Gallatin County Menyediakan $2 juta dalam Dana Bantuan COVID-19 untuk Program Tenaga Kerja MSU Gallatin College – Gallatin County Commission memilih hari ini untuk memberikan $2 juta dana federal American Rescue Plan Act ke Gallatin College Montana State University, penyedia pendidikan teknis dan karir utama komunitas, untuk menumbuhkan tenaga kerja lokal dan regional di industri dengan permintaan tinggi.
Gallatin County Menyediakan $2 juta dalam Dana Bantuan COVID-19 untuk Program Tenaga Kerja MSU Gallatin College
ourfactsyourfuture – Dana tersebut akan digunakan oleh Gallatin College MSU untuk mengembangkan atau memperluas program tenaga kerja dalam perdagangan konstruksi, pengelasan dan fabrikasi, manufaktur dan perawatan kesehatan.
Selain itu, dana tersebut akan mendukung penitipan anak bagi mahasiswa Gallatin College pada sore hari dan sore hari, ketika sebagian besar kelas ditawarkan. Perguruan tinggi tersebut mendaftarkan 673 gelar yang mencari siswa musim gugur ini, dan banyak dari mereka sudah bekerja penuh atau paruh waktu.
“Komisi Kabupaten Gallatin selalu menjadi mitra setia kami dalam membantu menumbuhkan peluang kerja bagi penduduk kabupaten dan memenuhi kebutuhan tenaga kerja masyarakat,” kata Stephanie Gray, dekan Gallatin College MSU. “Saya sangat berterima kasih atas dukungan komisi dalam mengembangkan program-program ini dengan dana ini.”
Pendanaan tersebut akan disalurkan selama tiga tahun. Selama waktu itu, Gallatin College bertujuan untuk mendaftarkan 460 siswa tambahan dan memulai atau memperluas hingga tujuh program tenaga kerja baru. Perguruan tinggi akan menjangkau pengusaha lokal di industri yang disebutkan di atas untuk membahas cara agar pelatihan berjalan dan berjalan secepat mungkin.
“Komisi merasa bahwa ini adalah strategi terbaik untuk membantu Gallatin County dengan pembangunan dan pemulihan ekonomi,” kata Komisaris Joe Skinner. “Melatih lebih banyak orang untuk melakukan pekerjaan penting dan dibutuhkan akan membantu karyawan, bisnis, dan konsumen di seluruh komunitas kami.”
Didirikan pada tahun 2010, Gallatin College MSU memiliki 16 program pelatihan karir dan tenaga kerja teknis, serta program gelar dan transfer Associate of Art and Associate of Science.
Perguruan tinggi tersebut merayakan hari jadinya yang ke 10 tahun lalu, dan merupakan perguruan tinggi dengan pertumbuhan tercepat di MSU selama dekade itu, ketika dimulai dengan hanya 100 siswa. Lebih dari 1.000 siswa telah lulus programnya.
Permintaan untuk kursus semester musim gugur di Gallatin College begitu kuat tahun ini sehingga enam programnya benar-benar penuh: program Associate of Arts/Associate of Science, desain interior, manajemen bisnis kecil, penyusunan jaringan TI dan proses mengeluarkan darah. Dalam lima program tambahan memiliki daftar tunggu: penerbangan, seni kuliner, pengelasan, bantuan medis dan permesinan CNC.
MSU menganggap gedung baru untuk Gallatin College penting untuk pertumbuhan masa depan perguruan tinggi. Gallatin College saat ini tersebar di empat lokasi di county, dan gedung baru akan meringankan kendala ruang kelas dan laboratorium, kata Gray.
Gallatin County menerima $22 juta dari American Rescue Plan Act. Komisi Kabupaten Gallatin sedang dalam proses memutuskan apa yang harus dilakukan dengan dolar kritis ini.
Baca Juga : Solusi Untuk Kekurangan Tenaga Kerja Montana Akan Membutuhkan Pemikiran Kreatif
Bagian dari $ 22 juta telah dialokasikan untuk membantu membayar tanggapan pandemi di daerah itu. Dana untuk Gallatin College adalah komitmen pertama untuk agensi luar.
Komisaris terus bekerja dengan lembaga nonprofit, pemerintah daerah, dan bisnis di seluruh Gallatin County untuk mengalokasikan dana lain guna membantu empat bidang program yang telah mereka prioritaskan: perumahan, kesehatan mental, pemulihan ekonomi, serta proyek air dan saluran pembuangan.
Program Baru Ini Bertujuan Untuk Melatih Tenaga Kerja Lepas Yang Berkembang
New York City sedang menguji model baru pelatihan tenaga kerja untuk masa depan.
Pada bulan Oktober, kota bermitra dengan Freelancers Union untuk membuka Freelancer Hub di Brooklyn. Ini semacam ruang kerja bersama komunal yang menawarkan kelas, pajak, dan nasihat hukum — semuanya gratis — kepada populasi pekerja lepas kota yang terus bertambah.
Tujuannya: Untuk membekali populasi ini dengan keterampilan yang mereka butuhkan, sesuatu yang menurut banyak ahli tidak dilakukan oleh pendidikan tradisional.
Hub ini adalah program pelatihan tenaga kerja yang berfokus pada pekerja lepas pertama di negara ini. Keberadaannya merupakan respon terhadap perubahan besar-besaran dalam angkatan kerja.
Sebagian berkat perluasan aplikasi pekerjaan pertunjukan, pertumbuhan pekerjaan lepas dan kontrak jauh melampaui pertumbuhan pekerjaan penuh waktu. Tetapi para pekerja tersebut juga tidak menerima tunjangan , pelatihan di tempat kerja atau layanan lain yang secara tradisional ditawarkan oleh pemberi kerja.
Ini menjadi perhatian khusus bagi New York City, yang memperkirakan pekerja lepas mencapai 38 persen dari tenaga kerjanya .
“Itu angka yang akan terus meningkat seiring pertumbuhan dan munculnya aplikasi sesuai permintaan dan perubahan struktural lainnya dalam perekonomian,” kata Julie Menin, komisaris NYC untuk media dan hiburan.
Dalam waktu kurang dari tiga bulan, hub tersebut telah mendaftarkan 4.000 anggota, termasuk Nicholas Mc Millian. Dia melepaskan karir yang sukses dan aman sebagai petugas pemadam kebakaran di Trinidad dan Tobago untuk mengejar hasratnya dalam pembuatan film.
Setelah sekolah film, ia mulai lepas, hanya untuk menemukan pendidikannya meninggalkan banyak kesenjangan praktis.
“Mereka tidak benar-benar mempersiapkan Anda untuk berkarir,” katanya. “Mereka tidak benar-benar berkata, ‘Baiklah, beginilah cara Anda pergi ke sana dan menghasilkan uang dan menghidupi diri sendiri.’ Jadi sampai hub dibuka, Mc Millian belajar sendiri cara membuat website, menetapkan harga, dan bernegosiasi serta menulis kontrak.
Terletak di Brooklyn, di samping Proyek Pembuat Film Independen , hub ini ditargetkan untuk pekerja lepas di bidang kreatif di mana pekerjaan paling kompetitif desain, fotografi, film, dan penulisan. Itu terlihat seperti kantor terbuka dasar, dengan deretan meja, sofa, dan meja kecil. Anggota Hub juga dapat mengakses teater kecil dan ruang kelas, tempat lokakarya tentang topik seperti keuangan pribadi, manfaat, dan yang paling populer manajemen stres berlangsung.
Stres adalah faktor yang selalu ada dalam kehidupan freelance, kata Caitlin Pearce, direktur eksekutif Freelancers Union, sebagian besar karena semua pekerjaan berada di pundak mereka. Mereka perlu tahu bagaimana melakukan semuanya: anggaran untuk pajak dan asuransi kesehatan, dan mengelola alur kerja dan menarik klien.
Dan itu tidak semua, katanya. “Bagaimana saya mencap diri saya? Struktur bisnis seperti apa yang seharusnya terlihat. Bagaimana sebenarnya saya merencanakan kesuksesan? Berapa banyak pendapatan yang harus saya peroleh?” Ini semua adalah pertanyaan umum yang dimiliki pekerja independen.
Insinyur perangkat lunak Lupe Canaviri Maydana datang ke Freelancers Hub untuk meminta nasihat tentang visa kerja, kontrak hukum, dan cara mendesain dan mencetak kartu nama. Penduduk asli Bolivia, yang berharap untuk mulai bekerja lepas bulan depan, mengatakan dia juga menemukan solidaritas; dia menjalin kontak dengan pekerja lepas lainnya — mulai dari artis hingga musisi dan model fesyen.
“Mengenal orang-orang seperti itu dan cara mereka melakukan pekerjaan lepas mereka … itu semacam dunia baru,” kata Maydana.
Hub adalah model yang ingin dikembangkan oleh Serikat Pekerja Lepas; ia berencana untuk membuat kuliahnya tersedia secara online. Namun Pearce mengatakan pihaknya juga menginginkan ruang fisik untuk mendorong jaringan dan persahabatan di antara para pekerja lepas.
“Karena konsepnya benar-benar tentang menemukan keahlian dan sumber daya yang sudah ada di masyarakat dan benar-benar memanfaatkannya dan membawanya ke satu tempat sentral,” katanya.
Semua kelas pelatihan, misalnya, diajarkan oleh pekerja lepas lainnya. Itu termasuk Brian Lee, yang mengajar lokakarya pemasaran digital ke ruang yang penuh sesak pada suatu malam baru-baru ini.
Lee memulai kelas dengan memberi tahu mereka: Mulailah menganggap diri Anda sebagai bisnis.
“Pekerja lepas tidak ingin menghabiskan uang, bahkan jika itu perangkat lunak atau teknologi yang dapat membantu mereka mengembangkan bisnis mereka,” katanya. “Saya pikir itulah perubahan mendasar yang harus kita lakukan, karena bisnis tumbuh dengan berinvestasi.”
New York tidak sendirian dalam mengidentifikasi kebutuhan pelatihan tenaga kerja yang ditargetkan untuk pekerja lepas dan pekerja pertunjukan. Kota San Francisco menawarkan kursus pelatihan online untuk pekerja lepas. Beberapa perusahaan, termasuk General Assembly, LinkedIn dan Skillshare, menawarkan kursus serupa dengan biaya yang jauh lebih murah daripada kursus perguruan tinggi konvensional.
Matt Cooper, CEO Skillshare, mengatakan sistem pendidikan dan program pelatihan kerja saat ini tidak relevan dengan kebutuhan tenaga kerja saat ini.
“Terutama jika Anda seorang freelancer, keterampilan Anda harus up to date dan mutakhir,” katanya. “Model tradisional dan pelatihan tidak berfungsi. Anda tidak dapat pergi ke community college dan mengikuti kelas Adobe versi terbaru yang baru saja dirilis kemarin.”
Cooper mengatakan perusahaannya juga berharap menemukan cara untuk menghubungkan pekerja lepas satu sama lain, sehingga mereka dapat berbagi informasi dan bekerja sama.
Dan itulah manfaat yang menurut para anggota Freelancers Hub paling mereka hargai.
Wendy Zhao, seorang produser film, mengatakan bahwa berada di sekitar pekerja lepas lain membantunya mengatasi stres di masa sulit ketika pekerjaan berbayar tidak tersedia.
“Saya bisa melakukan banyak hal selama ini daripada hanya menjadi sedih dan kesepian dan putus asa dan depresi,” katanya. “Saya bisa belajar lebih banyak hal, saya bisa menulis, saya bisa berlatih.” Dan itu, katanya, mudah-mudahan akan menghasilkan lebih banyak pekerjaan.