Dampak Positif Gabung Dengan Salah Satu Perusahaan Terbesar di Montana

Montana merupakan wilayah tersohor di Amerika Serikat. Bisa dibilang bahwa jutaan orang dari belahan dunia meramaikan kota tersebut demi mencari pekerjaan tetap. Meskipun terbilang jauh, namun apa yang mereka dapatkan tentu sebanding dengan perjuangan yang dilakukan.

Hingga saat ini peminat beberapa perusahaan di Montana makin meningkat drastis. Karena para pekerja tahu betul dampak positif yang dihasilkan ketika sudah bergabung sebagai pekerja tetap. Bahkan mungkin beberapa dari mereka memilih untuk menetap secara permanen di wilayah tersebut.

Anda yak kan pernah menyesal jika sudah menjadi bagian penting pada salah satu perusahaan di kota tersebut. Karena sebelum Anda telah banyak warga Indonesia yang menjabat sebagai orang penting di dalamnya. Dan tentang dampak positif yang mungkin Anda rasakan selama bekerja di sana, berikut kami berikan ulasan lengkapnya, yaitu;

  1. Tambah Pengalaman dan Wawasan
    Menjadi pekerja utama di salah satu perusahaan terbesar Montana merupakan impian bagi setiap pekerja. Karena pengalaman dan wawasan mereka makin hari makin bertambah. Itu karena telah banyak orang – orang penting yang memiliki kualitas dan etos kerja terbaik sepanjang masa.

Dan tentunya Anda mungkin Anda menjadi pribadi yang jauh lebih baik dari pada sebelumnya apabila menjalankan masa kerja lebih dari 1 tahun. Sebab tingkat kedisiplinan di kota tersebut sangat tinggi. Sehingga ilmu baru akan selalu Anda dapatkan demi memahirkan diri dalam melakukan berbagai hal di segala bidang.

  1. Paham Dunia Pekerjaan Secara Global
    Di sisi lainnya yaitu paham akan dunia pekerjaan secara global. Anda tak perlu gentar jika sudah mengemban tugas berat di negara tersebut. Karena selama ini banyak lapisan pekerja yang selalu santai dalam melakukan pekerjaanya. Secara perlahan akan makin banyak ilmu yang Anda kuasai.

Kualitas pekerjaan di Montana dengan Indonesia atau mungkin negara lain sangat berbeda jauh. Maka tak heran jika jutaan orang ingin sekali menetap di sana untuk mendapatkan jaminan masa depan yang lebih baik. Anda pun tak boleh kehilangan kesempatan selagi ada peluang.

  1. Kondisi Keuangan Makin Meningkat
    Tak hanya itu saja sisi positif yang akan nikmati setelah gabung dengan perusahan terbaik di Montana. Anda pun akan mampu meningkatkan kondisi keuangan. Bayangkan saja bahwa upah paling rendah di kota tersebut antara USD 500 hingga 1.000 per bulan. Namun bagaimana jika Anda menjabat sebagai pekerja tetap di perusahan ternama?

Kami bisa memastikan bahwa kondisi keuangan Anda makin stabil. Seperti diketahui, bayaran terendah bagi seorang pekerja kantoran di wilayah tersebut mencapai USD 2.000 per bulan. Tentunya Anda akan makin betah untuk bertahan lebih lama, bahkan mungkin tak ingin pindah ke negara asal.

  1. Bisa Buka Usaha Mandiri
    Terlihat dimasa sekarang banyak orang yang keluar negeri dengan berkerja judi online yang berdampak positif yang paling ujung tak lain adalah bisa buka usaha mandiri. Jika para TKW saja bisa mendirikan usaha di negara asalnya, tentunya Anda pun bisa mengikuti jejak mereka. Bahkan kalau perlu membuka lebih banyak cabang bisnis seperti peternakan sapi, kambing, perkebunan dan lain – lain.

Masalah uang tidak perlu dipikirkan, sebab satu tahun bekerja sudah bisa menabung hingga ratusan juta rupiah. Anda bisa keluar dari pekerjaan tersebut jika sudah lebih dari 5 tahun. Dan berbekal uang yang banyak, kami bisa melihat Anda makin jaya di negeri sendiri.
Sudah mulai tertarik gabung perusahan terbesar di Montana? Untuk itu carilah forum pekerjaan terpercaya atau Bursa Kerja Internasional di kota terdekat agar mimpi Anda makin mudah tercapai.

Bagaimana Fed Akan Memberikan Dukungan Untuk Pasar Perumahan

Bagaimana Fed Akan Memberikan Dukungan Untuk Pasar Perumahan  – Terlepas dari langkah pemulihan di ekuitas AS, selera risiko sedikit berkurang – lihat peso. Salah satu kemungkinan penyebabnya adalah laporan IEA yang akan dirilis besok yang akan menjadi musim dingin yang suram bagi Eropa, di mana Rusia telah memutuskan semua pasokan energi.

Bagaimana Fed Akan Memberikan Dukungan Untuk Pasar Perumahan

ourfactsyourfuture – Pemotongan pasokan baru-baru ini mungkin menjadi “pendahulu untuk pemotongan lebih lanjut karena Moskow ingin mendapatkan ‘daya ungkit’ selama perangnya dengan Ukraina.” Ini menunjukkan Rusia akan bernegosiasi dan kami tidak memiliki bukti tentang itu, tetapi tidak apa-apa. IEA cukup pintar.

Baca Juga : Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana Tanpa Gelar

Biarkan fasilitas nuklir tetap terbuka, peringatannya (Berlin tidak mendengarkan), dan nyalakan sarana produksi energi lama, bahkan batu bara. Penjatahan akan dibutuhkan. “Swedia dan Denmark pada hari Selasa mengikuti Jerman, Austria dan Belanda dalam mengumumkan tahap pertama dari rencana darurat untuk melestarikan pasokan gas, tetapi tidak satupun dari rencana nasional tersebut termasuk penjatahan.”

Dari selusin implikasi dari ramalan ini, untuk pasar FX kita harus menyebutkan penurunan output yang jauh lebih buruk daripada di AS karena seluruh pabrik tutup karena kekurangan bahan bakar. Jangan jual Mercedes tua itu dulu. Lalu ada hal-hal yang jelas seperti inflasi dan keresahan masyarakat/gangguan sipil, tapi kami menduga seperti biasa, efek terbesar akan datang dari bidang kiri dan kami belum tahu apa itu.

Berapa probabilitas krisis energi membuat orang Eropa menjauh dari dukungan ke Ukraina? Tidak nol, sayangnya. Penasihat urusan luar negeri Kanselir Jerman Scholz kecewa dengan komentar tentang hubungan dengan Rusia setelah perang yang sama pentingnya dengan senjata ke Ukraina hari ini. Ini jelas benar sehingga keributan dan di halaman depan FT karena secara politis tidak benar untuk menganggap Rusia sebagai sesuatu selain paria total. Sementara itu, sebuah partai politik besar di Italia juga terlibat di Ukraina. Apakah Eropa akan kalah? Probabilitasnya tidak nol.

Penggerak pasar lainnya adalah serangkaian pidato oleh Fed, tiga di antaranya hari ini, ditambah ketua Fed Powel bersaksi kepada Komite Perbankan Senat. Selain hal-hal biasa tentang bagaimana The Fed tidak dapat “mengelola” inflasi dari sisi penawaran, kritikus akan mencari tanda-tanda penurunan pasar tenaga kerja. Lagi pula, konsumen adalah dua pertiga dari ekonomi AS dan pasar tenaga kerja yang ketat menaikkan (sebagian) upah serta banyak harga. Yang tidak diketahui adalah bagaimana Fed akan memberikan dukungan untuk pasar perumahan.

AS tidak sendirian. Faktanya, AS berada di urutan ke-7 untuk kondisi terburuk di pasar perumahan, menurut Bloomberg. Selandia Baru memenangkan yang satu itu. Lihat tabel. Ini bisa menjadi hambatan pada NZD yang membuatnya menjadi salah satu pecundang terbesar akhir-akhir ini.

Secara keseluruhan, Powell harus cukup licin untuk lolos dengan memprediksi pendaratan masih bisa di sisi lembut, dengan beberapa peristiwa yang tidak menyenangkan seperti pasar perumahan dan kenaikan upah akan berhenti. Anggota Kongres sudah memiliki rumah dan gaji dan tidak akan peduli. Mereka peduli dengan S&P.

Jika aroma risk-off yang kami deteksi meningkat, dolar akan diuntungkan. Dari semua kekhawatiran ini, kami paling takut dengan cerita IEA. Harga roti Amerika tidak ada artinya dibandingkan dengan tidak ada biji-bijian untuk Eropa dan tidak ada minyak atau gas untuk memanaskan oven.

Ini adalah kutipan dari “The Rockefeller Morning Briefing,” yang jauh lebih besar (sekitar 10 halaman). Briefing telah diterbitkan setiap hari selama lebih dari 25 tahun dan mewakili analisis dan wawasan yang berpengalaman. Laporan ini menawarkan latar belakang yang dalam dan tidak dimaksudkan untuk memandu perdagangan FX. Rockefeller menghasilkan laporan lain (di tempat dan berjangka) untuk tujuan perdagangan.

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana Tanpa Gelar

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana Tanpa Gelar – Di masa lalu, memiliki gelar penting seperti hidup dan mati bagi orang-orang. Tetapi dengan kemajuan dunia, orang-orang telah belajar pentingnya keterampilan di atas selembar kertas yang ditandatangani. Selain itu, mereka telah memahami bahwa gelar bukanlah satu-satunya faktor penting saat perekrutan.

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana Tanpa Gelar

ourfactsyourfuture – Hal ini telah membuka banyak peluang bagi orang-orang yang tidak tertarik pada bidang akademik dan percaya diri mereka berorientasi pada kecakapan dan memahami pentingnya suatu pekerjaan . Tapi, pertanyaan terakhirnya tetap sama, bisakah Anda mendapatkan pekerjaan bergaji tinggi tanpa gelar ? Kami katakan, ya! Baca terus untuk mengetahui tentang Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana Tanpa Gelar .

Baca Juga : Montana Membuat Perubahan Signifikan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan

PRAMUGARI, PRAMUGARA

Untuk memberikan keamanan dan kenyamanan kepada penumpang maskapai penerbangan, pramugari melakukan pelayanan rutin dan tanggap darurat. Pekerjaan pramugari diperkirakan akan meningkat 30% selama dekade berikutnya, jauh lebih cepat daripada rata-rata untuk semua pekerjaan. Ini adalah salah satu pekerjaan dengan bayaran tertinggi di Montana .

Pramugari beroperasi dengan jadwal yang fleksibel. Perusahaan mereka biasanya memberi mereka pelatihan di tempat kerja. Pramugari dapat bekerja di kelas satu atau kelas ekonomi, memberikan layanan kepada penumpang. Mereka berinteraksi dengan penumpang lebih lama daripada karyawan maskapai lainnya. Sebagian besar tugas pramugari dalam penerbangan membuat mereka tetap berdiri.

Tugas :

  • Menjaga keselamatan penumpang dan mematuhi undang-undang keamanan.
  • Instruksikan cara menggunakan peralatan darurat dan evakuasi.
  • Jika diperlukan, berikan dan atur perhatian medis segera.
  • Melayani dan menjual minuman, makanan, dan makanan ringan untuk umum.
  • Periksa peralatan darurat sebelum penerbangan.

TUKANG BATU

Tukang batu profesional merakit konstruksi dari batu bata, beton, balok, dan batu alam dan buatan. Pekerjaan tukang batu secara fisik melelahkan karena menuntut angkat berat dan berlutut dan membungkuk dalam waktu lama. Mayoritas tukang batu bekerja penuh waktu. Tukang batu adalah pekerja kasar. Dengan demikian mereka harus mampu secara fisik untuk melakukan tugasnya.

Mengangkat, membawa, dan meletakkan barang-barang penting adalah bagian dari pekerjaan. Kapasitas untuk membangun, memperbaiki, dan memelihara bangunan seperti tembok, jalan setapak, dan rintangan diperlukan. Ini juga mengharuskan mengangkat barang dan peralatan besar setiap hari.

Tugas :

  • Mengawasi karyawan, dan mencegah penyalahgunaan atau penelantaran.
  • Siapkan cetakan semen untuk berbagai proyek konstruksi.
  • Untuk melaksanakan tugas, mengelola, dan memimpin staf kecil.
  • Mengoperasikan mesin.
  • Patuhi semua standar keselamatan.

AHLI TEKNOLOGI BEDAH

Seorang ahli teknologi bedah melakukan salah satu pekerjaan Montana bergaji tinggi . Teknologi bedah membantu dalam prosedur bedah. Seorang teknolog bedah adalah karyawan di sektor kesehatan. Mereka membantu mempersiapkan ruang operasi (OR) untuk operasi. Teknisi bedah terutama dipekerjakan di rumah sakit. Pekerjaan mengharuskan mereka untuk menghabiskan banyak waktu di kaki mereka.

Ahli teknologi bedah kadang-kadang dikenal sebagai asisten bedah. Mereka menyiapkan instrumen dan memeriksa ulang apakah semuanya berfungsi dengan baik. Ahli teknologi bedah berfungsi sebagai sepasang tangan tambahan untuk ahli bedah dan asisten pertama. Mereka mengalokasikan perangkat dan bahan yang disterilkan kepada ahli bedah. Mereka mungkin bertugas membawa pasien ke pemulihan atau mengisi ulang ruang operasi.

Tugas :

  • Kolaborasi dengan ahli bedah.
  • Pengadaan obat anestesi.
  • Mempersiapkan kamar operasi dan pasien untuk operasi.
  • Membantu selama dan setelah prosedur.
  • Siapkan dan siapkan cairan atau obat steril.

AGEN REAL ESTAT

Agen real estat membantu pelanggan dalam membeli, menjual, dan menyewakan rumah, tanah, dan real estat. Agen bertanggung jawab atas berbagai tugas setiap hari, mulai dari pembuatan prospek dan pemasaran hingga rumah dan properti kosong. Bertemu dengan klien dan melacak informasi kontak adalah bagian dari hari agen real estat. Agen real estat biasanya mewakili satu sisi kesepakatan, baik terlibat dengan pembeli atau penjual, dan pekerjaan itu mencakup insentif tinggi.

Tugas :

  • Terhubung dengan calon pelanggan
  • Memproses dokumen, kontrak, dan dokumen leasing yang terkait dengan real estat.
  • Membuat strategi pemasaran untuk iklan.
  • Berikan detail kepada klien tentang wilayah tertentu dan pasar terdekat.
  • Negosiasikan komponen penjualan.

SUPIR BIS

Pengemudi bus bertanggung jawab untuk memindahkan penumpang dengan aman dari satu lokasi ke lokasi lain di bus, biasanya mematuhi rute yang telah ditentukan. Siswa diangkut ke dan dari sekolah dengan sopir bus sekolah. Pengemudi bus transit lokal mematuhi jadwal yang ketat untuk mengangkut penumpang sesuai dengan rute bus. Sopir bus dan majikan yang berbeda memiliki tanggung jawab tambahan yang berbeda.

Pengemudi bus harus mengoperasikan kendaraan mereka dengan sangat hati-hati untuk memastikan perjalanan yang aman. Gaji sopir bus bervariasi berdasarkan area, pengalaman, dan pekerjaan. Pelatihan dan sertifikasi yang diperlukan untuk menjadi sopir bus bervariasi berdasarkan jenis pengemudi yang Anda inginkan dan lokasi Anda.

Tugas :

  • Berkendara di sepanjang jalur yang disetujui dengan cara yang aman.
  • Periksa ban, lampu, dan oli bus saat perawatan penting diperlukan.
  • Mencegah atau menghentikan penumpang dari perilaku yang tidak baik.
  • Patuhi semua undang-undang mengemudi dan langkah-langkah keselamatan.
  • Menginformasikan penumpang dan majikan tentang keterlambatan atau masalah yang dihadapi di sepanjang rute.

PEKERJA SOSIAL

Pekerja sosial membantu individu dalam mengatasi hambatan hidup, seperti sakit, perceraian, atau pengangguran. Juga, beberapa pekerja sosial membantu kelompok masyarakat dan pemerintah membangun atau meningkatkan program, layanan, dan keadaan sosial dalam skala besar.

Misalnya, guru, orang tua, dan administrator sekolah berkolaborasi dengan pekerja sosial sekolah untuk merancang rencana dan metode untuk meningkatkan prestasi akademik dan perkembangan sosial anak. Ini dianggap sebagai salah satu karir teratas di Montana . Pekerja sosial untuk anak-anak dan keluarga melindungi anak-anak yang rentan dan mendukung keluarga yang membutuhkan. Selain itu, pekerja sosial mengadvokasi atau meningkatkan kesadaran dengan dan atas nama klien dan konstituen mereka.

Tugas :

  • Identifikasi orang dan komunitas yang membutuhkan bantuan.
  • Tanggapi keadaan darurat seperti pelecehan anak dan krisis kesehatan mental.
  • Membantu orang dalam mengatasi hambatan dalam hidup mereka
  • Menilai kebutuhan pelanggan, situasi, kekuatan, dan jaringan pendukung.
  • Awasi masalah klien dan tindak lanjuti untuk memastikan mereka telah membaik.

MONTIR LISTRIK

Teknisi listrik bertanggung jawab atas semua jenis pekerjaan listrik. Ini adalah posisi yang sangat terampil yang memerlukan pelatihan di tempat kerja. Tukang listrik bekerja untuk kontraktor listrik atau perusahaan sebagai tukang listrik internal.

Kebanyakan tukang listrik memulai karir mereka sebagai magang, tetapi banyak yang ingin mendapatkan pendidikan formal di industri untuk dipertimbangkan untuk posisi dengan organisasi terkemuka. Teknisi listrik beroperasi di berbagai bisnis dan dapat melakukan berbagai tugas. Teknisi listrik juga bertanggung jawab untuk menjaga sistem dan komponen kelistrikan yang ada agar berfungsi dengan baik.

Tugas :

  • Periksa peralatan listrik, sambungan, dan cetak biru.
  • Periksa dan periksa elemen jaringan listrik seperti inverter, relai transmisi, dan sakelar listrik.
  • Menghubungkan peralatan listrik ke saluran listrik.
  • Pemasangan komponen untuk proteksi dan transmisi.
  • Bekerja dengan tim atau individu.

PETUGAS PATROLI

Petugas patroli memantau area yang ditentukan untuk menjaga ketertiban, mencegah perilaku kriminal, dan menjaga lingkungan dan penduduk. Ini adalah pekerjaan yang melibatkan layanan publik dan dianggap cukup heroik, menjadikannya salah satu pekerjaan yang paling dibutuhkan di Montana .

Petugas patroli berpenghasilan sangat baik karena pekerjaan mereka yang berisiko tinggi dan kebutuhan untuk bertugas pada jam-jam yang tidak biasa. Selain pekerjaan di lapangan, aspek penting dari pekerjaan itu juga mencakup dokumen, menulis laporan, dan memberikan tiket. Hal ini sama-sama meja dan pekerjaan di lapangan. Itu menuntut kebugaran fisik dan

Tugas :

  • Patroli di lokasi tertentu.
  • Membantu mereka yang membutuhkan dan pelayanan publik lainnya.
  • Mengembangkan dan memelihara hubungan positif dengan individu-individu masyarakat.
  • Mengejar pelaku yang kabur.
  • Menyelidiki situasi di tempat.

MEKANIK OTOMOTIF

Seorang montir mobil beroperasi pada mobil, van, dan truk ringan, melakukan perbaikan dan pengujian diagnostik. Penghasilan Anda mungkin ditentukan oleh bagaimana bengkel memberi kompensasi kepada pekerjanya. Untuk menjadi mekanik mobil yang kompeten, Anda membutuhkan kelincahan, kemampuan memecahkan masalah, kemampuan bekerja secara fleksibel, dan keterampilan komunikasi yang solid. Selain itu, jika Anda bekerja di dealer mobil, kemungkinan besar Anda akan menerima pelatihan khusus untuk mobil pabrikan itu.

Tugas :

  • Perawatan kendaraan secara berkala.
  • Mengganti ban dan memperbaikinya.
  • Pastikan semua alat dan perlengkapan berfungsi dan dalam kondisi baik.
  • Memeriksa sistem dan kabel mobil dan memastikan bekerja dengan baik.
  • Jadilah cepat dalam keterampilan memecahkan masalah.

PENGAWAL

Pengawal adalah personel keamanan yang sangat terlatih yang mengkhususkan diri dalam melindungi individu atau kelompok orang. Seperti personel keamanan lainnya, pengawal berfungsi sebagai pencegah kejahatan yang terlihat. Mereka biasanya memiliki banyak pengalaman di bidang tertentu.

Pengawal harus siap menghadapi berbagai masalah sehingga klien mereka dapat merasa terlindungi dalam kehidupan pribadi dan profesional mereka. Tugas seorang bodyguard dimulai jauh sebelum ancaman muncul. Pengawal akan mengidentifikasi kemungkinan risiko keamanan, menerapkan taktik keamanan yang sesuai, dan merespons ancaman dengan tepat saat muncul.

Tugas :

  • Melakukan pemeriksaan latar belakang pada karyawan baru, pekerja, atau vendor.
  • Memindahkan klien dari krisis keamanan dengan cara yang terlindungi.
  • Klien diantar ke tempat-tempat umum.
  • Kerentanan ditemukan di rumah klien dan di tempat umum.
  • Mendeteksi aktivitas mencurigakan atau individu tak dikenal

Dengan perubahan gagasan tentang dunia kerja, spektrum peluang bagi orang-orang tanpa gelar sarjana telah meluas. Ketika Anda bertanya pekerjaan bergaji tinggi apa yang bisa Anda dapatkan tanpa gelar sarjana, ada daftar panjang karir yang harus dikejar. Lebih sering daripada tidak, alih-alih gelar formal, Anda membutuhkan tekad dan keterampilan!

Montana Membuat Perubahan Signifikan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan

Montana Membuat Perubahan Signifikan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan – Gubernur Montana Greg Gianforte baru-baru ini menandatangani tiga undang-undang yang membuat perubahan signifikan pada Pemberhentian Salah Montana dari Undang-Undang Ketenagakerjaan, Undang-Undang Hak Asasi Manusia dan Undang-Undang Perlindungan Upah.

Montana Membuat Perubahan Signifikan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan

Pembuangan yang salah

ourfactsyourfuture – Perubahan pada Wrongful Discharge from Employment Act (WDEA) sangat signifikan dan menguntungkan pemberi kerja. Secara khusus, amandemen memperpanjang masa percobaan default di mana seorang karyawan dapat diberhentikan tanpa alasan yang baik, meningkatkan bukti yang diperlukan untuk pemberhentian yang salah, memperluas sumber pendapatan yang harus dikurangi dari penghargaan karyawan dan menyederhanakan pemberitahuan yang harus diberikan majikan kepada prosedur keluhan internal karyawan, yang harus dilakukan karyawan sebelum mengajukan klaim WDEA.

Baca Juga : Montana Memberikan Bonus $1.200 Kepada Pekerja Untuk Kembali Bekerja

Masa percobaan standar diperpanjang.

Di bawah WDEA yang diamandemen, masa percobaan default sekarang diperpanjang hingga 12 bulan dari enam bulan setelah tanggal perekrutan karyawan. Majikan juga diperbolehkan untuk memperpanjang masa percobaan ini kapan saja sebelum berakhirnya masa percobaan hingga enam bulan tambahan (untuk masa percobaan maksimum 18 bulan). Pengusaha juga dapat menetapkan masa percobaan mereka sendiri dalam kebijakan tertulis mereka.

Sangatlah penting bagi pemberi kerja Montana untuk memperbarui buku pegangan karyawan dan kebijakan personalia mereka untuk memperpanjang masa percobaan karyawan baru mereka, karena setiap pemberhentian yang terjadi setelah periode ini harus untuk tujuan yang baik.

Klarifikasi kapan pelanggaran majikan terhadap kebijakannya merupakan pemecatan yang salah.

Pelanggaran majikan terhadap kebijakan tertulisnya di bawah amandemen baru dapat mengakibatkan pemecatan yang salah hanya jika majikan secara material melanggar kebijakan tertulisnya sendiri dan pelanggaran tersebut membuat karyawan kehilangan “kesempatan yang adil dan wajar” untuk mempertahankan pekerjaan dengan majikan. Sebelum perubahan ini, mantan karyawan biasanya mengajukan klaim WDEA yang menuduh tidak lebih dari pelanggaran kecil majikan terhadap kebijakan personel tertulisnya.

Definisi “tujuan baik” diperluas.

Amandemen tersebut memperluas “tujuan baik” untuk mengakhiri hubungan kerja dengan memasukkan pelanggaran material atau berulang terhadap ketentuan tegas dari kebijakan tertulis pemberi kerja.

Keleluasaan luas untuk memutuskan hubungan kerja karyawan manajerial yang dikodifikasikan.

Mengkodifikasi garis panjang preseden Mahkamah Agung Montana, undang-undang tersebut sekarang menetapkan bahwa majikan “memiliki kebijaksanaan paling luas ketika membuat keputusan untuk memberhentikan karyawan manajerial atau pengawas.”

Sumber pendapatan yang harus dipotong dari penghargaan diperluas.

Undang-undang tersebut sekarang mensyaratkan bahwa setiap penghargaan untuk pemberhentian yang salah harus mencakup pengurangan untuk setiap kompensasi pasca-pemberhentian yang diperoleh atau yang dapat diperoleh dari jenis, sifat atau jenis pekerjaan baru, antara lain, asalkan karyawan tersebut tidak menerima kompensasi sebelum dikeluarkan.

Tunjangan pengangguran yang diterima harus dipotong dari penghargaan.

Untuk pertama kalinya, pembayaran uang apa pun yang diterima karyawan sebagai akibat dari pemecatan harus dipotong dari penghargaan apa pun yang diterima karyawan, termasuk tunjangan pengangguran. Ini adalah penyimpangan yang signifikan dari “aturan sumber agunan” yang membebaskan kompensasi pengangguran dari pendapatan mitigasi di sebagian besar yurisdiksi dan berpotensi sangat mengurangi penghargaan yang tersedia bagi penggugat WDEA karena penggugat biasanya menerima tunjangan pengangguran sampai mereka menemukan pekerjaan berikutnya. Dengan mengharuskan tunjangan pengangguran ini dikurangkan dari penghargaan apa pun, perubahan ini secara signifikan mengurangi paparan kerusakan majikan dalam klaim WDEA.

Persyaratan prosedural tambahan dibuat.

Karyawan sekarang harus melayani keluhan WDEA dalam waktu enam bulan setelah mengajukan keluhan, sedangkan sebelumnya mereka memiliki tiga tahun. Selain itu, pemberi kerja sekarang dapat memberi tahu karyawan tentang prosedur keluhan internalnya dalam waktu 14 hari sejak tanggal pemberhentian dan memberikan pemberitahuan ini dengan mengirimkan prosedur ini ke alamat pos atau email terakhir karyawan yang diketahui. Ini adalah perubahan penting karena kegagalan karyawan untuk menyelesaikan prosedur keluhan internal pemberi kerja dapat mengakibatkan penolakan klaim WDEA.

Dengan adanya amandemen ini, pengusaha Montana harus meninjau buku pegangan karyawan mereka dan kebijakan personalia lainnya untuk memastikan mereka memanfaatkan sepenuhnya perubahan yang ramah perusahaan ini. Secara khusus, pengusaha Montana harus mempertimbangkan untuk memperpanjang masa percobaan bagi karyawan baru dan mengubah kebijakan personalia mereka untuk sepenuhnya menutupi kinerja karyawan mereka. Majikan Montana harus lebih lanjut melatih karyawan sumber daya manusia mereka untuk memberikan pemberitahuan yang memadai kepada karyawan yang diberhentikan tentang prosedur pengaduan internal majikan dalam periode undang-undang.

Undang-Undang Hak Asasi Manusia Montana (MHRA)

Sebagai akibat dari pandemi COVID-19 dan kontroversi seputar vaksinasi dan “paspor kekebalan”, Montana telah mengubah MHRA untuk memberikan perlindungan kepada mereka yang memilih untuk tidak menerima vaksinasi COVID-19.

Amandemen MHRA melarang pengusaha menolak atau melarang seseorang bekerja atau membuat keputusan kompensasi berdasarkan status vaksin individu atau apakah individu tersebut memiliki paspor kekebalan. Undang-undang tersebut sekarang juga mencegah pemberi kerja untuk mewajibkan seseorang menerima vaksin apa pun yang penggunaannya diizinkan di bawah otorisasi penggunaan darurat atau vaksin apa pun yang menjalani uji keamanan. Namun, undang-undang tersebut tidak melarang pemberi kerja untuk “merekomendasikan” agar seseorang menerima vaksin.

Mengingat definisi luas MHRA tentang “majikan,” hampir setiap pemberi kerja yang beroperasi di Montana sekarang dilarang mempertimbangkan status vaksinasi individu ketika membuat keputusan pekerjaan atau kompensasi dan dari mengharuskan karyawan menerima vaksin COVID-19 saat ini.

Yang penting, amandemen ini mempertanyakan apakah majikan Montana dapat menawarkan insentif kepada karyawannya untuk menerima vaksin COVID-19. Setiap majikan Montana yang saat ini menawarkan insentif atau sedang mempertimbangkan untuk melakukannya harus mencari nasihat hukum untuk memahami risiko yang terlibat dalam melakukannya. Klaim di bawah MHRA bisa mahal untuk dipertahankan, dan tindakan tersebut memungkinkan pemulihan biaya pengacara untuk karyawan yang memenangkan klaim berdasarkan undang-undang tersebut.

Undang-Undang Perlindungan Upah Montana (WPA)

Amandemen WPA Montana termasuk perubahan ramah majikan untuk undang-undang tip-pooling Montana. Sebelumnya, Montana adalah salah satu dari sedikit negara bagian yang hanya mengizinkan pengumpulan tip sukarela. Di bawah WPA yang diubah, bagaimanapun, pengusaha Montana umumnya sekarang mungkin memerlukan pengumpulan tip tetapi harus mematuhi persyaratan berikut:

  • Majikan harus memberi tahu karyawannya tentang pengaturan pengumpulan tip wajib.
  • Pengaturan tip-pooling dapat mencakup karyawan yang terlibat dalam menyediakan layanan pelanggan atau persiapan makanan, termasuk server, host, bussers, pencuci piring dan juru masak. Pengusaha dan penyelia atau manajer yang digaji, bagaimanapun, tidak dapat berpartisipasi dalam kumpulan tip tetapi dapat menyimpan tip yang mereka terima langsung dari pelanggan berdasarkan layanan yang mereka berikan secara langsung kepada pelanggan.
  • Tidak ada batasan kontribusi minimum atau maksimum untuk kumpulan tip wajib, asalkan pemberi kerja tidak mengharuskan karyawan untuk berkontribusi lebih dari jumlah tip yang sebenarnya mereka terima ke kumpulan tip.
  • Majikan yang mengumpulkan dan mendistribusikan kembali tip karyawan sebagai bagian dari kumpulan tip harus sepenuhnya mendistribusikan tip yang dikumpulkan selambat-lambatnya pada hari gajian reguler untuk minggu kerja di mana tip dikumpulkan.
  • Majikan harus memelihara penggajian dan catatan lain yang menunjukkan tip yang diterima dan didistribusikan di bawah pengaturan tip-pooling.

Departemen Tenaga Kerja Montana kemungkinan akan merevisi peraturan saat ini yang hanya mengizinkan kumpulan tip sukarela.

Montana Memberikan Bonus $1.200 Kepada Pekerja Untuk Kembali Bekerja

Montana Memberikan Bonus $1.200 Kepada Pekerja Untuk Kembali Bekerja – Mengutip kekurangan tenaga kerja, Gubernur Montana Greg Gianforte mengumumkan pada hari Selasa bahwa dia akan menggunakan dana dari Rencana Penyelamatan Amerika Presiden Joe Biden untuk memberi insentif kepada orang-orang untuk dipekerjakan.

Montana Memberikan Bonus $1.200 Kepada Pekerja Untuk Kembali Bekerja

ourfactsyourfuture – Ketika beberapa negara mulai dibuka kembali, Partai Republik di Washington, DC, mendorong gagasan bonus “kembali bekerja” alih-alih bantuan pengangguran. Pembayaran itu tidak pernah membuahkan hasil, dan Kongres memperpanjang kenaikan $300 per minggu dari pengangguran federal hingga September karena pengangguran tetap tinggi.

Baca Juga : Montana Mengakhiri Kenaikan Gaji Pengangguran di Tengah Kekurangan Pekerja

Namun, Montana berencana untuk mengakhiri partisipasinya dalam program pengangguran yang diperluas pada akhir Juni, menurut Gianforte. Begitu mereka keluar dari program, orang-orang yang menganggur di Montana masih bisa memenuhi syarat untuk mendapatkan bantuan pengangguran tetapi dengan pembayaran dan kelayakan pra-pandemi. Itu termasuk persyaratan bahwa penerima asuransi pengangguran secara aktif mencari pekerjaan.

“Insentif penting,” kata Gianforte dalam sebuah pernyataan, “dan perluasan besar-besaran tunjangan pengangguran federal sekarang lebih banyak merugikan daripada menguntungkan.” Gianforte mencatat bahwa bisnis Montana telah dibuka kembali dan mengatakan dia mendengar dari “terlalu banyak majikan” bahwa mereka tidak dapat menemukan karyawan yang cukup. Sebagai insentif untuk masuk kembali ke dunia kerja, Montana akan memberi orang yang menganggur pembayaran satu kali sebesar $1.200.

Agar memenuhi syarat untuk pembayaran, seseorang harus menerima tunjangan pengangguran pada tanggal 4 Mei, menerima pekerjaan dan kemudian mempertahankan posisi itu setidaknya selama empat minggu kerja yang dibayar. Pada Rabu, sekitar 23.400 orang di Montana menganggur, menurut Departemen Tenaga Kerja Montana.

Komisaris Tenaga Kerja dan Industri Laurie Esau menunjukkan bahwa ada “masuknya” penduduk baru dan “jumlah rekor” posting pekerjaan setiap minggu, tetapi angkatan kerja negara bagian itu sekitar 10.000 pekerja lebih kecil daripada sebelum pandemi dimulai. Esau menambahkan bahwa pengusaha bukan satu-satunya yang terkena dampak, dan karyawan “membayar harganya” dalam bentuk bekerja lebih lama, melayani pelanggan tambahan, dan mengambil lebih banyak tugas.

Seiring dengan meningkatnya pembayaran pengangguran, Kongres juga meloloskan langkah-langkah yang memungkinkan orang untuk terus mengumpulkan pengangguran melewati masa manfaat pra-pandemi akan berakhir. Mulai 27 Juni, penduduk Montana yang terus menerima tunjangan karena perpanjangan Kongres, tetapi biasanya berada di luar kerangka waktu yang biasa, tidak akan lagi memenuhi syarat untuk pembayaran apa pun.

Mereka yang hanya berhak atas tunjangan karena program Bantuan Pengangguran Pandemi, seperti mereka yang wiraswasta atau kontraktor independen, juga tidak akan lagi menerima asuransi pengangguran mulai 27 Juni. Negara bagian pertama yang sepenuhnya memilih keluar dari program tunjangan pengangguran federal, Gianforte percaya dampak moneter dari bonus kembali bekerja dan pembayaran pengangguran yang berkurang akan membantu mengurangi beban kekurangan tenaga kerja.

Upah Minimum Montana Naik 45 Sen menjadi $9,20 pada 1 Januari

Upah minimum Montana naik 45 sen, menjadi $9,20 per jam, mulai 1 Januari, menurut Departemen Tenaga Kerja dan Industri. Kenaikan tersebut lebih tinggi daripada tahun-tahun belakangan ini karena inflasi yang lebih tinggi, kata Komisaris Tenaga Kerja Laurie Esau ketika dia mengumumkan perubahan tersebut pada bulan September.

Upah minimum negara bagian saat ini adalah $8,75 per jam. Indeks Harga Konsumen, ukuran inflasi, naik 5,25% dari Agustus 2020 hingga Agustus 2021, dipimpin oleh kenaikan 25% dalam biaya energi secara keseluruhan dan kenaikan 32% pada biaya kendaraan bekas. Kenaikan IHK dari Agustus hingga Agustus menentukan persentase kenaikan upah minimum Montana. Angka itu dibulatkan ke 5 sen terdekat.

Pada tahun 2006, Montana memilih untuk menaikkan upah minimum negara bagian sebesar $1 per jam menjadi $6,15, dan mengevaluasinya setiap tahun berdasarkan biaya hidup.

Upah minimum federal saat ini adalah $7,25 per jam dan tidak meningkat sejak 2009. Dua puluh negara bagian, termasuk North Dakota , Wyoming , Idaho dan Utah , menggunakan upah minimum federal. Hak Cipta 2021 AP komunikasi. seluruh hak cipta. Materi ini tidak boleh dipublikasikan, disiarkan, ditranskripsi, atau didistribusikan ulang.

Montana Mengakhiri Kenaikan Gaji Pengangguran di Tengah Kekurangan Pekerja

Montana Mengakhiri Kenaikan Gaji Pengangguran di Tengah Kekurangan Pekerja – Montana mengakhiri partisipasinya dalam program pengangguran federal yang memberi orang pembayaran tunjangan pengangguran mingguan tambahan saat negara bagian itu berjuang dengan kekurangan pekerja, Gubernur Republik Greg Gianforte mengumumkan Selasa. Mulai 27 Juni, pekerja yang menganggur di negara bagian tidak akan lagi menerima $300 dalam tunjangan tambahan mingguan yang didanai oleh pemerintah federal hingga 6 September.

Montana Mengakhiri Kenaikan Gaji Pengangguran di Tengah Kekurangan Pekerja

ourfactsyourfuture – Negara akan meluncurkan program baru untuk memberikan bonus kepada pekerja yang menganggur yang kembali bekerja. “Montana terbuka untuk bisnis lagi, tetapi saya mendengar terlalu banyak majikan di seluruh negara bagian kita yang tidak dapat menemukan pekerja. Hampir setiap sektor dalam perekonomian kita menghadapi kekurangan tenaga kerja,” kata Gianforte dalam sebuah pernyataan.

Baca Juga : Tempat Terbaik Untuk Pensiun di Montana Dengan Anggaran 

Dia mengatakan bahwa tunjangan pengangguran federal ekstra “melakukan lebih banyak kerusakan daripada kebaikan,” menggemakan komentar oleh beberapa orang bahwa pembayaran tambahan telah berfungsi sebagai insentif bagi orang untuk tinggal di rumah, mengumpulkan uang dan tidak mencari pekerjaan. Menteri Tenaga Kerja AS Marty Walsh kecewa dengan keputusan Gianforte, menurut pernyataan juru bicara Departemen Tenaga Kerja AS Michael Trupo.

“Memilih untuk menghilangkan manfaat penting ini akan memiliki dampak terbesar pada yang paling rentan,” kata Trupo, menambahkan bahwa pekerja yang berisiko lebih tinggi tertular COVID-19 atau yang tinggal dengan anggota keluarga yang rentan sekarang harus “membuat pilihan yang mustahil. ” antara kesehatan mereka dan keamanan ekonomi mereka.

Departemen Tenaga Kerja belum melihat bukti bahwa peningkatan tunjangan pengangguran membuat orang keluar dari angkatan kerja, kata Trupo. Penerima pengangguran Montana bisa mendapatkan antara $ 151 dan $ 510 mingguan dari program negara bagian, yang berarti orang yang mengklaim tunjangan pengangguran dari negara bagian mendapatkan antara $ 451 dan $ 810 mingguan karena dorongan federal.

Upah minimum di negara bagian adalah $8,65 per jam, menambahkan hingga $346 per minggu untuk pekerjaan penuh waktu. Di bawah program insentif Montana yang baru, pekerja yang saat ini menerima pembayaran pengangguran dapat memenuhi syarat untuk satu kali bonus $1.200 setelah mereka menyelesaikan empat minggu dalam pekerjaan baru mereka. Gubernur menyetujui $15 juta dalam pendanaan untuk insentif dari uang bantuan virus corona federal yang dialokasikan untuk negara bagian.

Ada sekitar 25.000 orang yang saat ini mengajukan klaim pengangguran untuk pembayaran di negara bagian, menurut Departemen Tenaga Kerja Montana. Departemen juga memperkirakan ada sekitar 14.000 lowongan pekerjaan. Tingkat pengangguran negara bagian turun menjadi 3,8% bulan lalu, mencapai tingkat pengangguran pra-pandemi. Meskipun masuknya penduduk baru ke negara bagian, Komisaris Tenaga Kerja Laurie Esau mengatakan tenaga kerja negara bagian adalah 10.000 pekerja lebih kecil daripada sebelum pandemi.

“Kekurangan tenaga kerja kami tidak hanya mempengaruhi pengusaha dan pemilik bisnis. Karyawan yang dipaksa bekerja lebih lama, melayani lebih banyak pelanggan atau klien, dan mengambil lebih banyak tugas telah membayar harganya, ”kata Esau dalam sebuah pernyataan. Sebuah komisi penasehat bipartisan, terdiri dari anggota parlemen dan anggota kantor eksekutif, dengan suara bulat menyetujui program insentif Selasa sebelum gubernur menyetujuinya.

Program ini akan berjalan hingga Oktober dan memiliki dana untuk memberikan bonus kepada sebanyak 12.500 pekerja. Bonus akan didistribusikan berdasarkan siapa datang pertama dilayani. Pekerja yang meninggalkan pekerjaan baru mereka setelah menerima bonus tidak akan memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran. Aturan-aturan itu “semoga bertindak sebagai insentif untuk mencoba membuat orang menggunakan ini dengan cepat, dengan cara yang benar, untuk pekerjaan yang baik, sesuatu yang berkelanjutan,” kata Scott Eychner, seorang administrator di Departemen Tenaga Kerja.

Klaim pembayaran pengangguran Montana naik dari rata-rata pra-pandemi sekitar 10.000 per bulan menjadi 85.000 pada April tahun lalu. Pemerintah federal musim semi lalu menyetujui $600 dalam tunjangan mingguan tambahan untuk pekerja yang menganggur yang menerima pembayaran dari program pengangguran negara bagian mereka. Manfaat itu berakhir pada bulan Juli dan kemudian digantikan oleh $300 dalam manfaat mingguan tambahan.

Selain mengakhiri partisipasi dalam pembayaran pengangguran yang meningkat, Montana juga akan mewajibkan penganggur yang mengajukan tunjangan untuk secara aktif mencari pekerjaan agar memenuhi syarat mulai akhir Juni, persyaratan yang dibebaskan pada awal pandemi. Beberapa negara bagian juga telah mengumumkan bahwa mereka akan mengembalikan persyaratan pencarian kerja, termasuk Vermont, New Hampshire dan Arizona.

Batas 13 minggu pada durasi kelayakan untuk tunjangan pengangguran yang dibebaskan selama pandemi akan dipulihkan. Pekerja wiraswasta dan kontraktor independen memenuhi syarat untuk tunjangan di bawah program yang diperpanjang tetapi tidak lagi memenuhi syarat untuk pembayaran pengangguran Montana. Beberapa pemilik bisnis merilis pernyataan Selasa memuji pengumuman gubernur, mengatakan itu akan membantu mereka menemukan karyawan.

“Mencari karyawan telah menjadi tantangan terbesar kami,” kata Laura Carden, kepala keuangan Wheat Montana Farms & Bakery di Three Forks. Brad Griffin, presiden Asosiasi Restoran Montana, menyebut pengumuman itu sebagai “langkah ke arah yang benar.” Tetapi beberapa orang menyatakan skeptis atas langkah tersebut, dengan mengatakan bahwa hal itu tidak mengatasi masalah mendasar yang menyebabkan pekerjaan tidak terisi di negara bagian, termasuk kenaikan biaya perumahan dan upah yang tidak cukup tinggi untuk membayar tagihan.

Billy McWilliams, pemilik toko seks dewasa di Bozeman, mengatakan dia telah melihat karyawan pergi karena meningkatnya biaya hidup. Perubahan kebijakan “tidak mengatasi masalah nyata yang kita hadapi,” katanya. Di kota-kota seperti Bozeman, di mana biaya perumahan meroket selama pandemi, para pekerja “tidak mendapatkan pekerjaan karena pekerjaan ini tidak membayar cukup untuk membayar tagihan mereka,” kata McWilliams.

Tempat Terbaik Untuk Pensiun di Montana Dengan Anggaran

Tempat Terbaik Untuk Pensiun di Montana Dengan Anggaran – Jika Anda ingin pensiun, Anda mungkin mempertimbangkan untuk pindah ke Montana. Beberapa tempat terbaik untuk pensiun di Montana berada di bagian barat negara bagian. Jika Anda tahu di mana mencarinya, Anda dapat menemukan tempat tinggal dengan anggaran terbatas tanpa terlalu banyak kesulitan.

Tempat Terbaik Untuk Pensiun di Montana Dengan Anggaran

ourfactsyourfuture – Montana umumnya rata-rata dalam biaya, atau mungkin sedikit lebih mahal daripada rata-rata dalam hal pengeluaran, dan upah lebih rendah daripada rata-rata di Amerika Serikat. Namun, Montana tidak memiliki pajak penjualan negara bagian, yang membantu pengeluaran.

Baca Juga : Pekerjaan di Montana Meningkat, Tetapi Tantangan Angkatan Kerja Yang Signifikan Tetap Ada

Lima kota Montana yang bagus untuk pensiun termasuk Bozeman , Whitefish , Billings , Kalispell , dan Missoula . Kelimanya baik untuk pensiunan karena fasilitas medis mereka, akses mereka ke layanan, dan infrastruktur mereka secara keseluruhan.

Mengapa Pensiun di Bozeman, Montana?

Bozeman, Montana dikenal sebagai Gerbang ke Taman Nasional Yellowstone, tetapi lebih dari itu. Ini adalah jarak berkendara yang nyaman ke Yellowstone dan dan Taman Nasional Grand Teton. Anda juga dekat dengan Resor Ski Bridger Bowl yang memberikan diskon besar-besaran untuk tiket lift mereka. Universitas Negeri Montana berada di Bozeman, Montana, jadi jika Anda mencari pengejaran intelektual, Anda memilikinya.

Orang-orang senang tinggal di Bozeman karena memberikan mereka pilihan terbaik. Ada di I-90, membuat seluruh negara bagian dapat diakses. Orang-orang di Bozeman dapat berburu, memancing, perahu, ski, mobil salju, menunggang kuda, mendaki, sepatu salju, dan menikmati alam liar Montana. Harga rumah rata-rata di Bozeman, Montana adalah $248,000.

Mengapa Pensiun di Whitefish, Montana?

Whitefish, Montana berada di bagian barat laut Montana dan duduk di Whitefish Lake yang berada di sebelah Flathead Lake, badan air tawar alami terbesar di barat Mississippi. Whitefish, Montana adalah pintu gerbang ke Taman Nasional Gletser. Cukup dekat dengan kota besar Kalispell, Montana, namun cukup kecil dengan populasi 6357, para pensiunan pasti akan memanfaatkan semua yang ditawarkan Montana barat.

Semuanya sedikit lebih mewah di bandeng, Hering, jadi harganya mungkin sedikit mahal. Harga rumah rata-rata adalah sekitar $ 265.100, yang lebih tinggi dari rata-rata negara bagian. Anda dapat menikmati berperahu, memancing, berenang, berburu, memancing di es, hiking, berkemah, dan bermain ski. Resor ski utama di dekatnya di Whitefish Mountain Resort. Whitefish, Montana adalah kota resor.

Mengapa Pensiun di Billings, Montana?

Penagihan, Montana adalah kota terbesar di negara bagian, tetapi dengan hanya sedikit lebih dari 100.000 orang (109.059) Anda akan merasa seperti Anda berada di kota kecil yang lebih besar. Billings berjarak sekitar satu jam dari Red Lodge Mountain Resort. Billings lebih seperti kota barat dengan banyak tempat di National Historic Register. Ini memiliki Pusat Warisan Barat dengan pameran di pemukiman perbatasan dan homesteading.

Museum Seni Yellowstone berada di Billings, Montana dan memiliki karya seni daerah. Billings, Montana di pusat ekonomi untuk wilayah karena terletak di interstate I-90, adalah pusat kereta api, dan menarik pembeli dari negara bagian lain seperti Wyoming, South Dakota, dan bahkan North Dakota. Billings, Montana juga cukup dekat dengan kegiatan rekreasi seperti berburu, memancing, berkemah, hiking, dan ski. Rata-rata harga rumah di Billings,

Mengapa Pensiun di Kalispell, Montana?

Kalispell, Montana berada di bagian utara sebuah lembah yang disebut “The Flathead,” di mana Flathead Lake berada. Ini adalah badan air tawar alami terbesar di sebelah barat Mississippi. Seperti Whitefish, Kalispell, Montana dikenal sebagai Gerbang Taman Nasional Gletser. Ini memiliki banyak hal untuk dilakukan termasuk berperahu, memancing, berenang, berburu, memancing di es, hiking, berkemah, dan bermain ski. Kalispell, Montana memiliki Kalispell Regional Medical Center yang merupakan salah satu rumah sakit top di negara ini. Harga rumah rata-rata di Kalispell adalah $192.600.

Mengapa Pensiun di Missoula, Montana?

Missoula, Montana adalah campuran eklektik mahasiswa, pemburu, dan pemancing. “Keep Missoula Weird” lazim di stiker bemper. Itu condong ke kiri, jadi jangan kaget ketika Anda mengunjungi benteng liberal ini di negara bagian yang konservatif. Tempat ini menikmati barang-barang buatan lokal dan makanan lokal. Anda akan senang memiliki dua pusat kesehatan ditambah infrastruktur yang layak, serta sistem transportasi umum yang baik.

Missoula memiliki area ski yang lebih kecil, Snowbowl, yang berjarak setengah jam dan satu jam dari bagian selatan Danau Flathead. Dengan akses ke memancing kelas dunia di Blackfoot, Clark Fork, dan Bitterroot, atau salah satu anak sungainya, tidaklah sulit untuk melihat mengapa Missoula, Montana populer. Harga rumah rata-rata di Missoula adalah $209.100.

Pekerjaan di Montana Meningkat, Tetapi Tantangan Angkatan Kerja Yang Signifikan Tetap Ada

Pekerjaan di Montana Meningkat, Tetapi Tantangan Angkatan Kerja Yang Signifikan Tetap Ada – Meskipun lapangan kerja di Montana telah pulih, partisipasi angkatan kerja yang lebih rendah dan pasar kerja yang ketat mempersulit pemulihan. Ketika datang ke lapangan kerja dan pasar tenaga kerja, Montana adalah pemimpin dan lamban, menurut berbagai tindakan yang ditemukan di dasbor Indikator Ekonomi Regional Fed Minneapolis.

Pekerjaan di Montana Meningkat, Tetapi Tantangan Angkatan Kerja Yang Signifikan Tetap Ada

ourfactsyourfuture – Misalnya, di antara negara bagian Distrik Kesembilan, Montana telah mengalami peningkatan lapangan kerja yang kuat selama pemulihan, bersama dengan South Dakota. Meskipun negara bagian belum sepenuhnya kembali ke tingkat pra-pandemi, peningkatan lapangan kerja kemungkinan karena negara bagian tersebut melihat pertumbuhan pekerjaan yang lebih kuat yang mengarah ke pandemi daripada negara bagian distrik lainnya.

Baca Juga : Laporan Ketenagakerjaan Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat 

Negara bagian juga mengalami peningkatan pengangguran dari tingkat pra-pandemi tertinggi di Distrik Kesembilan ke tingkat terendah kedua. Pada 3,1 persen, ini adalah salah satu tingkat pengangguran terendah secara nasional dan hanya tertinggal di South Dakota di antara negara bagian distrik.

Berbeda dengan tren ketenagakerjaan yang kuat tersebut, partisipasi angkatan kerja di Montana tetap jauh lebih rendah daripada di negara bagian lain di Distrik tersebut. Meskipun hal ini secara historis terjadi di Montana, tingkat negara bagian ini masih satu poin persentase penuh di bawah tingkat pra-pandemi, karena banyak orang Montanan yang berhenti mencari pekerjaan. Fenomena partisipasi angkatan kerja yang lebih rendah ini juga umum di antara negara bagian secara nasional, tetapi tingkat partisipasi angkatan kerja Montana tetap hampir 5 poin persentase di bawah Wisconsin, yang memiliki tingkat partisipasi angkatan kerja terendah kedua dari negara bagian Distrik Kesembilan.

Mengingat tingkat partisipasi angkatan kerja yang relatif rendah, bagaimana lapangan kerja berhasil meningkat sama sekali di Montana? Jawabannya mungkin terletak pada pertumbuhan penduduk. Sementara data pertumbuhan penduduk tahun 2021 tidak tersedia, tren jangka panjang hingga tahun 2020 menunjukkan bahwa negara bagian tersebut kemungkinan besar mengalami pertumbuhan penduduk yang lebih kuat daripada negara bagian distrik lainnya.

Selama 10 tahun terakhir, populasi Montana telah tumbuh hampir 10 persen, menghasilkan kursi baru di Dewan Perwakilan Rakyat AS. Pada tahun 2020, populasi tahunan negara bagian itu tumbuh sebesar 1 persen, dibandingkan dengan 0,3 persen untuk Minnesota. Negara bagian dilaporkan telah melihat masuknya pekerja jarak jauh dan orang lain yang ingin pindah dari daerah yang lebih mahal atau ke daerah yang lebih kaya kemudahan seperti Montana barat. Faktanya, Montana mengalami tingkat perpindahan masuk yang lebih tinggi pada tahun 2020 daripada kebanyakan negara bagian Distrik Kesembilan lainnya, menurut studi migrasi tahunan U-Haul .

Dengan lebih banyak orang yang tinggal di Montana, tingkat pekerjaan dapat meningkat meskipun terjadi penurunan partisipasi angkatan kerja dalam populasi tersebut.

Pertumbuhan lapangan kerja Montana bahkan bisa lebih kuat dengan adanya pembukaan lapangan kerja yang kuat, yang telah dipercepat lebih cepat daripada populasi dan angkatan kerja. Ketatnya tenaga kerja yang dihasilkan telah diperburuk oleh meningkatnya tingkat pengunduran diri sukarela di antara pekerja yang ada dalam beberapa bulan terakhir. Sementara tingkat berhenti di Montana seringkali lebih tinggi daripada daerah lain, berhenti meningkat lebih dari 30 persen pada bulan September, membuat negara bagian itu memiliki salah satu tingkat tertinggi orang yang meninggalkan pekerjaan mereka di negara ini.

Sebelum tahun 2020, lowongan pekerjaan dan perekrutan sering kali diselaraskan di Montana. Peningkatan berhenti, penurunan pengangguran, dan partisipasi angkatan kerja yang lebih rendah telah menyebabkan kesenjangan yang terus-menerus antara lowongan pekerjaan dan perekrutan di negara bagian. Ketika kesenjangan antara lowongan pekerjaan dan perekrutan melebar, pengusaha mengalami lebih banyak kesulitan mengisi pekerjaan, dan pekerja yang tertarik mengalami lebih sedikit kesulitan mencari pekerjaan.

Terlepas dari pertumbuhan pekerjaan yang menjanjikan di Montana, ketidaksesuaian antara penawaran dan permintaan tenaga kerja berarti negara bagian dapat melihat pemulihan yang lebih baik. Namun, peningkatan populasi negara bagian juga menempatkannya pada posisi yang lebih kuat untuk mempertahankan pertumbuhan lapangan kerja baru-baru ini dibandingkan dengan negara bagian Distrik Kesembilan lainnya.

Laporan Ketenagakerjaan Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat

Laporan Ketenagakerjaan Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat – Pertumbuhan lapangan kerja AS secara tak terduga melambat pada April, kemungkinan dibatasi oleh kekurangan pekerja dan bahan mentah karena peningkatan cepat kesehatan masyarakat dan bantuan besar-besaran pemerintah memicu ledakan ekonomi.

Laporan Ketenagakerjaan Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat

 

ourfactsyourfuture – Laporan ketenagakerjaan Departemen Tenaga Kerja yang diawasi ketat pada hari Jumat, yang menunjukkan penurunan dalam pekerjaan bantuan sementara – pertanda untuk perekrutan di masa depan – serta penurunan dalam pekerjaan manufaktur, ritel dan jasa kurir, memicu perdebatan sengit tentang kemurahan hati tunjangan pengangguran.

Tunjangan pengangguran yang ditingkatkan, termasuk suplemen mingguan $300 yang didanai pemerintah, membayar lebih dari sebagian besar pekerjaan dengan upah minimum. Manfaat tersebut diperpanjang hingga awal September sebagai bagian dari paket bantuan pandemi COVID-19 senilai $1,9 triliun yang disetujui pada bulan Maret. Montana dan Carolina Selatan mengakhiri tunjangan pengangguran pandemi yang didanai pemerintah untuk penduduk bulan depan.

Para ekonom mengatakan beberapa pekerja masih takut untuk kembali bekerja meskipun semua orang dewasa Amerika sekarang memenuhi syarat untuk menerima vaksinasi COVID-19. Yang lain juga menyebutkan masalah dengan penitipan anak karena kelas tatap muka tetap terbatas di banyak distrik sekolah. Kekurangan tenaga kerja dan input telah didokumentasikan dengan baik oleh survei bisnis.

“Pendapatan pekerjaan dikecilkan sebagian karena sumbangan besar dari Washington,” kata Sung Won Sohn, profesor keuangan dan ekonomi di Loyola Marymount University di Los Angeles. “Pemilik restoran dengan staf pendek bekerja lembur, pengemudi truk tidak mungkin ditemukan bahkan setelah kenaikan upah per jam yang besar dan dok pemuatan di gudang membuat truk menganggur karena tidak cukup pekerja.”

Nonfarm payrolls meningkat hanya 266.000 pekerjaan bulan lalu. Data untuk Maret direvisi turun untuk menunjukkan 770.000 pekerjaan ditambahkan, bukan 916.000 seperti yang dilaporkan sebelumnya. Ekonom yang disurvei oleh Reuters memperkirakan gaji akan naik 978.000 pekerjaan.

Itu membuat pekerjaan 8,2 juta pekerjaan di bawah puncaknya pada Februari 2020. Kamar Dagang AS mendesak pemerintah untuk menghapus subsidi pengangguran mingguan, tetapi Gedung Putih menolak keluhan bahwa cek pengangguran yang murah hati menyebabkan kekurangan pekerja.“Jelas bahwa ada orang yang tidak siap dan mampu kembali ke angkatan kerja,” kata Menteri Keuangan Janet Yellen. “Saya tidak berpikir penambahan kompensasi pengangguran benar-benar merupakan faktor yang membuat perbedaan .”

Dua belas bulan yang lalu, ekonomi membersihkan rekor 20,679 juta pekerjaan karena terhuyung-huyung dari penutupan wajib bisnis yang tidak penting untuk memperlambat gelombang pertama infeksi COVID-19. Penurunan itu bisa membuang model yang digunakan pemerintah untuk menyesuaikan data untuk fluktuasi musiman, sehingga angka penggajian April berada di bawah perkiraan.

Penggajian yang tidak disesuaikan meningkat 1,089 juta pekerjaan setelah naik 1,176 juta di bulan Maret. “Kami telah sering memperingatkan bahwa kejutan COVID-19 musim semi lalu akan bergema melalui data yang disesuaikan secara musiman dan menyebabkan volatilitas yang signifikan,” kata Scott Ruesterholz, manajer portofolio di Insight Investment di New York. “Itulah yang mungkin terjadi dengan laporan ini.”

Baca Juga : Minimnya Tenaga Kerja Pengaruhi Turunnya Perekonomian Di Montana

Laporan tersebut tidak mengubah ekspektasi bahwa ekonomi memasuki kuartal kedua dengan momentum yang kuat dan berada di jalur untuk kinerja terbaiknya tahun ini dalam hampir empat dekade. Indikator pasar tenaga kerja yang tepat waktu, seperti klaim baru untuk tunjangan pengangguran, yang pekan lalu turun di bawah 500.000 untuk pertama kalinya sejak pandemi dimulai, menunjukkan bahwa penggajian akan meningkat.

PERMINTAAN KUAT

Dengan lebih banyak orang Amerika yang divaksinasi, banyak negara bagian telah mencabut sebagian besar pembatasan pada bisnis. Itu, bersama dengan cek stimulus $ 1.400 yang dikirim ke rumah tangga yang memenuhi syarat pada bulan Maret, melepaskan permintaan yang terpendam. Rantai pasokan sudah tegang oleh pergeseran permintaan terhadap barang dari jasa selama pandemi.

Ledakan permintaan berkontribusi pada laju pertumbuhan tahunan 6,4% ekonomi pada kuartal pertama, tercepat kedua sejak kuartal ketiga 2003. Dengan rumah tangga yang memiliki tabungan berlebih setidaknya $2,3 triliun, para ekonom teguh dalam ekspektasi mereka untuk dua kali lipat. pertumbuhan digit kuartal ini.”Satu-satunya hal yang menjaga kenaikan pekerjaan turun adalah pasokan, bukan permintaan,” kata Joel Naroff, kepala ekonom di Naroff Economics di Holland, Pennsylvania. “Ekonomi sedang melaju ke depan dan itulah yang harus kita fokuskan.”

Kenyamanan dan perhotelan memperoleh 331.000 pekerjaan pada bulan April, dengan perekrutan di restoran dan bar menyumbang lebih dari setengah dari peningkatan. Pekerjaan pemerintah meningkat karena beberapa distrik sekolah mempekerjakan lebih banyak guru untuk pembelajaran langsung.Tetapi pekerjaan layanan bantuan sementara turun sebanyak 111.400 pekerjaan. Pekerjaan manufaktur turun 18.000 pekerjaan, dengan gaji di produsen kendaraan bermotor turun 27.000. Kekurangan chip semikonduktor global telah memaksa pemotongan produksi.

Di industri transportasi dan pergudangan, pekerjaan untuk kurir dan kurir turun 77.000. Pekerjaan ritel turun sebanyak 15.300 pekerjaan. Penggajian konstruksi datar. Dengan pekerja yang langka, majikan menaikkan upah dan menambah jam kerja bagi karyawan. Penghasilan per jam rata-rata melonjak 0,7% setelah turun 0,1% di bulan Maret. Rata-rata minggu kerja naik 0,1 jam menjadi 35 jam.Tingkat pengangguran naik menjadi 6,1% pada April dari 6,0% pada Maret karena 430.000 orang memasuki angkatan kerja. Tingkat pengangguran telah diremehkan oleh orang-orang yang salah mengklasifikasikan diri mereka sebagai “bekerja tetapi tidak bekerja.”

Tanpa kesalahan klasifikasi ini, tingkat pengangguran akan menjadi 6,4% pada bulan April. Tingkat partisipasi angkatan kerja atau sedang mencari pekerjaan, naik menjadi 61,7% dari 61,5% di bulan Maret. Namun, itu diangkat oleh laki-laki. Perempuan, yang merupakan sebagian besar dari setidaknya 4 juta orang yang masih berada di luar angkatan kerja, putus sekolah.

Itu dapat mendukung rencana Presiden Joe Biden untuk membelanjakan $4 triliun lagi untuk pendidikan dan pengasuhan anak, keluarga berpenghasilan menengah dan rendah, infrastruktur, dan pekerjaan. Ini juga mendukung sikap kebijakan moneter ultra-mudah Federal Reserve. “Jalan menuju pekerjaan penuh mungkin sedikit lebih lama dari yang kita semua pikirkan,” kata Scott Anderson, kepala ekonom di Bank of the West di San Francisco.

Minimnya Tenaga Kerja Pengaruhi Turunnya Perekonomian Di Montana

Minimnya Tenaga Kerja Pengaruhi Turunnya Perekonomian Di Montana  – Permintaan dalam perekonomian di Montana dan di tempat lain telah bangkit kembali dengan kecepatan tak terduga dari penurunan pandemi tahun 2020. Ketika Anda menggabungkan lonjakan pertumbuhan yang mengejutkan itu dengan kenyataan bahwa gangguan kesehatan masyarakat di sekolah, tempat kerja, dan logistik tetap ada, meskipun dalam bentuk yang berbeda, Anda memiliki ekonomi yang pasokannya terbatas di sejumlah besar sektor.

Minimnya Tenaga Kerja Pengaruhi Turunnya Perekonomian Di Montana

ourfactsyourfuture – Salah satu sektor tersebut adalah pasar tenaga kerja. Mengatakan bahwa keseimbangan kekuatan dalam memberi dan menerima antara pekerja dan pengusaha telah berayun ke arah pekerja dalam beberapa bulan terakhir akan menjadi pernyataan yang meremehkan, dan itu hanyalah salah satu dari banyak kejutan.

 

Dalam resesi masa lalu, pertumbuhan lapangan kerja tertinggal dari pertumbuhan ekonomi, karena pengusaha mempekerjakan kembali pekerja yang diberhentikan hanya setelah semua langkah lain untuk meningkatkan output seperti mempekerjakan lebih banyak jam kerja yang ada telah diambil.

Resesi pandemi 2020 yang singkat namun parah telah menjadi hewan yang sama sekali berbeda. Tidak hanya dimulainya kembali pertumbuhan pekerjaan pada April 2020, hampir dua bulan setelah tanggal Februari 2020 dianggap sebagai puncak pra-resesi, tetapi pertumbuhannya kuat. Seperti yang ditunjukkan pada Gambar 1, pola penurunan pekerjaan yang sangat cepat ini sangat kontras dengan malaise pekerjaan selama dua tahun yang terjadi selama Resesi Hebat tahun 2007-09.

Sekarang saat kami melewati musim gugur tahun 2021, kami memiliki campuran keadaan yang menempatkan permintaan besar di pasar tenaga kerja pada saat pasokan tenaga kerja ditantang. Tidak semua ini unik untuk resesi ini, tetapi banyak yang unik. Mereka termasuk:

– Pembukaan kembali ekonomi karena tingkat vaksinasi meningkat dan tingkat kecemasan atas penularan pandemi mereda. Pembukaan kembali paling kuat di industri yang sebelumnya paling dirugikan, terutama akomodasi musiman dan padat karya, restoran, dan industri layanan pribadi.

– Pengalihan permintaan pengunjung nasional dari tujuan internasional ke domestik, termasuk Montana, karena perjalanan internasional terus ditantang oleh pembatasan terkait COVID. Pendaratan Bandara Internasional Bozeman Yellowstone hampir 90% lebih tinggi pada bulan Juni daripada pra-pandemi, peningkatan tertinggi kedua dari bandara mana pun di negara ini.

– Penarikan banyak mantan pekerja dari pasar tenaga kerja karena berbagai alasan, termasuk keamanan finansial dari pasar saham dan peningkatan kekayaan perumahan, pembayaran dukungan pemerintah, pendapatan pasangan, dan kekhawatiran terkait COVID.

Salah satu faktor terakhir yang berkontribusi terhadap tekanan pada pasar tenaga kerja Montana adalah sifat musiman ekonomi kita. Selama bulan-bulan musim panas setiap tahun, lapangan kerja umumnya melonjak sebanyak 25.000 pekerjaan atau lebih karena volume turis meningkat dan industri padat karya yang melayani permintaan itu berkembang. Waktu pembukaan kembali ekonomi negara pada tahun 2021 hampir persis dengan puncak musiman itu.

Hasil dari peristiwa ini adalah kekurangan pekerja di berbagai macam pekerjaan dan industri di Montana yang sama parahnya dengan tempat mana pun di negara ini. Dengan hampir semua ukuran, kelangkaan tenaga kerja terlihat jelas, terutama untuk pekerjaan tingkat pemula, di mana kenaikan upah awal adalah yang terkuat. Telah terjadi peningkatan yang mencolok dalam pengunduran diri sukarela oleh para pekerja, sebuah tanda kepercayaan mereka akan ketersediaan pekerjaan di masa depan. Dan berbicara tentang ketersediaan, peningkatan 62% dalam lowongan pekerjaan yang dialami di Montana sejak sebelum pandemi dimulai lebih tinggi daripada negara bagian mana pun.

Kekurangan Tenaga Kerja Selamanya?

Kekurangan tenaga kerja yang dialami oleh pengusaha Montana pada tahun 2021 mencerminkan fakta bahwa pasar tenaga kerja membutuhkan waktu untuk menyesuaikan diri dengan peristiwa besar seperti resesi dan pembukaan kembali. Dimulainya kembali permintaan segera untuk pekerja setelah lebih dari 50.000 pekerjaan dihancurkan dalam rentang dua bulan pada tahun 2020 merupakan kejutan bagi pekerja dan pengusaha.

Setiap pemutusan hubungan kerja diantisipasi dengan durasi yang lebih lama dari yang sebenarnya terjadi. Pengusaha membiarkan pekerja terampil pergi, dengan penyesalan yang mendalam, dan pekerja menggunakan jeda kerja mereka sebagai waktu untuk mempertimbangkan jenis pekerjaan lain atau bahkan pensiun.

Sangat mudah untuk melupakan dalam pergolakan satu setengah tahun terakhir bahwa ekonomi negara memasuki resesi ini dengan pengusaha mengungkapkan banyak kecemasan tentang ketersediaan tenaga kerja. Kekuatan yang membantu menghasilkan kekhawatiran pra-pandemi itu tidak berubah secara mendasar.

Baca Juga : Panduan Cepat dan Mudah untuk Hukum Perburuhan & Ketenagakerjaan: Montana

Peristiwa demografis seperti penurunan tingkat kelahiran dan pensiunnya generasi baby boomer, ditambah dengan gangguan besar dalam migrasi internasional, menghambat pertumbuhan populasi usia kerja. Dan pergeseran minat dan keinginan pekerja Generasi Z yang baru memasuki pasar tenaga kerja terus bertentangan dengan kebutuhan pengusaha di bidang perdagangan dan pekerjaan konstruksi yang kurang diinginkan.

Itulah sebabnya daftar langkah-langkah tindakan yang mungkin dipertimbangkan oleh pemberi kerja dan pembuat kebijakan untuk mengatasi pasar tenaga kerja yang ketat pada tahun 2021 hampir sama dengan yang kami ajukan dua tahun lalu, ketika tidak ada yang tahu apa itu virus corona. Bagi majikan, sebagian besar sudah dikejar, karena kebutuhan. Mereka termasuk:

– Menaikkan upah. Sebenarnya, ini sudah dilakukan, tetapi dampaknya terhadap pertumbuhan seluruh angkatan kerja terbatas.
– Mencari pekerja lebih luas, persyaratan santai, melihat pekerja nontradisional. Mencari di luar area lokal untuk kategori pekerjaan yang lebih luas.
– Berinvestasi lebih banyak dalam pelatihan, mempekerjakan pekerja yang kurang berkualitas dan melatih mereka hingga tingkat keterampilan yang dapat diterima. Jelas, ini adalah risiko, tetapi lebih banyak perusahaan Montana harus mengambilnya.
– Mengkonfigurasi ulang peran pekerjaan untuk menemukan cara membuat staf yang ada lebih produktif, mencakup fungsi yang dibutuhkan dengan tenaga kerja yang ada.
– Merekrut pekerja masa depan dengan menghubungkan siswa usia sekolah menengah untuk memberi mereka paparan sifat pekerjaan yang mungkin tidak mereka ketahui.

Tindakan lain, seperti otomatisasi dan outsourcing pekerjaan, telah berlangsung jika memungkinkan selama beberapa dekade, tetapi kekurangan baru-baru ini telah mendorong amplop lebih jauh. Kurangnya pekerja yang tersedia, meskipun bukan merupakan tantangan yang menyenangkan bagi pengusaha, namun dapat mendorong mereka untuk mengambil langkah-langkah untuk menghilangkan “pekerjaan buruk” di tempat kerja mereka. Ini mungkin pekerjaan dengan beban fisik yang tinggi, jam kerja yang panjang atau tidak nyaman dan aspek lain yang membuat mereka kurang kompetitif di pasar penjual untuk jasa tenaga kerja.

Langkah-Langkah Tindakan untuk Pembuat Kebijakan

Ada banyak hal yang juga dapat dilakukan oleh pembuat kebijakan. Mungkin yang pertama dalam daftar adalah manajemen ekonomi yang lebih baik dari Federal Reserve dan Kongres. Kebijakan bank sentral saat ini tampaknya membuang kekhawatiran inflasi dan terus menekan dengan sangat keras pada tuas stimulus ekonominya pada saat petak luas ekonomi berjalan pada kapasitas. Dan rencana pembelanjaan multitriliun dolar baru di Kongres juga tidak akan mengurangi tekanan pada pasar tenaga kerja.

Tetapi ada langkah-langkah yang dapat dilakukan oleh pembuat kebijakan yang akan memiliki dampak yang lebih tahan lama. Masalahnya adalah banyak item dalam daftar ini sangat tidak populer, meskipun logika untuk melaksanakannya sangat kuat. Langkah-langkah ini meliputi:

– Meningkatkan usia pensiun, yang secara efektif ditentukan oleh usia di mana individu memenuhi syarat untuk Jaminan Sosial dan Medicare. Hal ini perlu dilakukan untuk membuat program-program ini lebih pelarut pula.
– Meningkatkan partisipasi angkatan kerja perempuan. Lebih banyak fleksibilitas dan urutan peningkatan ketersediaan penitipan anak akan membantu memasuki segmen tenaga kerja potensial yang kurang dimanfaatkan.
– Memperbaiki kebijakan keimigrasian. Kekuatan tradisional pasar tenaga kerja AS ini telah kandas di atas batu-batu badai politik selama hampir satu dekade.
– Meningkatkan partisipasi angkatan kerja remaja, saat ini pada tingkat yang 20 poin persentase lebih rendah dari 40 tahun yang lalu.
– Memikirkan kembali kebijakan pengujian obat. Ganja yang dilegalkan hanyalah salah satu dari banyak faktor yang menyebabkan sikap dan kebijakan berubah.
– Pertimbangkan kembali persyaratan perizinan pekerjaan. Ini membatasi kemampuan pasangan berpenghasilan ganda untuk pindah ke negara bagian yang memiliki lebih banyak peluang ekonomi.

Beberapa dari tindakan ini mendapat banyak pertimbangan, apalagi mayoritas suara. Namun menghilangkan hambatan besar untuk pertumbuhan angkatan kerja, mengingat realitas demografis, akan membutuhkan beberapa pemikiran baru di sepanjang garis ini atau serupa.

Tentu saja, apa yang sebenarnya terjadi untuk mengakhiri kekurangan tenaga kerja mungkin merupakan sesuatu yang jauh lebih biasa, namun jauh lebih tidak diinginkan. Itu adalah jatuhnya permintaan tenaga kerja yang disebabkan oleh pembalikan ekonomi. Saya pikir sebagian besar dari kita akan setuju bahwa masalah terlalu banyak permintaan lebih baik daripada masalah terlalu sedikit.

Panduan Cepat dan Mudah untuk Hukum Perburuhan & Ketenagakerjaan: Montana

Panduan Cepat dan Mudah untuk Hukum Perburuhan & Ketenagakerjaan: Montana – Montana saat ini adalah satu-satunya negara bagian yang bukan merupakan negara bagian pekerjaan sesuai keinginan. Negara Bagian Montana memberlakukan standar “tujuan baik” untuk pemutusan hubungan kerja. bulan Kode 39-2-904(1)(b) . Namun, karyawan memiliki masa percobaan otomatis selama 90 hari pertama mereka di mana majikan dapat memberhentikan karyawan sesuka hati. bulan Kode 39-2-904(2) .

Panduan Cepat dan Mudah untuk Hukum Perburuhan & Ketenagakerjaan: Montana

Hukum Hak untuk Bekerja

ourfactsyourfuture.org – Montana mengusulkan undang-undang hak untuk bekerja yang mati di DPR pada 2 Maret 2021. Montana saat ini bukan negara hak untuk bekerja, artinya keanggotaan serikat pekerja atau keanggotaan lanjutan dapat menjadi syarat pekerjaan.

Verifikasi Keimigrasian

Montana tidak menempatkan prosedur verifikasi pekerjaan tambahan pada pemberi kerja di luar kepatuhan Federal I-9. Tidak ada persyaratan untuk menggunakan Verifikasi Elektronik berdasarkan undang-undang negara bagian Montana.

Tes Narkoba

Negara bagian Montana memberlakukan apa yang disebut sebagai The Montana Workforce Drug and Alcohol Testing Act Mont. Kode 39-2-205 . Undang-undang menetapkan program pengujian yang memenuhi syarat yang harus memenuhi kriteria yang ditemukan dalam 39-2-207 . Karyawan dapat melakukan tes narkoba terhadap calon karyawan sebagai syarat untuk merekrut berdasarkan 39-2-208 .

Cuti Tugas Juri

Adalah melanggar hukum bagi pemberi kerja untuk membujuk atau mencoba membujuk juri mana pun untuk menghindari layanan juri; untuk mengintimidasi atau mengancam juri dalam hal itu; atau untuk memberhentikan atau dengan cara lain membuat karyawan terkena tindakan ketenagakerjaan yang merugikan sebagai akibat dari layanan juri jika karyawan tersebut memberikan pemberitahuan yang wajar tentang ketidakhadirannya. Di bawah undang-undang Montana, pemberi kerja secara salah memberhentikan karyawan jika mereka membalas karyawan karena penolakan mereka untuk melanggar kebijakan publik atau karena melaporkan pelanggaran kebijakan publik. bulan Kode 39-2-904 . Di bawah hukum Montana, warga negara diwajibkan untuk berpartisipasi dalam tugas juri kecuali mereka dibebaskan dari melakukannya. bulan Kode 3-15-301 hingga 321. Dengan demikian, pemberi kerja tidak boleh memberhentikan atau mengambil tindakan merugikan apa pun terhadap karyawan karena karyawan menerima dan/atau menanggapi panggilan juri atau menjalankan tugas juri. Tidak ada undang-undang negara bagian Montana yang mengharuskan majikan membayar upah saat seorang karyawan bertugas sebagai juri.

Voting Cuti

Montana tidak memiliki undang-undang yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan cuti kepada karyawannya, baik dibayar maupun tidak, untuk memilih.

Cuti Orang Tua

Negara Bagian Montana melarang majikan untuk menolak cuti yang wajar untuk kehamilan seorang wanita. bulan Kode 49-2-310 . Montana tidak memiliki persyaratan cuti orang tua khusus yang berlaku untuk pemberi kerja sektor swasta.

Cuti Lainnya

Di Montana, pemberi kerja tidak diharuskan memberikan tunjangan liburan kepada karyawan, baik yang dibayar maupun tidak. FAQ Departemen Tenaga Kerja dan Industri MT; Lihat Langager v. Crazy Creek Products, Inc. , 287 Mont. 445; 954 P.2d 1169 (Gunung Sup. Kt. 1998) . Jika pemberi kerja memilih untuk memberikan tunjangan tersebut, pemberi kerja harus mematuhi ketentuan kontrak kerja atau kebijakan yang ditetapkan. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ.

Setelah seorang karyawan mendapatkan cuti liburan, tidak dapat dibatalkan dengan alasan apapun. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ . Langager v. Crazy Creek Products, Inc. , 287 Mont. 445; 954 P.2d 1169 (Gunung Sup. Kt. 1998) . Ini berarti seorang karyawan harus dibayar untuk semua pembayaran liburan yang masih harus dibayar setelah berpisah dari pekerjaan, apa pun alasannya. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ ; Lihat juga Langager v. Crazy Creek Products, Inc., 287 Mo

Majikan tidak dapat meminta karyawan untuk mematuhi persyaratan khusus untuk menerima cuti liburan yang masih harus dibayar setelah berpisah dari pekerjaan, seperti memberikan pemberitahuan tepat waktu atau tidak diberhentikan. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ ; Langager v. Crazy Creek Products, Inc. , 287 Mont. 445; 954 P.2d 1169 (Gunung Sup. Kt. 1998) .

Majikan dapat memberikan batasan yang wajar pada cuti liburan yang dapat diperoleh karyawan. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ .

Majikan tidak dapat menerapkan kebijakan liburan ‘gunakan atau hilangkan’ yang mengharuskan karyawan untuk menggunakan cuti liburan mereka pada tanggal yang ditentukan atau kehilangannya. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ ; Langager v. Crazy Creek Products, Inc. , 287 Mont. 445; 954 P.2d 1169 (Gunung Sup. Kt. 1998) .

Undang-undang Montana tidak mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan tunjangan cuti sakit kepada karyawan, baik yang dibayar maupun yang tidak dibayar. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ . Jika pemberi kerja memilih untuk memberikan tunjangan cuti sakit, pemberi kerja harus mematuhi ketentuan kebijakan atau kontrak kerja yang ditetapkan.

Undang-undang Montana tidak mewajibkan pemberi kerja swasta untuk memberikan cuti liburan berbayar atau tidak berbayar kepada karyawan. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ . Di Montana, majikan swasta dapat meminta seorang karyawan untuk bekerja pada hari libur. Majikan swasta tidak harus membayar upah premi karyawan, seperti satu setengah kali tarif reguler, untuk bekerja pada hari libur, kecuali waktu kerja tersebut memenuhi syarat bagi karyawan untuk lembur menurut undang-undang lembur standar. Jika pemberi kerja memilih untuk memberikan cuti liburan berbayar atau tidak, ia harus mematuhi ketentuan kebijakan atau kontrak kerja yang ditetapkan.

Hukum Merokok

Negara Bagian Montana melarang majikan melakukan diskriminasi terhadap karyawan yang menggunakan produk yang sah seperti makanan, minuman, dan tembakau. bulan Kode 39-2-313 . Pada Januari 2021, Legislatif Montana mengubah undang-undang ini untuk memasukkan undang-undang yang berkaitan dengan ganja. HB701 .

Merokok dilarang di semua tempat umum tertutup, termasuk namun tidak terbatas pada tempat kerja. bulan Kode 50-40-104 . Majikan harus memasang pemberitahuan mencolok tentang larangan merokok di semua pintu masuk umum ke tempat usaha.

Waktu Istirahat untuk Mengekspresikan Susu

Negara Bagian Montana mengharuskan semua pemerintah negara bagian dan kabupaten, kotamadya, dan distrik sekolah dan sistem universitas untuk melakukan upaya yang wajar untuk menyediakan area yang dekat dengan tempat kerja, selain kamar mandi, untuk memungkinkan karyawan memeras susu. bulan Kode 39-2-216(1) . Majikan publik didorong, tetapi tidak diharuskan, untuk menyediakan area pribadi bagi ibu menyusui yang kembali bekerja untuk memeras susu dan menyediakan fasilitas untuk penyimpanan susu. bulan Kode 39-2-216 . Montana tidak mengharuskan majikan untuk membayar waktu yang dibutuhkan untuk memeras susu. bulan Kode 39-2-217 .

Istirahat Makan

Negara Bagian Montana tidak memiliki undang-undang yang mengatur istirahat makan atau waktu istirahat. Negara hanya mengharuskan membayar karyawan untuk waktu mereka bekerja selama istirahat.

Baca Juga : Minimnya Tenaga Kerja Merugikan Perekonomian

Upah Minimum, Lembur dan Pencatatan Upah

Mulai 1 Januari 2021, Negara Bagian Montana menetapkan upah minimum tidak kurang dari $8,75 per jam. bulan Kode 39-3-409 . Pengusaha tetap harus mematuhi undang-undang dan peraturan upah federal. Montana tidak mengizinkan majikan membayar kurang dari upah minimum. bulan Kode 39-3-409 .

Ketentuan yang mengatur pembayaran lembur dapat ditemukan di Mont. Kode 39-3-405 . Umumnya, jika seorang karyawan bekerja lebih dari 40 jam, dia harus diberi kompensasi dengan tarif satu setengah kali upah reguler di mana dia bekerja. Ini tidak berlaku untuk karyawan pertanian.

Setiap majikan harus membuat dan menyimpan untuk jangka waktu tidak kurang dari tiga tahun di atau di sekitar tempat di mana setiap karyawan dipekerjakan catatan nama, alamat dan pekerjaan masing-masing karyawannya, tingkat pembayaran, jumlah yang dibayarkan. setiap periode pembayaran untuk setiap karyawan dan informasi lain seperti yang ditetapkan oleh Direktur Departemen Tenaga Kerja dengan peraturan yang diperlukan. Admin MT. Aturan 24.16.6102 .

Pembayaran Akhir

Ketika majikan memberhentikan atau memberhentikan seorang karyawan, majikan harus membayar karyawan tersebut semua upah yang jatuh tempo segera setelah perpisahan, kecuali jika majikan memiliki kebijakan personalia tertulis yang memperpanjang waktu pembayaran upah akhir ke hari gajian reguler berikutnya atau dalam waktu 15 hari. , mana yang lebih dulu terjadi. bulan Kode 39-3-205 .

Ketika seorang karyawan berhenti, majikan harus membayar karyawan tersebut semua upah yang jatuh tempo pada hari gajian reguler berikutnya atau dalam waktu 15 hari, mana yang lebih dulu. bulan Kode 39-3-205 .

Asuransi pengangguran

Manfaat asuransi pengangguran memberikan penghasilan kepada individu yang kehilangan pekerjaan bukan karena kesalahan mereka sendiri. Tunjangan tersebut dimaksudkan untuk mengimbangi sebagian hilangnya upah sementara pekerja yang menganggur mencari pekerjaan yang sesuai atau sampai pemberi kerja dapat memanggil kembali pekerja tersebut untuk bekerja. Tidak ada yang dipotong dari gaji karyawan untuk membayar pertanggungan ini. Tunjangan pengangguran dikelola oleh Departemen Tenaga Kerja & Industri Montana. Informasi tambahan mengenai manfaat dapat diakses di uid.dli.mt.gov/ .

Kompensasi Pekerja

Undang-Undang Kompensasi Pekerja Montana, Mont. Kode 39-71-101 dst. , berlaku untuk setiap pemberi kerja di Montana dengan tiga atau lebih karyawan, atau bagi mereka yang bekerja di industri konstruksi. Karyawan yang menderita cedera dan/atau penyakit akibat kerja yang timbul dari dan selama masa kerja mereka mungkin memenuhi syarat untuk menerima beberapa jenis tunjangan berdasarkan Undang-Undang. Berdasarkan Undang-undang tersebut, cedera di tempat kerja harus segera dilaporkan kepada pemberi kerja; gagal melaporkan cedera secara tepat waktu dapat mengakibatkan penolakan manfaat.

Undang-undang ini dikelola oleh Komisi Kompensasi Pekerja Montana dan informasi tambahan mengenai Undang-undang tersebut dapat diakses di erd.dli.mt.gov/work-comp-regulations/ . Terakhir, tidak seperti beberapa negara bagian, Montana mengakui penyebab pribadi tindakan pembalasan berdasarkan Undang-Undang. Whidden v. John S. Nerison, Inc. , 981 P.2d 271, 273 (Mont. 1999) . Jika pemberi kerja melakukan diskriminasi terhadap karyawan karena dia telah menegaskan haknya berdasarkan Undang-Undang, pemberi kerja mungkin harus membayar denda kepada Dana Perwalian Cedera Kedua.

Pekerja Anak

Umumnya, usia 14 tahun adalah usia minimum untuk bekerja di bawah undang-undang negara bagian Montana dan pada usia 16 tahun, seorang anak dapat dipekerjakan untuk sebagian besar pekerjaan selain pekerjaan di bidang berbahaya atau berbahaya tertentu, seperti pertambangan dan pembongkaran. Ada pembatasan tempat kerja yang menangani anak di bawah umur, serta pembatasan jam kerja anak di bawah umur. Pada tahun 2021, Montana mengamandemen undang-undang pekerja anak untuk mengecualikan orang berusia 16 tahun ke atas dari cakupan sebagai anak di bawah umur jika mereka adalah siswa-karyawan dan di bawah pengawasan orang yang berkualifikasi dan berpengalaman. bulan Kode 41-2-110 . Hukum dapat ditemukan di Mont. Kode 41-2-101 dan seterusnya .

Hukum Senjata

Montana tidak memiliki undang-undang yang memaksa pengusaha atau bisnis untuk mengizinkan senjata di tempat kerja atau di properti milik pribadi. Hukum Montana ( Kode Mont. 45-8-316 hingga 45-8-328 ) melarang membawa senjata tersembunyi di dalam kota atau batas kota, tetapi HB0102 mengubah bahwa hanya mengecualikan membawa senjata tersembunyi di tempat-tempat tertentu seperti zona sekolah.

Minimnya Tenaga Kerja Merugikan Perekonomian

Minimnya Tenaga Kerja Merugikan Perekonomian – Banyak pengusaha khawatir tentang kekurangan tenaga kerja saat ini — fenomena pasar tenaga kerja dengan lebih banyak lowongan pekerjaan daripada pekerja yang menganggur. Ada dua masalah yang diduga, kata mereka. Pertama, bahwa kekurangan tenaga kerja disebabkan oleh tunjangan pemerintah yang menghambat kerja. Dan kedua, bahwa kekurangan tersebut akan merugikan perekonomian.

Minimnya Tenaga Kerja Merugikan Perekonomian

 

ourfactsyourfuture – Kedua klaim itu salah. Dengan yang terakhir, kebalikannya mungkin benar: Kelangkaan tenaga kerja yang kita alami adalah nyata. Tapi ini adalah kesempatan, bukan krisis.Mari kita mulai dengan penyebab kekurangan tenaga kerja saat ini. Penelitian tentang pertanyaan ini tidak ambigu: Kami tidak tahu apa yang terjadi. Satu penjelasan logis adalah bahwa tunjangan asuransi pengangguran pandemi yang murah hati sekarang memberi orang Amerika alasan untuk tidak bekerja. Tetapi data tidak mendukung hal ini.

Berbagai analisis menemukan bahwa tunjangan yang besar memang membuat pekerja enggan mencari pekerjaan baru. Tapi efeknya kecil. Negara-negara bagian yang menghentikan tunjangan pengangguran pandemi federal lebih cepat dari jadwal musim panas ini hanya mengalami penurunan pengangguran yang sangat kecil dibandingkan dengan yang tidak. Menariknya, benua Eropa dan Inggris mengalami kekurangan tenaga kerja yang serupa dengan yang ada di Amerika, meskipun merekatunjangan pengangguran hampir tidak diperluas selama pandemi. (Sebaliknya, mereka menutupi gaji para pekerja yang jam kerjanya dipotong atau yang dirumahkan.)

Pelaku kedua adalah penitipan anak. Ketika sekolah, pusat penitipan anak, dan kamp musim panas ditutup, orang tua — sebagian besar ibu — menjadi pengasuh penuh waktu, membuat kembali ke tempat kerja sama sekali tidak mungkin. Sejak saat itu, perempuan dengan anak telah kembali bekerja dengan tingkat yang hampir sama dengan perempuan tanpa anak, yang berarti akses ke penitipan anak bukanlah penyebab utama.

Mari kita menghibur kemungkinan ketiga. Penilaian orang tentang waktu mereka sendiri telah berubah: orang Amerika kurang bersemangat untuk melakukan pekerjaan bergaji rendah, sering kali buntu dan pekerjaan perhotelan, sebaliknya memutuskan bahwa lebih banyak waktu untuk keluarga, pendidikan, dan rekreasi membuat standar hidup yang lebih tinggi, bahkan jika itu berarti konsumsi lebih sedikit.

Jika kurangnya antusiasme untuk pekerjaan buruk berlangsung lama, apakah ini pertanda buruk bagi ekonomi AS? Jawabannya tidak — dan inilah alasannya: AS tidak memiliki masalah kuantitas pekerjaan ; sebaliknya, ia memiliki masalah kualitas pekerjaan.

Selama 40 tahun terakhir, ekonomi kita telah menghasilkan sejumlah besar pekerjaan bergaji rendah dan tidak aman secara ekonomi dengan sedikit prospek untuk kemajuan karir. Pada hampir setiap ukuran – gaji, lingkungan kerja, pemberitahuan sebelumnya tentang pemutusan hubungan kerja, dan akses ke liburan berbayar, waktu sakit dan cuti keluarga – pekerja AS yang tidak berpendidikan lebih buruk daripada pekerja yang sebanding di negara-negara industri kaya lainnya.

Pertimbangkan ini: Pekerja berpendidikan rendah di Kanada menghasilkan sepertiga lebih banyak per jam daripada rekan-rekan mereka di AS. Tentu saja, masalah kualitas pekerjaan Amerika sudah berlangsung lama. Lalu apa hubungannya dengan pandemi?

Bayangkan bahwa AS memiliki mekanisme pasar yang mendorong pengusaha untuk secara sukarela membayar upah yang lebih tinggi, menawarkan manfaat yang lebih baik, dan menggunakan pekerja secara lebih produktif. Sebenarnya, mekanisme itu ada — ini disebut kekurangan tenaga kerja.

Memang, satu-satunya waktu dalam empat dekade terakhir bahwa pekerja AS tanpa gelar sarjana melihat perbaikan yang cepat dan berkelanjutan dalam kondisi kerja adalah selama periode kelangkaan tenaga kerja yang sama: di akhir 1990-an, selama booming dot-com, dan di tahun-tahun sebelum pandemi, ketika tingkat pengangguran turun di bawah 4 persen. Maka, periode kelangkaan tenaga kerja merupakan kesempatan untuk mengkatalisasi kondisi kerja yang lebih baik bagi mereka yang paling membutuhkannya.

Tidak bisakah menaikkan upah memacu pengusaha untuk mengotomatisasi banyak pekerjaan layanan bergaji rendah? Ya – tapi itu tidak buruk. Tidak ada masa depan dalam bekerja di stasiun penggorengan di White Castle. Kita harus menyambut robot yang sekarang melakukan pekerjaan itu di beberapa lokasi. Mengotomatiskan pekerjaan yang buruk memiliki konsekuensi positif bagi produktivitas.

Baca Juga : Informasi Tentang Departemen Tenaga Kerja DiMontana

Ketika majikan membayar lebih untuk tenaga kerja manusia, mereka memiliki insentif untuk menggunakannya secara lebih produktif. Jika tidak, pekerja tidak layak dibayar. Dan salah satu cara untuk menggunakan orang secara lebih produktif adalah dengan melatih mereka. Ini mungkin salah satu alasan pengusaha memberikan lebih banyak kesempatan pelatihan di pasar tenaga kerja yang semakin ketat — sesuatu yang terjadi sekarang.

Bukankah upah yang lebih tinggi berarti harga yang lebih tinggi bagi konsumen? Ya. Restoran dan hotel mungkin sedikit lebih mahal, dan agen layanan pelanggan mungkin lebih langka di toko kotak besar. Tapi kebanyakan dari kita adalah pekerja sekaligus konsumen. Harga rendah setiap hari bagi konsumen sebagian mencerminkan upah subsisten bagi banyak pekerja.

Dan itu bukan tawar-menawar bagi para pekerja yang gajinya rendah membuat harga itu tetap rendah. Sungguh ironi bahwa, pada hari yang sama, The Washington Post menerbitkan satu cerita tentang majikan di Memphis ” mengemis ” untuk karyawan baru dan laporan lain bahwa lalu lintas pejalan kaki naik hampir sepertiga di Dollar General, tempat orang Amerika termiskin berbelanja.

Katakanlah Anda menyukai burger murah dan tidak kehilangan tidur karena upah rendah yang didapat sirip burger. Apakah itu mengganggu Anda untuk mengetahui bahwa kesejahteraan mereka disubsidi oleh pembayar pajak? Anggota dari seperlima terbawah rumah tangga AS menerima rata-rata $9.500 per orang per tahun dalam tunjangan pemerintah yang teruji kemampuan seperti Medicare, Medicaid, dan kupon makanan.

Lebih dari 20 persen pendapatan untuk seperlima rumah tangga termiskin berasal dari kredit pajak yang dapat dikembalikan seperti kredit pajak pendapatan yang diperoleh, yang mendukung keluarga berupah rendah dengan anak-anak. Jadi, salah satu alasan perusahaan dapat membayar upah rendah seperti itu adalah karena Anda membayar untuk hal-hal yang tidak mampu dibayar oleh pekerja berupah rendah mereka.

Manfaat ini sangat diperlukan. Tetapi mereka diperlukan justru karena sangat umum bagi orang Amerika untuk bekerja dan miskin. Jika upah lebih tinggi, lebih banyak pekerja dapat membayar kebutuhan sendiri; kita tidak perlu membebani orang kaya sebanyak itu untuk mendukung orang miskin. Intinya: Burger itu tidak semurah yang Anda kira; hanya saja Anda membayar sebagian dari tab makan Anda dalam pajak federal.

Ketika program stimulus pandemi mereda, krisis tenaga kerja saat ini bisa hilang, tetapi saya tidak akan bertaruh. Selama bertahun-tahun, para ilmuwan sosial telah memperingatkan bahwa karena penurunan angka kelahiran, pensiunnya generasi baby boomer, dan pembatasan imigrasi yang ketat, kita mendekati era kelangkaan tenaga kerja. Kabar baiknya adalah bahwa krisis demografis jangka panjang ini akan membuat tenaga kerja murah semakin langka.

Negara-negara yang mengalami perubahan demografis serupa telah mengalami kenaikan upah di kalangan pekerja muda yang tidak berpendidikan tinggi, penurunan ketidaksetaraan, dan otomatisasi yang lebih “ sehat” — seperti robot makanan cepat saji itu. Kelangkaan tenaga kerja dapat berarti Anda akan menyampaikan perintah Anda ke AI percakapan di drive-through. Tapi itu tidak akan terlalu menyakitkan, dan para pekerja yang tidak melakukan pekerjaan itu mungkin akan lebih baik dalam pekerjaan yang akan mereka lakukan.

Kelangkaan tenaga kerja tidak akan menyelesaikan semua masalah pasar tenaga kerja kita. Banyak penyakit institusional telah membuat hidup menjadi buruk bagi banyak pekerja berpendidikan rendah di AS Penyakit-penyakit tersebut perlu diperbaiki. Tetapi pada akhir pekan Hari Buruh ini, mari kita juga bersulang (melayani diri sendiri) untuk kelangkaan tenaga kerja — sambil berharap bahwa varian Delta tidak melemahkan tangan kuat yang baru-baru ini ditangani oleh tenaga kerja.

Informasi Tentang Departemen Tenaga Kerja DiMontana

Informasi Tentang Departemen Tenaga Kerja DiMontana – Departemen Tenaga Kerja Montana adalah lembaga negara yang bertanggung jawab untuk mengelola hukum dan aturan yang mengatur hubungan kerja. Misi Departemen Tenaga Kerja Montana adalah untuk melayani, mempromosikan, dan mengadvokasi pembangunan ekonomi, pertumbuhan pekerjaan, dan kualitas hidup di negara bagian Montana. Nomor telepon Departemen Tenaga Kerja Montana (Montana DOL) adalah 406-444-2840, terletak di PO Box 1728, Helena, Montana 59624-1728 di mana Anda dapat berbicara dengan orang sungguhan dari Montana DOL untuk masalah terkait departemen tenaga kerja termasuk peraturan, sertifikat, lisensi, pencarian lisensi dan verifikasi.

Informasi Tentang Departemen Tenaga Kerja DiMontana

Nomor Departemen Tenaga Kerja Montana

Berapa nomor Departemen Tenaga Kerja Montana?

ourfactsyourfuture.org – Nomor Departemen Tenaga Kerja Montana (Montana DOL) di mana Anda dapat menghubungi Departemen Tenaga Kerja Montana untuk masalah terkait departemen tenaga kerja termasuk peraturan, sertifikat, lisensi, pencarian lisensi, verifikasi dan keselamatan,

Tugas & Tanggung Jawab Departemen Tenaga Kerja Montana

Apa yang dilakukan Departemen Tenaga Kerja Montana?

Tonton video khusus ini untuk mengetahui apa yang dilakukan Departemen Tenaga Kerja Montana, apa tugas dan tanggung jawab DOL Montana, dan banyak lagi.

Nomor Faks Departemen Tenaga Kerja Montana (Nomor Faks Montana DOL)

Berapa nomor faks Departemen Tenaga Kerja Montana?

Nomor faks Departemen Tenaga Kerja Montana tempat Anda dapat mengirim pesan faks, dokumen, dan formulir aplikasi ke Montana DOL adalah 406-444-1419.

Situs web Departemen Tenaga Kerja Montana (Montana DOL)

Apa itu situs web Departemen Tenaga Kerja Montana (situs web Montana DOL)?

Anda dapat mengakses situs web Departemen Tenaga Kerja Montana untuk masalah terkait departemen tenaga kerja apa pun termasuk pembaruan terkini, peraturan, sertifikat, lisensi, pencarian lisensi, verifikasi, keamanan, dan lainnya dengan mengklik di sini .

Butuh bantuan dengan Departemen Tenaga Kerja Montana atau departemen tenaga kerja lainnya? Tim kami siap membantu Anda. Kami dengan senang hati akan melakukan pekerjaan kaki untuk Anda, gratis. Silakan tulis kami menggunakan formulir komentar atau halaman hubungi kami.

Alamat Surat Departemen Tenaga Kerja Montana (Alamat Surat Montana DOL)

Apa alamat surat Departemen Tenaga Kerja Montana?

Alamat surat Departemen Tenaga Kerja Montana di mana Anda dapat mengirim surat resmi, dokumen dan formulir aplikasi ke Montana DOL

Montana-Agencies.com adalah situs web terkemuka yang dibuat untuk menyediakan data dan informasi terbaik dan terkini untuk Departemen Tenaga Kerja Montana (Montana DOL) untuk membantu Anda dengan masalah terkait departemen tenaga kerja.

Ketika informasi baru diterbitkan untuk Departemen Tenaga Kerja Montana, tim kami memindai dan memverifikasinya untuk memastikan situs web ini memberi Anda detail, data, lokasi, alamat, nomor telepon DOL Montana terbaik, dan informasi tambahan.

Apakah Anda menemukan informasi atau pembaruan baru untuk Departemen Tenaga Kerja Montana atau departemen tenaga kerja mana pun? Harap kirimkan kepada kami dan setelah verifikasi detail atau informasi baru untuk Departemen Tenaga Kerja Montana, kami akan mempublikasikannya untuk kepentingan semua pengguna dan mengirimkan ucapan terima kasih dan catatan penghargaan kepada Anda. Silakan gunakan halaman hubungi kami atau formulir komentar di bawah ini untuk berkomunikasi dengan kami.

Ini adalah misi dan tanggung jawab kami untuk memastikan keakuratan informasi Departemen Tenaga Kerja Montana sebelum kami mempublikasikannya di situs web untuk kepentingan semua pengguna.

Situs web Montana-Agencies.com ini, adalah pusat informasi terkemuka yang tidak memiliki afiliasi dengan Departemen Tenaga Kerja Montana (Montana DOL) atau departemen federal atau negara bagian, badan, kantor, dewan, biro, unit, atau komisi apa pun.

Komisaris Asuransi Montana (CSI MT)

Komisaris Asuransi Montana menegakkan hukum yang terkait dengan asuransi di Montana, mengatur industri asuransi dan menyelidiki serta menyelesaikan keluhan dari konsumen dan bisnis mengenai pelanggaran undang-undang asuransi. Nomor telepon Komisaris Asuransi Montana (CSI MT) adalah 406-444-2040, terletak di 840 Helena Avenue, Suite 270, Helena, Montana 59601 di mana Anda dapat berbicara dengan orang sungguhan dari CSI MT untuk setiap komisaris asuransi terkait hal-hal termasuk peraturan, sertifikat, lisensi, pencarian lisensi dan verifikasi. Harap pastikan untuk membuka direktori nomor telepon Komisaris Asuransi Montana berikut untuk menghubungi departemen dan orang yang tepat secara langsung:

Nomor Komisaris Asuransi Montana

Berapa nomor Komisaris Asuransi Montana?

Nomor Komisaris Asuransi Montana (CSI MT) di mana Anda dapat menghubungi Komisaris Asuransi Montana untuk setiap komisaris asuransi terkait hal-hal termasuk peraturan, sertifikat, lisensi, pencarian lisensi, verifikasi dan keamanan,

Tugas & Tanggung Jawab Komisaris Asuransi Montana

Apa yang dilakukan Komisaris Asuransi Montana?

Tonton video khusus ini untuk mengetahui apa yang dilakukan Komisaris Asuransi Montana, apa itu tugas dan tanggung jawab CSI MT, dan banyak lagi.

Nomor Faks Komisaris Asuransi Montana (Nomor Faks MT CSI)

Berapa nomor faks Komisaris Asuransi Montana?

Nomor faks Komisaris Asuransi Montana tempat Anda dapat mengirim pesan faks, dokumen, dan formulir aplikasi ke CSI MT adalah 406-444-3497 atau 406-444-3413.

Situs web Komisaris Asuransi Montana (CSI MT)

Apa itu situs web Komisaris Asuransi Montana (situs web CSI MT)?

Anda dapat mengakses situs web Komisaris Asuransi Montana untuk setiap komisaris dari hal-hal terkait asuransi termasuk pembaruan terkini, peraturan, sertifikat, lisensi, pencarian lisensi, verifikasi, keamanan,

Baca Juga : Lonjakan Pengangguran Bersejarah DiMontana

Apakah Anda memerlukan bantuan dengan Komisaris Asuransi Montana atau komisaris asuransi negara bagian lainnya? Kami di sini untuk membantu Anda secara gratis. Silakan tulis kami menggunakan formulir komentar atau halaman hubungi kami dan kami akan melakukan pekerjaan kaki untuk Anda.

Alamat Surat Komisaris Asuransi Montana (Alamat Surat CSI MT)

Apa alamat surat Komisaris Asuransi Montana?

Alamat surat Komisaris Asuransi Montana di mana Anda dapat mengirim surat resmi, dokumen dan formulir aplikasi ke CSI MT

Alamat Email Komisaris Asuransi Montana (Alamat Email MT CSI)

Apa alamat email Komisaris Asuransi Montana?

Alamat email Komisaris Asuransi Montana tempat Anda dapat mengirim pesan elektronik, dokumen, dan formulir aplikasi ke CSI MT

Situs web Montana-Agencies.com ini, adalah pusat profesional terkemuka yang menyediakan informasi terkini untuk Komisaris Asuransi Montana (CSI MT) untuk membantu pengguna dengan komisaris terkait hal-hal terkait asuransi.

Tim kami sedang memindai informasi baru yang dipublikasikan tentang Komisaris Asuransi Montana. Kami memverifikasinya untuk memastikan informasi baru dipublikasikan dengan cepat, memberi Anda detail, data, lokasi, alamat, nomor telepon, dan informasi tambahan CSI MT terbaik.

Menemukan detail baru, nomor telepon, atau pembaruan lain untuk Komisaris Asuransi Montana atau komisaris asuransi mana pun? Silakan kirim apa pun yang Anda temukan kepada kami menggunakan halaman hubungi kami atau formulir komentar di bawah. Rincian atau informasi baru untuk Komisaris Asuransi Montana, akan diverifikasi dan dipublikasikan secara gratis, untuk kepentingan semua pengguna dan kami akan mengirimkan ucapan terima kasih dan catatan penghargaan kepada Anda.

Kami telah menjadikannya misi dan tanggung jawab utama kami untuk memastikan semua informasi untuk Komisaris Asuransi Montana akurat sebelum kami mempublikasikannya di situs web untuk kepentingan semua pengguna.

Montana-Agencies.com adalah pusat situs web terkemuka yang tidak berafiliasi dengan Montana Commissioner of Insurance (CSI MT) atau departemen federal atau negara bagian, agensi, kantor, dewan, biro, unit, atau komisi.

Kantor Pengajaran Publik Montana

Kantor Pengajaran Umum Montana bekerja untuk meningkatkan pendidikan publik bagi semua siswa dengan menyediakan kepemimpinan, bimbingan, dan sumber daya. Montana OPI mempromosikan prestasi akademik yang tinggi untuk setiap siswa melalui upaya peningkatan pendidikan berbasis standar kami. Kantor Pengajaran Publik Montana bertanggung jawab untuk menetapkan kebijakan dan program pendukung yang memberikan pendidikan publik berkualitas tinggi kepada siswa, pendidik, dan warga Montana. Kantor Pengajaran Umum Montana (Montana OPI) nomor telepon adalah 406-444-2082, terletak di PO Box 202501, Helena, Montana 59620-2501 di mana Anda dapat berbicara dengan orang yang nyata dari Montana OPI untuk setiap departemen pendidikan terkait hal-hal termasuk peraturan , sertifikat, lisensi, pencarian lisensi dan verifikasi.

Nomor Instruksi Publik Kantor Montana

Berapa nomor Instruksi Publik Kantor Montana?

Nomor Kantor Instruksi Publik Montana (Montana OPI) di mana Anda dapat menghubungi Kantor Instruksi Publik Montana untuk setiap departemen pendidikan terkait hal-hal termasuk peraturan, sertifikat, lisensi, pencarian lisensi, verifikasi dan keamanan, adalah 406-444-2082 .

Tugas & Tanggung Jawab Kantor Instruksi Publik Montana

Apa yang dilakukan Kantor Instruksi Publik Montana?

Tonton video khusus ini untuk mengetahui apa yang dilakukan Kantor Pengajaran Umum Montana, apa tugas dan tanggung jawab OPI Montana dan banyak lagi.

Nomor Faks Kantor Instruksi Publik Montana (Nomor Faks Montana OPI)

Berapakah nomor fax Kantor Instansi Montana?

Nomor faks Kantor Instruksi Umum Montana tempat Anda dapat mengirim pesan faks, dokumen, dan formulir aplikasi ke Montana OPI adalah 406-444-3924.

Situs Web Kantor Instruksi Publik Montana (Montana OPI)

Apa itu situs web Instruksi Publik Kantor Montana (situs web Montana OPI)?

Anda dapat mengakses situs web Montana Office of Public Instruction untuk setiap departemen pendidikan terkait hal-hal termasuk pembaruan terkini, peraturan, sertifikat, lisensi, pencarian lisensi, verifikasi, keamanan,

Butuh bantuan dengan Kantor Pengajaran Publik Montana atau departemen pendidikan lainnya? Tim kami siap membantu Anda. Kami dengan senang hati akan melakukan pekerjaan kaki untuk Anda, gratis. Silakan tulis kami menggunakan formulir komentar atau halaman hubungi kami.

Alamat Surat Kantor Instruksi Publik Montana (Alamat Surat Montana OPI)

Apa alamat surat Kantor Instruksi Publik Montana?

Alamat surat Kantor Instruksi Publik Montana di mana Anda dapat mengirim surat resmi, dokumen dan formulir aplikasi ke Montana OPI

Montana-Agencies.com adalah situs web terkemuka yang dibuat untuk menyediakan data dan informasi terbaik dan terkini untuk Kantor Pengajaran Umum Montana (Montana OPI) untuk membantu Anda dengan masalah terkait departemen pendidikan.

Ketika informasi baru diterbitkan untuk Kantor Instruksi Publik Montana, tim kami memindai dan memverifikasinya untuk memastikan situs web ini memberi Anda detail, data, lokasi, alamat, nomor telepon OPI Montana terbaik, dan informasi tambahan.

Apakah Anda menemukan informasi atau pembaruan baru untuk Kantor Pengajaran Publik Montana atau departemen pendidikan mana pun? Harap kirimkan kepada kami dan setelah verifikasi detail atau informasi baru untuk Instruksi Publik Kantor Montana, kami akan menerbitkannya untuk kepentingan semua pengguna dan mengirimkan ucapan terima kasih dan catatan penghargaan kepada Anda. Silakan gunakan halaman hubungi kami atau formulir komentar di bawah ini untuk berkomunikasi dengan kami.

Ini adalah misi dan tanggung jawab kami untuk memastikan keakuratan informasi Instruksi Publik Kantor Montana sebelum kami mempublikasikannya di situs web untuk kepentingan semua pengguna.

Situs web Montana-Agencies.com ini, adalah pusat informasi terkemuka yang tidak memiliki afiliasi dengan Kantor Instruksi Publik Montana (Montana OPI) atau departemen, badan, kantor, dewan, biro, unit, atau komisi federal atau negara bagian mana pun.

Lonjakan Pengangguran Bersejarah DiMontana

Lonjakan Pengangguran Bersejarah DiMontana – Terlepas dari keuntungan yang jelas dari apa yang akan menjadi musim panas tersibuk di Lembah Flathead, pemilik Montana Coffee Traders memperhatikan dengan seksama situasi tenaga kerja lokal pada bulan April dan memutuskan untuk menutup tanpa batas waktu kedai kopi populer mereka di jantung pusat kota. Kalispell.

Lonjakan Pengangguran Bersejarah DiMontana

 

ourfactsyourfuture – “Ini benar-benar tentang menjaga staf kami dan memastikan kami tidak membakar siapa pun,” Jessie Farnes, koordinator kafe rantai lokal, mengatakan baru-baru ini. “Seiring lembah terus berkembang, semakin banyak tempat yang membutuhkan orang yang bisa memasak, tetapi tidak ada peningkatan orang yang mau melakukan pekerjaan itu.”

Dikutip dari helenair, Pengusaha di seluruh Montana berjuang untuk mengisi posisi terbuka karena ketersediaan vaksin COVID-19 dan awal musim panas telah memungkinkan bisnis untuk dibuka kembali sepenuhnya, mendorong ledakan lowongan pekerjaan di samping kekurangan tenaga kerja yang akut. Sementara pasar tenaga kerja yang ketat bukanlah hal baru di Montana, para ekonom mengatakan ini cukup unik, dan memukul tempat kerja di seluruh sektor ekonomi dan naik turun tangga pendapatan.

Center for Mental Health Foundation yang berbasis di Great Falls mengoperasikan tujuh fasilitas di kota, bersama dengan kantor tambahan yang melayani 13 kabupaten terdekat. CEO Sydney Blair mengatakan dia dipaksa untuk menjadi kreatif hanya untuk mempertahankan karyawan di seluruh organisasi, sementara lowongan untuk segala hal mulai dari posisi tingkat pemula yang hanya membutuhkan ijazah sekolah menengah hingga terapis rawat jalan tetap kosong.

“Ini benar-benar sudah berakhir,” kata Blair, yang telah bekerja di industri kesehatan mental selama 30 tahun. “… Ini belum pernah terjadi sebelumnya, dalam hal ketersediaan tenaga kerja, dan benar-benar mendekati krisis bagi kami penyedia layanan kesehatan perilaku.”

Menargetkan Tunjangan Pengangguran

Gubernur Republik Greg Gianforte menjadi berita utama bulan lalu setelah pemerintahannya mengumumkan akan mengakhiri empat jenis tunjangan pengangguran yang dibuat untuk menawarkan dukungan tambahan karena negara dan Montana melihat lonjakan bersejarah dalam klaim pengangguran ketika pandemi pertama kali melonjak di AS musim semi lalu. .

Ketika empat program tunjangan pengangguran terkait pandemi berakhir Senin, sekitar 10.000 orang Montanan yang tidak bekerja tidak akan lagi menerima tunjangan, menurut Komisaris Departemen Tenaga Kerja dan Industri Laurie Esau. Jumlah total orang yang mendapatkan beberapa bentuk tunjangan pengangguran diperkirakan akan turun dari sekitar 17.000 menjadi 7.400, kata Esau.

Pada Februari 2020, sebelum pandemi melanda Montana, rata-rata ada sekitar 12.000 orang yang mengajukan klaim pengangguran setiap minggunya. Jumlah itu memuncak pada April 2020, dengan lebih dari 77.000 klaim.

Pada pertengahan Juni, 5.800 orang, atau sekitar sepertiga dari semua klaim di negara bagian, termasuk pekerja wiraswasta dan lainnya yang biasanya tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran. Industri rekreasi dan perhotelan menyumbang 2.400 klaim lainnya, sementara layanan pendidikan dan kesehatan, perdagangan dan transportasi, layanan profesional dan konstruksi masing-masing berjumlah antara 1.000 dan 2.000 klaim mingguan.

“Insentif penting,” kata Gianforte dalam sebuah wawancara Rabu. “Itu tepat ketika kami mengalami krisis kesehatan yang signifikan. Kami keluar darinya dan … alih-alih hanya mengambil manfaatnya, kami menciptakan insentif untuk kembali ke dunia kerja.”

Program insentif itu terdiri dari “bonus kembali bekerja” satu kali $1.200 yang ditawarkan kepada mereka yang memulai dan mempertahankan pekerjaan baru setidaknya selama empat minggu. Esau mengatakan departemennya telah menerima 2.600 aplikasi untuk bonus pada Rabu, dan menambahkan dia mengharapkan lonjakan lebih lanjut setelah negara bagian mengakhiri tunjangan pengangguran yang diperluas akhir pekan ini. Jika tidak, mereka akan melanjutkan hingga September, ketika program federal akan berakhir.

Gianforte menyatakan optimisme bahwa programnya berhasil, meskipun dia menolak untuk menawarkan metrik spesifik yang dia gunakan untuk mengukur kesuksesan.

Bryce Ward, seorang ekonom yang berbasis di Missoula dengan ABMJ Consulting, menyarankan beberapa kelemahan potensial untuk mengakhiri manfaat yang diperluas lebih awal. Pertama, itu berarti mematikan keran uang gratis yang seharusnya mengalir dari pemerintah federal ke ekonomi negara bagian. Dan dia mengatakan memaksa orang kembali ke angkatan kerja juga dapat menekan upah, yang telah tumbuh secara signifikan dalam beberapa bulan terakhir setelah beberapa dekade pertumbuhan upah stagnan untuk pekerja berpenghasilan rendah dan menengah.

Gianforte mengatakan dia yakin peningkatan produktivitas dari programnya akan melebihi biaya tersebut.

“Saya pikir kita akan memiliki pasar tenaga kerja yang kompetitif untuk sementara waktu, dan pengusaha harus melakukan apa yang perlu mereka lakukan untuk mendapatkan pekerja terbaik,” katanya.

Tenaga Kerja yang Perlahan Pulih

Tanggal pengangguran tingkat negara bagian bulanan yang dirilis Rabu oleh Biro Statistik Tenaga Kerja federal menunjukkan bahwa pada akhir Mei, masih ada sekitar 8.100 lebih sedikit orang yang bekerja di pekerjaan non-pertanian daripada selama puncak pra-pandemi, pada Februari 2020. Tenaga kerja keseluruhan negara bagian itu turun sekitar 7.500.

Baca Juga : 3 Pria Dijatuhi Hukuman Dalam penyelidikan Kerja Paksa Pertanian Georgia

Tetapi Pat Barkey, direktur Biro Riset Bisnis dan Ekonomi Universitas Montana, memperingatkan agar tidak membaca terlalu dalam angka-angka tingkat negara bagian itu, yang masih awal dan sering kali dapat direvisi di kemudian hari. Angka-angka dari BLS disesuaikan secara musiman dan berdasarkan survei.

“Ceritanya tetap bahwa kami tidak jatuh sebanyak AS – meskipun kami mengalami kejatuhan yang mengerikan – kami bangkit kembali lebih kuat daripada AS, dan sejak itu kami telah melambat dalam hal pertumbuhan lapangan kerja,” katanya. .

Tingkat pengangguran negara bagian terus turun setiap bulan sejak memuncak hampir 12% pada April 2020, menurut data BLS. Pada Mei, kembali turun menjadi 3,6% dari 3,7% pada April, titik terendah yang tidak terlihat sejak 2019. Tetapi persentase pekerjaan Montanan masih tertinggal di 59,3%, 1,6 poin persentase lebih rendah dari Februari 2020.

Secara sektoral, sebagian besar pekerjaan yang hilang di Montana masih di akomodasi dan layanan makanan, sementara pekerjaan pemerintah daerah dan ritel juga sangat tertekan dibandingkan dengan tingkat pekerjaan mereka sebelum pandemi. Sementara itu, lapangan kerja di beberapa sektor seperti jasa profesional dan transportasi sudah melebihi level tersebut.

Barkey mengatakan masih harus dilihat berapa banyak orang yang masih duduk di luar angkatan kerja melakukannya karena tunjangan pengangguran versus faktor-faktor seperti kurangnya penitipan anak yang tersedia, kurangnya pekerjaan yang dapat menutupi biaya perumahan yang terus meningkat di Montana, atau faktor lainnya.

Terlepas dari keandalan data tingkat negara bagian bulanan dari FBI, tidak dapat disangkal keberadaan tanda-tanda “dicari bantuan” yang mengisi jendela bisnis di seluruh negara bagian. Saat turis musim panas membanjiri Montana, jumlah pelanggan di restoran, bar, dan bisnis ritel telah meledak, mengintensifkan persaingan untuk kelompok pekerja yang relatif kecil.

“Kami telah berbicara tentang kekurangan pekerja selama bertahun-tahun di Montana, dan banyak yang didorong oleh demografi kami dan populasi kami yang menua,” Barb Wagner, kepala ekonom departemen tenaga kerja negara bagian, mengatakan.

Pandemi itu sendiri memiliki pengaruh unik pada pekerja yang lebih rentan di negara bagian itu, tambahnya, mendorong banyak orang setengah pensiun dan orang tua yang lebih rentan terhadap virus untuk keluar dari angkatan kerja sama sekali. Berbicara pekan lalu, Wagner mengatakan data terbaik yang tersedia menunjukkan sekitar 10.000 orang telah meninggalkan angkatan kerja karena masalah kesehatan terkait COVID.

3 Pria Dijatuhi Hukuman Dalam penyelidikan Kerja Paksa Pertanian Georgia

3 Pria Dijatuhi Hukuman Dalam penyelidikan Kerja Paksa Pertanian Georgia – Tiga pria telah dijatuhi hukuman penjara federal sebagai bagian dari penyelidikan luas atas apa yang dikatakan pihak berwenang sebagai konspirasi luas untuk membawa pekerja dari Amerika Tengah ke Amerika Serikat untuk kerja paksa di pertanian Georgia selatan.

3 Pria Dijatuhi Hukuman Dalam penyelidikan Kerja Paksa Pertanian Georgia

ourfactsyourfuture – Ketiga pria itu didakwa dalam kasus terpisah tetapi terkait terkait dengan penyelidikan federal yang dijuluki Blooming Onion, kata jaksa dalam rilis berita. Pihak berwenang mengatakan para pekerja pertanian dibawa ke AS dengan program visa pertanian H-2A dan kemudian para lelaki itu mendapat untung dari pekerjaan mereka dengan membayar lebih rendah dan memaksa mereka untuk hidup dalam kondisi di bawah standar.

Baca Juga : Pengangguran Montana Mencapai Rekor Rendah Baru 2,5%

“Orang-orang ini terlibat dalam memfasilitasi perbudakan modern,” kata Jaksa AS David Estes dalam rilis berita. “Mitra penegak hukum kami telah mengungkap dunia bawah perdagangan manusia, dan kami akan terus mengidentifikasi dan mengadili mereka yang akan mengeksploitasi orang lain yang pekerjaannya menyediakan bahan bakar untuk keserakahan mereka.”

Javier Sanchez Mendoza Jr., 24, dari Jesup, mengaku bersalah atas konspirasi untuk melakukan kerja paksa dan dijatuhi hukuman 30 tahun penjara. Aurelio Medina, 42, dari Brunswick, mengaku bersalah atas kerja paksa dan dijatuhi hukuman lima tahun empat bulan. Yordon Velazquez Victoria, 45, dari Brunswick, menerima hukuman 15 bulan setelah mengaku bersalah atas konspirasi. Mendoza dan Medina adalah warga negara Meksiko yang tinggal secara ilegal di AS dan akan dideportasi begitu mereka menjalani hukuman penjara, kata jaksa.

Mendoza mengakui bahwa dari Agustus 2018 hingga November 2019, dia adalah pemimpin dalam skema penyediaan tenaga kerja dan layanan untuk pertanian dan bisnis lain di wilayah Glynn, Ware dan Pierce, kata rilis tersebut. Dia merekrut lebih dari 500 orang dari Amerika Tengah dan secara tidak sah menagih mereka untuk visa H-2A dan menahan surat-surat identitas mereka dan memaksa mereka untuk bekerja dengan sedikit atau tanpa bayaran dalam kondisi yang mengerikan dengan mengancam mereka dan keluarga mereka di rumah, kata jaksa.

Seorang korban bersaksi selama hukuman bahwa Mendoza menjemputnya dari kru kerja setelah dia tiba dari Meksiko dan membawanya untuk tinggal bersamanya, membuatnya percaya palsu bahwa dia telah menikah dengannya. Dia mengendalikannya menggunakan ancaman dan intimidasi, berulang kali memperkosanya, selama lebih dari setahun, kata jaksa. Setelah dia melarikan diri, Mendoza menculiknya dengan todongan pisau dari halaman depan sebuah rumah tempat dia mengasuh anak, kata jaksa. Petugas penegak hukum yang menemukannya di rumah mobil Mendoza di Jesup dan menyelamatkannya menemukan sebuah kuil untuk Santa Muerte, “Saint Death,” dihiasi dengan rambut dan darahnya, kata rilis tersebut. Mendoza menghadapi tuduhan penyerangan yang diperburuk oleh negara terkait dengan itu.

Medina mengakui bahwa dari April hingga Oktober 2020, dia menagih pekerja asing untuk visa H-2A dan kemudian menahan dokumen identitas mereka di wilayah Glynn dan Effingham. Victoria, seorang warga negara AS yang dinaturalisasi, mengakui bahwa dia mengizinkan Medina menggunakan namanya untuk melamar menggunakan pekerja H-2A dan dibayar $600 seminggu untuk membawa pekerja dari tempat tinggal mereka ke tempat kerja. Jaksa mengatakan penyelidikan terhadap kerja paksa di Georgia selatan dan di tempat lain terus berlanjut melalui kasus federal di mana 23 orang didakwa dalam dugaan konspirasi untuk melakukan perdagangan tenaga kerja, penipuan visa dan pencucian uang.

Pengangguran Montana Mencapai Rekor Rendah Baru 2,5%

Pengangguran Montana Mencapai Rekor Rendah Baru 2,5%Tingkat pengangguran Montana mencapai rekor terendah baru pada bulan Desember, turun lagi 0,3 poin persentase untuk mengakhiri tahun di 2,5%, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS (BLS). Jumlah pengangguran Montanan berada pada level terendah sejak BLS memulai seri data pada tahun 1976.

Pengangguran Montana Mencapai Rekor Rendah Baru 2,5%

ourfactsyourfuture – “Setelah hanya satu tahun, Rencana Comeback Montana kami berhasil. Tingkat pengangguran kami adalah yang terendah yang pernah ada, dan lebih banyak orang Montanan yang bekerja daripada sebelumnya dalam sejarah negara bagian kami,” kata Gubernur Gianforte. “Dengan pajak yang lebih rendah dan pemerintah yang bertanggung jawab dan responsif, ekonomi kami berjalan kembali, kami terbuka untuk bisnis, dan orang-orang Montanan kembali bekerja. Kerja bagus, Montana!”

Baca Juga : Kelompok Buruh Mendekati Amazon Dalam 2 Pemilihan Serikat Pekerja Yang Ketat

Jumlah pengangguran Montanan juga turun ke rekor terendah 13.689, turun 1.719 dari November. Total pekerjaan Montana mencapai rekor tertinggi pada bulan Desember di 531.040. Total pekerjaan, yang mencakup pekerja penggajian, pertanian, dan wiraswasta, tumbuh sebesar 3.137 pada bulan Desember, kenaikan satu bulan terbesar pada tahun 2021. Pekerjaan penggajian juga meningkat sebesar 3.200 dengan pertumbuhan pekerjaan yang kuat di ritel.

Negara Bagian Montana tidak hanya memulihkan semua pekerjaan yang hilang sejak awal pandemi, tetapi juga tumbuh melampaui level itu, dengan 531.040 orang Montana dipekerjakan pada Desember 2021 dibandingkan dengan 521.657 pada Maret 2020. Sejak Gubernur Gianforte dilantik, total lapangan kerja bertambah sebanyak 20.568 pekerjaan. Angkatan kerja Montana meningkat menjadi 544.729 pada bulan Desember, tingkat tertinggi ketiga dalam sejarah negara bagian. Jumlah pekerja yang tersedia di angkatan kerja Montana, metrik penting selama kekurangan tenaga kerja saat ini, meningkat 1.418.

Tingkat pengangguran AS turun menjadi 3,9%.

Laju inflasi, dengan Indeks Harga Konsumen untuk Semua Konsumen Perkotaan (IHK-U) meningkat sebesar 0,5% pada bulan Desember. Selama 12 bulan terakhir, inflasi telah melonjak 7,0%, tertinggi 40 tahun. Harga energi naik 29,3%, dengan bahan bakar minyak naik 41% dan bensin naik 49,6%. Harga bahan makanan naik 6,5%, termasuk makanan bayi naik 7,9%. Harga mobil dan truk baru naik 11,8%, mobil dan truk bekas naik 37,3%, dan suku cadang dan peralatan kendaraan bermotor naik 11,3%. Indeks untuk semua item dikurangi makanan dan energi, yang disebut sebagai inflasi inti dan metrik penting untuk ekspektasi inflasi di masa depan, meningkat 0,6% di bulan Desember.

Angka pengangguran disesuaikan secara musiman. Angka yang disesuaikan secara musiman menghilangkan efek peristiwa yang mengikuti pola bulan ke bulan yang kurang lebih teratur setiap tahun. Penyesuaian ini membuat pola non-musiman lebih mudah untuk diidentifikasi. Margin of error untuk tingkat pengangguran adalah plus atau minus 0,6 poin persentase pada tingkat kepercayaan 90 persen. Semua pertanyaan yang berkaitan dengan perhitungan tingkat pengangguran harus ditujukan ke Biro Penelitian dan Analisis Departemen Tenaga Kerja & Industri Montana di 406-444-4100.

INFORMASI TERSEDIA DI INTERNET

Kunjungi situs web kami di www.lmi.mt.gov untuk informasi dan analisis tambahan, termasuk tingkat pekerjaan industri, latar belakang tingkat pengangguran, dan tingkat upah menurut pekerjaan. Kunjungi www.lmi.mt.gov/home/job-tracking untuk klaim pengangguran Montana dan data ekonomi terkini.

TINGKAT PENGANGGURAN COUNTY

Tingkat pengangguran dan peringkat untuk masing-masing 56 kabupaten Montana disediakan di bawah ini untuk kenyamanan Anda. Tingkat pengangguran yang ada di tingkat kabupaten dan juga yang ada pada tingkat yang ada pada seseorang pekerjaan yang saat ini sudah tidak disesuaikan lagi secara musiman dan juga ini sudah harus segera dilakukan dibandingkan dengan menggunakan sebuah tingkat pengangguran yang ada di seluruh negara bagian yang tidak disesuaikan sebesar 1,9 % .

1 2 4