Dampak Positif Gabung Dengan Salah Satu Perusahaan Terbesar di Montana

Montana merupakan wilayah tersohor di Amerika Serikat. Bisa dibilang bahwa jutaan orang dari belahan dunia meramaikan kota tersebut demi mencari pekerjaan tetap. Meskipun terbilang jauh, namun apa yang mereka dapatkan tentu sebanding dengan perjuangan yang dilakukan.

Hingga saat ini peminat beberapa perusahaan di Montana makin meningkat drastis. Karena para pekerja tahu betul dampak positif yang dihasilkan ketika sudah bergabung sebagai pekerja tetap. Bahkan mungkin beberapa dari mereka memilih untuk menetap secara permanen di wilayah tersebut.

Anda yak kan pernah menyesal jika sudah menjadi bagian penting pada salah satu perusahaan di kota tersebut. Karena sebelum Anda telah banyak warga Indonesia yang menjabat sebagai orang penting di dalamnya. Dan tentang dampak positif yang mungkin Anda rasakan selama bekerja di sana, berikut kami berikan ulasan lengkapnya, yaitu;

  1. Tambah Pengalaman dan Wawasan
    Menjadi pekerja utama di salah satu perusahaan terbesar Montana merupakan impian bagi setiap pekerja. Karena pengalaman dan wawasan mereka makin hari makin bertambah. Itu karena telah banyak orang – orang penting yang memiliki kualitas dan etos kerja terbaik sepanjang masa.

Dan tentunya Anda mungkin Anda menjadi pribadi yang jauh lebih baik dari pada sebelumnya apabila menjalankan masa kerja lebih dari 1 tahun. Sebab tingkat kedisiplinan di kota tersebut sangat tinggi. Sehingga ilmu baru akan selalu Anda dapatkan demi memahirkan diri dalam melakukan berbagai hal di segala bidang.

  1. Paham Dunia Pekerjaan Secara Global
    Di sisi lainnya yaitu paham akan dunia pekerjaan secara global. Anda tak perlu gentar jika sudah mengemban tugas berat di negara tersebut. Karena selama ini banyak lapisan pekerja yang selalu santai dalam melakukan pekerjaanya. Secara perlahan akan makin banyak ilmu yang Anda kuasai.

Kualitas pekerjaan di Montana dengan Indonesia atau mungkin negara lain sangat berbeda jauh. Maka tak heran jika jutaan orang ingin sekali menetap di sana untuk mendapatkan jaminan masa depan yang lebih baik. Anda pun tak boleh kehilangan kesempatan selagi ada peluang.

  1. Kondisi Keuangan Makin Meningkat
    Tak hanya itu saja sisi positif yang akan nikmati setelah gabung dengan perusahan terbaik di Montana. Anda pun akan mampu meningkatkan kondisi keuangan. Bayangkan saja bahwa upah paling rendah di kota tersebut antara USD 500 hingga 1.000 per bulan. Namun bagaimana jika Anda menjabat sebagai pekerja tetap di perusahan ternama?

Kami bisa memastikan bahwa kondisi keuangan Anda makin stabil. Seperti diketahui, bayaran terendah bagi seorang pekerja kantoran di wilayah tersebut mencapai USD 2.000 per bulan. Tentunya Anda akan makin betah untuk bertahan lebih lama, bahkan mungkin tak ingin pindah ke negara asal.

  1. Bisa Buka Usaha Mandiri
    Terlihat dimasa sekarang banyak orang yang keluar negeri dengan berkerja judi online yang berdampak positif yang paling ujung tak lain adalah bisa buka usaha mandiri. Jika para TKW saja bisa mendirikan usaha di negara asalnya, tentunya Anda pun bisa mengikuti jejak mereka. Bahkan kalau perlu membuka lebih banyak cabang bisnis seperti peternakan sapi, kambing, perkebunan dan lain – lain.

Masalah uang tidak perlu dipikirkan, sebab satu tahun bekerja sudah bisa menabung hingga ratusan juta rupiah. Anda bisa keluar dari pekerjaan tersebut jika sudah lebih dari 5 tahun. Dan berbekal uang yang banyak, kami bisa melihat Anda makin jaya di negeri sendiri.
Sudah mulai tertarik gabung perusahan terbesar di Montana? Untuk itu carilah forum pekerjaan terpercaya atau Bursa Kerja Internasional di kota terdekat agar mimpi Anda makin mudah tercapai.

Tenaga Kerja AS Sedang Memanas

Tenaga Kerja AS Sedang Memanas

ourfactsyourfuture – AS menambahkan 266.000 pekerjaan pada bulan April, tetapi tingkat pengangguran mencapai hingga 6,1%, dan tingkat pengangguran aktual disesuaikan dengan kesalahan klasifikasi dan pengurangan yang tidak biasa dalam partisipasi angkatan kerja, dengan lebih banyak orang masuk, turun menjadi 7,6%. pasar tenaga kerja.

Tenaga Kerja AS Sedang Memanas – Pada saat yang sama, upah per jam di bidang manufaktur dan pekerja tanpa pengawasan naik 0,8%, lebih cepat dari kenaikan bulanan pra-pandemi sejak awal 1980-an, dan naik 0,9% bila disesuaikan dengan perubahan komposisi industri. Ekonomi telah melihat tingkat ketenagakerjaannya turun 3,2 poin persentase sejak Februari 2020, masih di bawah tren pra-pandemi April sebesar 10 juta. Meskipun laju pekerjaan di bulan April mengecewakan, pasar tenaga kerja masih berperilaku seolah-olah ada ruang yang relatif sedikit atau tidak ada sama sekali. Dengan 4.444 pembukaan di level rekor, berhenti di dekat level rekor di bulan Maret, dan upah yang disesuaikan adalah upah tertinggi untuk pekerja berupah minimum di pasar tenaga kerja yang relatif ketat tahun 2019. Upah per jam di bulan April telah meningkat tajam, dan rata-rata jam mingguan tetap. sangat tinggi.

Tenaga Kerja AS Sedang Memanas

Tenaga Kerja AS Sedang Memanas Biasanya, pasar tenaga kerja yang sedikit longgar ini hanya akan menjadi ketat jika tingkat pengangguran turun. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat pengangguran biasanya kuat karena penawaran tenaga kerja relatif stabil. Situasi saat ini berbeda dan mungkin belum pernah terjadi sebelumnya, karena ada alasan yang baik untuk mengharapkan penawaran dan permintaan tenaga kerja meningkat lebih signifikan.

Pada tingkat ketidaksesuaian penawaran dan permintaan, setidaknya dalam jangka pendek, terdapat risiko pemulihan pekerjaan yang tidak tuntas dan/atau kenaikan inflasi harga yang signifikan dengan potensi efek jangka panjang. Namun, jika penawaran dan permintaan tenaga kerja cocok, pengembalian cepat ke tingkat pekerjaan yang tinggi dengan kenaikan upah riil yang lebih cepat mungkin merupakan skenario yang paling mungkin.

Dengan begitu banyak sinyal yang saling bertentangan, pasar tenaga kerja berubah dengan cepat dan penawaran dan permintaan kembali ke tingkat yang berbeda di berbagai sektor, sehingga sulit untuk membuat keputusan yang pasti dari data. Selain itu, data yang kita miliki sering out of date saat dilaporkan. Namun, data lowongan hari ini mencerminkan pasar tenaga kerja pada pertengahan April. Mengingat kecepatan di mana pasar tenaga kerja berubah, sesuatu bisa terjadi dari sana. Penting untuk terus memproses dan mensintesis sinyal yang bersaing. 1 Pasar tenaga kerja telah membuat kemajuan pesat, tetapi masih jauh dari tempatnya. Ekonomi AS kehilangan 22 juta pekerjaan pada Maret dan April 2020. Seperti terlihat pada Gambar 1, penyerapan tenaga kerja 8 juta orang pada Februari 2020 masih 10 juta di bawah tren pra-pandemi. Ini adalah tanda paling jelas bahwa pasar tenaga kerja masih memiliki banyak ruang untuk tumbuh.

Seperti yang ditunjukkan pada Gambar 2, tingkat pengangguran resmi turun dari puncak April 2020 sebesar 14,8% menjadi 6,1% bulan lalu. Namun, dua juta lebih banyak orang telah meninggalkan angkatan kerja dari biasanya. Jika mereka dihitung dengan pekerja yang salah diklasifikasikan sebagai pengangguran (bekerja tapi tidak bekerja), tingkat pengangguran akan menjadi 7,6 persen. Kedua level jauh di atas level 3,5 persen sebelum resesi COVID-19. Konsep pengangguran lainnya, yang dikutip oleh Ketua Federal Reserve Jerome Powell dan Sekretaris Keuangan Janet Yellen, mengasumsikan bahwa partisipasi angkatan kerja akan ditetapkan pada tingkat Februari 2020,4 Tingkat pengangguran bulanan adalah 8,9% (konsep ini tidak dapat dibandingkan dengan tingkat pengangguran masa lalu). perbandingan). Semua indikator ini adalah bukti kuat bahwa masih ada jalan panjang sebelum pasar tenaga kerja pulih. Pertanyaannya adalah seperti apa adaptasi ini dan apa risikonya.

2. Pasar tenaga kerja memanas secara signifikan Pasar tenaga kerja tidak melihat apa yang biasanya diharapkan di pasar tenaga kerja di mana 10 juta pekerjaan telah hilang dan tingkat pengangguran meningkat. Secara bersamaan dievaluasi oleh pergerakan harga, upah, dan pergerakan pasar tenaga kerja, pasar tenaga kerja April tampaknya berada pada tingkat kendur yang hampir sama (didefinisikan sebagai lebih sedikit permintaan daripada penawaran) seperti pada 2017-2019. .. Kali ini, saya berasumsi bahwa Ketua Powell sedikit di bawah pekerjaan penuh, dan Kantor Manajemen dan Anggaran (CBO) berpikir itu di atas itu. Dalam resesi dan pemulihan normal, hambatan ketenagakerjaan adalah penurunan permintaan tenaga kerja, tetapi dalam beberapa bulan terakhir sisi permintaan pasar tenaga kerja tampaknya pulih lebih cepat daripada sisi penawaran. Aku akan kembali bekerja.

Salah satu bukti yang menguatkan kembalinya individu ke angkatan kerja adalah perilaku tingkat partisipasi angkatan kerja. Seperti yang ditunjukkan pada gambar 3, bahkan dengan peningkatan barubaru ini, ia baru saja kembali ke puncaknya musim panas lalu. Beberapa penurunan partisipasi angkatan kerja sejak pandemi mungkin mencerminkan orang yang tidak ingin masuk kembali ke dunia kerja karena kurangnya ketersediaan pekerjaan. Tetapi fakta bahwa itu tetap rendah dalam menghadapi penciptaan lapangan kerja yang semakin cepat dan pembukaan lowongan pekerjaan menunjukkan bahwa ada lebih banyak cerita. Dua kemungkinan yang saling terkait:

Faktor yang paling penting adalah kemungkinan bahwa orang terus memiliki kekhawatiran tentang keselamatan tempat kerja setelah tingkat infeksi dan kematian yang tinggi di beberapa pekerjaan garis depan. Sebanyak 4 juta orang ragu-ragu untuk kembali bekerja karena takut akan virus, menurut survei denyut nadi sensus.

Peningkatan asuransi pengangguran berarti bahwa tunjangan pengangguran bernilai lebih dari setengah upah para penganggur. Ini tampaknya tidak menjadi faktor utama dalam pasar tenaga kerja 2020, tetapi situasi pasar tenaga kerja saat ini benar-benar berbeda. Belum ada bukti kuat, tetapi pengalaman sejarah, teori, dan akal sehat semuanya menunjukkan bahwa ini adalah faktor dalam penawaran tenaga kerja. (Perhatikan bahwa mengklaim tunjangan asuransi pengangguran meningkatkan daya tawar penganggur sama dengan mengurangi penawaran tenaga kerja pada upah tertentu, yang berarti mempersempit kurva penawaran tenaga kerja. .)

Baca Juga : Situs web pasar tenaga kerja Montana baru

Penitipan anak tampaknya tidak menjadi penghalang bagi pasokan tenaga kerja, karena tingkat pekerjaan orang tua dengan anak kecil tidak menurun lebih cepat daripada individu serupa tanpa anak kecil. Indikator paling mencolok dari pasar tenaga kerja yang panas adalah tingkat pekerjaan, yang mencapai tingkat rekor antara Desember dan Februari 2000, seperti yang ditunjukkan pada Gambar 4, menurut data dari Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS). Data iklan pekerjaan dari dewan pekerjaan memang menunjukkan peningkatan 18% tambahan dalam iklan pekerjaan pada akhir April. Keyakinan pekerja di pasar tenaga kerja tercermin dalam rekor tingkat pemutusan hubungan kerja yang hampir dicapai pada bulan Februari, menunjukkan bahwa pekerja tidak khawatir untuk mencari pekerjaan lain.

Meskipun ada banyak pekerjaan, lebih banyak orang yang menganggur mencari pekerjaan daripada biasanya. Tingkat pengangguran pada bulan April adalah sekitar 1,1 untuk pengangguran resmi dan 1,4 untuk pengangguran realistis, yang kira-kira sebanding dengan situasi pasar tenaga kerja 2017, tetapi masih lebih longgar daripada pasar tenaga kerja, seperti yang ditunjukkan pada Gambar 5. Sesaat sebelum pandemi.

Upah adalah cara lain untuk menilai keseimbangan antara penawaran dan permintaan tenaga kerja. Pertumbuhan upah sangat kuat di bulan April, dengan kenaikan upah bulanan menjadi yang terbesar, dengan upah bulanan naik 0,7%. Upah bulanan dapat berfluktuasi dan juga dipengaruhi oleh perubahan komposisi tenaga kerja (yaitu, jika pekerja berupah rendah kehilangan pekerjaan mereka secara tidak proporsional pada tahun 2020, upah akan naik secara artifisial dan beberapa upah rendah. Upah dikurangi secara artifisial ketika pekerja kembali bekerja).

Oleh karena itu, ada baiknya untuk memeriksa set upah yang disesuaikan secara struktural dari waktu ke waktu, seperti Pelacak Upah Fed Atlanta dan Indeks Biaya Pekerjaan. Keduanya membandingkan perubahan upah dari waktu ke waktu untuk orang yang sama. Seperti yang ditunjukkan pada Gambar 6, fakta paling mencolok tentang pasar tenaga kerja selama setahun terakhir adalah bahwa pertumbuhan upah telah mempertahankan kecepatannya sebelum pandemi. Indeks biaya tenaga kerja, yang disesuaikan dengan komposisi, menceritakan kisah serupa. Mirip dengan pertumbuhan upah pra-pandemi, pertumbuhan upah terkuat di pelacak Atlanta berada di kuartil pekerja yang lebih rendah (peningkatan upah minimum negara bagian dan lokal berkontribusi pada fakta ini). .. Secara keseluruhan, jika satu-satunya data ekonomi berasal dari upah, akan sulit untuk mengetahui bahwa pasar tenaga kerja lebih longgar daripada tahun 2019, bahkan jika pekerjaan berada 10 meter di bawah tren. Selain itu, data ini berasal dari bulan Maret dan upah lamban, yang dapat mempercepat pertumbuhan upah dalam beberapa bulan mendatang.

Akhirnya, waktu menceritakan kisah yang sama. Jam rata-rata mingguan untuk semua karyawan swasta mencapai rekor 35,0 pada bulan April (data sejak tahun 2006), dan jam rata-rata mingguan untuk pekerja manufaktur dan non-diawasi adalah yang tertinggi sejak tahun 1998. dulu. , Seperti seri upah di bawah judul Biro Statistik Tenaga Kerja, dipengaruhi oleh komposisi pekerja dan harus ditafsirkan dengan hati-hati.

3. Penawaran dan permintaan tenaga kerja diperkirakan akan meningkat dalam beberapa bulan mendatang. Pertanyaannya adalah seberapa cepat, dan haruskah itu. Ada alasan bagus untuk peningkatan yang signifikan dalam permintaan dan penawaran tenaga kerja di masa depan. Karena lebih dari 4.444 orang divaksinasi dan kasus COVID19, rawat inap, dan kematian terus menurun, berlanjutnya kembalinya ekonomi akan meningkatkan penawaran dan permintaan tenaga kerja. Semoga ini bisa membantu mengisi kekosongan di banyak pekerjaan yang tersisa. Permintaan tenaga kerja akan lebih didorong karena stimulus fiskal terus dikeluarkan dan stimulus moneter diterapkan. Pergerakan ini sangat masuk akal dan permintaan dalam beberapa bulan mendatang mungkin melebihi perkiraan pra-pandemi.

Pasokan tenaga kerja juga akan mendapat dorongan tambahan karena asuransi pengangguran yang diperluas berakhir (dengan asumsi Kongres mengizinkannya). Namun demikian, ada pertanyaan tentang apakah pasokan tenaga kerja mungkin masih berakhir setidaknya sedikit di bawah tingkat prapandemi. Lebih dari sepertiga penurunan tingkat partisipasi angkatan kerja dari triwulan pertama tahun 2020 ke triwulan pertama tahun 2021 disebabkan oleh penarikan tenaga kerja berusia 55 tahun ke atas, beberapa di antaranya mungkin pensiun, baik secara sukarela maupun tidak sukarela, lebih awal dari yang direncanakan. Beberapa orang telah membuat rencana alternatif atau menunda sekolah dan akan meninggalkan angkatan kerja. Mungkin ada jaringan parut di antara orangorang yang telah keluar dari pekerjaan selama lebih dari setahun dan mengalami kesulitan mencari pekerjaan baru. Terakhir, dalam beberapa kasus, upah pekerja yang ditahan mungkin meningkat sebagai tanggapan atas risiko yang lebih besar dalam beberapa pekerjaan dan opsi eksternal yang lebih baik yang ditawarkan oleh tunjangan asuransi pengangguran yang lebih tinggi.

Situs web pasar tenaga kerja Montana baru

Situs web pasar tenaga kerja Montana baru

ourfactsyourfuture – Departemen Tenaga Kerja & Industri Montana meluncurkan situs Web Informasi Pasar Tenaga Kerja baru sebagai tanggapan atas permintaan sektor swasta untuk akses mudah ke data keras untuk perencanaan bisnis menyertakan tautan ke berbagai data tentang ukuran dan keterampilan tenaga kerja negara bagian dan kabupaten, ditambah melihat tingkat upah yang berlaku untuk pekerjaan yang berbeda di setiap kabupaten.

Situs web pasar tenaga kerja Montana baru – Ini juga memiliki berbagai sumber karir untuk semua orang mulai dari siswa sekolah dasar hingga orang dewasa.Dan, membuat situs ini menyenangkan bagi orang Montanan yang hanya ingin mempelajari lebih lanjut tentang keadaan mereka, bagian atas halaman web memiliki korsel komputer yang menampilkan lima atau enam artikel bergulir yang dapat diklik oleh pemirsa untuk mempelajari, misalnya, tentang kelangsungan hidup. tingkat startup bisnis.

Situs web pasar tenaga kerja Montana baru

Situs web pasar tenaga kerja Montana baru

“Kami telah mendengar panggilan dari para pemimpin bisnis untuk informasi pasar tenaga kerja yang lebih baik yang dapat mereka gunakan untuk membuat keputusan tentang relokasi bisnis, ekspansi dan diversifikasi,” tulis Gubernur Steve Bullock dalam rilis berita. Alat baru ini merupakan tanggapan atas kekhawatiran yang diangkat dalam pertemuan Proyek Main Street Montana di seluruh negara bagian, tambahnya.

Halaman Informasi Pasar Tenaga Kerja memberi pengguna pengalaman online yang interaktif dan dinamis. Ini menyediakan fungsi analisis data real-time yang memungkinkan pengguna untuk menyesuaikan laporan untuk memenuhi kebutuhan mereka.

“Kami telah mendengar panggilan dari para pemimpin bisnis untuk informasi pasar tenaga kerja yang lebih baik yang dapat mereka gunakan untuk membuat keputusan tentang relokasi bisnis, ekspansi dan diversifikasi,” tulis Gubernur Steve Bullock dalam rilis berita. Alat baru ini merupakan tanggapan atas kekhawatiran yang diangkat dalam pertemuan Proyek Main Street Montana di seluruh negara bagian, tambahnya.

Halaman Informasi Pasar Tenaga Kerja memberi pengguna pengalaman online yang interaktif dan dinamis. Ini menyediakan fungsi analisis data real-time yang memungkinkan pengguna untuk menyesuaikan laporan untuk memenuhi kebutuhan mereka.

“Tenaga kerja terampil adalah bahan bakar penting untuk mendorong pertumbuhan ekonomi kita,” kata Komisaris Tenaga Kerja Pam Bucy, “dan situs web ini akan membantu bisnis mengakses pekerja tersebut dan meningkatkan produktivitas mereka.”

Situs web diluncurkan tepat sebelum Thanksgiving, kata Annette Miller, penjabat kepala Biro Riset dan Analisis departemen dan orang yang memimpin konsorsium enam negara bagian yang menyusun situs web informasi pasar tenaga kerja.

Vendor swasta yang telah mengoperasikan situs web serupa keluar dari bisnis dan negara bagian merasa mereka dapat membangun situs interaktif yang lebih baik, kata Miller.

“Situs web biro reguler kami mendapat sekitar 520.000 tampilan per tahun dan kami berharap situs ini juga akan berhasil,” katanya. Selain korsel berputar dari tautan ke artikel dan laporan menarik, halaman web pembuka selalu menampilkan data ketenagakerjaan dasar, termasuk diagram batang yang membandingkan tingkat pengangguran Montana dan AS selama setahun terakhir dan peta interaktif. Pemirsa dapat mengeklik kabupaten mana pun di peta dan tingkat pengangguran serta jumlah pekerja untuk kabupaten itu akan muncul.

Situs ini memiliki dua tujuan utama: menemukan cara yang lebih mudah untuk menyediakan informasi yang paling dicari biro, tenaga kerja, industri dan data upah; dan sumber karir bagi pencari kerja.

Misalnya, pebisnis bisa mendapatkan informasi rinci tentang jumlah tenaga kerja suatu daerah di bidang tertentu atau mendapatkan gambaran tentang upah yang berlaku untuk jenis pekerja tertentu.

“Data tersebut dapat membantu pengembang potensial memutuskan daerah mana yang akan ditempatkan atau pemberi kerja mencari tahu apakah upah rendah merupakan masalah dalam masalah perekrutan,” kata Miller.

Layanan karir juga dapat diakses di toolbar atas.

Klik pada sumber karir dan kemudian rumah karir dan gambar pemandangan pejalan kaki dan pengendara sepeda yang semakin besar dan tua di dekat Taman Nasional Glacier akan muncul. Klik pada anak sekolah dasar, misalnya, dan cari tahu sumber perencanaan karier apa yang tersedia, termasuk kartu perdagangan pahlawan karier dan buku catatan yang dapat digunakan guru untuk membantu siswa.

“Belajar lebih banyak tentang pekerjaan orang lain pada usia dini adalah cara yang bagus untuk memperluas cakrawala karir,” kata Miller. Siswa sekolah menengah dapat melihat konsekuensi karir jangka panjang dari menghadiri sekolah atau bolos kelas secara teratur.

Ada sumber daya lain untuk orang dewasa, termasuk akses ke Sistem Informasi Karir Montana, yang memiliki berbagai program komputer termasuk survei minat karier, kiat praktik penulisan resume, dan wawancara tiruan. Sekitar 100.000 orang Montanan telah membuat profil terpisah di situs tersebut saat mereka mencari pekerjaan atau informasi tentang karier, kata Miller.

Baca Juga : University of Birmingham bermitra dengan Siemens untuk menciptakan kampus universitas terpintar di dunia

Akankah Survei Pasar Tenaga Kerja membantu Anda?

Kami memiliki kombinasi keahlian unik untuk menjadi Saksi Ahli Sumber Daya Manusia dan Saksi Ahli Kejuruan di tingkat negara bagian dan federal. Akibatnya, ketika kami menyelesaikan survei pasar tenaga kerja Anda, kami memiliki perspektif yang unik dan menggunakan proses yang sangat menyeluruh untuk menyelesaikan survei pasar tenaga kerja Anda.

Selain itu, kami adalah ahli kejuruan tidak hanya dalam survei pasar tenaga kerja dan evaluasi kejuruan, tetapi juga dalam pengembangan Analisis Pekerjaan Fungsi Esensial, kapasitas pendapatan, penilaian kejuruan, dan penilaian kembali bekerja.
Jika Anda terlibat dalam litigasi, baik sebagai pengacara atau pihak individu dalam perceraian, survei pasar tenaga kerja akan membantu kasus Anda.

Kami adalah salah satu ahli SDM dan Kejuruan yang paling berpengalaman di negara ini. Biaya kami mencerminkan pengalaman kami yang luas dan melalui laporan. Jika Anda menginginkan yang terbaik, Anda menemukannya. Jika Anda menginginkan survei atau penilaian yang murah, kami tidak cocok untuk Anda.

Beth Brascugli De Lima, MBA, SPHR-CA telah menyediakan survei pasar tenaga kerja yang unggul dan layanan ahli kejuruan lainnya selama lebih dari 27 tahun. Kredensialnya meliputi:

Ahli dalam Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) Memberikan Penilaian Kejuruan selama lebih dari 27+ tahun Memberikan penilaian pasar tenaga kerja dan penilaian kelayakan kembali bekerja selama lebih dari 20 tahun Disertifikasi oleh Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai Profesional Senior (SPHR-CA), dengan Sertifikasi Khusus CAMBA (Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi).

Saksi ahli kejuruan yang berpengalaman, Administrasi Jaminan Sosial, Kantor Dengar Pendapat & Banding
Berpengalaman sebagai penyedia Ticket to Work untuk penyandang disabilitas
Ahli Saksi Kejuruan selama lebih dari 16 tahun
Sangat berpengalaman dalam Survei Pasar Tenaga Kerja
Klik di sini untuk melihat CV Ahli Kejuruan Ms.

De Lima

Perusahaan Sumber Daya Manusia Profesional, penggugat dan pembela menghormati pengalaman terdokumentasi Ms. De Lima bekerja sebagai survei pasar tenaga kerja dan ahli kejuruan. Keahliannya digunakan dalam kasus-kasus yang melibatkan cedera pribadi atau perceraian serta kemampuan untuk menangani masalah-masalah yang berkaitan dengan litigasi ketenagakerjaan.

Nona De Lima memiliki tiga lokasi: Sacramento / Stockton / Murphys area, San Jose / San Francisco area, California dan lokasi terbaru kami di Seattle, WA menit dari Space Needle. Dia tersedia untuk bepergian secara nasional atau melakukan deposisi video dan kesaksian pengadilan dari fasilitas lokal.

Hubungi salah satu asisten Ms. De Lima, Sarah atau Brad, melalui telepon di 1-209-728-8905 atau email kami untuk meminta konsultasi telepon untuk mendiskusikan pengalamannya dan bagaimana dia dan timnya dapat membantu Anda dengan survei pasar tenaga kerja Anda dan kebutuhan tenaga ahli vokasi lainnya.

Elemen Umum Rencana Negara Bagian WIOA

Rencana Negara Terpadu atau Gabungan harus mencakup analisis tenaga kerja saat ini, termasuk individu dengan hambatan pekerjaan, sebagaimana didefinisikan dalam bagian 3 WIOA 4 . Populasi ini harus mencakup individu penyandang disabilitas di antara kelompok lain 5 di Negara Bagian dan lintas wilayah yang diidentifikasi oleh Negara Bagian.

Individu dengan hambatan pekerjaan termasuk ibu rumah tangga yang dipindahkan; individu berpenghasilan rendah; Indian, Penduduk Asli Alaska, dan Penduduk Asli Hawaii; penyandang disabilitas, termasuk pemuda yang merupakan individu penyandang disabilitas; individu yang lebih tua; mantan pelanggar; individu tunawisma, atau anak-anak dan remaja tunawisma; pemuda yang berada di dalam atau telah berusia di luar sistem asuh; individu yang merupakan pembelajar bahasa Inggris.

individu yang memiliki tingkat literasi rendah, dan individu yang menghadapi hambatan budaya yang substansial; buruh tani (sebagaimana didefinisikan pada bagian 167(i) WIOA dan Surat Panduan Pelatihan dan Ketenagakerjaan No. 35-14); individu dalam waktu 2 tahun dari kelayakan seumur hidup yang melelahkan di bawah program Bantuan Sementara untuk Keluarga yang Membutuhkan; orang tua tunggal (termasuk wanita hamil tunggal); dan individu yang menganggur dalam jangka panjang.

Jelaskan ‘kesenjangan keterampilan’ yang tampak.

Angkatan kerja Montana terus tumbuh perlahan, meskipun pensiun besar dari populasi baby boomer, karena migrasi masuk sekitar 8.000 pekerja setiap tahun dan meningkatkan tingkat partisipasi angkatan kerja untuk pekerja yang lebih tua dan perempuan. Bahkan dengan pertumbuhan ini, tingkat pengangguran terus menurun, saat ini berada pada level yang sangat rendah di bawah 3,5%. Majikan mempekerjakan pekerja segera setelah mereka dapat menemukannya.

Tingkat partisipasi angkatan kerja Montana cenderung menurun karena jumlah penduduk berusia 65 tahun ke atas yang lebih tinggi di negara bagian tersebut. Tingkat partisipasi angkatan kerja untuk mereka yang berusia di atas 16 tahun sedikit lebih rendah dari rata-rata nasional sebesar 62,3% pada tahun 2018. Namun, tingkat partisipasi di antara subkelompok usia dan gender hampir semuanya lebih tinggi di Montana daripada di AS, menunjukkan bahwa tingkat partisipasi angkatan kerja di Montana adalah karena demografi penduduk yang lebih tua, bukan karena faktor budaya atau ekonomi.

Secara khusus, wanita Montana memiliki tingkat partisipasi angkatan kerja yang jauh lebih tinggi daripada wanita secara nasional, dengan 78% wanita Montana berusia di atas 16 tahun di pasar tenaga kerja dibandingkan dengan hanya 75% secara nasional pada tahun 2018.

Tingkat partisipasi angkatan kerja keseluruhan Montana diperkirakan akan terus menurun selama sepuluh tahun ke depan karena terus pensiunnya populasi baby boomer. Angkatan kerja diperkirakan akan terus tumbuh perlahan sekitar 3.600 orang per tahun, yang mencakup sekitar 8.000 migran masuk ke angkatan kerja Montana setiap tahun. Pada kecepatan ini, tingkat pengangguran akan terus cukup rendah dan pertumbuhan pekerjaan akan dibatasi. Kekurangan pekerja diperkirakan akan berkurang setelah tahun 2025.

Sekitar 32.000 pekerja Montana memiliki disabilitas, dengan jenis disabilitas yang paling umum adalah kesulitan mendengar atau kesulitan kognitif. 17.300 penyandang cacat Montanan lainnya menganggur, dengan tingkat pengangguran untuk penyandang cacat Montanan sebesar 3,5%. Cacat kognitif adalah kecacatan paling umum di antara penduduk Montanan yang menganggur. Akhirnya, sekitar 35.000 orang Montanan dengan disabilitas tidak termasuk dalam angkatan kerja, mewakili kumpulan tenaga kerja yang belum dimanfaatkan yang cukup besar. Kecacatan yang paling umum di antara mereka yang bukan angkatan kerja adalah kesulitan rawat jalan (19.000 orang Montanan), diikuti oleh kesulitan kognitif dan kesulitan hidup mandiri (sekitar 16.500 orang Montanan di setiap kategori).

KARAKTERISTIK YANG BUKAN TENAGA KERJA:

Lebih dari 60% populasi non-kerja Montana berusia di atas 16 tahun sudah pensiun. Alasan umum lainnya adalah memiliki cacat atau sakit (15% dari penduduk Montanan yang tidak bekerja), mengurus keluarga (11%), atau menghadiri sekolah atau pelatihan lainnya (11%). Hanya 3,5% yang memberikan alasan lain untuk tidak berada dalam angkatan kerja, termasuk penyakit mental, kurangnya transportasi, kejahatan atau pelanggaran ringan sebelumnya, kurangnya perumahan, kekerasan dalam rumah tangga, atau kurangnya peluang ekonomi.

TREN PASAR TENAGA KERJA:

Mengingat tingkat pengangguran yang rendah dan lebih dari sepuluh tahun dalam ekspansi ekonomi saat ini, semua industri dan pekerjaan mengalami efek dari kekurangan pasar tenaga kerja. Mengingat tuntutan tenaga kerja yang besar dari perawatan kesehatan dan konstruksi, bersama dengan kebutuhan akan pelatihan teknis dan praktis jangka menengah dalam karir ini, upaya pelatihan tenaga kerja dari organisasi tenaga kerja dan pendidikan Montana sering berfokus pada pelatihan pekerja untuk pekerjaan di bidang keperawatan dan konstruksi.

TINGKAT PENDIDIKAN DAN KETERAMPILAN TENAGA KERJA:

Tenaga kerja Montana berpendidikan baik, memiliki populasi tertinggi ketiga dengan ijazah sekolah menengah atau kesetaraan di antara negara bagian pada tahun 2017. Sekitar 65% populasi Montana memiliki beberapa jenis pendidikan pasca sekolah menengah, peringkat ke-13 di negara ini . Namun, hanya sekitar 40% dari populasi Montana yang memiliki ijazah atau sertifikasi pasca sekolah menengah, meninggalkan populasi besar pekerja Montana hanya beberapa langkah lagi untuk menyelesaikan pelatihan mereka.

Menggunakan perkiraan pekerjaan Departemen Tenaga Kerja & Industri Montana hingga tahun 2028 dan persyaratan pelatihan minimum Biro Statistik Tenaga Kerja, jumlah pekerjaan yang membutuhkan beberapa pelatihan pasca sekolah menengah akan meningkat sebesar 1% selama sepuluh tahun ke depan. Kira-kira 16.000 lebih banyak pekerjaan akan diciptakan di Montana selama sepuluh tahun ke depan yang membutuhkan beberapa tingkat pelatihan pasca sekolah menengah. Jumlah pekerjaan di tingkat diploma sekolah menengah dan di bawahnya akan meningkat hampir 23.000 pekerjaan, tetapi pangsa pekerjaan dalam perekonomian pada tingkat keterampilan ini akan berkurang sekitar 1%.

University of Birmingham bermitra dengan Siemens untuk menciptakan kampus universitas terpintar di dunia

University of Birmingham bermitra dengan Siemens untuk menciptakan kampus universitas terpintar di dunia

ourfactsyourfuture – University of Birmingham, dalam kemitraan dengan Siemens, menggabungkan sensor digital dan teknologi analitik, kecerdasan buatan, pembangkit dan penyimpanan energi terdesentralisasi, energi terbarukan dan konsep yang membantu mengubah perilaku pengguna untuk mengubah kampus Edgbaston dan Dubai universitas menjadi kampus global terpintar di dunia. kampus, menciptakan ‘Laboratorium Hidup’ tempat penelitian, pengajaran, dan pembelajaran semua mendapat manfaat dari akses ke data dan konektivitas baru.

University of Birmingham bermitra dengan Siemens untuk menciptakan kampus universitas terpintar di dunia – ‘Living Lab’ akan menangkap data dari teknologi bangunan universitas, infrastruktur perkebunan dan pembangkit energi dan menggunakannya untuk inovasi, kegiatan R&D, serta pengajaran. Meneliti permintaan dan produksi energi – dari sistem hingga konsumen/produsen individu (prosumer) – dengan data langsung dari seluruh situs memberikan peluang unik untuk pembelajaran terapan bagi siswa dan menciptakan platform untuk penelitian mutakhir.

University of Birmingham bermitra dengan Siemens untuk menciptakan kampus universitas terpintar di dunia

University of Birmingham bermitra dengan Siemens untuk menciptakan kampus universitas terpintar di dunia

Siemens akan mensponsori tim mahasiswa PhD di universitas yang berbasis di Inggris dan Dubai. Proyek penelitian mereka akan dirancang bersama oleh Siemens dan universitas untuk mengatasi tantangan penting dalam data, teknologi, sistem perkotaan, dan tujuan nol bersih.

Tahun ini, University of Birmingham akan menjadi universitas pertama di dunia yang meluncurkan teknologi Internet of Things (IoT) dalam skala besar. Mulai musim gugur 2021, fase pertama dari proyek efisiensi energi besar ini akan mencakup peluncuran 23.000 sensor Enlighted IoT di seluruh area universitas.

“Sebagai salah satu universitas terbesar di Inggris – dengan komunitas global lebih dari 38.000 mahasiswa – universitas ini telah menjadi penghasil energi dan teknologi ini akan lebih dioptimalkan dalam sistem yang sedang kami kerjakan bersama,” kata Matthias Rebellius, anggota dewan pengelola Siemens AG dan CEO Smart Infrastructure.

“Kemitraan seperti ini sangat penting untuk mengumpulkan wawasan baru, menguji dan mengembangkan teknologi baru serta menciptakan infrastruktur energi yang efisien dan berkelanjutan. Kampus universitas di Dubai akan menjadi contoh keberlanjutan global di Dubai Expo 2020 yang dijadwalkan ulang.”

Profesor Tim Jones, Rektor dan Wakil Kepala Sekolah Universitas Birmingham, menjelaskan visi ambisius universitas: “Tujuan kami adalah menghadirkan kampus masa depan, menggunakan teknologi mutakhir untuk menjadikan kampus kami di Edgbaston dan Dubai yang paling cerdas secara global.

Baca Juga : Program insentif kembali bekerja : Kemungkinan Montana akan Memberikan Bonus $ 1.200

Ini akan meningkatkan pengalaman siswa kami, menciptakan peluang penelitian dan inovasi baru, sekaligus mengurangi jejak karbon kami secara signifikan. Saat kami mendekati COP26 di Glasgow musim gugur ini, jelas kami memasuki ‘dekade pengiriman’ untuk target NetZero. Kemitraan strategis universitas-industri, seperti kami dengan Siemens, penting untuk membantu mengidentifikasi jalur untuk mengubah target menjadi kenyataan.”

Selain itu, Siemens akan memberikan biro 10 tahun untuk layanan Energi dan IoT untuk memastikan bahwa universitas menuai potensi penuh dari teknologi dan keahlian industri. Universitas telah membuat kemajuan yang signifikan dalam membuat operasinya lebih berkelanjutan, termasuk mencapai target 2020 untuk mengurangi emisi karbon sebesar 20 persen. Universitas terus berupaya meningkatkan kinerja lingkungan dari gedung-gedungnya termasuk pengurangan 2.856 ton CO 2 per tahun, setara dengan lima persen emisi universitas saat ini.

Awal tahun ini, University of Birmingham menandatangani United Nations Global Compact – inisiatif tanggung jawab perusahaan terbesar di dunia – sebagai bagian dari komitmennya untuk mengurangi jejak lingkungan dan memaksimalkan dampak penelitiannya. University of Birmingham juga merupakan peserta dalam Jaringan Universitas COP26 dan akan hadir di konferensi COP26, di Glasgow, pada bulan November.

Program insentif kembali bekerja : Kemungkinan Montana akan Memberikan Bonus $ 1.200

Program insentif kembali bekerja : Kemungkinan Montana akan Memberikan Bonus $ 1.200

ourfactsyourfuture – Program insentif kembali bekerja yang diajukan oleh Gubernur Montana Greg Gianforte pada bulan Mei kemungkinan akan memberikan bonus $ 1.200 kepada sekitar 3.000 orang pada akhir masa pakainya pada bulan Januari, pejabat di Departemen Tenaga Kerja dan Industri mengatakan minggu ini, hanya seperempat dari 12.000 orang yang pernah diantisipasi negara akan membayar.

Program insentif kembali bekerja : Kemungkinan Montana akan Memberikan Bonus $ 1.200 – Program, yang diluncurkan Gianforte dengan napas yang sama saat ia mengakhiri partisipasi Montana dalam tunjangan pengangguran pandemi yang ditingkatkan yang didanai federal, dimaksudkan untuk membuat pekerja dengan klaim pengangguran aktif ke dalam angkatan kerja dengan pembayaran bonus yang dikeluarkan pada minggu keempat kerja di pekerjaan baru.

Program insentif kembali bekerja : Kemungkinan Montana akan Memberikan Bonus $ 1.200

Program insentif kembali bekerja : Kemungkinan Montana akan Memberikan Bonus $ 1.200

Periode kelayakan berakhir pada bulan Oktober, dengan para pejabat mengakui langkah yang lambat dan menghabiskan banyak dana untuk program lain, tetapi negara bagian masih memiliki sisa tahun untuk membayar klaim dan menjawab pertanyaan dengan aplikasi.

Sekarang, saat tahun berakhir, DLI melaporkan bahwa kemungkinan akan menghabiskan sekitar $3,6 juta untuk pembayaran insentif dari $15 juta yang pertama kali disisihkan oleh pejabat negara.

“Kami benar-benar melayani lebih sedikit orang dari yang kami harapkan,” kata Scott Eychner, Administrator Divisi Layanan Tenaga Kerja DLI dalam pertemuan subkomite sementara anggaran legislatif minggu ini. “Saya tidak akan mengkategorikan ini sebagai kegagalan, itu hanya pemeriksaan realitas situasi.”

Baca Juga : Montana memilih untuk mengakhiri peningkatan pengangguran

DLI menerima sekitar 6.300 aplikasi selama masa program, dengan mayoritas ditolak (sekitar 1.600 pada 17 Desember) atau belum diselesaikan (sekitar 1.800). Dan dari aplikasi yang beredar, kata Eychner, sekitar 1.500 berasal dari mereka yang mengajukan aplikasi tetapi tidak pernah ditindaklanjuti ke departemen. DLI sedang melakukan putaran terakhir keterlibatan untuk berhubungan dengan orang-orang itu, kata Eychner, tetapi jika mereka tidak berhasil, itu juga akan dianggap sebagai penolakan. Hanya sekitar 300 aplikasi luar biasa yang sedang dipertimbangkan secara aktif.

Sebagian besar, menurut DLI, penerima bonus mengambil pekerjaan dengan bayaran $20 per jam atau kurang. Jumlah pengangguran Montanan sekitar 15.400, Gianforte mengumumkan minggu ini, menggembar-gemborkan tingkat pengangguran 2,8 persen.

Montana adalah negara bagian pertama yang mundur dari program asuransi pengangguran yang ditingkatkan yang didanai federal, yang menambahkan $30o seminggu ke tunjangan pengangguran dasar bagi mereka yang ada di UI. Gianforte berpendapat bahwa tunjangan itu berkontribusi pada kekurangan tenaga kerja, meskipun para kritikus menyerang keputusan itu karena meninggalkan dolar federal di atas meja.

Dalam kesempatan yang sama, Gianforte memulihkan persyaratan bahwa penggugat UI secara aktif mencari pekerjaan dan memperkenalkan program kembali bekerja. Keputusan itu juga berdampak mengakhiri partisipasi Montana dalam berbagai program pengangguran pandemi federal lainnya, seperti Kompensasi Pengangguran Darurat Pandemi.

Agar memenuhi syarat untuk bonus satu kali $1.200, seseorang harus menganggur mulai tanggal 4 Mei dan kemudian bekerja di industri apa pun selama setidaknya empat minggu. Banyak dari 1.600 penolakan adalah untuk aplikasi yang tidak memenuhi kriteria dasar, kata Eychner – mereka tidak menganggur dalam rentang waktu program, misalnya, atau mereka menemukan pekerjaan di luar negara bagian.

Montana memilih untuk mengakhiri peningkatan pengangguran

Montana memilih untuk mengakhiri peningkatan pengangguran

ourfactsyourfuture – Montana mengakhiri perluasan tunjangan pengangguran – termasuk peningkatan bantuan mingguan sebesar $300 – lebih dari dua bulan lebih awal. Beberapa khawatir bahwa negara bagian lain akan mengambil tindakan serupa sebelum pasar tenaga kerja pulih.

Montana memilih untuk mengakhiri peningkatan pengangguranMontana memilih untuk mengakhiri partisipasinya dalam program pengangguran federal pada 27 Juni, Gubernur Greg Gianforte mengumumkan Selasa. Rencana Penyelamatan Amerika, paket senilai $1,9 triliun yang ditandatangani Presiden Joe Biden pada pertengahan Maret, membuatnya tersedia selama Hari Buruh.

Montana memilih untuk mengakhiri peningkatan pengangguran

Montana memilih untuk mengakhiri peningkatan pengangguran

Montana mengganti bantuan itu dengan bonus kembali bekerja satu kali $1.200 untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja, kata Gianforte. Gedung Putih Trump dan Partai Republik di Kongres memberikan dukungan untuk bonus pekerjaan semacam itu tahun lalu.

Program pengangguran yang dimaksud telah diberlakukan secara nasional sejak Maret 2020. Mereka memperluas jaring pengaman sosial untuk mencakup wiraswasta, pekerja pertunjukan, pekerja lepas, dan lainnya yang sebelumnya tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran. Mereka juga menaikkan jumlah dan durasi bantuan mingguan di tengah krisis pengangguran terburuk sejak Depresi Hebat.

Tanda hal-hal yang akan datang?

Montana tampaknya menjadi negara bagian pertama yang memilih keluar dari pendanaan federal lebih awal, menurut para ahli tenaga kerja. Pekerja di negara bagian lain akan dapat mengumpulkan bantuan yang diperluas hingga 6 September. “Sepertinya hukuman, dan mungkin bentuk hal yang akan datang di banyak negara merah,” Arindrajit Dube, seorang profesor dan ekonom tenaga kerja di University of Massachusetts Amherst, mengatakan dalam tweet.

Ada preseden di antara negara bagian lain yang dipimpin Partai Republik untuk menolak dana pengangguran federal selama pandemi. Misalnya, South Dakota adalah satu-satunya negara bagian yang memilih keluar dari Lost Wages Assistance, suplemen mingguan senilai $300 untuk tunjangan pengangguran . Pembayaran yang didanai federal dikeluarkan hingga enam minggu mulai Agustus.

Idaho dan South Dakota juga memilih untuk tidak membayar gaji mingguan $100 kepada beberapa wiraswasta dan pekerja pertunjukan. Pembayaran itu merupakan bagian dari bantuan dana senilai $900 miliar yang disahkan pada bulan Desember. Montana juga memilih untuk mengakhiri pembayaran ini pada bulan Juni.

Kekurangan tenaga kerja

Montana menolak tunjangan federal yang diperluas untuk mengatasi “kekurangan tenaga kerja yang parah,” kata Gianforte.Angkatan kerja negara bagian adalah 10.000 pekerja lebih kecil dari sebelum pandemi dan tingkat pengangguran 3,8% mendekati posisi terendah sebelum Covid, katanya. (Tingkat nasional adalah 6% pada bulan Maret.)

Posting pekerjaan mingguan mendekati rekor tertinggi dan kekurangan tenaga kerja mempengaruhi hampir setiap industri di negara bagian, menurut Departemen Tenaga Kerja dan Industri Montana. “Insentif penting dan perluasan besar tunjangan pengangguran federal sekarang lebih banyak merugikan daripada menguntungkan,” kata Gianforte.

Di bawah Inisiatif Bonus Kembali-Untuk-Kerja Montana , pekerja akan mendapatkan pembayaran $ 1.200 jika mereka memiliki klaim pengangguran aktif pada 4 Mei dan bekerja empat minggu penuh.

Baca Juga : Menyelesaikan Kekurangan Tenaga Kerja Montana

Mencari pekerjaan

Beberapa ahli tenaga kerja tidak setuju dengan langkah negara. Mereka berpendapat kebijakan yang ada tidak boleh dihapus sampai ada pemulihan penuh. Pertama, menawarkan bonus kembali bekerja tidak berarti orang akan dapat menemukan pekerjaan penuh waktu dengan cepat atau mudah, kata mereka. Dinamika itu mungkin membuat penerima pengangguran saat ini tidak memiliki uang untuk membayar tagihan sementara.

“Orang tidak akan secara ajaib menemukan pekerjaan,” kata Andrew Stettner, seorang rekan senior di The Century Foundation. “Mereka mungkin tidak mendapatkannya sampai jauh di musim panas. “Ini bukan hanya tentang orang yang bersedia menerima pekerjaan itu, tetapi juga tentang apa yang realistis,” tambah Stettner. “Restoran tidak selalu ingin mempekerjakan profesor perguruan tinggi.”

Selanjutnya, tingkat pengangguran yang rendah menutupi rasa sakit yang lebih luas di pasar tenaga kerja. Tidak menangkap pekerja yang meninggalkan angkatan kerja untuk merawat anak-anak yang masih belajar dari rumah, atau mereka yang ragu untuk kembali bekerja karena virus.

Diskusi kekurangan tenaga kerja juga tidak memperhitungkan upah, kata para ahli. Sebuah bisnis mungkin tidak dapat menemukan pekerja yang merasa gajinya terlalu rendah. Secara umum, gaji tampaknya tidak meningkat untuk menarik pekerja, menurut Jerome Powell, ketua Federal Reserve. “Kami belum melihat kenaikan upah,” kata Powell dalam pidatonya pekan lalu. “Dan mungkin kita akan melihatnya di pasar tenaga kerja yang sangat ketat.”

Tentu saja, pengusaha yang terpukul keras oleh pandemi — seperti restoran yang masih tidak dapat beroperasi dengan kapasitas penuh — mungkin kesulitan untuk menaikkan upah. Lonjakan lowongan pekerjaan mungkin juga disebabkan oleh rasa sakit yang berkembang di masa ekspansi pekerjaan yang belum pernah terjadi sebelumnya, alih-alih kekurangan tenaga kerja, kata Dube.

Menyelesaikan Kekurangan Tenaga Kerja Montana

Menyelesaikan Kekurangan Tenaga Kerja Montana

ourfactsyourfuture – Permintaan dalam perekonomian di Montana dan di tempat lain telah bangkit kembali dengan kecepatan tak terduga dari penurunan pandemi tahun 2020. Ketika Anda menggabungkan lonjakan pertumbuhan yang mengejutkan itu dengan kenyataan bahwa gangguan kesehatan masyarakat di sekolah, tempat kerja, dan logistik tetap ada, meskipun dalam bentuk yang berbeda, Anda memiliki ekonomi yang pasokannya terbatas di sejumlah besar sektor.

Menyelesaikan Kekurangan Tenaga Kerja Montana – Salah satu sektor tersebut adalah pasar tenaga kerja. Mengatakan bahwa keseimbangan kekuatan dalam memberi dan menerima antara pekerja dan pengusaha telah berayun ke arah pekerja dalam beberapa bulan terakhir akan menjadi pernyataan yang meremehkan, dan itu hanyalah salah satu dari banyak kejutan.

Menyelesaikan Kekurangan Tenaga Kerja Montana

Menyelesaikan Kekurangan Tenaga Kerja Montana

Dalam resesi masa lalu, pertumbuhan lapangan kerja tertinggal dari pertumbuhan ekonomi, karena pengusaha mempekerjakan kembali pekerja yang diberhentikan hanya setelah semua langkah lain untuk meningkatkan output seperti mempekerjakan lebih banyak jam kerja yang ada telah diambil.

Resesi pandemi 2020 yang singkat namun parah telah menjadi hewan yang sama sekali berbeda. Tidak hanya dimulainya kembali pertumbuhan pekerjaan pada April 2020, hampir dua bulan setelah tanggal Februari 2020 dianggap sebagai puncak pra-resesi, tetapi pertumbuhannya kuat. Seperti yang ditunjukkan pada Gambar 1, pola penurunan pekerjaan yang sangat cepat ini sangat kontras dengan malaise pekerjaan selama dua tahun yang terjadi selama Resesi Hebat tahun 2007-09.

Sekarang saat kami melewati musim gugur tahun 2021, kami memiliki campuran keadaan yang menempatkan permintaan besar di pasar tenaga kerja pada saat pasokan tenaga kerja ditantang. Tidak semua ini unik untuk resesi ini, tetapi banyak yang unik. Mereka termasuk:

– Pembukaan kembali ekonomi karena tingkat vaksinasi meningkat dan tingkat kecemasan atas penularan pandemi mereda. Pembukaan kembali paling kuat di industri yang sebelumnya paling dirugikan, terutama akomodasi musiman dan padat karya, restoran, dan industri layanan pribadi.

– Pengalihan permintaan pengunjung nasional dari tujuan internasional ke domestik, termasuk Montana, karena perjalanan internasional terus ditantang oleh pembatasan terkait COVID. Pendaratan Bandara Internasional Bozeman Yellowstone hampir 90% lebih tinggi pada bulan Juni daripada pra-pandemi, peningkatan tertinggi kedua dari bandara mana pun di negara ini.

– Penarikan banyak mantan pekerja dari pasar tenaga kerja karena berbagai alasan, termasuk keamanan finansial dari pasar saham dan peningkatan kekayaan perumahan, pembayaran dukungan pemerintah, pendapatan pasangan, dan kekhawatiran terkait COVID.

Salah satu faktor terakhir yang berkontribusi terhadap tekanan pada pasar tenaga kerja Montana adalah sifat musiman ekonomi kita. Selama bulan-bulan musim panas setiap tahun, lapangan kerja umumnya melonjak sebanyak 25.000 pekerjaan atau lebih karena volume turis meningkat dan industri padat karya yang melayani permintaan itu berkembang. Waktu pembukaan kembali ekonomi negara pada tahun 2021 hampir persis dengan puncak musiman itu.

Hasil dari peristiwa ini adalah kekurangan pekerja di berbagai macam pekerjaan dan industri di Montana yang sama parahnya dengan tempat mana pun di negara ini. Dengan hampir semua ukuran, kelangkaan tenaga kerja terlihat jelas, terutama untuk pekerjaan tingkat pemula, di mana kenaikan upah awal adalah yang terkuat. Telah terjadi peningkatan yang mencolok dalam pengunduran diri sukarela oleh para pekerja, sebuah tanda kepercayaan mereka akan ketersediaan pekerjaan di masa depan. Dan berbicara tentang ketersediaan, peningkatan 62% dalam lowongan pekerjaan yang dialami di Montana sejak sebelum pandemi dimulai lebih tinggi daripada negara bagian mana pun.

Baca Juga : Pasar Tenaga Kerja Montana yang Ketat Menghantam Bisnis di Semua Sektor

Kekurangan Tenaga Kerja Selamanya?

Kekurangan tenaga kerja yang dialami oleh pengusaha Montana pada tahun 2021 mencerminkan fakta bahwa pasar tenaga kerja membutuhkan waktu untuk menyesuaikan diri dengan peristiwa besar seperti resesi dan pembukaan kembali. Dimulainya kembali permintaan segera untuk pekerja setelah lebih dari 50.000 pekerjaan dihancurkan dalam rentang dua bulan pada tahun 2020 merupakan kejutan bagi pekerja dan pengusaha.

Setiap pemutusan hubungan kerja diantisipasi dengan durasi yang lebih lama dari yang sebenarnya terjadi. Pengusaha membiarkan pekerja terampil pergi, dengan penyesalan yang mendalam, dan pekerja menggunakan jeda kerja mereka sebagai waktu untuk mempertimbangkan jenis pekerjaan lain atau bahkan pensiun.

Sangat mudah untuk melupakan dalam pergolakan satu setengah tahun terakhir bahwa ekonomi negara memasuki resesi ini dengan pengusaha mengungkapkan banyak kecemasan tentang ketersediaan tenaga kerja. Kekuatan yang membantu menghasilkan kekhawatiran pra-pandemi itu tidak berubah secara mendasar.

Peristiwa demografis seperti penurunan tingkat kelahiran dan pensiunnya generasi baby boomer, ditambah dengan gangguan besar dalam migrasi internasional, menghambat pertumbuhan populasi usia kerja. Dan pergeseran minat dan keinginan pekerja Generasi Z yang baru memasuki pasar tenaga kerja terus bertentangan dengan kebutuhan pengusaha di bidang perdagangan dan pekerjaan konstruksi yang kurang diinginkan.

Itulah sebabnya daftar langkah-langkah tindakan yang mungkin dipertimbangkan oleh pemberi kerja dan pembuat kebijakan untuk mengatasi pasar tenaga kerja yang ketat pada tahun 2021 hampir sama dengan yang kami ajukan dua tahun lalu, ketika tidak ada yang tahu apa itu virus corona. Bagi majikan, sebagian besar sudah dikejar, karena kebutuhan. Mereka termasuk:

– Menaikkan upah. Sebenarnya, ini sudah dilakukan, tetapi dampaknya terhadap pertumbuhan seluruh angkatan kerja terbatas.
– Mencari pekerja lebih luas, persyaratan santai, melihat pekerja nontradisional. Mencari di luar area lokal untuk kategori pekerjaan yang lebih luas.
– Berinvestasi lebih banyak dalam pelatihan, mempekerjakan pekerja yang kurang berkualitas dan melatih mereka hingga tingkat keterampilan yang dapat diterima. Jelas, ini adalah risiko, tetapi lebih banyak perusahaan Montana harus mengambilnya.
– Mengkonfigurasi ulang peran pekerjaan untuk menemukan cara membuat staf yang ada lebih produktif, mencakup fungsi yang dibutuhkan dengan tenaga kerja yang ada.
– Merekrut pekerja masa depan dengan menghubungkan siswa usia sekolah menengah untuk memberi mereka paparan sifat pekerjaan yang mungkin tidak mereka ketahui.

Tindakan lain, seperti otomatisasi dan outsourcing pekerjaan, telah berlangsung jika memungkinkan selama beberapa dekade, tetapi kekurangan baru-baru ini telah mendorong amplop lebih jauh. Kurangnya pekerja yang tersedia, meskipun bukan merupakan tantangan yang menyenangkan bagi pengusaha, namun dapat mendorong mereka untuk mengambil langkah-langkah untuk menghilangkan “pekerjaan buruk” di tempat kerja mereka. Ini mungkin pekerjaan dengan beban fisik yang tinggi, jam kerja yang panjang atau tidak nyaman dan aspek lain yang membuat mereka kurang kompetitif di pasar penjual untuk jasa tenaga kerja.

Langkah-Langkah Tindakan untuk Pembuat Kebijakan

Ada banyak hal yang juga dapat dilakukan oleh pembuat kebijakan. Mungkin yang pertama dalam daftar adalah manajemen ekonomi yang lebih baik dari Federal Reserve dan Kongres. Kebijakan bank sentral saat ini tampaknya membuang kekhawatiran inflasi dan terus menekan dengan sangat keras pada tuas stimulus ekonominya pada saat petak luas ekonomi berjalan pada kapasitas. Dan rencana pembelanjaan multitriliun dolar baru di Kongres juga tidak akan mengurangi tekanan pada pasar tenaga kerja.

Tetapi ada langkah-langkah yang dapat dilakukan oleh pembuat kebijakan yang akan memiliki dampak yang lebih tahan lama. Masalahnya adalah banyak item dalam daftar ini sangat tidak populer, meskipun logika untuk melaksanakannya sangat kuat. Langkah-langkah ini meliputi:

– Meningkatkan usia pensiun, yang secara efektif ditentukan oleh usia di mana individu memenuhi syarat untuk Jaminan Sosial dan Medicare. Hal ini perlu dilakukan untuk membuat program-program ini lebih pelarut pula.
– Meningkatkan partisipasi angkatan kerja perempuan. Lebih banyak fleksibilitas dan urutan peningkatan ketersediaan penitipan anak akan membantu memasuki segmen tenaga kerja potensial yang kurang dimanfaatkan.
– Memperbaiki kebijakan keimigrasian. Kekuatan tradisional pasar tenaga kerja AS ini telah kandas di atas batu-batu badai politik selama hampir satu dekade.
– Meningkatkan partisipasi angkatan kerja remaja, saat ini pada tingkat yang 20 poin persentase lebih rendah dari 40 tahun yang lalu.
– Memikirkan kembali kebijakan pengujian obat. Ganja yang dilegalkan hanyalah salah satu dari banyak faktor yang menyebabkan sikap dan kebijakan berubah.
– Pertimbangkan kembali persyaratan perizinan pekerjaan. Ini membatasi kemampuan pasangan berpenghasilan ganda untuk pindah ke negara bagian yang memiliki lebih banyak peluang ekonomi.

Beberapa dari tindakan ini mendapat banyak pertimbangan, apalagi mayoritas suara. Namun menghilangkan hambatan besar untuk pertumbuhan angkatan kerja, mengingat realitas demografis, akan membutuhkan beberapa pemikiran baru di sepanjang garis ini atau serupa.

Tentu saja, apa yang sebenarnya terjadi untuk mengakhiri kekurangan tenaga kerja mungkin merupakan sesuatu yang jauh lebih biasa, namun jauh lebih tidak diinginkan. Itu adalah jatuhnya permintaan tenaga kerja yang disebabkan oleh pembalikan ekonomi. Saya pikir sebagian besar dari kita akan setuju bahwa masalah terlalu banyak permintaan lebih baik daripada masalah terlalu sedikit.

Pasar Tenaga Kerja Montana yang Ketat Menghantam Bisnis di Semua Sektor

Pasar Tenaga Kerja Montana yang Ketat Menghantam Bisnis di Semua Sektor

ourfactsyourfuture – Pengusaha di seluruh Montana berjuang untuk mengisi posisi terbuka karena ketersediaan vaksin COVID-19 dan awal musim panas telah memungkinkan bisnis untuk dibuka kembali sepenuhnya, mendorong ledakan lowongan pekerjaan di samping kekurangan tenaga kerja yang akut. Sementara pasar tenaga kerja yang ketat bukanlah hal baru di Montana, para ekonom mengatakan ini cukup unik, dan memukul tempat kerja di seluruh sektor ekonomi dan naik turun tangga pendapatan.

Pasar Tenaga Kerja Montana yang Ketat Menghantam Bisnis di Semua Sektor – Center for Mental Health Foundation yang berbasis di Great Falls mengoperasikan tujuh fasilitas di kota, bersama dengan kantor tambahan yang melayani 13 kabupaten terdekat. CEO Sydney Blair mengatakan dia dipaksa untuk menjadi kreatif hanya untuk mempertahankan karyawan di seluruh organisasi, sementara lowongan untuk segala hal mulai dari posisi tingkat pemula yang hanya membutuhkan ijazah sekolah menengah hingga terapis rawat jalan tetap kosong.

Pasar Tenaga Kerja Montana yang Ketat Menghantam Bisnis di Semua Sektor

Pasar Tenaga Kerja Montana yang Ketat Menghantam Bisnis di Semua Sektor

“Ini benar-benar sudah berakhir,” kata Blair, yang telah bekerja di industri kesehatan mental selama 30 tahun. “… Ini belum pernah terjadi sebelumnya, dalam hal ketersediaan tenaga kerja, dan benar-benar mendekati krisis bagi kami penyedia layanan kesehatan perilaku.”

Menargetkan tunjangan pengangguran

Gubernur Partai Republik Greg Gianforte mengatakan musim semi lalu ketika pandemi pertama kali menyebar di Amerika Serikat, negara bagian dan Montana dan negara bagian Montana secara historis melihat lonjakan klaim pengangguran, yang mengakibatkan berakhirnya empat jenis tunjangan pengangguran yang dibuat untuk memberikan bantuan tambahan. .menjadi berita utama setelah pemerintah mengumumkannya.

Ketika empat program tunjangan pengangguran terkait pandemi berakhir Senin, sekitar 10.000 orang Montanan yang tidak bekerja tidak akan lagi menerima tunjangan, menurut Komisaris Departemen Tenaga Kerja dan Industri Laurie Esau. Jumlah keseluruhan orang yang memperoleh sebagian bentuk bantuan pengangguran diperkirakan bakal turun dari kurang lebih 17. 000 jadi 7. 400, kata Esau.

Pada Februari 2020, saat sebelum endemi menyerang Montana, pada umumnya terdapat kurang lebih 12. 000 orang yang mengajukan klaim pengangguran tiap minggunya. Jumlah itu melambung pada April 2020, dengan lebih dari 77. 000 klaim.

Pada pertengahan Juni, 5.800 orang, atau sekitar sepertiga dari semua klaim di negara bagian, termasuk pekerja wiraswasta dan lainnya yang biasanya tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran. Industri rekreasi dan perhotelan menyumbang 2.400 klaim lainnya, sementara layanan pendidikan dan kesehatan, perdagangan dan transportasi, layanan profesional dan konstruksi masing-masing berjumlah antara 1.000 dan 2.000 klaim mingguan.

“Insentif penting,” kata Gianforte dalam sebuah wawancara Rabu. “Itu tepat ketika kami mengalami krisis kesehatan yang signifikan. Kami keluar darinya dan … alih-alih hanya mengambil manfaatnya, kami menciptakan insentif untuk kembali ke dunia kerja.”

Program insentif itu terdiri dari “bonus kembali bekerja” satu kali $1.200 yang ditawarkan kepada mereka yang memulai dan mempertahankan pekerjaan baru setidaknya selama empat minggu. Esau mengatakan departemennya telah menerima 2.600 aplikasi untuk bonus pada Rabu, dan menambahkan dia memperkirakan lonjakan lebih lanjut setelah negara bagian mengakhiri tunjangan pengangguran yang diperluas akhir pekan ini. Jika tidak, mereka akan melanjutkan hingga September, ketika program federal akan berakhir. Gianforte menyatakan optimisme bahwa programnya berhasil, meskipun ia menolak untuk menawarkan metrik khusus yang ia gunakan untuk mengukur keberhasilan.

Bryce Ward, ekonom ABMJ Consulting yang berbasis di Missoula, menyarankan beberapa potensi kerugian untuk mengakhiri manfaat yang diperluas lebih awal. Pertama, itu berarti mematikan keran uang gratis yang seharusnya mengalir dari pemerintah federal ke ekonomi negara bagian. Dan dia mengatakan memaksa orang kembali ke angkatan kerja juga dapat menekan upah, yang telah tumbuh secara signifikan dalam beberapa bulan terakhir setelah beberapa dekade pertumbuhan upah stagnan untuk pekerja berpenghasilan rendah dan menengah.

Gianforte mengatakan dia yakin peningkatan produktivitas dari programnya akan melebihi biaya tersebut. “Saya pikir kita akan memiliki pasar tenaga kerja yang kompetitif untuk sementara waktu, dan pengusaha harus melakukan apa yang perlu mereka lakukan untuk mendapatkan pekerja terbaik,” katanya.

Tenaga kerja yang perlahan pulih

Tanggal pengangguran tingkat negara bagian bulanan yang dirilis Rabu oleh Biro Statistik Tenaga Kerja federal menunjukkan bahwa pada akhir Mei, masih ada sekitar 8.100 lebih sedikit orang yang bekerja di pekerjaan non-pertanian daripada selama puncak pra-pandemi, pada Februari 2020. Tenaga kerja keseluruhan negara bagian itu turun sekitar 7.500.

Tetapi Pat Barkey, direktur Biro Riset Bisnis dan Ekonomi Universitas Montana, memperingatkan agar tidak membaca terlalu dalam angka-angka tingkat negara bagian itu, yang masih awal dan sering kali dapat direvisi di kemudian hari. Angka-angka dari BLS disesuaikan secara musiman dan berdasarkan survei. “Ceritanya tetap bahwa kami tidak jatuh sebanyak AS – meskipun kami mengalami kejatuhan yang mengerikan – kami bangkit kembali lebih kuat daripada AS, dan sejak itu kami telah melambat dalam hal pertumbuhan lapangan kerja,” katanya. .
Tingkat pengangguran negara bagian terus turun setiap bulan sejak memuncak hampir 12% pada April 2020, menurut data BLS. Pada Mei, kembali turun menjadi 3,6% dari 3,7% pada April, titik terendah yang tidak terlihat sejak 2019. Tetapi persentase pekerjaan Montanan masih tertinggal di 59,3%, 1,6 poin persentase lebih rendah dari Februari 2020.

Berdasarkan sektor, sebagian besar pekerjaan yang hilang di Montana masih di akomodasi dan layanan makanan, sementara pekerjaan pemerintah daerah dan ritel juga sangat tertekan dibandingkan dengan tingkat pekerjaan mereka sebelum pandemi. Sementara itu, penyerapan tenaga kerja di beberapa sektor seperti jasa profesional dan transportasi sudah melebihi level tersebut.

Barkey mengatakan masih harus dilihat berapa banyak orang yang masih duduk di luar angkatan kerja melakukannya karena tunjangan pengangguran versus faktor-faktor seperti kurangnya penitipan anak yang tersedia, kurangnya pekerjaan yang dapat menutupi biaya perumahan yang terus meningkat di Montana, atau faktor lainnya.

Terlepas dari keandalan data tingkat negara bagian bulanan dari FBI, tidak dapat disangkal keberadaan tanda-tanda “dicari bantuan” yang mengisi jendela bisnis di seluruh negara bagian. Saat turis musim panas membanjiri Montana, jumlah pelanggan di restoran, bar, dan bisnis ritel telah meledak, mengintensifkan persaingan untuk kelompok pekerja yang relatif kecil.

“Kami telah berbicara tentang kekurangan pekerja selama bertahun-tahun di Montana, dan banyak dari itu didorong oleh demografi kami dan populasi kami yang menua,” Barb Wagner, kepala ekonom departemen tenaga kerja negara bagian, mengatakan.

Pandemi itu sendiri memiliki pengaruh unik pada pekerja yang lebih rentan di negara bagian itu, tambahnya, mendorong banyak orang setengah pensiun dan orang tua yang lebih rentan terhadap virus untuk keluar dari angkatan kerja sama sekali. Berbicara pekan lalu, Wagner mengatakan data terbaik yang tersedia menunjukkan sekitar 10.000 orang telah meninggalkan angkatan kerja karena masalah kesehatan terkait COVID.

Apa yang masih membuat orang Montana tidak bekerja?

Tetapi dua hambatan terus membayangi terutama besar bagi mereka yang seharusnya kembali bekerja: kurangnya perumahan yang terjangkau dan ketersediaan penitipan anak. “Memecahkan masalah penitipan anak mungkin yang paling kritis,” kata Wagner. “Sekolah dan bahkan program musim panas masih belum kembali ke kapasitas penuh atau jadwal reguler.”

Pada April, data DLI menunjukkan sekitar 55.000 orang tua Montana telah mengurangi jam kerja mereka, tidak masuk kerja, bekerja paruh waktu, menganggur atau telah meninggalkan angkatan kerja sepenuhnya karena tanggung jawab keluarga — mirip dengan tingkat sebelum pandemi. Angka itu mencapai puncaknya pada musim gugur lalu di sekitar 83.000, meskipun tidak semua dari orang-orang itu mengajukan klaim pengangguran.

Menyelesaikan sejumlah karyawan yang terbatas di lokasi Coffee Traders yang masih buka di Flathead, Farnes mengatakan dia harus menyesuaikan jadwal pekerja atau memutar jam mereka kembali karena mereka tidak dapat menemukan penitipan anak yang terjangkau di lembah yang tumbuh cepat. “Ada begitu banyak orang yang pindah ke daerah itu dengan anak-anak (dari daerah perkotaan) … Anda menambahkan sekelompok keluarga baru yang mungkin mampu membayar harga yang lebih tinggi, itu menambah ketegangan itu,” katanya.

Baca Juga : Montana Mencapai Rekor karena Tingkat Pengangguran Turun

Migrasi masuk ke negara bagian tetap relatif tidak diketahui. Dalam beberapa tahun terakhir, rata-rata negara bagian memiliki sekitar 40.000 pendatang baru setiap tahun, dan akan membutuhkan waktu berbulan-bulan sebelum data baru tersedia untuk menunjukkan berapa banyak pendatang baru yang pindah ke sini secara permanen dan siapa mereka. “Saya pikir kita mungkin lebih tinggi dari itu, tetapi mungkin saja selama pandemi kita baru saja melihat 40.000 orang pindah ke sini,” kata Wagner.

Dan seperti ketersediaan layanan penitipan anak yang terjangkau, perumahan yang terjangkau tidak hanya terbatas di sudut-sudut Montana yang mengalami pertumbuhan penduduk tertinggi. Kathy Henningsen adalah pemilik kantor Butte dari Spherion, sebuah agen tenaga kerja nasional, dan mengatakan bahwa sementara kurangnya perumahan bukanlah hambatan yang parah untuk menarik karyawan yang memenuhi syarat untuk sebagian besar kliennya yang berbasis di Butte, itu menjadi lebih menantang baru-baru ini. .

“Ketika mereka sampai di sini, persewaan di seluruh negara bagian cukup langka, dan saya pikir di sini di pasar Butte kami itu menjadi faktornya,” katanya, menambahkan, “Orang-orang yang tiba-tiba menyewakan properti mereka tentu saja tidak murah.” Dia menambahkan, kantor Billings perusahaan terutama dilanda oleh kurangnya perumahan yang terjangkau di daerah itu.

Gianforte mengatakan pemerintahannya juga bekerja untuk mengatasi masalah tersebut, menunjuk pada undang-undang yang melonggarkan beberapa peraturan lingkungan tentang perkembangan baru, bersama dengan tindakan eksekutif yang bertujuan memudahkan pembangun untuk menambah stok perumahan. Dia juga mengatakan Program Bantuan Sewa Darurat negara bagian telah menyediakan hampir $10 juta dalam bentuk bantuan sewa dalam beberapa bulan terakhir.

Tetapi Partai Republik juga telah dikritik karena secara efektif memilih Whitefish dan Bozeman dengan undang-undang yang membatalkan kebijakan mereka yang mengharuskan pembangun memasukkan perumahan yang terjangkau dalam perkembangan baru. Gubernur menandatangani RUU itu pada sesi terakhir ini, dan memveto tindakan lain yang disponsori Partai Republik yang akan menciptakan kredit pajak untuk memberi insentif pada perumahan yang terjangkau.

“Mengingat permintaan, masalahnya terlalu besar bagi dana pemerintah untuk membeli jalan keluar kami,” kata Gianforte. “Yang harus kita lakukan adalah menghilangkan gesekan dan peraturan yang membuat pembangunan rumah menjadi mahal di sini.” Mengenai akses yang diperluas ke penitipan anak, dia merujuk pada komisi yang dibentuk oleh Badan Legislatif untuk mencari tahu bagaimana menghabiskan ratusan juta dolar yang diperoleh negara bagian melalui Undang-Undang Rencana Penyelamatan Amerika federal (ARPA) RUU stimulus terbaru disahkan oleh Kongres.

Dia menolak untuk memberikan batas waktu untuk program-program itu, tetapi mengatakan komisi ARPA akan mengimplementasikannya di masa depan. Salah satu komisi itu minggu lalu menyalurkan sekitar $35 juta untuk hibah yang dapat digunakan oleh penyedia penitipan anak untuk mengimbangi biaya kuliah dan belajar tentang peningkatan kapasitas, tetapi itu hanya tersedia untuk penyedia yang sudah ada atau yang tutup selama pandemi. Direktur departemen kesehatan negara bagian Adam Meier mengatakan rencana untuk memacu operasi baru untuk dibuka akan dibahas pada pertemuan selanjutnya.

Perubahan permanen?

Para ekonom juga telah mencatat bahwa kekurangan tenaga kerja dapat berdampak baik bagi pekerja dan pertumbuhan upah, dan bersama dengan beberapa pengusaha, telah berspekulasi bahwa hal itu mungkin didorong sebagian oleh perhitungan yang lebih besar yang didorong oleh satu tahun yang ditandai dengan kerugian dan pergolakan yang meluas.

Farnes mengatakan dia kehilangan beberapa karyawan kedai kopi jangka panjang yang untuk sementara dipaksa keluar dari pekerjaan selama penutupan bisnis yang tidak penting tahun lalu, dan menghabiskan waktu itu untuk memeriksa kembali prioritas mereka dalam hidup. Salah satunya, yang sudah lama aktif di panggung teater lokal, akhirnya berhenti dan fokus menulis naskah drama secara penuh, katanya.

Barkey juga percaya pandemi dan PHK yang diakibatkannya mendorong orang untuk merenungkan pertanyaan yang lebih besar itu. Memperhatikan bahwa banyak orang yang awalnya terlempar dari daftar pekerjaan tahun lalu adalah pekerja sektor jasa yang mendapatkan upah lebih rendah, Barkey mengatakan banyak dari mereka kemungkinan mengambil waktu itu untuk memikirkan apakah mereka berada di jalur karir yang mereka inginkan.

“Tidak ada kebijakan yang akan menyelesaikan itu,” katanya. “Setiap resesi memiliki beberapa perubahan permanen. Dan ini adalah tantangan baru, menurut saya, terutama untuk pekerjaan-pekerjaan itu.” Blair, CEO Pusat Kesehatan Mental, mengatakan pengusaha memikul banyak tanggung jawab untuk beradaptasi dengan perubahan itu.

“Orang-orang lelah karena stres dan dunia berubah, dan tidak memiliki kendali atas COVID,” katanya. “Mereka membutuhkan lebih banyak dukungan dalam berbagai cara yang biasanya tidak kita miliki di masa lalu. Jadi, sangat penting bagi kita sebagai pemberi kerja untuk benar-benar menyesuaikannya dan menemukan cara baru untuk memahami apa yang akan mereka butuhkan.”

Montana Mencapai Rekor karena Tingkat Pengangguran Turun

Montana Mencapai Rekor karena Tingkat Pengangguran Turun – Gubernur Greg Gianforte hari ini mengumumkan jumlah pekerja yang dipekerjakan di Montana mencapai titik tertinggi sepanjang masa pada bulan September dan tingkat pengangguran turun menjadi 3,3%, terendah yang tidak terlihat sejak Juni 2007.

Montana Mencapai Rekor karena Tingkat Pengangguran Turun

ourfactsyourfuture – “Montana berada di tengah-tengah pemulihan ekonomi bersejarah. Kami telah memulihkan semua pekerjaan yang hilang sejak awal pandemi, dan lebih banyak orang Montanan yang bekerja sekarang daripada dalam sejarah negara bagian kami,” kata Gubernur Gianforte. “Saat kami memimpin kembalinya Montana, kami akan terus membuat Montana lebih kompetitif dengan pajak yang lebih rendah dan birokrasi yang lebih sedikit, sehingga orang-orang di seluruh negara bagian kami dapat makmur dan memiliki akses ke peluang yang lebih besar.”

Melansir news.mt, Total pekerjaan Montana, yang meliputi penggajian, pertanian, dan pekerja wiraswasta, tumbuh menjadi 523.116 pada bulan September, level tertinggi dalam catatan negara bagian. Montana telah memulihkan semua pekerjaan yang hilang sejak awal pandemi pada Maret 2020.

Baca juga : Menciptakan Lapangan Pekerjaan di Montana

Tingkat pengangguran Montana turun menjadi 3,3%, terendah yang terakhir terlihat pada Juni 2007. Tingkat pengangguran negara bagian pada September turun dari 3,5% pada Agustus, turun dari 5,2% dari tahun sebelumnya, dan turun dari 11,2% pada April 2020. Jumlah pekerja yang menganggur turun menjadi 18.116, jumlah pencari kerja tanpa pekerjaan terendah sejak Juli 2007.

Di atas rekor pertumbuhan lapangan kerja, angkatan kerja negara bagian tumbuh dengan tambahan 554 pekerja menjadi total 541.232. Lebih dari 13.000 pekerja telah kembali ke angkatan kerja Montana sejak Mei 2020, dan 99,8% dari angkatan kerja Montana telah pulih ke tingkat pra-pandemi.

Tingkat pekerjaan penggajian tetap relatif stabil selama sebulan, menurun 200 pekerjaan (jauh dalam margin kesalahan). Selama tiga bulan terakhir yang berakhir pada September, pekerjaan penggajian swasta telah meningkat sebesar 1.100 pekerjaan penggajian, sementara pekerjaan pemerintah telah menurun.

Tingkat pengangguran AS turun menjadi 4,8%.

Tingkat inflasi tetap tinggi, tumbuh 5,4% dalam dua belas bulan terakhir dengan harga energi naik hampir 25% dan harga pangan naik 4,6%. Indeks Harga Konsumen untuk Semua Konsumen Perkotaan (CPI-U) meningkat sebesar 0,4% selama bulan yang berakhir September. Kenaikan harga sebagian besar terjadi pada makanan dan energi. Indeks untuk semua item dikurangi makanan dan energi, disebut sebagai inflasi inti, meningkat 0,2% pada bulan September.

TINGKAT PENGANGGURAN COUNTY

Tingkat pengangguran dan peringkat untuk masing-masing 56 kabupaten Montana disediakan di bawah ini untuk kenyamanan Anda. Tingkat pengangguran kabupaten dan tingkat pekerjaan tidak disesuaikan secara musiman dan harus dibandingkan dengan tingkat pengangguran di seluruh negara bagian yang tidak disesuaikan sebesar 1,9 %.

RESERVASI TINGKAT PENANGGUHAN

Tingkat pengangguran dan peringkat untuk masing-masing dari tujuh reservasi Montana disediakan di bawah ini. Tingkat pengangguran reservasi dan tingkat pekerjaan tidak disesuaikan secara musiman dan harus dibandingkan dengan tingkat pengangguran di seluruh negara bagian yang tidak disesuaikan sebesar 1,9%. Area reservasi tumpang tindih dengan area county, artinya individu yang menganggur yang tinggal di reservasi akan disertakan dalam reservasi dan total county.

Montana Mencapai Rekor Pekerjaan karena Tingkat Pengangguran Turun menjadi 3,1% Angkatan kerja melanjutkan pertumbuhan pasca-pandemi, jumlah pengangguran terendah sejak 2007

Gubernur Greg Gianforte hari ini mengumumkan jumlah pekerja Montanan mencapai titik tertinggi sepanjang masa di bulan Oktober karena tingkat pengangguran Montana turun menjadi 3,1%, terendah yang dicapai hanya enam kali selama 45 tahun terakhir, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Total lapangan kerja tumbuh hampir 2.400 pekerjaan sementara angkatan kerja bertambah hampir 1.200 pekerja.

“Dengan membuka Montana untuk bisnis, kami memiliki lebih banyak orang Montana yang bekerja daripada sebelumnya,” kata Gubernur Greg Gianforte. “Kami akan terus memberlakukan kebijakan yang menciptakan lebih banyak pekerjaan di Montana, meningkatkan peluang, dan membawa impian Amerika ke jangkauan yang lebih besar untuk lebih banyak orang Montana.”

Sejak Gubernur Gianforte terpilih pada November 2020, tingkat pengangguran Montana telah turun dari 4,5% menjadi 3,1%, terendah yang tidak terlihat sejak April 2007. Tingkat pengangguran negara bagian sebesar 3,1% pada Oktober turun dari 3,3% pada September dan turun dari 11,9% pada April 2020. Tingkat pengangguran terendah yang pernah tercatat di Montana adalah 2,8% pada Februari 2007.

Tingkat pengangguran Montana sebesar 3,1% berada di bawah tingkat nasional sebesar 4,6%. Jumlah pekerja Montanan mencapai rekor tertinggi baru 525.220 pada bulan Oktober. Total lapangan kerja Montana, yang meliputi penggajian, pertanian, dan pekerja wiraswasta, tumbuh sebesar 2.395 pada Oktober, melanjutkan pertumbuhan pekerjaan yang kuat yang tercatat sejak Maret.

Sementara itu, jumlah pengangguran Montanan turun menjadi 16.908, jumlah pencari kerja tanpa pekerjaan terendah sejak 2007. Jumlah pekerja yang tersedia di angkatan kerja Montana, metrik penting yang menjadi perhatian selama kekurangan tenaga kerja nasional saat ini, meningkat 1.199. Tingkat pekerjaan penggajian swasta meningkat sebesar 1.100 selama sebulan, dengan sedikit penurunan dalam pekerjaan sektor publik.

Indeks Harga Konsumen untuk Semua Konsumen Perkotaan (CPI-U) meningkat sebesar 0,9% di bulan Oktober dengan kenaikan berbasis luas di sebagian besar barang. Harga bensin naik 6,1%. Indeks untuk semua item dikurangi makanan dan energi, yang disebut sebagai inflasi inti dan metrik penting untuk ekspektasi inflasi di masa depan, meningkat 0,6% pada bulan September.

“Baik di toko kelontong atau pompa bensin, orang Montanan melihat gaji mereka semakin tipis seiring inflasi mencapai titik tertinggi yang belum pernah kita lihat dalam lebih dari satu generasi,” kata Gubernur Gianforte. “Sudah waktunya bagi pemerintahan Biden untuk mematikan keran pengeluaran yang tidak terkendali untuk mengendalikan inflasi.”

Menciptakan Lapangan Pekerjaan di Montana

Menciptakan Lapangan Pekerjaan di Montana – Sebagai seorang petani, saya tahu secara langsung bahwa hal-hal baik membutuhkan waktu.

Menciptakan Lapangan Pekerjaan di Montana

ourfactsyourfuture – Setiap tahun, saya menanami ladang saya dengan tanaman seperti gandum, jelai, kacang polong, dan kunyit, dan pada bulan Juli, Agustus, dan September, saya memanen tanaman itu dan menuai apa yang telah saya tabur.

Melansir dailyinterlake, Menulis undang-undang hampir sama – dan musim gugur ini, setelah musim semi dan musim panas yang panjang bekerja dengan Partai Republik dan Demokrat, Montana akan menuai peningkatan yang sangat dibutuhkan untuk infrastruktur kita yang hancur dan pertumbuhan ekonomi yang kuat di seluruh negara bagian kita, berkat infrastruktur bipartisan saya RUU yang baru saja ditandatangani menjadi undang-undang oleh presiden. Paket ini akan berinvestasi di jalan, jembatan, sistem air, internet berkecepatan tinggi; menciptakan pekerjaan bergaji baik; dan memungkinkan kita untuk bersaing dengan Cina.

Baca juga : Pekerjaan Jarak Jauh, Paruh Waktu, & Lepas di Montana

Sudah terlalu lama, kami hidup dari infrastruktur orang tua dan kakek-nenek kami. Kebutuhan untuk membangun kembali infrastruktur negara kita sudah jelas, tetapi seperti banyak prioritas lainnya, hal itu telah ditendang, diabaikan paling buruk dan ditimbun kembali dengan perbaikan tambal sulam dan pemeliharaan yang ditangguhkan.

Kali ini berbeda. Akhirnya, kami memiliki 10 orang di Senat, dari kedua sisi lorong, yang ingin menyelesaikan sesuatu, dan kami merundingkan RUU bersejarah ini yang akan memberikan investasi generasi di negara bagian kami, menurunkan biaya untuk keluarga pekerja, dan mendukung bisnis kecil Montana .

Montana akan menerima hampir $3 miliar untuk berinvestasi di jalan yang lebih baik yang akan membuat perdagangan dan perjalanan lebih efisien dan jembatan yang lebih besar dan lebih aman yang akan mengurangi lalu lintas dan meningkatkan keselamatan.

Paket ini menginvestasikan ratusan juta dolar dalam sistem air yang diperbaharui dan direhabilitasi untuk komunitas perbatasan Montana yang akan memastikan kita semua memiliki akses ke air minum yang aman dan bersih, dan akan membantu kita melestarikan sumber daya terpenting kita dengan lebih baik saat kita menavigasi pola cuaca yang tidak menentu . Saya juga memastikan undang-undang tersebut mencakup hingga $100 juta untuk Proyek Sungai Susu, sehingga produsen di sini di tingkat utara Montana akan memiliki air dan kepastian yang mereka butuhkan untuk menanam makanan yang memberi makan dunia.

Dan, berkat kesepakatan bipartisan ini, hampir setiap rumah tangga, sekolah, dan bisnis di Montana akan segera terhubung ke internet berkecepatan tinggi yang berkualitas dan terjangkau, kebutuhan yang tidak dapat dinegosiasikan di pedesaan Amerika pada abad ke-21 baik Anda mengembangkan bisnis , mengakses pembelajaran jarak jauh, atau menerima layanan telehealth.

Undang-undang ini berinvestasi di negara bagian kita dari bawah ke atas, dan memberi keluarga dan komunitas peluang luar biasa untuk tumbuh. Ini akan memberikan dorongan besar bagi perekonomian kita, menciptakan pekerjaan bergaji baik sambil menghubungkan bisnis dari Troy ke Glendive dan meningkatkan peluang bagi semua orang.

Proyek ini diproyeksikan untuk menciptakan lebih dari 800.000 pekerjaan Amerika, dan semua besi, baja, dan bahan konstruksi yang digunakan untuk proyek infrastruktur ini harus dibuat di Amerika. Mungkin yang paling penting, undang-undang ini akan memberikan semua itu tanpa menaikkan pajak pada keluarga Montana.

Sekarang, saya akan bekerja keras untuk memberikan pengawasan yang ketat untuk memastikan investasi yang ditargetkan ini berhasil mencapai orang-orang di lapangan dengan cepat dan bertanggung jawab. Sumber daya ini sangat dibutuhkan di pedesaan Amerika, dan saya akan meminta pertanggungjawaban Washington agar Montana tidak ketinggalan.

Orang-orang Montanan selalu mengharapkan para pemimpin terpilih mereka untuk bekerja melintasi lorong untuk memberikan hasil yang nyata dan langgeng bagi negara kita, ekonomi kita, dan bangsa kita, dan itulah tepatnya yang dicapai oleh RUU ini. Saya bangga telah bekerja bahu-membahu dengan Partai Republik, Demokrat, dan Gedung Putih untuk membuat undang-undang penting ini ditandatangani menjadi undang-undang, dan saya senang dengan manfaat yang akan diberikannya kepada Negara Harta Karun di tahun-tahun dan dekade mendatang. .

Kesempatan Kerja – Montana Association of Land Trusts

Kesempatan Kerja – Montana Association of Land Trusts – Montana Association of Land Trusts memiliki lowongan pekerjaan sesekali dalam perwalian tanah. Setiap peluang kerja saat ini tercantum di bawah ini, dengan tautan ke informasi lebih lanjut tentang lowongan pekerjaan.

Kesempatan Kerja – Montana Association of Land Trusts

1. Montana Association of Land Trusts Mencari Direktur Eksekutif

ourfactsyourfuture – Asosiasi Perwalian Tanah Montana telah meluncurkan pencariannya untuk direktur eksekutif baru. MALT dibuat pada tahun 2006 sebagai suara kebijakan dan advokasi untuk perwalian tanah Montana dan konservasi tanah swasta Montana, dan direktur eksekutif bekerja sama dengan dewan direksi MALT dan keanggotaan penuh MALT.

Baca juga : Pekerjaan Jarak Jauh, Paruh Waktu, & Lepas di Montana

Melansir montanalandtrusts, Pelamar yang memenuhi syarat dapat menghubungi Mary Hollow, Direktur Eksekutif, Prickly Pear Land Trust.

2. Prickly Pear Land Trust Mencari Manajer Keuangan

JUDUL POSISI: Manajer Keuangan
MELAPOR KEPADA : Associate Director
MENGAWASI: Tidak ada posisi yang ada
KOMITE PARTISIPASI: Keuangan
STATUS: Karyawan bebas gaji, paruh waktu atau penuh waktu dapat dinegosiasikan
GAJI: Kompetitif dan sepadan dengan pengalaman
TANGGAL PENUTUP: Buka sampai terisi

3. Tentang Prickly Pear Land Trust

Prickly Pear Land Trust (PPLT) adalah kepercayaan tanah regional yang kuat dan terakreditasi secara nasional di Montana yang misinya adalah menghubungkan orang dengan tanah. Berkantor pusat di Helena, Montana dan melayani wilayah empat kabupaten, PPLT mengoperasikan tiga program utama: Lintasan, Lahan, dan Konservasi Masyarakat.

4. Five Valleys Land Trust Mencari Manajer Operasi

Five Valleys Land Trust sedang mencari Operations Manager (OM) penuh waktu. OM memegang tanggung jawab utama untuk keberhasilan pelaksanaan rencana operasi tahunan, pengawasan keuangan, anggaran, sumber daya manusia, dan fasilitas. OM melapor kepada Direktur Eksekutif dan mendukung Direktur Eksekutif dalam administrasi kegiatan manajemen, fiskal, dan tata kelola dalam organisasi, serta mengelola program administrasi dan staf terkait.

Posisi ini juga bekerja sama dengan Dewan Direksi Five Valleys. OM juga bertanggung jawab atas manajemen kantor termasuk dukungan klerikal untuk organisasi. Untuk melamar, silakan unduh dan tinjau pengumuman posisi lengkap dan kirimkan aplikasi seperti yang diinstruksikan.

5. Montana Land Reliance Mencari Direktur Keuangan dan Operasi

Montana Land Reliance (MLR) mencari Direktur Keuangan dan Operasi penuh waktu untuk mengelola fungsi internal MLR dan afiliasi nirlabanya. Bidang tanggung jawab utama meliputi pengembangan anggaran, akuntansi, pengawasan investasi, manajemen personalia dan tunjangan, kepatuhan hukum, pencatatan keuangan dan kontrol internal, hubungan Dewan, serta kebijakan dan prosedur organisasi.

Direktur Keuangan dan Operasi bertugas di Tim Manajemen MLR dan mengawasi pembukuan dan asisten administrasi MLR. Kandidat yang berhasil akan menjadi pemimpin yang inovatif dengan pengawasan keuangan yang kuat dan pengalaman kepatuhan yang berkembang pesat dalam lingkungan berorientasi tujuan yang serba cepat.

6. Montana Land Reliance Mencari Pengacara Staf In-House

Montana Land Reliance (MLR) mencari pengacara internal penuh waktu untuk mendukung kegiatan proyek pengelolaan dan pelestarian organisasi. Bidang tanggung jawab utama termasuk berkoordinasi dengan Direktur Penatalayanan MLR tentang interpretasi kemudahan konservasi, kepatuhan, amandemen, koreksi, pertahanan, dan hal-hal penegakan, dan berkoordinasi dengan staf MLR tentang perancangan kemudahan konservasi baru dan uji tuntas proyek. Kandidat yang berhasil akan menjadi pengacara mahir yang berkembang dalam lingkungan yang berorientasi pada tujuan yang serba cepat.

7. Trust for Public Land Mencari Rekanan Proyek Northern Rockies

Trust for Public Land menciptakan taman dan melindungi lahan bagi masyarakat, memastikan komunitas yang sehat dan layak huni untuk generasi mendatang. Sejak 1972, The Trust for Public Land telah melestarikan lebih dari 3,6 juta hektar, menciptakan atau mengubah hampir 5.000 taman, taman bermain, dan kebun, dan mengembangkan lebih dari 2.000 mil jalan setapak di seluruh Amerika Serikat.

Trust for Public Land juga telah membantu negara bagian dan komunitas lokal menghasilkan lebih dari $74 miliar dana publik baru untuk taman dan ruang terbuka. Dengan lebih dari tiga puluh kantor di seluruh negeri, visi The Trust for Public Land adalah Amerika di mana setiap komunitas dapat terhubung dengan alam dekat dan jauh.

Untuk kota-kota di seluruh Amerika Serikat, tujuan organisasi adalah untuk memastikan bahwa setiap orang di perkotaan Amerika memiliki akses ke taman berkualitas dalam jarak 10 menit berjalan kaki dari rumah. Di Pegunungan Rocky Utara,kami berusaha untuk melestarikan lanskap liar Idaho, Wyoming, dan Montana dan meningkatkan akses ke alam di komunitas kawasan.

8. Inisiatif Heart of the Rockies Mencari Manajer Proyek untuk Kemitraan Sagebrush Montana Barat Daya

Dalam kemitraan dengan The Nature Conservancy of Montana dan Intermountain West Joint Venture, Inisiatif Heart of the Rockies merekrut Manajer Proyek untuk Kemitraan Sagebrush Montana Barat Daya. Lihat peluang bagus ini untuk membantu mempercepat penatagunaan tanah lintas batas di padang rumput semak belukar Montana barat daya.

9. Koordinator Program Konservasi Yayasan Rocky Mountain Elk

The Rocky Mountain Elk Foundation sedang merekrut untuk posisi Koordinator Program Konservasi. Pengumuman pekerjaan dan deskripsi posisi terlampir. Untuk melamar, kirimkan surat lamaran dan resume ke jobs@rmef.org. Posisi ini terbuka sampai terisi.

10. Kaniksu Land Trust Mengumumkan Pembukaan Pekerjaan di Sanders County

THOMPSON FALLS – Karyawan pertama Kaniksu Land Trust di area layanan Sanders County mereka akan menjadi Koordinator Rekreasi dan Penjangkauan. Orang yang dipilih untuk posisi yang baru dikembangkan ini akan mendorong pembangunan ekonomi di barat laut Montana dengan mendirikan pusat pusat untuk kepemimpinan rekreasi luar ruang di Sanders County, mempromosikan barat laut Montana sebagai tujuan rekreasi luar ruangan, dan mengembangkan kemitraan strategis untuk mendukung visi ekonomi untuk Thompson Falls.

Pekerjaan Jarak Jauh, Paruh Waktu, & Lepas di Montana

Pekerjaan Jarak Jauh, Paruh Waktu, & Lepas di Montana – Selamat datang di Montana remote, paruh waktu, freelance, dan pekerjaan fleksibel lainnya!Montana terletak di Amerika Serikat bagian barat dan berbatasan dengan Kanada di utara.

Pekerjaan Jarak Jauh, Paruh Waktu, & Lepas di Montana

ourfactsyourfuture – Dikenal karena medannya yang beragam, cagar alam, dan ruang terbuka lebar, Montana mendapat julukan “Negeri Langit Besar”. Jutaan wisatawan setiap tahun mengunjungi atraksi Montana, yang meliputi Taman Nasional Yellowstone, Taman Nasional Gletser, dan lokasi Pertempuran Little Bighorn.

Melansir flexjobs, Salah satu negara bagian terbesar di negara ini dalam hal luas, Montana tetap menjadi salah satu yang paling jarang penduduknya, dengan populasi lebih dari satu juta penduduk. Populasi Montana diperkirakan akan tumbuh, bagaimanapun, dan negara bagian menarik perhatian banyak pengusaha besar, terutama di kota-kota besar Billings dan Missoula. Montana memiliki ekonomi yang stabil, yang berbasis di sekitar pertanian, pertambangan, kayu, peternakan, manufaktur, pariwisata,dan industri perhotelan.

Baca juga : 10 Pekerjaan dengan Pertumbuhan Tercepat Di Montana

Negara bagian ini juga merupakan rumah bagi beberapa institusi pendidikan tinggi, termasuk Carroll College, Montana State University, Rocky Mountain College, dan University of Montana. Beberapa perusahaan yang berbasis di Montana mulai menawarkan kesempatan kerja yang fleksibel, seperti Klinik Billings, Jaringan Perawatan Langsung Konsumen, Konsultasi Abdus, Rumah Sakit St. Peter, Institut Biomimikri, dan Negara Bagian Montana, antara lain.

Dengan kekayaan lahan terbuka dan pemandangan alam yang indah, para profesional yang menikmati alam bebas akan menemukan banyak kesempatan di Montana untuk menikmati keseimbangan kehidupan kerja.Beberapa perusahaan yang berbasis di Montana mulai menawarkan kesempatan kerja yang fleksibel, seperti Klinik Billings, Jaringan Perawatan Langsung Konsumen, Konsultasi Abdus, Rumah Sakit St. Peter, Institut Biomimikri, dan Negara Bagian Montana, antara lain. Dengan kekayaan lahan terbuka dan pemandangan alam yang indah, para profesional yang menikmati alam bebas akan menemukan banyak kesempatan di Montana untuk menikmati keseimbangan kehidupan kerja.

Beberapa perusahaan yang berbasis di Montana mulai menawarkan kesempatan kerja yang fleksibel, seperti Klinik Billings, Jaringan Perawatan Langsung Konsumen, Konsultasi Abdus, Rumah Sakit St. Peter, Institut Biomimikri, dan Negara Bagian Montana, antara lain. Dengan kekayaan lahan terbuka dan pemandangan alam yang indah, para profesional yang menikmati alam bebas akan menemukan banyak kesempatan di Montana untuk menikmati keseimbangan kehidupan kerja.

Di bawah ini adalah 10 pekerjaan yang tersedia untuk siapa saja yang secara KHUSUS berlokasi di Montana.

1. Junior Content Project Manager

Peran tingkat junior mengelola proyek konten dan tim dalam pengaturan yang serba cepat. Mengkoordinasikan aktivitas proyek, bekerja dengan tim global, membuat laporan kinerja, dan mengevaluasi konten. Harus memiliki 2+ tahun pengalaman yang berfokus pada konten.

2. Coverage Analyst

Jarak jauh, posisi penuh waktu. Tanggung jawab termasuk meninjau protokol uji klinis untuk menentukan apakah itu adalah uji klinis yang memenuhi syarat, menganalisis, menafsirkan, & menerapkan aturan cakupan Medicare, dan membantu menyusun revisi kebijakan.

3. Health Coach Dietitian

Melibatkan, mendidik, dan mempromosikan/mempengaruhi anggota dalam keputusan yang berkaitan dengan pencapaian dan pemeliharaan status gizi yang optimal. Harus memiliki gelar sarjana, RD, dan 3+ tahun pengalaman kepelatihan. Penuh waktu, posisi jarak jauh.

4. Customer Operations Lead

Pekerjaan jarak jauh, penuh waktu. Membutuhkan dua tahun pengalaman mendukung produk teknis dan latar belakang yang kuat dalam dukungan pelanggan. Menangani permintaan dukungan melalui telepon dan email, mempertahankan tingkat kepuasan pelanggan terdepan di industri, dan memiliki umpan balik.

5. Credit Services Specialist I

Kandidat penuh waktu dan jarak jauh akan menggunakan pelacakan lewati dasar untuk menemukan pelanggan yang menunggak, memelihara file yang berkaitan dengan aktivitas pengumpulan, dan mendukung pelanggan melalui kesulitan keuangan mereka. Harus memiliki satu tahun pengalaman layanan pelanggan.

6. Senior Data Analyst, Scientist – Rider Insights

Posisi jarak jauh akan melakukan analisis statistik untuk mengekstrak wawasan dari data/mengkomunikasikan temuan, memandu keputusan produk, membangun model yang mengoptimalkan keputusan bisnis, dan membangun jalur data. Gelar MS diperlukan dan pengalaman lima tahun.

7. Customer Success Manager

Dorong penggunaan dan adopsi dengan memahami tujuan bisnis dan kasus penggunaan pelanggan Anda, bantu mereka dalam memenuhi tujuan proyek mereka, serta bantu tim dukungan dalam menanggapi masalah yang meningkat. Posisi jarak jauh penuh waktu.

8. Health Concierge

Tugas pekerjaan akan mencakup memberikan informasi tentang rencana tunjangan dan menjawab pertanyaan atau masalah anggota. Ini adalah peluang kerja dari rumah. Harus memiliki komunikasi yang kuat dan keterampilan organisasi. Pengalaman layanan pelanggan lebih disukai.

9. 2D Flash Animator

Posisi sementara, lepas, jarak jauh untuk animator flash 2D. Akan membuat konten pendek animasi untuk saluran media sosial, mengembangkan karya seni dan animasi untuk pekerjaan editorial dan bermerek, dan responsif terhadap umpan balik. Membutuhkan BA/BS dan dua tahun exp.

10. Certified Acute Inpatient Medical Coder

Peran jarak jauh penuh waktu akan melakukan pengkodean dan abstraksi rekam medis virtual. Gaji $58K – $70K/tahun. Ijazah sekolah menengah dan 1+ tahun pengalaman pengkodean diperlukan. Kredensial pengkodean diperlukan.

10 Pekerjaan dengan Pertumbuhan Tercepat Di Montana

10 Pekerjaan dengan Pertumbuhan Tercepat Di Montana – Montana adalah, dan telah sejak didirikan, sebuah negara dalam perubahan. Kami tumbuh, kami maju, kami terus bergerak, tampaknya, secara finansial, industri, teknologi, dan tentu saja, dalam angkatan kerja.

10 Pekerjaan dengan Pertumbuhan Tercepat Di Montana

ourfactsyourfuture – Beberapa pekerjaan yang populer lima puluh atau enam puluh tahun yang lalu tidak terdengar lagi akhir-akhir ini. Pekerjaan yang akan populer dalam lima puluh atau enam puluh tahun — kita bahkan mungkin tidak dapat menebaknya.

Baca juga : Kekurangan Tenaga Kerja AS

Melansir zippia, Tapi hari ini, yang bisa kita tebak adalah pekerjaan mana yang paling menguntungkan dalam satu tahun, atau bahkan beberapa. Karena kami telah mengolah data, dan kami telah membuat daftar pekerjaan dengan pertumbuhan tercepat di Montana.

Berikut adalah 10 pekerjaan dengan pertumbuhan tercepat di Montana, dan di bawah ini, kami akan menunjukkan kepada Anda 100 pekerjaan teratas:

1. Physical Therapist

Menjadi aktif adalah nama permainannya. Setidaknya untuk Physical Therapist. Karena sebagian besar hari mereka dihabiskan dengan membantu pasien meningkatkan gerakan dan mengelola rasa sakit, Physical Therapist menghabiskan banyak waktu mereka untuk berdiri. Biasanya, Anda dapat menemukan mereka bekerja di kantor dan klinik swasta, tetapi beberapa bekerja di rumah sakit, rumah pasien, dan bahkan panti jompo. Jika Anda senang membantu orang-orang mengendalikan rasa sakit mereka, maka yang Anda butuhkan hanyalah gelar Doctor of Physical Therapy dan lisensi untuk berlatih.

Apa yang Dilakukan Physical Therapist?

Physical Therapist, kadang-kadang disebut PTs , membantu orang yang terluka atau sakit meningkatkan gerakan mereka dan mengelola rasa sakit mereka. Terapis ini sering menjadi bagian penting dari rehabilitasi, pengobatan, dan pencegahan pasien dengan kondisi kronis, penyakit, atau cedera.

2. Foreman

Foreman adalah figur sentral di lokasi konstruksi, mengawasi pekerjaan dan memecahkan masalah apa pun yang mungkin timbul. Foreman menengahi antara pekerja situs, arsitek, dan pengawas, atau pemilik properti. Mereka mengoordinasikan pekerjaan sehari-hari di tempat dan melaporkan kemajuannya kepada manajer. Mengikuti arahan kontraktor umum, mereka membuat jadwal kerja dan mengalokasikan tugas, mengelola anggaran, memesan material, jika perlu, dan memastikan pekerjaan yang dikirimkan adalah yang terbaik.

Mereka memastikan langkah-langkah keamanan terpenuhi dan mengawasi mesin dan peralatan yang digunakan. Mereka mungkin juga bertanggung jawab untuk merekrut, mempekerjakan, dan melatih kru.

Menjadi Foreman bukan untuk menjadi lemah hati. Anda harus memiliki keterampilan kepemimpinan yang sangat baik, pengalaman kerja selama bertahun-tahun, dan keberanian untuk menangani dokumen, mengikuti sketsa dan cetak biru, menyelesaikan konflik antarpribadi, dan mengatur waktu seperti seorang profesional. Ada lebih dari sekadar memenuhi mata ketika menjadi Foreman. Misalnya, tahukah Anda bahwa mereka menghasilkan rata-rata $21,79 per jam? Itu $45.321 setahun! Antara 2018 dan 2028, karier diharapkan tumbuh -3% dan menghasilkan -400 peluang kerja di seluruh AS

Apa yang Dilakukan Seorang Foreman?

Ada keterampilan tertentu yang dimiliki banyak Foreman untuk menyelesaikan tanggung jawab mereka. Kami menemukan bahwa banyak resume yang mencantumkan keterampilan komunikasi, berorientasi pada detail, dan keterampilan mendengarkan.

3. Construction Worker

Kenakan topi keras Anda dan mari kita mulai bekerja. Construction Worker sangat penting dalam hal bangunan dan infrastruktur baru. Sementara pekerjaan itu membutuhkan banyak tenaga fisik, pendidikan formal tidak diperlukan. Penting untuk dicatat bahwa menjadi Construction Worker adalah pekerjaan yang menuntut fisik. Umumnya, Construction Worker memiliki jadwal penuh waktu. Plus mereka bekerja di luar dalam segala jenis cuaca. Oh, dan jika Anda takut ketinggian, Anda mungkin tidak ingin menjadi Construction Worker.

Ada lebih dari sekadar memenuhi mata ketika datang untuk menjadi Construction Worker. Misalnya, tahukah Anda bahwa mereka menghasilkan rata-rata $11,92 per jam? Itu $24.802 setahun! Antara 2018 dan 2028, karier diperkirakan akan tumbuh 11% dan menghasilkan 173.400 peluang kerja di seluruh AS

Apa yang Dilakukan Construction Worker?

Ada keterampilan tertentu yang dimiliki banyak Construction Worker untuk menyelesaikan tanggung jawab mereka. Kami menemukan bahwa banyak resume yang mencantumkan penglihatan warna, keterampilan matematika, dan keterampilan Mechanic.

4. Electrician

Jika Anda ingin menambahkan percikan ke dalam hidup Anda, mungkin Anda harus menjadi Electrician. Mereka bekerja dengan tenaga listrik, komunikasi, lampu dan sistem kontrol. Dan selama mereka melakukannya dengan benar, mereka tidak benar-benar menambahkan percikan.

Electrician biasanya memulai sebagai magang, tetapi ada beberapa yang memilih untuk menghadiri sekolah teknik . Karena mereka memiliki pekerjaan yang begitu penting, Electrician biasanya bekerja penuh waktu dengan beberapa malam dan akhir pekan dilemparkan ke sana. Jika Anda sedang mencari jalan yang akan mencakup beberapa uang lembur , Anda telah menemukan karir yang tepat.

Apa yang Dilakukan Electrician?

Teknisi listrik memasang, memelihara, dan memperbaiki daya listrik, komunikasi, penerangan, dan sistem kontrol di rumah, bisnis, dan pabrik.

5. Personal Care Assistant

Sampai tahun 1950-an, Anda tidak dianggap memenuhi syarat untuk tunjangan jaminan sosial bekerja sebagai Personal Care Assistant. Tapi jangan khawatir karena di zaman sekarang ini, Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat tersebut. Itu bagus, terutama karena Anda mungkin melakukan pekerjaan kotor sebagai Personal Care Assistant.

Sebagian besar pekerjaan Anda akan bergantung pada klien Anda. Anda mungkin harus membantu mereka berpakaian atau memasak untuk mereka. Anda mungkin hanya perlu memainkan permainan kartu atau membaca untuk klien lain. Tergantung pada layanan yang Anda berikan dan dengan siapa Anda bekerja, Anda mungkin tidak dilindungi oleh undang-undang upah minimum dan lembur. Jika Anda dipekerjakan oleh keluarga secara langsung dan hanya membantu bermain kartu, Anda tidak dilindungi oleh undang-undang ini.

Dengan pemikiran ini, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk bekerja di agensi. Atau setidaknya menjemput klien yang membutuhkan bantuan diberi makan dan minum obat. Aturan ini mulai berlaku pada tahun 2015, jadi sebelum itu Anda kurang beruntung sebagai Personal Care Assistant. Untungnya, masa depan cerah bagi Personal Care Assistant sekarang.

Ada lebih dari sekadar memenuhi mata ketika menjadi Personal Care Assistant. Misalnya, tahukah Anda bahwa mereka menghasilkan rata-rata $10,89 per jam? Itu $22.643 setahun! Antara 2018 dan 2028, karier diharapkan tumbuh 36% dan menghasilkan 1.185.800 peluang kerja di seluruh AS

Apa yang Dilakukan Personal Care Assistant?

Ada keterampilan tertentu yang dimiliki banyak Personal Care Assistant untuk menyelesaikan tanggung jawab mereka. Kami menemukan bahwa banyak resume yang mencantumkan keterampilan berorientasi detail, integritas, dan interpersonal.

6. Plumber

Tukang pipa juga dikenal sebagai pipefitters atau steamfitters. Mereka memasang dan memperbaiki pipa yang membawa cairan atau gas di properti perumahan atau komersial. Sebagai Plumber, Anda juga akan memasang peralatan rumah tangga yang berkaitan dengan pendinginan, pemanasan, dll. Selain itu, Anda harus menangani pertanyaan dari klien dan menanggapi panggilan keluar. Selain itu, troubleshooting dan menyelesaikan masalah juga menjadi salah satu tanggung jawab Anda.

Dengan kata lain, Anda bertanggung jawab untuk memperbaiki kebocoran, kerusakan, dan masalah lain yang mungkin dihadapi pemilik rumah dengan pipa, pemanas, dan sistem pendingin mereka. Selain itu, Anda perlu menyiapkan perkiraan biaya dan mencapai kesepakatan dengan pemilik rumah tentang biayanya. Plus, Anda harus menentukan praktik kerja terbaik untuk mengurangi biaya. Namun, kebanyakan Plumber cenderung mempelajari pekerjaan itu dengan magang. Beberapa, bagaimanapun, menghadiri sekolah teknik . Ijazah sekolah menengah biasanya diperlukan untuk posisi ini. Seorang Plumber menghasilkan rata-rata sekitar $56.696 per tahun.

Apa yang Dilakukan Plumber?

Tukang pipa, tukang pipa, dan tukang uap memasang dan memperbaiki pipa yang membawa cairan atau gas ke, dari, dan di dalam bisnis, rumah, dan pabrik.

7. Cost Estimator

Saat kita membeli produk atau memanfaatkan layanan, kita jarang memikirkan upaya yang diperlukan untuk memproduksinya. Produk atau layanan tidak dibuat dalam semalam. Ada proses yang terlibat dalam perencanaan, pembuatan, dan penjualan barang-barang ini. Sebelum produk atau jasa tersedia di pasar, mereka melewati berbagai tahap. Salah satu tahap paling awal melibatkan memperkirakan berapa banyak bahan baku, waktu, dan tenaga kerja yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu produk atau layanan. Di sinilah Cost Estimator masuk.

Cost Estimator adalah profesional yang menangani pengumpulan, analisis, dan penilaian data mengenai harga bahan baku, tenaga kerja, dan waktu yang dibutuhkan untuk memproduksi suatu produk atau membuat layanan. Pekerjaan mereka penting karena juga menentukan seberapa banyak produk atau layanan dapat dijual untuk membuatnya menguntungkan bagi perusahaan dan terjangkau bagi pelanggan.

Seringkali, Cost Estimator mengkhususkan diri dalam industri, produk, atau fungsi tertentu. Jika ini menarik bagi Anda, Anda perlu membangun pengetahuan dan pengalaman industri Anda. Anda juga perlu terorganisir, analitis, dan logis. Tentu saja, Anda juga harus menjadi pemain tim yang hebat karena Anda akan berkoordinasi dengan orang-orang.

Apa yang Dilakukan Cost Estimator?

Cost Estimator mengumpulkan dan menganalisis data untuk memperkirakan waktu, uang, bahan, dan tenaga kerja yang dibutuhkan untuk memproduksi suatu produk, membangun gedung, atau menyediakan layanan. Mereka umumnya berspesialisasi dalam produk atau industri tertentu.

8. Groom

Groom umumnya bertanggung jawab untuk tugas-tugas seperti membersihkan kandang, persiapan dan distribusi pakan, pembersihan dan pengisian ulang wadah air, perawatan dan mandi, pembersihan tack, perban kaki, pemasangan, dan pemberian pertolongan pertama dasar untuk luka dan goresan. Pengawal kuda diawasi oleh manajer gudang, pelatih, atau Foreman dan terus-menerus perlu melaporkan kembali kepada pihak manajemen ketika mereka melihat adanya cedera, perubahan perilaku, atau potensi bahaya.

Sementara calon Groom tidak memerlukan kualifikasi pendidikan formal, mereka harus memiliki keterampilan menunggang kuda yang solid. Mereka dapat memperoleh keterampilan ini melalui pendidikan formal atau pelatihan kerja . Kepemilikan kuda sebelumnya atau pengalaman sukarelawan di kandang kuda lokal umumnya memberikan basis pengetahuan yang baik.

Sebagian besar posisi perawatan tidak menawarkan gaji yang sangat tinggi. Namun, calon Groom yang bekerja untuk program balap besar dapat dikompensasikan dengan bonus ketika kuda-kuda di bawah perawatan mereka tampil baik dalam sebuah kompetisi.

Meskipun demikian, Groom di AS umumnya menghasilkan antara $ 10 dan $ 15 per jam. Ada lebih dari memenuhi mata ketika datang untuk menjadi Groom. Misalnya, tahukah Anda bahwa mereka menghasilkan rata-rata $12,11 per jam? Itu $25.183 setahun! Antara 2018 dan 2028, karier diharapkan tumbuh 1% dan menghasilkan 10.900 peluang kerja di seluruh AS

Apa yang Dilakukan Groom?

Ada keterampilan tertentu yang dimiliki banyak Groom untuk menyelesaikan tanggung jawab mereka. Kami menemukan bahwa banyak resume yang mencantumkan ketangkasan, keterampilan mendengarkan, dan keterampilan mekanis.

9. Registered Nurse

Apa itu Registered Nurse?

Jika Anda sedang mencari pekerjaan yang akan memberikan banyak peluang, Anda telah datang ke tempat yang tepat. Registered Nurse diperlukan di mana-mana untuk memberikan perawatan pasien dan mendidik pasien tentang berbagai kondisi kesehatan. Semua Registered Nurse harus memiliki lisensi, tetapi ada tiga cara berbeda yang dapat Anda lakukan. Salah satunya adalah mendapatkan gelar sarjana keperawatan. Lain adalah untuk mendapatkan gelar associate dalam keperawatan. Atau menerima diploma dari program keperawatan.

Apa yang Dilakukan Registered Nurse?

Registered Nurse (RN) menyediakan dan mengoordinasikan perawatan pasien, mendidik pasien dan masyarakat tentang berbagai kondisi kesehatan, dan memberikan saran dan dukungan emosional kepada pasien dan anggota keluarganya.

10. Mechanic

Ini adalah orang-orang yang Anda temui ketika apa yang ayah Anda katakan akan memperbaiki lampu yang menyala di mobil Anda tidak benar-benar berfungsi. Ada alasan mengapa mereka disebut Mechanic. Mechanic turun dan kotor ketika harus memperbaiki, memeriksa, dan merawat mobil. Sementara mereka umumnya bekerja di bengkel yang berventilasi baik, mereka biasanya pulang dengan setidaknya sedikit minyak di tangan mereka.

Mereka tidak membiarkan siapa pun menjadi Mechanic (kami melihatmu, ayah). Sebagian besar Mechanic menyelesaikan program di institusi pasca sekolah menengah dan menjadi bersertifikat industri sebelum mereka memenuhi syarat untuk mengerjakan mobil Anda. Dengan begitu Anda tahu mobil Anda benar-benar ada di tangan yang tepat.

Ada lebih dari sekadar memenuhi mata ketika menjadi Mechanic. Misalnya, tahukah Anda bahwa mereka menghasilkan rata-rata $20,39 per jam? Itu $42.401 setahun! Antara 2018 dan 2028, karier diharapkan tumbuh 5% dan menghasilkan 13.800 peluang kerja di seluruh AS

Apa yang Dilakukan Seorang Mechanic?

Ada keterampilan tertentu yang dimiliki banyak Mechanic untuk menyelesaikan tanggung jawab mereka. Kami menemukan bahwa banyak resume yang mencantumkan keterampilan layanan pelanggan, berorientasi pada detail, dan ketangkasan. Siapa yang mengira, bahkan dua puluh tahun yang lalu, bahwa ahli terapi fisik dan supervisor lini pertama dari perdagangan konstruksi dan pekerja ekstraksi akan sangat diminati?

Hal ini tidak hanya berarti kami mengalami kemajuan dalam beberapa bidang penting, tetapi juga berarti Anda mungkin saja dapat memperoleh pekerjaan yang lebih aman bagi diri Anda sendiri.

Kerja di Montana, USA Sambil Main di Agen Slot Online Bisa?

Kerja di Amerika Serikat, termasuk di daerah Montana, mungkin jadi cita-cita banyak orang. Bagaimana tidak, kerja di Amerika Serikat katanya sangat menguntungkan. Harapan-harapan seperti itulah yang membuat banyak orang kepengin kerja di negeri paman Sam ini. Apa sih keuntungan kerja di AS? Masih bisa sambil main di Agen Slot Online engga ya? Kerja di negeri paman Sam ini memang jadi dambaan banyak orang, salah satunya karena gaji besar yang ditawarkan mungkin sebesar jackpot permainan slot. Kalau dibandingkan dengan negara berkembang seperti Indonesia sih pastinya kalah jauh ya. Bisa banget kerja di Amerika dan dipandang sebagai orang yang sukses di Indonesia.

Salah satu faktornya adalah bidang industri Amerika yang sudah mendunia. Karena sudah berkelas internasional dan berskala besar pastinya setiap pekerjanya juga dibayar tinggi. Ini nih yang jadi incaran para pencari kerja. Masuk ke perusahaan internasional pastinya bisa berikan gaji tinggi dan juga rasa prestige ya kan? Rasanya kaya menang jackpot besar dari permainan slot. Keuntungan lainnya adalah jam kerja yang pasti. Yang namanya perusahaan besar pasti sudah tertata dengan baik kefektifan bekerjanya sehingga para pekerja tidak perlu sering-sering lembur. Kalau bisa pulang tepat waktu maka kesempatan untuk main permainan slot jadi lebih panjang. Dapat gaji besar, bisa untuk main slot dan dapat uang yang berkali lipat lebih besar. Salah satu keahlian yang paling bisa dapat gaji besar di Montana, USA adalah jika kamu punya keahlian di bidang hukum. Amerika Serikat memang memberikan peluang khusus bagi para pekerja di bidang satu ini. Bahkan kalau dibandingkan dengan negara maju lainnya, pekerja di bidang ekspatriat sangat dihargai dan bisa dapat gaji yang sangat besar untuk jadi modal main slot.

working at montana USA

Ingat, gajinya dalam US Dollar lho ya tentu sangat besar kalau ditukarkan ke dalam rupiah. Nah, kalau kerja di bidang hukum dan dapat gaji besar, lalu ditukar ke rupiah untuk jadi modal main di situs permainan slot pastinya bakal jadi amat sangat menguntungkan ya. Makanya jangan sampai melewatkan kesempatan ini. Menurut berita terupdate baru-baru ini, para pengusaha di Amerika Serikat sedang dilanda kekhawatiran besar akibat kekurangan tenaga kerja. Lowongannya ada banyak, bahkan melimpah, tapi tenaga kerja yang tersedia tidak bisa mencukupi kebutuhan tersebut. Nah inilah saat yang tepat untuk mencoba peluang bekerja di Amerika Serikat sambil terus main slot.

Oya, kalau ada yang bertanya tentang jaminan semacam jaminan kesehatan saat bekerja disana, kamu tidak perlu khawatir. Pekerja di Amerika Serikat dibebaskan dari biaya perawatan kesehatan lho. Jadi kalau ada apa-apa disana, kamu akan langsung diberikan pelayanan kesehatan terbaik. Apalagi ini Amerika yang kualitas rumah sakit, tenaga medis, serta obatnya engga main-main. Nunggu apalagi sih untuk cus berangkat ke Montana dan lamar kerja disana? Takut engga bisa main di situs permainan judi online? Di sebagian besar negara bagian Amerika Serikat judi itu legal kok. Jadi kamu tetap bisa terus pasang taruhan tanpa perlu takut terganggu. Asal mainnya di luar jam kerja ya. Persiapkan dirimu dari sekarang karena walaupun lowongannya banyak, tapi mereka tetap memperhatikan kemampuan serta pengalaman kerjamu. Jangan lupa juga siapkan modal main yang banyak supaya kerjaan jalan, permainan juga jalan.

Kekurangan Tenaga Kerja AS

Kekurangan Tenaga Kerja AS – Banyak pengusaha khawatir tentang kekurangan tenaga kerja saat ini — fenomena pasar tenaga kerja dengan lebih banyak lowongan pekerjaan daripada pekerja yang menganggur. Ada dua masalah yang diduga, kata mereka. Pertama, bahwa kekurangan tenaga kerja disebabkan oleh tunjangan pemerintah yang menghambat kerja. Dan kedua, bahwa kekurangan tersebut akan merugikan perekonomian.

Kekurangan Tenaga Kerja AS

ourfactsyourfuture – Kedua klaim itu salah. Dengan yang terakhir, kebalikannya mungkin benar: Kelangkaan tenaga kerja yang kita alami adalah nyata. Tapi ini adalah kesempatan, bukan krisis.

Meansir nytimes, Mari kita mulai dengan penyebab kekurangan tenaga kerja saat ini. Penelitian tentang pertanyaan ini tidak ambigu: Kami tidak tahu apa yang terjadi. Satu penjelasan logis adalah bahwa tunjangan asuransi pengangguran pandemi yang murah hati sekarang memberi orang Amerika alasan untuk tidak bekerja. Tetapi data tidak mendukung hal ini.

Baca juga : Pasar Tenaga Kerja AS Tidak Bertambah Dan Inilah Alasannya

Berbagai analisis menemukan bahwa tunjangan yang besar memang membuat pekerja enggan mencari pekerjaan baru. Tapi efeknya kecil. Negara-negara bagian yang menghentikan tunjangan pengangguran pandemi federal lebih cepat dari jadwal musim panas ini hanya mengalami penurunan pengangguran yang sangat kecil dibandingkan dengan yang tidak. Menariknya, benua Eropa dan Inggris mengalami kekurangan tenaga kerja yang serupa dengan yang ada di Amerika, meskipun merekatunjangan pengangguran hampir tidak diperluas selama pandemi. (Sebaliknya, mereka menutupi gaji para pekerja yang jam kerjanya dipotong atau yang dirumahkan.)

Pelaku kedua adalah penitipan anak. Ketika sekolah, pusat penitipan anak, dan kamp musim panas ditutup, orang tua — sebagian besar ibu — menjadi pengasuh penuh waktu, membuat kembali ke tempat kerja sama sekali tidak mungkin. Sejak saat itu, perempuan dengan anak telah kembali bekerja dengan tingkat yang hampir sama dengan perempuan tanpa anak, yang berarti akses ke penitipan anak bukanlah penyebab utama.

Mari kita menghibur kemungkinan ketiga. Penilaian orang tentang waktu mereka sendiri telah berubah: orang Amerika kurang bersemangat untuk melakukan pekerjaan bergaji rendah, sering kali buntu dan pekerjaan perhotelan, sebaliknya memutuskan bahwa lebih banyak waktu untuk keluarga, pendidikan, dan rekreasi membuat standar hidup yang lebih tinggi, bahkan jika itu berarti konsumsi lebih sedikit.

Jika kurangnya antusiasme untuk pekerjaan buruk berlangsung lama, apakah ini pertanda buruk bagi ekonomi AS? Jawabannya tidak — dan inilah alasannya: AS tidak memiliki masalah kuantitas pekerjaan ; sebaliknya, ia memiliki masalah kualitas pekerjaan.

Selama 40 tahun terakhir, ekonomi kita telah menghasilkan sejumlah besar pekerjaan bergaji rendah dan tidak aman secara ekonomi dengan sedikit prospek untuk kemajuan karir. Pada hampir setiap ukuran – gaji, lingkungan kerja, pemberitahuan sebelumnya tentang pemutusan hubungan kerja, dan akses ke liburan berbayar, waktu sakit dan cuti keluarga – pekerja AS yang tidak berpendidikan lebih buruk daripada pekerja yang sebanding di negara-negara industri kaya lainnya.

Pertimbangkan ini: Pekerja berpendidikan rendah di Kanada menghasilkan sepertiga lebih banyak per jam daripada rekan-rekan mereka di AS. Tentu saja, masalah kualitas pekerjaan Amerika sudah berlangsung lama. Lalu apa hubungannya dengan pandemi?

Bayangkan bahwa AS memiliki mekanisme pasar yang mendorong pengusaha untuk secara sukarela membayar upah yang lebih tinggi, menawarkan manfaat yang lebih baik, dan menggunakan pekerja secara lebih produktif. Sebenarnya, mekanisme itu ada — ini disebut kekurangan tenaga kerja.

Memang, satu-satunya waktu dalam empat dekade terakhir bahwa pekerja AS tanpa gelar sarjana melihat perbaikan yang cepat dan berkelanjutan dalam kondisi kerja adalah selama periode kelangkaan tenaga kerja yang sama: di akhir 1990-an, selama booming dot-com, dan di tahun-tahun sebelum pandemi, ketika tingkat pengangguran turun di bawah 4 persen. Maka, periode kelangkaan tenaga kerja merupakan kesempatan untuk mengkatalisasi kondisi kerja yang lebih baik bagi mereka yang paling membutuhkannya.

Tidak bisakah menaikkan upah memacu pengusaha untuk mengotomatisasi banyak pekerjaan layanan bergaji rendah? Ya – tapi itu tidak buruk. Tidak ada masa depan dalam bekerja di stasiun penggorengan di White Castle. Kita harus menyambut robot yang sekarang melakukan pekerjaan itu di beberapa lokasi. Mengotomatiskan pekerjaan yang buruk memiliki konsekuensi positif bagi produktivitas.

Ketika majikan membayar lebih untuk tenaga kerja manusia, mereka memiliki insentif untuk menggunakannya secara lebih produktif. Jika tidak, pekerja tidak layak dibayar. Dan salah satu cara untuk menggunakan orang secara lebih produktif adalah dengan melatih mereka. Ini mungkin salah satu alasan pengusaha memberikan lebih banyak kesempatan pelatihan di pasar tenaga kerja yang semakin ketat — sesuatu yang terjadi sekarang.

Bukankah upah yang lebih tinggi berarti harga yang lebih tinggi bagi konsumen? Ya. Restoran dan hotel mungkin sedikit lebih mahal, dan agen layanan pelanggan mungkin lebih langka di toko kotak besar. Tapi kebanyakan dari kita adalah pekerja sekaligus konsumen. Harga rendah setiap hari bagi konsumen sebagian mencerminkan upah subsisten bagi banyak pekerja.

Dan itu bukan tawar-menawar bagi para pekerja yang gajinya rendah membuat harga itu tetap rendah. Sungguh ironi bahwa, pada hari yang sama, The Washington Post menerbitkan satu cerita tentang majikan di Memphis ” mengemis ” untuk karyawan baru dan laporan lain bahwa lalu lintas pejalan kaki naik hampir sepertiga di Dollar General, tempat orang Amerika termiskin berbelanja.

Katakanlah Anda menyukai burger murah dan tidak kehilangan tidur karena upah rendah yang didapat sirip burger. Apakah itu mengganggu Anda untuk mengetahui bahwa kesejahteraan mereka disubsidi oleh pembayar pajak? Anggota dari seperlima terbawah rumah tangga AS menerima rata-rata $9.500 per orang per tahun dalam tunjangan pemerintah yang teruji kemampuan seperti Medicare, Medicaid, dan kupon makanan.

Lebih dari 20 persen pendapatan untuk seperlima rumah tangga termiskin berasal dari kredit pajak yang dapat dikembalikan seperti kredit pajak pendapatan yang diperoleh, yang mendukung keluarga berupah rendah dengan anak-anak. Jadi, salah satu alasan perusahaan dapat membayar upah rendah seperti itu adalah karena Anda membayar untuk hal-hal yang tidak mampu dibayar oleh pekerja berupah rendah mereka.

Manfaat ini sangat diperlukan. Tetapi mereka diperlukan justru karena sangat umum bagi orang Amerika untuk bekerja dan miskin. Jika upah lebih tinggi, lebih banyak pekerja dapat membayar kebutuhan sendiri; kita tidak perlu membebani orang kaya sebanyak itu untuk mendukung orang miskin. Intinya: Burger itu tidak semurah yang Anda kira; hanya saja Anda membayar sebagian dari tab makan Anda dalam pajak federal.

Ketika program stimulus pandemi mereda, krisis tenaga kerja saat ini bisa hilang, tetapi saya tidak akan bertaruh. Selama bertahun-tahun, para ilmuwan sosial telah memperingatkan bahwa karena penurunan angka kelahiran, pensiunnya generasi baby boomer, dan pembatasan imigrasi yang ketat, kita mendekati era kelangkaan tenaga kerja. Kabar baiknya adalah bahwa krisis demografis jangka panjang ini akan membuat tenaga kerja murah semakin langka.

Negara-negara yang mengalami perubahan demografis serupa telah mengalami kenaikan upah di kalangan pekerja muda yang tidak berpendidikan tinggi, penurunan ketidaksetaraan, dan otomatisasi yang lebih “ sehat” — seperti robot makanan cepat saji itu. Kelangkaan tenaga kerja dapat berarti Anda akan menyampaikan perintah Anda ke AI percakapan di drive-through. Tapi itu tidak akan terlalu menyakitkan, dan para pekerja yang tidak melakukan pekerjaan itu mungkin akan lebih baik dalam pekerjaan yang akan mereka lakukan.

Kelangkaan tenaga kerja tidak akan menyelesaikan semua masalah pasar tenaga kerja kita. Banyak penyakit institusional telah membuat hidup menjadi buruk bagi banyak pekerja berpendidikan rendah di AS Penyakit-penyakit tersebut perlu diperbaiki. Tetapi pada akhir pekan Hari Buruh ini, mari kita juga bersulang (melayani diri sendiri) untuk kelangkaan tenaga kerja — sambil berharap bahwa varian Delta tidak melemahkan tangan kuat yang baru-baru ini ditangani oleh tenaga kerja.

Pasar Tenaga Kerja AS Tidak Bertambah Dan Inilah Alasannya

Pasar Tenaga Kerja AS Tidak Bertambah Dan Inilah Alasannya – Angka-angka laporan pekerjaan baru-baru ini menutupi pasar tenaga kerja yang tidak menentu. Kami melihat lowongan pekerjaan yang tinggi secara bersamaan dan perekrutan yang rendah. Jutaan orang Amerika berhenti dari pekerjaan mereka dan tidak semua dari mereka memasuki kembali pasar tenaga kerja. Dan pengangguran tetap meningkat.

Pasar Tenaga Kerja AS Tidak Bertambah Dan Inilah Alasannya

ourfactsyourfuture – Meskipun berita utama membaca seolah-olah pasar tenaga kerja sehat, kita akan melalui periode transformasi yang tajam dan banyak dari angka-angka tersebut tidak bertambah — atau bahkan tampak bertentangan. Dalam 15 tahun saya memantau pasar kerja, ini adalah salah satu kumpulan statistik paling paradoks yang pernah saya lihat.

Pekerjaan yang Ditundukkan

Melansir forbes, Terlepas dari lonjakan pekerjaan baru-baru ini, 8,7 juta orang Amerika tetap menganggur pada bulan Juli, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS (BLS). Sebagai gambaran, pada Februari 2020, sebelum pandemi, 5,7 juta orang Amerika menganggur. Selanjutnya, 3,4 juta orang berada dalam pengangguran jangka panjang, 2,3 juta lebih banyak dari pada Februari 2020, dan pengangguran jangka panjang sekarang menyumbang sebagian besar dari total pengangguran, sebesar 39,3%.

Baca juga : Pasar Tenaga Kerja AS Mundur Dari Guncangan COVID-19

Namun, pekerjaan bergerak ke arah yang benar. Secara khusus, Juli melihat peningkatan dalam pekerjaan rekreasi dan perhotelan (naik 380.000), didorong oleh peningkatan 253.000 pekerjaan di layanan makanan dan bar. Pendidikan pemerintah daerah serta layanan profesional dan bisnis juga telah melihat pertumbuhan lapangan kerja.

Rekam Lowongan Kerja

Mungkin berlawanan dengan intuisi, dengan meningkatnya pengangguran, jumlah kesempatan kerja yang ditawarkan tinggi — dan terus meningkat. Pembukaan pekerjaan AS mencapai rekor 10,1 juta pada akhir Juni, dengan 590.000 lebih banyak lowongan pekerjaan dari bulan sebelumnya.

Perekrutan Rendah

Alasan ketidakcocokan ini adalah bahwa perekrutan tidak sejalan dengan pertumbuhan pekerjaan. Data BLS menunjukkan Juni melihat 6,7 juta perekrutan, tetapi itu masih kurang dari 3,4 juta dari jumlah yang dibutuhkan untuk mengisi peran terbuka. Volume perekrutan tidak penting di samping lowongan pekerjaan yang ditawarkan.

Akibatnya, pengusaha menjadi semakin kreatif dalam menarik pekerja baru. Dari bonus penandatanganan, pelatihan di tempat kerja, dukungan pengasuhan anak, dan peluang untuk peningkatan keterampilan, organisasi bersaing untuk menawarkan paket yang paling menarik bagi pekerja baru.

Berhenti Tinggi

Berhenti adalah ukuran terakhir dari nada. “Pengunduran diri besar” masih berlangsung, dengan 3,9 juta orang berhenti dari pekerjaan mereka pada Juni, naik 239.000. Kemungkinan ini sebagian merupakan respons terhadap melimpahnya peluang kerja yang ditawarkan, dengan para pekerja semakin yakin dengan kemampuan mereka untuk menemukan pekerjaan baru dan lebih baik.

Lainnya meninggalkan dan mengambil istirahat karir karena kelelahan, ketidakpuasan kerja, relokasi atau hanya mencari keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. Sementara itu, PHK berada pada titik terendah, hanya 1,3 juta pada bulan Juni, karena majikan mempertahankan pekerja mereka yang tersisa di tengah perang untuk mendapatkan bakat.

Menyeimbangkan Kembali Persamaan Pasar Tenaga Kerja

Apa saja faktor-faktor yang hilang yang dibutuhkan untuk menyeimbangkan kembali pasar kerja?

Yang pertama adalah gaji, dan kami sudah melihat kenaikan upah karena majikan bersaing untuk mendapatkan staf. Secara khusus, industri dengan bayaran lebih rendah menaikkan tarif pembayaran per jam , dengan merek besar seperti Target, Best Buy, dan Costco semuanya bergerak untuk menawarkan tarif pembayaran setidaknya $15 per jam.

Faktor kedua, dan salah satu yang bisa dibilang lebih sulit untuk diatasi, adalah kepuasan kerja. Jutaan orang Amerika, terutama mereka yang berada di garis depan selama pandemi, dinilai terlalu rendah dan juga dibayar rendah. Mereka mungkin tidak ingin melanjutkan pekerjaan mereka saat ini.

Ketiga, ada ketidaksesuaian antara lowongan pekerjaan dan pekerja dengan keterampilan yang tepat untuk mengisinya. Bagian dari solusi untuk ini akan datang dari mempertimbangkan apakah orang benar-benar dibutuhkan untuk menyelesaikan beberapa peran yang lebih monoton, bergaji lebih rendah dan kurang diinginkan dalam perekonomian dan jika teknologi dapat menjadi jawaban atas kekurangan pekerja ini.

Industri manufaktur, ritel dan jasa, semua industri yang telah berjuang untuk menemukan staf yang cukup untuk memenuhi permintaan, sudah matang untuk gangguan teknologi. Ini mungkin datang dalam bentuk aplikasi atau kode QR menggantikan staf menunggu di restoran, chatbots menggantikan pusat panggilan atau bahkan kepala pelayan mekanik yang berfungsi sebagai staf hotel.

Amerika juga perlu mengatasi krisis kepercayaan pekerja, terutama kekhawatiran yang berkembang seputar varian delta Covid-19. Ini tentang meyakinkan pekerja bahwa kembali ke kantor atau mengambil pekerjaan di garis depan adalah aman. Sebagai tanggapan, beberapa organisasi meminta pekerja mereka untuk membuktikan bahwa mereka telah divaksinasi, termasuk Walmart , United Airlines dan bahkan pengepakan daging Tyson Foods . Perusahaan berbasis kantor juga, termasuk Facebook dan Google, mewajibkan pekerja AS yang ingin kembali ke kantor.

Kesimpulan

Ekonomi pulih dan lapangan kerja diciptakan, tetapi kepercayaan pekerja tidak kembali dengan kecepatan yang sama. Penyeimbangan kembali mungkin sudah dekat. Data kami menunjukkan pencari kerja mulai kembali, dan musim gugur 2021 dapat membawa koreksi yang diperlukan untuk menyeimbangkan kembali pasar.

Sementara itu, peningkatan gaji dan tunjangan, dan kemungkinan penghapusan beberapa pekerjaan yang lebih monoton dengan bantuan teknologi, seharusnya berarti pencari kerja kembali ke pekerjaan yang lebih memuaskan dan bergaji lebih baik. Mempekerjakan kemungkinan akan sulit dalam jangka pendek, tetapi saya yakin prospek untuk beberapa bulan ke depan optimis.