernur Federal Reserve, baru-baru ini menyarankan bahwa mereka yang meninggalkan angkatan kerja sejak Februari 2020 harus dihitung sebagai pengangguran untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kemerosotan di pasar tenaga kerja.
Menyesuaikan tingkat pengangguran untuk keluarnya angkatan kerja, dan juga melakukan koreksi untuk tantangan pengukuran yang telah mempengaruhi survei pemerintah dalam pandemi, menunjukkan bahwa tingkat pengangguran AS pada Februari 2021 mungkin setinggi 9,9%, bukannya 6,6% seperti secara resmi. dilaporkan.
Selisih antara tingkat pengangguran resmi dan disesuaikan tertinggi pada April 2020. Pada bulan itu, tingkat resmi mencapai 14,4%, dibandingkan dengan tingkat penyesuaian 22,7%. Tingkat partisipasi angkatan kerja telah turun menjadi 60,0% pada bulan April, tingkat terendah yang tercatat pada tahun 2020, dan masalah pengukuran juga tampak besar dalam survei pemerintah.
Baik tingkat pengangguran resmi dan tingkat pengangguran yang disesuaikan telah cenderung menurun sejak April 2020. Namun, kesenjangan sekitar 3 poin persentase telah bertahan di antara kedua ukuran tersebut sejak Juni 2020. Harus ditekankan bahwa tingkat yang disesuaikan mengasumsikan bahwa semua pekerja yang meninggalkan pekerjaan. kekuatan selama pandemi akan kembali mencari pekerjaan dalam waktu dekat. Peneliti lain telah mengusulkan bahwa tingkat pengangguran yang lebih realistis mungkin mendekati 8% saat ini.
4. Setelah peningkatan yang lebih tajam di awal pandemi, tingkat pengangguran untuk perempuan kemungkinan akan setara dengan tingkat untuk laki-laki pada Februari 2021.
Gelombang awal pandemi membuat tingkat pengangguran untuk perempuan melonjak dari 3,4% pada Februari 2020 menjadi 15,7% pada tahun. April 2020, seperti yang dilaporkan secara resmi. Pria juga mengalami lonjakan, tetapi lebih sedikit daripada wanita, karena tingkat pengangguran mereka meningkat dari 4,1% menjadi 13,3% selama periode ini.
Pada Februari 2021, tingkat pengangguran resmi untuk wanita (6,1%) telah turun di bawah tingkat untuk pria (7,0%), tidak disesuaikan secara musiman. Namun, karena partisipasi angkatan kerja di kalangan perempuan lebih rendah daripada laki-laki, tingkat pengangguran yang disesuaikan untuk perempuan (9,8%) serupa dengan tingkat untuk laki-laki (9,9%) pada Februari 2021.
5. Pengangguran tetap lebih tinggi di antara pekerja Hitam dan Hispanik.
Sekitar satu dari sepuluh pekerja kulit hitam dan Hispanik, perempuan atau laki-laki, menganggur pada Februari 2021, berdasarkan tingkat pengangguran resmi. Pria kulit hitam (11,6%) menganggur pada tingkat yang lebih tinggi daripada pria atau wanita lain. Sebagai perbandingan, hanya sekitar 6% pekerja kulit putih dan Asia atau kurang, perempuan atau laki-laki, yang menganggur pada Februari 2021.
Ketika operasi bisnis meningkat baru-baru ini, tingkat pengangguran menurun untuk semua kelompok pekerja. Di antara wanita kulit hitam, tingkat pengangguran turun dari puncak 17,3% pada Mei 2020 menjadi 9,2% pada Februari 2021. Di antara pria kulit hitam, tingkat pengangguran turun dari tertinggi 16,1% pada Juni 2020 menjadi 11,6% pada Februari 2021.
Wanita kulit putih mengalami penurunan tingkat pengangguran dari puncak 14,2% pada April 2020 menjadi 4,7% pada Februari 2021. Selama periode yang sama, tingkat pengangguran pria kulit putih menurun dari puncak 11,6% menjadi 5,6% pada Februari 2021. Pria Asia dan perempuan juga melihat pengurangan yang signifikan dari tingkat pengangguran puncak mereka masing-masing sekitar 9 poin persentase atau lebih. Pada Februari 2021, wanita Asia memiliki tingkat pengangguran sebesar 5,9%, sedangkan tingkat untuk pria Asia adalah 4,5%.
Pada April 2020, wanita Hispanik memiliki tingkat pengangguran puncak 20,5%, sementara pria Hispanik memiliki tingkat pengangguran 16,9%. Tetapi wanita Hispanik (8,9%) dan pria (9,0%) memiliki tingkat pengangguran yang serupa satu sama lain pada Februari 2021.
Meskipun ada perbaikan baru-baru ini, tingkat pengangguran untuk semua kelompok ras dan etnis utama pekerja secara substansial lebih tinggi pada Februari 2021 daripada Februari 2020. Misalnya, sementara tingkat pengangguran untuk wanita kulit putih (4,7%) lebih rendah daripada di antara wanita lain, hampir dua kali lipat tingkat yang mereka alami pada Februari 2020. Itu juga terjadi di kalangan wanita Asia, yang tingkat penganggurannya meningkat dari 2,8% pada Februari 2020 menjadi 5,9% pada Februari 2021.
6. Pekerja dalam pekerjaan berupah rendah mengalami penurunan terbesar dalam pekerjaan.
Dari Februari 2020 hingga Februari 2021, pekerjaan di kalangan pekerja berupah rendah turun 11,7%, dari 28,1 juta menjadi 24,8 juta. Ini dibandingkan dengan kerugian 5,4% di antara pekerja berupah menengah, yang pekerjaannya turun 5,5 juta selama periode tersebut. Sementara itu, pekerjaan di antara pekerja berupah tinggi secara kasar tidak berubah, sedikit lebih dari 28 juta.
Alasan pola ini adalah bahwa resesi COVID-19 berpusat di sektor jasa, terutama di industri rekreasi dan perhotelan, yang paling terpukul dalam pandemi dan menyumbang banyak pekerjaan berupah rendah. Tren resesi saat ini berlawanan dengan Resesi Hebat, yang melihat pekerjaan berupah menengah melepaskan pekerjaan pada tingkat yang lebih tinggi daripada pekerjaan lain.